DOCENZA E SECONDO LAVORO: I CONTRATTI COMPATIBILI
Molti insegnanti precari sono costretti dalle condizioni e situazioni a svolgere altri lavori part-time per integrare gli scarni stipendi o semplicemente nell’impossibilità di poter restare a casa senza far nulla in attesa della fatidica chiamata.
Sorge quindi spesso la necessità di far convivere due o più contratti, uno con la scuola, di solito a tempo determinato, e un altro contratto che può essere di varia natura, sia a tempo determinato che indeterminato.
Innanzitutto va chiarito che il contratto a tempo determinato della Pubblica Amministrazione, in questo caso la scuola, non costituisce affatto un vincolo di esclusività nella prestazione della propria opera da parte del lavoratore, come invece prevede il contratto a tempo indeterminato (immissione in ruolo), sebbene con qualche deroga.
Compatibilità di ulteriori contratti a tempo determinato per docenti a tempo determinato: Le forme contrattuali compatibili sono altri contratti a tempo determinato; tra i più diffusi ci sono i contratti a progetto. E’ anche possibile la compatibilità fra il contratto a tempo determinato e la partita iva, anche se dal punto di vista fiscale non è sicuramente una scelta saggia. Si rivela utile solo nel caso dei professionisti che dedichino parte della loro attività all’insegnamento.
Non è possibile invece nei casi in cui il secondo datore di lavoro sia una pubblica amministrazione. (Si vedano a tal proposito OM 446/97, art.4, commi 1 e 2).
Compatibilità contratto per docenti a tempo indeterminato con altri contratti: Le forme contrattuali compatibili sono altri contratti a tempo determinato; tra i più diffusi ci sono i contratti a progetto e la partita iva. Vi è l’obbligo di informare il dirigente scolastico che può anche fornire parere contrario. Non è compatibile con altri incarichi nella pubblica amministrazione. E’ consentita la contemporanea iscrizione a albi e ruoli.
Obblighi del docente con contratto a tempo indeterminato (di ruolo) con attività extrascolastica: non è consigliabile il contratto a tempo determinato di natura extrascolatica, ma la partita iva. Per regolarizzare la propria posizione, basta inoltrare una semplice richiesta in carta libera al Dirigente Scolastico in cui si dichiara che l’attività extrascolastica non pregiudicherà e non sarà di ostacolo all’attività di docenza. La partita iva infatti per sua natura non contempla obblighi di presenza, orario e monte ore che potrebbero invece causare il rifiuto da parte del DS. E’ consentita anche l’iscrizione a albi e ruoli.
Vincoli e limiti nell’esercizio dell’attività extrascolastica:
Il contratto con la scuola, per poter essere compatibile con un altro contratto di lavoro deve essere:
- a tempo parziale;
- le ore del contratto di docenza a tempo parziale non devono superare il 50% del monte ore previsto per quella cattedra;
- il contratto extrascolastico deve essere a tempo determinato;
- il contratto extrascolastico deve essere stipulato con un’azienda o istituzione scolastica privata, non con la Pubblica Amministrazione
Nel caso non si superi il 50% del monte ore previsto per la cattedra, non è obbligatoria la comunicazione al Dirigente Scolastico e la sua preventiva autorizzazione (Dlgs 29/93, art.58, comma 6 ; Dlgs 165/01, art.53, comma 6). E’ compunque buona prassi fare la comunicazione e farla protocollare, come semplice informativa al DS. In ogni caso la comunicazione al DS, opportunamente protocollata o inserita nel contratto stesso, mette al riparo da un cavillo del DLS sopra citato, che recita testualmente “…a condizione che l’ulteriore attività non sia in conflitto con gli interessi dell’amministrazione. ..” Qualche DS potrebbe infatti trovare la scusa giusta negli orari o nell’eccessivo impegno dell’attività non preventivamente comunicata.
Share and Enjoy
Link sponsorizzati
| Categorie: Contratti, Mobilità, News, Precari e stagisti, Scuola
28/9/2007 - 7:54
Trovo sia importante per gli insegnanti precari poter svolgere altri lavori…evidentemente a progetto, perchè la loro (nostra) precarietà li mette di fronte alla precarietà più generale di una società che pare non voler stabilizzare molte cose.
29/9/2007 - 19:29
Sì è vero. Ma d’altra parte, chiunque voglia svolgere un secondo lavoro avendo già un contratto regolare, deve rivolgersi per forza a dei progetti o alla partita iva. Sicuramente quello che andrebbe migliorato è il rispetto per la categoria dei docenti, visto che non vengono sicuramente remunerati in rapporto alla qualità del lavoro che offrono.
30/9/2007 - 14:54
Vi ringrazio ancora tanto delle vostre risposte. Per quanto riguarda la mia amica so che farà di tutto per far valere i suoi diritti e per avere quello che le spetta. La cosa è accaduta venerdì ed ha chiesto di rimandare l’assegnazione a lunedì proprio per parlare con il provveditorato. Il problema è che è stato proprio il dirigente scolastico a dirle che non avrebbe potuto avere l’incarico e ha dire che sarebbe stato più giusto far lavorare chi ancora non lavora. E allora per cosa esistono le graduatorie? Comunque grazie ai vostri chiarimenti per il futuro saprò come comportarmi. Grazie ancora di tutto. Ciao Sara
7/10/2007 - 22:24
salve,ho firmato un contratto con una scuola paritaria,un liceo linguistico,ovviamente non mi pagheranno neanche le spese di benzina,ma mi hanno detto che segneranno punti e contributi.Qual’è il modo per verificare a breve se quel che dicono risponde a verità ?
7/10/2007 - 23:14
@Fabiola: sta dicendo che le chiedono di insegnare GRATIS in cambio del punteggio che segneranno? La stanno truffando, e non solo lei. Li denunci se è così. A logica, come pensa che le possano attribuire del punteggio se non le danno uno stipendio, non versano i contributi e quindi il suo contratto non sarà registrato né all’INPS né all’INAIL (quindi tra l’altro se si ammala o si fa male a scuola si arrangia…) ?
Sappiamo che ci sono scuole, o meglio SCUOLACCE che estorcono migliaia di euro ai genitori e si approfittano di sprovveduti insegnanti chiedendo di lavorare gratis in cambio del punteggio, ma sono truffe a tutti gli effetti. Il punteggio è un suo DIRITTO non una forma di pagamento, questa gentaglia andrebbe denunciata oltre che alla finzanza anche al ministero perché gli sia tolta la licenza.
Dal punto di vista tecnico, loro possono anche farla insegnare gratis in cambio di un pezzo di carta straccia che attesti che ha insegnato lì dalla data tale alla talaltra, ma è appunto un foglio di carta straccia perché a qualsiasi controllo (e ce ne sono tantissimi, richiesti da altre persone in graduatoria) la sua posizione non risulterebbe da nessuna parte.
Dal punto legislativo della disciplina del lavoro la prestazione d’opera gratuita si può erogare solo alle ONLUS. Le anticipo che le sanzioni in questo senso arriverebbero anche a lei non solo alla scuola. Non rischi, non ne vale davvero la pena.
25/12/2007 - 15:51
Salve!essendo una docente precaria volevo sapere fino a quante ore alla settimana posso svolgere di lavoro tra quello scolastico e quello exstrascolastico nel qual caso io trovi un secondo lavoro per raccimolare qualche altro soldo!
grazie
29/12/2007 - 12:44
buongiorno, sono un’insegnante precario con contratto a tempo determinato nella scuola………..volevo sapere se è possibile aprire una partita iva ; se sì cosa succede con l’inps…grazie per la risposta
10/1/2008 - 0:01
Salve, volevo porgervi una domanda per conto di una mia amica in crisi! la mia amica a febbraio inizierà a lavorare per una società privata con contratto a tempo determinato (penso 8 ore giornaliere) ed in questi giorni è stata chiamata da una scuola che le ha offerto una cattedra serale per 2 giorni a settimana e 5ore settimanali. Sono compatibili i 2 lavori, a chi ci si può rivolgere per saperlo?grazie mille
10/1/2008 - 20:36
Sono impiegata full-time in una società e con un contratto determinato. Sono stata chiamata per delle supplenze, e vorrei sapere se, passando ad un contratto part-time, potrei iniziare a fare supplenza (part o full time).
Ho molta confusione su questo argomento…vi sarei molto grata se mi darete una risposta.
grazie
11/1/2008 - 21:44
@Barbara: dipende quale contratto hai per il secondo lavoro, trovi tutti i dettagli nell’articolo sopra.
@ Alessio: puoi aprire una partita iva senza problemi, a livello fiscale sarà un bel salasso, solo di inps ti costa minimo 600 euro ogni trimestre. Calcola se ti conviene. Fino a 7.500 euro non sei obbligato ad aprire una partita iva, puoi fare delle collaborazioni occasionali. Sopra ai 7500 puoi comunque fare dei co.pro. La partita iva fanno fatica a mantenerla gli idraulici ormai
@gianna: a livello contrattuale sono due contratti a tempo determinato, quindi compatibili. Tra l’altro il monte ore massimo della scuola, che sarebbe l’unico impedimento, è di 18 ore quindi può andare tranquilla se ne ha solo cinque assegnate. Sempre che si tratti di una scuola statale.
@eleonora: dipende dal monte ore che ti assegna la scuola, ma in realtà non ci sono limiti. Un consiglio: NON dire alla scuola che fai anche un altro lavoro, alcuni applicano la logica “siccome stai già lavorando, passiamo a chiamare altri che sono a casa disoccupati”. Cerca però di pensarci bene perché la scuola non è solo questioni di lezioni mattutine, ci sono anche riunioni, scrutini, incontri ecc. che prendono il pomeriggio e sono ingestibili se hai un altro lavoro
12/1/2008 - 11:09
Grazie per i vostri consigli…comunque (e rispondo a eleonora) io sapevo di dover comunicare OBBLIGATORIAMENTE alla scuola un eventuale secondo lavoro, era citato in un articolo. Ad ogni modo si, è vero, conciliare le due cose alla lunga diventa impossibile. Ma come campare con 5 ore di supplenza alla settimana…?
Eleonora
13/1/2008 - 19:55
grazie per la chiarezza, ma si deve pagare l’inps due volte?
19/1/2008 - 13:52
Sono dipendente part-time in un centro di formazione professionale con contratto a tempo indeterminato.Posso accettare una supplenza di 9 ore settimanali in una scuola statale, sapendo già che trattasi di giorni diversi?
19/2/2008 - 20:23
Ciao a tutti sono un militare,ma non in servizio permanente.Volevo sapere se pure per la nostra categoria c’è la possibilità di avere un secondo lavoro.Grazie
19/2/2008 - 22:06
@Amedeo: per alcune qualifiche sì, dipende però dalla tipologia di contratto, dal grado, dalla retribuzione e dall’anzianità di servizio. Bisognerebbe vedere il tuo contratto, principalmnente. Per avere una risposta precisa è meglio se chiedi direttamente in Comando, ti sapranno dire anche quali tipi di contratti sono compatibili con il tuo. In genere il copro e i contratti a tempo determinato del CCNL Turismo e Servizi dovrebbero essere compatibili. Ma è sicuramente meglio se ti fai consigliare presso il Comando o presso l’INCA della CGIL, più precisamente al patronato, servizio orientamento al lavoro, qui trovi tutti gli indirizzi divisi per regione (menu di fianco): http://www.servizisol.it/sol/dove
27/2/2008 - 16:59
sono una logopedista volevo sapere se è possibile mantenere la partita iva aperta se si hanno due contratti a tempo determinato per un totale di 33.5 ore settimanali!
grazie
28/2/2008 - 20:03
@alice: dipende dalla tipologia dei contratti. se sono cococo, copro ecc. non sono compatibili con la partita iva, se sono assegnazioni a tempo determinato sì. Ma ti conviene a questo punto prendere una copia di tutti i contratti e farli vedere al caf o a una sede sindacale, perché senza dati precisi e i contratti non possiamo dirti molto
29/2/2008 - 14:33
********************************************
LE NOSTRE RISPOSTE TI SONO STATE UTILI?
BLOGLAVORO è STATO NOMINATO MIGLIOR SITO DELLA SETTIMANA DA MIGLIORSITO.COM
Per votarci, potete andare a questo link e cliccare sulle stelline, da 1 a 5 a seconda del punteggio che volete assegnare:
http://www.migliorsito.com/migliori-siti/blog-lavoro/
(Ringraziamo intanto chi ha dato un voto alto, così come l’ha dato basso.. che tutta questa acidità gli giovi nella vita
)
********************************************
29/2/2008 - 22:25
CIAO SONO UN LAVORATORE A TEMPO DETERMINATO NELLA PUBLICA AMMINISTRAZIONE.VOLEVO SAPERE SE E’ POSSIBILE SVOLGERE ALTRE ATTIVITA’ LAVORATIVE
1/3/2008 - 14:18
Dipende dal tipo di contratto, in linea di massima sì
1/3/2008 - 20:38
CIAO LAVORO COME INSEGNANTE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DESIDERAVO SAPERE SE POSSO ACCETARE UN LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER UN PROGETTO DI TUTORAGGIO.
GRAZIE
9/3/2008 - 20:05
Salve, sono una docente a tempo indeterminato e vorrei chiedere un part time di 15 ore (su 18 di cattedra intera). Mi hanno detto che non dovrebbero esserci problemi … o meglio, l’unico problema potrebbe essere questo: ho una partita iva aperta per un lavoro che svolgo online (costruisco siti e li assisto + progetto corsi di e-learning), solo da casa e per pochissime ore a settimana (è più un hobby che altro!). Mi hanno detto che se ho la partita iva devo per forza chiedere la metà delle ore al massimo … è vero? Il mio secondo lavoro non ha mai tolto niente alla docenza … non ho ufficio … non ho alcun obbligo di spazio e tempo … devo per forza chiudere la partita iva per avere 15 ore? e se la chiudo, posso continuare con le prestazioni occasionali oppure anche queste ultime sono incompatibili con il part time superiore al 50%?
10/3/2008 - 16:01
Ciao,
sono una docente di sostegno di scuola primaria a tempo indeterminato; occasionalmenteil venerdì sera o il sabato sera presto servizio come barista in due diversi locali. Ho più volte chiesto come regolarizzare questa posizione perchè non è mia intenzione e nemmeno mio interesse rimanere in una situazione “nera”, ma sia il mio Dirigente che l’ex provveditorato non sanno darmi una risposta certa sul come comportarmi: nessuno mi dice si, ma nepppure mi dicono di no, mentre i sindacati sono di parere favorevole.
Nel caso in cui riuscissi a sbrogliare questa matassa, oltre la partita IVA che ha per me un costo sconveniente a causa dei pochi servizi che svolgo, posso rientrare nell’inquadramento “A progetto”?
Grazie e a presto.
10/3/2008 - 17:32
Buongiorno, avrei bisogno di sapere se un contratto di ricercatore a tempo determinato presso un’università è compatibile con una supplenza a tempo determinato a scuola, se, in caso di risposta affermativa, c’è un limite massimo di ore cattedra che potrei accettare e cosa succederebbe in caso di maternità
Grazie
10/3/2008 - 20:39
@Giuseppe: dipende dalla tipologia del contratto (co.pro o cosa?), trovi tutte le informazioni nell’articolo sopra.
@Martha: “lavoretto”… questo lo puoi dire alla scuola se sono degli sprovveduti, non a noi
La partita iva contempla un pagamento solo di INPS di almeno 2800 euro all’anno, si suppone quindi che ne incassi almeno sui 9000, altrimenti non avrebbe senso tenerla aperta. Inoltre, se fosse solo un lavoretto, non avresti bisogno la partita iva ma faresti delle semplici ritenute d’acconto, possibili fino a 7.500 euro di incasso senza aprire la partita iva. Da ciò deduciamo che il tuo incasso si aggiri ALMENO sui 10.000 euro all’anno e se permetti non si chiama ‘lavoretto’. Ora la scuola dovrebbe darti il part time per permetterti di tenere il posto fisso a scuola, a discapito di altri che un “lavoretto” non ce l’hanno ma aspettano che arrivi il loro turno in graduatoria e si devono magari accontentare delle tue tre ore di scarto? Mi spiace, di solito non prendiamo posizione ma questo è un sistema che non ci piace affatto e vista la tua posizione lavorativa, puoi rivolgere la domanda al tuo commercialista. O a un qualsiasi sindacato che ti risponderà in modo meno gentile del nostro vista la natura della domanda.
Mi spiace ma un conto sono i docenti a tempo determinato, i precari che devono tirare a campare in qualche modo, ma chi è a tempo indeterminato dovrebbe avere la serietà necessaria per non porre domande del genere e soprattutto per non tenere l’insegnamento come ancora di salvezza, lo stipendino fisso, a discapito di coloro che con sacrosanta passione devono invece accontentarsi dei suoi scarti di ore.
Deborah: ma no, la partita iva è un costo inutile e non c’è nessuna conflittualità tra la docenza diurna e fare la barista alla sera. Puoi regolarizzare facendo delle prestazioni occasionali con ritenuta d’acconto, te le può impostare qualsiasi ragioniere. Fino a 7500 euro annui sei dentro al limite massimo consentito, quindi ci stai di sicuro. Poi devi solo inserirle nella dichiarazione dei redditi. Ti sconsiglio però di dichiarare oltre questa cifra (fai un paio di sere in meno semmai) perché altrimenti le tasse e i contributi con la partita iva si alzano enormemente e per un lavoretto serale non vale proprio la pena, ti mangia tutto il guadagno
Comunque come ti diranno anche i sindacati, se il lavoro non è in conflitto con gli impegni scolastici, non devi nemmeno informare il dirigente (non penso che faranno i consigli di istituto al sabato sera, quindi in realtà la tua disponibilità rimane invariata)
@Marta: sì sono due contratti a tempo determinato, quindi in linea di massima puoi. La compatibilità dipende dal numero di ore, trovi tutto nell’articolo sopra. La maternità è regolata dai singoli contratti, quindi bisogna vedere di che natura sono, co.pro, ritenuta ecc.
17/3/2008 - 18:01
Ciao,
ho un contratto a tempo indeterminato.
Ora mi sto creando delle opportunità di lavoro per cercare di arrotondare un pò; si tratta di forme di consulenza.
Mi chiedo però che tipo di contratto posso sottoscrivere, non volendo fare il nero: co.co.co? co.pro? occasionale? quale di questi è compatibile con il tempo indeterminato?
21/3/2008 - 22:22
Salve! Sono un Docente di Scuola Primaria a tempo indeterminato e praticamente da sempre, inizialmente per passione,dopo per esigenza dato che la nostra retribuzione è da “sopravvivenza”, svolgo una attività di tecnico del suono in eventi dal vivo. Vorrei sapere se posso entrare a far parte di una costituenda cooperativa di servizi per lo spettacolo che dovrebbe nascere nella mia zona.
Quali sono inoltre i riferimenti normativi che definiscono il nostro stato giuridico rispetto a seconde attività.
Grazie !
25/3/2008 - 15:16
@Padme: quello che ti conviene di più a livello fiscale e come contabilità è il co.pro. Bisogna però vedere di che lavoro si tratta, per esempio ci sono alcuni contratti nel settore turismo che sono ancora più vantaggiosi per chi ha già un lavoro (gli ex ‘stagionali’ e i contratti a chiamata). Se si tratta di un lavoro dipendente, in cui non lavori in autonomia decidendo tu tempi e modi, il co.pro non è applicabile.
@Arturo: la cooperativa è una delle forme migliori! Vai tranquillo: se entri come socio della cooperativa, potresti anche essere solo un ‘socio di capitale e di utili’ ovvero una persona che formalmente aiuta la cooperativa dal punto di vista finanziario e incassa i dividendi ma non ci lavora. In questo caso la tua collaborazione occasionale con la cooperativa per le attività culturali connesse non è da dichiarare per obbligo né al dirigente né all’USP. Ovviamente, non deve ostacolare i tuoi orari di lavoro scolastici. Un consiglio: parlane il meno possibile con i colleghi, è un ambiente di squali e questo lo saprai già… l’invidia soprattutto per un secondo lavoro può portare anche gente a tempo indeterminato a fare denunce anonime. Non avresti nulla da temere ovviamente, ma i controlli sono sempre una noia e se ti capita un ispettore non proprio preparato (e ce ne sono!) ti costa in tempo e denaro dimostrare che sei nel giusto.
Non ultimo, visto che la cooperativa la costituirete con l’ausilio di un commercialista, chiedi anche a lui che ha sicuramente più dati di noi: ovvero lo statuto della cooperativa e il tuo contratto (basta anche un cud da portargli per valutare la questione).
27/3/2008 - 14:52
sono un sergente della guardia costiera volevo sapere se posso avere un secondo lavoro nel campo della ristorazione e se si come devo figurare
31/3/2008 - 0:47
Son un insegnante di Religione cattolica a tempo determinato con 18 ore di cattedra, precisamente Incaricato annuale, quindi non ancora di ruolo (per esserlo dovrò fare il prossimo concorso). Vorrei sapere se fosse possibile per me svolgere una seconda attività per una azienda per la quale dovrei trovare clienti prendendo una percentuale sui contratti. Lo farei nel tempo libero, senza impedimenti per i miei impegni scolastici. Nel caso fosse possibile, che tipo di contratto dovrei far con l’azienda?
Grazie
31/3/2008 - 15:32
@martino pastore: non abbiamo possibilità di vedere materialmente il contratto applicatole, se non c’è vincolo di esclusività può svolgere un’altra professione come secondo lavoro. Però di solito i contratti dall’esercito alla polizia hanno vincoli di esclusività e non si può. Dovrebbe chiedere direttamente al suo rappresentante sindacale, che sicuramente conosce meglio la sua tipologia contrattuale
Per la ristorazione se è un lavoro saltuario o con un limite di ore ridotto la forma più conveniente è il contratto di collaborazione oppure, se in uso al datore di lavoro, il contratto a chiamata del CCNL Turismo.
@dino: dipende se è un lavoro di mediazione, pubblicitario o provvigioni, questo deve dirglielo all’azienda. In alcuni casi è necessaria l’apertura di una partita iva o nel caso dei mediatori l’iscrizione al ruolo presso la camera di commercio. Avendo 18 ore, anche se non di ruolo, deve comunque informare il Dirigente scolastico che provvederà a darle l’approvazione se l’attività effettivamente non ostacola l’orario scolastico.
1/4/2008 - 20:18
Grazie mille per la risposta. Ancora un chiarimento. Il lavoro che dovrei svolgere per l’azienza è quello che credo si denomini “Procacciatore”, “Promoter” o “Account manager”, e per ogni contratto concluso con il cliente che ho trovato prenderò una provvigione, una percentuale sul contratto. In questo caso è necessaria l’iscrizione come mediatore oppure, come mi hanno detto alla UIL Scuola di Roma, si potrebbe definire il rapporto come “collaborazione per progetto di durata estremamente limitata nel tempo”, (tipo di collaborazione da far approvare comunque al Dirigente Scolastico) per cui l’azienda mi pagherebbe con ritenuta d’acconto?
Grazie ancora
9/4/2008 - 23:19
Salve,
sono un insegnante di scuola primaria a tempo determinato con contratto normale di 24 ore settimanali. Ho appena ricevuto la proposta di fare il procacciatore d’affari per una azienda come secondo lavoro ma non so se accettare in quanto ho un sacco di dubbi circa la compatibilità col mio lavoro e il regime fiscale.
Inoltre se non ho capito male per fare un secondo lavoro dovrei fare un part time a scuola?
Per aprire partita iva c’è la soglia dei 7500€ da superare?
Se apro la partita iva devo pagare i contributi inps anche se già la scuola provvede a pagarmeli?
Scusa la moltitudine di domande ma.. come avrai intuito sono un pò perplesso!
Grazie
11/4/2008 - 16:35
@Dino: se lo attui per un limite di tempo, per esempio tre mesi, può essere applicata la ritenuta d’acconto come contratto di collaborazione. Se invece intendi farlo continuativamente, non è possibile… strano che alla UIL diano queste risposte, almeno sui contratti tipici dei precari dovrebbero essere preparati! Ti confermo che l’attività è di mediazione, se reiterata nel tempo sei a tutti gli effetti un mediatore e se usi la ritenuta il problema diventa fiscale…
@Francesco: la risposta è la stessa data a Dino qui sopra. Per la partita iva non è obbligatorio superare i 7500 euro ma diventa obbligatorio aprirla se li superi. puoi anche avere una partita iva e incassare 1000 euro, semmai non è conveniente. Se apri la partita iva devi pagare nuovamente l’inps, te lo confermo, non sei automaticamente esente. Sono possibili solo alcune piccole detrazioni ma lì bisogna calcolare anche fatturato ecc, quindi semmai è un discorso che farà il commercialista. La scuola paga i contributi relativamente all’attività che svolgi a scuola, non per quella che svolgi fuori
11/4/2008 - 22:15
Carissmi di Bloglavoro, grazie ancora. L’attività che dovrei svolgere è di trovare i clienti per questa Società, in questa modalità: un primo contatto con un cliente a cui spiego cosa la Società offre; se è interessato fisso un appuntamento con l’Amministratore che con me si incontra col cliente. Dopo di che lascio in mano tutto alla Società che seguirà il cliente e se la cosa va in porto prendo una percentuale sul contratto. Dunque la mia collaborazione si limita a circa tre ore, il tempo di informare il cliente e metterlo in contatto col la Società. Così ogni volta. Quindi non è una collaborazione che dura mesi, ma poche ore ogni volta. Ma vorrei farlo tutte le volte che ne ho l’occasione. Come posso regolarizzarla a livello fiscale e con il mio Dirigente Scolastico? Vi prego, aiutatemi a trovare una via di uscita da questa situazione, è un lavoro a cui tengo molto e siete gli unici che mi hanno dato qualche speranza.
Grazie
15/4/2008 - 20:21
ciao Dino, la risposta è sempre quella sopra al tuo ultimo commento,,, magari non l’avevi vista
9/5/2008 - 16:49
Ho accettato una supplenza temporanea come assistente amministrativa in una scuola .
Posso continuare a svolgere la precedente attività regolata da un contratto a progetto, che scade a agosto, con una associazione onlus?
11/5/2008 - 14:07
@paola: sì certo Paola, non c’è alcuna incompatibilità, sono due contratti a tempo determinato
12/5/2008 - 9:07
ho una collaborazione a progetto con una pubblica amministrazione, il comune nella fattispecie, posso accettare una supplenza a tempo determinato?
12/5/2008 - 10:40
@francesca: dal punto di vista contrattuale sì perché sono due contratti a tempo determinato ma deve controllare che nel contratto della pubblica amministrazione non ci sia una clausola di esclusività.
12/5/2008 - 11:43
No nel contratto a progetto con il comune non c’è l’esclusività ma non riesco a capire il disposto sottostante:
Art. 4
Attività compatibili
Ai sensi dell’art.1, comma 58, della legge n. 662/96 l’attività lavorativa subordinata, prestata in aggiunta a quella intercorrente con l’amministrazione scolastica, non può, in alcun caso, essere costituita con altra amministrazione pubblica.
Lo svolgimento di attività di lavoro subordinato o comunque di altra attività non ammessa per il personale a tempo pieno comporta, ai sensi dell’art. 1, comma 56, della legge n. 662/96, che il relativo rapporto a tempo parziale non può venir costituito con orario superiore al 50 per cento di quello previsto per l’analogo personale a tempo pieno.
21/5/2008 - 23:41
E’ possibile essere titolare di una ditta con attività artigianale come riparatore audio video e essere un precario a tempo determinato? Si può richiedere di lavorare solo la metà delle ore senza essere cancellato dalle graduatorie in quanto mi hanno fatto ricorso dicendo che per fare il docente anche se precario non devo essere titolare di una ditta pur se artigianale. Sono in dubbio su cosa fare se chiudere la ditta per fare il precario mi dia un suggerimento grazie.
22/5/2008 - 8:36
@ Francesca: è una clausola di incompatibilità. In modo alquanto idiota e arbitrario interpretano una legge disposta PRIMA che venissero istituite le forme contrattuali a progetto. La legge 662/96 riguarda infatti i lavoratori a tempo indeterminato ma nella legge non viene specificato. Sicuramente se ricorresse al TAR le darebbero ragione, ma visti gli importi piuttosto bassi di queste prestazioni rispetto all’istituzione di un ricorso (dovrebbe pagare un legale), glielo sconsiglio. Cerchi di parlare piuttosto con l’ufficio personale o il sindaco del suo comune, se è un comune piccolo, e chiarire questo punto, facendo notare che sono due contratti a termine con importo di ore molto limitato, quindi sarebbe veramente folle applicare la 662/96 di incompatibilità tra pubbliche amministrazioni, applicata solitamente solo a lavoratori a tempo indeterminato o con carico ore superiore. In caso contrario, scelga il contratto che le dà più possibilità di trasformarsi in tempo indeterminato.
22/5/2008 - 8:41
@concetta: no non è possibile se la ditta è una pmi registrata come artigiano. Tra l’altro e con ovvi motivi non costituisce una causa valida per chiedere la riduzione delle ore. Il ricorso che hanno presentato è valido, o chiude la ditta artigianale o si ritira dalle graduatorie,purtroppo non c’è altro da fare. In alternativa posso solo suggerirle di intestare l’attività a un familiare e registrarsi come coadiutore, in modo da poter svolgere il lavoro ma senza ufficialmente percepirne i guadagni. Questo però può essere fatto solo se viene intestata a un familiare, moglie, marito o figli.
25/5/2008 - 17:57
Mi sta per scadere un contratto a tempo determinato presso un centro di formazione professionale regionale come docente/tutor(CCNL comparto regioni e autonomie locali). A pochi giorni dalla scadenza del contratto, posso sovrapporre un secondo contratto a tempo determinato/progetto presso un ente privato negli stessi orari lavorativi del primo, usufruendo delle ferie residue?
Grazie,ciao
27/5/2008 - 11:35
@Manu: dipende se l’ente locale applica la normativa di esclusività per la pubblica amministrazione. Ma comunque non vai incontro a grosse conseguenze: non farglielo sapere. L’unica cosa che rischi è che l’ente locale ti sospenda il contratto per incompatibilità con l’altro, ma visto che sta finendo che vantaggio avrebbero? E comunque, ti dovrebbero proprio odiare a morte per fare un’azione del genere per pochi giorni
Sono provvedimenti che si prendono solo quando un dipendente pubblico ha un secondo lavoro. Inoltre se anche avessero da dire qualcosa, puoi sempre ricorrere con i sindacati, esiste ormai una vasta giurisprudenza di casi in cui in condizioni identiche a queste è stato considerato che erano due contratti a tempo determinato e non full time, quindi compatibili anche se uno era nella PA con clausola di esclusività.
9/6/2008 - 21:10
Carissimi avrei bisogno di una vostra celere risposta in merito a questo quesito: sono un’insegnante a tempo determinato con contratto fino al 31 agosto.Data la fine delle attività didattiche, ed avendo bisogno di trovare un secondo lavoro per far fronte alle rate del mutuo, vorrei inviare la mia candidatura come addetta al call center con contratto a progetto. Vi chiedo però se posso sovrapporre i due contratti. Spero di essere stata chiara Grazie
10/6/2008 - 8:45
@Caterina: certo che puoi, ti basta l’autorizzazione del Direttore Scolastico nel caso in cui il tuo contratto con la scuola arrivi alle 18 ore. Comunque, visto che si tratta del periodo estivo, non penso che addurrà motivi di sovrapposizione degli orari per negarti il permesso
Nel caso però lo faccia, devi rivolgerti immediatamente a un sindacato del comparto scuola (è molto raro che dicano di no comunque. addirittura in alcune scuole vengono autorizzati d’ufficio dalla segreteria). In bocca al lupo!
10/6/2008 - 9:18
Grazie per la vostra celerità nella risposta. Ho un contratto di 24 ore settimanali, insegno in una scuola primaria. Cambia qualcosa rispetto alle 18 ore?
10/6/2008 - 9:37
@Caterina:
no, non cambia nulla, semplicemente 18 ore è il limite obbligatorio oltre il quale bisogna per forza avere l’autorizzazione del Direttore Scolastico. Ma credo che non avrà nulla in contrario visto che prima di tutto le lezioni sono terminate quindi non sottrai del tempo alla scuola (unica opposizione che può far valere il Direttore Scolastico) e in secondo luogo dimostri di voler lavorare invece di fare come tanti altri che si limitano a chiedere il contributo di sostegno alla disoccupazione
In bocca al lupo!
18/6/2008 - 22:21
sono docente di ruolo in ed. fisica nella sc. sec. di secondo gr.
sono fisiokinesiterapista laureato, posso aprire la partita iva per uno studio professionale? grazie
22/6/2008 - 7:08
Sono un assistente tecnico ( personale ata ) precario con contrattoa tempo determinato scadenza 31 agosto, mi hanno offerto un lavoro partime dalle ore 14:30 alle ore 19:00 a tempo indeterminato , perciò non si sovrappone con gli orari scolastici , posso accettare?
23/6/2008 - 12:51
@mauro: purtroppo no, perché non c’è compatibilità tra il secondo contratto a tempo indeterminato e il primo a tempo determinato. Per poterlo fare dovrebbero essere entrambi a tempo determinato e senza vincoli di esclusività, ma ci vorrebbe comunque l’approvazione del Direttore Scolastico. Devi fare una scelta tra i due contratti quindi.
28/6/2008 - 10:11
Salve,
sono un assistente tecnico nella scuola a tempo determinato ,volevo sapere se posso accettare un contratto di lavoro a chiamata o cosidetto intermittente, come aiuto pizzaiolo per i fine settimane(venerdi’-sabato-domenica).
Se e’ possibile un altro tipo di contratto consigliato da voi.
Sicuro di un vostro celere riscontro vi porgo i miei cordiali saluti e ne approfitto per farvi i complimenti per il vostro blog.
Giovanni
2/7/2008 - 13:30
sono un insegnante a tempo indeterminato NELLA SCUOLA PUBBLICA. VORREI SAPERE SE POSSO ACCETTARE UN CONTRATTO COME LAVORO OCCASIONALE IN UNA STRUTTURA PRIVATA IN QUALITà- DI MUSICOTERAPISTA
2/7/2008 - 18:35
Se la struttura è privata e il rapporto è collaborazione occasionale sì. Ma vi è l’obbligo di informare il dirigente scolastico che può anche fornire parere contrario (cosa rara).
2/7/2008 - 19:04
Salve, volevo chiedere, cortesemente se, con un contratto a tempo indeterminato part-time c/o uno studio posso svolgere un secondo lavoro a progetto o, eventualmente, se dovessero chiamarmi com assistente amministrativo ATA. grazie
2/7/2008 - 19:23
@Patrizia: dipende dal CCNL di appartenenza. Puoi chiederlo in dettaglio rivolgendoti a una sede sindacale o al sindacato interno dell’azienda dove lavori o al CAF. Senza i dettagli del contratto è impossibile dirlo.
Per quanto riguarda invece la supplenza come assistente amministrativo, non c’è nessun problema di compatibilità, a meno che non ti arrivi una supplenza annuale allora in quel caso devi chiedere il nulla osta al dirigente scolastico per svolgere anche il lavoro presso lo studio.
4/7/2008 - 14:03
Buon Giorno ho scritto giorno 28/06/08 con una domanda vi dicevo che sono un’assistente tecnico nella scuola con contratto a tempo DETERMINATO vi chiedevo se potevo accettare un contratto di lavoro a chiamata o cosìdetto intermittente, ho ricevuto un’e-mail ma forse non era riferita al mio caso mi chiedevo se gentilmente potevate essere più chiari. Continuo con i miei rirgraziamenti e complimenti al sito.
4/7/2008 - 19:18
@Giovanni: ciao Giovanni, ci è sfuggita la tua domanda. Sì, puoi basta che il lavoro a chiamata o intermittente non si sovrapponga alle ore di servizio nella scuola e soprattutto che non sia per la pubblica amministrazione (altro ente statale, nazionale, locale o comunale). In tutti gli altri casi puoi
In bocca al lupo!
17/7/2008 - 9:51
Buon giorno,insegno ormai da 4 anni nella scuola,ho insegnato nell’anno corrente con contratto fino al 30/06 per 17 ore settimanali,contestualmente ho lavorato come collaboratore a progetto in un azienda privata con scadenza al 30/06. In questa azienda mi si chiede ora di prolungare quel contratto fino a settembre.
La domanda è: posso in questo caso fare richiesta di disoccupazione alla “scuola”?
Grazie.
17/7/2008 - 10:54
Qual è l’articolo del contratto di riferimento che dà la possibilità ai docenti a tempo indeterminto di svolgere un’altra attività professionale, previa autorizzazione al dirigente scolastico? Grazie
18/7/2008 - 0:31
@fabio: no, se contemporaneamente stai lavorando, anche a progetto, non puoi risultare disoccupato (e attenzione a farlo perchè il controllo è sul codice fiscale, non si scappa
)
18/7/2008 - 0:36
@Maria T.: Dlgs 29/93, art.58, comma 6 e Dlgs 165/01, art.53, comma 6
21/7/2008 - 10:14
salve a tutti, sono un docente precario itp di tecnica e servizi di sala-bar, attualmente in ferie ufficialmente, con contratto fino al 31/08 presso una scuola statale e un’azienda privata alberghiera mi ha offerto un lavoro di supervisione del personale e organizzazione logistica dei servizi ristorativi, attività da svolgere prevalentemente la sera e per 3/4 giorni la settimana sino a fine agosto.
La domanda è se posso accettare questo ulteriore lavoro durante il mio contratto, sotto quale forma lavorativa e se c’è un limite temporale
grazie
21/7/2008 - 14:19
Ciao sono una docente di lettere di ruolo da quest’anno scolastico. prima dell’agognata immissione in ruolo, ho sempre avuto dei contratti con la scuola fino al 30/06. è questo il motivo che mi ha spinto ad avere per tutti i miei anni di precariato dei contratti a progetto. se volessi continuare a fare il secondo lavoro che economicamente mi permette di essere più tranquilla quale potrebbe essere la soluzione? se lo facessi da casa e mi facessi rilasciare delle ritenute che fiscalmente dichiarerei potrei incorrere in qualche problema? o ci potrebbero essere altre soluzioni?
grazie
24/7/2008 - 5:30
fino ad oggi ho lavorato come docente a tempo determinato a scuola e con un contratto co.co.co con l’università
aaaal termine dell’anno in corso è possibile che il contratto co.co.co cessi e si procedi a concorso per essere assunti a tempo determinato. se ciò accadesse è possibile assumere un contratto a tempo determinato con l’università e un ulteriore supplenza a dempo determinato a scuola? se ciò fosse possibile è necessario optare al part-time a scuola? oppure vi è incompatibilità visto che si tratta di due pubbliche amministrazioni. Scusi pe l’infinità domando, ma è possibile eventualmente instaurare un contratto a dempo determinato con una scuola privata? in Tal caso occorre essere a part-time all’università?
“4 Luglio 2008
25/7/2008 - 2:06
Buongiorno, desideravo sapere se con un contratto a tempo indeterminato in un’azienda privata pt 25 ore, su turni serali, è possibile fare supplenze (classe A039) tramite la “messa a disposizione” per il corrente anno e per il prossimo iscrivermi in terza fascia. Se ciò non fosse incompatibile quante ore potrei fare 15 o meno? Grazie
13/8/2008 - 9:53
Un’insegnante assunto a t.i può sottoscrivere un altro contratto a t.i in un’azienda privata, ma per poche ore settimanali, e per di più la domenica? Ho sentito che si rischia il licenziamento…Si tratta di questo: lavorare poche ore la domenica come steward allo stadio.Dove trovo riferimenti normativi in proposito?
grazie
13/8/2008 - 12:08
@sasolino: nell’articolo sopra
in particolare, NON sono compatibili altri contratti a tempo indeterminato. I contratti sono compatibili con l’insegnamento a tempo indeterminato se:
* a tempo parziale;
* le ore del contratto di docenza a tempo parziale non devono superare il 50% del monte ore previsto per quella cattedra;
* il contratto extrascolastico deve essere a tempo determinato;
* il contratto extrascolastico deve essere stipulato con un’azienda o istituzione scolastica privata, non con la Pubblica Amministrazione
Nel caso non si superi il 50% del monte ore previsto per la cattedra, non è obbligatoria la comunicazione al Dirigente Scolastico e la sua preventiva autorizzazione (Dlgs 29/93, art.58, comma 6 ; Dlgs 165/01, art.53, comma 6).
25/8/2008 - 14:24
Ciao,sono una docente di ruolo. posso avere un co.co.pro con un’azienda privata? devo necessariamente comunicarlo al dirigente specificando le mie mansioni? se sì potrebbe non concedermi l’autorizzazione?
grazie Marina
26/8/2008 - 16:40
@marina: Sì, se è un’azienda privata e il contratto è cocopro non c’è nessun problema. Vi è però l’obbligo di informare il dirigente scolastico che può anche fornire parere contrario e non concedere l’autorizzazione. E’ tutto a discrezione sua, una regola assurda ma è così… In bocca al lupo per la comunicazione quindi
28/8/2008 - 10:44
Salve,
sono una dipendente di una azienda privata di informatica con contratto a tempo indeterminato part time (25 ore settimanali). Sono iscritta nelle graduatorie ad esaurimento della mi provincia. Posso accettare una supplenza annuale a tempo determinato nella scuola superiore?
Premetto che gli orari dei due lavori non si sovrappongono.
Spero mi rispondiate presto in quanto dovrei recarmi domani pomeriggio per accettare o rifiutare la supplenza.
Un saluto e grazie
Patrizia
28/8/2008 - 21:57
@Patrizia:
No, come chiarito nell’articolo sopra i contratti extrascolastici a tempo INdeterminato, NON sono compatibili né con la docenza a tempo determinato né indeterminato. In pratica, potrebbe svolgere la docenza a tempo determinato + altro lavoro a tempo determinato. Non è invece associabile a un lavoro a tempo indeterminato. Non ultimo, potrebbero esserci dei vincoli anche da parte del suo contratto a tempo indeterminato, rispetto a una seconda attività, specialmente se si tratta di un part time, lì comunque bisognerebbe vedere il ccnl di riferimento.
31/8/2008 - 12:22
Salve,sono un dipendente di un’azienda privata con contratto a tempo determinato che potrebbe prevedere trasferte in italia. In questi giorni potrei ricevere supplenze da Circoli/Istituti. Mi pare di capire che potrei accettare fino a 9 ore (magari il serale o il sabato) o passare a progetto nell’azienda in cui lavoro. Mi confermate ciò? inoltre è necessario avvertire l’azienda nel caso decida di mantenere i due contratti a tempo determinato? Grazie
3/9/2008 - 19:30
@Paolo: per l’azienda dipende dal contratto che hai, per la scuola invece va informato il DS, che comunque nel caso dei contratti a tempo determinato non ha diritto di rifiutare il permesso per il secondo lavoro, solo in casi eccezionali in cui questo impedisse il regolare svolgersi delle lezioni (tipo trasferte appunto)- Se la scuola ti fa un contratto a tempo determinato, in azienda puoi tenere il tempo indeterminato, basta che non sia un ente pubblico
Tra l’altro un consiglio: tieniti stretto il posto aziendale a tempo indeterminato perché nella scuola sono previsti molti tagli quindi è prevedibile anche che le graduatorie si ‘intaseranno’ per un bel po’ di tempo…
5/9/2008 - 10:14
Salve,sono un dipendente di una azienda privata
con contratto a tempo indeterminato,con orario inferiore alle 20 ore settimanali(19 ore).Essendo incluso nelle graduatorie permanenti per l’insegnamento,posso accettare una supplenza di 9 ore fino al 30 giugno conferitami da un dirigente scolastico? Grazie
6/9/2008 - 20:30
@Antonio: sì perché è a tutti gli effetti un contratto a tempo determinato e non arriva al monte ore necessario per avere l’obbligo di informare il DS che si svolge un altro lavoro (cosa che però, come CONSIGLIO, è sempre meglio fare)
In bocca al lupo per il lavoro!
8/9/2008 - 14:56
sono stato convocato da un istituto paritario per un insegnamento di economia aziendale …mi hanno chiesto l’apertura della partita iva per quale motivo? grazie mille
9/9/2008 - 21:57
@elia: non ne abbiamo la più pallida idea ma qualsiasi motivo abbiano non è corretto. L’ipotesi più plausibile è che non sia paritario ma solo privato, la seconda è che non ti paghino come insegnante ma come consulente, nel qual caso non potrai far valere le ore di insegnamento per i punteggi in graduatoria. Comunque, a meno che ti stiano proponendo 2500 euro al mese netti, NON farlo, i costi per il mantenimento della partita iva sono sproporzionati per un’attività del genere. Per l’apertura te la cavi con un centinaio di euro, commercialista a parte. Ma poi devi versare contributi INPS di un minimo di 600 euro a trimestre, IRPEF, IVA sulle fatture ecc. Non ha molto senso…
15/9/2008 - 22:28
Salve,ho un contratto di diritto privato a tempo determinato e part time a 27 ore (66,6% di 36) con un Amministrazione Provinciale.
Se con la Provincia riduco il part time a 12 ore settimanali (33,3% di 36), posso accettare una supplenza annuale di 12 ore (66,6% di 18) di strumento musicale in una scuola media statale(in ore pomeridiane)?
Con questo modo di sommare le ore,
(33,3%+66,6%=100%) sono compatibili i due part time?
Nel D.Lgs.n.165/2001 art.53, ho letto che con un part time sotto il 50%, non dovrei neanche richiedere l’autorizzazione della Provincia per accettare la nomina a scuola.
Il Segretario Provinciale dice che, comunque siano fatti, due part time non si possono fare.
I sindacati invece dicono che con questi orari posso accettare la nomina.
Come stanno veramente le cose?
Vi prego di rispondermi al più presto perchè domani la scuola mi chiamerà, sono confuso e non so cosa devo fare.
Mi scuso per la lunghezza e Vi ringrazio infinitamente e anticipatamente.
15/9/2008 - 22:38
@Vittorino: è possibile farlo ma chi va informato è il DS non la Provincia
Ha ragione il sindacato comunque, è fattibile. La regola che ‘non si possono fare due part-time’ invece non esiste, a meno che non si sia fatto assegnare lei il part-time in seguito a un contratto sviluppato in un primo momento come full-time. Ma non credo che sia questo il caso, giusto? 
Inoltre questi NON SONO DUE PART-TIME. Sono due contratti a tempo determinato, la normativa che regola il part-time sul tempo INdeterminato è tutta un’altra cosa, dica al Segretario Provinciale di dare una ripassata al diritto del lavoro… Se insiste ancora, chieda al sindacato di mandare due righe via fax e rinfrescargli la memoria, di solito è sufficiente.
16/9/2008 - 11:42
Salve mi chiamo Giovanni qualche tempo fa vi ho inviato una domanda dicendovi se sono un assistente tecnico nella scuola statale a tempo DETERMINATO assunto x 36 ore setimanali,vi chiedevo se potevo accettare un contratto di lavoro a prestazione occasionale intermittente x il fine settimanea(venerdì, sabato e domenica) anchesso a tempo determinato in una pizzeria come aiuto pizzaiolo, se è possibile vorrei ricevere le circolari di legge in cui si evince che posso accerttarlo,visto che in una vostra precedente risposta mi avete detto che potevo farlo. qualche collega mi ha messo la pulce nell’orecchio dicendomi che x legge non posso farlo. Grazie della vostra gentilezza e cortesia nel risponder e soprattutto x la vostra pasienza… Ringrazio e saluto
17/9/2008 - 13:31
@Giovanni: Ordinanza Ministeriale 446/97, art.4, commi 1 e 2 . Adesso però ci piacerebbe sapere in base a quale “per legge” di preciso, i suoi colleghi sostengono che non sia possibile
Ci fa sapere? Grazie-
17/9/2008 - 22:24
Cara Redazione Blog Lavoro, vi volevo solo dire che siete F A N T A S T I C I.
Con la Vostra risposta dell’altro ieri,sono riuscito a mettere tutti d’accordo (Segretario compreso).
Così ho accettato l’incarico scolastico per 12 ore e ho ridotto l’altro contratto a 12 ore.
Vi sarò per sempre grato.
18/9/2008 - 11:40
Salve sono molto contento della vostra celerità nel rispondermi.Volevo chiedervi enche un’altra cosa devo x forza informare il DS della mia scuola?se si basta solo informarlo a voce o devo farmi mettere qualcosa x iscritto premetto che il contratto va fino a Dicembre… grazie ancora e scusatemi x le numerevoli domande
P.S. i miei colleghi non sanno a quale legge si riferiscono…
18/9/2008 - 12:46
saluti… desiderei capire se e compatibile stipulare un contratto a tempo determinato con la provincia regionale di messina ,mentre sono docente dipendente stale in par time con contratto a tempo indeterminato . Urgente …
Cordialmente… Rimango in attesa
lucia cardile
18/9/2008 - 21:53
@Vittorino: bene! ci fa molto piacere che sia riuscito a risolvere!!! In bocca al lupo per questo pienissimo anno scolastico allora!!!
18/9/2008 - 22:31
@Giovanni: in realtà non sei tenuto a comunicarlo, anche se ti tutela maggiormente il farlo. In questo caso infatti (contratto a tempo DEterminato nella scuola) non è obbligatoria la comunicazione al Dirigente Scolastico e la sua preventiva autorizzazione (Dlgs 29/93, art.58; Dlgs 165/01, art.53). E’ comunque buona prassi fare la comunicazione e farla protocollare, come semplice informativa al DS. In ogni caso la comunicazione al DS, opportunamente protocollata o inserita nel contratto stesso, mette al riparo da un cavillo del DLS sopra citato, che recita testualmente “…a condizione che l’ulteriore attività non sia in conflitto con gli interessi dell’amministrazione. ..” Qualche DS potrebbe infatti trovare la scusa giusta negli orari o nell’eccessivo impegno dell’attività non preventivamente comunicata. MA se è comunicata, in caso per esempio ti facessi male all’altro lavoro e dovessi prendere un periodo di malattia, non potrebbe obiettare che non ne sapeva niente della tua seconda attività
(quest’ultima cosa però non gliela dire, è solo un suggerimento)
I tuoi colleghi probabilmente si confondono con i contratti della scuola a tempo INdeterminato, nel qual caso sarebbe inconciliabile una cattedra di 36 ore con un altro contratto. Ma non è questo il caso.
19/9/2008 - 12:00
siete gentilissimi nel rispondere a tutte le mie perplessità, leggendo la vostra risposta mi sono accorto che fate riferimento a contratto a tempo indeterminato, io ho entrambi i contratti a TEMPO DETERMINATO(nella scuola ho l’annuale fino al 31/08/2009, e invece nella pizzeria sino al 31/12/2008) è valido tutto quello che avete dettoanche x me… Grazie e scusate ma ho paura di fare qualcosa di sbagliato e poi dovermi pentire…
Vi auguro una buona giornata
22/9/2008 - 14:26
@Giovanni: ma non mi pare… l’unico riferimento riguarda il fatto che forse i suoi colleghi si riferiscono all’indeterminato…
4/10/2008 - 18:33
Buongiorno volevo chiederle se è possibile conciliare un contratto di lavoro part time (24 ore settimanali nella fascia pomeridiana) presso Poste Italiane, con un contratto di prestazione professionale autonoma di 18 ore settimanali presso una scuola paritaria. Grazie per la disponibilità
4/10/2008 - 18:51
@alice:
sì certo Alice, sono compatibili. Il caso rientra nel primo gruppo descritto sopra nell’articolo: Compatibilità di ulteriori contratti a tempo determinato per docenti a tempo determinato. Buon lavoro allora!
5/10/2008 - 17:51
Buonasera, ho preso un contratto part time di 22 ore a tempo determinato come educatore di convitto fino al 30 giugno,durante i mesi invernali svolgo l’attività di maestro di sci, sono quindi in un’associazione e socio di una società s.n.c. collegata all’associazione.Esistono delle incompatibilità?devo chiedere il parere del D.S.
6/10/2008 - 21:21
Scusi se mi permetto di disturbarla nuovamente ma ho un’altra domanda da farle. Vorrebbero, a scadenza di questo contratto part time a tempo determinato, fare un contratto full-time a tempo determinato (36 ore settimanali). Mi chiedevo allora se è ancora possibile associare le 18 ore del contratto di prestazione professionale autonoma o se è impossibile superare un certo numero di ore lavorative settimanali da svolgere. Inoltre, è vero che per il contratto di prestazione professionale autonoma bisogna avere la partità iva?. Grazie infinite per la disponibilità dimostrata e buon lavoro.
Alice
7/10/2008 - 18:35
ho urgente bisogno di aiuto: mi sono rivolta velocemente ad un avvocato ma nn sono convinta della risposta: lavoro con contratto a tempo indeterminato in azienda metalmeccanica, 40 ore settimanali. mi è stata proposta una supplenza fino a giugno in una scuola pubblica di due ore. posso accettarla?
rischio il licenziamento? nel caso in cui firmassi il contratto con la scuola e facessi partire un part time per ridurre il mio orario di lavoro e nel frattempo lavorassi nella scuola con ore di permesso o di ferie sarei perseguibile dalla mia azienda??
vi prego rispondetemi urgentemente domani dovrei firmare!!!!!!!
7/10/2008 - 21:37
@rita: puoi accettare la supplenza ma non chiedere una riduzione di orario in virtù del fatto che vai a insegnare da un’altra parte. I contratti sono compatibili così come sono, non chiedendo un part time alla ditta in cui lavori.
7/10/2008 - 23:04
Gentilissima Redazione,come da Voi tante volte detto a noi precari che chiediamo il Vostro illuminante parere, due contratti a tempo determinato e parziale sono compatibili, ma, come tanti altri, non ho ancora chiaro il numero massimo di ore settimanali che è possibile svolgere sommando le ore dei due contratti.
Nel mio caso faccio di mattina 12 ore su 36(33,3%) presso un’Amministrazione Provinciale e di pomeriggio 12 ore su 18 (66,6%)presso una Scuola Media Statale (incarico annuale di strumento musicale).
Rimanendo con 12 ore a scuola, quante ore al massimo posso fare in Provincia?
Tutti quelli con cui ho parlato(sindacati,consulenti,ecc.)dicono che
il mio orario attuale è il massimo che posso fare, perchè la somma delle due percentuali lavorative(33,3%+66,6%) così è già il 100%.
Si calcola veramente così la somma?
Poi se, come sembra, l’anno prossimo a scuola potessi fare l’orario pieno (18 ore=100%)è vero che,(come mi ha detto la scuola dovendo risultare disoccupato e non essendoci,dicono, aspettativa per i contratti a tempo determinato), dovrei licenziarmi dalla Provincia?
Vi ringrazio anticipatamente.
10/10/2008 - 10:55
buon giorno, mi chiamo Dario, attualmente ho un contratto fulltime indeterminato presso un centro commerciale, mi hanno offerto 15 ore settimanali di supplenza presso una scuola pubblica fino a giugno 2009. Volevo sapere se la scuola fosse conciliabile con un lavoro part time. Il mio dilemma è accettare e passare a part time o rifiutare!? dovrei comunque comunnicare al preside che svolgo un secondo lavoro. Grazie
13/10/2008 - 15:05
Salve, mi chiamo Maria ed al momento sto svolgendo attività di tutoraggio presso un’università, ma firmerò il contratto nel mese di ottobre-novembre 2009. Sono anche inserita nelle graduatorie ad esaurimento e d’istituto. potrò accettare ore di supplenza nel caso dovessero convocarmi?? grazie
13/10/2008 - 19:10
@margherita: università pubblica o statale? in linea di massima comunque sì, dipende da quale contratto applicano nello specifico non da quello che ti fanno fare
14/10/2008 - 18:54
Ciao! Sono una neolaureata alle prese con le prime supplenze. Un’agenzia di lavoro interinale mi ha proposto un contratto a chiamata fino a luglio (“senza obbligo di disponibilità in attesa di utilizzazione”) come “docente di formazione inquadrato al livello 5 del Contratto collettivo Nazionale di Lavoro del settore commercio”. Se firmo e una scuola mi chiama per una supplenza nel periodo in cui sono a casa in attesa di chiamata, posso accettare? La scuola mi assume lo stesso se ho già questo contratto? Devo dichiararlo quando mi telefonano per la supplenza? Grazie mille!
15/10/2008 - 14:29
Salve, desideravo sapere se è possibile accettare una docenza in scuola paritaria con contratto a progetto (8 ore) avendo già un lavoro a tempo ind. per 25 ore nel privato. Grazie
17/10/2008 - 16:56
Salve redazione.
Mia sorella è (anzi era) assunta con contratto a tempo indeterminato in un negozio di bigiotteria.
Le è stata assegnata una cattedra a tempo pieno (20 ore a settimana) per soli 2 mesi.
Non volendo perdere la graduatoria (e intimidita dallo scenario di non poter più avere la possibilità di insegnare per un anno, se rifiutava….)si è licenziata, grazie anche alla comprensione del suo datore di lavoro, che le permetterà di lavorare ancora sotto forma di co.co.co.
le tre domande sono:
1) il co.co.co è compatibile con la cattedra?
2) deve avvisare la scuola per iscritto o solo oralmente?
3)possono negarle il permesso di lavorare se garantisce la compatibilità con gli orari e le funzioni richieste dalla scuola?
grazie in anticipo.
Andrea
23/10/2008 - 0:01
Salve , anche se ho letto alti commenti simili ma non ho capito molto. Mi spiego ho un contratto a tempo indeterminato presso un’azienda part time al 75%, nello stesso tempo mi hanno chiamato per fare delle suppleze presso una scuola comunal posso accettare? questi 2 contrtti sono compatibili? GRazie saluti eleonora
30/10/2008 - 13:03
salve, ho un contratto a tempo indeterminato part- time (24 ore settimanali)presso una enogastronomia, mi hanno chiamato presso un liceo psicopedagogico paritario per due ore settimanali fino a fine anno scolastico. é compatibile con il mio contratto o mi devo licenziare? vi prego rispondetemi…
30/10/2008 - 13:04
@marika: compatibilissimo, nessun problema
Non devi nemmeno informare il dirigente scolastico, è a tua discrezione farlo. In bocca al lupo!
30/10/2008 - 22:52
Salve, scusatemi se vi riscrivo, ho inviato una richiesta il 7 ottobre scorso.
Sicuramente il mio quesito vi è sfuggito, resto in attesa di un Vostro chiarimento.
Grazie tante.
31/10/2008 - 14:18
@Vittorino: sì è tutto esatto quello che le hanno detto. anche perché 18 ore si intendono quelle effettive di presenza alle lezioni, ma poi avrebbe la preparazione, riunioni e quant’altro che non potrebbe assolutamente gestire con un altro incarico di 12 ore. Inoltre con le 18 ore è a discrezione del DS autorizzarle un’altra attività al di fuori dell’orario scolastico, deve proprio fare una delibera. di solito si fa solo per chi svolge libera professione e quindi non è vincolato a orari particolari. Inoltre sono due amministrazioni statali (lo è anche la scuola), quindi potrebbero attaccarsi anche a questo.
1/11/2008 - 0:26
Salve sono antonella, scusate se vi riscrivo ma anchela mia richiesta e’ ancora in attesa di risposta , ho letto le risposte degli altri e non la mia. la mia richiesta e’ stata fatta il giorno 23 ottobre, poiche’ mi sono informata e alcune persone dicono che non e’ legale io orrei una risposta da voi. Grazie per la cortesia
1/11/2008 - 20:03
@Antonella: ciao Antonella la persona che si occupa dei contratti torna lunedì, ti risponderà in giornata
3/11/2008 - 16:12
@Antonella: se non specifichi di che tipo di ccnl si tratta, non posso dirti nulla di preciso. Puoi contattare velocemente il tuo rappresentante sindacale (ce ne sono in tutte le aziende) e chiedere direttamente a lui, che conoscerà il contratto che ti applicano. In qualche caso i part-time escludono la possibilità di altri contratti basandosi sulla logica che se lavori part-time è perché non hai tempo di lavorare il 100% del tempo. Bisogna anche vedere se il part-time è conseguente a una tua richiesta, se è in deroga a facilitazioni per maternità, invalidità ecc.- Con così pochi dati è davvero impossibile rispondere con precisione…
4/11/2008 - 0:56
Salve,
sono assunta a tempo indeterminato presso una azienda privata (contratto metalmeccanici CONFAPI)e attualmente lavoro part-time (75%). Sono stata chiamata per le supplenze nella scuola superiore (cattedra completa). Vorrei sapere se i due lavori potrebbero essere compatibili; il mio contratto prevede un preavviso prima del licenziamento e vorrei sapere come potrei eventualmente gestire questo tempo per il preavviso. La scuola mi ha chiesto di decidere subito.
C’è qualcuno che può darmi una risposta in merito?
Vi ringrazio anticipatamente.
4/11/2008 - 9:26
@Vittoria: ciao Vittoria, i contratti non sono compatibili e comunque non lo sarebbero nemmeno ‘materialmente’: un part-time 75% non ti permette di gestire una cattedra completa. Non ci sono solo le 18/36 ore ‘sulla carta’ ma anche le ulteriori che fai ‘gratis’: correzione compiti, riunioni (tante), ricevimento parenti ecc.
Dovresti quindi licenziarti e cominciare nella scuola. PERO’ non puoi prendere servizio prima del licenziamento, senza informarne il dirigente scolastico. La ditta non è un problema, basta che non ti assenti nell’orario di lavoro e puoi insegnare anche durante l’aspettativa.
Veniamo ora al consiglio vero: non lasciare il lavoro a tempo indeterminato. Non so in che graduatoria tu sia, ma suppongo la terza, giusto? In qualunque caso, la scuola ti sta offrendo un lavoro a tempo DEterminato, che può terminare suppongo al rientro del titolare, visto che ti stanno chiamando in novembre. Ben che vada, se sei proprio fortunata, termina a giugno. Da quel momento entri nel vero precariato della scuola: niente stipendio per 3 mesi estivi e non sai se verrai richiamata a settembre. Aggiungi anche che è appena passato un decreto che prevede tagli consistenti sul personale docente quindi dall’anno prossimo ci sarà veramente poco, pochissimo spazio per i docenti non di ruolo. Ce ne saranno parecchi di ruolo che si ritroveranno a fare supplenze. Non ultimo, l’Italia sta andando incontro a una crisi economica notevole, che avrà il suo apice nel 2009-2010. Il nostro consiglio è quindi di non lasciare il posto che hai a tempo indeterminato per una situazione precaria e altamente rischiosa nella scuola. Farai sempre in tempo in seguito, se le cose cambieranno.
4/11/2008 - 19:47
La ringrazio per la sua celere risposta. Se mi permette, aggiungo i dettagli
che mi chiedeva (si tratta della 1^ fascia, classe di concorso A042) e le pongo
un ulteriore quesito:
-I due contratti sarebbero comunque incompatibili se io accettassi per es.
solo 2 ore a scuola e mantenessi il mio rapporto di lavoro (CONFAPI,
indeterminato, part-time 75%)?
Sono veramente in una situazione difficile: domani dovrei dare una risposta,
non posso permettermi di restare disoccupata e nello stesso tempo mi piacerebbe
tanto entrare finalmente nel mondo della scuola.
La ringrazio anticipatamente.
Cordiali saluti.
4/11/2008 - 23:46
@Vittoria: sì con due ore e questo contratto può, ma solo se il part-time non arriva da una sua richiesta (per esempio post partum). In quel caso sarebbe contestabile visto che avrà motivato la necessità del part-time e la motivazione non sarà stata lavorare nella scuola. Inoltre non è necessario comunicarlo né all’azienda né al dirigente scolastico perché non supera il monte ore.
In bocca al lupo!
6/11/2008 - 0:32
A scuola mi hanno detto che potevo accettare minimo 5 ore, quelle di una delle
tre classi.
Lei cosa mi consiglia? Sono comunque compatibili o potrei incorrere in
conseguenze negative?
La prego di rispondermi anche questa volta. Personalmente non vorrei violare
alcun articolo di legge ed iniziare questa mia prima esperienza di insegnamento
libera da pensieri legali.
Grazie ancora per l’attenzione.
Vittoria
6/11/2008 - 12:26
Salve, ho partita IVA come consulente informatico iscritto alla gestione separata, svolgo attività per aziende private (senza vincoli di tempi e subordinazione), saltuariamente posso ottenere incarichi per la fornitura di servizi informatici presso amministrazioni pubbliche. Non sono iscritto ad albi professionali. Posso accettare incarichi di supplenza temporanea presso la scuola pubblica ? Sono obbligato a comunicare la mia situazione al DS. Nella mia condizione si potrebbero riscontrare condizioni di incompatibilità ?
Grazie per la risposta.
6/11/2008 - 12:41
siccome mi interessa l’argomento….. in un’altra risposta avevate affermato che i contratti (scuola deter. e privato indeter.)sono incompatibili. Mi spiego meglio:
vorrei sapere se è possibile lavorare full-time in un’azienda privata ed accettare nomine fino a 9 ore nelle scuole medie e superiori. Io pensavo che si potesse accettare soltanto se il proprio contratto nel privato fosse un part-time al 50% invece non è così….. correggetemi se sbaglio!
6/11/2008 - 12:49
salve,
è possibile conciliare un lavoro full time a tempo Indeterminato in azienda privata (lavoro con l’estero) ed accettare un massimo di 9 ore (questo lo so di sicuro) nella scuola media e/o superiore?
6/11/2008 - 15:48
@Silvia: dipende quante ore sono il lavoro a tempo indeterminato. se il totale compresa la scuola arriva a più di quaranta no.
6/11/2008 - 15:50
@mauro: no assolutamente, almeno finché non passi di ruolo. per le supplenze a tempo determinato non ci sono limitazioni negli ambiti in cui lavori tu e non sei tenuto a dire un bel nulla al DS
6/11/2008 - 19:13
Grazie mille per l’attenzione e le risposte.
Per informazione ho accettato la mia prima supplenza! Che emozione!
C’è solo un’ultima questione che non sò come gestire. A scuola mi hanno consegnato i modelli su cui riportare i dati circa il TFR, le detrazioni e gli assegni familiari….
Avendo già un lavoro come si gestisce questa duplicazione?
Vi ringrazio ancora.
Vittoria
7/11/2008 - 8:48
@Vittoria: complimenti e in bocca al lupo! La ‘duplicazione’ si gestisce che purtroppo dovrà pagare un commercialista che prenda in mano le due buste paga e veda cosa le può far detrarre alla fine. Per esempio gli assegni familiari se ne ha diritto li può esigere da entrambe i lavori, così come le detrazioni per i figli a carico. Per il TFR dipende dalla scelta che ha già fatto a suo tempo con l’azienda. Per il resto invece, PURTROPPO, si troverà una duplicazione di tasse senza niente da fare… ma è anche plausibile visto che tutto sommato ha un’altra entrata e la tassazione fa riferimento all’altra entrata. Ci vuole comunque un commercialista che abbia in mano entrambe i cud o i contratti
In bocca al lupo!
7/11/2008 - 10:27
Buongiorno,scusate se vi riscrivo,ma vi avevo posto questo quesito già il 5 ottobre e non ho ancora ricevuto risposta.Ho preso un contratto part time di 7 ore,ed un altro di 15,entrambi a tempo determinato come educatore di convitto (personale educativo)fino al 30 giugno,durante i mesi invernali svolgo anche un ‘altra attività, sono quindi socio di una società s.n.c.Esistono delle incompatibilità?devo chiedere il parere del D.S.Grazie anticipate per la risposta.
7/11/2008 - 10:46
@Maurizio: sono due contratti a tempo determinato nella scuola che complessivamente superano le 18 ore, quindi è necessario informare il DS. Non è invece necessario informarlo di essere socio di una snc, visto che tale attività in realtà si può svolgere anche come semplice socio di capitale e non lavorare per nulla… non prevede inoltre un orario di lavoro o una presenza costante- Essendo due contratti a termine, con la snc non c’è incompatibilità.
8/11/2008 - 20:57
vorrei sapere se una persona a un lavoro a tempo indeterminato presso amministrazione pubblica a 30 0re lavorative puo fare un altro lavoro? per integrare e quante ore e se possibilein che modo a tempo indeterminato!! grazie
19/11/2008 - 16:21
Ad oggi quanto detto lo scorso anno riguardo la compatibilità tra supplenze a tempo determinato e contratti a progetto è ancora valido?
Io sono in questa condizione ( supplenza fino al 30-06; 15 ore settimanali; contratti a progetto nell’ istruzione privata) e avrei bisogno di una risposta in tempi rapidi.
Grazie.
4/12/2008 - 16:21
Salve,
vorrei sapere gentilmente se una supplenza nella scuola (io sono in terza fascia) è compatibile con un contratto di 4 ore pomeridiane, a tempo indeterminato in una redazione giornalistica registrata come COOPERATIVA.
8/12/2008 - 19:07
Salve, sono un insegnante a tempo indeterminato. La mia scuola ha una convenzione con un centro di formazione che gestisce una parte delle lezioni e che si appoggia per lo svolgimento delle stesse ad alcuni insegnanti della scuola stessa. Essendo retribuito (per queste ore)dal centro di formazione che limite ho per le ore di lezione svolte per suo conto? (ovviamente queste ore sono svolte al di fuori del mio orario scolastico). Grazie
8/12/2008 - 23:05
@Carlo: se sono due contratti diversi non dovrebbe esserci problema ma non ci chiarisci se il tuo contratto a tempo indeterminato è presso una scuola privata o pubblica e se l’ente di formazione è privato o pubblico. Senza questi elementi è impossibile darti una risposta più precisa
8/12/2008 - 23:26
La scuola è un istituto professionale pubblico (cattedra 18 ore); l’ente è privato (di un ordine religioso) accreditato dalla regione, che svolge, pagato dalla scuola, una parte del curriculum che la scuola stessa è obbligata ad affidare ad agenzie esterne. Grazie della gentilezza
10/12/2008 - 22:55
un insegnante di ruolo a tempo indeterminato può accettare un contratto a chiamata?
deve per forza informare il dirigente? grazie
21/12/2008 - 12:49
Sono un’ insegnante di ruolo nella scuola pubblica. Vorrei poter aprire una piccola attività esclusivamente domenicale nel campo della ristorazione in alta montagna per arrotondare il mio reddito. Vorrei sapere se è consentito dalla legge. Grazie
22/12/2008 - 13:41
@mila sartori: sì, con l’apertura di una partita iva. Ma dipende se le conviene pagare circa 500 euro a trimestre più le tasse per un lavoro di 4 giorni al mese… Se l’attività è esclusivamente domenicale, deve comunque informare il DS, che però difficilmente potrà dare parere negativo.
22/12/2008 - 22:48
buongiorno, sono insegnante nelle superiori atempo indeterm.
Mihanno proposto un contratto a chiamata per alcuni fine settimana. E’ compatibile oci sono problemi con il mio lavoro , devo dirlo al dirigente?
grazie e complimenti per il sito.
25/12/2008 - 19:35
Grazie a bloglavoro per la cortese attenzione. Buone feste
5/1/2009 - 16:49
Vorrei sapere se il contratto per le forze dell’ordine è compatibile con un contratto a progetto.
Grazie
14/1/2009 - 2:31
Salve!Sono una docente che da lunedì 12 gennaio 2009 lavora in una statale per 12 ore,tempo determinato, ho però anche un lavoro di 3 ore come call center di sera a tempo determinato.Non avevo avvisato il preside perchè non sapevo bene se fosse incompatibile, comunque domani, che è il 14, mi licenzio dal lavoro di tre ore. Poi avere problemi da parte del preside?Ovvio che domani farò presente la cosa, non conoscendo bene prima questa limitazione.
Grazie
14/1/2009 - 15:25
@Lidia: no assolutamente nessun problema visto che sei a tempo determinato, non sei nemmeno tenuta a dirglielo, anzi… meglio non farlo del tutto. I DS ogni tanto non sapendo cosa fare, danno i numeri
Non si sa mai se quello che si trova è uno dei pochi ‘normali’ o uno dei tanti sclerotici 
21/1/2009 - 1:37
Il contratto che ho presso l’azienda e’ quello relativo alle telecomunicazioni.Sono un part time con 30 ore settimanali non scelto da me . Il mio e’ un contratto a tempo indeterminato ma io potrei accettare supplenze temporanee di giorni al massimo 10 in una scuola comunale?
21/1/2009 - 1:49
Salve ,vi ho gia’ scritto in passato e mancavano delle mie spiegazioni importanti per la risoluzione del problema .
Lavoro presso un’azienda di telecomunicazioni con un contratto part ime al 75% non richiesto da me .Nello stesso tempo mi hanno convocata per supplenze temporanee in una scuola comunale ch al massimo sono di 10 giorni.Accettando incorro in situazioni spiacevoli? mi spiegate la compatibilita’ e se possibile riuscite a darmi un suggerimento?io non vorrei perdere quest’occasione….
24/1/2009 - 9:47
Gentile Redazione di Bloglavoro,
spero aver inviato la mia richiesta con la procedura corretta…
ecco la mia problematica, alla quale i sindacati non hanno dato risposta: ho preso la decisione di lasciare l’insegnamento (sono di ruolo alle medie da 7 anni e ho complessivi 17 anni di servizio nelle scuole). Ora sono (da settembre 2008) in aspettativa non retribuita per motivi di famiglia. Ho nel frattempo avviato una piccola attività domestica che per ora da pochi mesi svolgo in nero. Vorrei al più presto aprire la P IVA. Ecco la mia domanda: posso ora dare il preavviso delle dimissioni volontarie (ci vogliono 4 mesi di preavviso) e anche aprire la P IVA, o per aprirla devo obbligatoriamente aspettare il compimento di questi 4 mesi? Vorrei non incorrere in licenziamento, per mantenermi la possibilità di fare, un giorno, domanda di rientrare (non si sa mai)nella scuola.
Spero essermi spiegata bene, il mio caso è forse un pò infrequente.
Grazie mille e buon lavoro!!
Renata Ughini
24/1/2009 - 15:39
Salve
ho appena inoltrato la mia domanda e non sapendo che venisse pubblicata subito l’ho firmata. Chiedo sia cancellato il cognome. Grazie.
25/1/2009 - 0:45
Buonasera, sono un docente precario a tempo determinato ed insegno presso un IPSSAR. Avrei la possibilità di rappresentare, in esclusiva per la Sicilia, un Tour Operator, lavoro che svolgerei in piena autonomia in quanto ad orari, giornate lavorative ed organizzazione. Desidero sapere se sarebbe il caso di costituire una società, ed eventualmente di che tipo, o in quale maniera cercare di collaborare. Grazie
25/1/2009 - 15:02
Buongiorno, sono un docente precario a tempo determinato ed insegno presso un IPSSAR con scadenza contratto 30/06. Desidero sapere se, avendo un rapporto di collaborazione con ritenuta d’acconto, posso richiedere la disoccupazione. Grazie
26/1/2009 - 15:39
Salve a tutti, io lavoro in un’azienda con regolare contratto a tempo indeterminato, però per arrotondare la sera faccio servizio sicurezza in alcuni locali. mi domandavo: nel caso in cui arrivi un controllo come devo comportarmi? rischio qualcosa? o comunque i titolari del locale possono sottoscrivere un contratto anche interno come collaborazione occasionale, o anche quest’ultimo deve avere coperture assicurative?
26/1/2009 - 20:00
Gentile Redazione
ecco il mio quesito:
sono insegnante scuola media a tempo indeterminato, ora da settembre in aspettativa per motivi familiari, ho da pochissimo iniziato una attività che svolgo a casa e voglio dare le dimissioni a scuola e aprire p. iva per la nuova attività. Quali i tempi? posso già ora aprirla, in attesa che si compiano i 4 mesi del preavviso obbligatorio a scuola? O devo aspettare per non incorrere in eventuale licenziamento (il che mi precluderebbe di rientrare a scuola su domanda in futuro)
Grazie a chi mi saprà rispondere
Renata
27/1/2009 - 13:27
ciao a tutti, finalmente dopo una ricerca difficile ho trovato questo articolo che mi chiarisce che il contratto di docente è compatibile con la partita IVA.
io ho un contratto fino al 30 giugno di 18 ore settimanali, con che tipo di figura posso aprire la P.I. ?? ditta individuale o libero professionista??
potete esporre le operazioni da seguire??
grazie mille in anticipo e complimenti per il servizio.
Domenico
27/1/2009 - 18:50
ma il contratto è a tempo determinato o indeterminato? quale ccnl è applicato?
In generale comunque è sempre bene non correre nessun rischio per 10 giorni di supplenza! (in generale perdere uno stipendio fisso per fare anni di precariato e fame nella scuola…)
27/1/2009 - 18:53
devi purtroppo attendere la fine dell’aspettativa perché il progetto di legge sull’avvio di un’attività prendendo l’aspettativa che era previsto per i lavoratori statali non è andato a buon fine, quindi per il momento vige la vecchia norma. SOPRATTUTTO visto che l’aspettativa è stata presa per motivi di famiglia. Parlane il meno possibile della tua attività e per il momento non aprire ufficialmente, perché basterebbe una segnalazione per farti incorrere nel licenziamento, chiudendoti le porte anche per tutti gli altri posti pubblici.
27/1/2009 - 18:54
provvediamo
27/1/2009 - 18:56
è sufficiente una partita iva
Legga però nell’articolo sopra quali sono i casi in cui va segnalato al DS.
27/1/2009 - 18:59
se ha maturato più di 6 mesi di docenza, può fare richiesta.
27/1/2009 - 19:03
possono farle un contratto di collaborazione occasionale per il locale, ma controlli con il suo commercialista fino a che massimale le conviene arrivare, perché oltre un certo guadagno, è più quello che paga di tasse al momento della dichiarazione dei redditi, che quello che guadagna.
La copertura assicurativa per tutti i lavoratori in regola è garantita dall’INAIL (con la collaborazione viene versato il 20% all’INPS) ma comunque il datore di lavoro può stipulare un’ulteriore assicurazione per chi si occupa della sicurezza.
27/1/2009 - 19:04
le abbiamo già risposto sopra
27/1/2009 - 19:06
ditta individuale e libero professionista coincidono, sarà poi il commercialista o lei stesso a scegliere la categoria commerciale/artigianale/servizi appropriata.
E’ previsto proprio per dopodomani l’articolo ‘Come aprire una partita IVA’
27/1/2009 - 22:01
Grazie per la tempestiva risposta. A dire il vero mi sono informato su questo contratto di collaborazione occasionale e penso, come giustamente lei ha detto, che sarebbero più le tasse che alla fine dovrò pagare che non il guadagno. Io comunque vorrei sapere cosa dire o come comportarmi in caso di controlli visto che sono la prima persona che si incontra davanti alla porta e/o se rischio il mio regolare lavoro o qualcosa a lui connesso.
Ringrazio anticipatamente.
28/1/2009 - 0:29
grazie, starò attento
29/1/2009 - 0:52
E’ uscito oggi un articolo e una guida di BlogLavoro.com su come aprire una partita iva. Lo trovate qui:
http://www.bloglavoro.com/2009/01/29/come-aprire-la-partita-iva.htm
3/2/2009 - 14:25
Sono un docente di scuola media, volevo sapere se posso assumere un incarico di amministratore in una cooperativa di lavoro, di cui sono socio, naturalmente senza alcun compenso.
3/2/2009 - 19:09
SEGNALIAMO CHE IL DECRETO DELLA FINANZIARIA 2009 è PASSATO CONTENENDO L’ARTICOLO RELATIVO ALLA RICHIESTA DI ASPETTATIVA DA PARTE DEI DIPENDENTI PUBBLICI PER APRIRE UN’ATTIVITA’ IN PROPRIO.
TUTTI I DETTAGLI E LE DOMANDE SU QUESTO ARGOMENTO LI TROVATE QUI:
http://www.bloglavoro.com/2009/02/03/i-dipendenti-pubblici-possono-chiedere-laspettativa-per-aprire-unattivita-in-proprio.htm
4/2/2009 - 20:40
Sono vincitrice di borsa di studio per dottorato di ricerca, ma ho un contratto a tempo determinato in una scuola pubblica (18 h settimanali) fino al 30/06/09. Volevo sapere se le due cose risultano compatibili.
5/2/2009 - 9:49
generalmente no, ma dipende dal contratto che stipula l’università, controlla che non ci siano clausole in questo senso (frequenza delle lezioni per esempio). In quel caso comunque, hai diritto da parte della scuola pubblica ai permessi studio per frequentare le lezioni del dottorato. Se invece riesci a conciliare le due cose e l’università non richiede nulla di particolare (esclusività, frequenza ecc.) allora non devi avvisare nessuno. Se ti dicono che devi informare il DS: non è vero. vale solo nel caso dei contratti a tempo INdeterminato. (Se la scuola decide di farti fare la precaria, deve mettere in preventivo che tu possa anche fare altro. Il vincolo di esclusività nella p.a. è lecito solo nel caso dell’assunzione a tempo indeterminato)
In bocca al lupo!
5/2/2009 - 9:52
se è un docente a tempo indeterminato deve comunque informare il DS chiarendo che questo impegno non determina una riduzione del suo tempo disponibile per la scuola e non percepisce alcun compenso per l’attività svolta (deve certificarlo la cooperativa, basta una lettera su carta intestata da accludere alla comunicazione al DS). Una volta protocollato dalla scuola, è a posto.
6/2/2009 - 1:17
Cioè se non esistono queste clausole, vuol dire che si possono cumulare stipendio e borsa? esiste un riferimento normativo preciso?
grazie
9/2/2009 - 18:04
Essendo stata inserita nelle graduatorie di 3 fascia per i collaboratori scolastici,posso acettare delle supplenze anche se ho un contratto weekend privato, con il quale lavoro solo il sabato e la domenica.
Grazie per la vostra disponibilità.
9/2/2009 - 18:36
@Filomena: sì certo se si tratta di contratti a tempo determinato. Quello di terza fascia è sicuramente a tempo determinato (non può essere altrimenti), se lo è anche l’altro e non si sovrappone agli orari scolastici, sono compatibili
11/2/2009 - 17:35
Salve, sono un Ass. Tecnico, con contratto a Tempo Determinato di 36 ore (1 settembre-31 Agosto) conferito tramite graduatoria di 1° fascia Provinciale, vorrei fare qualche extra come cameriere il fine settimana o in occasioni particolari quali matrimoni o eventi, naturalmente fuori dall’orario di lavoro,naturalmente dichiarando tutto e pagando i relativi contributi. Mi dicono che ciò non è possibile perchè ho un rapporto di lavoro esclusivo con la pubblica amministrazione.
Devo rassegnarmi a non fare questi extra??
In base a quale normativa potrei farli?
Grazie per la vostra gentile risposta
11/2/2009 - 22:09
Salve, sono una docente a TD (31/8).
L’anno scorso(2 volte) ho svolto delle brevi traduzioni per una casa editrice, per la quale ho rilasciato delle notule in cui dichiaravo “di essere esonerata dagli obblighi di fatturazione e di avere diritto a una deduzione forfetaria del 40% per la cessione di diritti d’autore ai sensi dell”art.49 del DPR n.917 del 22/12/72, integrato dall’art 1, comma 318 della legge 27/12/06, n. 296.”
Si tratta di cifre irrisorie (non supero i 300 euro/anno) ma le ho fatte per il piacere di vedere pubblicate le mie traduzioni.
Inoltre, non mi è mai stato fatto alcun contratto, ma questo mese mi manderanno un piccolo CUD.
Una impiegata della casa editrice mi ha detto che, trattandosi di cessione del diritto d’autore e di collaborazione con una rivista, non ero obbligata a comunicarlo al DS.
Potete confermarmi o meno questa versione e indicarmi i rifermenti di legge?
Mi piacerebbe poter continuare a tradurre anche qualora entrassi di ruolo. Potrei farlo? quali limiti dovrei rispettare?
Grazie per lo splendido lavoro che fate!
12/2/2009 - 6:46
No, prima di tutto lei avrà un contratto esclusivo con la pubblica amministrazione solo e unicamente quando la pubblica amministrazione le darà un incarico a tempo INdeterminato. Senz’altro questa informazione arriva da qualche ATA che non sa nemmeno da che parte è girato
Quindi, a meno che lei vada a fare il cameriere alla mensa del Senato e quindi instauri un altro rapporto a td con lo Stato, non c’è nessun vincolo. Può lavorare dove vuole e quando vuole per attività private, a tempo determinato, perfettamente in regola e non è tenuto a informarne il DS. Ovviamente se tutto ciò non influisce sugli orari scolastici.
Trova maggiori dettagli nell’articolo sopra alla voce “Compatibilità di ulteriori contratti a tempo determinato per docenti a tempo determinato”
12/2/2009 - 6:50
Essendo una docente a TD non deve dichiarare nulla al DS . Tra l’altro il lavoro di traduzione può continuare a farlo senza problemi anche una volta che passa al tempo indeterminato visto che non ha obblighi orari e lo fa presumibilmente a casa sua, senza pesare in nessun modo sugli orari scolastici
Se in futuro le cifre irrisorie superassero i 5000 euro annui, si consulti con un commercialista perché in qualche caso potrebbe convenirle fare qualche traduzione in meno o dichiararla nell’anno successivo per evitare di annullare totalmente il lavoro con le tasse (entrerebbe in una fascia di reddito superiore).
In bocca al lupo, in Italia c’è veramente bisogno di bravi traduttori!
19/2/2009 - 20:10
sono una docente precarissima, quest’anno ho avuto una sola supplenza dal 16 febbraio all’8 mazo di 20 ore. Ed ho ricevuto una proposta a tempo indeterminato presso azienda di formazione.
Cosa posso fare per mantenere la possibilità di fare ancora supplenze sono abilitata ed inserita in graduatoria permanente..e però di poter anche vivere, senza dover più stentare…
cosa posso chiedere alla scuola e all’azienda in merito di contratto ed ore di lavoro.
è possibile chiedere alla scuola un part-time anche su una supplenza così breve..grazie
25/2/2009 - 14:33
ho un contratto a tempo indeterminato, a part time, con un’Azienda pubblica ospedaliera; sono inserito nelle graduatorie e vorrei poter fare delle supplenze; avendo letto in merito alle condizioni di incompatibilità ho pensato alla soluzione di una aspettativa non retribuita con la mia amministrazione. E’ una soluzione praticabile?
Grazie
2/3/2009 - 18:24
Sono una docente neoimmessa in ruolo di arte, con un part time di 12 ore. Per passione dipingo e da un pò vendo anche quadri. Vorrei aprire una partita iva e volevo sapere se può collimare con il lavoro a scuola? So che devo chiedere al DS il parere ma nel caso fosse contrario l’unico modo è abbassare il part time a 9 ore??
Grazie mille Erica
2/3/2009 - 18:24
Sono una docente neoimmessa in ruolo di arte, con un part time di 12 ore. Per passione dipingo e da un pò vendo anche quadri. Vorrei aprire una partita iva e volevo sapere se può collimare con il lavoro a scuola? So che devo chiedere al DS il parere ma nel caso fosse contrario l’unico modo è abbassare il part time a 9 ore??
Grazie mille Erica
3/3/2009 - 15:39
Sono sempre Erica che ha scritto prima, può rientrare la vendita di quadri con “l’utilizzazione economica dell’autore di opere dell’ingegno” come dice l’art 508, cioè compatibile con l’orario superiore al 50 % ???
Grazie ancora
3/3/2009 - 18:38
trova già tutte le risposte sopra, nell’articolo e nelle risposte già date
3/3/2009 - 18:41
no, non è possibile perché l’aspettativa per i dipendenti pubblici è concessa solo per gravi motivi (salute, assistenza familiari malati ecc.) e ovviamente non si può svolgere contemporaneamente un altro lavoro per un’altra pubblica amministrazione.
E’ in corso di approvazione una norma che permette di chiedere l’aspettativa in caso di avvio di una nuova attività, trovi maggiori informazioni qui:
http://www.bloglavoro.com/2009/02/03/i-dipendenti-pubblici-possono-chiedere-laspettativa-per-aprire-unattivita-in-proprio.htm
3/3/2009 - 18:45
ma no, assolutamente!!
Siccome è un lavoro che svolge al di fuori dell’orario scolastico e non ha nessuna ripercussione sugli orari e l’impegno scolastico, non deve proprio fare o temere nulla in quanto a riduzioni dell’orario!
Per l’apertura della partita iva basta inoltrare una semplice richiesta in carta libera al Dirigente Scolastico in cui si dichiara che l’attività extrascolastica non pregiudicherà e non sarà di ostacolo all’attività di docenza. La partita iva infatti per sua natura non contempla obblighi di presenza, orario e monte ore quindi non ci sono estremi per un rifiuto da parte del DS. Ne prende solo atto.
3/3/2009 - 18:47
no, non c’entra nulla ma non vedo il motivo di complicarsi la vita… la questione è una partita iva e un lavoro senza vincoli di orario, tutto lì
Basta la lettera informativa al DS, si assicuri solo che venga protocollata dalla segreteria. Non le può dire nulla nessuno 
3/3/2009 - 23:40
Grazie mille per la risposta, un’ultima cosa, può questo ripercuotersi in alcun modo sull’esito dell’anno di prova??…Sono un pò ansiosa!!!
4/3/2009 - 1:47
ho bisogno di aiuto
ho un part time di 20 ore in 4 giorni settimanali a tempo indeterminato presso il mc donald’s, sono stata contattata dalla scuola pubblica per un eventuale contratto con termine il 30 giugno 2009 per docenza di sala bar classe di concorso c 510 per numero di ore 18 settimanali, i due contratti sono compatibili? se no posso mettermi in aspettativa al mc donald’s per 4 mesi? aiutatemi devo dare risposta alla scuola entro le 12 di giovedi 5 marzo…. sono in un stato confusionale secondo voi cosa devo fare accetto il vostro consiglio grazie mille
5/3/2009 - 12:28
no, assolutamente, sono due cose nettamente distinte ed è un tuo diritto l’apertura di una partita iva al di fuori dell’impegno scolastico… non sono attività in conflitto.
5/3/2009 - 12:31
teoricamente puoi tenere entrambi i contratti ma materialmente visto il carico di ore, si sovrapporrebbero quindi in realtà non puoi. Ti sconsiglio però l’aspettativa da McDonald’s per due motivi: primo lì sarebbe recepita molto male e probabilmente non concessa visto che è per fare un altro lavoro, secondo non credo che tu sappia che gli stipendi dei docenti supplenti li stanno pagando con 2-3 mesi di ritardo o più… ti conviene? Rischi comunque di trovarti del tutto disoccupata dal 30 giugno…
7/3/2009 - 18:40
Scusate sono sempre Erica,
ero tranquilla su quanto mi avevate detto,ma ieri una collega mi ha fatto leggere quanto segue e mi sono venuti ancora dubbi, in quanto si parla che le attività commerciali,industriali e professionali (penso riguardi me)incompatibili con la docenza. Non sarebbe così se apro la p.iva??
Scusate ancora se insisto, grazie mille. Erica
L’art. 508 affronta varie questioni, dalle lezioni private all’assunzione di altro pubblico impiego, ma il più Interessante, ai fini dei nostri quesiti è l’art. 10:
“10. Il personale di cui al presente titolo non può esercitare attività commerciale, industriale e professionale, ne può assumere o mantenere impieghi alle dipendenze di privati o accettare cariche in società costituite a fine di lucro, tranne che si tratti di cariche in società od enti per i quali la nomina è riservata allo Stato e sia intervenuta l’autorizzazione del Ministero della pubblica istruzione.
11. Il divieto, di cui al comma 10, non si applica nei casi di società cooperative.”
Da esso si desume che il docente può partecipare a società cooperative, ma non può
* esercitare attività commerciale, industriale e professionale.
* assumere o mantenere impieghi presso privati
* accettare cariche in società a fini di lucro
9/3/2009 - 11:26
Sono un docente precario presso I.tecnico Profess. e Industriale, fino a l’anno scorso avevo una ditta a me intestata che ho tolto perchè non compatibile con l’insegnamento, la ditta ora è diventata una società Sas come amministratrice mia moglie e io sono socio solo del 15% del capitale. Il mio problema è questo, purtroppo con la legge Germini non mi hanno chiamato ancora x nessuna supplenza(sarei il primo in grad. terza fascia) anche se più di una volta ho riscontrato che mancava l’insegnate, ma hanno preferito non chiamare utilizzando i docenti interni dicono x economizzare. La mia domanda è questa come potrei gestire la mia posizione all’interno dell’azienda, al momento ho la mansione di resp. tecnico con un minimo di contributi.
Visto che sono un precario c’è un modo x poter lavorare in azienda regolarmente pag. i contributi, sospendere nel momento che ho una supplenza e riprendere quando non sono occupato nella scuola? Chiaramente senza incorrere a spese elevate.Urgentemente Vi chiedo aiuto visto che siete molto preparati.
Grazie in anticipo e resto in attesa di vs. cortese risposta.
Franco
9/3/2009 - 17:00
ENRICA LEI PENSA DI PARLARE CON DEI CRETINI?
La roba che ha scritto sopra è scopiazzata di sana pianta da un sito della CISL, non è una consulenza di una sua collega. Quel sito non è aggiornato e riporta un dl del 1994, pertanto se lei vuole attenersi a un DL del 1994 è liberissima di farlo, ma non venga a qui a discuterne con noi creando solo della confusione.
Se ha dei dubbi, può pagare la consulenza di un consulente del lavoro e fare le sue rimostranze a lui che si farà pagare per ascoltarla. Il fatto invece di venire qui a prendere consulenze gratuite e continuare a questionare sul fatto che non siano corrette, riportando addirittura del vecchiume che raccatta in giro per altri siti è inqualificabile.
9/3/2009 - 17:08
ha fatto male a togliere la ditta se è in terza fascia. In quanto precario non era tenuto a farlo perché per tutta la pubblica amministrazione, se non diversamente specificato, i contratti a tempo determinato non implicano vincoli di esclusività di prestazione con l’istituzione pubblica.
In quanto socio accomandatario della SAS lei ha l’obbligo del versamento contributi INPS per commercianti o artigiani e da quello che leggo presumo che sia anche dipendente. Le vie sono due: la prima, di maggior risparmio, è di dichiarsi solo socio e non anche dipendente della SAS (ma dovreste avere altri dipendenti per farlo) altrimenti nei momenti in cui fa le supplenze può farsi assegnare da sua moglie dei periodi di aspettativa non retribuita.
Però mi perdoni, mi chiedo… perché tutto questo traffico? Nel momento in cui fa delle supplenze, viene pagato con ritenuta alla fonte, consegna il cedolino o il cud al suo commercialista e di conseguenza i conteggi per i suoi versamenti INPS da parte della SAS saranno ridotti in ragione di quelli già effettuati dalla scuola (di poco comunque).
La soluzione migliore può comunque fornirgliela il suo commercialista che conosce l’assetto preciso della SAS, i dividendi, lo stipendio ecc.
9/3/2009 - 19:17
Salve, alla fine anche grazie a voi, ho deciso di aprire la partita iva e svolgere la libera professione di consulente informatico, solo che nessuno è riuscito a dirmi come andrebbero gestiti i contributi.
nel senso che io già verso i contributi all’inpdap che è un fondo di previdenza obbligatorio da settembre a giugno…
dovrei versarli anche all’inps per la PI?
e alla fine dovrei avere 2 pensioni differenti?
spero di non essere fuori tema, nel caso me ne scuso, ma sono bloccato da questo enigma.
cordialmente e complimenti per ciò che fate!
9/3/2009 - 20:22
Assolutamente non l’ho mai pensato (di parlare con dei cretini)anzi vi ringrazio dell’aiuto…ma la mia collega, veramente, mi ha effettivamente girato il testo da cui ho riportato la frase, rimettendomi dubbi. La mia era solo ansia e mi scuso se vi ho disturbato troppo.
10/3/2009 - 21:05
no in realtà avrai una pensione sola perché i contributi previdenziali sono cumulativi, deve calcolare il commercialista o il ragioniere quanto MENO devi pagare di INPS visto che hai già una previdenza sociale INPDAP
(non è un lavoro né lungo né costoso, ormai i commercialisti hanno tutti i software che fanno il calcolo in automatico 
)
10/3/2009 - 21:07
ciao Enrica, nessun disturbo per rispondere alle domande e nessuno è infallibile, però continuare a insinuare dei dubbi in quello che si risponde non è molto carino
A te nella stessa situazione, dopo un po’, non verrebbe da rispondere “allora chiedi alla tua amica” ? 
10/3/2009 - 23:44
grazie mille come sempre
11/3/2009 - 0:30
Salve a tutti, sono un docente precario che insegna in Istituti Tecnici Industriali e in Istituti Professionali per un totale di 18 ore settimaneli, come Insegnante Tecnico Pratico. Sono inserito in terza fascia ed ho un contratto a tempo determinato fino al termine delle attività didattiche. Tramite un collega nella scuola sono entrato in contatto con una società privata che fa corsi di formazione interessata ad alcune docenze su alcuni software che io conosco molto bene. Questa società mi ha assunto alla fine con un contratto a progetto, per un certo numero di ore prestabilito. L’attività non interferisce minimamente con quella scolastica, essendo pomeridiana/serale. Inoltre ho un estrema flessibilità negli orari e nella scelta dei giorni qualora avessi necessità di assentarmi a causa di impegni scolastici pomeridiani. Questa società mi ha assicurato che non vi è nessuna incompatibilità contrattuale e quindi ho accettato ed iniziato già da qualche giorno questo lavoro… Ora mi è sorto qualche dubbio però: non è che mi sono ficcato in un impiccio, in una situazione di incompatibilità? Non vorrei avere problemi, ed in tal caso vorrei sapere come sistemare eventualmente questa situazione, avendola già iniziata. Un saluto e grazie.
12/3/2009 - 12:32
Scusi, ho chiesto informazioni sia a Voi (Vs.risp.del 21/05/08)che al sindacato scuola, il quale consiglio è stato di togliere la ditta perchè altrimenti non in regola. Io sono socio accomandante non accomandatario per cui non ho l’obbligo dei contributi Inps se non per una piccola parte perchè resp. tecnico della soc. Sono un pò confuso perchè è stato un sacrificio togliere la ditta a me intest. da moltissimi anni, ho creduto nell’insegnamento come apertura x i ragazzi al mondo pratico del lavoro(sono tec. elettronico con esperienza ventennale)ma non nascondo che sono pentito. Il mio commercialista mi dice che come coadiutore non posso essere inquadrato nella ditta.
Visto che siete molto aggiornati,chiedo se esiste una legge dove posso espletare in regola il mio ruolo di tecnico all’interno della ditta perchè se non posso contare sull’insegn. mi necessita rientrare nel mio ruolo primario.
12/3/2009 - 16:27
Stefano, è compatibile, è tutto spiegato in dettaglio nell’articolo sopra
Compatibilità di ulteriori contratti a tempo determinato per docenti a tempo determinato: Le forme contrattuali compatibili sono altri contratti a tempo determinato; tra i più diffusi ci sono i contratti a progetto. E’ anche possibile la compatibilità fra il contratto a tempo determinato e la partita iva, anche se dal punto di vista fiscale non è sicuramente una scelta saggia. Si rivela utile solo nel caso dei professionisti che dedichino parte della loro attività all’insegnamento.
Non è possibile invece nei casi in cui il secondo datore di lavoro sia una pubblica amministrazione. (Si vedano a tal proposito OM 446/97, art.4, commi 1 e 2).
12/3/2009 - 16:36
Il “sindacato scuola” non esiste, esistono la FLC-CGIL, la GILDA e vari altri sindacati con un comparto scuola.
Chi l’ha consigliata è un PIRLA e se ci dà il nominativo glielo comunichiamo di persona. Lei può rimanere esattamente nella posizione in cui è oppure fare il tecnico della ditta, senza nessun problema per l’insegnamento. Peraltro, poteva benissimo restare ANCHE intestatario unico dell’azienda o socio, non c’era bisogno di trasferirla a sua moglie. Per dirla in modo molto più chiaro: le hanno fatto fare una cazzata gigantesca, lei poteva tenersi l’insegnamento e lavorare al di fuori con una partita iva normalissima, spendendo molto meno che per una SAS.
Al momento la cosa più opportuna è che lei trovi una soluzione con il commercialista per fare il suo lavoro di tecnico all’interno della ditta. NON è incompatibile con un contratto o più contratti A TEMPO DETERMINATO nella scuola, ai sensi del Dlgs 29/93 e Dlgs 165/01.
12/3/2009 - 20:42
Ok, grazie. Perdonate la mia delucidazione, ma la legge, essendo complessa e parlando di limiti nell’esercizio dell’attività extrascolastica e tempi parziali, ero andato un po’ nel pallone. Grazie tante
28/3/2009 - 9:57
Buongiorno, vi prego di rispondermi è importante e urgente.
Lavoro a tempo indeterminato full time in un azienda di finmeccanica con contratto metalmeccanico ((ore), ora mi è stato offerto un contratto a tempo determinato dalle graduatorie di terZA FASCIA, in una scuola pubblica serale di 10 ore ma potrei accettarne anche 2 oppure 4 oppire 6 o 8 o .Sinceramnte questo è il lavoro che ho sempre desiderato, quindi vorrei accetarlo.Comme posso fare?per accettare le 8 ore devo per forza ridurre il mio orario di lavoro?ma di quante ore? va bene un partime al 75% 80%?Devo avvisare i miei datori di lavoro?In questo periodo non mi va di rifiutare un lavoro a tempo indeterminato.
Grazie per la cortese attenzione.
28/3/2009 - 10:00
ops mi sono dimenticato..
Posso chiedere alla scuola di farmi altre forme di contratto? tipo coco ecc..Ma poi cale il punteggio?
chiedo scusa ma sono confuso
1/4/2009 - 15:32
Le ore sono 40 nell’ azienda.
23/4/2009 - 19:51
Gentile redazione sono una laureata in lettere moderne v.o. quest’anno mi inserisco nelle graduatorie di istituto in provincia di Belluno (ma vivo a Catania), lavoro per una S.p.A a tempo indeterminato con um par-time al 90% (non per mia scelta) se mi dovessero chiamare per una supplenza vantaggiosa come mi devo comportare? Posso chiedere l’aspettativa non retribuita o mi devo licenziare? Considerate che insegnare è il mio sogno e mi dispiacerebbe dover rifiutare una supplenza per un lavoro che si è indeterminato e ben retribuito, ma non è la mia massima aspirazione.
Gazie dell’attenzione.
24/4/2009 - 18:39
Mi spiace per il tempo trascorso ma non sempre riusciamo a rispondere in tempi stretti perché è un servizio volontario non retribuito
Spero che non abbia accettato nel frattempo. Infatti scambiare o rendere precario un contratto a tempo indeterminato per poche ore di supplenza nella scuola è davvero una scelta sbagliata, rischia di restare senza entrambe i lavori. In ogni caso, deve chiedere l’autorizzazione alla sua azienda che eventualmente le concederà il part-time ma a quel punto dovrebbe farlo coincidere con le ore di insegnamento + consigli di classe e varie attività extra a cui è OBBLIGATA a partecipare. Non è possibile gestire entrambe i lavori, mi creda. Spero per lei che abbia scelto di lasciar perdere la scuola visto che ha già un bel contratto a tempo indeterminato.
24/4/2009 - 18:40
no, la scuola può applicare solo i ccnl della scuola, non può scegliere il contratto. Se non accetta il punteggio resta invariato
24/4/2009 - 18:43
Per l’aspettativa dipende da cosa può concederle l’azienda. Tenga presente però che prima di entrare di ruolo, dovrà fare centinaia di supplenze… cosa fa, ogni volta si mette in aspettativa?
ci pensi bene… se crede che sia la sua strada, alla fine le toccherà licenziarsi per seguirla ma farà anni a lavorare sì e no, a seconda delle disponibilità.
Inoltre se vuole un consiglio proprio spassionato… se lei è di Catania, eviti di andare a fare le supplenze a Belluno perché riescono a farle venire l’esaurimento nervoso prima di prendere il primo stipendio.
26/4/2009 - 12:54
Grazie dell’ informazione.Non ho accettato.La mia domanda è giuridicamente se a settembre mi vengono offerte 2 ore tipo il sabato (giornata non lavorativa)posso accettarle oppura vado incontro a qualche problema, al di la della capacità mia ad organizzare i 2 lavori,volevo sapere se c’ era incpompatibilità giuridica.Tenga presente che ho un contratto metalmenccanico a tempo indeterminato full- time 40 ore settimanali.Devo informare il mio datore di lavoro (la mia azienda)?
Legggendo altre risposte mi pare che posso farlo, volevo solo la conferma (risposta data a rita il 7 ottobre)
Grazie dell’informazione, veramnte.
27/4/2009 - 17:40
Grazie per la risposta, ma perchè a Belluno avrei problemi prima di prendere il primo stipendio? cambierebbe qualosa se cambiassi provincia?
Ma allora che dovrei fare seppellire la laurea e accontentarmi di un lavoro qualsiasi?
27/5/2009 - 16:18
Sono dipendente di una azienda privata da 20 anni con contratto part-time. Il mio stipendio da fame mi ha costretta a trovare un lavoro come incaricata alle vendite (collaboratrice occasionale).
La mia collega mi ha messo in guardia dicendomi che se guadagno troppo con il lavoro occasionale rischio di perdere gli assegni familiari che percepisco per i miei due figli.
A cosa vado incontro? C’è il rischio che cumulando i due redditi non possa più essere idonea a percepire gli assegni famigliari?
Grazie per l’aiuto.
27/5/2009 - 18:57
Giuridicamente non sono incompatibili ma il ‘datore di lavoro’ che va informato è il Dirigente Scolastico, non l’azienda metalmeccanica, in quanto fuori dal suo orario di lavoro può fare quel che le pare se il contratto ‘altro’ è a tempo determinato (e questo lo è).
Più che altro, valuti se le conviene perché una volta che avrà questi due contratti, sarà obbligato a fare la dichiarazione dei redditi e a pagare l’addizionale irpef maggiorata, con tutto ciò che ne consegue… di solito fino a 9 ore settimanali è più il costo di gestione che il guadagno…
27/5/2009 - 18:59
Signora, gli assegni familiari li percepiscono anche i dirigenti, quindi può stare tranquilla. Semmai, si faccia fare il conto dal commercialista di quanto deve guadagnare tra uno e l’altro stipendio per non andare in perdita al momento della dichiarazione dei redditi. In Italia guadagnare 15000 euro con unico reddito e 15000 euro con due redditi dà una differenza di tassazione sostanziale (oltre il costo del commercialista a cui è giocoforza obbligata)
11/6/2009 - 22:17
Salve a tutti innanzitutto. io sono un Insegnante tecnico pratico (ITP) da 3 anni e in questi giorni sto rinnovando la domanda visto che non sono di ruolo, ovvero sono annuale e non ho fatto corsi di abilitazione.. stavo discutendo in questi giorni con un mio amico di aprire una eventuale attività commerciale (un negozio) tutto nostro da gestire insieme 50 e 50, ovvero in società. la cosa sarebbe possibile in qualche modo sia ora che sono a tempo determinato che dopo quando sarò eventualmente a tempo indeterminato? lui lavorerebbe la mattina o anche il pomeriggio nei casi io abbia collegi -scrutini o riunioni varie, il resto del tempo lui darebbe un mano all’officina del padre senza grandi impegni.
5/7/2009 - 22:23
buonasera, sono un insegnante di religione con contratto a tempo determinato, alias incaricato annuale non di ruolo, la cui nomina si ripete sempre con cadenza 1.9-31.8 di ogni anno. Ho sempre circa 10-13 ore di cattedra settimanali, su 18, all’ anno. Vorrei sapere (casistica non riscontrata tra i quesitii posti sopra) se posso svolgere l’ attività di guardia giurata a tempo determinato (con riferimento a orari di servizio notturni), o se, avendo per l’ appunto poco più del 50% dell’ orario cattedra, tale secondo lavoro non mi è possibile. Grazie.
6/7/2009 - 15:41
Gentilissima Redazione Bloglavoro,
avrei un quesito da porre: mi sono laureata circa un mese fa in scienze della formazione primaria e mi sono iscritta in graduatoria. Sto quindi aspettando di essere chiamata per delle supplenze (a settembre). Nel frattempo mi è stato proposto un contratto part-time a tempo indeterminato in un negozio. I due lavori sono compatibili sebbene quello della scuola sia a tempo determinato, non essendo di ruolo, e l’altro a tempo indeterminato? Dovrò per forza fare part-time anche a scuola? Nel negozio mi hanno detto che volendo possono venirmi incontro abbassandomi ulteriormente le ore settimanali a seconda della supplenza che mi viene data. Ho questi dubbi…spero mi possiate dare una risposta chiara. Vi ringrazio anticipatamente
6/7/2009 - 17:39
per quanto riguarda la terza fascia, graduatorie di circolo e di istituto, può fare tutto quello che vuole, dall’aprire una partita iva al mettersi in società con altri. Se e quando arriverà l’immissione in ruolo, allora dovrà comunicare al DS che ha un’altra attività e gestirla in modo da non recare danno alla scuola (cioè essendo presente tutte le volte che serve)
6/7/2009 - 17:44
Le è possibile tutto visto che il suo contratto è a tempo determinato. Se non influisce sugli orari della scuola, può svolgere tranquillamente una seconda attività. L’unico vincolo è che la società non sia statale, quindi per lei è perfetto (OM 446/97, art.4, commi 1 e 2).
6/7/2009 - 17:51
accetta tranquillamente il lavoro che ti hanno offerto perché purtroppo per le graduatorie non ti chiameranno a settembre. Infatti a settembre verranno usate ancora le vecchie graduatorie, finché non saranno pronte le nuove, cosa che può succedere da ottobre in poi, a volte arrivano a dicembre-gennaio. A quel punto però, se sei entrata con il solo voto di laurea, devi aspettare che tutti quelli davanti a te, ovvero chi ha già fatto supplenze, prenda i posti disponibili. Con un buon margine di realtà, vista la quantità di iscritti di quest’anno, dubito che la chiamata arrivi prima dell’anno prossimo e al 100% non arriverà a settembre.
In seguito, quando e se ti arriveranno delle supplenze, potrai gestire l’orario lavorativo in base alle ore di supplenza. Conta però che su una cattedra di 18 ore di lezione effettiva, ne fai altrettante tra riunioni, scrutini, incontri con i parenti ecc.
Intanto… in bocca al lupo per il lavoro!!!
6/7/2009 - 18:26
Grazie. Un ultimo quesito: avendo più del 50% dell’ orario cattedra, nel caso in cui prendessi anche questo lavoro nel privato, ho obbligo di avvertire il Dirigente, vero?
6/7/2009 - 21:07
Grazie per la velocità nella risposta. Se a gennaio ipoteticamente mi dovessero dare una supplenza con orario pieno come dovrei comportarmi con l’altro lavoro? Dovrei per forza accettare solo un part-time a scuola? Sono meno vincolata, vero, rispetto ad un’insegnante di ruolo per quanto riguarda le ore settimanali?
7/7/2009 - 11:38
Gentile redazione,
avevo un lavoro a tempo indeterminato full time con una azienda che ha chiuso. Mi sono iscritta alle graduatorie di terza fascia, ma oggi l’azienda mi propone di prolungare la mia permanenza in azienda fino al 31 marzo 2010, in forma di telelavoro da casa, con orari pienamente a mia scelta, per aiutarli nelle pratiche di chiusura. Dopo il 31/3/10 andrei in mobilità.
SE dovessi essere chiamata per una supplenza nel prossimo anno scolastico, potrei accettare mantenendo anche l’incarico in azienda? Altrimenti l’azienda mi proporrebbe un periodo di CIG straordinaria a zero ore per il periodo dell’eventuale supplenza, affermando che questa è sicuramente compatibile con l’incarico scolastico. Cosa devo fare per essere in regola?
Grazie in anticipo per la vostra risposta
7/7/2009 - 16:16
scusate, ancora una precisazione, l’azienda mi propone la prosecuzione dell’attuale contratto (cnc: Chimici), in deroga all’accordo sindacale di chiusura dell’azienda, che pone tutti i dipendenti in CIG fino al 31/3/10, da quella data in poi ci sarà la mobilità. Questa proposta si configura come un contratto a tempo determinato?
Le graduatorie di terza fascia a cui sono iscritta sono quelle per i docenti
7/7/2009 - 16:32
come scritto nell’articolo sopra:
Compatibilità di ulteriori contratti a tempo determinato per docenti a tempo determinato: Le forme contrattuali compatibili sono altri contratti a tempo determinato; tra i più diffusi ci sono i contratti a progetto. E’ anche possibile la compatibilità fra il contratto a tempo determinato e la partita iva, anche se dal punto di vista fiscale non è sicuramente una scelta saggia. Si rivela utile solo nel caso dei professionisti che dedichino parte della loro attività all’insegnamento.
Non è possibile invece nei casi in cui il secondo datore di lavoro sia una pubblica amministrazione. (Si vedano a tal proposito OM 446/97, art.4, commi 1 e 2).
7/7/2009 - 16:35
No, non è un contratto a tempo determinato ma la mobilità è comunque compatibile con i contratti a tempo determinato della scuola, quindi puoi accettare tranquillamente quello che ti propone l’azienda, tanto più che si tratta di telelavoro quindi senza problemi di orari. Con mobilità + supplenze terza fascia puoi mantenere anche l’iscrizione nelle liste di mobilità dell’agenzia del lavoro (ex collocamento).
Comunque un consiglio: NON puntare su quelle graduatorie come soluzione della perdita del lavoro perché quest’anno saranno intasatissime e con veramente poche possibilità di chiamata per chi non ha mai fatto altre supplenze e si presenta con il solo voto di laurea.
In ogni caso, è compatibile sia con la mobilità che con la cig
8/7/2009 - 10:32
salve
sono un AT con contratto a tempo indeterminato
Volevo sapere se posso a vere un contratto a progetto con un’azienda.
Nel caso la risposta fosse negativa, l’apertura di PIVA, potrebbe servire a qualche cosa?
Grazie
GP
8/7/2009 - 11:16
@giampiero:
trovi la risposta dettagliata nell’articolo sopra
8/7/2009 - 11:35
nell’articolo sopra si para di docenti
sono Assistente Tecnico, quindi personale ATA
grazie
8/7/2009 - 17:12
Salve, volevo sapere se con un contratto a tempo indeterminato, part-time metalmeccanico industria, posso accettare una eventuale supplenza. grazie
8/7/2009 - 17:43
sì si tratta sempre di contratti nella pubblica amministrazione
il pezzo che la riguarda è questo:”Le forme contrattuali compatibili sono altri contratti a tempo determinato; tra i più diffusi ci sono i contratti a progetto e la partita iva. Vi è l’obbligo di informare il dirigente scolastico che può anche fornire parere contrario. Non è compatibile con altri incarichi nella pubblica amministrazione. E’ consentita la contemporanea iscrizione a albi e ruoli.”
Quindi sì, può avere un contratto a progetto basta che l’azienda sia privata, non pubblica. La partita iva le conviene solo se guadagna più di 7500 euro l’anno al di fuori della scuola, limite oltre il quale è obbligato ad aprirla.
8/7/2009 - 17:43
sì
8/7/2009 - 18:52
Grazie per la veloce risposta del 06.07.09 alla mia domanda del 05.07.09. Un ultimo quesito (forse dove lo postavo precedentemente non lo avete visto): avendo io più del 50% dell’ orario cattedra, nel caso in cui prendessi anche questo lavoro nel privato, ho obbligo di avvertire il Dirigente, vero?
9/7/2009 - 7:31
La ringrazio per la cortese risposta
potrei chiederle gentilemente gli articoli e la legge cui si riferisce?
Il mio DS dice che in base al DPR 10/1/1957 n.3, gli ATA non possono assumere nessun incarico al di fuori della scuola
grazie
24/7/2009 - 12:22
Salve, ho rintracciato questo sito e spero che gentilmente potrete risolvere un dubbio che ho da anni.
Svolgo attività di psicologa con partita iva (emetto ricevute sanitarie perciò non pago l’iva, ma solo i contributi alla cassa di previdenza) e sono una docente precaria presso la scuola primaria (contratti fino al termine dell’attività didattica: 30 giugno). Fino a questo momento ho accettato solo attività part-time di 12 ore presso la scuola. Posso accettare anche incarichi superiori alle 12 ore? Dipende dal Dirigente scolastico o è proprio vietato? Sapreste dirmi in quale pena si incorre nel caso in cui mi rispondiate che non è possibile accettare un incarico scolastico superiore alle 12 ore settimanali, ma lo si fa ugualmente?
Grazie mille.
Saluti
Anna
24/7/2009 - 15:30
da cosa ha dedotto il limite di 12 ore settimanali?
No, finché è precaria, può scegliere liberamente quante ore fare, è solo nel caso di un contratto a tempo INdeterminato che deve informare il DS e attenersi a un limite orario. Altrimenti no- I riferimenti normativi sono nell’articolo sopra.
24/7/2009 - 17:54
Grazie della risposta. L’ho dedotto dai sindacati con cui ho parlato e poi in una circostanza in cui ho accettato una supplenza di 3 giorni su cattedra di 24 ore mentre stavo firmando il contratto ho detto alla scuola di avere la partita iva e loro mi hanno praticamente sbattuto fuori dalla porta facendomi interrompere la supplenza (almeno fortunatamente non mi hanno destituita dall’incarico, ma hanno fatto risultare la supplenza più breve del previsto)ed anche un’altra scuola, in seguito, mi ha assegnato solo dei part-time, pensandola allo stesso modo. Anche mia zia che è la mia commercialista mi dice che non posso, anzi mi ha anche consigliato di non fare la domanda di disoccupazione che c’è stata a giugno ed io non l’ho fatta. Io comunque, non essendo ancora convinta ed avendo delle difficoltà ad interpretare i riferimenti normativi, ho pensato di chiedere la sua opinione. L’articolo a cui si riferisce è:OM 446/97, art.4, commi 1 e 2?
Grazie ancora. Anna.
28/7/2009 - 22:33
Ciao! Spero possiate aiutarmi!
Nel 2009 mi sono iscritta nelle graduatorie permanenti per insegnare nella scuola secondaria e spero di essere chiamata a settembre dal provveditorato o dalle scuole. Lavoro in un centro servizi a tempo det. 30 ore e da settembre avrei un nuovo contratto tempo det. a 20 ore con orario flessibile. Potrei lavorare 20 ore e accettare una cattedra a 18 ore o devo chiedere il part-time a scuola? Devo comunicare a scuola che lavoro solo se la cattedra è di 18 ore? Mi hanno chiesto al lavoro di firmare il contratto delle 20 ore ma non so se firmando avrò problemi con la scuola.
Grazie mille
4/8/2009 - 22:41
le segreterie delle scuole fanno spesso confusione tra i precari della prima fascia e quelli di terza fascia. siccome sono tutti precari, loro li trattano parimenti, invece non deve essere così.
Per la zia commercialista non le so dire, ma tutti i riferimenti normativi sono sopra, non capiamo da dove si originino i dubbi…
4/8/2009 - 22:43
è sicura di essere inserita nelle graduatorie PERMANENTI? e non magari in quelle di circolo e di istituto? perché la cosa cambia molto…
7/8/2009 - 11:36
sono assunta part time a tempo indeterminato in un call center. Sono iscritta nelle graduatorie permanenti di prima fascia posso accettare le supplenze per 9 ore? è compatibile? grazie anticipatamente per la vostra disponibilità
12/8/2009 - 13:20
gent.ma redazione di blog lavoro,
sono un’insegnante precaria abilitata, vincitrice di dottorato con borsa di studio.
scrivo perchè ho un dubbio che vorrei chiarire prima delle prossime convocazioni per supplenze annuali.
mi è stato detto che essendo la mia una eventuale supplenza annuale, il congedo straordinario, senza assegni, per dottorato non è valido ai fini della progressione della carriera. in poche parole, se non prendo qualche ora mi scordo il punteggio.
è vero?
in più, mi hanno riferito che nel mio caso non si può parlare di congedo straordinario, ma di aspettativa.
la mia domanda è: se fossi di ruolo a cosa mi servirebbe accumulare punteggio?
Vi ringrazio per la disponibilità
distinti saluti
Dalia
13/8/2009 - 10:55
che contratto le applicano nel callcenter?
13/8/2009 - 10:59
“mi è stato detto che essendo la mia una eventuale supplenza annuale, il congedo straordinario, senza assegni, per dottorato non è valido ai fini della progressione della carriera. in poche parole, se non prendo qualche ora mi scordo il punteggio.
è vero?”
non si capisce purtroppo se vuole congedarsi dall’università o dalla scuola…
nel secondo caso le confermo che l’aspettativa non fa maturare punteggio, le conviene cercare di far convivere dottorato e scuola.
Per quanto riguarda invece le posizioni di ruolo, il punteggio serve solo (ma dipende anche di quali anni parliamo) nel caso di richieste di mobilità interna
13/8/2009 - 11:34
contratto di lavoro subordinato : oggetto del contratto di lavoro è la messa a disposizione delle energie lavorative da parte della sig.ra….. a favore della società…., in regime di collaborazione e di subordinazione, e con inserimento del prestatore di lavoro nell’organizzazione aziendale dell’imprenditore alle dipendenze e sotto la direzione di quest’ultimo. primo livello con la qualifica di impiegato in possesso di cognizioni atte a svolgere attività operative di media complessità, secondo l’inquadramento previsto dal C.C.N.L delle telecomunicazioni. L’orario, che è da considerarsi a tempo parziale,è articolato nel seguente modo 20 ore settimanali orario serale. Grazie anticipatamente per la vostra disponibilità
13/8/2009 - 17:12
sì allora può fare qualsiasi supplenza senza limite di orari, basta che gli orari del call center non limitino gli orari della scuola. Deve però darne comunicazione scritta al dirigente scolastico
In bocca al lupo!
13/8/2009 - 19:22
grazie mille, quindi se non ho capito male potrei accettare anche piu’ di 9 ore? Grazie ancora
13/8/2009 - 19:34
@maria: salvo approvazione del dirigente scolastico sì. Comunque se i due lavori non sono in conflitto e ti dice di no (rarissimo) rivolgiti al sindacato perché sei nel giusto. Perlomeno, con i dati che hai fornito.
14/8/2009 - 12:13
Mi scuso, innanzitutto, per non essere stata chiara, ma il congedo riguarda eventualmente la scuola.
cioè, io volevo continuare a svolgere l’attività di dottorato senza prendere la nomina anche perchè, con le lezioni da seguire mi risulterebbe alquando difficile conciliare le due cose, a meno che non si tratti di un serale.
Cmq non capisco una cosa. nel caso in cui io prenda la nomina, che senso ha mettersi in congedo se non cumulo punteggio? cioè è come non presentarsi alle convocazioni o sbaglio?
ringrazio comunque per la risposta già ottenuta.
distinti saluti
Dalia
25/8/2009 - 21:24
gentilissima redazione vorrei chiederle un informazione, lavoro con un contratto metalmeccanico a tempo indeterminato full time 40 ore settimanali. volevo sapere se tale lavoro era compatibile con un eventuale supplenza dalle terze fascie delle graduatorie di istituto e fino a quante ore posso accettare, e se devo avvisare la mia azienda di questo secondo lavoro, o al dirigente scolastico, visto che voglio guadagnare qualche punto in graduatoria per un eventuale futuro da docente, in caso di risposta affermativa mi potrebbe indicare la legge, in quanto sicuramente alla convocazione ci saranno dei problemi.grazie per la preziosa informazione
25/8/2009 - 21:35
Imma, la legge non c’entra è questione di matematica. Tu fai 40 ore settimanali full time, vuol dire che lavori almeno 8 ore al giorno per 5 giorni alla settimana, giusto? Quand’è che faresti le supplenze, di notte?!
O conti che ti chiamino solo ed esclusivamente per corsi serali che cominciano dopo le 19? Non funziona così…
Teoricamente puoi accettare tutte le ore che vuoi, ma poi le devi anche fare ed essere disponibile e libera per tutti i consigli di classe, consigli di istituto, ricevimento parenti ecc. che sono connessi all’insegnamento e spesso sono al pomeriggio, anche per i corsi serali. Come fai con un full time di 40 ore?
26/8/2009 - 12:02
Si conto su un corso serale, oppure il sabato, e nei casi di consiglio, collegio ecc ci sono le ferie che a lavoro posso prendere tranquillamente, considerando poi il fatto che sono supplenze occasionali, ti chiedevo la fattibilità e il decreto legge in quanto so sicuramnte che la scuola mi farà problemi nel farmi accettare la nomina, invece con una legge alla mano non può rifiutarsi. Volevo sapere inoltre sapere se devo avvisare il mio datore di lavoro (azienda) o posso anche omettere di avvisarlo, in quanto potrebbe capire che io un giorno lascierò il lavoro per dedicarmi esclusivamente alla scuola e farmi iniziare a pagare le conseguenze e la scuola devom dire qualcosa nel caso accettassi la nomina che non interferisce sugli oriari di lavoro. Mi scuso se sono sembrato ripetitivo ma il mio sogno più grande è quello di diventare docente, purtroppo per esigenze economiche ho dovuto sempre lavorare e studiare contemporaneamente, e ora maturare il punteggio per me e importante.Inoltre ti volevo chiedere ma csa quando emetterà le graduatorie di istituto?Vi ringrazio per la professionalità e il tempo che dedicate ai nostri enormi e spesso strani
quesiti.grazie
26/8/2009 - 13:26
@imma: ma prima di tutto alla scuola non interessa cosa fanno i docenti di terza fascia al di fuori dell’orario scolastico. In secondo luogo, non hai scritto in fronte che lavori a tempo indeterminato in un’azienda, come fanno a saperlo? E poi non capisco davvero che problemi devono farti. Gli unici problemi li avrai SICURAMENTE tu con l’azienda o con la scuola perché è assolutamente impossibile far convivere queste due attività, anche usando i giorni di ferie. Alla scuola non devi comunicare niente, i docenti di terza fascia sono i super-precari, hanno un contratto a termine che in quanto tale equivale a un cococo o un copro, al di fuori dell’orario richiesto possono fare anche altri sei lavori se ce la fanno. Non esiste nessun decreto legge in proposito, proprio perché non c’è niente da comunicare e la scuola non ti chiederà proprio niente, mica sei un docente di ruolo!
Però guarda che se cominci a fare assenze alle lezioni o ai consigli o a tutte le altre attività che rendono le 18 ore di una cattedra effettivamente 35 ore settimanali, allora possono in un attimo, senza nemmeno avvisarti, toglierti la supplenza e farti cancellare dalle graduatorie fino al 2011. La supplenza minima, di 4 ore a settimana, vuol dire almeno 8 ore e ammesso che tu abbia più fortuna che al superenalotto e queste 4 ore siano tutte di sabato, le altre sono sparse nella settimana perché consigli, riunioni ecc. non sono mai di sabato. Non penso che la tua azienda sia così disponibile da darti un paio di giorni di ferie ogni settimana…
Non ultimo, guarda che se rifiuti per due volte la chiamata perché sono corsi diurni o diurno+ serale, sei automaticamente fuori dalla graduatoria.
Ti dico una cosa con il cuore in mano: se devi mantenerti o mantenere la famiglia, tieni il lavoro che hai, nonostante i sogni. A volte i sogni è meglio lasciarli nel cassetto, ti invito a leggere questo articolo di ieri:
http://www.bloglavoro.com/2009/08/25/il-piu-grande-licenziamento-di-massa-lo-fa-lo-stato-17-mila-a-casa.htm
E concludo: maturare punteggio in terza fascia purtroppo non ti servirà ad “andare avanti”. La terza fascia è una strada senza uscite. Infatti ti servirà al massimo a salire nella terza fascia stessa, sempre ammesso che quest’anno chiamino ancora dalla terza fascia (vedi articolo sopra). Senza abilitazione e senza SSIS, rischi un posto di lavoro sicuro per rincorrere il precariato A VITA. Oggi una persona che esce dall’università e si dedica ESCLUSIVAMENTE all’insegnamento, avendo anche abilitazione (ssis o concorso) arriva a entrare di ruolo sui 40-45 anni… e anche in quel caso è precario, come vedi dall’articolo che ti ho citato sopra.
Tenere entrambi i lavori non è davvero fattibile, spesso è difficile anche con un part time. Se comunque vuoi provarci, più che l’azienda (che non è responsabile o interessata a quello che fai nel tuo TEMPO LIBERO) devi informare il commercialista perché uno stipendio ccnl metalmeccanici con inps + un’entrata anche saltuaria come dipendente statale + inpdap vanno gestite da un commercialista, devi fare la dichiarazione dei redditi con entrambe le entrate. Per una supplenza di 10 giorni sono più le tasse che paghi + onorario commercialista che quello che guadagni. Per non andare da nessuna parte…
Le graduatorie di istituto prima di fine settembre/ottobre o oltre non escono
26/8/2009 - 14:08
Salve,
un mio amico ha vinto un concorso in ospedale, ma è a tempo determinato.
Ovviamente vista la precarietà, partecipa continuamente ad altri concorsi.
Volevo sapere se, avendo un contratto a tempo determinato, i giorni per poter partecipare al concorso gli spettano di diritto.
ci sono dei riferimenti normativi a riguardo?
grazie, come sempre, per le risposte e la cortesia dimostrata.
Distinti saluti
Dalia
26/8/2009 - 22:34
@dalia: no, non gli spettano di diritto, deve prendere delle ferie o altri tipi di permessi compatibili con il suo contratto. Quelli dovuti sono solo i permessi di studio.
28/8/2009 - 11:10
Gent.ma redazione,
siamo due colleghi nella più totale confusione!!! Vincemmo con la Provincia di Foggia, nel lontano 1998, una borsa di studio di 6 mesi per laureati; prorogata per 5 anni, poi trasformata in contratto CO.CO.CO., 2 anni fa è diventata, con un concorso interno, contratto a tempo det., di qualifica più bassa e parziale al 60% (non richiesto da noi). Ci chiediamo se questo incarico sia compatibile con una supplenza statale a tempo determinato, visto che in Provincia, appellandosi all’”incompatibilità di due contratti a tempo det. in 2 pubbliche amm.”, ce lo vietano. Leggendo, sul vostro Blog, i vari scritti di un certo Vittorino e le vostre risposte, ci è sembrato che ciò, invece, sia possibile.
Potremmo avere chiarimenti in merito ed eventuali riferimenti normativi?
E’ terribile essere ancora precari, dopo tanti anni, e sentirci vietare un’alternativa di lavoro anch’essa precaria!!!
Aspettiamo, con ansia, una vostra risposta. Grazie
Patrizia e Michele
1/9/2009 - 9:45
In questi giorni ci sono le convocazioni scolastiche per l’attribuzione di supplenze temp. Perdonateci se vi mettiamo fretta, ma potremmo avere una risposta sulla questione compatibilità scritta il 28 agosto scorso?
Grazie mille
In trepidante attesa
Patrizia e Michele
1/9/2009 - 15:55
io ho fatto più o meno la vostra stessa domanda a novembre e non mi è mai stata data risposta… questa è la prova che non tutti sanno tutto…buona fortuna
2/9/2009 - 15:02
No non sono compatibili, perché il vincolo di incompatibilità in questo caso è posto dalla Provincia. Dal percorso che avete fatto, comunque, sembra piuttosto evidente che questo lavoro/borsa di studio non ve lo vogliano far fare. I casi sono due:
1) andate alla Camera del Lavoro, ufficio vertenze e chiedete di assistervi in una conciliazione con la Provincia per trovare una soluzione che vi permetta di usufruire di quella borsa di studio per cui avete concorso e non di un contratto che non c’entra niente
(o comunque di trovare una soluzione che sia compatibile con la scuola)
2) aspettate le convocazioni, se prendete qualcosa fate come descritto nel punto 1, se non prendete niente e quindi aspettate le chiamate dirette dalle scuole, prendete il contratto della Provincia e SE e QUANDO vi chiameranno per le supplenze fate finta di nulla e se ci stanno con l’orario le prendete. Per le supplenze terza fascia non siete tenuti ad avvisare nessuno di fare un altro lavoro, il carico orario è a vostra discrezione, potete fare anche altri 18 lavori se avete tempo e voglia. L’unico problema rimane la PRESUNTA incompatibilità tra provincia e miur, ma se voi avete l’intelligenza di non sbandierare la cosa ai quattro venti, non se ne accorge nessuno. Infatti la Provincia paga all’Inps e la scuola all’Inpdap. Alla fine dell’anno fate la dichiarazione dei redditi denunciando tutti e due i guadagni (così vi rimborsano anche l’irpef pagata in eccesso) e siete a posto. Se capita che qualcuno dica qualcosa, il massimo che possono fare è togliervi l’incarico alla Provincia (rarissimo, improbabile) ma a quel punto voi ricorrerete subito al sindacato che riuscirà a muovere tante di quelle eccezioni su questa borsa di studio diventata contratto atipico, che alla Provincia passerà la voglia-
Purtroppo in Italia va così.
La prossima volta che vi trasformano una borsa di studio in un contratto, però, ricorrete subito al TAR. Se lo fate attraverso un sindacato è veloce e indolore, oltre a evitare tutti questi impicci
2/9/2009 - 15:05
anna maria, piano con le CAZZATE. Non solo non ci sono altri suoi messaggi qui, ma addirittura non ci sono messaggi a novembre!!!
la prossima volta che sogna a occhi aperti e vuole denigrare gratuitamente qualcuno, provi con un altro sito!
2/9/2009 - 15:16
io l’intervento l’avevo postato ma visto che ora non c’è più vuol dire che è stato tolto…ma mica vi dovete scaldare tanto…la mia era solo una considerazione pacifica…mi pare che qua parole denigratorie sono uscite da voi e mi meraviglio che cio’ accada…cmq se ho altri problemi tranquilli non mi rivolgero’ a voi…cordiali saluti
3/9/2009 - 12:10
Buongiorno. Ho un incarico a tempo indeterminato a scuola (18 ore) e dovrei firmare un co.co.pro. con un’università privata (durata 6 mesi). Il lavoro a progetto non ha vincoli d’orario e non è un incarico subordinato, quindi è compatibile? sono obbligata a comunicarlo al preside? ho tanta paura che farebbe il possibile per negarmi l’autorizzazione.
E se fimassi un contratto per ricercatore td con l’università (dove ho vinto un concorso) e chiedessi il part-time a scuola? sarei ancora in tempo? e’ a discrezione del preside anche la concessione del part-time?
L’ultima alternativa sarebbe chiedere l’aspettativa a scuola per accettare l’incarico td in università, ma non vorrei rinunciare all’insegnamento….
Grazie mille, il vostro aiuto è prezioso, sono un po’ preoccupata…
3/9/2009 - 12:19
la verità è che altri colleghi, nella nostra stessa situazione, hanno accettato negli scorsi anni piccole supplenze cercando, come possibile, di nasconderle…e tutto è andato bene…volevamo solo essere alla “luce del giorno” e non nasconderci…e poi meglio non scontrarsi con la Provincia visto che, precari e NON RACCOMANDATI da nessuno, potrebbero con una scusa buttarci fuori dopo 11 anni anzicchè assumerci!!!(e poi, mi dispiace dirlo, ma qui i politici e/o dirigenti di turno stanno ammanettati con i sindacati che spesso non portano le nostre parti…)
Grazie mille per la vostra risposta
Patrizia e Michele
4/9/2009 - 22:55
non può chiedere l’aspettativa a scuola e lavorare da un’altra parte.
deve informare il DS, faccia così: gliene parli a voce, poi mandi una raccomandata (anche se le dice che non c’è bisogno) con ricevuta di ritorno INFORMANDO il DS di svolgere un incarico extra scolastico, al di fuori delle ore richieste dalla scuola, del tutto indipendente da questa e con una libertà di orari che le permetterà di essere sempre disponibile per la scuola.
Il DS non potrà rifiutare perché non ci sono motivi per farlo. Il DS infatti può dare parere contrario ma solo se ci sono fondati motivi e se il lavoro ostacola quello della scuola.
Per la compatibilità è importante che non sia un’università statale, quindi per lei non ci sono problemi. Buon lavoro!
5/9/2009 - 8:01
Salve,
vi scrivo per chiedervi se i docenti precari, con supplenza annuale dall’usp, erano tenuti a somministrare, obbligatoriamente, la prova del recupero del debito formativo.
Il sindacato, al quale mi sono rivolta,mi ha detto che era mio obbligo preparare la prova da somministrare e firmarla (così ho fatto), ma potevo rinunciare alla nomina.
Il punto è che io non sono stata riconvocata ufficialmente dalla scuola che ha nominato un docente in servizio.
Ora, mi chiedo: era mio dovere informarmi sulle date di recupero del debito o era la scuola a dovermi chiamare ufficialmente?
Potevo rinunciare all’incarico, visto che il mio contratto terminava il 30 di giugno e io non avevo più rapporti lavorativi con la scuola in questione?
In ogni caso, io ho dato indicazioni riguardanti gli argomenti delle materie, di mia competenza, da recuperare ed ho anche preparato le verifiche. Sono nel giusto o mi devo aspettare qualche sanzione disciplinare, visto il DM 80/07 e successiva OM 92/07?
grazie mille per le risposte preziose
5/9/2009 - 15:17
Se aveva incarico annuale fino al 30 giugno o fino al 31 agosto, non ha più nessun obbligo dal 1 settembre in poi. Doveva predisporre le prove, ma per presenziare a settembre per il recupero, è la scuola che deve convocarla e pagarla. Se né la convoca e né chiarisce il compenso, non è affar suo interessarsene, è lecito pensare che abbiano chiamato altri.
Non ci sono sanzioni, ma se ci fosse uno dei tanti DS completamente fuori di testa da chiedere una sanzione per lei, le basta rivolgersi alla conciliazione dell’USP per vederla ritirare e a quel punto farsi anche liquidare il danno (visto che sarebbe stata accusata ingiustamente a quel punto).
Posso farle io una domanda? Ma cosa c’entra tutto questo con l’argomento del post che è la compatibilità dei contratti di docenza con altri contratti esterni?! Cerchiamo di stare in tema
5/9/2009 - 16:59
di blog lavoro ho un opinone totalmente inversa avendo avuto esperienza di una rsposta celere e competente al di sopra di quanto ottenuto da alcuni avvocati e sindacati.
Cordiali saluti e mille grazie per l’ottimo lavoro.
Rita
5/9/2009 - 17:35
neanche a me nessuno aveva mai dato della visionaria…il mondo è bello perchè varia…cmq non è mia intenzione alimentare alcuna discussione quindi chiedo cortesemente di non replicare a questo intervento anche perchè con i problemi che abbiamo noi precari in questo momento atteggiamenti denigratori e conflittuali sono l’ultima cosa di cui tutti noi abbiamo bisogno…e cmq ci tengo a precisare che non era mia intenzione offendere nessuno e che anche io ho usato questo blog spessissimo per ricercare risposte ai miei mille problemi quotidiani…cordialissimi saluti a tutti.
5/9/2009 - 22:49
ringrazio per la risposta, come sempre!
lo so, non c’entra nulla, ma visto che ne sapete così tanto ho provato a buttarla li….;-P
e ringrazio perchè, gentilmente, avete risposto lo stesso.
mi scuso, comunque, per essere uscita fuori dal tema della discussione.
distinti saluti
Dalia
6/9/2009 - 13:05
Salve! vi ho già scritto il 28 luglio ma poi non ho più risposto alla vostra domanda. Ho un contratto a 17 ore (pomeridiane) tempo determinato in un ufficio e sono abilitata SSiS 2009. Visto che alle nomine di qualche giorno dell’usp non mi è stato assegnato nessun incarico spero nella chiamata dei presidi. Se mi chiamano per una supplenza di 18 ore devo licenziarmi? Se le ore sono inferiori i 2 lavori sono compatibili? In quale caso devo avvisare il DS? Non vorrei rischiare di rimanere senza lavoro.
grazie in anticipo!
7/9/2009 - 9:25
Salve, visto la Vs. disponibilità nel rispondere ai ns. quesiti perchè già ho avuto modo di avere delle risposte pongo questa domanda che spero possa darmi una risposta.
Sono resposabile tecnico in una azienda e sono precario di terza fascia, ho aggiornato la graduatoria e purtroppo sono sceso di una postazione x inserimento di altri la mia domanda è questa: ho effettuato degli stage aziendali con i alcuni ragazzi della scuola professionale inizialmente sapevo che anche i gioni degli stage potevano essere calcolati nella graduatoria invece il segretario scolastico mi ha asserito che non cumulano punteggio. Posso avere conferma se possibile da Voi grazie.
7/9/2009 - 18:19
già risposto a tutto, ampiamente, sopra.
ragazzi, cercate di capire una cosa: avete tutti gli stessi problemi. Se rispondiamo XY a Genoveffa, sarà XY anche per Pina, Nina e Santa Maria
Ripetere continuamente le stesse domande porta via spazio e tempo a chi ha realmente bisogno perché non ci sono risposte per i suoi quesiti.
Quindi, come scritto sopra il pulsante ‘invia il commento’: PRIMA di inviare la domanda, CONTROLLA che non l’abbiano fatta altri prima. Grazie!
7/9/2009 - 18:21
Lo stage aziendale se non fa parte di un progetto scolastico approvato dal consiglio di istituto non genera giornate lavorative e pertanto non può generare punteggio. Se invece era un progetto di cui sopra, vengono conteggiate le ore assegnatele.
8/9/2009 - 16:07
Gentili amici,
vorrei porre un quesito. Sono un’insegnante precaria, finora ho sempre lavorato nelle scuole facendo supplenze. Vorrei svolgere un doppio lavoro (inutile spiegare che uno stipendio simile non basta). Un anno fa avrei detto doppio lavoro, ora le prospettive mi fanno solo augurare che possa esserlo. Mettiamo quindi il buon caso che io abbia una supplenza annuale o rinnovato nel corso dei mesi(insegnamento non di ruolo) in una scuola media o superiore e la sera voglia svolgere un lavoro come istruttrice in palestre (sono iscritta anche in un albo apposito per poter svolgere tale attività, discipline olistiche o orientali). Il secondo lavoro può essere svolto o presso associazioni culturali onlus o presso palestre. Vorrei essere in regola con tutto. La mia commercialista mi suggeriva di aprire una partita Iva per redditi inferiori ai 30 mila euro. A parte il fatto che sono di parecchio al di sotto dei 30, sommando tutti e due, credo non mi convenga. Come faccio a stare in regola senza aprire una partita Iva? Posso rilasciare ricevute ai miei allievi con sopra il mio codice fiscale e poi dare una parte alle associazioni o alle palestre e unire queste ricevute alla prossima denuncia dei redditi? Oppure devo farmi inquadrare in qualche forma di contratto dalle onlus e dalle palestre?
Un’ultima domanda: per le lezioni private, della mia materia di insegnamento scolastico, posso rilasciare ricevute con il mio codice fiscale e unire anche queste ricevute alla denuncia dei redditi? Mi fa quasi ridere questa mia preoccupazione al rigore e alla legalità, considerando i tagli che sto subendo in prima persona nel mondo della scuola e il rischio di rimanere disoccupata, altro che doppio lavoro. Ciò nonostante il mio senso civico c’è ancora.
8/9/2009 - 17:48
Salve,sono un docente di scuola media con contratto di 18 ore a tempo determinato fino al 30 giugno.
Vorrei iniziare l’attività di consulente di recupero crediti,mi è stato chiesto di aprire la partita iva,posso aprirla?
Devo avvisare necessariamente il DS della scuola?
Grazie.
8/9/2009 - 19:32
primo consiglio: cambi commercialista
Per quello che le serve, basta un caf, paga la tessera annuale di circa 20-25 euro e va a fare tutte le dichiarazioni e domande lì 
secondo: se quello che guadagna dalla palestra è al di sotto dei 7500 euro annui, le conviene di più fare la ritenuta d’acconto e alla fine dell’anno unire ritenuta + cud della scuola in una dichiarazione unica, così le vengono resi anche i soldini che paga in eccesso di irpef ecc.
terzo: NESSUNO in Italia fa ricevute per le ripetizioni private. Se però ci tiene a farlo, deve aprire una partita iva, pagare una media di 900 euro a trimestre tra inps e tasse varie, scaricare l’iva e pagare l’onorario di un commercialista. Quindi, per rientrare nella legalità e non andare in perdita, o fa come ci governa e versa i suoi soldini in società off-shore alle isole Cayman, oppure si fa pagare in natura, con il baratto, che non è tassato. Esistono anche organizzazioni apposite come la Banca del Tempo.
Altrimenti fa come tutti gli altri insegnanti e le lezioni le dà in nero. Non è corretto, ma se questo Paese fosse corretto, lei non avrebbe bisogno di fare un secondo lavoro. Comunque con le lezioni non si fanno tanti soldi, non ci si compra di sicuro lo yacht… non si ricordano casi di insegnanti indagati dalla guardia di finanza per qualche lezione di latino
8/9/2009 - 19:37
sì trova tutte le informazioni nell’articolo sopra, alla voce “Compatibilità di ulteriori contratti a tempo determinato per docenti a tempo determinato”
Mi permetto, cosa che non faccio quasi mai, di sconsigliarla fortemente dall’intraprendere l’attività di cui sopra. Sicuramente gliel’hanno prospettata come un’occasione d’oro, ma guardi che si farà solo mangiare fior di quattrini in tasse, portandosi a casa un livello di stress enorme.
9/9/2009 - 11:08
Grazie x la risposta del giorno 7/09 e sempre in merito allo stage, ho effettuato 70 giorni lavorativi come supplente sulla C260 laboratorio di elettronica acquisendo n.4 punti con restanti 10 giorni di scarto. Nello stesso anno ho effettuato con contratto scolastico n.20 ore di stage presso la stessa scuola regolarmente deliberta dall’istituto divisa in 10 giorni lavorativi.
Potete darmi conferma se questi 10 giorni sono cumulabili con i giorni di scarto delle 70 ore visto anche che la materia insegnata è la stessa. Ho urgenza di saperlo perchè potrei acquisire un punto nella graduatoria e ho purtroppo pochissimo tempo x eventualmente fare ricorso grazie anticipatamente.
10/9/2009 - 20:57
Salve lavoro come insegnante a tempo determinato, vorrei intraprendere l’attività di mediatore creditizio(Che richiede l’iscrizione ad un albo).
E’ compatibile?
13/9/2009 - 9:20
Gentile Redazione,
vorrei un chiarimento riguardo all’incompatibilità dei lavori con la professione docente. sono un’insegnante di scuola primaria e giorni fa ho accettato una supplenza annuale di 12 ore di inglese in una scuola. Premetto che ho già un altro lavoro: lavoro part-time nel negozio del mio ragazzo, per l’estate 25 ore settimanali, ma ora disposta anche ad abbassare di molte ore per fare al meglio il lavoro di insegnante e riuscire comunque nel tempo libero a dare una mano in negozio. Ho comunicato alla scuola di questo secondo lavoro e mi è stato detto che mi faranno sapere perchè forse i due lavori sono incompatibili. Io mi sono informata, ma mi risulta che io possa fare un secondo lavoro, accettando comunque al massimo supplenze di 12 ore settimanali, ovvero che non superino il tempo pieno delle 24 ore. Voi sapreste darmi delle delucidazioni a proposito? Leggendo infatti l’articolo in alto mi sembra che tutto ciò sia possibile, visto anche che io nn sono ancora di ruolo…
Vi ringrazio, e aspetto notizie confortanti.
13/9/2009 - 15:06
Grazie per la risposta e per l’ironia con cui mi avete precedentemente risposto, in questo periodo nero ce n’è davvero bisogno!
Vi pongo altri quesiti. Quello che doveva essere il mio secondo lavoro (istruttrice in palestra) è diventato l’unico, poiché sono una delle precarie scuola rimaste a secco.
Ho capito che grazie alle onlus, e vale anche per tutte le attività sportive, si può guadagnare esentasse fino a 7500 euro, che poi vanno dichiarati in uno spazio apposito della denuncia dei redditi (mi pare “redditi diversi” o qualcosa simile). Avendo lavorato fino al 30 giugno e avendo i requisiti, sto percependo l’indennità di disoccupazione ordinaria (che probabilmente mi toglieranno non appena rifiuterò qualche supplenza breve da tenere in qualche posto irragiungibile). Ora, questa santa indennità (che è quella che mi spetta di diritto e non quella che promette la Gelmini) è compatibile con il guadagno delle palestre? Lo sarebbe anche nel caso in cui superassi i 7500 euro? (Mi piace essere ottimista.) So che se mi dovessero chiamare per un incarico scolastico dovrei subito comunicarlo all’inps per interrompere l’indennità (e lo farei volentieri semmai si verificasse il miracolo) ma non so come mi devo comportare per il lavoro in palestra.
Vi ringrazio per l’aiuto
14/9/2009 - 11:12
Non ho avuto risposta perchè come ho citato è davvero importante grazie in anticipo
19/9/2009 - 21:33
Grazie per la risposta e per l’ironia con cui mi avete precedentemente risposto, in questo periodo nero ce n’è davvero bisogno!
Vi pongo altri quesiti. Quello che doveva essere il mio secondo lavoro (istruttrice in palestra) è diventato l’unico, poiché sono una delle precarie scuola rimaste a secco.
Ho capito che grazie alle onlus, e vale anche per tutte le attività sportive, si può guadagnare esentasse fino a 7500 euro, che poi vanno dichiarati in uno spazio apposito della denuncia dei redditi (mi pare “redditi diversi” o qualcosa simile). Avendo lavorato fino al 30 giugno e avendo i requisiti, sto percependo l’indennità di disoccupazione ordinaria (che probabilmente mi toglieranno non appena rifiuterò qualche supplenza breve da tenere in qualche posto irragiungibile). Ora, questa santa indennità (che è quella che mi spetta di diritto e non quella che promette la Gelmini) è compatibile con il guadagno delle palestre? Lo sarebbe anche nel caso in cui superassi i 7500 euro? (Mi piace essere ottimista.) So che se mi dovessero chiamare per un incarico scolastico dovrei subito comunicarlo all’inps per interrompere l’indennità (e lo farei volentieri semmai si verificasse il miracolo) ma non so come mi devo comportare per il lavoro in palestra.
Vi ringrazio per l’aiuto
30/9/2009 - 20:45
Avrei bisogno urgente di una risposta…sono nella confusione più totale e devo dare risposta entro pochi giorni.
Sono una precaria, scuola media, e non avendo avuto l’incarico,ho mandato un po’di curricula.Un ente di formazione professionale regionale gestito da sacerdoti mi ha proposto un contratto a tempo det. per 36 0re settim.(con la possibilità di un contratto a tempo ind.per l’anno prossimo)
Oggi a sorpresa mi arriva una chiamata da una scuola per 6 ore sett.( congedo parentale) e io non vorrei rifiutare per il punteggio. Possono coesistere i due incarichi?e se proponessi all’ente di formazione un part-time a 20 ore?come si fa a rinunciare allo stipendio fisso per tutto l’anno per sole 6 ore in una scuola che non ti dà alcuna garanzia.grazie
1/10/2009 - 12:34
Sono titolare di un assegno di ricerca (di cui all’art. 51 comma 6 legge 449/97) presso il Consiglio Nazionale delle Ricerche CNR. Ho anche l’abilitazione per la scuola. E’ possibile prendere supplenze nella scuola pubblica o insegnare nella scuola privata, senza dovere rinunciare all’assegno di ricerca (unica fonte certa di soldi per sopravvivere, seppur per un anno, a meno di rinnovo)? Ci sono dei limiti? A chi posso chiedere?
1/10/2009 - 14:09
Vi giro questi link… magari sono utili per rispondermi
http://www.cnr.it/sitocnr/Iservizi/Lavoroeformazione/assegnidiricerca.html
http://www.cnr.it/sitocnr/IlCNR/Organizzazione/RiformadelCNR/Decretodiriforma/Decretodiriforma.html
6/10/2009 - 23:10
Gent.ma redazione di Blog lavoro,
ringrazio innanzitutto per tutti i preziosi consigli che mi avete dato.
Torno a riscrivervi, perchè avrei bisogno di un’ulteriore dritta.
Riassumo brevemente la situazione.
Tempo fa vi scrissi per chiedervi se dottorato, con borsa, e docenza fossero compatibili e se, nel caso, avessi chiesto il congedo straordinario senza retribuzione avrei, comunque, accumulato punteggio.
il vostro consiglio fu quello di far convivere dottorato e scuola.
Così ho fatto. 6 ore a scuola più il dottorato.
io ho cominciato il dottorato a gennaio 2009, mentre ero già in servizio presso una scuola statale e, previa autorizzazione dell’USP, ho continuato a lavorare fino a giugno, pur avendo la borsa di studio(ovviamente con orari improponibili).Inoltre, l’USp mi aveva accordato il diritto allo studio.Quindi, in modo indiretto, dichiarava la compatibilità tra le due cose o sbaglio?
A settembre, dopo vostra dritta, ho preso 6 ore dalle GI prima fascia. Il problema è che a febbraio dovrei partire per l’estero.
Posso chiedere ancora il congedo straordinario visto che non l’ho chiesto subito?oppure devo chiedere un’aspettativa per motivi di studio, entrambi, ovviamente, senza retribuzione?
L’aspettativa mi spetta o il DS può decidere di non darmela?
la presunta incompatibilità, più volte smentita, tra le due cose può crearmi dei problemi, vista la poca chiarezza della normativa in materia?
ringrazio, come al solito, della professionalità messa a nostro servizio e in attesa di una risposta, vi saluto cordialmente.
Dalia
7/10/2009 - 6:12
Posso chiedervi se il servizio civile nazionale è compatibile con una supplenza temporanea magari di ore 5/7?
Grazie!
8/10/2009 - 18:49
Mi spiace Franco, ma il nostro è un servizio volontario, cerchiamo di rispondere il più velocemente possibile per quanto ci permettono i nostri impegni lavorativi e personali
8/10/2009 - 18:52
no perché sono entrambi alle dipendenze di enti statali
8/10/2009 - 18:58
Il permesso da richiedere è l’aspettativa per motivi di studio ed è regolato dagli articoli 69 e 70 del T.U. approvato con D.P.R. n.° 3 del 10/01/1957 art. 24 C.C.N.L. 1994/97
Può usufruire fino ad un anno di aspettativa per motivi di studio dietro presentazione di domanda motivata e documentata al dirigente scolastico il quale, entro un mese dalla ricezione della domanda, ha la facoltà di:
a) accettare la richiesta;
b) respingere la richiesta;
c) ritardarne la fruizione;
d) ridurne la durata.
L’aspettativa può essere revocata in qualsiasi momento per esigenze di servizio, chiedendole di rientrare.
L’aspettativa può essere concessa per un periodo continuativo massimo un anno o per due anni e mezzo in un quinquennio.
Generalmente i DS tendono ad approvarla, ma nel caso non lo faccia si rivolga alla FLC CGIL e chieda un intervento di conciliazione con il DS. (Di solito non consigliamo un sindacato piuttosto che un altro, ma in questo caso particolare quello indicato è più pronto all’azione e ha in tutte le sedi un legale che si occupa della conciliazione anche per il Miur)
9/10/2009 - 13:45
Nessuno sa rispondere?
10/10/2009 - 0:47
Salve, premetto che ho letto quasi tutte le risposte. Sono partito con delle certezze, ma pian piano avverto l’esigenza di avere un aiuto. Sono docente precario di sostegno. Ho appeno avuto due incarichi dai presidi, per un totale di 13,5 ore: 9 ore fino alla metà di febbraio, 4,5 ore fino al 30 giugno. Lavoro anche come consulente per un’azienda termale con un contratto a progetto. Non ho partita iva. La preside della scuola in cui ho 9 ore ritiene che io non possa svolgere questa mio lavoro con contratto a progetto, perchè ho più di 9 ore e lei non intende autorizzarmi se non dopo aver posto un quesito (non ho capito bene a chi!). Posso stare tranquillo? Potrei ignorarla e continuare nel mio progetto o sono vincolato al suo consenso? Grazie
11/10/2009 - 13:27
Buongiorno, vi sottopongo il mio caso. Sono appena stata assunta a tempo indeterminato da una compagnia aerea con contratto part time a 20 ore settimanali. Come da 8 anni a questa parte sono iscritta alle graduatorie di terza fascia per educazione musicale ma un sindacalista mi ha detto che ora, con il contratto che ho, non ci può essere più compatibilità con l’insegnamento. Solitamente mi venivano offerte le 18 ore settimanali, la cattedra completa. Secondo il sindacalista quel tipo di incarico figura come full time e quindi sarebbe incompatibile con qualsiasi altro contratto di lavoro dipendente,anche se part- time. Mi ha quindi sconsigliato di accettare una ipotetica proposta di supplenza (se mai arriverà) perchè incorrerei in pesanti multe da parte dell’Inps per incompatibilità. Leggendo i post precendenti non sembra ci siano queste limitazioni. Ho capito male? o davvero rischio pesanti multe se accetto anche una supplenza? Grazie per il prezioso aiuto.
11/10/2009 - 14:50
Ma la preside intende dare un parere di ordine fantasioso per il suo diletto o di ordine amministrativo per la sua scuola? Perché a noi risulta che deve occuparsi solo ed esclusivamente del secondo punto. Il fatto di rifiutare una autorizzazione di questo tipo può dipendere solo dall’incompatibilità con l’orario scolastico ma dovrebbe dimostrare che lei non può essere presente in classe o alle riunioni oltre l’orario di lezione. Altrimenti, l’unica domanda da porre all’USP per questo fenomeno, è come faccia la signora a fare il dirigente scolastico se non sa ancora distinguere tra un docente di ruolo e un precario.
Lei ha due contratti a tempo determinato con la scuola, ente pubblico. Lo Stato italiano prevede che tutti i lavoratori a tempo determinato possano stipulare altri contratti a tempo determinato con chi gli pare, basta che all’interno di questi solo uno sia un contratto da ente pubblico. In pratica, se le terme non sono un ente pubblico, può avere un contratto anche da 30 ore alla settimana e sono solo affari suoi il far convivere tutti gli orari.
Se le fa altre questioni, si rivolga a un sindacato della scuola per la conciliazione.
Una domanda per curiosità: ma per quale motivo ha comunicato alla scuola che ha un contratto a progetto con un’azienda privata? Non era necessario, la scuola non l’ha assunta a tempo indeterminato, non è di ruolo, quindi quello che lei fa della sua vita lavorativa fuori dalla scuola sono egregiamente fatti suoi.
11/10/2009 - 14:58
Se il sindacalista può gentilmente fornirle gli articoli o i decreti legge che dichiarano tutto ciò, possiamo parlarne. Altrimenti è uno dei tanti che parla giusto per dar aria ai denti.
Inoltre la storia dell’Inps è di un ridicolo da cabaret: non esistono le sanzioni per incompatibilità e l’Inps non ha nessun motivo di ritenere ‘incompatibili’ due contratti a tempo DEterminato. Oltretutto, per aggiungere follia a quanto le hanno detto, i contratti della scuola afferiscono all’Inpdap, non all’Inps.
Non so cos’altro risponderle, davvero, è come se le chiedessero: un sindacalista mi ha detto che i cani devono avere solo 3 gambe, se ne hanno 4 possono incorrere in pesanti sanzioni per incompatibilità da parte del circo Orfei.
11/10/2009 - 22:33
Io vi ringrazio, veramente tanto per la risposta che, come al solito, è preziosa.
Ma se io mi licenziassi, per evitare tutti questi problemi? (ho presto la supplenza da Grad. di istituto).
Posso farlo? A cosa vado incontro?
In questo modo non perderei neanche il diritto all’aspettativa, giusto?
Grazie mille per il tempo che ci dedicate
16/11/2009 - 21:36
Gentile redazione:anche io sono una docente precaria della scuola,rimasta senza incarico annuale. In questi giorni Mi chiamano al mattino per supplenze di qualche giorno… Il problema sta nel mantenersi con un secondo lavoro non contravvenendo alle situazini di incompatibilità previste dal decreto. Avrei la possibilità di lavorare come lavapiatti,nei week end, in un ristorante e mi farebbero un un contratto a chiamata,ciò è compatibile? La titolare del ristorante, mi ha detto che può venirmi incontro anche con qualche altra forma contrattuale compatibile con quello della scuola:cosa mi conviene fare?
Grazie dell’attenzione
Distinti saluti
16/11/2009 - 21:58
ho visto che in un quesito simile al mio,la risposta è affermativa (per la possibilità di contratto a chiamata),scusate se vi giro ugualmente la domanda!
13/1/2010 - 0:12
quindi, se abbiamo già risposto, per quale motivo rifarci la stessa domanda?
il fatto che sia gratis non significa che ci trasformiamo in camerieri personali 
13/1/2010 - 14:16
Gent.mi sono una precaria della scuola che per ovviare ai “buchi” di supplenze ho stipulato un contratto di collaborazione a progetto con un’impresa di consulenza privata. In questo momento ho accettato una supplenza per un mese presso un istituto scolastico per 18 ore. E’ compatibile con la collaborazione a progetto?
Ho l’obbligo di comunicarlo al Driginte Scolastico?
Inoltre tra i documenti che mi hanno dato da firmare c’è anche un documento dove mi si chiede di dichiarare “che non sussistono altri rapporti di lavoro pubblici o privati”? Questa dichiarazione non mi era mai stata consegnata prima per altre supplenze. Come mai?
Grazie per la risposta.
16/1/2010 - 0:57
Salve sono un lavoratore CO.CO.CO. presso un Azienda e svolgo supplenza annuale di SOLE 6 ORE (MENO DEL 50% QUINDI) a tempo determinato presso una scuola paritaria.
Il Problema si presenta ora che dal 1°febbraio 2010 il mio CO.CO.CO si trasformerà in TEMPO INDETERMINATO FULL TIME.
Posso continuare ad insegnare??????
Please è urgente!!!!!
16/1/2010 - 1:00
RIPETO LA SCUOLA DOVE INSEGNO E’ UNA SCUOLA PARITARIA!!!!
16/1/2010 - 1:04
…. inoltre ammettiamo che la supplenza presso la paritaria sia compatibile…
Se un giorno ricevessi una chiamata da una scuola pubblica x un impiego a tempo determinato…. riducendo il mio contratto FULL TIME A TEMPO INDETRMINATO a contratto PART-TIME A TEMPO INDETERMINATO, i 2 impieghi risulterebbero compatibili??????
19/1/2010 - 19:29
Vi invitiamo a dare la vostra opinione sul precariato qui:
http://www.bloglavoro.com/2010/01/19/il-lavoro-precario-e-colpa-del-sindacato.htm
(della serie: non trattateci come uno sportello gratuito per le informazioni, cercate anche di partecipare alle discussioni… altrimenti chiudiamo
)
21/1/2010 - 11:48
già risposto sopra più e più volte, per cortesia non continuate a farci sempre le stesse domande di cui potete già leggere le risposte, si toglie solo tempo e risorse a chi cerca informazioni che ancora non sono state fornite.
In quanto alla dichiarazione che le hanno dato da firmare, dica alla segretaria di scendere dalla pianta perché quella è per i docenti da GE oppure per gli incarichi annuali, non certo per le supplenze di un mese.
21/1/2010 - 11:51
no, ovviamente, come già scritto nella guida sopra: “Le forme contrattuali compatibili sono altri contratti a tempo determinato” e vale per tutte le aziende, non solo per la scuola. Non può avere un contratto full time a tempo indeterminato più un contratto a tempo determinato (scuola, in questo caso)
21/1/2010 - 11:52
anche se non urla si era capito
21/1/2010 - 11:53
senta, legga la guida sopra, DOPO faccia le domande. E la pianti di scrivere in grande, su internet equivale a urlare: qui ci sentiamo tutti benissimo.
31/1/2010 - 19:18
Buongiorno! è la seconda volta che vi scrivo e grazie al vostro consiglio mi sono letta tutte le risposte! Mi hanno proposto 12 ore di supplenza (sostegno) alle superiori per 2 mesi. Ho già un lavoro part-time t. det. di 17 1/2 pomeridiano in un ufficio. Ho STUPIDAMENTE detto alla scuola che avevo un lavoro è così adesso la scuola non mi vuole affidare l’incarico e la FLC CGIL dove mi sono rivolta ha detto che hanno ragione e che l’unico modo per avere la cattedra è ottenere l’autorizzazione del preside (la segreteria ha già detto che il preside non la darà mai). Mi sembra di impazzire, ho detto che si tratta di 2 lavori t. deter. e quindi compatibili ma mi sembra di parlare al vento. A chi devo rivolgermi?
3/2/2010 - 13:40
Mi sono letto tutti i commenti… ma proprio tutti!!!!
Vi prego di confermarmi la mia conclusione:
“Un contratto tempo determinato con scuola paritaria di 6ore è compatibile con un contratto tempo determinato 75% di 30ore con un privato”
Io credo di si… mi confermate??
Grazie in anticipo.
3/2/2010 - 13:41
col 75% intendevo part-time 75%
3/2/2010 - 13:45
ed aggiungo che le ore da svolgere, da contratto, presso l’azienda non si sovrappongono con le ore a scuola.
Grazie ancora
4/2/2010 - 0:14
oggi ho chiamato 2 sindacati della mia città: entrambi mi hanno ribadito che il lavoro a scuola non è compatibile con nessun altro tipo di contratto/lavoro…. mah!!!
5/2/2010 - 13:13
salve ho una domanda urgente da porvi ho un contratto a tempo indet con una cooperativa per part time di 16 ore.un paio di giorni fa mi ha chiamato una scuola per un co.co.co di 120 ore diviso in 6-8 ore alla settimana(il famoso salva precari).pensavo di poterlo accettare in quanto sapevo che l unico vincolo era che entrambi i contratti fossero part time per non superare il tetto massimo di ore consentite.ma il preside ha detto di no.chi ha ragione?ho chiamato il sinadacato ma nn ha saputo rispondermi.mi affido a voi!GRAZIE
5/2/2010 - 13:46
vi chiedo la cortesia se riuscite a ripondermi entro domani, così vado dal preside e mi faccio ridare l’incarico che oggi ahime avra’ dato ad altri…ho una confusione nella legge che voi citate si parla di compatibilita’ di contratto a tempo DETERMINATO con altro sempre a tempo DETERMINATO.Pero’ leggendo le risp che avete dato contemplate anche quelli a tempo indet….ancora grazie
12/2/2010 - 1:26
Sono una docente di scuola materna e stipulo contratti a tempo determinato per supplenze non superiori a dieci giorni consecutivi.
Nell’ultimo periodo non mi hanno mai chiamato, così sono riuscita a stipulare un contratto a tempo determinato full time con un’azienda privata. Informandomi mi hanno detto che devo essere sempre disponibile per le supplenze e che se rinuncio alla chiamata per 3 volte mi retrocedono in graduatoria facendomi perdere i punteggi già acquisiti.
Vi chiedo:
1) è vero che non si possono stipulare contratti con aziende private full time determinato?
2)è vero che nel qual caso se non accetto le supplenze perderei il punteggio già acquisito in graduatoria e mi retrocedono?
3)Inoltre all’azienda devo chiedere a breve di andare in maternità facoltativa. Anche in questo caso sono obbligata ad accettare le possibili supplenze che mi vengono proposte?
Grazie
18/2/2010 - 0:34
La mia ragazza ha un lavoro full-time a tempo indeterminato ed è stata chiamata per una supplenza di 36 ore fino a giugno 2010.
Volevo sapere se era possibile accettare tutte e due i lavori o se c’era qualche problema con l’istituto.
Graie
18/2/2010 - 0:44
un’altra cosa se la mia ragazza si licenziasse dal lavoro a tempo indeterminato, mentre già lavora a scuola con contratto a tempo determinato, può farlo?
In pratica lei prende servizio a scuola e fa risultare che il lavoro a tempo indeterminato sia scaduto 1 o 2 giorni prima…..
GRAZIE!!!!!
18/2/2010 - 10:16
Gentile redazione ho dei quesiti da porvi perchè mi trovo in una situazione difficile. Nonostante abbia insegnato gli ultimi anni per l’intero periodo scolastico e rientri nel
SP, fino ad ora non ho ricevuto nessuna richiesta di supplenza e le cose non
sono messe affatto bene.
Poiché non sono più giovanissima, gli anni di precariato pesano tanto e la situazione della scuola non è affatto rosea, ho pensato di intraprendere una nuova strada e cioè
aprire un’attività commerciale sotto forma di ditta individuale (naturalmente facendo dei grossi sacrifici). Posso farlo? Mi chiedevo, (rientro nel SP, ammesso che serva) posso al termine di questo mese, finito di
percepire l’assegno di disoccupazione ordinaria, aprire la partita Iva senza
rischiare quanto ad eventuali supplenze? Se sì, come comportarmi in caso di una
supplenza futura, anche per il prossimo anno scolastico (le speranze purtroppo sono vicine allo zero)? Grazie se vorrete rispondermi ai quesiti che vi ho inoltrato, per me molto
importanti.
19/2/2010 - 10:55
Gent.ma redazione, desideravo un ulteriore chiarimento. Attualmente lavoro part-time presso un srl come segretaria x 20h settimanali a tempo indeterminato. Volevo sapere se posso accettare un altro lavoro con contratto a progetto (6 ore al giorno in altri orari) per 30 ore settimanali, dovrei poterlo fare secondo le risposte che ho letto, l’unico dubbio è sul totale ore. Grazie in anticipo.
19/2/2010 - 13:35
grazie non mi ero accorta!
20/2/2010 - 13:57
a un giudice del lavoro, oppure intaschi la sconfitta e la prossima volta si ricordi di non dire niente.
Il regolamento che loro vogliono applicare riguarda gli insegnanti a tempo INdeterminao, non quelli a tempo determinato come i supplenti. Provi magari con un’altra sede sindacale
20/2/2010 - 17:43
i sindacati spesso sono fatti di professori che part-time e senza nessuna cognizione di causa o di leggi, fanno consulenza. I riferimenti di legge sono quelli sopra e siccome la compatibilità è stabilita dal MIUR e, ripeto, i riferimenti di legge sono tutti sopra, citategli le leggi e dategli liberamente degli ignoranti.
20/2/2010 - 17:46
ha ragione lei e tordo il dirigente, ma ancora una volta: PERCHè VOLETE CREARVI A TUTTI I COSTI DEI PROBLEMI???? se le ore non si sovrappongono, non dite ai ds, che sono in genere degli ignoranti patentati, che state facendo un altro lavoro. Tanto, se gli venisse in mente di fare denunce ecc. vincereste al 100% perché la legge stabilisce che si può. I riferimenti legali sono sopra.
NON SIETE TENUTI A INFORMARE IL DS SE VI CHIAMANO PER UN CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO. NON SIETE OBBLIGATI. NON DOVETE FARLO. NOn sappiamo più come spiegarvelo…!
20/2/2010 - 17:48
no, Manuela, mi spiace tanto ma questo è un blog, non una sede sindacale. Rispondiamo quando ce la facciamo, ovvero al di fuori dell’orario di lavoro. Comunque ti bastava leggere l’articolo sopra e citarne le leggi.
20/2/2010 - 17:51
1) no non è vero, riferimenti di legge sopra
2) no, digli che ti ha già chiamato un’altra scuola e non sei disponibile, tanto non possono controllare se lavori in una scuola o altrove
3) in questo caso, ti consiglierei di accettare la supplenza e entrare in maternità il giorno successivo. Legalmente è possibile. Visto che hanno voluto una massa di insegnanti precari, è giusto che ne subiscano le conseguenze ed è un tuo diritto entrare in maternità facoltativa anche con la scuola
20/2/2010 - 17:52
no non può, vedi articolo sopra
20/2/2010 - 17:54
Sì, basta che non strombazzi a destra e sinistra quello che sta facendo, nemmeno ai colleghi.
Comunque, seìe lo fa davvero, è una pazza… con tutto il rispetto ma passerà il resto della vita a pentirsene. Spero proprio che non l’abbia fatto. Non si lascia un contratto a tempo indeterminato per una supplenza a scuola… è da pazzi!
20/2/2010 - 17:59
Certamente Enza, se stipuli solo contratti a tempo det. con la scuola puoi avere una partita iva e ricorda che NON sei tenuta a informarne il ds perché la libera professione non ha obbligo di presenza e orari, quindi non può in nessun modo entrare in contrasto con un contratto a tempo det. con la scuola.
Invece NON puoi percepire la disoccupazione e avere contemporaneamente la partita iva, potrai farlo solo il prossimo anno se in questo avrai dichiarato un reddito inferiore al minimo stabilito per percepire ugualmente la disoccupazione (il limite si aggiorna ogni anno)
Ricorda che ti è possibile aprire una partita iva con requisiti ridotti, che ti costa meno, su questo blog nella sezione GUIDE trovi tutte le informazioni necessarie e puoi inoltrare delle domande direttamente a Federico che è il nostro esperto per i liberi professionisti.
Personalmente ho diversi colleghi, soprattutto architetti e traduttori, che lavorano sia a scuola con supplenze che fuori con partita iva.
Ti auguro ogni bene per la tua nuova attività
20/2/2010 - 18:00
sì infatti, non puoi superare le 36 ore a meno che tu non sia un libero professionista con partita iva, in quel caso non hai limite orario.
21/2/2010 - 11:38
Gentile redazione, grazie per la vs. risposta, vorrei però precisare che intendo aprire un negozio di abbigliamento e non dedicarmi alla libera professione. Penso che le cose cambino di parecchio..le vs. risposte ai miei quesiti sono ugualmente valide? Se no, potreste per favore, rispondermi nel merito?
In particolare vorrei sapere se, finito di percepire l’assegno di disoccupazione ordinaria questo mese, posso aprire la partita iva a marzo e, visto che rientro nel salva precari, ciò potrebbe precludermi le eventuali supplenze (se mai ci saranno) dell’anno scolastico in corso e degli anni futuri (ottimista!!)?
Grazie ancora per l’eventuale risposta.
22/2/2010 - 7:44
In questo caso no perché non è semplicemente una partita iva ma diventa titolare di esercizio commerciale (con orari di apertura al pubblico). Se accetta il suggerimento, prima di intraprendere questa impresa da svariate migliaia di euro, spenda 8,50 euro e legga “Volevo solo vendere pizza” di Luigi Furini.
23/2/2010 - 18:14
gentile redazione
vi ringrazio molto per la disponibilita’ e vi chiedo scusa per aver preteso troppo!
Siete per tutti noi un utile punto di riferimento e aiuto
28/2/2010 - 19:42
buongiorno innazitutto mi scuso subito se la domanda è simile ad altre ma leggendo le vs risposte non sempre riesco ad interpretare esattamente la regola che accomuna molti dei casi letti..mancanza mia e ne chiedo perdono
… dunque se come nel mio caso sono un precario di terza fascia e ho la fortuna di avere un piccolo lavoro part time di 16 ore a tempo indeterminato (sett. sport e benessere) posso continuare (giacchè in passato l’ho fatto senza essere sicuro di restare nel giusto)a prendere delle supplenze se arrivassero ? il limite delle ore se c’è sarebbe solo legato alla possibilità di svolgerle (es. 9 piuttosto che 15..ecc) o ad altro cumulo come già detto in casi analoghi ? in ultimo quest’anno mi hanno chiamato per fare 36 ore -non per una supplenza sulla mia materia ma con questi nuovi progetti del patto territoriale (lombardia) – se anche fossi riuscito a gestire tutte le ore con l’altro lavoro ed avessi voluto accettare mi hanno detto assolutamente che non era possibile …e quindi rinuncia e cancellazione dall’elenco è giusto ? cmq grazie mille per un servizio di risposte che non è vs dovere ma che ha certamente salvato molte persone dalle icredibili mancanze o errori degli uffici preposti (es sindacati).GRAZIE !!!
1/3/2010 - 13:45
Gentile redazione, pur avendo letto di situazioni simili alla mia, vorrei ugualmente porvi qualche domanda. Sono insegnante a tempo determinato fino al termine delle lezioni e, visti i tempi, volevo avviare un’attività commerciale soggetta a orari di apertura al pubblico (bar). Nella risposta data ad enza un paio di commenti fa, prospettate l’incompatibilità tra questo tipo di attività e il lavoro di insegnante, credo per ovvi problemi di sovrapponibilità di impegni lavorativi. Questa incompatibilità permane anche nel caso in cui vi è la presenza di un socio non impegnato in altra attività? Se si, nel caso in cui io debba passare di ruolo, quali sono le condizioni sotto le quali io possa mantenere questa attività? Il part-time basta?
Ringrazio anticipatamente per la gratuita (di questi tempi è cosa abbastanza strana) collaborazione.
1/3/2010 - 15:02
Nel commento, invece di “se si” intendere “se no”
4/3/2010 - 13:22
Gentile redazione ho un contratto per personale ata a tempo determinato. Posso svolgere un secondo lavoro, al di fuori dell’orario scolatico, presso un’azienda privata? se si, con quale forma contrattuale posso regolarizzarmi? devo informare il dirigente? grazie infinite per l’eventuale risposta.
5/3/2010 - 20:03
@luca: dipende da quante ore ha. comunque trova tutte le informazioni leggendo l’articolo sopra
5/3/2010 - 20:46
gentile redazione, ho letto l’utilissimo articolo! ma l’azienda privata (anche tramite il proprio commercialista) dice che se sono sipendente statale non può mettermi in regola. ma da quanto leggo sopra non è così. A che titolo l’azienda può tenermi (anche senza retribuirmi)? in sostanza, voglio impratichirmi per aprire una mia attività data la precarietà del lavoro statale. Però l’azienda mi dice che, in caso di controlli, a loro fanno multe salate e io perdo il lavoro!
cmq faccio 36 ore.
grazie infinite
5/3/2010 - 21:15
chiedo venia.
sono un pò tento ed esaurito (causa soldi che non bastano mai!)ma leggendo meglio..date le 36 h che che non potrei fare un’altro lavoro.
ma l’azienda presso cui vorrei andare solo per impararare un mestiere (ho 46 anni), per stare tranquilla e tenermi a vedere come si fa un lavoro, che cosa dovrebbe fare? senza che io percepisca neanche un centesimo? (davvero il mio interesse è più di imparare che guadagnare!)…l’azienda dice che l’ispettorato del lavoro può far questioni! ma anche se non mi pagano?! grazie per l’aiuto..ma mi sto informando ed ho solo risposte negative!
6/3/2010 - 14:29
il commercialista non conosce bene la materia dei contratti pubblici ma potrebbe almeno fare lo sforzo di verificare: quel vincolo di esclusività vale SOLO per i dipendenti statali assunti a tempo INdeterminato. Non per chi come lei ha un contratto a tempo determinato.
Per tenerla senza retribuzione possono usare solo il contratto di stage ma vista l’età, se ci fosse un controllo sarebbe assicurata la sanzione perchè nessuno crederebbe che a 46 anni sta facendo uno stage. Si faccia fare un contratto job-on-call (contratto a chiamata) o ancora meglio un contratto a progetto, con retribuzione minima, e state a posto tutti. Al commercialista dica di leggersi l’OM 446/97 o il ccnl pubblica istruzione: il vincolo vale solo in due casi:
1) se lei ha un contratto a tempo INdeterminato con il ministero della pubblica istruzione
2) se lei ha un contratto a tempo DEterminato con la pubblica istruzione e il secondo datore di lavoro è un ente pubblico.
in tutti gli altri casi, può fare un secondo lavoro ed essere messo in regola.
6/3/2010 - 14:35
il limite è solo nella possibilità di svolgerle. NON dica che ha un altro lavoro perché dal punto di vista legale e fiscale è a posto ma a quanto pare gli uffici scolastici e i patronati sono pieni di IMBECILLI che si inventano regole che non sono scritte da nessuna parte. Lei non è tenuto, non essendo assunto a tempo INdeterminato, a informare nessuno di altri lavori che svolge. Quindi il problema è già risolto in origine: se la chiamano prenda la supplenza, sempre che riesca a essere presente negli orari richiesti. Con questo tipo di contratti, può prenderne anche cinquanta insieme se riesce a portarli a termine. Se vogliono dare dei limiti all’orario di lavoro, le facciano un contratto a tempo indeterminato.
Scusi la franchezza, ma siamo veramente stufi di leggere queste cavolate messe in giro da impiegati statali ben retribuiti che invece di informasi si inventano i regolamenti di sana pianta e fanno perdere posto e graduatorie ad altri.
7/3/2010 - 12:00
Sono un insegnante precaria e insieme a mio fratello stiamo aprendo un panificio e dovremmo trovare il modo di farmi risultare socia e anche di farmi lavorare nell’attività nelle tempi in cui sono libera dalla scuola quando e se mi chiamano per le supplenze. Che tipo di società e soprattutto che tipo di contratto mi può legare alla società che fonderemo senza interferire con le eventuali supplenzefull time a tempo determinato?
8/3/2010 - 12:57
sono una ragazza iscritta nelle liste scuola di terza fascia.
sono stata chiamata per una supplenza di 9 giorni presso una scuola elementare. mi è stato detto che, a causa del mio lavoro part-time (co.co.pro) presso un call center, la scuola non poteva assegnarmi l’incarico. sul mio contratto(call-center) è scritto espressamente che posso tranquillamente svolgere altre attività professionali occasionali.l’art. 53 del 165/01 dice che è possibile assegnare incarichi se non si supera il 50% delle ore full time. Vorrei un chiarimento in merito. E’ giusto quello che la scuola mi ha detto?
grazie
8/3/2010 - 15:50
è stato/a impeccabile per la completezza e soprattutto gratuità della risposta. Non voglio abusare della Vs disponibilità, ma a questo punto andrebbe bene se venissi pagato con dei voucher?
obbligato. grazie
8/3/2010 - 17:06
Gentile redazione,
faccio questa domanda, perchè non sono sicuro di aver capito bene la norma di cui sopra.
Dunque: con un contratto nel privato a tempo indetermionato non si può accettare alcuna supplenza, vero? Anche se il contratto in essere è part-time? La supplenza offertami per latro è di venti ore e quindi è superiore al 50%…..Insomma, mi pare d’aver capito che in questo paese io non inegnerò mai!
Grazie
8/3/2010 - 23:23
dovete rivolgervi a un commercialista, questa non è una consulenza da chiedere su internet. Ci sono diverse possibilità, ma solo il commercialista che conosce bene le vostre esigenze può dirvi quale sia meglio.
8/3/2010 - 23:25
già risposto diverse volte sopra. stanno applicando una regola dei contratti a tempo INdeterminato che non riguarda i contratti a tempo determinato.
8/3/2010 - 23:26
no, non ha capito nulla di quanto detto finora… legga bene
9/3/2010 - 17:26
Scusi, ma se si è preso la briga di rispordermi, non poteva scrivere due righe per spiegare invece che per insultare?
9/3/2010 - 18:25
Tra i “Vincoli e limiti nell’esercizio dell’attività extrascolastica” si legge, tra l’altro, che “il contratto extrascolastico deve essere a tempo determinato”; il mio contratto part time extrascolastico di 25 ore è invece a tempo indeterminato, dal che si ricava l’incompatibilità con le supplenze.
Cos’è che non avrei capito?
9/3/2010 - 20:44
se vuole chiarire anche a noi dove legge un insulto…
9/3/2010 - 20:56
quello che riporti riguarda :
Obblighi del docente con contratto a tempo indeterminato (di ruolo) con attività extrascolastica.
Ora, sei di ruolo? No, perché ti offrono una supplenza.
Quindi dove dovrai guardare la tua situazione? Nel tuo personale contratto di lavoro con l’azienda privata con cui hai il part-time, caso non contemplato sopra perché non riguarda più la scuola come datore di lavoro principale. Il tuo datore di lavoro principale è un’azienda, quindi è il tuo ccnl o contratto di settore a dover stabilire se puoi accettare anche un altro contratto con altra azienda o ente pubblico.
Alcuni contratti lo vietano espressamente, altri soprattutto in concomitanza del part-time lo vietano con l’unica motivazione che avendo scelto un part-time non si possono svolgere altri lavori (altrimenti si poteva tenere il full-time). Altre ancora lo permettono. Se non sai come interpretare il tuo contratto, conviene che ti rivolgi a un sindacato portando contratto e dettaglio della proposta della scuola.
9/3/2010 - 23:02
Ok, adesso si che si può dire che non avevo capito niente! Sull’insulto, solo per chiarire, non spiegare e dire che non s’è capito nulla ecco, diciamo che non è un complimento, in particolare quando uno brancola nel buio e ha pochi giorni per prendere una decisione importante(per alcuni poche ore). Purtroppo in italia accade che chiami il provveditorato e non sanno, chiami l’ufficio del lavoro e non sanno (i sindacati lasciamo perdere, non sono stati in grado neanche di compilare la domanda di inserimento in graduatoria, uil scuola!), allora ti rivolgi ai blog e, guarda un pò, loro sanno! E’ un paese così!
Tutto questo per ringraziarvi e scusarmi se vi ho fatto perdere tempo, buona serata
10/3/2010 - 11:50
Buongiorno a tutti,
vorrei esporre la mia situazione.
sono laureata in scienze della formazione primaria con specializzazione sul sostegno dal 2007.
Fino ad oggi sono stata chiamata e ho effettuato un solo giorno di supplenza sul sostegno l’anno scorso.
Qualche giorno fa sono andata a ritirare il cud (ripeto per un solo giorno di supplenza cioè 5 ore!!)e ho colto l’occasione per chiedere al dirigente se visto che adesso sono titolare di una ditta individuale( società finanziaria) con relativa partita iva potevo nel caso mi richiamassero accettare altre supplenze e lui mi ha risposto categoricamente di No!! e io ho tentato di fargli capire che io non ho un monte ore da rispettare nella mia società e che quindi le due attività specie per supplenze così brevi si possono facilmente conciliare!! Ma lui mi ha risposto che è assolutamente vietato e che anzi in sede d calcolo dei contributi potrei anche essere perseguita penalmente… io non ci sto capendo più niente!! Aiutatemiiii!! Avrei tanto voluto fare l’insegnante nella mia vita ma visto che non mi chiamano mai ho dovuto trovarmi un altro lavoro sennò come si fa a vivere??
Grazie anticipatamente!!
11/3/2010 - 16:41
Salve sono un collaboratore scolastico con contratto a tempo indeterminato. Vorrei sapere se posso svolgere occasinalmente nelle ore serali
un lavoro di caricamento dati al computer presso
un’azienda privata. Se si per quante ore e con quale tipo di contratto. Grazie della risposta.
11/3/2010 - 19:33
Gentile redazione, avevo postato un commento giorno 1 marzo 2010. Sicuramente ci saranno stati dei problemi non dipendenti da voi e scrivo solo per ricordarvi della mia domanda.
Grazie anticipatamente per la sicura risposta.
11/3/2010 - 22:44
ma se lei apre il bar con una snc, sas o srl e risulta come socio e non ha obblighi di presenza, può farlo benissimo senza informare la scuola. ancora meglio se risulta solo come socio di capitale, in quel caso partecipa solo degli utili e formalmente non presta servizio, quindi non deve nessuna informazione al dirigente scolastico.
11/3/2010 - 22:45
non l’avevamo vista, adesso c’è la risposta
12/3/2010 - 9:02
Grazie!
12/3/2010 - 15:33
Salve a tutti! un buon blog,ma ci sono alcuni punti non chiarissimi…faccio il mio esempio: io son da 4 anni docente ITP a tempo DETEMINATO e volevo aprire con un mio amico (in società) un negozio di articoli sportivi. potrei farlo? E nel caso passassi successivamente di ruolo..? è tutto possibile ? Grazie!
12/3/2010 - 15:35
aggiungo che faccio come orario 18 ore settimanali e ribadisco anche che la società sarebbe mia e quindi non lavorerei come dipendente..
grazie ancora
16/3/2010 - 14:37
Salve! sono assunta presso un’azienda a tempo indeterminato, full time (contratto servizi e terziario). Il mio contratto è di 40 ore settimanali. Adesso mi hanno contattato dalla scuola per una supplenza di 18 h settimanali da domani fino al 30, e vorrei accettare. Il problema è che nell’azienda in cui lavoro non percepisco lo stipendio da mesi, e quindi il datore di lavoro è disposto a darmi dei permessi non retribuiti per accettare il lavoro a scuola, almeno così vedo un po’ di soldi. Posso farlo?
Grazie per l’attenzione!
19/3/2010 - 17:39
Ciao, ho un contratto a tempo indeterminato con una società privata che si occupa di informatica, ma aihimè data la crisi, nella mia azienda si è insediata la cassa interazione starordinaria a rotazione. Posso accettare contratti di supplenza a tempo determinato? per quale monte ore?
Grazie
22/3/2010 - 0:12
Sono un docente a tempo indeterminato con cattedra 18 ore, che ha svolto nel mese di luglio 2009 due corsi di recupero per un totale di 30 ore in istituto statale diverso da quello di servizio, con contratto di porestazione occasionale di opera intellettuale e ritenuta d’acconto dle 20%.Non mi è stata richiesta autorizzazione del dirigente scolastico, nè ho informato la scuola di servizio di questo incarico svolto; mi domando se posso essere soggetto a sanzioni e di che entità.
22/3/2010 - 21:59
sono un’insegnante di scuola primaria a T.I.
Ho appena ricevuto una proposta di lavoro (con partita IVA) per un mese. Posso mettermi in congedo non retribuito e svolgere il breve lavoro per un Comune? L’articolo 18 del CCNL non è molto chiaro.
22/3/2010 - 22:58
Non ti conviene – Se non percepisci gli stipendi puoi licenziarti per giusta causa, rivolgiti immediatamente a un sindacato e fatti aiutare dal legale a scrivere la lettera di dimissioni per giusta causa. Se invece vuoi mantenere il posto in cui non prendi lo stipendio per fare supplenza a scuola fino al 30, scelta tua ma è decisamente rischioso.
22/3/2010 - 23:01
puoi accettarli e funziona come per qualsiasi altro lavoro a tempo determinato durante la cassa, ma NON ti conviene affatto perché ti detraggono dalla cassa quello che prendi a scuola… quindi tanto vale che stai a casa e prendi la cassa integrazione piena. Magari l’azienda si riprende e sei già a posto. Vedi tu comunque, qui trovi altre informazioni dettagliate sui contratti di lavoro esterni durante la cassa integrazione:
http://www.bloglavoro.com/2009/06/17/cassa-integrazione-ordinaria-e-straordinaria.htm
22/3/2010 - 23:08
la violazione è duplice: primo aveva l’obbligo di informare il dirigente, invece così l’ha privato della possibilità di dare eventualmente parere contrario; secondo non poteva fare una collaborazione per un altro posto statale, ignorante chi gliel’ha proposto se era al corrente della sua attività.
L’unica cosa che può fare ora è tacere, soprattutto con colleghi e altro personale della scuola in cui lavora. A volte basta una denuncia anonima per un’ispezione o un semplice accertamento del DS. Si dimentichi di averlo fatto. (lo dichiari nei redditi però, quello è indipendente e non ha niente a che fare con i permessi del DS e non possono venire a saperlo dal 740)
22/3/2010 - 23:11
No non può per tre ragioni:
1) l’aspettativa (non congedo) non retribuita non può essere richiesto per questa ragione
2) esiste l’aspettativa per avviamento nuova attività ma ha durata annua e va approvata dal DS
3) Il comune è un ente pubblico, non può chiedere in ogni caso l’aspettativa, neanche annuale, per lavorare per un ente pubblico visto che lei è già dipendente di un ente pubblico.
22/3/2010 - 23:12
Scusi, ma se usa la partita iva non può fare questo lavoro per il comune dopo l’orario scolastico? questa è una cosa che può fare con la sola comunicazione al DS.
22/3/2010 - 23:29
sono un insegnante precaria in prima fascia con supplenze annuali, sono in possesso di partita iva come architetto, mi chiedo se posso chiedere la disoccupazione scolastica nei mesi di luglio ed agosto o se per lo meno questi 2 mesi mi possano essere conteggiati ai fini pensionistici scolastici.
23/3/2010 - 10:15
Sono una collaboratrice scolastica a tempo indeterminato. Vorrei svolgere nelle ore serali
un lavoro al computer per una azienda di un mio parente. Si potrebbe con un contratto tipo a progetto o con altro tipo. Se si devo comunicarlo al Dirigente.
23/3/2010 - 15:50
Buongiorno, svolgo attività di docenza alle scuole medie (cattedra completa) con contratto a tempo determinato (senza esser in graduatoria) e vorrei aprire una ditta individuale (come artigiano). La cosa sarebbe compatibile?
Grazie
23/3/2010 - 19:34
gentile redazione
avrei ancora bisogno del vostro aiuto.Sono stata chiamata da una scuola per un progetto di recupero scolastico.Contratto : co.co.co di 6 ore alla settimana.Io svolgo un’altra attivita’ nel privato contratto a tempo indet part-time.Mi è stato detto dalla scuola che devo iscrivermi alla gestione separata INPS per il pagamento dei contributi.Ma avendo gia’ io un altro lavoro (quindi la mia azienda versa i contributi all’inps) come mi devo comportare?La scuola non sa dell altro mio lavoro perche’ appunto non son tenuta a informarla ma non so se devo o non devo fare questa gestione separata all’inps e nel caso se i 2 versamenti(dal privato e dalla scuola) devono confluire in unica gestione.Vi ringrazio per la disponibilita’
24/3/2010 - 20:13
Quale normativa devo prendere come riferimento per quanto da voi rispostomi ?
25/3/2010 - 19:50
cara redazione,
mi scuso in anticipo se la domanda è stupida. Secondo quale articolo di legge le norme sul contratto di lavoro a tempo indeterminato dei docenti non si applicano ai docenti a tempa deteminato? Lavoro part-time 18 ore pomeridiane a tempo det. con il ccnl delle cooperativa e commercio. Posso accettare una supplenza mensile alle superiori per più del 50% dell’orario(sono in prima fascia nelle graduatorie di istituto)? Se possibile e accetto 18 ore devo avere l’autorizzazione del preside?grazie in anticipo per il vostro lavoro
28/3/2010 - 19:01
Riguardo al punto 3) da voi esposto l’Art.53 d.lgs. n.165/01 recita così:
- I dipendenti pubblici non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall’amministrazione di appartenenza.
- Le pubbliche amministrazioni non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza la previa autorizzazione dell’amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi.
- Gli enti pubblici economici e i soggetti privati non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti pubblici senza la previa autorizzazione dell’amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi.
L’autorizzazione predetta deve essere richiesta all’amministrazione di appartenenza del dipendente dai soggetti pubblici o privati che intendono conferire l’incarico; può altresì essere richiesta dal dipendente interessato.
- L’amministrazione di appartenenza deve pronunciarsi sulla richiesta di autorizzazione entro 30 giorni dalla ricezione della richiesta stessa.
- Per il personale che presta comunque servizio presso amministrazioni pubbliche diverse da quelle di appartenenza, l’autorizzazione è subordinata all’intesa tra le due amministrazioni.
In base a questo articolo un dipendente PA può prestare sevizio anche per un’altra PA. è vero ? o ci sono altri articoli che negano quanto sopra?
inoltre il cumulo di lavori c’è anche quando uno si mette in aspettativa?
inoltre, se uno inzia un lavoro con partita IVA mentre lavora normalmente a scuola, ma in orario extrascolastico, può continuarlo se si mette in aspettativa per motivi personali ?
29/3/2010 - 10:15
senta signora ma lei quante cose vuole fare? la partita iva, il lavoro per un altro ente statale? Perché dalle domande che fa dovremmo formulare una consulenza di un’ora e ovviamente non si può fare tramite un blog. Chieda SOLO quello che le serve, quando ha deciso esattamente cosa vuole fare.
Per la partita iva c’è una nutrita schiera di architetti, ingegneri, traduttori, musicisti e giornalisti che lavora contemporaneamente a scuola e privatamente con partita iva, quindi non è un caso raro, ce ne sono in ogni scuola e se chiede ce ne sono sicuramente anche nella scuola in cui insegna lei.
29/3/2010 - 12:11
Buongiorno,
sono docente a tempo determinato (9 ore settimanali, dall’inizio dell’anno fino al termine delle attività didattiche). Mi è possibile accettare un co.co.co. all’Università? Il provveditorato e anche il sindacato continuano a dirmi che due incarichi presso pubbliche amministrazioni non sono compatibili. Vi ringrazio anticipatamente!
29/3/2010 - 14:41
mi dispiace non essere stata chiara. il lavoro che dovrei fare è per un altro ente statale (comune) ed il compenso mi verrà corrisposto con partita IVA o ritenuta d’acconto. Per svolgere però questo lavoro dovrei mettermi in aspettativa perchè devo stare in un cantiere del comune dalle 7 alle 16, dal lunedì al sabato. Ecco cosa dovrei fare.
grazie
29/3/2010 - 16:12
purtroppo non può chiedere l’aspettativa per nessun lavoro, statale o non, mentre lavora a tempo indeterminato per la scuola. Ci sono i casi in cui può TENERE ENTRAMBI, LAVORANDO PER ENTRAMBI, ma non esiste il caso in cui prende l’aspettativa dalla scuola per fare un altro lavoro.
L’unica possibilità è chiedere l’aspettativa per 12 mesi per apertura nuova attività (nuovo ddl lavoro), ma se poi lei prende un compenso vuol dire che dichiara implicitamente che l’attività è andata bene e deve lasciare definitivamente la scuola e occuparsi solo della nuova attività.
Altri modi non ci sono.
29/3/2010 - 16:14
no perché avendo la partita iva aperta non può chiedere la disoccupazione a meno che non guadagni COMPLESSIVAMENTE in un anno meno di 4000 euro, cosa che non è possibile se fa docenza annuale. I mesi non le vengono conteggiati ai fini pensionistici perché non è assunta a tempo indeterminato ma una volta che entra di ruolo può fare le pratiche per la ricostruzione di carriera (con un contributo minimo, veramente basso, va a coprire tutti i mesi ‘buchi’ degli anni precedenti a quelli di ruolo)
29/3/2010 - 16:15
sottolineo che non può SOLO PERCHé HA UNA PARTITA IVA APERTA. Se invece fosse solo un docente, potrebbe chiedere la disoccupazione per quei due mesi, cosa che fanno tutti i docenti precari
29/3/2010 - 16:16
si può con un contratto a progetto e non ha obblighi di informare il dirigente,nell’articolo sopra trova maggiori dettagli
29/3/2010 - 16:17
sì assolutamente
29/3/2010 - 16:20
no la gestione separata riguarda solo i contratti a progetto, a termine e le collaborazioni occasionali. Ha una tassazione inferiore che viene trattenuta alla fonte dalla scuola, in questo caso, quindi deve solo iscriversi ANCHE alla gestione separata INPS. Poi per la dichiarazione dei redditi dovrà rivolgersi a un commercialista o a un caf che dichiarerà entrambe le entrate, cosa che resta tra lei e l’agenzia delle entrate. Non ci sono ‘sconti’ perché paga già l’inps, mi spiace
29/3/2010 - 16:41
I docenti a tempo determinato sono lavoratori a termine con gli stessi diritti contrattuali dei lavoratori a termine, tanto che i contratti riportano la dicitura co.pro. o co.co.co. o collaborazione dalla data tale alla tale altra. Sono a tutti gli effetti collaborazioni e sono regolate dalla stessa giurisprudenza che riguarda i contratti a progetto e le collaborazioni occasionali.
Quello che deve controllare semmai è la compatibilità con il suo contratto part-time, potrebbe non permettere altri contratti esterni anche se è una cosa piuttosto difficile. sempre meglio controllare però-
Al preside non deve interessare assolutamente niente di quello che lei fa al di fuori dell’orario scolastico se rispetta tutti gli impegni scolastici (oltre alle ore di lezione ci sono riunioni ecc.). Se vuole esserne informato, può chiedere al ministero di passarla di ruolo, ovvero a tempo indeterminato, solo a quel punto sono anche affari del dirigente scolastico.
29/3/2010 - 17:07
sì è l’unico limite nei contratti a progetto ma questa norma è già stata discussa diverse volte sempre dichiarata vessatoria dalla cassazione. Comunque lei non ha obblighi di comunicazione a nessuna delle due parti se non specificato espressamente sul contratto che le fanno firmare.
30/3/2010 - 11:37
La segreteria della scuola mi ha detto che sarei completamente fuori norma perché la ditta sarebbe attività commerciale e quindi verrei licenziato. Potreste cortesemente indicarmi la normativa che lo prevede?
Grazie ancora per l’ottimo servizio svolto.
3/4/2010 - 15:19
buonasera, vorrei chiederle un informzione urgentissima, lavoro a tempo indeterminato full time, (40 ore settinali) con contratto metalmeccanico in un azienda di finemeccanica, stamani mi è arrivata una convocazione a tempo determinato, dove c’ è scritto: PAS C320 modulo 30 H, eventualmente spettasse a me tale incarico posso accettare?Accumo punteggio come se fosse una normale supplenza?E’ il lavoro che ho sempre sognato.I dubbi sono:
.
1)Mi pare che posso accettare (risposta data a Imma il 26 agosto 2009), anche se i dubbi mi sono venuti con la risposta data a alessandro con domanda del 28 marzo 2009, silvana 6 nov 2008)
2)quante ore posso accettare?
3)A lavoro le ferie le concedono tranquillamente posso prendere ferie e andare a scuola a lavorare?si tratta di 2 mesi al massimo, e l’azienda vista la crisi e contenta di smltire ferie
4)posso eventualemte accettare solo le ore di sabato o le ore del serale?
5)A chi devo avvisare la scuola o l’ azienda?a dir il vero non vorrei dire nulla alla mia azienda in quanto non mi vedrebbero di buon occhio
grazie delle informazioni e della disponibilità
10/4/2010 - 19:56
Salve,
sono docente a tempo indeterminato (18 ore). Posso prestare anche attivita’ volontaria (cioe’ non retribuita) di insegnante (4 ore) presso una scuola privata di propieta’ di una fondazione? E nel caso, e’ obbligatoria l’autorizzazione del dirigente?
Grazie.
11/4/2010 - 16:30
nessuno sa darmi qualche riferimento normativo?
grazie
13/4/2010 - 22:41
Marco, purtroppo il nostro è un servizio gratuito volontario, non siamo in grado di rispondere sempre con urgenza.
Non puoi comunque andare in ferie e accettare, tra l’altro il tuo contratto ccnl metalmeccanici ti vieta una ulteriore attività di 30 ore
La tua azienda farebbe bene a non vederti di buon occhio, non solo perché è una cosa che non puoi fare ma perché mettere a rischio un contratto a tempo indeterminato oggi, per una supplenza a tempo determinato non è proprio una mossa furba… noi ti sconsigliamo vivamente di farlo, ma comunque è una tua decisione.
13/4/2010 - 22:44
in generale non può prestare un’attività professionale non retribuita, a meno che non sia inquadrata come volontariato e svolta presso ong e onlus o oranismi internazionali autorizzati. Per il volontariato non ha bisogno dell’autorizzazione di nessuno.
22/4/2010 - 23:51
Buongiorno sono una cassiera a 24 ore part time indeterminato posso accettare una supplenza di 24 ore di religione, se si , cosa posso fare o chiedere all’azienda privata per mettermi in conzidione di accettare in considerazione della loro totale disponibilità ad aiutarmi, inoltre se accetto cosa rischio se non risultano compatibili i due contratti visto che i sindacati mi hanno detto che vado anche in galera se accetto e non firmo il contratto prima della vostra risposta e mi presento a scuola e faccio 2/3 lezioni? Grazie spero in una vostra celere risposta visto che anche se ho avvertito la preside di questa situazione vuole lo stesso che firmi il contratto e subito la rinuncia, il problema che mi ha fatto fare quelle 2 lezioni e mi ha fatto firmare il registro.
22/4/2010 - 23:58
Scusate sono sempre rosa se ci sono sanzioni quali sono secondo voi, comincio seriamente a preoccuparmi visto le minacce più o meno velate che mi fanno.GRAZIE ANCORA E SCUSATE LA MIA FORTISSIMA AGITAZIONE.
24/4/2010 - 0:26
Buonasera: sono un’insegnante delle superiori precaria da 20 anni, sempre con contratto al 30 giugno con unica eccezzione di quest’anno, fino al 31 agosto. Qualche tempo fa è mancato mio padre che ha lasciato un bar a me e mio fratello, che non vuole saperne di occuparsene. A settembre potrò intestarmi la licenza mantenendo il lavoro a scuola sapendo che sarà per 8 ore settimanali? E ora che ne faccio 18, con il contratto “in scadenza” imminente, non ho possibilità di chiedere un
permesso e poter aprire l’attività (attualmente chiusa)
in cui metterei una dipendente?
Grazie per l’attenzione, Monica.
26/4/2010 - 16:16
Non può avere due contratti 24+24 di cui uno a tempo indeterminato ccnl commercio, hanno ragione al sindacato. Firmi la rinuncia e non si preoccupi delle due lezioni, non è che la vengono a cercare a casa per due lezioni fatte erroneamente, siamo in Italia. Deve però fare la rinuncia al più presto altrimenti potrebbe facilmente prendere una denuncia da chi è al corrente della sua situazione e nella scuola capita molto spesso.
26/4/2010 - 16:21
detto così non si capisce granché quindi le rispondo andando a intuizione sulla sua situazione. Però, si lasci dare un consiglio: se la sua competenza in materia economica/commerciale è questa, le conviene forse venderlo il bar o andarci a lavorare direttamente … se non è più che preparata, il primo che mette dentro le fa chiudere il bar o peggio.
Comunque, se per esempio il bar è intestato a lei e suo fratello che siete soci per esempio di una snc, allora può continuare a lavorare a scuola. Ancora meglio se una srl in cui lei è solo socia di capitali, quindi partecipa solo degli utili. Le conviene parlare con un commercialista, il contratto della scuola va gestito come un contratto di collaborazione coordinata e continuativa per tot mesi, la compatibilità è con quello.
16/5/2010 - 13:09
Sono un’insegnante a tempo determinato nella scuola statale ( 24 ore settimanali). Mio figlio ha l’opportunità con un finanziamento di imprenditoria giovanile (erogato da INVITALIA) di aprire un asilo nido, premetto che non ha abilitazione per farlo, avendo io i requisiti richiesti posso risultare come coordinatrice nell’asilo o le due posizioni non sono compatibili? Grazie Nicoletta
18/5/2010 - 15:39
sono un praticante avvocato abilitato con partita iva con un reddito inferiore ai 7.500 euro ho fatto una supplenza di 3 giorni in una scuola materna e sono incinta al sesto mese di gravidanza,per beneficiare dell’assegno di maternità non posso più fatturare fino alla fine dei 5 mesi che mi spettano?
18/5/2010 - 20:31
@Nik: se sei a tempo determinato tuo figlio ti può stipulare un contratto sempre a tempo determinato come direttrice didattica dell’asilo e sono compatibili. magari fai segnare un monte ore minimo sul contratto
@biofor: ma la maternità la prende dal miur o da dall’inps?
20/5/2010 - 19:02
salve lavoro per 24 ore settimanali con una cooperativa sociale per il trasporto scolastico in appalto con il comune (CCNL cooperative sociali). Volevo chiedere, essendo inserita anche nelle graduatorie di circolo e d’istituto di III Fascia, se è possibile effettuare anche supplenze con contratti a tempo determinato presso le scuole dell’infanzia statali. Grazie
22/5/2010 - 10:57
@Monica: sì
12/6/2010 - 14:27
Salve,
sono una laureata in Scienze della formazione primaria e vorrei un chiarimento sulla mia situazione. Da marzo sono stata regolarizzata con contratto a chiamata in una pizzeria, a metà marzo sono stata chiamata per una supplenza (di 24 ore settimanali) in una scuola primaria che è durata fino al termine delle attività didattiche(non ho informato la scuola dell’altro contratto) e ho continuato a lavorare in entrambi i posti…Ho sbagliato in qualche cosa?c’era qualche vincolo da rispettare? e a fine anno per quanto riguarda il conguaglio sono obbligata a presentare dichiarazione dei redditi? scusate ma sono completamente ignorante in materia.
Grazie
13/6/2010 - 16:18
leggi l’articolo sopra e trovi tutte le risposte
15/6/2010 - 12:20
Ciao a tutti, sono una docente a tempo determinato (supplenza annuale di 18 ore) e ho anche una ditta individuale, attività quest’ultima che ho palesato sin dal primo giorno. Il dirigente, dopo un corso specifico, mi dice che rischio il licenziamento, sempre il dirigente ha anche chiesto informazioni in merito alla mia situazione all’ufficio legale della Sovraintendenza agli studi che gli ha confermato la cosa. Ora nessuno mi è riuscito a dare informazioni sulla norma esatta che lo permetterebbe (qui sul blog dite che sia possibile ma non ho trovato la legge), potete darmi cortesemente gli estremi esatti?
Grazie in anticipo.
Lucia
15/6/2010 - 19:52
@Lucia: già fatto in diverse risposte sopra. D’accordo che il nostro è un servizio gratuito, ma fate un minimo di sforzo per leggere le risposte già date prima di rifare sempre le stesse domande
23/6/2010 - 20:14
Salve a tutti..volevo una risposta gentilmente ad un quesito…ho controllato se ci sono risposte simili ma ho un po’ di confusione…ve la faccio molto schematica e breve:
- sono compatibili due contratti a tempo determinato con due enti pubblici (scuola e provincia) ambedue part time? (provincia 18 ore e scuola max 9/10 ore… grazie a tutti Anna
27/6/2010 - 23:28
@Anna: no, non si possono avere due contratti a tempo determinato con due enti pubblici. si possono avere due contratti a tempo determinato con un ente pubblico e un ente privato.
28/6/2010 - 15:23
Intanto ringrazio per la risposta, ma guardando in giro ho visto la risposta che avete dato a Vittorino nel 2008 e mi sembra piu’ o meno simile al mio caso e li avete detto che si poteva fare… sono anche andata al sindacato nel frattempo non avendo risposta qua, e mi hanno detto che i due pt sono conciliabili..scusate se insisto ma vorrei sapere una risposta sicura per procedere con la domanda o per non farla per niente all ente locale dove ora lavoro con contratto a td per due anni (anche io provincia)..cosa mi distingue dal caso di vittorino? grazie a tutti e buon lavoro
29/6/2010 - 8:54
Anna, la nostra risposta a Vittorino è stata praticamente la stessa. Il caso è diverso nel senso che, semplicemente, dal 2008 ad oggi si sono stretti i controlli, soprattutto su denuncia di colleghi e aventi diritto per cui la normativa (in questo caso l’Ordinanza Ministeriale MIUR 446/97) viene recepita ora come:
2 contratti con enti pubblici: no, indipendentemente dal monte ore
1 contratto con PA e 1 o più privati: sì
Conti però che l’unico ente di controllo in questi casi è la scuola (la normativa è del MIUR, non dell’agenzia delle entrate o del ministero del tesoro o del ministero del lavoro)
e l’unico modo che hanno per sapere che lei lavora anche da un’altra parte è dirglielo. Lo sa come lo ‘scoprono’ di solito? Lei lo dice a uno o più colleghi e qualcuno la segnala al DS o direttamente all’USP. Tutto qui.
29/6/2010 - 10:32
ah ok ora tutto è più chiaro….con la sfortuna che mi ritrovo io le cose di nascosto non potrei certo farle..mi scoprirebbero immediatamente! comunque grazie ora è tutto più chiaro.. grazie della celere risposta e buon lavoro Anna
29/6/2010 - 10:37
sono andata a vedere l’ordinanza di cui mi avete accennato..ok è chiaro solo che parla di personale di ruolo nella scuola… vale lo stesso anche per i precari quindi… per il tempo determinato a quanto ho capito.. scusate se intervengo ancora ma magari questo può essere anche il dubbio di tanti altri colleghi nella mia stessa situazione. grazie ancora
7/7/2010 - 12:52
Ma perchè un dipendente pubblico personale ATA della scuola non può svolgere un lavoro a chiamata se nel fine settimana o durante il periodo di ferie non intralcia nessuno? Ma nel mio tempo libero posso fare quello che voglio?
E’ parità di diritti questa tra lavoratori privati e pubblici? E’ costituzionale? Perchè certe categorie possono fare tutto e altre no?
qualcuno sa rispondermi? grazie.
8/7/2010 - 20:10
Sono un insegnante a tempo determinato, posso intraprendere il lavoro di Mediatore creditizio? Posso iscrivermi all’albo dei mediatori?
9/7/2010 - 11:41
@anna: per il MIUR vale il principio che quando mancano indicazioni specifiche per la categoria di appartenenza, si adottano quelli del contratto nazionale (che in questo caso non c’è) o della stessa categoria a tempo indeterminato
Quindi sì, vale anche per te
9/7/2010 - 11:47
@turi: perché i lavoratori statali hanno delle garanzie, dei diritti e dei privilegi che gli altri lavoratori del comparto privato non hanno. Sono comunque domande da rivolgere al Ministero, non a noi
funziona così per tutti i lavoratori del comparto pubblico comunque. Puoi aprire una partita iva in alcuni casi come illustrato sopra.
9/7/2010 - 11:48
@Fabio: sì se lo fai con partita iva; puoi anche iscriverti all’albo. Non deve però ostacolare le ore di lavoro scolastiche.
9/7/2010 - 19:19
Sono un insegnante a tempo determinato con incarico annuale dal 1 settembre al 30 Giugno.
Vorrei intraprendere l’attività di funzionario di recupero crediti, posso aprire la partita iva? Posso con la partita iva continuare a richiedere anche la disoccupazione ordinaria nei mesi estivi? Grazie
13/7/2010 - 7:30
@giuseppe: ti dò un consiglio spassionato: prendi solo la disoccupazione e stai a casa. I motivi sono questi:
1) non puoi prendere la disoccupazione e avere la partita iva (potresti se il guadagno è inferiore a 4500 euro annui, ma è impossibile perché è grossomodo quello che pagheresti tra tasse e inps)
2) la partita iva comporta dei costi fissi (per esempio inps trimestrale da circa 800 euro, commercialista, f24 per tasse varie ecc.) più costi benzina, auto ecc. e il lavoro che tu andresti a fare non ha entrate fisse. Quindi: già sei in una pessima situazione come insegnante precario, vuoi andarla anche a peggiorare?
3) informati bene sul lavoro di recupero crediti. Ormai ne prendono di continuo, da qualsiasi ambito, promettendo guadagni mirabolanti. La realtà è ben diversa: difficilmente riescono a recuperare qualcosa, spesso vengono insultati, presi in giro e a volte persino malmenati. E’ proprio la professione dei disperati che non trovano altro lavoro ormai.
13/7/2010 - 14:08
Vorrei fare un secondo lavoro, per cercare di guadagnare qualcosa in più, e pensavo che il recupero crediti fosse un buon lavoro, utile per portare un pò di soldini a casa. Comunque cercherò altro, magari tenterò nel campo delle assicurazioni o dei finanziamenti.
13/7/2010 - 16:08
@giuseppe: di sicuro meglio le assicurazioni, puoi lavorare senza partita iva, mentre per i finanziamenti ti pagano a provvigione e ultimamente ne vengono approvati pochissimi (richieste tante, approvazioni poche… la crisi)
22/7/2010 - 16:37
Gentilissima redazione Bloglavoro, per prima cosa vi ringrazio sentitamente per il lavoro che svolgete.
Ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato (part time 70%) in un azienda metalmeccanica in grave crisi e sono abilitato all’insegnamento (la mia grande passione). Lo scorso anno scolastico ho stipulato un contratto di 9 ore (ovviamente a tempo determinato) con un liceo statale (periodo settembre-giugno) e non ho dato comunicazione al Dirigente Scolastico della mia ulteriore attivita’. Nella speranza, spero concreta, di poter stipulare anche il prossimo anno scolastico un nuovo contratto presso un’istituzione scolastica (che non superi il 50% del monte ore previsto per la cattedra, cioe’ 18), e’ consigliabile fare comunque preventivamente la comunicazione dell’altro contratto al Dirigente Scolastico? Cosa mi consigliate?
In attesa di una vostra cortese risposta, invio cordiali saluti.
23/7/2010 - 9:39
@Roberto: no, se sono contratti a tempo determinato e puoi essere sempre presente a scuola quando necessario, non devi comunicare nulla. Semmai accertati che sia fattibile per la tua azienda.
27/7/2010 - 12:30
Gentilissima redazione, vi sottopongo un’ulteriore dubbio al fine di meglio comprendere la vostra gentilissima risposta al mio precedente quesito. Vi chiedo in particolare se il fatto di non dovere necessariamente dare preventiva comunicazione al Dirigente Scolastico del mio ulteriore lavoro part-time, mi consente di poter barrare, al momento della stipula del contratto, la casella:
“di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità……….”,
Significa, tra le altre cose, anche questo che non devo dare obbligatoria preventiva comunicazione?
Vi ringrazio anticipatamente per la risposta.
Cordiali saluti e buon lavoro.
27/7/2010 - 17:52
infatti confermo anch’io mi sono posto questo dubbio.non si tratta solo di dire o non dire ma quando ci fanno complare i vari fogli di presa di servizio ci danno anche quello in cui dichiariamo quanto ha riportato sopra Roberto.che poi penso sia in parte vero (non possiamo dichiarare il falso cioè che non abbiamo altro lavoro..) e in parte no (perchè in realtà poi non siamo in situazione di incompatibilità..).io l’ultima volta ho barrato la dichiariazione cancellando la prima parte e lasciando l’ultima.questa volta non mi hanno detto nulla ma forse la segeretria non si è nenache accorta.di fatto però e come dichiarare che facciamo un altro lavoro noo??!
27/7/2010 - 18:03
Prima di tutto con quelle dichiarazioni non ci fanno nulla, servono solo nel caso in cui veniate denunciati per aver mantenuto due contratti incompatibili, allora in quel caso vanno a vedere se c’è anche una falsa dichiarazione (a parte che uno potrebbe cominciare dopo aver firmato).
Il modulo che dice Roberto va barrato solo in caso abbiate un altro contratto a tempo INdeterminato oppure un contratto di qualsiasi natura con un altro ENTE PUBBLICO. Ma una partita iva o un contratto a tempo determinato di qualsiasi tipo (progetto, iterinale, chiamata ecc.) non è incompatibile e pertanto non va dichiarato.
Il codice del lavoro si pone al di sopra dell’ordinamento del MIUR e due contratti a tempo determinato di cui solo uno (scuola) con ente pubblico non sono incompatibili. Paradossalmente potreste fare altri 200 contratti a progetto oltre il contratto a tempo determinato con la scuola senza necessità di dichiarazione.
Spero che ora sia più chiaro
27/7/2010 - 22:50
si grazie x la risposta.sospettavo infatti che le dichiariazioni fossero inutili fino ad eventuale denuncia…. però per precisazione il caso di Roberto (che è analogo al mio) è di un contratto a tempo INdeterminato part-time già in essere -con una ditta- e uno nuovo in aggiunta a tempo Determinato con la scuola, quindi in questo caso la dichiarazione va barrata nel senso di annullata. giusto?
e cmq non fare quella dichiarazione equivale a “comunicare” che facciamo un altro lavoro o sbaglio? grazie
28/7/2010 - 1:57
Gentile redazione, avrei un quesito da porvi. Ho ricevuto due proposte di lavoro, entrambe con contratto di collaborazione, presso due scuole paritarie della provincia, solo che accettandole entrambe avrei 19 ore di insegnamento da fare. Il limite delle 18 ore si applica anche per questo tipo di contratto o solo per i contratti a tempo determinato?
Vi ringrazio anticipatamente, saluti, Anna
28/7/2010 - 9:09
Gentile Redazione,
vi chiedo ancora un parere relativo alla mia situazione (che mi sembra identica a quella di Raimondo e probabilmente di tanti colleghi) relativa alla coesistenza tra un lavoro part-time in azienda a tempo INdeterminato e un contratto con la scuola (ovviamente a tempo determinato) per un numero di ore inferiore alla meta’ della cattedra intera.
Nella vostra cortese risposta leggo:
“…..il modulo che dice Roberto va barrato solo in caso abbiate un altro contratto a tempo INdeterminato …..il codice del lavoro si pone al di sopra dell’ordinamento del MIUR e due contratti a tempo determinato di cui solo uno (scuola) con ente pubblico non sono incompatibili.”
Le domande che vi sottopongo sono:
1) che significa che il modulo va barrato? Devo mettere solo una X sulla casella oppure oltre a mettere una X sulla casella devo anche cancellare la parte relativa a “privato”? (cosa che di fatto equivale pero’ a comunicare alla scuola che si sta svolgendo un altro lavoro con un privato)
2) Perche’ avete specificato nella risposta “due contratti a tempo determinato….”? La compatibilita’, come appurato dalle vostre risposte precedenti, sussiste anche tra due contratti di cui uno (part-time con l’azienda) a tempo INdeterminato e l’altro (con la scuola) a tempo determinato, vero?
In attesa di una vostra ulteriore risposta, vi invio cordiali saluti
30/7/2010 - 12:07
sono un docente con contratto a tempo indeterminato,posso essere socio di una agenzia di affari senza incorrere in sanzioni? grazie per la risposta.
13/8/2010 - 7:53
Lavoro in un azienda metalmeccanica con contratto a tempo indeterminato di 40 ore settimanali.
Sono in stato di attesa. Vorrei sapere se è possibile lavorare contemporaneamente come supplente nelle scuole pubbliche per poche ore settimanali? le due cose sarebbero in conflitto? Cosa succederebbe se dovessi andare in stato di interdizione? e quando dovrò usufruire dei mesi obbligatori di astensione? Le chiedo questo perchè circa un paio di anni fa mi capitò di essere contattata per una supplenza di poche ore nella mia città e dopo aver chiesto a Blog Lavoro mi sentii serena nell’accettare, oltre al mio lavoro di 40 ore, anche la supplenza riuscendo a gestire le due cose anche se con molto sacrificio ma con l’obiettivo di acquisire punteggio.
Ringraziando in anticipo per la cortese risposta auguro alla redazione un buon ferragosto.
Saluti Rita
14/8/2010 - 19:08
Gentile redazione, non riesco a capire come mai alla domanda di Marco del 13 Aprile avete detto che non è fattibile la contemporaneità dei due lavori? Ho forse inteso male qualcosa? si tratta di un contratto indeterminato in un azienda privata? nel caso si trattasse di due ore a settimana da gestire senza danneggiare il normale lavoro e non intaccando le 40 ore settimanali? grazie mille per l’ennesimo chiarimento.
saluti
16/8/2010 - 9:20
@rita: cosa vuol dire “sono in stato di attesa”? E’ in maternità? In questo caso no, non può fare supplenze durante il periodo di maternità perché nel momento di astensione, questa diventa obbligatoria, non è possibile svolgere altre attività nel frattempo.
16/8/2010 - 18:05
Gentile redazione,
dicendo in stato di attesa intendevo dire in attesa di un bambino. Pertanto la risposta che mi ha dato è chiara e inequivocabile;
grazie tante
Saluti
17/8/2010 - 8:19
bene, allora intanto auguri per il nuovo bimbo
25/8/2010 - 15:29
Ho scorso tantissimi commenti e non sono cmq sicura riguardo a un dubbio che ho.
Ho un contratto a tempo indeterminato nella scuola pubblica e vorrei sapere se posso accettare uno spezzone di 6 ore in una scuola paritaria. Ho letto che si possono avere contratti con “aziend private” fino al 50% dell’oraio ma non so se in queste aziende privati entrino anche le scuole paritarie.
Ultima cosa. So che chi ha un ontratto a tempo indeterminato sembra ingordo se vuole integrarlo ma dopo dieci anni di precariato ho raggiunto un traguardo che da sola non mi permette comunque di mantenere due figli e una casa a Roma. Il secondo lavoro per me è un obbligo.
Grazie
25/8/2010 - 15:52
“il contratto extrascolastico deve essere stipulato con un’azienda o istituzione scolastica privata” questo mi lascia intendere che POSSO ACCETTARE UNO SPEZZONE FINO A 9 ORE (non di più vero?) PRESSO UNA SCUOLA PARITARIA.
E che il contratto che la segreteria dovrebbe farmi è di COLLABORAZIONE (o anche latre tipologie?).
Grazie mille.
25/8/2010 - 20:02
sì tutto esatto, contratto di collaborazione ed è possibile
Non scrivete in maiuscolo per favore, online equivale a urlare!
25/8/2010 - 20:04
Marianna, un suggerimento: NON LO DICA mai a scuola. Qualche squalo in agguato c’è sempre.
25/8/2010 - 20:11
Mi scuso per il maiuscolo
e ringrazio infinitamente per la velocità ela disponibilità!!!
3/9/2010 - 11:40
Salve, sono una docente precaria abilitata in inglese e sostegno. Vorrei sapere se posso conciliare una cattedra a tempo determinato con un lavoro a tempo indeterminato (part-time pomeridiano) di 20 ore settimanali presso una società s.r.l. che si occupa di mediazione legale (conciliazione) a conduzione familiare. Grazie mille per il supporto!
3/9/2010 - 11:41
In caso contrario, che spezzone massimo potrei accettare?
5/9/2010 - 13:29
@marianna: niente, figurati!
@Alessandra: trovi già la risposta nell’articolo sopra
5/9/2010 - 21:30
Salve, sono una docente di terza fascia con un incarico fino al termine delle attività didattiche in una scuola superiore della Provincia Autonoma di Trento. La mia cattedra è di 13 ore (10 in una scuola e 3 in un’altra). Posso far nascere un co.pro anche se ho più del 50% di cattedra? (E) sono obbligata a comunicare (o chiedere permesso) ai Dirigenti delle due scuole?
Grazie!
6/9/2010 - 14:32
E’ urgentissimo!!!! Ho avuto risposte diversissime da vari enti: USP,sindacati,segreterie scuola statate e paritaria ( in 10 giorni di ricerca)
Il quesito sembrerebbe semplice: avendo accettato incarico a t.d. per 18 nella statale, posso rinnovare contratto a.t.d. di 6 ore in una paritaria?
Visti i tempi bui, mi servirebbero come tutela per prossimo anno. Grazie.
7/9/2010 - 10:53
Sono uno psicologo che lavora con contratto da libero professionista in un progetto di un comune (18 ore a settimana), che dovrebbe terminare tra un mese circa. Attualmente so che potrebbero chiamarmi a breve per una supplenza di 18 ore in una scuola (non ho mai insegnato). Mi chiedevo se, visto che il contratto con il comune sta per terminare, nel caso accetti la supplenza, sono obbligato a informare il preside di questa situazione, o se addirittura debba licenziarmi in anticipo dal primo lavoro, tenuto conto che comunque ho una certa libertà di organizzarmi le ore nel lavoro per il comune e sto comunque andando a chiudere le situazioni ancora aperte lì.
grazie
14/9/2010 - 14:35
Sono un’insegnante e vorrei sapere se un co.co.co. che ho avuto per corsi comunali di lingua (4 ore a settimana)era compatibile con le supplenze brevi che ho svolto in contemporanea con quel contratto;
in contemporanea con il cococo comunale ho avuto una supplenza in una scuola statate di 15 ore su 18 che è durata 20 giorni e dopo ne ho avuta un’altra in un’altra scuola statale di 18 ore chè è durata 11 giorni…..
erano cose incompatibili? se si, cosa succederebbe se venisse fuori?
Grazie.
14/9/2010 - 15:19
salve,sono un assist. tecnico (ata) con contratto a tempo determinato; per arrotondare lo stipendio avrei la possibilità nel tempo libero di vendere dei prodotti tipici che mio padre produce. C’è una qualsiasi forma di contratto (collaboraz. famigliare o altro) che mi possa permettere di lavorare con tranquillità? potrei aprire una p.iva oppure devo rinunciare definitivamente a questo mio piccolo sogno?
grazie
24/9/2010 - 19:40
Ciao, sono una prof a part time nella scuola media con contratto a tempo indeterminato. Mio marito che è medico, ha aperto un piccolo ambulatorio dentistico. Tenuto conto che la mia scuola termina il venerdì, posso andare da lui a dare una mano al sabato mattina, il massimo che faccio è tenere la cannula di aspirazione o porgere qualcosa. Vi prego di darmi una risposta perchè non possiamo permetterci di assumere nessuno, visto che l’attività è appena iniziata e le spese sono enormi.Devo eventualmente avvisare il dirigente? Come devo comportarmi? grazie per l’attenzione!
27/9/2010 - 19:37
Salve, sono un docente precario di terza fascia da graduatorie Istituto il mio quesito è il seguente, premesso che non so se quest’anno mi chiameranno a scuola mi è stato proposto un lavoro a Tempo Determinato per 40 ore settimanali presso un albergo come segretario.
Posso mantenere la scuola se dovessero chiamarmi prendendomi qualche ora? Tipo 3-6 o 9 ore?
Diversamente cosa mi converrebbe fare? CHJiedere all’azienda di farmi un contratto a 36 ore anzichè 40?
Grazie
Luca
Attenmdo una vostra celere risposta
3/10/2010 - 16:53
Ciao, sono Alessendra, ho un contratto a tempo determinato (fino al 30.06 di 18 ore settimanali) presso un istituto tecnito-professionale. Mi è stato offerta la possibilità di collaborare per qualche mese con un’azienda, con orario flessibile e compatibile con gli impegni scolastici. Che tipologia di contratto posso stipulare che non sia incompatibile con il contratto da insegnante? un contratto a progetto? Devo comunicare qualcosa al Dirigente? Il DS può ostacolarmi? Mi può indicare gli estremi normativi a cui posso appellarmi? In attesa di una risposta ringrazio la redazione in anticipo.
3/10/2010 - 19:06
Gentile Redazione vorrei chiedervi un consiglio,sono abilitata per la scuola primaria inserita nelle graduatorie di istituto seconda fascia ma purtroppo non in quelle ad esaurimento,ho un lavoro a t.i.presso un Comune,lavoro che non mi piace vorrei tornare ad insegnare;anche quest’anno come l’anno scorso mi hanno chiamato da molte scuole per supplenze fino al termine dell’a.s.Io non ho accettato perchè dovrei lasciare il posto fisso,ma vorrei tanto farlo cosa mi consigliate?
3/10/2010 - 23:12
Buongiorno,
vorrei proporvi il seguente quesito. Sono un A.Tecnico a tempo determinato con contratto fino al 31 agosto dal csa, posso collaborare con la vecchia scuola per la realizzazione del sito retribuito come consulnte esterno? Basta che mi facciano le ritenute 23 o 27 per cento? O le devo dichiarare a parte quando faccio il 730? E poi ci vuole il consenso del mio dirigente scolastico?
Grazie.
Distinti saluti.
4/10/2010 - 17:47
x Rosa
Analiticamente, puoi:
1) Attendere un eventuale concorso che sostituisca il 50 % di immissioni in ruolo da G.M. Nuove G.M. di cui si vocifera.
2) Nelle G.E. non puoi più entrarci, credo che questo sia certo
3) Tieni conto, in relazione al punto 1 che l’abilitazione non la perdi
4) Continuare a fare il lavoro che fai
5) Armarti di coraggio e lavorare in II di Istituto, nell’attesa di novità sul reclutamento.
6) Non è possibile invece l’ipotesi di riabilitarti dove già sei abilitata.
5/10/2010 - 12:19
Grazie Duncan,ma cosa sono queste nuove G.M?Non ne ho sentito parlare.
5/10/2010 - 12:27
scusa mi sono spiegata male,ci sono notizie di un nuovo concorso?
5/10/2010 - 13:57
X Rosa
Nulla di certo.
Si vocifera.
5/10/2010 - 13:58
Precisazione: per soli abilitati.
6/10/2010 - 15:16
URGENTISSIMO: in una scuola sono stata chiamata per scorrimento delle graduatorie di istituto ed ho avuto una supplenza per 6 ore settimanali fino al 30.06; da un’altra scuola mi hanno chiamato per completare un progetto P.O.R. per un totale di 268 ore circa con termine il 15 dicembre. Premettendo che non rientro nel salvaprecari 2009/2010 e che gli orari della prima scuola sono compatibili con gli orari del progetto nella seconda scuola, posso accettare entrambi i contratti?? Grazie
7/10/2010 - 15:39
Salve, vi scrivo per cercare di aiutare una mia amica. Al momento sta lavorando come dipendente full-time di una azienda privata con contratto a tempo dterminato, ma le sono arrivate delle offerte di supplenze dalla scuola. Lei vorrebbe presentarsi alla convocazione ufficiale e se la supplenza toccasse a lei accettare, ma non sa come gestire la cosa. Ad esempio può essere utile comunicare alla scuola che sta lavorando e quindi non può essere presente alla convocazione ma che se il posto è suo ha intenzione di dare le dimissioni dal lavoro privato? Può interrompere il lavoro da dipendente privato da un giorno all’altro semplicemente non presentandosi?
Grazie per l’aiuto!
8/10/2010 - 11:04
Volevo un consiglio. Ho un contratto Co.Co.Co a tempo determinato su un Firb come giovane ricercatore con l’università. Sul contratto c’è scritto che posso gestirmi liberamente gli orari di lavoro e non sono tenuta a vincoli di lavoro subordinato. Posso accettare part-time di 6 ore in una primaria statale?
Grazie
11/10/2010 - 23:24
SALVE, SONO UN DOCENTE A TEMPO INDETERMINATO PRESSO UNA SCUOLA MEDIA STATALE PER 18 ORE SETTIMANALI, POSSO ACCETTARE 2 ORE PRESSO UN LICEO PARIFICATO? CHE TIPOLOGIA DI CONTRATTO POSSO STIPULARE?
12/10/2010 - 9:41
Salve, esiste compatibilità tra un part-time a tempo indeterminato (20ore sett) in una azienda privata e una supplenza di 2 ore sett nella scuola pubblica? A scuola a mio marito hanno detto di no. Esistono leggi proviciali/regionali a riguardo? Grazie!!
13/10/2010 - 12:44
salve,sono un insegnante di sostegno a tempo determinato e volevo sapere se potevo allo stesso tempo avviare un attività di ecommerce con regolare partita iva e se si, devo fare qualche variazione all’inps?
vi ringrazio tantissimo
18/10/2010 - 11:17
Un docente a tempo determinato fino al 30.06.2010 con 18 ore settimanali ha stipulato un co.co pro dal 18.10.2010 al 18.12.2010 con una cooperativa sociale onlus con la corresponsione di circa 2500 euro complessive. E’ possibile fa coesistere i due contratti?
Gradirei una risposta urgente. Grazie
22/10/2010 - 13:12
Buongiorno,
ho un contratto a progetto con un’azienza privata e ho sempre fatto telelavoro. Da alcune settimane ho avuto un incarico fino al 30 giugno presso una scuola statale. Ho verificato che i due contratti sono compatibili, e, d’altra parte, anche in passato ho fatto per dei periodi, la stessa cosa. Avendo però io diritto ad alcuni mesi di congedo parentale in quanto genitore di 3 figli piccoli, vorrei essere certo che, il prendere tale congedo dalla scuola non sia in qualche maniera conflittuale con il contratto a progetto di cui sopra (per il quale, anche volendo, non potrei avere alcun congedo parentale).
Vi ringrazio dell’attenzione e per il servizio importante che offrite
22/10/2010 - 17:08
Salve.
Sono un’insegnante a T.D. che lavora su supplenze saltuarie. E’ possibile aprire la P.I. per esercitare attività di vendita al dettaglio in casa con un regime fiscale che è compatibile col lavoro dipendente (saltuario), il regime dei minimi?
Io penso di sì, visto che la mia fonte di reddito principale sarebbe costituita dal lavoro che svolgo in casa.. Però mi chiedevo: che forma dare all’attività? Ditta individuale è possibile? O cosa?
Spero in un vostro aiuto, mi arrovello su questi quesiti da più di un mese e non riesco ad avere risposte esaurienti.
Grazie mille se mi risponderete.
1/11/2010 - 19:59
lavoro per 12 ore settimanali in una scuola materna privata.posso accettare supplenze in una scuola statale?
1/11/2010 - 20:01
lavoro 12 ore settimanali in una scuola materna privata.posso accettare supplenze in una scuola statale?
5/11/2010 - 1:07
Salve, vi scrivo perchè ho urgente bisogno di un vostro consiglio. Lavoro come insegnante in una scuola paritaria con contratto a tempo determinato part time (16 ore settimanali). Qualche giorno fa mi hanno chiamato da posteitaliane per un part time a tempo determinato (75% 30 ore settimanali)e dato che gli orari di lavoro non si sovrappongono con quelli della scuola io vorrei accettare.Chiarito che trattandosi di due lavori a tempo determinato, i contratti siano compatibili, ciò che ancora rimane per me un dubbio è il monte ore settimanale. Io arriverei a 46 ore settimanali…ma questo è possibile?O anche nel caso di due part time a tempo detereminato occorre rispettare il limite max di 40 ore settimanali come cita il D.Lgs n. 66/2003 ?Non so che fare vi prego di darmi delle delucidazioni.
24/11/2010 - 20:34
ma dove siete finiti? abbiamo bisogno delle vostre preziosissime risposte! dateci un segno!
27/11/2010 - 16:24
Risponderemo con più frequenza dalla prossima settimana. Ci scusiamo per l’interruzione ma se vi siete accorti di cosa sta succedendo in Italia… alcuni di noi sono impegnati anche con attività associazioniste e sindacali, in questo momento l’organizzazione di marce e picchetti sta prendendo veramente tanto tempo.
VI INVITIAMO a unirvi a queste proteste, a non pensare che tanto c’è qualcun altro che lotta per i vostri diritti perché questa volta è davvero il momento di scendere in piazza, da qualsiasi parte vogliate. Ma la situazione attuale è veramente molto molto critica, è anche ora di protestare e non aspettare che le cose le risolvano sempre gli altri
un saluto a tutti, ci risentiamo da lunedì
30/11/2010 - 11:30
Mi sembra che su questo siamo tutti ormai d’accordo:
- 2 contratti con enti pubblici: no, indipendentemente dal monte ore
- 1 contratto con PA e 1 o più privati: sì
Ma in riferimento alla seconda ipotesi domando: 1) vale anche se i due contratti sono entrambi “full time”?
2) vale anche se uno dei due o entrambi sono a TI?
Grazie.
30/11/2010 - 16:07
Buon giorno, sono una docente precaria, che più precaria non si può.
Faccio per lo più supplenze brevi, uno due giorni, al massimo una settimana, la mia posizione in graduatoria è molto bassa.
Visto che così non posso vivere ho accettato un co.co.co con la Regione. Volevo sapere se anche i co.co.co sono considerati come i contratti a tempo determinato nelle pubbliche ammistrazioni e quindi non posso più accettare le mie misere supplenze. In questo modo però non salirò mai in graduatoria. Grazie per l’attenzione.
30/11/2010 - 22:49
BUONASERA ,HO BISOGNO GENTILMENTE DEL VOSTRO AIUTO .
LAVORO NEL COMMERCIO CON UN CONTRATTO PART-TIME a tempo indeterminato 52,50% 21 ore settimanali contratto collettivo terziario part-time con clausole .
posso accettare supplenze a tempo determinato nelle scuole statali e per quante ore massimo a settimana .grazie .
1/12/2010 - 13:50
Interessante parere dell’USR dell’Emilia Romagna:http://www.google.it/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0CBkQFjAA&url=http%3A%2F%2Fstorage.istruzioneer.it%2Ffile%2Fparere.doc&ei=9jT2TMftMtGSOq2S9I0I&usg=AFQjCNGHReBa9x9QgEFCI6LsEUKWGLvEUQ&sig2=xgUpztFnXSo7GBLJFRaGXw
2/12/2010 - 16:42
Salve e grazie per il vostro preziosissimo lavoro: vi seguo spesso e le informazioni che date mi sono state sempre di grande utilità. Spero, quindi, che potrete darmi un consiglio.
Nel giugno 2009 (pochi mesi dopo essermi laureata) mi sono inserita nella terza fascia delle graduatorie d’istituto, ma, pur vivendo in una regione dove fino a un paio di anni fa si riusciva a lavorare anche con le messe a disposizione (pure su classi di concorso tradizionalmente più affollate come quelle umanistico-letterarie), non ho avuto alcuna chiamata e, come tanti, sono nella spasmodica attesa del TFA. Per non restare con le mani in mano, da qualche mese ho iniziato a dare ripetizioni presso un istituto privato (non una scuola paritaria né un diplomificio, ma un circolo attività didattiche, che organizza pure corsi di lingue o di informatica): la mia è una collaborazione occasionale e mi vengono pagati poco meno di 12 euro lordi l’ora. Ora mi hanno detto che, superando una certa cifra, sarà necessario variare il tipo di collaborazione e vorrebbero indirizzarmi verso la partita iva (mi hanno addirittura detto che ne esiste una per insegnanti che non comporta grosse spese). Leggendo le vostre risposte, mi è parso che sia tutt’altro che conveniente, d’altra parte non vorrei rinunciare a questo lavoro, che mi ha dato delle piccole soddisfazioni e che mi permette di fare ciò che amo e guadagnare qualcosina nell’attesa di tempi migliori. Cosa potrei fare?
Vi ringrazio fin d’ora per l’attenzione che vorrete dedicarmi e vi auguro buon lavoro.
8/12/2010 - 1:11
Salve! Sono un’insegnante di sostegno precaria e sto accarezzando l’idea di aprire una piccola impresa in proprio, un caffè letterario, per la precisione. Mi sapreste dire se ci sono incompatibilità fra le due attività o, nel caso, a chi dovrei rivolgermi per avere ulteriori informazioni? Grazie per il lavoro che svolgete, vi saluto.
11/12/2010 - 10:25
SALVE,
sono iscritta nella III fascia per le supplenze, in questi giorni (con le co co co che stanno venendo assorbite dai vari progetti) mi stanno chiamando saltuariamente in una scuola elementare… Io lavoro anche come magazziniera (tirocino/partime) presso un’azienda ed ogni volta chiedo un permesso per poter andare a supplire (dato che lì sono in prova e conosco il datore, non mi fa problemi per andare).
HO LETTO CHE SI TRATTA DI UNA SITUAZIONE DI INCOMPATIBILITA’ pubblico e alle dipendenze di un privato
quindi ora devo rinunciare ad eventali chiamate? Uno dovrebbe per un giorno di suppleza lasciare il proprio lavoro? E uno come fà ad ambire al mondo scuola così…dovrebbe rimanere una vita a disposizione loro?
Se invece c’è compatibilità dato che si tratta di un partime…quante ore posso fare?
A scuola mi hanno chiamato per 2 gioni separati solo per quelle 5 ore giornaliere… io non dev superare il 50% di quanto e in ch tempi?
ma devo sommare ancheil lavoro prestato nel pivato o è un valore che devo valutare solo in riferimento alla scuola?
13/12/2010 - 18:30
Daniela, due contratti a TD sono sicuramente compatibili.
29/12/2010 - 9:47
Salve,ho un contratto di prestazione occasionale per insegnare francese per un num di 40 ore (di cui 25 già svolte) che termineranno entro il 28 febbraio 2011. Mi hanno offerto di fare un part time in una società di scommesse.I 2 lavori sono compatibili? tra l’altro sto terminando un master e ho ricevuto un’eventuale nomina per 18 ore.Come posso conciliare tutto?Se accetto il part time nella società di scommesse ho qualche problema o limite nel presentare le domande di circolo e istituto di terza fascia nel 2011? Spero che risolverete i miei dubbi. Grazie
3/1/2011 - 15:21
Salve, Vi chiedo cortesemente di aiutarmi. Ho letto le risposte sopra ma mi rimangono dei dubbi.
Un docente a tempo Determinato con spezzone di 10 ore (su 18), può avere un lavoro part-time come dipendente a tempo Determinato in orario extrascolastico?
I colleghi mi dicono di no perchè con 10 ore di supplenza si supera la metà dell’orario di cattedra.
Inoltre, con sole 10 ore di supplenza, è necessario chiedere il permesso al DS?
Grazie
4/1/2011 - 20:30
Salve,sono un docente precario di III fascia che quest’anno lavora su due scuole di grado superiore (14h la prima e 4Hla seconda) con contratto fino al 30/6. E’ compatibile poter lavorare a scuola con contratti a TD aprendo anche un negozio di commercio on line con partita iva, gestibile quindi con orari e tempi compatibili con le attività scolastiche, o non è possibile fare attività di e-commerce facendo il docente, benche precario? E se si devo richiedere l’autorizzazione ai due Dirigenti?
19/1/2011 - 19:30
Salve a tutti!
una domandina facile facile
In teoria vorrei fare l’insegnante, per ora ho fatto solo un anno di supplenza e ora come ora sto a casa a “girarmi i pollici” volevo sapere se fosse possibile aprire un negozio o questo potrebbe crearmi dei problemi con un’ipotetica chiamata a scuola?
grazie mille
29/1/2011 - 19:36
Volevo sapere se è possibile lavorare contemporaneamente presso scuole private (non paritarie) che stipulano contratti cococo o roba simile, una paritaria (6 ore pomeridiane)
e presso la scuola pubblica come supplente per esempio a seguito di una chiamata da GI.
Se sì, nel caso descritto, quante ore al massimo potrei accettare?
Ringrazio anticipatamente..
4/2/2011 - 22:21
Salve mi chiamo Claudia e abito in provincia di genova questo è il secondo anno che faccio supplenze nella scuola materna ho 40 anni non ho l’abilitazione ma quest’ anno ho già lavorato più di 40 gg ora mi viene proposta una sostituzione maternità a cui non vorrei rinunciare.
Al momento ho lavoro in un supermercato con contratto part time (20 ore) che mi darebbe gli orari opposti alla scuola ma la somma di 45 ore non credo sia regolare.
Cosa posso fare :
Chiedere una riduzione d’orari a 10 15 ore nel supermercato ?
Chiedere aspettativa (non sarei regolare con il supermercato) .. ma con la scuola se fossi in aspettativa non retribuita sarei regolare ???
devo licenziarmi … e se si potrei firmare il contratto sostituzione maternità non essendo ancora libera anche se per poco tempo…
quali rischi corro …visto che i lavori non sono incompatibili come orari…??
devo decidere in fretta attendo Vs parere autorevole
grazie
9/2/2011 - 18:43
Salve. Sono un’insegnante di scuola primaria a tempo indeterminato.
Sto preparando degli infoprodotti da vendere sul mio blog.
La legge me lo consente? Se sì, a quali condizioni?
15/3/2011 - 10:43
gentile redazione,
vorrei sottoporre un mio personale quesito che non mi pare abbia trovato risposta precedentemente.
Sono un dipendente della scuola pubblica con contratto a tempo determinato, dal 01/09 al 30/06, di 18 ore settimanali(full-time). Mi è stato proposto di sottoscrivere un altro contratto di lavoro a tempo determinato di 16 ore presso una ditta privata per un periodo di 4 mesi. Posso accettare la proposta o le due cose sono incompatibili?
grazie per la gentile risposta
Stefano
21/3/2011 - 22:01
Salve sono un’insegnante a tempo indeterminato, volevo sapere come comportarmi con l’inps nel momento in cui dovessi aiutare mio padre nella sua impresa agrituristica alcune giornate a titolo gratuito.
29/3/2011 - 14:27
Sono vincitore di borsa di studio per dottorato di ricerca, ma mi hanno comunicato che dovrei prendere servizio con un contratto a tempo determinato in una scuola pubblica (18 h settimanali) dal 01/04 fino al 09/04/2011. Volevo sapere scosa fare e le due cose risultano compatibili?
29/3/2011 - 14:36
posso accettare un contratto a tempo det. nella scuola avendo una borsa di dottorato?? Urgente!!!
29/3/2011 - 16:22
Alessandro, puoi leggere l’articolo sopra e le altre domande identiche a cui abbiamo già risposto. in particolare alla riga in grassetto: Compatibilità di ulteriori contratti a tempo determinato per docenti a tempo determinato
29/3/2011 - 16:25
@Annalisa: in Italia non si può lavorare a titolo gratuito, almeno ufficialmente, quindi se aiuti gratis tuo padre, non c’è nessuna comunicazione per l’inps. Invece se vuoi farlo ufficialmente, sarà tuo padre a registrarti come coadiutore e pagarti di conseguenza. Oppure, molto più veloce ed economico in termini fiscali, usate i voucher Posta-INPS per i lavoratori stagionali, trovi una spiegazione qui: http://www.bloglavoro.com/2010/12/11/come-funziona-il-sistema-dei-buoni-lavoro-o-voucher.htm
Per quanto ridicolo, devi comunque informare il dirigente scolastico in forma scritta del fatto che svolgi anche questa attività.
29/3/2011 - 16:27
@stefano: se la ditta è privata rientri nella categoria dell’articolo sopra dove trovi tutte le spiegazioni: Compatibilità di ulteriori contratti a tempo determinato per docenti a tempo determinato
29/3/2011 - 16:30
@Pompea: dipende. se apri una partita iva rientri nella categoria dell’articolo sopra: Compatibilità contratto per docenti a tempo indeterminato con altri contratti: Le forme contrattuali compatibili sono altri contratti a tempo determinato; tra i più diffusi ci sono i contratti a progetto e la partita iva. Vi è l’obbligo di informare il dirigente scolastico che può anche fornire parere contrario. Non è compatibile con altri incarichi nella pubblica amministrazione. E’ consentita la contemporanea iscrizione a albi e ruoli.
31/3/2011 - 22:05
Scusate, forse mi sono espressa male. Sono Pompea e sono un’insegnante di scuola primaria a tempo indeterminato.
Ho preparato degli infoprodotti e vorrei provare a venderli nel mio blog.
Non ci sono contratti, non ho intenzione di aprire la P. Iva perché non credo che i guadagni me lo consentano.
Io chiedo se posso provare a vendere questi prodotti come opere del mio ingegno personale, oppure farli rientrare nell’insegnamento visto che riguardano il miglioramento personale.
Grazie della pazienza, ma purtroppo non riesco a districare questa matassa e nel decreto del Miur non trovo ciò che sto cercando.
8/4/2011 - 15:31
ciao, ho un contratto part time(9 ore sett.) a t.d. come commessa. posso fare una supplenza di una settimana di 25 ore nella scuola dell’infanzia?
12/4/2011 - 11:21
buongiorno sono un impiegato a tempo indeterminato ATA e vorrei quest’estate di sera il sabato e la domenica fare qualche extra(max 2 giorni alla settimana) come barman in un locale, come posso fare senza aver problemi e nn farli avere al titolare?
19/5/2011 - 18:28
Buongiorno, vorrei sapere se sarebbe possibile lavorare come insegnante di ruolo con contratto part-time ed avere anche un’altra attività (nel mio caso artistica). Grazie mille.
15/6/2011 - 14:11
buongiorno, ho la necessita’ di sapere se durante l’aspettativa di un contratto a tempo indeterminato dell’industria privata e’ possibile insegnare nelle scuole venendo chiamati dalle graduatorie di istituto o dalle domande di messa a disposizione?
17/6/2011 - 9:16
@Pompea: cerco di essere il più chiaro possibile: legalmente non puoi vendere un prodotto senza fatturare. Puoi solo se succede una volta. Se invece i prodotti sono più di uno e hai un sito per venderli, se non fatturi stai lavorando in nero, con le conseguenze di legge. Mi spiace ma non ci sono altre soluzioni per le “opere dell’ingegno” come le chiami tu. Sono prodotti, così li chiama l’agenzia delle entrate.
@michela: sì
@giuseppe: la cosa migliore è usare i voucher, altrimenti il datore di lavoro può fare un contratto a chiamata (job on call) per i giorni in cui lavori effettivamente. I voucher sono molto più semplici da usare però. Devi comunque informare il dirigente scolastico in forma scritta.
17/6/2011 - 9:47
@luigi: sì se regolamentata come nell’articolo sopra alla voce “docenti a tempo indeterminato”
@Roberto: dipende per cosa è l’aspettativa, se per malattia o assistenza familiare no. In ogni caso la domanda è da fare alla ditta privata che ha approvato l’aspettativa, a seconda dei ccnl di afferenza può essere possibile o meno svolgere altra attività. In genere no.
23/6/2011 - 11:18
Salve, essendo stato recentemente licenziato dalla mia vecchia ditta, volevo presentare domanda per l’inserimento nella graduatoria III fascia ATA per supplenze come assistente amministrativo, tecnico o collaboratore scolastico (in uscita nelle prossime settimane/mesi). Nell’attesa di una eventuale futura chiamata, però, stavo pensando di creare un’attività online con partita iva. Mi chiedo: se arrivasse una chiamata per una supplenza a tempo determinato dalle scuole, dovrei chiudere la partita iva o potrei mantenerla aperta e contemporaneamente svolgere il lavoro scolastico? E nel caso in cui possa farlo, potrei accettare solo il 50% delle ore previste dal CCNL per il personale ATA o non ci sono limitazioni? Ho ricevuto molti pareri discordanti, spero che mi sappiate aiutare a far chiarezza! Grazie in anticipo e complimenti per il servizio che fornite!
24/6/2011 - 11:16
Salve, sono dipendente di un ente culturale privato con contratto part-time a 24 ore (non risultante da riduzione di precedente full-time), rientrante nella categoria “studi professionali”, anche se a settembre 2011 verro inquadrato con lo stesso orario nel contratto CCNL di Federculture. Abilitato, sono iscritto nelle ‘famigerate’ GaE per la classe di concorso di strumento musicale AJ77 (pianoforte nella scuola media). C’è una buona possibilità che a settembre mi venga conferito il mio primo incarico di supplenza per l’insegnamento di 12 ore settimanali, incarico che, svolgendosi nelle ore pomeridiane (compresi i vari consigli, etc) non è incompatibile con l’altro impiego che si svolge al mattino. So che probabilmente il mio lavoro part-time a tempo indeterminato e la supplenza (a tempo determinato, non essendo ancora docente di ruolo) sono incompatibili ma, avendo letto dalle vostre risposte che in alcuni particolari casi (percentuale di ore compatibili nei due lavori) non ci sarebbe incompatibilità, è possibile ad esempio mantenere il part-time a tempo indeterminato a 24 ore e accettare una supplenza di 12 ore dal Provveditorato) o eventualmente di 6 ore (dagli istituti)? Oppure dovrei trasformare il part-time da indeterminato a determinato? Con i tempi che corrono non mi sembra una decisione da prendere a cuor leggero! Vi pregherei cortesemente di rispondermi e di indicarmi la normativa di riferimento. Grazie e cordiali saluti. Roberto.
19/10/2011 - 12:06
Salve!
E’ compatibile aver firmato un contratto a progetto con l’insegnamento in una scuola pubblica?
Mi spiego meglio: quest’anno mi sono iscritta in GI III fascia e da poco mi hanno offerto un contratto a progetto come insegnante presso un centro studi (ci lavoro da più di un anno). Se dovessi essere chiamata da una scuola, posso tranquillamente accettare la supplenza? Oppure il fatto di aver firmato un contratto a progetto me lo impedisce?
Grazie!!!
19/10/2011 - 20:52
Salve, ho accettato una supplenza breve di 16 giorni per 6 ore settimanali. la mia domanda è la seguente: quante ore mi spettano di riunioni? nello specifico ho in programma 3 ore di consiglio di classe e un collegio docenti. devo obbligatoriamente farli tutti? mi era stato detto che c’era una qualche proporzione matematica da fare su una cattedra di 18 ore e 40 di riunioni. grazie. in effetti come posso sapere il totale delle ore visto che non ho mai 18 ore piene?
19/10/2011 - 21:08
sono un’insegnante precaria. Sto lavorando con un incarico al 30/06 e per solo 8 ore settimanali, non per mia scelta ma perchè i tagli non mi hanno permesso di completare.
Sono inserita in posizione utile nella graduatoria degli assistenti amministrativi e ho buone possibilità di essere chiamata per una supplenza come assistente amministrativa.
Leggendo la nota Miur 1584/2005 si comprende chiaramente che 2 attività prestate presso 2 pubbliche amministrazioni sono inompatibili. Se io accettassi un incarico temporaneo come assistente amministrativo con orario settimanale ridotto lavorerei presso la stessa pubblica amministrazione! potrei accettare un’eventuale incarico a condizione di non sforare le 18 ore complessive?
20/10/2011 - 8:16
Salve sono un assistante tecnico,qualche anno fa vi avevo chiesto se potevo accettare un contratto di lavoro a chiamatao intermittente come aiuto pizzaiolo, allora ero un precario, quest’anno sono passato di ruolo, e volevo chiedervi se posso ancora accettare lo stesso contratto a chiamata sempre come aiuto pizzaiolo nei fine settimana. grazie x la risposta
28/10/2011 - 11:46
Buongiorno, sono un insegnante statale a tempo pieno con contratto a tempo indetrminato. Ho anche un diploma di massofisioterapia e di osteopatia. Dopo aver chiesto al sindacato ho aperto regolare partita IVA, ho aperto uno studio e esercito la professione di massofisioterapista al di fuori di ogni impegno scolastico. Ho informato il dirigente scolastico l’anno scorso e andava tutto bene. Quest’anno che mi risponde che non posso fare tale attività ed anche un altro sindacato (che non è il mio)conferma la non fattibilità. Le chiedo un suo parere su questa problematica. Grazie
28/10/2011 - 13:46
Salve, mi chiedevo se avevate interrotto il servizio, visto che è dal 17/06/11 che non rispondete più, se fosse così mi dispiacerebbe molto e come me penso a tanti altri, visto che x noi eravate diventati un punto di riferimento, se non è così allora attendiamo con pazienza la vostra risposta, grazie ancora…
5/11/2011 - 22:30
Salve a tutti, sono Adele… la situazione mia è questa:
Lavoro come commessa in un centro commerciale ( part time a 36 ore, a tempo determinato… Dal 26 settembre insegno in una scuola media statale ( 4 ore settimanali, tempo determinato fino al 30 giugno).
I due lavori sono compatibili?
Alla stipula del contratto comunicai il mio lavoro di commessa in segreteria e non crearono problemi… Ma non misi a corrente la preside.
Sono obbligata a farlo, pur essendo passato più di un mese?
Può creare problemi?
Sto commettendo un illecito e se lo fosse cosa devo fare e cosa rischio?
Vi prego di rispondermi quanto prima!
Infinitamente grazie!!!
13/11/2011 - 17:30
Francesca -Dopo 10 anni come impiegata nel metalmeccanico Sono stata assunta praticaente dalla stessa ,da 1 anno a tempo indeterminato 40 ore sett. con contratto del commercio come impiegato addetto alle vendite, poichè sono iscritta in terza fascia nelle graduatorie delle scuole medie, vorrei sapere se dovessero chiamarmi per una supplenza di pochi giorni posso chiedere le ferie ed è preferibile parlarne in azienda? Nel caso fossero solo poche ore a settimana per esempio 3, potrei organizzarmi e chiedere delle ore di permesso! Sono compatibili i due contratti? Grazie per la risposta , mi piacerebbe poter iniziare ad insegnare.
13/11/2011 - 18:57
Mi risulta che i due contratti sono compatibili. Non chiedere la riduzione dell’orario di lavoro ovviamente. Magari chi è più competente potrà darti più indicazioni.
14/11/2011 - 0:54
Lo spero di vero cuore… Non vorrei lasciare il lavoro di commessa per 4 ore settimanali… Riesco a gestire benissimo le due cosa ma ho il terrore che mi veda qualche collega o la preside… Non sono sicura di star nel giusto!!!!
18/11/2011 - 3:43
Gentilissimi esperti, vi supplico di rispondermi perché non dormo da 3 notti. Sono un insegnante Tecnico pratico e sto per prendere una supplenza annuale a 3 oppure 8 ore. Contemporaneamente potrebbero chiamarmi per un co.co.co in un azienda SpA di rifiuti ( a partecipazione del comune) Io credo sia compatìbile perché non dovrebbe essere un azienda pubblica vera e propria ma una SPA che ha come azionista pubblico il comune.Credo si chiamino municipalizzate. Riassumendo: una supplenza annuale di meno di 8 ore è compatibile con una SPA che ha come azionista il comune?… Io pensavo nella mia ignoranza di si, ma nel bando di selezione di spa c’è scritto che non devo essere interdetto dai pubblici uffici e mi sono smontato. Sto morendo di ansia.. Aiutatelo vi prego.. E un caso atipico credo. Attendo un vostro aiuto grazie infinite!!
18/11/2011 - 3:48
Volevo ribadire che nel nome Dell azienda non c’è scritto pubblico ma solo il nome seguito da SPA e io dovrei lavorare come tecnico ambientale co.co.co..nel caso sia compatibile e il preside dice di no per favorire altri cosa posso fare? Devo lasciare la scuola e poi fare la denuncia?
18/11/2011 - 19:26
Giuseppe, se è una SPA, non c’è conflitto, anche in caso di municipalizzate. In ogni caso non ci sarebbe se i contratti sono entrambi cococo. SALVO CHE la municipalizzata non le richieda espressamente di non lavorare per strutture pubbliche. (domanda all’atto del contratto)
18/11/2011 - 19:28
@Accaina: se sei a tempo determinato a scuola, non hai obblighi di informare la preside di altri contratti a tempo determinato in strutture NON statali. Sei a posto quindi, devi solo rispettare il massimale di ore previsto.
18/11/2011 - 19:29
@Francesca: se sei a tempo INdeterminato in azienda non puoi.
18/11/2011 - 19:33
@Giovanni: purtroppo a causa di problemi di lavoro due consulenti del gruppo che risponde su bloglavoro non hanno potuto continuare il loro ottimo lavoro di risposte ai vostri quesiti. Ora sono entrate nella redazione altre persone che con altrettanta competenza stanno provvedendo a rispondere alle domande rimaste in sospeso
Purtroppo essendo tutti volontari, a volte è difficile sostituire chi manca.
18/11/2011 - 19:36
@Ugo: il ds e l’altro sindacato hanno preso un abbaglio. Secondo l’OM 446/97, art.4, commi 1 e 2, non è fattibile solo in caso di prestazione di servizi alla pubblica amministrazione. Quindi a meno che non vada a fare i massaggi ai dipendenti di un ministero o in un’altra scuola, è del tutto compatibile, a maggior ragione con partita iva. Dica al ds che lei non è un insegnante che svolge seconda attività ma un professionista che dedica alcune ore del suo lavoro all’insegnamento. Forse inquadrandolo così, capisce.
18/11/2011 - 19:38
@Ugo: peraltro ci sono migliaia di architetti, ingegneri, chimici ecc. che fanno sia attività privata che insegnamento a scuola, molti addirittura a tempo indeterminato. Impossibile che il suo ds non ne abbia mai avuto uno, sarà magari un ds di nomina nuova che non si sa ancora destreggiare con i regolamenti del MIUR
18/11/2011 - 19:40
@Giovanni: sì perché il contratto a chiamata è a tempo determinato. PERO’ adesso hai l’OBBLIGO di informare il dirigente scolastico. In caso dia parere contrario, non puoi farlo.
18/11/2011 - 19:41
@maria: no perché sono due contratti incompatibili con qualsiasi carico orario. L’incompatibilità è data dal fatto che sono due contratti con ente pubblico, anche se è sempre lo stesso ente. Quindi non si può proprio, deve scegliere o uno o l’altro.
18/11/2011 - 19:43
@Valeria: nessun calcolo, sei obbligata a fare tutte le ore di riunione previste nel periodo di supplenza. semmai informati con la dirigente scolastica se può esonerarti magari da qualche consiglio di istituto
18/11/2011 - 19:44
@Agata: i contratti a progetto sono tutti rescindibili senza preavviso, salvo diverse indicazioni sul contratto stesso, controlla. Quindi nel caso ti capiti una supplenza con la scuola pubblica, puoi rescindere il contratto a progetto e sottoscrivere quello con la scuola.
19/11/2011 - 23:58
VI RINGRAZIO INFINITAMENTE PER LA DISPONIBILITÀ!!!!!
20/11/2011 - 10:13
Spettabile Redazione Blog Lavoro vorrei sapere se è ancora valida in termini di legge la risposta che ebbi il 7 ottobre 2008 per quanto riguarda la possibilità di accettare una supplenza nelle stesse condizioni dell’altra volta o è cambiato qualcosa? posso accettare una supplenza di poche ore contemporaneamente al mio orario?
Grazie mille di nuovo.
Cordiali saluti
20/11/2011 - 19:31
insegnante part time 8 ore settimanali presso scuola statale, posso accetare incarico di co.co.co. presso un centro Ricerca statale (senza voincolo di subordinazione)
26/11/2011 - 8:49
Spett.le redazione sono assunta dalla socieà cooperativaa di cui sono anche socio fondatore, con la qualifica di operaio part-time- mansione operatore turistico per 13,50 ore settimana con un contratto a tempo indeterminato , posso accettare supplenze temporanee anche di pochi giorni nella scuola materna statale come docente scuola infanzia?
Si tenga in considerazione che il contratto con la copp. è diventato a tempo indeterminato perchè si protrae dal 2008, in realtà è parecchio precario poichè legato ad una convenzione a volte semestrale a volte annuale stipulata con il Comune che, per dirla in parole povere,non si sa se il prossimo anno verrà rinnovata. Grazie mille
27/11/2011 - 19:17
Salve,
ho trovato di grande aiuto leggere le Vostre risposte e mi congratulo per il servizio che offrite!
Le sottopongo la mia situazione, spero proprio mi possa aiutare!
Sono assegnista di ricerca presso l’università fino al 31 gennaio 2012. Mi hanno chiamato ieri per un incarico annuale a scuola, cattedra completa. Ho ovvimente accettato e martedì prenderò servizio. Secondo Lei, posso accettare l’incarico senza dimettermi dall’assegno di ricerca? O in alternativa senza mettermi in aspettativa dalla scuola? Le premetto che l’assegno è fiscalmente esente, cioè non costituisce reddito, e per esserne titolare non bisogna possedere redditi superiori ai 9000 euro. Siccome l’insegnamento sarebbe per 2 mesi, per di più in anni diversi (2011 e 2012) non mi farebbe certamente superare il reddito portandomi a pensare che non ci sia incompatibilità, ovviamente a patto che il mio supervisore scientifico me lo consenta.
Ho contattato inps, commercialisti e sindacato e mi hanno confermato la possibilità per questi 2 mesi di farlo contemporaneamente, dal momento che l’assegno non costituisce in nessun modo un rapporto di lavoro subordinato con l’università e dal momento che il mio reddito rimarrebbe al di sotto dei 9000 euro (l’assegno non dà reddito).
Che ne pensate?
Vi ringrazio anticipatamente e spero in una tempestiva risposta..
2/12/2011 - 16:52
Ciaocome al solito siete dei grandi, risolvete i nostri dubbi in men che non si dica. Vi ringrazio ancora ciao e Buon Lavoro:-)
2/12/2011 - 18:27
salve, sono impiegata come segretaria in una ditta privata contratto del commercio part time(20 ore settimana).
mi è arrivata una nomina per la scuola dell’infanzia fino a giugno per 12 ore settimana, la mia domanda è:posso accettarla?sono compatibili???
vi prego rispondetemi subito devo dare una risposta
4/12/2011 - 0:46
Buonasera, mi è arrivata una convocazione di 4 ore settimanali su una classe di concorso.Attualemnte lavoro con contratto metalmeccanicoa tempo indeterminato full time di 40 ore settimanli,e faccio eslusivamente il turno di notte. Posso accettare?Posso non avvisare l’ azienda di questo seocndo lavoro?grazie
5/12/2011 - 16:35
Scusate probabilmente questa domanda è stata fatta altre volte ma i commenti sono talmente tanti che non ce la faccio a leggerli tutti
Allora spiego la mia situazione:
Sono laureata in scienze della formazione primaria dal 2007 e regolarmente iscritta nelle graduatorie, fino ad ora ho avuto chiamate per supplenze brevi… per poter campare ho aperto una partita iva come Agente in attività finanziaria con annessa ditta individuale…quindi il mio lavoro ora è questo!
posso continuare ad accettare le supplenze?? e se un domani mi capitasse di avere l’annualità come dovrei comportarmi?
Al sindacato mi hanno detto che visto che si tratta di libera professione con iscrizione ad uno specifico albo (appunto agenti in attività finanziaria)e nomine per supplenze brevi posso farlo tranquillamente senza nemmeno essere tenuta ad informare il Dirigente scolastico..
potreste indicarmi anche le leggi e i decreti per favore??
Grazie mille
17/12/2011 - 16:37
Ciao, sono dipendente di un’azienda privata con contratto part-time al 75% (sono 30 ore settimanali) a tempo indeterminato. Sono inclusa nelle graduatorie di III fascia, posso accettare una supplenza di 6 ore settimanali fino giugno? Grazie
28/12/2011 - 10:18
Buongiorno dove lo trovo questo riferimento?
Ho cercato nella normativa che lei ha riportato ma non lo trovo.(Dlgs 29/93, art.58, comma 6 ; Dlgs 165/01, art.53, comma 6).
“Nel caso non si superi il 50% del monte ore previsto per la cattedra, non è obbligatoria la comunicazione al Dirigente Scolastico e la sua preventiva autorizzazione”
7/1/2012 - 22:07
buongiorno. Ho un contratto a TD dal 17/10/2011 fino al 31/03/2012 presso una’azienda di assicurazioni privata di 25 h settimanali su turni,ma ho svolto varie supplenze nella scuola media poichè iscritta nelle graduatorie di III fascia. Tra dic. e genn. le scuole hanno cominciato a chiamare e a malincuore ho dovuto rifiutare una supplenza di 9 h settimanali fino al 30/06/2012 per incompatibilità di orari per via dei miei turni lavorativi. Ora, la supplenza andrà a qualcuno che nella graduatoria di tale istituto è sicuramente dopo di me in quanto la segreteria mi ha confermato che io risultavo la prima in graduatoria. Il 01/04/2012 (cioè quando scadrà l’attuale contratto) ho la facoltà di ottenere la supplenza, pur avendola rifiutata, e in qualche modo pretenderla proprio in virtù della mia posizione in graduatoria?
10/1/2012 - 10:56
Salve, Volevo sapere se è compatibile la carica di amministratore ( senza compenso) di una società srl con l’attività di insegnante in una scuola infanzia paritaria con contratto dal 1 gennaio al 30 giugno.
10/1/2012 - 17:19
Salve, sono una dipendente a tempo indeterminato di un’azienda privata, ma attualmente sono in cassa integrazione. Potrei accettare in queste condizioni l’incarico di supplente oppure devo necessariamente disattivare la cassa integrazione, facendomi licenziare dal mio datore di lavoro?
Grazie
10/1/2012 - 23:45
Salve, ho letto con interesse le vostre risposte (non tutte!) e vorrei esporre il mio dubbio: ho un contratto a tempo pieno e determinato in una cooperativa sociale e ho avuto una chiamata a scuola per un mese (che probabilmente verrà prolungato) con cattedra piena. Mi è chiara l’incompatibilità dei due contratti per il superamento del monte ore (giusto?) e mi sembra di aver capito che con un contratto a progetto il problema non sussiste ma…se chiedessi al privato di modificare il mio contratto il monte ore resterebbe uguale e non ci sarebbe ugualmente lo stesso problema di superamento monte ore?…inoltre trattandosi di supplenze brevi possibile che non ci sia un cavillo in grado di ovviare al problema del monte ore?…sono nel pallone…se avete altre soluzioni da propormi salvando capra e cavoli suggerite pure, grazie.
10/1/2012 - 23:54
dimenticavo di chiedere: nel caso in cui fosse compatibile il contratto di collaborazione e riuscissi a far modificare il mio contratto a tempo determinato in un co.co.pro., dovrei chiedere comunque il permesso al dirigente o fare semplice comunicazione?
…ho esposto la questione alla scuola ma mi è stato detto che a loro non interessa cosa faccio, tuttavia vogliono una dichiarazione in cui dico di praticare solo il lavoro a scuola….sbaglio o mi stanno chiedendo di dichiarare io falso?…io non sono d’accordo e vorrei trovare un’altra soluzione visto che mantengo la famiglia da sola e non ho la possibilità di ritrovarmi senza lavoro.
11/1/2012 - 13:38
Pongo un quesito che forse sarà stato già discusso, ma il thread è troppo lungo per trovare al risposta in tempi rapidi:
Sono una insegnante precaria e sto valutando l’idea di avviare un’attività di affittacamere durante il periodo estivo (+ festività), richiedendo la partita iva (anche per usufruire di alcune piccoli finanziamenti specifici)
Ci potrebbe essere qualche incompatibilità?
Potrei continuare a riscuotere le disoccupazioni (ordinarie e/o ridotte)?
11/1/2012 - 15:27
Emanuela » prova a usare il tasto ‘cerca’ o ctrl+f
Fammi capire la logica, siccome tu non hai tempo di cercare, noi dobbiamo aver tempo di riscriverti la stessa risposta già data altre cento volte? 
Poi passiamo anche a farti le pulizie? 
11/1/2012 - 18:07
Il fatto sta che nella pagina ho trovato 97 ricorrenze (tra poco comunque arriveremo alle 100 da voi indicate
, ne sono sicura), ed ho iniziato a leggere i post trovando anche qualche notizia (Concetta 22/05/08; Gianni 18/06/08; Mauro 06/11/08; etc.. etc…), con risposte che a tratti mi fanno confondere.
nel senso crearne uno per i docenti a tempo indeterminato ed uno per i precari a tempo determinato (come me).
Forse bisognerebbe pulire il thread
Non capisco (scusate) la differenza tra l’essere precario di prima fascia o di terza i merito alla possibilità di aprire un P.Iva.
Certo mi rendo conto che la confusione nasce anche dalla complessità del sistema scuola in Italia e che quindi tutti interpretano tutto, ma proprio perchè si vuol fare le cose per bene e si vogliono evitare rogne si cercano risposte più precise possibili.
Capisco che non è facile rispondere a tutte/i, e che dietro questi post c’è un grande lavoro e non voglio approfittare del vostro tempo.
Vediamo allora se ho capito:
Posso prendere senza problemi una P.Iva, senza dare comunicazione ad alcuno, perchè non sono dipendente a tempo indeterminato. Ovviamente mi devo iscrivere alla gestione commercianti e devo investire quasi 300€ al mese per i contributi (chissà se poi si recupereranno con le misere pensioni).
Certamente ci rimetto le indennità di disoccupazione perchè supererò i 4000 Euro annui di reddito.
Avendo una P.IVA per attività di B&B o affittacamere però potrò anche dare lezioni private o fare altro perchè già regolarmente registrato in INPS senza altri aggravi, ma se dovessi decidere di aprire un’attività commerciale (negozietto di ricami, tanto per fare un esempio) no potrei più fare le supplenze.
Ditemi di aver capito come funziona, perchè i dubbi mi stanno sommergendo
17/1/2012 - 10:29
Buongiorno
Le pongo alcune domande in quanto ho sempre trovato persone le cui risposte sono confuse e sbrigative.
Io sono un insegnante di III fascia non abilitato e vengo chiamato per degli spezzoni.
Sono sposato con figli e devo provvedere a loro, quindi ho un attività (snc) con mio fratello e mia madre, inoltre in questo periodo di crisi economica il mio reddito è pari a zero. Il mio quesito è: posso accettare delle supplenze, e per quante ore 9 – 12 – 18.
Dove ho richiesto una risposta chiara e definitiva rispondono equiparandomi a quelli a tempo indeterminato o di I fascia come posso fare, cosa posso far vedere a loro per convincerli ?
20/1/2012 - 18:22
Buonasera, oggi ho firmato la presa di servizio per una supplenza nella scuola primaria fino al 09/02/2012… io sono un Agente in attività finanziaria (iscritto appunto nel albo agenti in attività finanziaria) e sono titolare di un agenzia con regolare partita iva…. nei vari post ho letto che non sussiste una situazione di incompatibilità con i contratti a tempo determinato e che quindi non sono nemmeno tenuta ad in formare il dirigente scolastico della mia professione… oggi però mi hanno fatto firmare un modulo in cui dichiaravo di non svolgere ulteriore attività alle dipendenze pubbliche private o di libera professione!! Ho quindi dichiarato il falso????? Potrei essere perseguita penalmente?? Sono assillata dal dubbio vi prego aiutatemi!! Io non ho detto nulla ne al dirigente ne alla segretaria perchè una volta che mi permisi di farlo in un altra scuola, l’anno scorso, mi accusarono di rubare il lavoro a chi non ne ha e mi dissero anche che potevo essere denunciata… e da allora non mi hanno chiamato più in quella scuola….e quindi avevo paura che succedesse anche qui la stessa cosa. Ogni volta che vengo chiamata mi sale l’ansia per la paura che possano “scoprirmi” anche se poi legalmente sono in regola ma loro non vogliono capire!!
22/1/2012 - 8:55
gentilissima redazione, vista la vostra serieta e competenza in materia, vorrei,se fosse possibile, avere un chiarimento e una possibile soluzione sulla mia situazione attuale : sono sposata con due bambini di eta inferiore ai 10 anni, ho in corso una pratica di invalidita ( credo al max di ottenere il minim del punteggio e \o la 104), sono dipendente a tempo indeterminato presso una compagnia di assicurazioni da piu di dieci come addetto alla produzione e il mese scorso mi arriva , ormai non ci pensavo piu, dopo oltre sempre dieci anni la chiamata come vincitrice di concorso a cattedre a245 , essendo rimasta in graduatoria, per l,immissione in ruolo con contratto di lavoro tempo indeterminato scuola media secondaria primo grado con decorrenza giuridica 01-09-2011 ed economica 01-09-2012 che ho al momento accettato per tempi decisionali stretti e motivi personali e familiari che mi riservo a breve di decidere definitivamente. La mia domanda è: volendo continuare la mia attivita che conosco bene e volendo fare l’esperienza scolastica, fortemente consigliata dai familiari e che ha alimentato i miei studi linguistici e i miei iniziali sogni lavorativi cosa potrei fare? un part-time in entrambi? in che modi e tempi? E se presso la compagnia di assicurazioni passassi da dipendente a tempo indeterminato a agente monomandatario in una s.a.s cosa cambierebbe , ci sarebbe compatibilita con la scuola? cosa dovrei chiedere e fare?
spero di essere stata chiara nella richiesta e descrizione e nell’attesa di una vostra celere ed esasustiva risposta, perche credo di avere circa un mese per chiedere o meno un eventuale part time, vi ringrazio in anticipo.
25/1/2012 - 13:56
Gentile redazione,
ho letto i post precedenti ma non mi è chiaro se quando parlate di part time vi riferite al lavoro a tempo indeterminato o all’eventuale secondo lavoro. Sono un insegnante di sostegno di ruolo da quest’anno (2011 – 2012). Da gennaio ho un contratto di diciannove ore. Mi è stata offerta la possibilità di insegnare la mia materia in una scuola privata paritaria (5 ore settimanali più esami di maturità). Posso accettare?
Quando dite “non continuativo” intendete per un anno intero? Potrei richiedere un contratto per es. fino ad Aprile e poi riprendere dopo Pasqua? Se invece di farmi pagare lo stipendio dichiarassi di farlo come volontariato e mi facessi semplicemente rimborsare le spese per il trasporto e, che ne so, pagarmi in buoni pasto, si potrebbe fare?
25/1/2012 - 13:58
Scusate, non vi ho neppure ringraziato….
25/1/2012 - 17:32
Salve,
a proposito della possibilita’ per un insegnante di ruolo di svolgere altre attivita’ retribuite vorrei sapere quali sono le possibilita’ per un docente che sia in aspettativa (con legge Signorello, quindi senza stipendio ne contributi) di lavorare, nello specifico all’estero. Valgono le stesse regole che ho letto riportate sopra ovvero, semplificando, prestazioni a partita IVA ovvero qualcosa di simile nel paese di nuova residenza con previa autorizzazione del preside?
Grazie mille
Cordiali Saluti
Carlo Del Vecchio Blanco
30/1/2012 - 12:12
Buongiorno, sono una neo supplente della scuola primaria iscrittami nella graduatoria di terzo grado nell’agosto 2011. A dicembre 2011 sono stata chiamata per una supplenza di 23 giorni (24 ore settimanali)e qui a gennaio 2012 ne ho fatte altre due, una di 9 giorni e l’altra di 7.
Il problema è questo: sono socia lavoratrice di una società srl familire, ma non percepisco compenso, non ho CUD. Però pago contributi INPS. Mio padre due anni fa (quando la ditta per cui lavoravo ha chiuso) ha pensato di sistemarmi così per non perdere anni di contributi. Il mio reddito è dovuto solo ad 1 affitto per un immobile di cui sono proprietaria.
Mi trovo in situazione di incompatibilità? Come devo comportarmi? Mi sono rivolta ad un sindacato scuola: non ha saputo con precisione rispondermi (secondo l’addetta non mi trovo in caso di incompatibilità perchè in realtà pago i contributi INPS ma non percepisco stipendio e anche dalla mia dichiarazione redditi questo risulta). Sono preoccupata, cosa mi consigliate?
Grazie
1/2/2012 - 19:04
@Emanuela: se sei un docente supplente a tempo determinato e quindi lavori saltuariamente senza soluzione di continuità e senza un contratto che dica “a tempo indeterminato”, puoi aprire una partita iva senza chiedere l’approvazione del dirigente scolastico alla seconda attività. Oppure puoi fare la seconda attività con contratto a progetto o altri tipi di contratto a tempo determinato.
Su tasse e quant’altro è un conto che devi fare tu, la convenienza è una questione personale che dipende da quanto si incassa, ovviamente.
1/2/2012 - 19:14
@Paolo: la maggior parte dei sindacalisti nel settore scuola sono docenti che sono entrati negli anni 70 e non hanno la minima e più pallida idea della differenza tra contratti a tempo determinato e indeterminato. Dinosauri.
La legge in Italia su questo è chiara: i contratti a tempo determinato sono cumulabili senza limite di ore lavorate tra i vari contratti. Nel momento in cui c’è un contratto a tempo indeterminato, allora intervengono altre regole.
Pertanto, il carico ore che lei può prendere è fino a 18, il massimo consentito per i docenti salvo eccezioni varie. Cosa poi lei faccia al di fuori della scuola sono fatti suoi. Quando il MIUR le farà un contratto a tempo indeterminato, allora potrà anche questionare sull’esclusività delle sue prestazioni (ma se l’attività esterna è una snc senza conteggio ore, non può dire niente).
Le suggerisco peraltro di NON dire che svolge anche un’altra attività, tanto non è tenuto a farlo. Così si evita ulteriori problemi con questi dinosauri ignoranti.
1/2/2012 - 19:19
@Dora: “oggi però mi hanno fatto firmare un modulo in cui dichiaravo di non svolgere ulteriore attività alle dipendenze pubbliche private o di libera professione!! Ho quindi dichiarato il falso?????”
MA DICO:
1) chi lo fa firmare? la scuola? a che pro? potrebbe essere una semplice dichiarazione in cui va bene sia che lei lavori piuttosto che no
2) perché mai ha dichiarato il falso?? rettifichi. O faccia finta di niente e amen, tanto è solo una supplenza fino al 9 febbraio. La prossima volta però piuttosto chieda spiegazioni, ma non dichiari il falso, è assurdo!
1/2/2012 - 19:26
@confusa73: devi scegliere una delle due attività come prevalente, non c’è altra possibilità. Se la scuola è prevalente, e qui è l’unica possibilità, l’altra attività deve essere svolta con orario ridotto ed esclusivamente con segnalazione al direttore scolastico. Se posso permettermi il consiglio, prendi la cattedra che finalmente è arrivata e tientela stretta.
@Patrizio: no in nessun caso. Può farlo solo con contratto a tempo determinato previa approvazione da parte del suo dirigente scolastico. Il volontariato si può fare solo per le onlus.
1/2/2012 - 19:29
@Carlo: per i dipendenti pubblici in aspettativa non è possibile svolgere nessuna attività ulteriore, non importa il tipo di contratto o partita iva.
@Marina: non c’è nessuna incompatibilità, vedi risposta sopra a Paolo. Semmai segnalalo al commercialista perché semmai dovresti evitare di sommare irpef ecc per i due lavori, se no paghi doppie tasse.
2/2/2012 - 18:19
Gentile Blog Lavoro, sono una lavoratrice con contratto a tempo indeterminato metalmeccanico (avevo gia scritto per altre inf.). Al momento mi trovo in malattia per una causa molto seria e pesante da un pò di mesi, ma credo di provare a rientrare al lavoro tra meno di un mese. Mi hanno appena convocato x una supplenza fino a fine anno per due ore. Vorrei cercare un modo per non perdere la supplenza e appena rientro al lavoro poter fare tutte e due le cose. Come si può fare? Essendo in malattia come posso non perdere la convocazione e attaccare subito dopo la malattia?
Mi fa saxe se possibile con urgenza perchè la convocazione è per il 3 Febbraio.
Grazie mille in anticipo.
Saluti
Rita
3/2/2012 - 21:44
grazie per la risposta… comunque si il modulo me l’ha fatto frmare la scuola prima di prendere servizio e io non ho detto nulla perchè una volta che lo feci mi hanno sbattuto fuori accusandomi di rubare il lavoro a chi non ne ha!!!
Altri docenti mi hanno detto che dovrei chiedere autorizzazione al dirigente scolastico per svolgere la libera professione ma qui nella mia regione regna l’ignoranza totale e io non so a chi dare ascolto .,… meno male che ci siete voi!!!
Quindi se ho capito bene :fin quando farò supplenze temporanee posso svolgere tranquillamente la mia attività di agente in attività finanziaria senza chiedere autorizzazione al dirigente e accettando qualsiasi monte ore vero???
Non prendetemi per tonta vi prego ma sono nuova in questo mondo
4/2/2012 - 23:36
è possibile essere collaboratore familiare di una ditta individuale (ditta artigiana di mio padre) e lavorare come supplente o con contratto annuale a scuola?
5/2/2012 - 1:04
Salve Gent. Redazione,
sono un Ass. tecnico III fascia con una supplenza che mi viene rinnovata praticamente di mese in mese, in base al certificato medico prodotto dal titolare (18 ore settimanali in tutto, pagato direttamente dalla scuola).
Ma adesso la scuola mi chiede di occuparmi anche dell’inventario.
Cosa che mi sembra abbastanza fuori luogo visto che le mie mansioni dovrebbero essere altre (e tra l’altro mi tengono superimpegnato nelle poche ore a disposizione).
Dovrei farlo all’interno delle 18 ore di lavoro, in quanto la scuola mi dice che, con il mio tipo di contratto, non può pagarmi ore di straordinario.
Inoltre vorrei sapere se, per svolgere questo lavoro, la scuola dovrebbe pagare un extra a chi se ne occupa. Ovviamente, con il mio tipo di contratto, la scuola mi dice che non può pagarmi nulla. Ma non mi spetta nemmeno il fondo d’istituto destinato all’assistente tecnico e approvato dal consiglio d’istituto? Fatemi sapere qualcosa se potete, così magari potrò avere una visione più chiara della situazione e fare valere i miei diritti.
Ringrazio anticipatamente per il tempo che vorrete dedicarmi e per il servizio che offrite, sempre utile e preciso!
Claudio
7/2/2012 - 13:27
gentile redazione,
sono un docente abilitato che però vede la possibilità di arrivare ad ottenere il contratto indeterminato ancora abbastanza lontana nella mia graduatoria (AO39). Mia madre è titolare di un’attività artgiana che manda avanti insieme a mio fratello, oltre ad altri tre dipendenti stagionali, dato che sta per andare in pensione pensava di aprire una SNC o SAS con soci io e mio fratello. Non dovrei aver alcuna incompatibilità per le supplenze a TD, mi stavo chiedendo però se l’essere socio, anche se con quota minima, mi escluderebbe dalla possibiltà di richiedere poi eventuali indennità di disoccupazione ordinaria o ridotta.
Vi ringrazio fin d’ora per l’attenzione.
10/2/2012 - 15:42
Gentile redazione,
ho letto le vostre risposte che ho trovato molto utili, ma mi rimangono due dubbi:
1) da quest’anno faccio con grandissimo piacere supplenze temporanee nella scuola dell’infanzia perché iscritta nelle graduatorie di istituto di prima fascia. Contemporaneamente ho una buona probabilità di vincere un assegno di ricerca presso un’università statale. I due lavori sono compatibili? (premetto che l’università è a conoscenza delle mie supplenze)
2) a fine febbraio dovrei partecipare anche ad un concorso da ricercatore a tempo indeterminato. Anche se dovessi vincere il concorso, vorrei continuare a fare supplenze per vari motivi personali che non perdo tempo a spiegare. Si può fare? Come posso fare?
Vi ringrazio molto se potrete rispondermi.
14/2/2012 - 17:34
Buonasera.
Svolto l’attività di traduttrice con regolare partita iva (nel regime dei minimi). L’anno scorso ho svolto varie supplenze presso scuole medie e superiori, e oggi mi hanno chiamato per un’altra supplenza di 18 ore settimanali. Mi dicono però che non è compatibile con la mia partita iva in quanto non sono iscritta ad un albo, per cui potrei fare solo supplenze di nove ore (part-time). Ora mi chiedo se è vera questa cosa, se c’è una legge precisa in merito.
Aggiungo che un albo dei traduttori non esiste, per cui questa cosa mi sembra ingiusta.
Grazie mille per una vostra risposta.
Irene
15/2/2012 - 22:18
Salve sono un assistente di laboratori in un istituto di scuola superiore, ho un contratto a tempo determinato di 36 ore a settimana, e vorrei sapere se posso contrarre un secondo contratto che è a progetto. Sento parlare che non potrei superare le 48 ore settimanali. posso avere chiarimenti??? grazie mille.
20/2/2012 - 23:41
Salve , sono un assistente tecnico di laboratorio a tempo INDETERMINATO full time,volevo sapere se posso accettare un contratto a chiamata non continuativo in un albergo . Grazie per la risposta attendo con fiducia
2/3/2012 - 19:55
Gentile Redazione, ho un dubbio da porvi. Un mio collega, docente di sostegno a tempo indeterminato, svolge come “attività parascolastica” il lavoro di dj per 5 serate a settimana, ovviamente senza pagare un centesimo di tasse. Lui sostiene di essere in regola in quanto il suo secondo lavoro (essendo serale e notturno) non va a condizionare il lavoro scolastico. E’ normale tutto ciò???
3/3/2012 - 22:14
Ciao,sono un isegnante di scuola primaria a tempo indeterminato,da quest’anno scolastico sto usufruendo del congedo straordinario,legge 104,per accudire mio padre,gravemente ammalato.Durante la settimana potrei svolgere,grazie all’aiuto dei miei fratelli, un’altra attività per circa un paio di ore al giorno. Devo avvisare il DS? devo operare con la partita iva? se opero come procacciatore d’affari ho altri obblighi fiscali e soprattutto lo posso fare?
grazie anticipatamente per le risposte che saranno sicuramente esaurienti.
6/3/2012 - 11:25
Buongiorno; sono un docente di scuola media con contratto fino al 30 giugno.
Potrei fare l’agente di commercio?
Che tipo di contratto dovrei farmi fare dall’azienda?
7/3/2012 - 13:25
Biongiorno, vi ringrazio x la disponibilità con cui ci date assistenza. Vi pongo il mio quesito. Sono assunta con contratto a tempo indeterminato presso una ditta privata come grafico ccnl serigrafia artigiana e lavoro mattina e sera escluso il sabato. Sono anche iscritta nella graduatoria di 3 fascia della prov. di messina (miglior posto 200 x AA e 180 x cs). Desideravo sapere se x fare punteggio potrei chiedere ad una scuola paritaria di poter lavorare il sabato mattina o magari 1 ora il pomeriggio dalle 18 alle 19. Non so se è compatibile / possibile e con che tipo di contratto farmi assumere. Grazie
9/3/2012 - 20:03
ho un contratto a tempo indeterminato come tecnico di cucina-sala bar ( ATA ).36 ore.
le mie domande sono:
se posso avere un contratto a chiamata in un ente privato (ristorante)
se è possibile quante ore posso fare a settimana,sopratutto posso avere un altro contratto?e se quale?
devo chiedere il permesso al ds?
il mutuo non si ferma e lo stipendio e sempre uguale,quindi se ce la possibilità di arrotondare….
cordiali saluti aspettando una rispota
11/3/2012 - 23:31
Gentile redazione,
avrei un quesito da porvi visto che ogni volta che mi propongono una supplenza non prendendo le 18 ore le segreterie mi chiedono sempre se lavoro da un’altra parte e io non sono mai sicura del monte ore che posso accettare.
Ho da pochi mesi un contratto passato a tempo indeterminato con il contratto del terziario-cooperative, per alcuni mesi a 24 ore e altri a 30 ore, sempre pomeridiane.
Sono iscritta nelle graduatorie ad esaurimento e quest’anno ho avuto la prima chiamata a marzo per una supplenza breve e ho preso 6 ore su 18. Qual è il massimo delle ore che posso accettare? La filcams mi ha detto che in teoria uno può lavorare anche 13 ore al giorno basta che ha 11 ore di riposo consecutivo ma per le segreterie non posso prendere più di 9 ore.
Grazie mille per il vostro lavoro!
12/3/2012 - 23:00
Salve, sono impiegata con contratto part-time a 20 ore settimanali in un call center a tempo indeterminato. Facendo parte della salvaprecari mi arrivano spesso chiamate sia per scuola media che superiore. Desideravo sapere fino a quante ore posso accettare visto che molto spesso si tratta di 18 ore che certamente non posso accettare. Grazie anticipatamente.
16/3/2012 - 23:48
Buonasera, sono un docente di scuola media con incarico fino al 30 giugno.
Vorrei iniziare un secondo lavoro (subagente assicurativo); che tipo di contratto dovrei farmi fare?
20/3/2012 - 20:55
Salve, ho un contratto a tempo indeterminato e part time (24 ore) in un bar facente parte di una catena di ristoranti, posso accettare una supplenza di 6 ore in una scuola pubblica ? (sono iscritta a gradiatorie terza fascia)
23/3/2012 - 17:11
Salve!
sto svolgendo un lavoro come co.co.pro. presso un centro studi che è iniziato lo scorso settembre e terminerà a giugno. Nel frattempo durante l’anno scolastico ho ricevuto diverse chiamate dalla scuola pubblica per supplenze brevi a tempo determinato. L’ultima chiamata che ho ricevuto è di 6ore e la segretaria della scuola mi ha detto che avendo co.co.pro. (e nelcaso gestione separata inps) non potrei accettare più di 9 ore nella scuola statale mentre con un contratto di collaborazione occasionale potrei accettare anche 18 ore. In una supplenza precedente invece avevo 13 ore e con regolare autorizzazione del preside a svolgere l’incarico. E’ vero quello che la segretaria mi ha detto?
Grazie della cortese risposta.
1/4/2012 - 19:14
Buona sera e grazie per l’avervi scoperto. il mio quesito è questo:
ho vinto un concorso presso una amministrazione comunale per la scuola e mi è stato proposto un incarico a partire da aprile fin tutto il prossimo anno a tempo comunque determinato. Nel frattempo avendo sempre lavorato con piccole supplenze ma sempre in forma precaria ho aperto una partita iva con relativa attività commerciale. ciò risulta incompatibile giusto? come posso fare ora per non rinunciare al lavoro della mia vita se pur precario a scuola?
3/4/2012 - 17:57
Salve, sono una ricercatrice, fino a oggi avevo dei contratti di prestazione d’opera occasionale con il CNR e saltuariamente, visto che sono inserita nelle graduatorie d’istituto in terza fascia ho sempre fatto anche delle supplenze brevi, ora sono una ricercatrice a tempo determinato (per otto mesi con un par-time al 75% con orario flessibile) sempre con con il CNR. La mia domanda è questa posso continuare ad accettare queste supplenze sporadiche? grazie infinite
10/4/2012 - 20:29
Buonasera e complimenti per il blog
Sono laureata in sfp e faccio supplenze ogni tanto… nel frattempo mio padre mi ha intestato la sua società di finanziamenti (libera professione con partita iva) in cui appunto lavora lui ed è solo intestata a me (io do una mano ogni tanto). Leggendo i vari post ho capito che sono in regola e posso accettare qualsiasi tipo di supplenza senza nemmeno dovrer chiedere l’autorizzazione al Ds in quanto sono a TD…. Però ho notato che ci sono scuole in cui al momento della presa di servizio fanno firmare moduli in cui sei obbligato ad informare della libera professione… io non ho mai detto del mio “secondo Lavoro” in quanto una volta che lo feci una segretaria mi disse che si poteva avere la partita iva ma solo se l’attività si riferiva comunque al contesto d’insegnamento ad es.geometra-architetto ecc ecc… e quindi la mia era incompatibile perchè appunto essendo agente in attività finanziaria non c’entrava nulla con la scuola primaria e con il sostegno O.o ….. la supplenza era di pochi giorni quindi lasciai perderei…e successivamente non dissi mai più nulla della mia libera professione… Faccio bene a comportarmi così? a non dire nulla?? anche se dovessi prendere una supplenza annuale??
10/4/2012 - 20:31
Dimenticavo trattasi di ditta individuale non società
10/4/2012 - 22:00
Salve sono una insegnante a tempo determinato, che ormai da tre
anni non riesce a prendere un incarico di 18 ore,
quindi mi ritrovo con poche ore al 30/06.
Vorrei fare una società con una mia amica per aprire un
e-commerce, quali sono i vincoli per chi si trova nella mia situazione?
sono diversi rispetta ad un negozio fisico?
12/4/2012 - 18:21
Ciao,
questo sito è molto utile!
Sono insegnante di religione alla primaria con contratto a tempo determinato per una supplenza (22 ore), ma come laureata in Lettere e iscritta alle graduatorie di terza fascia mi hanno chiamata a fare una supplenza in una scuola secondaria (6 ore)… a livello di contratti è compatibile? Avrei già un’autorizzazione a svolgere altri incarichi perchè ho svolto un contratto a progetto…
Grazie mille!
13/4/2012 - 13:25
Salve a tutti, non so se questo blog è ancora attivo perchè ho visto che la redazione ultimamente non ha più risposto, in ogni caso ci provo comunque, magari la redazione o altri sanno rispondermi.
Sono una docente di scuola primaria che sta lavorando solo con contratti a tempo determinato, la mia famiglia ha uno chalet e vorrei capire se posso diventare collaboratrice familiare dello chalet senza perdere comunque il lavoro a scuola. Nello chalet di famiglia lavorerei solamente nei mesi estivi.
grazie mille!!!!!
19/4/2012 - 20:21
Ciao, sono una docente a tempo indeterminato. Vorrei sapere se posso e cosa devo fare visto che il venerdì sera ed il sabato sera vorrei aiutare mio marito al suo ristorante (sono socia non operante). Mi hanno detto che devo avere l’inquadramento inail, è vero?
Grazie
5/5/2012 - 22:24
Salve io sono un assistente tecnico con contratto full time 36 h settimanali a tempo indeterminato. Sto cercando una formula per regolarizzare il fatto che nel fine settimana vorrei svolgere l’attività di cameriere in quanto non riesco quasi più a tirare avanti con 1000 euro e una famiglia da mantenere…. Mi è stato proposto da un ristorante la formula del contratto a chiamata che tutelerebbe entrambe. Il fatto è che vorrei sapere se questo tipo di contratto è incompatibile con l’attività che svolgo a scuola e se si cosa rischierei a farlo. Grazie mille.
11/5/2012 - 11:46
Salve, sono un assistente tacnico nella scuola statale a tempo indeterminato con contratto di
36 ore sttimanali, ho una perplessità vi chiedo se posso accettare un contratto di lavoro a chiamata intermittente a tempo determinato (maggio, giugno e luglio) come pizzaiolo x il sabato e domenica. Mi dite se posso e in base a quale legge? Visto che la mia amministrazione non sa cosa rispondermi…? Vi ringrazio anticipatamente
17/5/2012 - 19:04
Gentili Signori, ho chiesto a vari sindacati, ma nessuno mi ha dato una risposta chiara. Spero in voi. Accettando supplenze brevi per 18 ore settimanali pur mantenendo un secondo lavoro serale part time indeterminato- per sopravvivere, per fare la spesa, per mio figlio- informandone la preside e ricevendone l’autorizzazione, a che tipo di sanzione vado incontro? cosa succede ai fini fiscali, nel prossimo 730? Attendo con speranza.
26/5/2012 - 12:33
Sono una dipendente pubblica a tempo indeterminato in un comune da 1 anno e mezzo, provengo da una mobiità da un altro ente pubblico. (durata complessiva del lavor a tempo indeterminato è 10 anni).
Ora vorrei tentare il mio sogno di insegnare, vorrei fare il TFA e poi aspettare qualche supplenza magari annuale prima id licenziarmi.
Nel corso TFA (Tirocinio Formativo Attivo) è previsto un tirocinio nel scuole, penso non retributito, è possibile prendere un’aspettativa per fare questo?
Alle prime eventuali chiamate per supplenze si può stare in aspettativa per far eil lavoro nella scuola?
Tutto questo mi serve per decidere se iniziare questa assurda strada.
Grazie
29/5/2012 - 20:21
Salve, stamane una scuola paritaria mi ha proprosto un contratto di lavoro 25 ore settimanali part.time, ma non mi ha poi specificato la retribuzione….con questo tipo di contratto a quanto ammonta lo stipendio???
30/5/2012 - 20:07
Sono precaria e l’anno prossimo 2012-2013 avrò 15 ore in una scuola privata con contratto a tempo determinato. Potrei completare con la scuola statale accettando 9 ore e quindi per un totale di 24 ore settimanali? grazie
2/6/2012 - 19:04
Buongiorno,
sono un’addetta alla ricezione presso un albergo con contratto full time a tempo indeterminato e lavoro 40 ore a settimana. Mi è stato proposto di insegnare presso una scuola paritaria x 3 ore a settimana con contratto part time x l’anno scolastico 2012-2013 ( da ottobre 2012 a giugno 2013 ).
Posso accettare ? Sono compatibili i due lavori ( arriverei a 43 ore a settimana )?
Se non è possibile, potrei accettare diminuendo le mie ore all’albergo a 32 con un part time( sempre a TI però ) ?
Grazie
6/6/2012 - 19:18
ciao,
sono una insegnante, ancora non lavoro;
sono un socio di una sas ed ho una quota dell’80%;
se mi dovessero chiamare per insegnare sia per supplenza che (non si sa mai) per qualche nomina annuale, come mi dovrei comportare con la società?
grazie anticipatamente
23/6/2012 - 18:10
Salve redazione di blog lavoro,
volevo cortesemente un vostro parere in merito ad una questione.
Lavoro presso una società privata, con contratto a tempo indeterminato,
ho fatto domanda per inserirmi nelle graduatorie di terza fascia per il personale ata, assistente tecnico, assistente amministrativo presso la scuola statale.
Ora la mia domanda, siccome io lavoro su turni, quindi mi è abbastanza possibile conincidere i due lavori, volevo sapere se mi chiama la scuola per qualche incarico di supplenza posso accettare? I due contratti sono compatibili?
C’è qualch’altro modo per poter accettare, cioè non so magari chiedere un’aspettativa presso la società privata dove lavoro e nel frattempo andare a coprire quest’incarico di supplenze?
Aspetto una vostra gentile risposta in merito,
nel frattempo vi saluto augurandovi una buona serata.
1/7/2012 - 16:47
Buongiorno, sono docente di ruolo e per arrotondare ( dato che sono sola con un figlio e l’altro in arrivo) stavo pensando di fare qualche lavoro a progetto durante l’estate al mio domicilio E/o durante la maternità, volevo sapere se devo poi dichiararlo nel 730, se così fosse devo valutare se il gioco vale la candela!!
Grazie
18/9/2012 - 10:05
Salve, sono un docente con contratto a tempo indeterminato.
Vorrei poter aprire una partita iva per poter svolgere alcune consulenze informatiche.
Non essendo previsto uno specifico albo per consulenti informatici posso comunque chiede l’autorizzazione a svolgere la libera professione al mio dirigente scolastico?
20/9/2012 - 12:06
buon giorno
ho un contratto a tempo indeterminato di 16 ore settimanali nell commercio.
potrei accettare uno spezzone di 3 ore settiamnali nella scuola come itp fino al 30 giugno.
grazie
27/9/2012 - 18:43
Salve a tutti.
Ho scoperto questo blog solo dopo 10 anni di insegnamento da precaria, con l’incubo annuale di poter avere una cattedra dal provveditorato ed eventualmente di non sapere se poter fare o no un secondo lavoro per arrotondare (non le solite ripetizioni non in regola).
Purtroppo in Italia sembra che lavorare per lo stato sia la manna dal cielo, ma i precari non vivono questa bellissima favola che si racconta.
Detto questo vi ringrazio immensamente per la vostra pazienza e per la vostra schiettezza nelle risposte.
Me le sono lette tutte e ora so che posso aprire una partita IVA senza dire un tubo a nessuno (prendo sempre spezzoni da poche ore) . Del mio lavoro a scuola di certo non si lamenterà nessuno, anzi tutti mi riconoscono la professionalità, è veramente un peccato che ci sia questa enorme confusione in materia.
GRAZIE A TUTTI SIETE DEI GENI
28/9/2012 - 16:05
Buongiorno, mi hanno appena chiamato per un incarico di supplenza in una scuola media per 18 ore (ripartite in h 9 di sostegno e h 9 per un progetto alunni stranieri e nomadi) fino a l’avente diritto, dovrei iniziare tra 2 gg.
Inoltre tra 7 gg dovrei iniziare anche un’altro lavoro part time pomeridiano di 30 ore settimanali a tempo determinato ( sostituzione maternità ca 1 anno) per un poliambulatorio privato.
Volevo sapere se i 2 lavori fossero compatibili, in quanto il sindacato mi ha detto di NO perchè la scuola deve avere l’esclusiva, a meno che con la scuola non avessi un contratto al 50% e non tempo pieno.
Grazie in anticipo per la risposta.
Emanuela
28/9/2012 - 16:06
Buongiorno, mi hanno appena chiamato per un incarico di supplenza in una scuola media per 18 ore (ripartite in h 9 di sostegno e h 9 per un progetto alunni stranieri e nomadi) fino a l’avente diritto, dovrei iniziare tra 2 gg.
Inoltre tra 7 gg dovrei iniziare anche un’altro lavoro part time pomeridiano di 30 ore settimanali a tempo determinato ( sostituzione maternità ca 1 anno) per un poliambulatorio privato.
Volevo sapere se i 2 lavori fossero compatibili, in quanto il sindacato mi ha detto di NO perchè la scuola deve avere l’esclusiva, a meno che con la scuola non avessi un contratto al 50% e non tempo pieno.
Grazie in anticipo per la risposta.
Emanuela
14/11/2012 - 19:42
Buonasera, dopo 3 anni mi trovo punto e a capo sono insegnante di 3 fascia,avevo una ditta individuale di riparazioni che ho tolto xchè mi è stato detto che altrimenti non avrei potuto insegnare intestandola a mia moglie formando una sas e diventando socio accomandante x il conferimento dei beni della ditta nella società e sono dipendente part time tempo indeterminato(4 ore solo di pomeriggio). Ho lavorato come supplente x diversi giorni in questi 3 anni senza problemi. Ora ci sono 3 ore disponibili da assegnarmi e puntualmente sempre nella stessa scuola dove già mi hanno ostacolato precedentemente mi dicono che non possono assegnarmele xchè sono socio nella società e quindi non compatibile con la pubblica amministrazione. Purtroppo nella mia città non sono preparati x consigliarmi,mi è stato consigliato di uscire anche dalla società. Chiedo se esiste una legge/sentenza che posso scaricare e presentare alla scuola. Già a marzo 2009 mi sono rivolto a voi mi è stato risposto che avevo sbagliato a togliere la ditta xchè potevo lavorare comunque anche nella scuola a tempo determinato ora non vorrei sbagliare di nuovo e spendere ulteriori soldi, anche xchè sono sempre precario di 3 fascia senza nessuna possibilità al momento di un futuro nella scuola. Resto in attesa con urgenza di una vs. cortese risposta
grazie in anticipo
Franco
24/11/2012 - 12:46
sono assunto con contratto full time a tempo indeterminato presso un’azienda privata, lavoro 40 ore a settimana facendo il turno notturno (dalle 22.00 alle 6.00): posso accettare una supplenza? se si di quante ore massimo?
15/12/2012 - 21:16
Salve, sono un dipendente ATA con un contratto a tempo determinato monte ore 12 settimanali. Vorrei prendere partita iva per svolgere lavori di falegnameria. E’ compatibile ad oggi? Tre anni fa mi dissero di no….e i vari commercialisti sembrano avere tutti un’opinione personale….sono confuso….mi potete aiutare? Vi ringrazio!
10/1/2013 - 19:07
Salve,ho un contratto a tempo indeterminato presso una cooperativa sociale onlus di 23 ore settimanali, posso accettare supplenze brevi nella scuola primaria a tempo determinato e devo per forza informare il DS?grazie mille
14/1/2013 - 10:29
Salve, il mio non è un commento ma una domanda.
Un’insegnante di sostegno di ruolo in una scuola primaria statale,in assenza del bambino, può il dirigente scolastico mandare l’ins. ad un centro disabile privato?
14/1/2013 - 10:35
Salve, la mia non è un commento ma una domanda.
Può il Dirigente Scolastico mandare un’insegnante di sostegno della scuola primaria statale, in una struttura per disabili privata. Solo perchè lo ha richiesto il genitore?
20/1/2013 - 23:11
Ho avuto un incarico a tempo determinato da una scuola superiore di 2 grado pubblica per 18 ore ( cattreda completa) per tre mesi. Posso lavorare il pomeriggio in una scuola superiore sempre di 2 grado privata ma paritaria per 11 ore? Anche in modo volontario?
27/1/2013 - 11:05
Buongiorno,
sono socio amministratore, con i miei fratelli, di un Azienda privata ( settore servizi-commercio). Posso accettare un contratto a tempo determinato come docente di italiano e latino senza incorrere in problemi di incompatibilità? Grazie. Claudio
28/1/2013 - 1:21
il 22 gennaio scorso ho firmato un contratto a tempo parziale indeterminato di 24 ore settimanali,con banca ore 300 annue,come addetta all call center 2 livello (ccnl telecomunicazioni).Vorrei conoscere la tariffa oraria e il corrispettivo netto mensile.Certa di una vostra pronta e attendibile risposta vi auguro buon lavoro
19/2/2013 - 15:55
Salve, sono un’insegnante di scuola primaria a tempo indeterminato che ha trovato la possibilità di arrotondare lo stipendio svolgendo poche ore settimanali, il sabato e la domenica, presso una gelateria. L’attività è considerata compatibile? Come può essere regolarizzata? Poiché ho 38 anni non si può fare un contratto “a chiamata” e mi è stato proposto un part time per la sola stagione estiva, quindi a tempo determinato, per 4 ore settimanali con flessibilità (il sabato e la domenica o comunque in orari non di servizio scolastico). Una soluzione alternativa potrebbe essere la collaborazione occasionale? Sono tenuta a comunicare al Dirigente lo svolgimento della seconda attività?
Grazie fin d’ora.
21/2/2013 - 20:54
Salve, pongo due quesiti,
un socio accomandatario di sas di un ristorante puo’ essere assunto a tempo determinato nei mesi estivi?
alla luce della riforma Fornero e’ ancora possibile far coincidere un contratto a tempo indeterminato con la scuola e un contratto di lav. a progetto con un ente privato in presenza di nulla osta scolastico?
Grazie e buon lavoro
25/3/2013 - 16:04
Salve, ho firmato un contratto a tempo determinato (3 mesi) in una scuola paritaria per insegnare inglese (21 ore settimanali), questo è un contratto pomeridiano ma concretamente vado di mattina. Oltre a questo da poco mi hanno offerto un altro contratto a tempo determinato (1 mese) in un centro linguistico e anche questo è un contratto pomeridiano. E’ possibile firmare assieme questi 2 tipi di contratto?
29/4/2013 - 14:17
grazie in anticipo della risposta! Questo è il mio quesito: volevo sapere se una supplenza in una scuola pubblica è compatibile con un Co.Co.Co con l’Università.
Sero in una vostra sollecita risposta.
24/5/2013 - 8:55
Buongiorno e grazie in anticipo per la risposta;
sono un Educatore professionale assunto da una Coop con un contratto a progetto, in contemporanea ho in essere un contratto a tempo indeterminato di 4 h alla settimana (part time 10%). Mi trovo nella condizione di dover rivedere il contratto con la Coop, ora mi sorgono vari dubbi derivanti dalla loro proposta di farmi un contratto full time da 38 h a tempo indeterminato:
- i due contrati sono compatibili?
- in virtù del fatto che il prossimo anno conseguiro’ una seconda laurea che mi abiliterà all’insegnamento, ed essendo quest’ultimo il mio obiettivo lavorativo, quale forma di contratto della Coop potrebbe fare al caso mio nel caso volessi essere libero di rispondere ad eventuali supplenze e contemporanemante mantenere l’indeterminato al 10%.
So che la situazione sembra un pò ingarbugliata….è proprio per questo che mi affido ai vostri consigli.
Grazie ancora
Luca
2/6/2013 - 19:13
Salve! Mi chiamo Angela e sono lavoro alla scuola elementare a tempo dterminato. Siccome sfortunatamente con tutte le riforme che ci sono state mi sa che fra un paio di anni lavorerò solo pochi giorni sto cercando qualche altro lavoro che mi permetta di sopravvivere. Mi hanno proposto di entrare a far parte di una srl, anche se in quota minima, e poi penso che ovviamente sarà un contratto a tempo indeterminato. Vorrei capire se è possibile unire le due attività, perchè per fare supplenza devo spostarmi da casa e ciò che riesco a precipire spesso copre solo le spese e penso che a 34 anni e tanti sacrifici sia abbastanza demoralizzante.
Grazie mille
Angela
22/6/2013 - 17:46
sono un insegnante precario di una scuola paritaria dove insegno da più di sei anni con contratto agidae a tempo determinato, la scuola mi vuole proporre un contratto atipico facendomi aprire la partita iva e pagandomi a prestazione. ho bisogno di aiuto per capire se è possibile e legittima una proposta di tal genere?
grazie
25/6/2013 - 12:41
davide » è possibile e legittima. La scuola privata è a tutti gli effetti un’impresa e può scegliere tra diverse formule di assunzione, che non hanno nulla a che vedere con il ccnl degli insegnanti in forza alla scuola pubblica. Immagino che se non avessero vincolato il job on call ai soli lavori nell’ambito turismo e servizi, probabilmente userebbero anche quella formula.
Il consiglio è di non aprire la partita iva, fiscalmente e come spese è un suicidio per fare solo l’insegnante in una scuola privata, per lei non c’è proprio un vantaggio, non riesco a vederne uno solo. Per la scuola sì, tanti: una volta pagata la fattura e scaricato l’iva, tutto il resto sono affari suoi, dalla previdenza, all’inail, a un’assicurazione, alla malattia NON pagata, a zero diritti, alla possibilità di revocarle la commessa da un giorno all’altro del tutto legalmente.
3/7/2013 - 10:54
Salve!, Sono una docente specializzata nel sostegno assunta con contratto a tempo indeterminato nella Scuola Primaria. Sono socia di una Cooperativa Sociale dal 1996 e faccio parte del Consiglio di Amministrazione in qualità di Vicepresidente.
Vorrei gentilemente sapere se, pur non ricevendo utili dalla cooperativa e nessun compenso in quanto non svolgo nessuna prestazione lavorativa per la stessa, questa “partecipazione” è incompatibile con la mia professione di docente. Inoltre Vi chiedo se devo comunicare/ dichiarare al Dirigente Scolastico l’appartenenza alla Coop. Soc.
Vi Ringrazio e porgo cordiali saluti,
Roberta
8/7/2013 - 11:41
ROBERTA » no, se non svolge nessuna attività per la cooperativa, non deve dichiarare nulla al DS. L’importante è che lei sia solo socia di capitale e non risulti come forza operativa della cooperativa, nemmeno sulla carta. Essere socio di capitale di una cooperativa è equivalente ad aver investito dei soldi in azioni o in bot: sono affari suoi, non della scuola.
9/7/2013 - 17:25
Salve sono precaria in un ente locale (pubblica amministrazione) ma allo stesso tempo sono in granduatoria ad esaurimento. Dato che non so quanto durerà ancora questo contratto e se verrà rinnovato potrei, chiedendo il part time, lavorare ovviamente in part time nella scuola pubblica? ho chiesto in giro anche a sindacati ma nessuno sembra abbia le idee chiare a proposito. Mi hanno detto che l ente locale non ha esclusività ma la scuola si…è vero? lo posso fare o no? non ci sto capendo più nulla aiutatemi!
grazie mille e buon lavoro
9/7/2013 - 23:44
Salve! sono socia di una società in accomandita semplice con una quota
dell’80%, ma non lavoro in questa società partecipo soltanto all’utile
o alla perdita, ho il magistero in scienze religiose, purtroppo ancora
oggi non insegno, ma nella eventualità mi dessero qualche incarico
anche di poche ore e quindi sarei assunta con contratto a tempo
determinato;
vorrei gentilemente sapere se, questa “partecipazione”
alla società è incompatibile con la professione di docente. Inoltre
Vi chiedo se nelle eventualità devo comunicare/ dichiarare al Dirigente
Scolastico l’appartenenza alla società. grazie
11/7/2013 - 9:51
Antonella » mi scusi, ma senza cercare troppo in giro, riesce a leggere la risposta appena sopra alla sua? Mi chiarisce in cosa dovrebbe essere diversa dalla risposta alla sua identica domanda? Il fatto che rispondiamo gratuitamente non significa che dobbiamo essere sfruttati gratuitamente, senza ritegno e senza prendersi non dico la briga di guardare 300 risposte precedenti, ma giusto quella appena sopra. Poi, mi raccomando, fate notare agli studenti appena potete che non stanno attenti o che vogliono tutto pronto senza fare nessuna fatica
11/7/2013 - 9:55
anna maria » come già risposto sopra almeno 200 volte, due contratti a tempo determinato (contratto ‘precario’ non esiste e non identifica niente) anche se di enti pubblici NON sono incompatibili. Se uno degli enti dovesse affermare il contrario o scriverlo sul contratto, la clausola è da intendersi VESSATORIA e pertanto annullabile. Non lo fa più nessuno questo errore data la quantità di ricorsi e rimborsi che ci sono stati.