Scritto da Redazione Bloglavoro il 29 Sep , 2007 | Rispondi

Sì è vero. Ma d’altra parte, chiunque voglia svolgere un secondo lavoro avendo già un contratto regolare, deve rivolgersi per forza a dei progetti o alla partita iva. Sicuramente quello che andrebbe migliorato è il rispetto per la categoria dei docenti, visto che non vengono sicuramente remunerati in rapporto alla qualità del lavoro che offrono.

Scritto da Redazione Bloglavoro il 7 Oct , 2007 | Rispondi

@Fabiola: sta dicendo che le chiedono di insegnare GRATIS in cambio del punteggio che segneranno? La stanno truffando, e non solo lei. Li denunci se è così. A logica, come pensa che le possano attribuire del punteggio se non le danno uno stipendio, non versano i contributi e quindi il suo contratto non sarà registrato né all’INPS né all’INAIL (quindi tra l’altro se si ammala o si fa male a scuola si arrangia…) ?
Sappiamo che ci sono scuole, o meglio SCUOLACCE che estorcono migliaia di euro ai genitori e si approfittano di sprovveduti insegnanti chiedendo di lavorare gratis in cambio del punteggio, ma sono truffe a tutti gli effetti. Il punteggio è un suo DIRITTO non una forma di pagamento, questa gentaglia andrebbe denunciata oltre che alla finzanza anche al ministero perché gli sia tolta la licenza.
Dal punto di vista tecnico, loro possono anche farla insegnare gratis in cambio di un pezzo di carta straccia che attesti che ha insegnato lì dalla data tale alla talaltra, ma è appunto un foglio di carta straccia perché a qualsiasi controllo (e ce ne sono tantissimi, richiesti da altre persone in graduatoria) la sua posizione non risulterebbe da nessuna parte.
Dal punto legislativo della disciplina del lavoro la prestazione d’opera gratuita si può erogare solo alle ONLUS. Le anticipo che le sanzioni in questo senso arriverebbero anche a lei non solo alla scuola. Non rischi, non ne vale davvero la pena.

Scritto da Redazione Bloglavoro il 11 Jan , 2008 | Rispondi

@Barbara: dipende quale contratto hai per il secondo lavoro, trovi tutti i dettagli nell’articolo sopra.

@ Alessio: puoi aprire una partita iva senza problemi, a livello fiscale sarà un bel salasso, solo di inps ti costa minimo 600 euro ogni trimestre. Calcola se ti conviene. Fino a 7.500 euro non sei obbligato ad aprire una partita iva, puoi fare delle collaborazioni occasionali. Sopra ai 7500 puoi comunque fare dei co.pro. La partita iva fanno fatica a mantenerla gli idraulici ormai
@gianna: a livello contrattuale sono due contratti a tempo determinato, quindi compatibili. Tra l’altro il monte ore massimo della scuola, che sarebbe l’unico impedimento, è di 18 ore quindi può andare tranquilla se ne ha solo cinque assegnate. Sempre che si tratti di una scuola statale.

@eleonora: dipende dal monte ore che ti assegna la scuola, ma in realtà non ci sono limiti. Un consiglio: NON dire alla scuola che fai anche un altro lavoro, alcuni applicano la logica “siccome stai già lavorando, passiamo a chiamare altri che sono a casa disoccupati”. Cerca però di pensarci bene perché la scuola non è solo questioni di lezioni mattutine, ci sono anche riunioni, scrutini, incontri ecc. che prendono il pomeriggio e sono ingestibili se hai un altro lavoro

Scritto da Redazione Bloglavoro il 19 Feb , 2008 | Rispondi

@Amedeo: per alcune qualifiche sì, dipende però dalla tipologia di contratto, dal grado, dalla retribuzione e dall’anzianità di servizio. Bisognerebbe vedere il tuo contratto, principalmnente. Per avere una risposta precisa è meglio se chiedi direttamente in Comando, ti sapranno dire anche quali tipi di contratti sono compatibili con il tuo. In genere il copro e i contratti a tempo determinato del CCNL Turismo e Servizi dovrebbero essere compatibili. Ma è sicuramente meglio se ti fai consigliare presso il Comando o presso l’INCA della CGIL, più precisamente al patronato, servizio orientamento al lavoro, qui trovi tutti gli indirizzi divisi per regione (menu di fianco): http://www.servizisol.it/sol/dove

Scritto da Redazione Bloglavoro il 28 Feb , 2008 | Rispondi

@alice: dipende dalla tipologia dei contratti. se sono cococo, copro ecc. non sono compatibili con la partita iva, se sono assegnazioni a tempo determinato sì. Ma ti conviene a questo punto prendere una copia di tutti i contratti e farli vedere al caf o a una sede sindacale, perché senza dati precisi e i contratti non possiamo dirti molto

Scritto da Redazione Bloglavoro il 29 Feb , 2008 | Rispondi

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LE NOSTRE RISPOSTE TI SONO STATE UTILI?
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(Ringraziamo intanto chi ha dato un voto alto, così come l’ha dato basso.. che tutta questa acidità gli giovi nella vita )

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Scritto da Redazione Bloglavoro il 1 Mar , 2008 | Rispondi

Dipende dal tipo di contratto, in linea di massima sì

Scritto da Redazione Bloglavoro il 10 Mar , 2008 | Rispondi

@Giuseppe: dipende dalla tipologia del contratto (co.pro o cosa?), trovi tutte le informazioni nell’articolo sopra.

@Martha: “lavoretto”… questo lo puoi dire alla scuola se sono degli sprovveduti, non a noi La partita iva contempla un pagamento solo di INPS di almeno 2800 euro all’anno, si suppone quindi che ne incassi almeno sui 9000, altrimenti non avrebbe senso tenerla aperta. Inoltre, se fosse solo un lavoretto, non avresti bisogno la partita iva ma faresti delle semplici ritenute d’acconto, possibili fino a 7.500 euro di incasso senza aprire la partita iva. Da ciò deduciamo che il tuo incasso si aggiri ALMENO sui 10.000 euro all’anno e se permetti non si chiama ‘lavoretto’. Ora la scuola dovrebbe darti il part time per permetterti di tenere il posto fisso a scuola, a discapito di altri che un “lavoretto” non ce l’hanno ma aspettano che arrivi il loro turno in graduatoria e si devono magari accontentare delle tue tre ore di scarto? Mi spiace, di solito non prendiamo posizione ma questo è un sistema che non ci piace affatto e vista la tua posizione lavorativa, puoi rivolgere la domanda al tuo commercialista. O a un qualsiasi sindacato che ti risponderà in modo meno gentile del nostro vista la natura della domanda.
Mi spiace ma un conto sono i docenti a tempo determinato, i precari che devono tirare a campare in qualche modo, ma chi è a tempo indeterminato dovrebbe avere la serietà necessaria per non porre domande del genere e soprattutto per non tenere l’insegnamento come ancora di salvezza, lo stipendino fisso, a discapito di coloro che con sacrosanta passione devono invece accontentarsi dei suoi scarti di ore.

Deborah: ma no, la partita iva è un costo inutile e non c’è nessuna conflittualità tra la docenza diurna e fare la barista alla sera. Puoi regolarizzare facendo delle prestazioni occasionali con ritenuta d’acconto, te le può impostare qualsiasi ragioniere. Fino a 7500 euro annui sei dentro al limite massimo consentito, quindi ci stai di sicuro. Poi devi solo inserirle nella dichiarazione dei redditi. Ti sconsiglio però di dichiarare oltre questa cifra (fai un paio di sere in meno semmai) perché altrimenti le tasse e i contributi con la partita iva si alzano enormemente e per un lavoretto serale non vale proprio la pena, ti mangia tutto il guadagno Comunque come ti diranno anche i sindacati, se il lavoro non è in conflitto con gli impegni scolastici, non devi nemmeno informare il dirigente (non penso che faranno i consigli di istituto al sabato sera, quindi in realtà la tua disponibilità rimane invariata)

@Marta: sì sono due contratti a tempo determinato, quindi in linea di massima puoi. La compatibilità dipende dal numero di ore, trovi tutto nell’articolo sopra. La maternità è regolata dai singoli contratti, quindi bisogna vedere di che natura sono, co.pro, ritenuta ecc.

Scritto da Redazione Bloglavoro il 25 Mar , 2008 | Rispondi

@Padme: quello che ti conviene di più a livello fiscale e come contabilità è il co.pro. Bisogna però vedere di che lavoro si tratta, per esempio ci sono alcuni contratti nel settore turismo che sono ancora più vantaggiosi per chi ha già un lavoro (gli ex ’stagionali’ e i contratti a chiamata). Se si tratta di un lavoro dipendente, in cui non lavori in autonomia decidendo tu tempi e modi, il co.pro non è applicabile.

@Arturo: la cooperativa è una delle forme migliori! Vai tranquillo: se entri come socio della cooperativa, potresti anche essere solo un ’socio di capitale e di utili’ ovvero una persona che formalmente aiuta la cooperativa dal punto di vista finanziario e incassa i dividendi ma non ci lavora. In questo caso la tua collaborazione occasionale con la cooperativa per le attività culturali connesse non è da dichiarare per obbligo né al dirigente né all’USP. Ovviamente, non deve ostacolare i tuoi orari di lavoro scolastici. Un consiglio: parlane il meno possibile con i colleghi, è un ambiente di squali e questo lo saprai già… l’invidia soprattutto per un secondo lavoro può portare anche gente a tempo indeterminato a fare denunce anonime. Non avresti nulla da temere ovviamente, ma i controlli sono sempre una noia e se ti capita un ispettore non proprio preparato (e ce ne sono!) ti costa in tempo e denaro dimostrare che sei nel giusto.
Non ultimo, visto che la cooperativa la costituirete con l’ausilio di un commercialista, chiedi anche a lui che ha sicuramente più dati di noi: ovvero lo statuto della cooperativa e il tuo contratto (basta anche un cud da portargli per valutare la questione).

Scritto da Redazione Bloglavoro il 31 Mar , 2008 | Rispondi

@martino pastore: non abbiamo possibilità di vedere materialmente il contratto applicatole, se non c’è vincolo di esclusività può svolgere un’altra professione come secondo lavoro. Però di solito i contratti dall’esercito alla polizia hanno vincoli di esclusività e non si può. Dovrebbe chiedere direttamente al suo rappresentante sindacale, che sicuramente conosce meglio la sua tipologia contrattuale Per la ristorazione se è un lavoro saltuario o con un limite di ore ridotto la forma più conveniente è il contratto di collaborazione oppure, se in uso al datore di lavoro, il contratto a chiamata del CCNL Turismo.

@dino: dipende se è un lavoro di mediazione, pubblicitario o provvigioni, questo deve dirglielo all’azienda. In alcuni casi è necessaria l’apertura di una partita iva o nel caso dei mediatori l’iscrizione al ruolo presso la camera di commercio. Avendo 18 ore, anche se non di ruolo, deve comunque informare il Dirigente scolastico che provvederà a darle l’approvazione se l’attività effettivamente non ostacola l’orario scolastico.

Scritto da Redazione Bloglavoro il 11 Apr , 2008 | Rispondi

@Dino: se lo attui per un limite di tempo, per esempio tre mesi, può essere applicata la ritenuta d’acconto come contratto di collaborazione. Se invece intendi farlo continuativamente, non è possibile… strano che alla UIL diano queste risposte, almeno sui contratti tipici dei precari dovrebbero essere preparati! Ti confermo che l’attività è di mediazione, se reiterata nel tempo sei a tutti gli effetti un mediatore e se usi la ritenuta il problema diventa fiscale…

@Francesco: la risposta è la stessa data a Dino qui sopra. Per la partita iva non è obbligatorio superare i 7500 euro ma diventa obbligatorio aprirla se li superi. puoi anche avere una partita iva e incassare 1000 euro, semmai non è conveniente. Se apri la partita iva devi pagare nuovamente l’inps, te lo confermo, non sei automaticamente esente. Sono possibili solo alcune piccole detrazioni ma lì bisogna calcolare anche fatturato ecc, quindi semmai è un discorso che farà il commercialista. La scuola paga i contributi relativamente all’attività che svolgi a scuola, non per quella che svolgi fuori

Scritto da Redazione Bloglavoro il 15 Apr , 2008 | Rispondi

ciao Dino, la risposta è sempre quella sopra al tuo ultimo commento,,, magari non l’avevi vista

Scritto da Redazione Bloglavoro il 11 May , 2008 | Rispondi

@paola: sì certo Paola, non c’è alcuna incompatibilità, sono due contratti a tempo determinato

Scritto da Redazione Bloglavoro il 12 May , 2008 | Rispondi

@francesca: dal punto di vista contrattuale sì perché sono due contratti a tempo determinato ma deve controllare che nel contratto della pubblica amministrazione non ci sia una clausola di esclusività.