INVALIDITA’ CIVILE E LAVORO: COME PROCEDERE
“Disabile e Lavoro” è un binomio difficile: le opportunità lavorative sono poche e le informazioni per come accedervi non sono facili da trovare. Nonostante le agevolazioni fiscali e contributive a favore dei datori di lavoro, il numero degli occupati rimane sempre basso.
Varie sono le cause: l’ambito territoriale, le caratteristiche ambientali e culturali, la dimensione e la dispersione dell’utenza disabile, la disponibilità e la tipologia delle aziende obbligate all’assunzione…
A livello nazionale, il Ministero del Welfare ha cercato di agevolare l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso la nuova normativa nazionale (L. 68 del 12 marzo 1999) e imponendo un grande cambiamento culturale ed organizzativo a tutti gli uffici e i servizi sparsi sul territorio nazionale. La prima legge sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità (L. 482 del 2 aprile 1968) prevedeva già un sistema impositivo nei confronti delle aziende, obbligandole ad assumere persone con invalidità superiore al 45%. La nuova legge ha mantenuto l’obbligo di assunzione, introducendo però una modalità di tipo consensuale e negoziale tra tutti gli attori coinvolti (disabili, aziende e servizi), affidando tutto il carico di lavoro alle Province. Ogni Regione ha poi recepito la normativa nazionale secondo le proprie caratteristiche ambientali e culturali.
La Regione Lombardia, per esempio, ha istituito un’Agenzia Regionale del Lavoro, con funzioni d’assistenza tecnica e monitoraggio in materia di politica attiva del lavoro che garantisce il collegamento con il sistema informativo del lavoro.
L’Agenzia ha promosso la nascita del progetto Disabili e Lavoro , il cui obiettivo è contribuire alla creazione di una rete di dati e informazioni per promuovere il confronto tra persone con disabilità, aziende, operatori e soggetti istituzionali interessati al tema dell’integrazione e dell’inserimento lavorativo e ha creato i presupposti per l’emanazione della L. R. n. 13/03sulla Promozione all’accesso al lavoro delle persone disabili e svantaggiate.
La L. R. n. 13/03 ha previsto l’istituzione del Fondo Regionale per l’occupazione dei Disabili, con il quale finanzia, sulla base di piani presentati dalle province, iniziative a sostegno dell’inserimento lavorativo delle persone disabili e dei relativi servizi di sostegno e di collocamento mirato. Le Province Lombarde sono molto differenti fra loro e allo stesso tempo ancora in evoluzione: la Regione Lombardia tende, quindi, a sperimentare interventi innovativi che cercano di favorire una mediazione tra le abilità e le capacità delle persone con disabilità e le offerte del mercato del lavoro (Alcuni piani provinciali sono on line: Milano, Bergamo, Lecco, Sondrio, Lodi, Mantova, Brescia, Varese). L’obbiettivo però è unico: “inserire la persona giusta, al posto giusto”.
SCHEDA OPERATIVA
ISCRIZIONE AL COLLOCAMENTO MIRATO
Soggetti aventi diritto
* Le persone in età lavorativa (dai 15 anni e che non abbiano raggiunto l’età pensionabile) affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 %, iscritto al Centro per l’Impiego del luogo di residenza.
* Le persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33 %;
* Le persone non vedenti o sordomute;
* Le persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio
* I cittadini extra UE in possesso del permesso di soggiorno valido e con uno dei requisiti sopra previsti
* I profughi in possesso della dichiarazione della prefettura o del consolato e con uno dei requisiti sopra previsti
Trasferimento di iscrizione
E’ possibile trasferire l’iscrizione nelle liste di collocamento obbligatorio, senza aver modificato la propria residenza.
E’ necessario presentare un’autocertificazione contenete la dichiarazione di essere in età lavorativa, privo di lavoro e immediatamente disponibile allo svolgimento di un’attività lavorativa.
Se si trasferisce la residenza nella Provincia di Milano si viene inseriti nella graduatoria alla prima riunione del Sottocomitato Disabili che ha il compito di approvare le graduatorie.
Se si trasferisce solo il domicilio l’inserimento in graduatoria sarà effettuato l’anno successivo all’atto di compilazione della nuova graduatoria annuale
Cancellazione dalle liste
* E’ possibile essere cancellati dalle liste per i seguenti motivi:
o Per richiesta ed ottenuto trasferimento di iscrizione in altro e diverso collocamento obbligatorio sul territorio di altra provincia
o Per comunicazione da parte dell’azienda di avvenuta assunzione
o Per ogni ipotesi di cancellazione disposta dal centro per l’impiego
o Per mancata risposta a una convocazione o per rinuncia a un posto di lavoro a tempo indeterminato per due volte di seguito
o Per raggiunti limiti di età
Dopo essere stati cancellati, è possibile reiscriversi nelle liste, ma il disabile matura anzianità dal giorno della reiscrizione.
E’ possibile invece un reintegro in graduatoria dopo essere stati cancellati dalla lista per assunzione.
Questo solo quando il contratto si è concluso per mancato superamento del periodo di prova, licenziamento per giustificato motivo o licenziamento per riduzione del personale.
Il reintegro determina per il disabile il mantenimento della vecchia anzianità di iscrizione.
Dove presentare la domanda
La domanda deve essere presentata personalmente o per delega, presso i Centri per l’impiego del luogo di domicilio. I Centri per l’impiego sono uffici decentrati delle Province.
Iscrizione
* E’ necessario presentare i seguenti documenti:
o Carta Identità
o Certificato di iscrizione al collocamento ordinario aggiornato – originale e fotocopia
o Verbale di invalidità civile o simili in originale rilasciato dalla propria ASL di appartenenza o Dichiarazione rilasciata dall’INAIL o Decreto del ministero del Tesoro o Dichiarazione della commissione medica dell’ospedale militare -in originale e fotocopia
o Titolo di studio e qualifica
o Eventuali diplomi professionali o attestati di tirocinio riconosciuti dalla Regione Lombardia
o Eventuale fotocopia dell’iscrizione quale disoccupato di altri familiari, solo se a carico
o Codice Fiscale – originale e fotocopia
o Fototessera
o Stato di famiglia
o Libretto di lavoro originale in visione
E’ possibile presentare l’autocertificazione per il titolo di studio e lo stato di famiglia, esibendo un documento di riconoscimento.
Per gli invalidi al 100%, è necessario il riconoscimento, da parte dell’ASL competente, delle residue capacità lavorative(circ.5/88).
Riferimenti Legislativi:
L. 104 5 febbraio 1992, artt. 17 e 18 – Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate
L. 68 del 12 marzo 1999
Legge Regionale 1/99 Politiche Regionali del lavoro e dei servizi per l’impiego
Legge Regionale 13/03 Promozione all’accesso al lavoro delle persone disabili e svantaggiate
Decreto Legislativo 276/03, art.14
DGR 7/18130-2004 Linee di indirizzo per l’individuazione delle iniziative a sostegno dell’inserimento lavorativo delle persone disabili e dei relativi servizi di sostegno e di collocamento mirato
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6/2/2008 - 12:40
Sono una donna di 35 anni e nell’ottobre 2007 ho vinto un concorso in ospedale come operatrice sanitaria, nel frattempo però ho subito un intervento che mi ha portato ad una invalidità del 76%e stò per iscrivermi nelle liste protette del collocamento.Ora le chiedo secondo lei, posso inserire anche se in un secondo momento la certificazione di invalidità oppure vengo poi scartata? grazie
12/5/2008 - 10:15
io sono un invalido al 75% e lavoro come impiegato
se un azienda mi cerca per assumermi devo licenziarmi e andare in graduatoria nelle liste di
collocamento o posso essere assunto direttamente senza aspettare anni
12/5/2008 - 10:39
@gianka: se l’azienda che l’assume la prende in quanto invalido deve passare attraverso l’agenzia del lavoro (ex collocamento) ma in ogni caso potete accordarvi con il collocamento stesso per l’assunzione diretta. Infatti quando lei farà la comunicazione al collocamento per la nuova iscrizione nelle graduatorie, le chiederanno subito se sta cercando lavoro o deve essere assunto.
30/5/2008 - 15:10
Vorrei farle presente la situazione di mio fratello Antonio di anni 50 iscritto nelle categorie protette legge 68/99 della Provincia di Reggio Calabriadal 1988. La presente legge ha come finalità la promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro con invalidità del 68%, A settembre del 2007 ha fatto domanda di aggravamento presso la usl d Palmi ed ancora oggi non è stato chiamato a visita (Commissariata)
Analizzata la situazione del Sud (Calabria) sia per le poche opportunità di lavoro, sia per le strutture di supporto non adeguate, Le chiedo gentilmente se può considerare come caso particolare, visti i requisiti di mio fratello e far sapere come si aiuta la famiglia essendo sposato con 2 bambini e moglie disoccupata. Ultimamente la moglie lo ha lasciato perché non riusciva a guadagnare quell’euro al giorno, altro che a fine mese qui non si arriva neanche a fine mezza giornata.
Cosa si può fare se dalla società lavorativa viene escluso perché ha raggiunto 50 anni e per sua sfortuna sordo con la licenza media?
La ringrazio per l’attenzione
Prof. Michele Russo
30/5/2008 - 16:04
@michele: purtroppo la situazione dei disabili in Calabria è particolarmente difficile. La miglior cosa che possa fare adesso è sottoporre la situazione di suo fratello al patronato locale e farsi aiutare nell’ottenimento di una pensione di disabilità, ne esistono di diversi tipi ma per valutare cosa fare esattamente bisogna vedere tutta la documentazione. Se non fosse presente il patronato, può rivolgersi direttamente alla locale sede della CGIL dove un avvocato del sindacato potrà occuparsi di perorare la causa di suo fratello presso l’agenzia per l’impiego e presso, eventualmente, il comune o la regione per l’ottenimento di un contributo. In casi così drastici, infatti, è previsto anche un sostegno del comune, attuabile attraverso una valutazione diretta dell’assistente sociale dipendente dal comune stesso. In tutte questi adempimenti, è sicuramente meglio procedere con il sostegno e l’intercessione del patronato e/o del sindacato, che riescono a ottenere molto di più di un semplice cittadino. Purtroppo comunque le liste di disabili aventi diritto nella regione calabria sono particolarmente lunghe.
10/6/2008 - 20:56
Buongiorno,mi chiamo Valerio,ho 36 anni e 10 soffro per un’inspiegabile artrosi alle anche ed alle ginocchia,inoltre ho altri problemi alla colonna vertebrale,comunque tutti legati all’apparato muscolosceletrico.Ora mi trovo a dover scegliere se inoltrare una richiesta di invalidità civile perchè faccio un lavoro pesante e sento di farcela sempre meno.Sono in possesso di tutte le patenti per guidare autocarri fatte in passato appositamente per avere una riserva di lavoro,ora,la mia domanda è,se faccio domanda per l’ivalidità,per i motivi sopraelencati,qualcuno mi saprebbe dire se,in caso mi venisse riconosciuta,potrebbero togliermi anche le patenti del camion?? Capite il mio problema? Grazie a chiunque mi riponderà,di cuore Valerio.
11/6/2008 - 12:19
@valerio:
Ciao Valerio, la revoca delle patenti dipende dal punteggio di invalidità che ti viene attribuito, quindi non è possibile saperlo a priori. La cosa migliore che puoi fare è rivolgerti al patronato della tua città o se non c’è alla sede locale di un sindacato, preferibilmente CGIL che in questo campo di solito è più attiva. Loro guardando tutti i tuoi documenti possono consigliarti su come procedere nell’interesse esclusivo del tuo futuro
11/6/2008 - 21:29
ringrazio tutta la redazione,siete stati davvero gentili. Distinti saluti,Valerio.
12/6/2008 - 12:09
@valerio: figurati Valerio, lo facciamo con piacere!
21/6/2008 - 11:44
per una serie di cause posso provare ad ottenere il 46% di invalidità civile. Ma devo ancora iniziare l’iter procedurale.
vorrei farmi assumere dall’azienda che attualmente mi impiega per avere un po’ di garanzie in futuro.
vorrei sapere se l’azienda ha effettivi vantaggi ad assumermi come invalido, e quali.
Quali possono essere invece i rischi di un tale passaggio?
grazie
kikko
21/6/2008 - 14:47
@kikko:
L’azienda può assumerti come invalido solo se non sei già assunto, altrimenti non ha gli sgravi contributivi derivanti dall’assunzione di invalidi, visto che lo sei diventato in seguito. In base al grado di invalidità avrai tu dei benefici fiscali, tutto qui
7/7/2008 - 11:56
vorrei sapere come si fa ottenere invalidità
con malattia confermata di policitemia vera
ho 35 anni di servizio.
dove posso avere informazioni se questa malattia e riconosciuta.
Grazie per una vostra gentile risposta
7/7/2008 - 21:16
@ferrari luciano: prima di tutto ci spiace molto per la tua situazione e ti facciamo i migliori auguri per le cure che segui
Per l’invalidità in caso di policitemia vera non è riconosciuta la totale al 100% ma solo parziale e a discrezione di punteggio a seconda della ASL della tua provincia. Il minimo per questa malattia è il 50%. Non è possibile avere il congedo come previsto dalla legge 104, però è possibile avere fino a trenta giorni di congedo straordinario per cure (ex art. 26 legge 118/1971 ed art. 10 DL 509/88). La domanda va fatta alla competente ASUR (servizio di medicina legale) con l’iter consueto per l’invalidità: visite mediche, perizia ecc. Se vuoi un consiglio, recati al patronato della tua città o dal tuo sindacato di riferimento: ti aiuteranno con tutto l’iter e la modulistica 
In bocca al lupo!
14/7/2008 - 10:38
Ciao sono affetta da P.V. come posso fare per mettermi in contatto con te direttamente ho bisogno informazioni urgenti per l’invalidità.Grazie
15/7/2008 - 0:22
@Monika: ma chi devi contattare, l’autore del messaggio precedente o la redazione di bloglavoro? non si capisce…
15/7/2008 - 13:36
Buongiorno, sono una ragazza assunta a tempo indeterminato. Da 1 anno a questa parte la mia salute è peggiorata ( sono diabetica tipo 1, inizio nefropatia ed ipotirodismo).Sono stata assunta per fare il lavoro di commerciale ( anche se sul mio contratto sono impiegata amministrativa contratto gas acqua), ma ultimamente mi è stato impossibile farlo..ho dovuto chiedere la malattia, e pese a che il medico del lavoro aveva scritto che non potevo guidare la macchina, mi obbligavano ad andare in giro a piede( dove abito nn ce ne sono molti mezzi pubblici). NON hanno MAI voluto cambiarmi temporaneamente le mansione ( però hanno assunto altri lavoratori).Il medico del lavoro mi aveva consigliato di chiedere l’invalidità che mi è appena arrivata ( 67 %), ora loro sono obbligati a cambiarmi le mansioni, o mi potrano licenziare come già mi hanno accennato se mi rifiuto a fare la commerciale?( nn mi rifiuto è che il mio stato di salute NON me lo permite) Grazie mille
15/7/2008 - 22:06
@Julia: ti consiglio di rivolgerti immediatamente al patrocinio legale gratuito di un sindacato, consiglio in particolare CGIL e UIL che in questi campi sono più attrezzati. Prima di tutto se sei assunta come impiegata amministrativa (però dovrei sapere il livello e il ccnl ) non possono chiederti di fare un lavoro di rappresentanza commerciale perché già questa è una violazione dei tuoi diritti di lavoratore. In secondo luogo con una invalidità civile al 67% ovvero invalidante al lavoro fisico, come avrà certificato la stessa ASL, sono obbligati a assegnarti mansioni idonee alla tutela del tuo buono stato di salute. Ti consiglio quindi di rivolgerti al patrocinio legale del sindacato e di comunicare all’azienda, attraverso di loro, il tuo mutamento di stato di salute e l’intervenuta invalidità, chiedendo contestualmente l’assegnazione di mansioni idonee. In bocca al lupo!
16/7/2008 - 13:11
Grazie per la vostra risposta ma gentilmente vorrei un aiuto per vedere su quale sito o legge vedo la classificazione della mia policitemia vera
Grazie
distinti saluti luciano
17/7/2008 - 23:47
@ferrari luciano: buonasera Luciano, come abbiamo già risposto devi rivolgerti alla ASL locale o al patronato per tutte le pratiche. Non esiste classificazione nel caso di questa malattia, viene equiparata ad altre malattie a seconda del grado di gravità, motivo per il quale non esiste una quota di invalidità certa, alcuni hanno il 34%, altri il 50%, dipende a che livello sei e quello lo stabilisce la ASL o il servizio di medicina legale.
Le leggi principali che regolano l’invalidità civile sono le seguenti (la percentuale è il grado di invalidità di riferimento). Non ti ho messo le leggi sul 100% perché per questa malattia non c’è invalidità permanente totale irreversibile:
L. 118/71 status d’invalido - 34%
DMS 31/05/01 protesi e ausili - 34%
L. 482/68 e L. 68/99 collocamento mirato al lavoro - 46%
L. 509/88 congedo per cure - 51%
L. 509/88 esenzione ticket - 67%
22/7/2008 - 14:10
sono invalido 85% e sono statto licenziato per riduzione del personale dopo 6 anni di lavoro . non dovrei tornare in graduatoria all’anno di inserimento in azienda come dice la legge 68/99 art.8 comma 5. vi ringrazio aldo
25/7/2008 - 23:28
Salve sono invalido all’80%. Attualmente lavoro come medico specializzando al policlinico universitario di messina, ma sono di palermo. per motivi logistici ed assistenziali avrei necessità di essere trasferito a palermo ma non ho il certificato di handicap.Vorrei sapere se esiste un modo per ottenere il trasferimento. Cioè se il mio status di invalido mi da diritto al trasferimento, a prescindere dal certificato di handicap.
Grazie
1/8/2008 - 15:22
sono un ragazzo della prov. di cosenza. iscritto dal 2000 nelle liste collocamenti disabili di cosenza e paola. che riesce a lavorare a tempo determinato quei pochi mesi estivi,presso un’azienda turistica/termale.però desideroso di dare una stabilità alla propria vita.ed così poter avere la stabilità di creare una mia famiglia. speranzoso di avere più possibilità,essendo iscritto a questa categoria,per un collocamento in qualche scuola.o in qualsiasi luogo alla mia portata.però con più garanzie che durino nel tempo.non smetto di inviare curriculum,speranzoso.A scuole.a centri comm.alle poste.alle ferrovie… spererei in un vostro aiuto.e i farebbe piacere ricevere pure soltanto giusti consigli via e-mail. cordiali saluti. grazie dell’attenzione che ci rivolgete
2/8/2008 - 9:23
@giovanni: ciao Giovanni, ti aiuteremmo volentieri ma noi non offriamo direttamente lavoro, segnaliamo solo le occasioni interessanti di lavori ‘sicuri’ evitanto tutta la trafila dei finti-stage ecc. Hai già fatto tutto il possibile, purtroppo sei in una provincia in cui di lavoro ce n’è poco e di progetti specifici per i disabili ancora meno. L’unica è che con pazienza provi anche con i concorsi pubblici dove l’invalidità costituisce un titolo preferenziale- In bocca al lupo!
2/8/2008 - 14:20
scusate se scrivo di nuovo ma aspettavo un vostra risposta. grazie aldo
3/8/2008 - 11:48
@aldo65:
ciao Aldo, scusa ci era sfuggita. Sì la reimmissione in graduatoria va calcolata come avente diritto come se non ne fossi mai uscito, nel caso che il licenziamento NON sia avvenuto dietro tua presentazione delle dimissioni volontarie. In bocca al lupo!
4/8/2008 - 18:23
ciao, ma anche se mi hanno messo in mobilità per due anni?. grazie mille
4/8/2008 - 22:37
@aldo65: no, se c’è stata una mobilità dipende allora anche dal ccnl di riferimento e da molti altri fattori. la cosa migliore allora è che tu vada con tutta la documentazione (contratto, mobilità, certificati invalidità ecc.) presso un sindacato e faccia valutare a loro la tua situazione trovando tutti gli estremi, se ci sono, per il reintegro in graduatoria.
6/8/2008 - 15:41
sono un ivalido civile affetto da sclerosi multipla, ho 30 anni, finalemente ho trovato la possibilità di farmi assumere presso una struttura come impiegato, la mia domanda e’ questa posso farmi assumere non presentando la carta di inavilità?
devo prescisare che per la malattia che ho mi hanno riconiosciuto una pecentuale molto alta di inavildità pertanto ho paura che se al colloquio per l’assunzione presento la carta di invalitità non mi prendano..
il mio medico mi dice che è un documento personale e che quindi posso anche non presentarle ma io vorrei sapere se è giusto?
qualcuno può consigliarmi?
6/8/2008 - 16:55
@mario:
Allora, il presentarsi a un colloquio come invalido civile è a discrezione personale. Nessuno ti obbliga a farlo, anche perché giustamente potresti voler mantenere la privacy su questa malattia. PERO’ se la malattia è di questo livello e può come in questo caso comportare una sospensione delle tue prestazioni lavorative in determinati momenti/periodi, allora hai l’obbligo di informare il datore di lavoro. La cosa migliore che puoi fare è presentarti a un caf o una sede sindacale presentando tutti i dati certi della tua situazione (quelli che hai scritto sono molto molto vaghi) e in base al tipo di incarico e alle condizioni fisiche e al grado di invalidità ti sapranno dire se c’è o meno l’obbligo nel tuo caso di comunicare lo status di invalido civile al potenziale datore di lavoro. Non ultimo, conta che le aziende hanno degli sgravi fiscali ad assumere disabili e invalidi, quindi potrebbe essere anzi un vantaggio.
7/8/2008 - 16:04
Buongiorno. Mia sorella ha un’invalidità del 50 % e a 32 anni si può dire che non abbia mai lavorato, probabilmente perchè finita nella spirale dei finti-stage. E’ seguita da assistenti sociali per la ricerca di un’occupazione, ma per ora non ci sono stati risultati. Quello che vi chiedo è se sapete indicare delle strutture o degli enti appositi a cui rivolgersi. La residenza è in provincia di Cuneo, ma siamo vicini anche a quella di Torino. Grazie per l’attenzione.
7/8/2008 - 17:55
Ciao sono un ragazzo di 36 anni ( a novembre ) al momento lavoro presso un’azienda con la mansione di cameramen, ma sono stato assunto senza presentare l’invalidità ,ho un’invalidità riconosciuta del 35%,l’anno scorso mi è stata riscontrata una vascolite di tipo: anca-associata , ( dai ginocchi in giù ) ho eseguito una cura di sei mesi con trattamento di ciclofosfamide, mi è venuto un’infarto anche questo causato dalla vasculite ho anche un’insufficenza respiratoria ( 85 apnee in un’ora )ed ho bisogno di un’ausilio per respirare (al momento solo la notte )ho un esenzione totale sui farmaci ed altri strascichi dovuti alla malattia, ora questa malattia dall’ospedale-riuniti di brescia mi è stata riconosciuta come rara, vorrei sapere da voi… se potete rispondermi… se inoltrando domanda di aggravamento-invalidità a quanto arriverà il mio punteggio , quanto durerà l’iter burocratico per il riconoscimento dell’aggravamento e se questo provochi problemi adesso che lavoro… grazie per l’attenzione in attesa… saluti…
8/8/2008 - 4:14
@Michela: da quello che capisco tua sorella è già seguita da diverse persone e ha diversi aiuti in questa ricerca. Purtroppo in un Paese che ormai offre poco lavoro in generale, il fatto di essere invalidi è persino un vantaggio, per assurdo, perché esistono posti riservati solo a queste categorie. Non sapendo di che tipo di invalidità si tratti mi è un po’ complicato risponderti, ma in linea di massima dovrebbe essere in graduatoria al centro per l’impiego (ex collocamento). Inoltre può partecipare sia a concorsi pubblici normali (in cui ha diritto almeno a un titolo di preferenza se non proprio a un punteggio superiore) che concorsi riservati ai disabili, come possibilità in più. Il fatto è che sapendo il solo grado di invalidità non è possibile rispondere con più precisione. Inoltre ogni regione attua delle misure di sostegno all’impiego dei disabili, quindi oltre a rivolgersi alle province è utile anche rivolgersi allo sportello disabili della Regione Piemonte, nel vostro caso.
8/8/2008 - 4:23
@giovanni: la cosa migliore che tu possa fare è prendere tutta la tua documentazione inerente l’invalidità e portarla a una sede sindacale o un caf, dove visionandola direttamente possono aiutarti a capire primo che iter seguire nel tuo caso per la revisione del grado di invalidità e secondo se è il caso di farlo perché per lavori come il tuo la comunicazione di una invalidità permanente è OBBLIGATORIA tanto quanto è obbligatorio per il datore di lavoro affidarti delle mansioni consone al tuo stato di salute. Quindi devi valutare con il consulente del sindacato se farlo ti migliora la condizione lavorativa o te la peggiora.
8/8/2008 - 18:17
Salve sono una ragazza di 23 anni, e sposata con un invalido civile del 75% disoccupato vorrei sapere se è possibile ottenere assegni famigliari pur non lavorando
9/8/2008 - 11:36
sono affetta da sclerosi multipla,vorrei sapere come posso inserirmi in una graduatoria privilegiata nella scuola qual è la procedura premetto che le graduatorie si riapriranno verso aprile-maggio 2009
9/8/2008 - 18:38
@fabiola: non esistono graduatorie “privilegiate” della scuola. Se hai un titolo di invalidità civile, puoi inserirlo nella domanda come titolo preferenziale, ma deve essere certificato, non esserci solo la diagnosi. Il titolo preferenziale vuol dire che se sei in graduatoria a pari merito con un altro candidato, vieni chiamata prima tu. Per quanto riguarda la scuola non ci sono altre facilitazioni e privilegi.
19/8/2008 - 18:25
sono affetta da sclerosi multipla da 13 anni ho fatto domanda per invalidità civile per ottenenere un lavoro, negli ultimi tre anni ho avuto una e più sospensioni dalla mia attività lavorativa questo mi ha costretto a cercare lavoro da dipendente. ho fatto domanda per ottenere invalidità civile purttroppo non me l’ hanno riconosciuta ,nonostante tutta la cartella clinica .cosa posso fare?ricorso?datemi un consiglio non voglio arrendermi ciao
19/8/2008 - 23:01
@rosa: l’invalidità ha diversi gradi ed è correlata alla gravità della malattia, quindi non vedendo tutta la documentazione è impossibile dirti se ci sono gli estremi per un ricorso. Puoi rivolgerti alla sede sindacale più vicina per fare esaminare cartella clinica e requisiti. Nel caso ci siano gli estremi per un ricorso, potresti avvalerti del patrocinio gratuito del legale presente presso ogni sede sindacale. Se non sai dove rivolgerti, basta dirci la città di residenza e ti diamo gli indirizzi e i numeri di telefono delle sedi più vicine
29/8/2008 - 12:53
sono invalido al 50% ed ho vinto un concorso pubblico usufruendo del beneficio della “riserva dei posti” ;l’assunzione era subordinata all’accertamento della permanenza dello stato invalidante. ho effettuato la visita alla commissione medica (L.104) che ha confermato il grado di invalidità ma ha aggiunto la revisione a due anni. ne sono passati 4 e non sono stato più chiamato a visita collegiale. Ma la revisione non si da ha chi percepisce indennita senza lavorare? io ho vinto un concorso e non mi risulta che debba affrontare altre visite oltrte quella iniziale, credo che la commissione abbia forse equivocato le ragioni della mia visita medica ma non trovo conferme normative
30/8/2008 - 18:35
@Franco: no la revisione esiste per tutti quei casi di invalidità in cui non sia scontato lo stato di permanenza. Faccio un esempio concreto per far capire bene la differenza: una persona a cui vengano amputate le gambe è un invalido permanente che non necessita di controlli successivi dello stato di invalidità. Una persona malata di artrite reumatoide è invalida, non può deambulare, ma ci sono delle possibilità che la malattia receda o venga curata, quindi va ripetuta la visita nel tempo. In ogni caso, se pensa che siano stati commessi degli errori, le consiglio di recarsi con tutta la sua documentazione presso una sede sindacale della sua zona (CGIL, UIL ecc.) dove potranno valutare quanto è stato fatto e dirle con certezza se ci sono delle irregolarità. Senza vedere tutta la documentazione pertinente, è impossibile dare una risposta sicura.
1/9/2008 - 9:28
Sicuramente non sono stato chiaro. So che ci sono delle patologie che possono migliorare ed altre no(tant’è che sono state individuate in apposite tabelle quelle che non necessitano di ulteriori revisioni); so anche che chi percepisce delle indennità deve annualmente sottoporsi a revisione per poter continuare a percepirle (tranne chi ha patologie come sopra), il mio caso è un altro e quello che vorrei sapere è: l’invalido che ottiene un posto di lavoro , sia nel settore pubblico che privato, nel mio caso non per assunzione diretta ma per concorso pubblico, una volta effettuata la visita che conferma l’invalidità ha terminato con le visite? Ho dei colleghi come me beneficiari della riserva dei posti ed assunti per concorso che lavorano da oltre 20 anni e, a parte la prima visita , che subordina l’assunzione a tempo indeterminatio, non ne hanno effettuate altre. Nel mio caso la revisione è dovuta alla patologia che ho e sarebbe ininfluente, ai fini della conservazione del posto di lavoro, qualsiasi miglioramento o la conservazione del posto è subordinata alla permanenza dello stato invalidante ? Il requisito dell’invalidità deve riferirsi al momento dell’assunzione e basta ? Ho letto l’esempio del cieco assunto che a seguito di intervento o trapianto riacquista la vista. Che si fa? lo si licenzia ?
1/9/2008 - 13:12
Ciao! sono un’operaia da qualche anno in una ditta di minuterie metalliche di Padova. l’anno scorso, a seguito di una malattia, l’Ulss li ha riconosciuto l’invalidità del 60%; mi è stato consigliato di fare anche la domanda per il lavoro in base alla l. 68/99 e mi è stato anche certificato lo stato invalidante. Ora pensavo di iscrivermi al collocamento (categorie protette) ma mi è stato risposto che, avendo un lavoro, non posso essere iscritta.
che benefici dunque posso avere io con l’invalidità al 60%? di sicuro non economico, ma un lavoro meno pesante pensavo di poterlo ottenere (ho un mutuo e non posso certo licenziarmi e aspettare di essere contattato da altre aziende…). Cosa posso fare? ci sono dei concorsi pubblici dove magari posso far valere la mia invalidità? grazie mille!
3/9/2008 - 21:16
@Franco: allora, in genere le visite vengono fatte una sola volta, inizialmente, come è successo ai suoi colleghi. A discrezione della struttura e della asl, può essere richiesto un controllo periodico. Questo però non pregiudica il posto di lavoro, che non viene dato in quanto invalido. Però, non sapendo di che posto si tratta, di quale ccnl e di che tipo di invalidità è molto difficile dare risposte certe, ci sono casi estremi per esempio in cui non funziona come sopra. La cosa migliore è davvero che si rivolga a un sindacato mostrando tutti gli incartamenti relativi alla sua invalidità e all’assunzione in servizio. Il cieco in questione comunque in quanto trapiantato riacquista la vista ma mantiene l’invalidità, esattamente come tutti i trapiantati
Se invece lei parla di ‘guarigione’, sarebbe da vedere se è stato assunto in quanto invalido (in quel caso si cambia di mansione e subentra un altro invalido) oppure gli è solo stato dato un titolo preferenziale (es. concorso) in quanto invalido, in quest’ultimo caso non succede nulla perché la legge dice che l’invalidità deve sussistere al momento dell’assunzione. Come vede sono diversi i casi…
3/9/2008 - 21:54
@chicca: i concorsi pubblici di sicuro, ma hai nella maggior parte dei casi un titolo preferenziale, cioè a parimerito con un altro candidato verresti scelta tu. Non c’è la garanzia che ti arrivi il posto. All’interno dell’azienda dove lavori invece possono cambiarti le mansioni, anzi, sono obbligati a farlo. Ti consiglio in questo caso di rivolgerti a un sindacato (CGIL, CISL, UIL ecc.) facendo visionare il tuo contratto e la tua documentazione per l’invalidità, in modo che ti possano indicare precisamente come procedere.
4/9/2008 - 11:43
Salve, sono Giorgia e sono invalida del 100%…ora ho trovato un lavoro privatamente…come impiegata in una ditta dove ci sono solo io…ma che contratto devo farmi fare per non perdere la pensione ???
grazie mille
6/9/2008 - 20:15
@giorgia: dipende dall’importo e dai ccnl che possono applicare. ti consiglio di recarti presso un caf o un sindacato con la documentazione relativa alla tua invalidità e chiarendogli il tipo di ditta e di produzione. Così in termini generici possiamo darti dieci risposte diverse almeno… mi spiace. Ma per sapere cosa fare occorrono i dettagli
6/9/2008 - 21:53
SONO ASS-TE POLIZIA PENITENZIARIA IN SERVIZIO SONO STATO RICONOSCIUTO INVALIDO CIVILE 100% USUFRUISCO DA ANNI DEI PERM L1EGGE 104 per patologia grave la mia amministrazione non sa nulla dell’invalidita dal 2007- che benefici posso avere informandola? posso andare prima in pensione senza aspettare 60 anni- SONO RIFORMATO PARZIALMENTE PER CAUSA DI SERVIZIO DA 15 ANNI (aggressione in servizio) GRAZIE GIULIO
8/9/2008 - 13:29
@GIULIO: sì teoricamente potrebbe godere di una aspettativa retribuita o di un assegno di invalidità se questa invalidità la rende non idoneo al lavoro che sta svolgendo. Le consiglio in questo caso di chiedere una consulenza (è gratuita) al SAP, Sindacato Autonomo di Polizia che le saprà indicare in base alle sue cartelle cliniche, ai documenti dell’invalidità e al contratto di lavoro applicatole (anzianità ecc.) quali sono le mosse migliori sia per tutelare la sua salute sul lavoro che per avere i diritti che le spettano
Se non conosce gli indirizzi delle sedi SAP o di altri sindacati vicino a lei, ci scriva a info@bloglavoro.com indicando la città di residenza e le inviamo l’elenco delle sedi più vicine.
10/9/2008 - 11:43
Buongiorno,
ho 28 anni e da marzo mi è stato riscontrato un tumore cerebrale (oligoastrocitoma infiltrante a basso grado), ho fatto richiesta di invalidità un paio di giorni fa (ho un lavoro a tempo indeterminato come impiegata), qualcuno sa dirmi se c’è essettivamente la possibilità che mi venga riconosciuta l’invalidità e che effetti ci potranno essere con il mio lavoro? Grazie, Marina.
10/9/2008 - 12:54
@Marina: ciao Marina, innanzitutto in bocca al lupo per le cure! L’invalidità per questo tipo di patologie viene sempre riconosciuta, ma la percentuale varia rispetto allo stato di gravità e dalle inabilità che comporta. Lo Stato assiste i malati oncologici che si trovino in determinate condizioni economiche e di gravità della malattia per mezzo del riconoscimento dell’invalidità civile, a prescindere da qualunque requisito assicurativo o contributivo personale.
Secondo le tabelle ministeriali di valutazione (D. M. Sanità 5/2/1992) per il tuo caso potrebbero assegnarti una di queste due percentuali:
11%: prognosi favorevole e modesta compromissione funzionale;
70%: prognosi favorevole, ma grave compromissione funzionale;
Grave compromissione funzionale vuol dire che non riesci materialmente a autogestirti e a lavorare.
Per il lavoro avrai diritto a tutti i permessi retribuiti in base al piano di cure che predisporranno i medici, non avrai quindi un limite di permessi retribuiti e non saranno sindacabili dalla direzione, saranno obbligati a darteli dietro (ovviamente) presentazione della documentazione delle cure.
A meno che tu non sia indigente ovvero sotto il livello stabilito dal Ministero per la soglia di povertà, non c’è assegno di invalidità. Avrai però diverse prestazioni mediche gratuite nonché, a seconda del grado di invalidità assegnato, l’assenza del ticket sui farmaci o una quota minore.
Le informazioni in dettaglio ti verranno fornite tutte al momento dell’accertamento dello stato di invalidità, di solito non ci mettono più di 15 giorni
11/9/2008 - 17:50
la mia non e una domanda che devo fare a voi di bloglavoro, ma uno sfogo. sono stato assunto dalla lactis (parmalat) nel 2000 come posto obligatorio ero addetto carico e scarico con il muletto, dovevo fare degli strordinari anche di 100 ore mensili, ed ogni mese era sempre cosi’ mi amazzavo di lavoro e avevo il 70 % d’invalidita,cosa avrei dovuto fare se ero sano?.
e cosi dopo tre anni ho avuto un ictus. e cosi la mia invalidita fu portata a 85 % dopo altri tre anni quando ci fu il crac parmalat sono stato messo nella lista degli esuberi e quindi licenziato. pensate che dopo due anni d’iscrizione all’ufficio di collocamento obligatorio abbia trovato qualcosa, niente, sono stato costretto a spacciarmi per falso abile ma aime con 85 % non si riesce a nascondere la mia invalidita. penso che la legge 68/99 deve essere cambiata e riportata come era prima. almeno prima qualche invalido trovava lavoro. grazie parmalat
15/9/2008 - 13:01
@aldo: ci spiace molto per la sua dissaventura, purtroppo sono condizioni di lavoro estreme che si riscontrano sovente in Italia. In ogni caso nella sua storia ci sono tutti gli estremi per una causa, perché suppongo con un certo margine di sicurezza che gli straordinari le siano stati pagati in busta, quindi ve ne è ancora traccia nel dettaglio dello stipendio. Dovrebbe recarsi con tutta la documentazione presso una sede sindacale e chiedere il patrocinio gratuito di un avvocato del sindacato (meglio quindi rivolgersi a una sigla sindacale grossa che offra questo servizio) e dimostrare che l’ictus è una conseguenza dello stress lavorativo a cui è stato sottoposto. Non importa che la ripaghi la società, se è fallita ci sono diverse misure per le quali può intervenire lo Stato. Nel suo caso comunque anche senza una causa al vecchio datore di lavoro, è il caso di sottoporre la situazione a un sindacato che la aiuti nell’ottenere sia la pensione di invalidità (intanto che matura la sua) che l’accompagnamento, perché è evidente che con l’85% di invalidità e un ictus alle spalle sia inabile al lavoro. In bocca al lupo, se non sa dove trovare una sede con patrocinio legale gratuito vicino a lei ci scriva privatamente a info@bloglavoro.com dicendoci la provincia di residenza attuale, le mandiamo un elenco delle sedi.
15/9/2008 - 15:16
Vi ringrazio di avermi risposto.
Ho provato a chiedere al sindacato, ma non ho avuto delle rosposte, credete che interessi a qualcuno il mio problema, gli unici che mi hanno detto che cosa fare fino adesso siete voi.
Io ho 43 anni e non vorrei pensare di essere finito, un lavoro riesco ancora farlo, perche ho uno zoppicamento e un po di dificolta, nel afferrare gli oggetti, non penso che non si riesce a trovare niente per me, per quanto ne so io, per l’acompagnamento ci vuole il 100%. Ho pensato di poter aviare una cooperativa con l’aiuto della regione di soli invalidi per un lavoro di produzione tipo pasta fresca , dove si puo stare seduti. ho anche pensato a qualcosa di piu forte per atirare l’opinione della gente ,tipo incatenarmi ai cancelli dell’ufficio di collocamento obligatorio di como dove chi sa perche non ci sono mai offerte o di iniziare lo sciopero dell’insulina, ma so gia che a poca gente importa se ho una famiglia, un mutuo da pagare e un bambino di sei anni da crescere. so usare il compiuter, ma se non hai almeno un indirizzo e inutile. Voi sapete dirmi come muovermi? vi ringrazio aldo
15/9/2008 - 22:28
@aldo: purtroppo bisogna dire che in Italia i sindacati variano molto, anche all’interno. Le stesse CGIL, CISL, UIL hanno sedi in cui ci sono persone efficientissime e veramente impegnate, e sedi in cui invece ci sono dei pelandroni svogliati che al massimo hanno qualche mira politica. Il primo consiglio è di andare in più di una sede. Il secondo consiglio è di tentare i concorsi per il comune e la provincia (anche comuni vicini) perché l’invalidità dà spesso un titolo preferenziale per questi concorsi (su bloglavoro vengono pubblicati tutti i martedì e sabato).
Molte regioni hanno delle misure speciali per il reinserimento nel lavoro, specialmente di persone con handicap fisici. Esistono dei corsi di riqualificazione in cui si riceve una diaria (piccolissimo stipendio) durante il corso e poi si viene inseriti in un’azienda per fare pratica. Tra questi corsi ce ne sono di solito molti con uso del computer. Deve recarsi al centro per l’impiego più vicino o direttamente negli uffici preposti della Provincia. Se ci indica la sua provincia, le possiamo inviare le informazioni dei corsi e delle sedi.
Non ultimo deve assolutamente far presente la sua situazione al comune di residenza, specialmente se si tratta di un comune piccolo perché esistono già delle cooperative che forniscono servizi ai comuni in cui vengono facilmente indirizzati lavoratori in casi analoghi al suo, ma lo fa il comune su sua segnalazione.
Se le servono altre informazioni, non esiti a contattarci! Conti però che sapendo la provincia, ci è più facile darle delle indicazioni precise, ogni provincia e regione ha programmi e percorsi diversi.
16/9/2008 - 8:45
avendo 45% invalidita come mi devo comportare per iscrivermi al collocamento obbligatorio visto che ora sono disoccupato ho 41 anni ,grazie
16/9/2008 - 9:35
@paolo: basta recarsi presso il centro per l’impiego che le è più vicino, con carta di identità e codice fiscale
In bocca al lupo!
16/9/2008 - 10:53
ma la percentuale di invalidita non deve essere maggiore o uguale a46% purtroppo mi manca 1%per entrare nei parametri del collocamento obbligatorio cosa devo fare visto che la mia invalidita e dovuta a un incidente stradale e non al lavoro ,grazie
16/9/2008 - 11:21
Vi ho inviato un e-mail con il mio recapito
distinti saluti aldo
17/9/2008 - 4:34
SALVE MI CHIAMO AMIR O 21 ANNI E MI SONO OPERATO A TUTTE E DUE I PIEDI PER UNA MALFORMAZIONE CHIAMATA PIEDI TORTI,O FATTO IL CERTIFICATO DI INVALIDITA E MI HANNO DATO SOLO IL 34% IL PROBLEMA E CHE NON HO UN LAVORO PERCHE NON RIESCO A STARE TANTO IN PIEDI QUINDI HO BISOGNO DI UN LAVORO DA SEDUTO MA CON IL 34% NON POSSO ENTRARE NEI PARAMETRI DEL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO O TANTO MENO UN LAVORO APPOSTA PER ME? GRAZIE E VI AUGURO TANTE BELLE COSE DISTINTI SALUTI
17/9/2008 - 13:28
@paolo: noi infatti non parlavamo di collocamento ‘obbligatorio’ ma di collocamento preferenziale. Ovvero, iscrivendosi presso il centro per l’impiego della sua zona, come disoccupato (dipende anche se da più o meno di 24 mesi…) e con invalidità del 45%, può essere chiamato dalle aziende che si rivolgono al centro per l’impiego, come ‘preferenziale’. Il suo titolo preferenziale è l’invalidità. Può accedere ai programmi speciali per disabili della Regione e ai servizi del centro per l’impiego. Siccome vengono gestiti a livello regionale e provinciale, è meglio se si reca al centro per l’impiego e si fa spiegare in dettaglio che misure ci sono in attuazione per i disabili nella sua provincia/regione/comune. In bocca al lupo!
17/9/2008 - 13:29
@aldo: grazie Aldo, provvediamo in giornata a farle avere la lista degli indirizzi
17/9/2008 - 20:34
CIAO A TUTTI VORREI PORRE ALLA VOSTRA CORTESE ATTENZIONE QUESTA DOMANDA,
IO SONO AFFETTO DALLA NASCITA DA LABIO-PALATO-SCHISI FORSE ANCHE DETTA (GOLA LUPINA?), VORREI SAPERE SE QUESTO TIPO DI MALATTIA HA UNA PERCENTUALE DI INVALIDITà E SE IN CASO AFFERMATIVO DI QUANTO SI TRATTA, IN PIù IO SN LAUREATO E POTREI SVOLGERE LAVORO PRESSO AZIENDE OSPEDALIERE, VORREI SAPERE SE CON QUESTA EVENTUALE PERCENTUALE DI INVALIDITà AVREI AGEVOLAZIONI PER POTER ENTRARE A LAVORARE (VISTO CHE ADESSO LAVORO NEL PRIVATO), EVENTUALMENTE PARTECIPANDO A CONCORSI PUBBLICI,OPPURE SE MI PORTEREBBE SOLO DEI DISAGI. E COSA DOVREI FARE PER OTTENERE TUTTO CIO’?
VI RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE, FACENDOVI I COMPLIMENTI PER IL BLOG.
18/9/2008 - 21:46
@X-Files: allora è una malattia generalmente considerata invalidante, salvo che si siano già subiti interventi di correzione. L’invalidità viene sempre riconosciuta anche se la percentuale varia da regione a regione. Nello stesso modo funziona l’esenzione del ticket: dipende dalla regione. La domanda, sia per l’invalidità che per la legge 104/92, deve essere presentata presso il Servizio di Medicina Legale, Ufficio Invalidi Civili, dell’ASL di residenza. Lì verrà stabilito che percentuale di invalidità c’è. In tutti i concorsi pubblici l’invalidità è considerata un titolo preferenziale, ovvero: a parità di punteggio tra due candidati, passa quello con invalidità. Invece le aziende private sono incentivate ad assumere invalidi, ne devono assumere una quota per obbligo e hanno dei benefici fiscali nel farlo. Quindi il consiglio è di sentire prima di tutto l’ASL di residenza e una volta ottenuta l’invalidità, decidere se utilizzarla per i fini lavorativi.
18/9/2008 - 23:44
GRAZIE TANTE PER LA RISPOSTA!!!!
19/9/2008 - 8:42
grazie per la risposta .
20/9/2008 - 15:33
Buongiorno, sono un ragazzo di 28 anni siciliano, dopo tanti ricoveri,visite ed accertamenti, finalmente nel 2006 dalla commissione medica della mia asl di residenza in sicilia mi è stata riconosciuta una percentuale di invalidità permanente pari al 67% per problemi all’apparato respiratorio ovvero una Bronchiectasia congenita.
Nello stesso anno (2006) dalla sicilia mi sono trasferito in piemonte cambiando quindi la residenza.Oggi ho ricevuta una raccomandata dall’asl della provincia di residenza in piemonte che ha come oggetto:Avviso di convocazione a visita medico collegiale per l’accertamento dell’invalidità civile, L.n.118/71,L.n.295/90,L.n289/90,L.n.18/80,Ln.104/92.
Le mie domande sono: può un altra commissione medica mettere in dubbio il lavoro svolto da un altra commissione solo perchè appartenente ad un altra regione?Sono obbligato a presentarmi alla visita pur non avendone fatto esplicita richiesta?Nonostante la mia sia un invalidità permanente potrebbe verificarsi il caso che mi venga modificata la percentuale o addirittura negata l’invalidità?
In attesa, ringrazio anticipatamente…
21/9/2008 - 22:18
Buona sera:Gradirei un chiarimento.Sono stata riconosciuta invalida al 50%cin verbale notificatomi in questi giorni.Sono occupata da 10 anni a tempo indeterminato.Gradirei sapere se con tale invalidità essendo occupata ho diritto a qualche beneficio ( tipo sgravi fiscali,riduzione ore di lavoro,non trasferibilità,congedi speciali o altro) vi ringrazio anticipatamente. Liciana
22/9/2008 - 14:20
ciao
volevo porvi il mio problema,
sono un disabile al 100% su sedia a rotelle, l’azienda dove lavoro deve effettuare 450 esuberi, essendo una ctegoria protetta posso entrare anche io nella lista dei 450 esuberi, possono licenziarmi?
grazie
22/9/2008 - 15:29
Salve,
la asl mi ha riconosciuto un’invalidità del 100%(avevo un tumore ad un’ovaio e mi hanno tolto tumore e ovaio), io lavoro presso una ditta come impiegata, mi hanno riconosciuto anche la legge 104 art.3 comma 1, volevo sapere a cosa ho diritto io nell’ambito del lavoro,dato che l’azienda ne ha già beneficiato assumendomi come invalida. In caso di licenziamenti posso licenziare anche me?
grazie
22/9/2008 - 19:18
@Gianni80: la commissione medica non mette in dubbio di partenza l’operato di un’altra asl ma siccome le percentuali di invalidità variano da regione a regione, è ovvio che cambiando regione di residenza vada riverificato il grado di invalidità. Ci sono addirittura patologie che in alcune regioni danno diritto all’invalidità mentre in altre regioni no. E’ obbligato a presentarsi alla visita se vuole rientrare nel sistema sanitario della regione Piemonte ma se il risultato della commissione non la soddisfacesse, può comunque ricorrere facendosi supportare da un sindacato (qualora ci fossero gli estremi per farlo). In ogni caso, la richiesta della asl è del tutto legittima e praticamente una ‘prassi’ nel momento in cui si cambia regione.
22/9/2008 - 21:18
Sono invalido al 100% ho 47 anni,2 genitori che non vado daccordo,e sono disoccupato.Vorrei tramite un legale obbligare mia madre a mettermi nel loro stato di famiglia,poiche dopo la loro morte possa usufruire della pensione di reversibilita,sono cosi ignoranti che temono non so che,si puo fare qualcosa?grazie ma credo di essere l’unico caso al mondo.
24/9/2008 - 11:50
ciao, lavoro in un’azienda da 7 anni e 4 anni fa mi è stata riconosciuta l’invalidità del 100%.
se è vero che l’azienda no ha sgravi fiscali essendo io già dipendente, quali altri agevolazioni può ottenere presentando i miei documenti? grazie
24/9/2008 - 16:51
salve sono un invalido pari al 50%,la prima domanda e: la mia patologia e un insufficenza renale cronica,vorrei sapere se devo fere delle visite in seguito per confermare la mia invalidità? oppure no? io so che essendo cronico non devo fare ulteriore controlli per conservare il punteggio!! grazie per la vosrta attenzione..
24/9/2008 - 16:55
salve sono un invalido al 50%, sono appena stato assunto in un centro coomerciale per 4 mesi, volevo sapere e possibile essere assunto a tempo indeterminato? o possono lasciarmi precario a vita? grazie per la vostra attenzione…
27/9/2008 - 16:28
@giuly: l’azienda o tu stessa? non si capisce…
27/9/2008 - 16:31
@Davide: probabilmente con l’attuale normativa e i controlli molto più stretti richiesti dall’attuale governo, potresti essere richiamato per accertamenti e sarebbe del tutto lecito e legale. Purtroppo per evitare la piaga dei falsi invalidi, chi è invalido davvero deve sottoporsi a più visite anche a distanza di tempo.
27/9/2008 - 16:33
@Davide: dipende con quale contratto è stato assunto, se per esempio è in prova o si tratta di un lavoro temporaneo. Dipende anche se il supermercato l’ha assunta come quota obbligatoria di invalidi oppure no. L’invalidità non è un lasciapassare per il posto fisso, anche se dà molti vantaggi nel trovare un lavoro.
28/9/2008 - 13:54
usufruisco la legge 104/92, vorrei sapere se nella mia ditta dovrebbe fare la cassaintegrazione io risulto nella zona protetta?
grazie.
28/9/2008 - 19:08
ciao sono Rosario e vivo a castelvolturno sono invalido 80%, sono iscritto al collocamento di categoria protette di caserta dal 2004 e ancora oggi sono sempre alla stesso numero di graduatoria.potreste dirmi come fare per cercare un lavoro?
28/9/2008 - 22:22
@giuseppe: dipende dai termini della cassaintegrazione, per quanti lavoratori viene richiesta, in che situazione è l’azienda, se lei è stato inserito come invalido ex 104/92 dalle quote obbligatorie o in eccedenza di tali quote…. è impossibile dare una risposta precisa a una domanda così vaga
Può però provare a chiedere presso un sindacato locale, chiarendo chi è l’azienda e qual’è il suo attuale contratto.
28/9/2008 - 22:30
@rosario: rivolgiti alle agenzie di lavoro interinale, tipo Manpower, Adecco ecc. specificando che sei invalido . le aziende private hanno delle facilitazioni fiscali nell’assumere appartenenti alle liste delle categorie protette.
Comunque anche se sei in graduatoria, non devi aspettare che vengano a chiamarti a casa, devi informarti settimanalmente presso il centro dell’impiego in cui sei in graduatoria sulle offerte di lavoro in corso, non è più come negli anni ’50 che chiamano a casa!
8/10/2008 - 12:58
salve mi chiamo fabio ho 23 anni, nel 2007 ho avuto un incidente con la moto o fatto visite e tutto e mi è stato dato un invalidfita pari al35% premtetto che mi sono rotto femore scomposto frammentario e acetabolo idem al femore, ora la domanda che volevo farvi è,io posso iscrivermi all ufficio di collegamento per invalidi e ricevere un lavoro?io prima facevo il macellaio ma ora non ce la faccio piu,è un lavoro pesantissimo e io con queste gambe….grazie anticipatamente di ogni risposta, saluti fabio
12/10/2008 - 21:48
ho letto i vostri articoli e alcuni sono molto interessanti mi piacerebbe poter avere un contatto con un vostro avvocato o esperto in legge per che vorrei sapere se avendo un invalidita dell’80% posso richiedere l’ attivazione per la legge 104 da to che soffro di epilessia dalla nascita e mi capita spesso di dover effettuare controlli analisi cliniche eeg e tante altre cose che riguardano la patologia e dover portare sempre certificati medici. quando chi invece ha i genitori a volte ne approfitta e va al mercato a fare la spesa e non a curare i propri cari . aspetto una vostra risposta grazie paola
20/10/2008 - 11:05
salve sono un militare in servizio ed invalido al 75% posso farmi riconoscere l’invalidità civile?
ed eventualmente a cosa po esermi utile?
GRAZE
23/10/2008 - 15:58
sono stato riconosciuto dall’ASL invalido al 100%(avevo un tumore e operato)mi hanno riconosciuto anche la legge 104 art. 3 comma 1, e sono impiegato presso una azienda da 18 anni, volevo sapere se mi possono licenziare per diminuzione di personale, considerando che siamo 5 dipendenti, a quanto pare , a giorni mi arrivera a me solo lettera di licenziamento
Vorrei sapere come mi devo comportare.
Grazie anticipato.
19/11/2008 - 22:03
salve , volevo avere una semplice informazione.io sono stato assunto tramite un concorso pubblico in una pubblica amministrazione beneficiando dei posti riservati ai disabili.data la mia invalidita rivedibile, se nel corso degli anni dovessero togliermela o abbassare di percentuale ,rischio il mio posto di lavoro?grazie mille
23/11/2008 - 13:10
salve mi chiamo francesco e sono invalido civile all’80% e devo lavorare per una cooperativa volevo sapere che diritti ho che tipo di busta paga devo ricevere e che tipo di contratto mi devono fare. Rispondetemi su questo argomento perchè io nn ne capisco niente grazie a tutti quelli che mi rispondono
24/11/2008 - 11:18
Buongiorno, vi scrivo per un’informazione in merito all’invalidità civile. Mercoledì ho la visita presso la commissione medica per la richiesta di invalidità che ho fatto 3 mesi fa in quanto ho un tumore al cervello (oligoastrocitoma infiltrante). La commissione darà già un giudizio definitivo o dovrò passare attraverso altri controlli prima del verdetto definitivo? Se si di solito quali sono i tempi di attesa?
Grazie.
25/11/2008 - 15:18
Buongiorno, sono Simone ho 45 anni e a seguito di un tumore intraoculare, sono stato riconosciuto invalido al 100% dalla commissione invalidi (regione Sicilia) e rivedibile fra due anni.
Posto che al momento della visita il residuo visivo era inferiore alla situazione attuale, desideravo sapere cosa devo fare con l’attestazione della invalidità per usufruire di eventuali vantaggi previsti dalla mia condizione, di voci ne sento tante e differenti, anche dopo aver consultato sia il sindacato che il patronato mi sono sentito fare quadri della situazione diverse. Al momento sono assunto da 4 anni come impiegato presso una ditta privata, e l’assunzione a tempo indeterminato è precedente alla malattia.
Volendo essere ottimisti, se alla visita tra due anni il visus residuo fosse assai migliore, cosa comporterebbe avere ottenuto in precedenza il 100% di invalidità? Cosa devo fare per la patente di guida in questo momento?
Vi ringrazio sin da ora per le informazioni che fornirete. Cordiali saluti.
25/11/2008 - 23:42
@Simone:
Per la patente di guida non possiamo risponderle noi, mi spiace. Per il lavoro, può accordarsi con il suo datore di lavoro e ottenere gli sgravi fiscali adeguati alla sua invalidità: il datore di lavoro avrà degli sgravi a sua volta e lei uno stipendio leggermente più alto. Inoltre ha tutti i permessi riservati agli invalidi civili, che sono più ampi di quelli normali. Ovviamente tutto questo è garantito fino al momento in cui permane lo stato di invalidità, non dopo. In ultimo, se non è una invalidità che la inabilita al lavoro non può percepire una pensione di invalidità o un assegno di accompagnamento. Le viene solo ridotto il ticket sanitario e ha alcune facilitazioni/sgravi che variano da regione a regione, deve quindi chiedere alla Regione Sicilia.
29/11/2008 - 7:03
UN INFARTO CHE PUNTEGIO HA AI FINI DI INVALIDITA’
29/11/2008 - 15:37
ciao a tutti!
sono invalida del 50% sono iscritta nella lista di collocamento della mia zona quella specifica di invalidi, sono una ausiliare specializzata cat a dell’ospedale ho lavorato tempo determinato
fino ad oggi, adesso mi è arrivato a casa una lettera che mi dice di passare una visita della commissione invalidi per collocarmi al lavoro come ausiliare io gia lo passata adesso aspetta cosa sucederà mi prenderanno? a tempo indeterminato booooooooh
comunque io aspetto voi cosa dite.
30/11/2008 - 23:16
@manuela: … scusa ma non si capisce niente di quello che hai scritto… puoi chiarire? Grazie
2/12/2008 - 0:32
per favore sono sempre giuseppe con la stessa domanda !sono stato assunto tramite concorso pubblico usufruendo dell’invalidita civile e dei posti riservati a questa categoria.se nel corso degli anni dovessero abbassarmi o addirittura togliermi il grado d’invalidita rischio il mio posto di lavoro?non bastava avere tale requisito al momento dell’assunzione?Vi prego di rispondermi e buon lavoro!
3/12/2008 - 23:07
@giuseppe: ciao Giuseppe, no una volta che sei assunto e in servizio no, l’unica cosa che varierà saranno gli sgravi fiscali e la gestione dei permessi, che dipenderà dal grado di invalidità oppure dall’assenza di invalidità. Ma non ci sono gli estremi per un licenziamento
3/12/2008 - 23:10
@DOMENICO: da zero a 100, dipende dal grado e dall’ampiezza di lesione del muscolo cardiaco. La maggior parte degli infarti comunque non è invalidante, i pazienti sono in forma dopo poco. Nel caso di infarto con lesioni estese del muscolo cardiaco, è la ASL a valutare il grado di invalidità.
11/12/2008 - 1:23
ciao sono giuseppe, grazie per aver risposto alla mia domanda,siete stati davvero preziosi!Ma nel momento in cui dovessero abbassarmi o addirittura togliermi il grado di invalidità devo comunicarlo e farlo presente all’azienda?
11/12/2008 - 12:53
Salve mi chiamo stefano ho 38 anni e sono invalido al 50% per melanoma e linfedema arto dx dopo l’intervento.
L’azienda dove lavoravo come meccanico mi ha fatto riconoscere l’inabilità al 100% e dopo aver provato col mobbing mi ha licenziato con una vertenza , è vero ho preso il risarcimento ma sono senza lavoro .
Oggi sono iscritto al collocamento mirato e il collocamento obbligatorio mi ha trovato il lavoro : MECCANICO elettrauto!!
La nuova azienda non ha tanta voglia di assumere invalidi vuole uno che non abbia problemi di salute e così stò aspettando che la commissione che mi ha segnalato decida , dopo che anche questo medico mi ha riconosciuto l’inidoneità totale .
A febbraio finisco la disoccupazione e non c’è ombra di lavoro per uno che ha solo il problema di sopportare carichi pesanti al braccio dx .
Se non riescono a farmi assumere come faccio? cosa posso aspettarmi ? sono stato sintetico ma posso dirvi altro se vi serve , ora non so dove sbattere la testa .
GRAZIE
13/12/2008 - 0:36
Salve mi chiamo Peter, ho 46 anni ed e stata scoperta la malattia Policitemia Vera, positiva Jak 2.Mi hanno attribuito il codice 048 per esenzione per malattie tumorali e ho fatto la richiesta per l’invalidità civile. Effettuo salasso-terapia settimanalmente all’ospedale con una persona che mi accompagna e guida la macchina. Volevo sapere se possibile richiedere l’indennità di accompagnamento con la mia patologia oncologica ? Grazie !
13/12/2008 - 13:17
@Peter: sì certamente! Si rivolga direttamente a un CAF oppure al suo comune (se è piccolo, la seguiranno loro, se è grande è meglio avere l’aiuto del CAF) per la richiesta dell’indennità di accompagnamento. Le chiederanno copia della cartella clinica, quindi se la prepari già perché potrebbe essere la cosa più lunga da ottenere, specifichi all’ospedale che le serve per chiedere l’accompagnamento. Inoltre per i trasporti in ospedale ha diritto al trasporto da parte dell’ambulanza per lei e l’accompagnatore. A seconda delle Regioni è previsto anche un contributo per assistenza infermieristica domiciliare quando si presenta il bisogno. In bocca al lupo per le cure!
15/12/2008 - 18:25
Salve vorrei sapere come deve comportarsi una persona assunta a tempo indeterminato in un’azienda privata con invalidità al 60% (con certificazione asl successiva all’assunzione) a causa di malattia degenerativa (non professionale) nel momento in cui il datore di lavoro chiede di eseguire delle mansioni inferiori a quelle per cui è stata assunta e che, di fatto, sono più gravose in termini di fatica fisica. E’ legittimo il rifiuto del lavoratore? Il datore può licenziare? Si può far valere il contratto di lavoro che non prevede certe mansioni? Conviene scrivere al datore tramite patrocinio intimandogli di non proseguire con la condotta descritta? Grazie
15/12/2008 - 22:51
@michele: dipende sempre dal contratto, dalle richieste e dalle condizioni. In linea di massima il datore di lavoro non può chiedere di espletare mansioni inferiori al livello (e relativo mansionario) del lavoratore. Indipendentemente dal fatto di essere invalido. Il lavoratore in questo caso può rifiutare legittimamente motivando il rifiuto con le mansioni associate al suo livello. Il datore di lavoro non può assolutamente licenziarlo per questo motivo. Conviene sicuramente che questo dipendente si rivolga subito al suo sindacato di riferimento, meglio se un sindacato che offre il patrocinio legale (non tutti sono in grado di farlo, solo le sigle più grosse). Di solito un chiarimento con il delegato sindacale è sufficiente, è difficile che per una situazione del genere si arrivi alla causa, legali ecc.
16/12/2008 - 1:43
Salve volevo capire la mia situazione, in quanto tra burocrazia ed enti mi muovo in modo difficoltoso. Ad ottobre dell’anno scorso mentre andavo al lavoro ho avuto un incidente in motorino che mi ha causato una frattura dell’omero e la lesione di 2nervi.. la commissione INAIL mi ha riconosciuto un’ inabilità del 46 %.. mi è stato consigliato di fare domanda d’invalidità civile, ma il 46% che mi ha dato l’INAIL, se certificato, è preso in considerazione?Grazie
21/12/2008 - 19:08
Salve,vorrei sapere quante persone con invalidità le aziende sono obbligate ad assumere?
Il posto di lavoro varia a secondo della percentuale di invalidità?
Grazie
Claudia
21/12/2008 - 23:39
Sono invalido al 100% (persona handicappata) e lavoro in un ente pubblico come impiegato. Ho iniziato a lavorare nel maggio del 1979 quando ancora non avevo compiuto il 15° anno di età presso un’azienda artigiana. Ho lavorato praticamente ininterrottamente (cambiando due volte posto di lavoro) sino a Luglio del 2007 e dopo essere stato assunto dall’ente dove ora lavoro attraverso concorso ed aver prestato 3 mesi di tirocinio sono stato assunto dal 2 gennaio del 2008. Vorrei sapere quando avrò diritto ad essere collocato in pensione. Devo attendere il raggiungimento del 40° anno di contributi?
grazie
Aldo
21/12/2008 - 23:59
Scusate, dimenticavo la mia invalidità è stata riconosciuta dal mese di marzo del 2007…
Aldo
22/12/2008 - 13:35
@aldo: non è detto, perché dipende anche dal contratto di riferimento che ha attualmente. Trattandosi di un ente pubblico potrebbero essere anche 35 anni di contributi o avere ulteriori facilitazioni per le categorie protette. Purtroppo è un’informazione che le possiamo dare soltanto vedendo il suo contratto, la collocazione rispetto all’invalidità, da quando è intervenuta e i precedenti anni contributivi. Può fare in questo modo: si rechi presso una sede CAAF della CGIL, la più vicina a lei (se non conosce gli indirizzi ci scriva a info@bloglavoro.com indicando il nome del paese/città e le mandiamo l’indirizzo della sede più vicina a lei) con tutti questi documenti e faranno loro una verifica sui contributi già versati, sapendole dire con precisione la sua età pensionabile
23/12/2008 - 20:53
Salve sono sempre Claudia, forse vi è sfuggita la mia piccola domanda….
Grazie
5/1/2009 - 12:09
Salve, mi e’ stata ultimamente riconosciuta un’ invalidita’ del 46% per problemi cronici di natura neurologica.
Io da tempo lavoro in un azienda che non mi ha mai posto particolari problemi in relazione alle mie esigenze personali.
Sono obbligato ad informare il datore di lavoro dell’ invalidita’ insorta ?
Ho letto in un post precedente che il certificato rilasciato e’ strettamente personale, pertanto immagino sia a mia discrezione renedere evidente o meno la mia invalidita’, e’ cosi’ ?
Grazie, Roberto.
9/1/2009 - 10:07
Salve, nel giugno del 2008 mi hanno scoperto la sclerosi multipla, ho fatto la visita di invalidità civile e nel prossimo mese mi arriverà una risposta. Se sarò dichiarato invalido, con quale probabilità otterrò un lavoro iscrivendomi nelle liste invalidi in quanto sono disoccupato?
Grazie Andrea
9/1/2009 - 14:17
ma perchè non rispondete a giuseppe ?
10/1/2009 - 14:38
RIPETO:Salve, nel giugno del 2008 mi hanno scoperto la sclerosi multipla, ho fatto la visita di invalidità civile e nel prossimo mese mi arriverà una risposta. Se sarò dichiarato invalido, con quale probabilità otterrò un lavoro iscrivendomi nelle liste invalidi in quanto sono disoccupato?
Grazie Andrea
10/1/2009 - 20:52
@Andrea: probabilmente nessuno, visto che con la sclerosi multipla dovrebbero riconoscerle l’invalidità totale e darle un assegno di accompagnamento. Se invece il punteggio di invalidità fosse inferiore al 100%, potrà essere inserito nelle liste del collocamento obbligatorio per gli invalidi civili. La possibilità di trovare lavoro così dipende molto dalla zona in cui vive, dalla tipologia di aziende presenti e dal tasso di occupazione, è impossibile fare una previsione concreta parlandone in generale. Sicuramente però avrebbe delle possibilità limitate visto che il collocamento obbligatorio prevede però che le siano affidate delle mansioni compatibili con il suo stato di salute-
10/1/2009 - 21:19
A Giuseppe abbiamo già risposto il giorno dopo la sua domanda
12/1/2009 - 10:34
non volevo assolutamente essere polemico anzi vi faccio i miei complimenti per il servizio che offrite, intendevo la domanda che giuseppe ha fatto il giorno 11 dicembre. grazie ed ancora complimenti
16/1/2009 - 14:11
“oppure gli è solo stato dato un titolo preferenziale (es. concorso) in quanto invalido, in quest’ultimo caso non succede nulla perché la legge dice che l’invalidità deve sussistere al momento dell’assunzione” il caso è questo. Quali sono gli estremi della citata legge?
17/1/2009 - 17:28
salve, mi chiamo Luca, ho 21 anni ho la neurofibromatosi e sono invalido al 100%. Vorrei lasciare l’università e cercare un lavoro, mi hanno detto che se percepisco uno stipendio non ho più diritto alla pensione + accompagnamento che ricevo adesso. E’ vero? Vorrei sapere cosa fare per iscrivermi all’ufficio di collocamento.
grazie per la risposta e saluti.
Luca
18/1/2009 - 3:05
Salve, sono assunta a tempo indeterminato con il contratto del credito da fine 2008 con anzianita’ convenzionale dal 2003 (la mia azienda è stata incorporata da un’altra banca), qualche mese fa mi e’ stata riconosciuta un’invalidita’ del 50% che non ho comunicato alla nuova azienda in fase di assunzione.adesso però vorrei presentare il certificato, posso ancora farlo?quali agevolazioni avrei?vi ringrazio anticipatamente
18/1/2009 - 11:05
salve sono Rosario ho un invalidità di 80% sono iscritto al collocamento delle liste invalidi civili di caserta dal 2004 sono passati 5 anni ma sono sempre allo steso punto senza un lavoro.quello che volevo sapere e se potevo anche iscrivermi ad un altro collocamento di invalidi civili di altri città.oppure se mi potreste aiutare a trovare qualcosa.cordili saluti
19/1/2009 - 19:53
@rosario: ciao Rosario, purtroppo sei in una provincia in cui sono iscritti in tantissimi alle liste degli invalidi civili. Ovviamente puoi cambiare provincia, ma devi cambiare anche la residenza perché come già saprai la gestione è territoriale. Puoi prendere la residenza in un’altra città e quando ti chiamano dalle liste ti trasferisci
In genere però le liste più accessibili sono tutte al nord.
19/1/2009 - 19:59
@Laura: il certificato non ha un vincolo di presentazione, sebbene l’azienda possa muovere obiezioni se lo presenti in forte ritardo, ma in genere non c’è problema. I vantaggi riguardano i permessi retribuiti (ne hai di più), i congedi per malattia ecc. Viene alleggerita anche qualche tassa in busta paga ma non c’è una grande differenza, è molto poco. Sulle modalità di applicazione però devi sentire direttamente il tuo ufficio personale perché la gestione di richieste per visite mediche, permessi ecc viene gestita individualmente, non c’è una regola generale.
19/1/2009 - 20:03
@luca: dipende dallo stipendio. Non mi sembra comunque il momento migliore per fare scelte di questo tipo… non so se ti è arrivata la notizia ma c’è parecchia crisi in Italia, soprattutto di lavoro
Al collocamento, che ora si chiama agenzia per il lavoro, puoi iscriverti nelle liste degli invalidi civili. Basta andarci e ti spiegano tutto loro 
20/1/2009 - 16:44
salve mi chiamo alessandro, sto scrivendo qua perchè non so da che altri parti chiedere informazioni e aiuti per poter trovare un lavoro.
ho 20 anni, ho finito gli studi e sono uscito con L’attestato di frequenza dopo aver fatto l’esame di maturità. ho un invalidità del 67% per vari problemi fra l’asma, problema a sentire suoni acuti (es. il canarino che canta), polmoni perchè sn nato di 5 mesi.. quindi prematuro.. ma lo stato fisico è apposto.. kmq sia.. io sto cercando di fare qualche curriculum però visto che x ora nn ho altre scelte! ho una buona capacità nell’informatica su alcuni programmi come office.. scarca capacità di capire la lingua inglese, per il problema che è sempre stato un problema fin dalle elementari che non l’ho fatto, di conseguenza d’inglese ho una capacità molto bassa a capire il significato di molte parole, visto che non le so.. e spesso x il problema dell’udito che ho faccio kmq fatica a capirne il linguaggio..ma non penso che questo possa crearmi dei problemi al lavoro? voglio dire.. ci saranno lavori dove nn richiedono sta lingua? il problema è che dovrei cercare un lavoro adeguato x la mia saluta.. xkè non posso fare lavori come in fabbrica o sforzi ecc.. e avendo l’invalidità non so proprio cosa devo far x trovar lavoro.. perchè ho bisogno di soldi.. e sono stufo di fare il mantenuto con i miei genitori…grazie.. attendo risposta
22/1/2009 - 17:02
ciao!sono stata assunta nel 2007 in ruolo come educatore convittuale con riserva ex lege 68/99.
a seguita della riforma Gelmini risultano esuberi nella mia classe di concorso tanto che l’istituto si appresta a fare la graduatoria prevista dalla contrattazione collettiva.Io vorrei capire se in realtà sono esclusa dall’esubero, essendo il mio posto a copertura della quota provinciale del 7% e non essendoci altre strutture convittuali nella mia provincia,oppure il csa può comunque recedere dal contratto (in questo caso però rimarrebbe scoperta la quota obbligatoria prevista dalla legge).grazie in anticipo!
30/1/2009 - 13:17
potrei avere la risposta? grazie infinite
30/1/2009 - 22:22
ma ti sei già iscritto alle liste di collocamento speciali per gli invalidi civili? ci si iscrive presso l’agenzia per il lavoro della propria provincia. Le aziende sono obbligate ad assumere un tot di invalidi e ci guadagnano perché gli vengono fatti degli sgravi fiscali. Inizia a iscriverti e saranno loro a chiamarti direttamente
I curriculum inoltre è meglio se li porti alle agenzie di lavoro (manpower, adecco ecc.), hai più possibilità che portandolo tu direttamente alle aziende.
30/1/2009 - 22:26
guarda, sei andata proprio a toccare uno di quei punti sui quali non ci sta capendo nulla nessuno. Ti anticipo cosa succederà:
1) ogni provincia darà una sua interpretazione della riforma su questo punto, decidendo di conseguenza
2) la quasi totalità interpreteranno che i tagli si fanno ma al di fuori delle quote obbligatorie (che è anche la decisione più sensata).
Però per non rimanere nell’attesa di sapere cosa fanno, ti consiglio di fare così: rivolgiti alla cgil o altro sindacato che abbia un comparto scuola e chiedi a loro. Se non ti sanno rispondere subito, saranno loro a chiamare il csa e farsi dire come interpretano questa faccenda. In questo modo hai l’informazione e non ti esponi in prima persona
In bocca al lupo!
3/2/2009 - 4:30
Salve, ho letto i post precedenti ma ho ancora molti dubbi su L. 68/99 per gli OCCUPATI.
Lavoro x un supermercato da 20 anni come responsabile banco gastronomia e ieri ho ricevuto la relazione conclusiva con IC al 75%. Vorrei sapere se sono OBBLIGATO a darne comunicazione al datore di lavoro; la patologia non sarebbe compatibile con l’attuale mansione svolta e temo che mi assegnino ad una mansione inferiore. Nel caso, posso rifiutarla x risvolto psicologico negativo? Chi decide quale mansione posso svolgere? e com’è l’iter?
Nel caso un’altra ditta volesse assumermi da “collocamento mirato” mi devo licenziare x esserne iscritto? E se poi l’assunzione non si formalizza, resto disoccupato? Non me lo potrei proprio permettere.. Nella ditta in cui lavoro NON esistono delegati sindacali, mi sono rivolto al Patronato ma mi hanno fatto solo perdere tempo… Confido in Vs. risposta. Grazie in anticipo.
3/2/2009 - 13:32
sono un’ass.te amm.vo a tempo determinato ( incarico annuale dal 2000. ormai sono tra leprime in graduatoria e probabilmente l’anno prossimo potrei passare di ruolo. DA POCO SONO STATA RICONUSCIUTA INVALIDE VIVILE AL 52%, quando andrò ad aggiornare la graduatoria posso inserire il verbale di invalidità affinchè scatti la riserva? E PRIMA DI QUESTA OPERAZIONE COSA DEVO FARE? CIOE’ MI DEVO ISCRIVERE ALL’UFFICIO DI COLLOCAMENTO? MA COME FACCIO SE STO LAVORANDO ? LA PREGO MI AIUTI!!!
3/2/2009 - 16:17
ho chiesto più volte anche io di sapere la risposta e vi sarei grato se mi aiutaste. grazie
3/2/2009 - 22:43
Salve sono un invalido civile al 75% a causa di un incidente sul lavoro da quando avevo 15 anni. Ho perso un piede e ora cammino con una protesi che grazie a dio mi permette di fare quasi qualsiasi lavoro senza fare troppi sforzi, Sono scritto nella categoria protette dal 2004 e nessuno mi a mai chiamato, vado spesso dal sindaco per chiedere lavoro e non mi fa mai sapere niente, ora chiedo a voi cosa posso fare per lavorare? a chi posso rivolgermi? NN so proprio dove sbattere la testa. Attendo con ansia vostre notizie grazie mille
4/2/2009 - 11:39
Buon giorno a voi.
Ho 55 anni e sono invalida da 35 anni. All’epoca (1973) mi fu assegnato “oltre il 60% di invalidita’” per i postumi di un incidente grave (diplopia primaria, basso, laterale, frattura femore). Vorrei saper se ora l’assegnazione della percentualità è più precisa ( … oltre il 60% è un po’ vago). Lavoro da oltre 30 anni e sono stata assunta come invalida civile. Posso chiedere un prepensionamento?
Grazie per la vostra attenzione.
10/2/2009 - 19:45
sono un ragazzo di anni 37 nato e residente a roma, iscritto al collocamento come invalido civile al 90% da quasi 20 anni, pero’ visto che ho accettato un lavoro davvero miserabile pur di lavorare e non sapendo da mia ingnoranza e male informazione, ho perso tutti gli anni di ansianita’ e adesso sono disoccupato da solo 16 mesi. Io quello che chiedo a chi santo mi devo rivolgere per avere un lavoro e sentirmi uguale a tutti. Io cosi’ non ce la faccio piu’ se qualcuno mi puo’ aiutare lo faccia perche’ questa non e’ vita.
13/2/2009 - 14:14
Aspetterei ancora la risposta, grazie
13/2/2009 - 14:18
vi prego cortesemente di farmi sapere qualcosa, grazie.
14/2/2009 - 0:10
Le prime due domande dipendono dal ccnl che le hanno applicato
La cosa migliore che può fare è recarsi non al patronato ma presso una sede della CGIL o della UIL con:
- 1 copia del suo contratto (quello firmato al momento dell’assunzione
- la relazione di IC
Non è obbligato a informare il datore di lavoro, ma potrebbero esserci nel suo contratto specifico delle clausole che la obbligano.
Il ricollocamento all’interno dell’azienda è a discrezione del suo datore di lavoro e se ci sono esigenze di tutela della sua salute non può appellarsi a risvolti psicologici negativi. Comunque il cambio di mansioni non comprometterebbe affatto né la retribuzione né il livello, che rimarrebbero invariati.
Per il ricollocamento mirato, quello fatto dalle liste degli invalidi civili deve essere disoccupato, quindi deve prima licenziarsi ed è un’operazione che le sconsiglio fortemente, anche perché va a infilarsi in liste di attesa di anni.
Può invece dare il suo curriculum alle agenzie di selezione personale, dichiarando l’invalidità. Le aziende sono più incentivate ad assumere invalidi civili. In questo modo, la ditta interessata prima le farà l’offerta, lei se interessato accetterà e a quel punto entrerà nelle liste di invalidità civile per un solo giorno, al fine dell’assunzione presso il nuovo datore di lavoro.
14/2/2009 - 0:12
se sta lavorando A TEMPO DETERMINATO può iscriversi comunque al collocamento nelle liste per gli IC.
Per la comunicazione alla scuola, invece, deve attendere la riapertura delle graduatorie.
Fino ad allora, deve presentare una copia del verbale alle scuole in cui va a lavorare, in modo che possano tutelare la sua salute evitando di affidarle compiti troppo gravosi-
14/2/2009 - 0:17
guardi, l’aiuteremmo volentieri, ma ha già fatto tutto quello che c’è da fare…
Di ulteriore può chiedere la pensione di invalidità e (ma è difficile) l’accompagnamento.
Può anche chiedere alla Regione in cui risiede e alla Provincia quali sono le misure in atto per il collocamento dei diversamente abili. Spesso le regioni e le province organizzano corsi di formazione professionale che danno ottime possibilità di inserimento nelle aziende locali. Spesso infatti al termine del corso si fa uno stage in un’azienda locale e una buona percentuale resta a lavorare direttamente in quell’azienda in cui ha fatto la formazione.
In bocca al lupo!
14/2/2009 - 0:20
In assenza di risposte, mi sono rivolto ad un consulente privato. In sostanza x i lavoratori a cui sia sopraggiunta un’invalidità parziale, POSSONO concordare con il proprio datore di lavoro di svolgere una diversa mansione, compatibile con le condizioni di salute, di pari livello (o anche inferiore) alle stesse condizioni economiche. In caso di disaccordo si può chiedere l’intervento di una commissione… Nel caso in cui all’interno della ditta non esistessero mansioni compatibili, è previsto il licenziamento e chi ha ottenuto il riconoscimento L. 68/99 potrà iscriversi alle liste di collocamento mirato ed avere la possibilità di accedere ad un’attività lavorativa che tenga conto delle sopravvenute difficoltà socio-relazionali e funzionali. DA SAPERE: Per invalidità grave esistono forme di sostegno economico (assegno ordinario di invalidità)Vd. link INPS: http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4712%3B47153B&lastMenu=4715&iMenu=1&iNodo=4715
Spero d’essere stato d’aiuto a qualcuno. In bocca al lupo a tutti noi!
14/2/2009 - 0:21
Sì, dovrebbe anzi aver già ricevuto una cartella per il controllo e l’aggiornamento. Se non l’ha ancora ricevuta (partono dai casi più recenti effettivamente), può chiedere informazioni alla sua ASL, che le indicherà come procedere per la revisione dell’IC. In genere per casi come il suo assegnano il 75%, ma dipende molto dalle regioni. Per il prepensionamento, se ci sono motivi di salute o aggravamento delle condizioni di salute o sopraggiunta incompatibilità con il luogo di lavoro, e soprattutto se lo prevede il suo ccnl, può inoltrare una richiesta di pensionamento anticipato.
14/2/2009 - 0:23
Gianpiero, capiamo quello che scrive e mi creda che se potessimo aiutarla lo faremmo subito!! La crisi di lavoro che c’è adesso in Italia riguarda tutti, non solo lei. Anzi, con l’invalidità qualche possibilità in più c’è.
Provi anche chiedere alla Regione in cui risiede e alla Provincia quali sono le misure in atto per il collocamento dei diversamente abili. Spesso le regioni e le province organizzano corsi di formazione professionale che danno ottime possibilità di inserimento nelle aziende locali. Spesso infatti al termine del corso si fa uno stage in un’azienda locale e una buona percentuale resta a lavorare direttamente in quell’azienda in cui ha fatto la formazione.
In bocca al lupo!
14/2/2009 - 0:32
Buonasera Lino, la ringraziamo della collaborazione. Come può vedere però, ha ripetuto le stesse identiche informazioni che abbiamo dato già in un centinaio di risposte sopra
Siamo professionisti e lavoratori, dedichiamo parte del nostro tempo libero a dare informazioni, GRATIS, ai lavoratori che le chiedono. Come vede io in questo momento, per esempio, le sto rispondendo alle 23:29 di un venerdì sera, dopo una giornata di lavoro di 12 ore. Da parte nostra, ci aspettiamo almeno che prima di fare una domanda si dia un’occhiata se nelle 142 risposte già date, dico 142, non ci sia per caso la risposta che si sta cercando 
In quanto all’assenza di risposte, le bastava leggere le risposte già date ad altri per sapere tutto. Noi NON siamo l’Inps e nemmeno un organo statale in cui ci sono dipendenti stipendiati per dare queste informazioni
In ogni caso, in bocca al lupo per il suo lavoro!!
14/2/2009 - 0:35
Gianpiero, capiamo quello che scrive e mi creda che se potessimo aiutarla lo faremmo subito!! La crisi di lavoro che c’è adesso in Italia riguarda tutti, non solo lei. Anzi, con l’invalidità qualche possibilità in più c’è.
Provi anche chiedere alla Regione in cui risiede e alla Provincia quali sono le misure in atto per il collocamento dei diversamente abili. Spesso le regioni e le province organizzano corsi di formazione professionale che danno ottime possibilità di inserimento nelle aziende locali. Spesso infatti al termine del corso si fa uno stage in un’azienda locale e una buona percentuale resta a lavorare direttamente in quell’azienda in cui ha fatto la formazione.
In bocca al lupo!
14/2/2009 - 0:36
trova la stessa identica risposta ripetuta almeno 30 volte nelle risposte già date prima
14/2/2009 - 0:37
No, dipende dal numero degli assunti dell’azienda.
14/2/2009 - 0:49
Grazie! proprio oggi mi son rivolto ad un consulente e quanto mi ha detto coincide con quanto da voi scritto. Ho inserito un post in contemporanea alla pubblicazione dela vs. risposta! Che tempismo… Ottimo suggerimento quello di dare il mio CV alle agenzie di selezione personale, opzione che mi riservo nel caso il mio datore mi assegnasse a svolgere una mansione che proprio non potrei sopportare. Grazie di vero cuore per avermi dato dimostrazione che qualcuno che ci ascolta ed assiste fattivamente esiste.
14/2/2009 - 3:13
Buonasera, tengo a precisare di aver letto TUTTI i post e relative 142 risposte prima di porvi i miei dubbi; l’ho addirittura scritto come premessa al mio post. Ho il massimo rispetto per chi lavora e da assistenza su questioni così delicate, pergiunta GRATIS. Non mi era chiaro però se la procedura di “assunzione diretta” citata nella risposta data a “@gianka” fosse subordinata o meno al licenziamento; pensavo ci fosse la possibilità di essere iscritti cmq in un’apposita lista in quanto invalidi civili per poter aspirare ad un “collocamento mirato”(anche se occupati)e nel caso di offerta di lavoro mirato (selezionati da tale lista), e solo allora, dare le dimissioni e procedere con “assunzione diretta”… invece non funziona così. In merito al diritto di percepire un sostegno economico in caso di invalidità, nei vari post letti, mi pare si facesse riferimento alla possibilità di poter ottenere l’”assegno di invalidità” in caso di requisiti specifici: condizioni di indigenza (@Marina); non essere idonei al lavoro che si sta svolgendo (@Giulio). Sul sito dell’INPS pare di capire invece che, chi non è in stato di indigenza ed è parzialmente idoneo al lavoro, possa comunque richiedere un “assegno ordinario di invalidità” se ha versato almeno 5 anni di contributi di cui 3 nell’ultimo quinquennio. Tale precisazione è dettata da mero spirito di collaborazione, per dare informazioni spesso sconosciute agli aventi diritto, a cui non viene riconosciuto nulla se non ne fanno specifica richiesta. Complimenti ancora per il servizio, grazie per gli auguri e buon lavoro anche a voi.
18/2/2009 - 16:50
Buongiorno, vi scrivo per chiedervi che agevolazioni posso avere al lavoro con un’invalidità del 50% che mi è appena stata riconosciuta per una neoplasia cerebrale (sono impiegata a tempo indeterminato.
Grazie a tutti!
18/2/2009 - 18:59
Non è obbligato a informare il datore di lavoro, ma potrebbero esserci nel suo contratto specifico delle clausole che la obbligano. Bisognerebbe quindi sapere qual’è il ccnl-
Il ricollocamento all’interno dell’azienda è a discrezione del suo datore di lavoro e se ci sono esigenze di tutela della sua salute non può appellarsi a risvolti psicologici negativi. Comunque il cambio di mansioni non comprometterebbe affatto né la retribuzione né il livello, che rimarrebbero invariati.
Il resto è tutto regolato dalla legge 104, l’amministrazione della sua azienda le spiegherà come richiedere i permessi eventuali a cui ha diritto.
1/3/2009 - 13:17
buongiorno,nel luglio scorso sono stata operata di tumore con asportazione radicale del seno sinistro la commissione medica della asl mi ha riconosciuta l’invalidità del 100%con l’inabilità lavorativa (sono stata sottoposta a chemio terapia e e radio terapia ancor oggi in trattamento.usufruisco dei benefici della l.1o4senza accompagnamento,lavoro presso un’azienda sanitaria con la mansione di oss.La mia preoccupazione è la conservazione del posto di lavoro,il nostro contratto prevede 180 giorni di malattia per anno solare.vorrei sapere se la dicitura “inabilità lavorativa” può precludere il mio rientro dalla malattia prima dello scadere dei sei mesi su citati, la mia revisione per la asl sarà nel 2o1o.spero in una vostra risposta vi ringrazio.
Susy
1/3/2009 - 17:09
Deve recarsi presso un CAF nella sua zona, portando anche il suo contratto di lavoro e la dichiarazione dell’invalidità che le ha rilasciato la ASL o la Regione. Purtroppo con questi pochi dati non possiamo risponderle con precisione. In bocca al lupo per il futuro!
1/3/2009 - 17:17
salve ho 42 anni e sono invalido civile 80% sono iscritto alle liste speciali di caserta da 5 anni ma sono sempre allo stesso numero,ho chiamato anche alle cooperative che dicono loro stesso ma e inutile chiamare.hanno bisogno solo di persone cieche,sono andato anche dai sindacati mi anno detto e inutile scriverti mi prendevano solo per i fondelli,cè qualcuno che può indicarmi qualcosa di più, grazie e saluto a tutti
2/3/2009 - 0:16
Grazie Lino! Non sapevo della possibilità di chiedere un assegno ordinario di invalidità… in effetti nessuno ti riconosce niente d’ufficio (come sarebbe logico) se non ne fai richiesta. Grazie ancora! Angela
2/3/2009 - 16:55
Ciao Rosario, purtroppo sei in una provincia in cui c’è un’altissima percentuale di invalidi e di conseguenza le liste di attesa sono molto lunghe. Puoi provare a chiedere alla Regione se ci sono corsi specifici per l’avviamento al lavoro di invalidi civili, perché in quel caso sarebbe un’ottima opportunità di qualificazione e ti farebbe trovare lavoro più velocemente.
5/3/2009 - 13:53
Salve sono un dipendente della circumvesuviana di napoli ex macchinista ora demansionato in possesso di una invalidita civile riconosciutogli del 67%.Gia’ precedentemente la mia azienda mi ha danneggiato economicamente e moralmente ora mi ha comunicato di effettuare dei turni di lavoro disagiati dal punto di vista dell’orario in contrasto con il mio stato di salute certificato.ho diritto ad essere impiegato in un lavoro adeguato e confacibile con il mio stato di salute?grazie
6/3/2009 - 16:46
Sì, qualunque lavoratore con invalidità ha diritto che le mansioni affidate non siano troppo gravose per la sua invalidità. Se ha già dei precedenti, la cosa migliore è che lei vada presso una sede CGIL o UIL e chieda a loro di fare una conciliazione con il datore di lavoro per trovare una soluzione alla sua collocazione che vada bene per il suo stato di salute.
10/3/2009 - 16:16
La ringrazio per la cortese risposta.Ne approfitto per chiederle un altro quesito inerente la mia situazione lavorativa.A prescindere dala mia collocazione per il discorso di invalidita’ ma la mia azienda ha l’obbligo di collocarmi in una mansione qualsiasi confacente al mio stato di salute ma comunque applicandomi un a parametro riferito alla mia precedente mansione senza penalizzarmi in alcun modo?grazie distinti saluti
10/3/2009 - 16:18
Voglio informarla inoltre che tramite il mio legale la mia azienda e’ stata convocata presso le sedi opportune per una conciliazione gia’ in passato ma nn si e’ presentata.
10/3/2009 - 20:43
Può non presentarsi alla conciliazione presso il sindacato, ma a quel punto il sindacato deve partire con una vertenza e chiedere la conciliazione OBBLIGATORIA davanti al giudice del lavoro. Lì non possono non presentarsi, altrimenti automaticamente vince lei e devono risarcirla
10/3/2009 - 20:45
se si riferisce allo stipendio o al livello, no non possono penalizzarla. In ogni caso è meglio se chiede una consulenza direttamente presso il sindacato, mostrando sia il contratto di lavoro che il cud che il certificato di invalidità. Così può avere una risposta più precisa
12/3/2009 - 15:07
Vi ringrazio per la cortesia grazie per tutto siete stati gentilissimi.Se in futuro avro ‘ bisogno so di trovare degli amici.ciao gaetano
12/3/2009 - 15:37
ci mancherebbe, in bocca al lupo!
13/3/2009 - 0:06
Per favore potreste informarmi in relazione alla legge 104?Poiche’ sono in possesso gia’ dell’invalidita’ i 3 giorni di permesso posso ottenerli tramite la 104 ?Cioe’ mi spetta fruire di suddetta legge dato il mio stato di invalidita’ accertato del 67% o possono anche rifiutarmela?grazie saluti a tutta la redazione
13/3/2009 - 23:47
Buongiorno Gaetano. Con il 67% sussiste lo stato di gravità dell’handicap che può difficilmente essere contestato.
Il comma 6 dell’art. 33 della legge 104/92 prevede che il lavoratore disabile cui sia stato riconosciutolo stato di gravità (comma 1 art.4 legge 104/92), possa usufruire alternativamente (art.19 lettera c della legge 53/2000), di due ore di permesso giornaliero o tre giorni ogni mese. Vale per tutti i contratti di lavoro
14/3/2009 - 13:42
grazie per tutto a tutta la redazione
16/3/2009 - 15:34
Salve sono stata assunta nel 2003, contratto TLC a tempo indeterminato tramite il collocamento obbligatorio con il 51 % di invalidita` civile…ho 25 anni ma… dovro` lavorare anch’io fino a 65 anni?
18/3/2009 - 23:42
Ciao a tutti mi chiamo antonio ed ho un’ invalidità del 100%. Volevo sapere vista la mia intenzione di trasferirmi, quale sia la situazione negli altri paesi del mondo per quanto riguarda noi invalidi… quale è il paese migliore dove poter andare… cioè se ci sono opportunità maggiori rispetto all’ Italia sia di lavoro sia per altro…
grazie
19/3/2009 - 10:17
Mi chiamo Giulia, ho 36 anni. Sono stata licenziata nel dicembre 2008 per superamento del periodo di comporto. Avevo un contratto a tempo indeterminato. Nel 2007 mi sono ammalata di diabete mellito tipo 1 (4 insuline al giorno) Per questo motivo sono mancata tanto dal lavoro. Il mio diabete è tutt’ora in una fase ancora scompensata. Nell’ottobre 2008 ho presentato domanda per invalidità ke mi è stata assegnata a gennaio dalla commissione ASL (invalidità del 50%)
A seguito dei periodi di malattia ero stata trasferita dal mio reparto nel quale lavoravo dalle 8 alle 17 e potevo quindi pranzare a orari regolari, in un reparto dove avrei dovuto lavorare su turni, compreso il notturno. Per questo motivo il mio diabetologo mi ha riulasciato un certificato nel quale consigliava ke era preferibile che i miei orari di lavoro fossero il più possibile regolari per permettermi di poter mantenere stabili gli orari dei pasti (ho spesso delle ipoglicemie notturne durante il sonno e oltretutto nel reparto nel quale son stata spostata il lavoro era abbastanza pesante a livello fisico più adatto a personale maschile, ed io ero l’unica donna)Ho presentato tale certificato al datore di lavoro il quale disse che l’avrebbe consegnato al medico del lavoro il quale avrebbe dovuto visitarmi. Ma questo non è avvenuto perkè io son stata costretta mettermi in malattia (per evitare di dover lavorare la notte)
E’ una situazione complicata. Il sindacato mi disse che non potevo impugnare il licenziamento perchè non c’erano gli estremi. Io però nel mese di febbraio scorso ho scritto una lettera all’ispettorato del lavoro nella quale descrivevo la mia situazione. Il risultato è stato che sia io ke il datore di lavoro siamo stati convocati per una conciliazione che però è stata rinviata al prossimo mese in quanto il datore di lavoro nn si è potuto presentare perkè aveva ricevuto in ritardo la raccomandata di convocazione.
Avrei tante domande da porvi… In sintesi vorrei sapere se posso avere qualke possibilità di ottenere qualcosa, o un reintegro o un risarcimento. Specifico che il datore di lavoro sapeva ke sono ammalata di diabete e sapeva che avevo presentato domanda di invalidità ed anzi era stato lui stesso a chiedermi di farlo.
Spero mi risponderete e vi ringrazio in anticipo.
Giulia
20/3/2009 - 11:40
Mi chiamo Giancarlo ho 36 anni,prima avevo un
invalidità al 75% ed ora x l’aggravamento ho il 100% lavoro da quasi 20 anni ma ha causa della malattia, potrei avere la pensione di anzianità e il mensile quant’è. salve
20/3/2009 - 14:47
PS:mi sono dimenticato che il ccnl metalmeccanico.
Mi chiamo Giancarlo ho 36 anni,prima avevo un
invalidità al 75% ed ora x l’aggravamento ho il 100% lavoro da quasi 20 anni ma ha causa della malattia, potrei avere la pensione di anzianità e il mensile quant’è. salve
23/3/2009 - 20:22
Salve. Sono il direttore di un ristorante aperto 7 giorni su 7 per 14 ore al giorno. Sono inquadrato al 2 liv. del ccnl turismo e pubblici esercizi. Nel 2007 a causa di un’operazione per una forma tumorale mi è stata riconosciuta un’invalidità del 100% che però mi consente di lavorare (la pensione di invalidità prevista nel mio caso sarebbe troppo bassa). Usufruisco dei permessi della legge 104 (2 ore al giorno). Il mio datore di lavoro vorrebbe demansionarmi (mantenendo però livello e retribuzioni attuali) facendomi fare il responsabile di turno (lavoro che ho svolto in passato prima di essere promosso) sostenendo che il direttore è un lavoro a tempo pieno, mentre invece il responsabile di turno può esere svolto anche part time (ce ne sono altri nella mia azienda). Io vorrei mantenere il mio ruolo attuale. Vorrei sapere da voi se può farlo e se si, se ha bisogno del mio consenso o può farlo autonomamente. Infine vi chiedo se doveva pensarci prima, visto che sono rientrato dalla malattia a novembre 2007. Grazie in anticipo.
23/3/2009 - 21:43
ho dimenticato di aggiungere che da dicembre 2008 è stato assunto un nuovo direttore.
23/3/2009 - 22:42
avendo un invalidità civile al 35%
posso avere qualche agevolazione su protesi dentarie grazie
24/3/2009 - 19:43
Salve hoquesto problema abito a zagarolo e faccio parte dell’inps di palestrina provincia di roma sono invalido civile al 76% non revedibile ma per tutta la vita percepisco la pensione mensile pari a circa 255,00 euro lavoro con cotratto commercio a tempo indeterminato part-time e segnato come categoria protetta dal 2006,oggi l inps mi comunica che vuole un risarcimento da parte mia per la pensione ricevuta in questi anni senza spiegarmi il motivo,io ho mandato tutti gli hanni i documenti da loro richiesti,volevada parte vostra delle notizie.essendo assunto come categoria protetta ma ha diritto sempre alla pensione?come posso fare ricorso.grazie per l’aiuto.
24/3/2009 - 23:35
fino a 60, ma in ogni caso da qui ad allora potrebbe cambiare tutto
24/3/2009 - 23:39
ciao Antonio, prima di tutto in qualsiasi altro paese europeo se sei in grado di usare il computer o muoverti autonomamente, l’invalidità al 100% non è riconosciuta.
In secondo luogo l’Italia è uno dei paesi più assistenzialisti in assoluto riguardo l’invalidità civile, quindi troveresti facilmente situazioni peggiori. Se invece vuoi trasferirti per lavorare ed essere produttivo, i migliori sono i paesi del nord europa
24/3/2009 - 23:52
Intanto le faccio gli auguri per un’evoluzione positiva nel futuro. Le posso dire che sarebbe stato sicuramente più saggio informare il datore di lavoro con una raccomandata, riguardo alle sue condizioni di salute.
Arrivati a questo punto, la conciliazione è obbligatoria e spesso da buoni esiti per il lavoratore, quindi segua l’iter e attenda il risultato una volta che ci sarà l’incontro con il datore di lavoro. In ogni caso, anche se la conciliazione non fosse positiva, nulla le vieta di aprire una vertenza, magari con un altro sindacato
24/3/2009 - 23:54
deve rivolgersi direttamente al suo comune oppure a un CAF nella sua zona e le faranno il conteggio preciso se ci sono gli estremi per la richiesta della pensione di invalidità (non è automatica con il 100%)
24/3/2009 - 23:57
purtroppo le informazioni sono troppo generali per darle una risposta precisa. Le consiglio invece di recarsi presso un ufficio vertenze della CGIL nella sua zona portando con sé sia la documentazione dell’invalidità che il contratto di lavoro e le ultime due buste paga. Loro visionando questa documentazione possono consigliarla al meglio. Sicuramente la strada più ovvia e meno pericolosa per lei sarebbe un tentativo di conciliazione fatto dal legale del sindacato con il suo datore di lavoro. In bocca al lupo!
24/3/2009 - 23:57
deve chiedere alla asl, non a noi
25/3/2009 - 0:04
buongiorno, deve recarsi presso un legale privato (ma glielo sconsiglio visti i costi e il tempo) oppure presso un CAF nella sua zona, dove visioneranno la documentazione e la aiuteranno eventualmente a fare il ricorso, hanno a disposizione anche dei legali. Purtroppo senza vedere la sua documentazione è impossibile darle una risposta corretta, mi spiace. Si rivolga al CAF, è la cosa migliore da fare
25/3/2009 - 9:56
Grazie a tutti per le risposte,mi rechero domattina all’inps e poi al caf per verificare il tutto,vi vorrei prima chiedere : ma essendo invalido civile al 76% e lavorando come categoria protetta non ho sempre diritto a ricevere la pensione mensile anche se supero la soglia del reddito?ciao e grazie
25/3/2009 - 22:26
ai malati con neurofibromatosi viene riconosciuto un grado di invalidità
28/3/2009 - 15:21
BUONGIORNO A TUTTI,SONO MICHELE, VORREI SAPERE AVENDO UNA INVALIDITA’ ALL’80 PER CENTO POSSO USUFRUIRE DEI PERMESSI L.104? DI COSA POSSO ANCORA USUFRUIRE? GRAZIE A TUTTI
1/4/2009 - 3:44
salve ho 47 anni ,da dieci lavoro presso un industria chimica .Per sopraggiunta invalidita 80% ho chiesto l’esonero dai turni e di poter fare lavori piu leggeri il risultato e che sono stato esonerato dal notturno ma con la mansione di jolly su quattro impianti con un maggiore aggravio fisico.Inserito nelle quote protette ,l’azienda puo obbligarmi a mansioni piu pesanti considerando che la stessa usufruisce degli sgravi fiscali??grazie di cuore
1/4/2009 - 15:31
ok grazie. Ho un altro dubbio: quando ho accettato di fare il direttore abbiamo concordato un superminimo. Con il demansionamento mi può essere revocato/diminuito? grazie ancora.
8/4/2009 - 18:28
Salve,mi chiamo Carmela V.circa 5 anni fà ho avuto un incidente stradale unitamente a mio marito il quale mi doveva accompagnare in un luogo per lavoro,premetto che ero titolare di una attività individuale,(investigatore Privato),per colpa di una autovettura che non aveva rispettato il segnale dello stop,mio marito efettuava una manovra evitando l’impatto ma per un trabocchetto della strada Provinciale,ci siamo accappottati e urtavamo un muretto a secco dal forte impatto la sottoscritta riportava frattura di L/1 e L2 con il dorsale 11″ dopo circa sessanta giorni di letto immobile nel letto,e dopo una terapia di massaggi ed altro mi sono ripresa piano piano,ma nei primi giorni di questo anno 2009 non riuscivo più a stare in piedi,il giorno 2.04.2009 ho cessato l’attività per motivi di salute.la mia domanda è questa:posso fare un aggravamento per ottenere una pensione civile,e inoltre posso andare in pensione in anticipo,io ho 53 anni ho versato 18 anni di contributi,inoltre per essere riconosciuta invalide come devo fare a chi mi devo rivolgermi:sicura di una vostra cordiale risposta in attesa la saluto Carmela V.
14/4/2009 - 17:10
no nel momento in cui percepisci uno stipendio, al limite hai diritto all’accompagnamento se ne necessiti pur svolgendo un’attività
14/4/2009 - 17:20
sì
14/4/2009 - 17:22
sì ne puoi usufruire ma l’applicazione precisa riguarda il tuo contratto di lavoro
Sicuramente all’ufficio personale possono darti tutte le informazioni specifiche per il tuo contratto, oppure puoi recarti con il contratto presso un CAF o il tuo sindacato di riferimento e chiedere i dettagli della 104 rispetto al tuo cotratto 
14/4/2009 - 17:24
no, non può assegnarti mansioni più pesanti. Ti consiglio di agire prima in maniera leggera, cercando un accordo, perché l’azienda potrebbe anche aver sbagliato involontariamente. Ti suggerisco di andare presso una sede sindacale (CGIL, UIL, CISL) o specifica del tuo settore, chiedendo un INTERVENTO DI CONCILIAZIONE. In pratica, il legale del sindacato troverà un accordo con il tuo datore di lavoro sulle mansioni da assegnarti, senza fare caos, vertenze o ancor peggio delle cause. E’ del tutto gratuito.
14/4/2009 - 17:38
Ciao Carmela, prima di tutto auguri di cuore per la guarigione.
La prima cosa che puoi fare è rivolgerti al tuo medico curante, facendoti prescrivere la visita presso la ASL per accertare l’invalidità. In seconda istanza devi presentare la domanda presso il tuo Comune (puoi anche chiedere direttamente al comune tutti i passi da seguire, perché i dettagi cambiano da regione a regione.)
La pensione di invalidità viene però concessa solo con il 100% e casi di reale inabilità al lavoro, in genere è più facile la concessione dell’accompagnamento.
14/4/2009 - 18:20
mauro Reply:
April 1st, 2009 at 3:31 pm
ok grazie. Ho un altro dubbio: quando ho accettato di fare il direttore abbiamo concordato un superminimo. Con il demansionamento mi può essere revocato/diminuito? grazie ancora.
15/4/2009 - 0:02
Salve,
ho deciso di scrivere un commento su questo utilissimo sito non tanto per chiedere informazioni o aiuti particolari, avendo ormai chiaro il quadro generale nel quale sono costretto a muovermi quotidianamente, quanto piuttosto per sfogare la tanta amarezza e le continue delusioni a cui noi invalidi civili andiamo incontro durante la nostra vita sociale e lavorativa.
Affetto da una malattia ereditaria che progressivamente, nonostante ben 3 interventi subiti, mi sta portando alla sordità totale (a poco servono le protesi che porto d qualche anno, ahimé), constato giorno per giorno la diffusa insensibilità verso il problema dell’inserimento nel mondo del lavoro di chi, come me, si trova a dover combattere la battaglia della malattia in primis, ma anche quella di ottenere un’occupazione che sia confacente alla propria ridotta capacità lavorativa. Ad oggi, pur essendo iscritto nelle liste speciali del collocamento avendo una percentuale di invalidità del 46% (potrei fare l’aggravamento, ma a che servirebbe?), mi ritrovo con una laurea, una specializzazione, tante piccole collaborazioni alle spalle (tutte ottenute quando il mio problema non era così evidente come oggi) senza nessuna possibilità concreta di dimostrare il mio valore, le mie capacità e la mia serietà. Quello della sordità è un handicap non immediatamente “visibile” pertanto noi sembriamo persone del tutto normali… ma nelle relazioni interpersonali abbiamo le nostre difficoltà ad interagire, soprattutto in ambiti lavorativi dove spesso occorre agire tempestivamente, in modo dinamico e senza esitazioni, altrimenti vieni etichettato come una persona poco sveglia e quindi messa da parte
So che provengo da una provincia (Cosenza) “difficile” da questo punto di vista: aziende ce ne sono poche, ancora di meno sono quelle che hanno l’obbligo di assunzione di invalidi civili, numero alto di iscritti nelle liste speciali del collocamento obbligatorio (non so quanti di questi effettivamente siano invalidi veri!), classe politica attenta esclusivamente al proprio tornaconto… e potrei continuare!
Vivo alla giornata, senza possibilità di progettare minimamente il mio futuro, inviando curriculum ai quali nessuno risponde, chiedendo informazioni su possibilità lavorative che nessuno mette a disposizione, partecipando a concorsi i cui posti spesso vengono assegnati agli amici degli amici… Ed è dura andare avanti così, molto dura. A 32 anni mi sento vecchio, molto vecchio dentro…
Ecco, mi sono sfogato, scusatemi.
15/4/2009 - 12:45
salve vorrei una risposta affermativa riguardo a randi invalidi per servizio di Prima Categoria,Vi comunico con la presente che,mi è stato corrisposto l’assegno ISA unitamente alla pensione del 16/03/2009 rimborso arretrati netto anno precedente euro 1.224,38, ritengo che vi è stato un errore di calcolo non mi sono stati rimborsati i cinque anni di arretrati,da una valutazione della giurisprudenza,chiedo di valutare attentamente il corrispettivo dell’assegno Isa; e di conseguenza quale I.S.A., và corrisposto una mensilità del Trattamento Pensionistico Complessivo spettante alla data del 1° Dicembre di ciascun anno.
Tale trattamento è composto dalla Pensione Base più l’Indennità Integrativa Speciale, più gli eventuali assegni accessori (superinvalidità, accompagnamento, assegno di cumulo ecc. ecc.), in virtù da quanto disposto dell’art. 25, comma 1 del Dpr 915/1973, così come modificato dall’art. 7 del Dpr. 30.12.1981 nr. 834.
la Direzione INPDap non applica questa legge ma bensi applica un’altra norma inoltre vogliono sapere se vi è una sede INPdap che ha pagato l’assegno ISA con questa legge,sicuro di una vostra cordiale risposta in attesa saluti Cosimo
19/4/2009 - 21:14
salve io sono un dipendente di un centro commerciale e pultroppo mi sonno ammalato di una malattia autoimmune e mi hanno riconosciuto un invalidita dell 50 per cento!!!!volevo sapere se sono obbligati a trovarmi un posto idoneo alla mia salute nella ditta e chi lo stabilisce il posto!!!!!!in attesa di una vostra risposta cordiali saluti tony!!!!
23/4/2009 - 11:50
Sono un ragazzo di 24 anni laureato in giurisprudenza ed iscritto alla corso di laurea specialistica nonchè dipendente di una grande azienda di telecomunicazione con contratto a tempo indeterminato nonchè invalido civile con disabilità del 50%.La domanda è sono stato messo in turni (turni dal lunedi – domenica 6,50 – 21.00)e mi chiedevo può fare questo l’azienda? e se c’è una normativa di riferimento? grazie-
24/4/2009 - 18:59
può essere ridiscusso
24/4/2009 - 19:16
Ciao Maurizio, hai perfettamente ragione a sfogarti, è una situazione molto dura. Purtroppo è la stessa situazione che vivono molti laureati della tua regione, tu hai in più un altro problema. Hai toccato però uno dei tasti dolenti: è ormai risaputo che la Calabria è proprio la regione delle invalidità troppo facili, in cui le liste sono lunghissime ma gli invalidi veri non sono così tanti. Probabilmente con un sistema più pulito potresti avere dei vantaggi ma così no. Anche cambiando regione, in un momento di crisi come quello attuale, le possibilità non aumentano di molto, purtroppo. Per quanto riguarda i concorsi pubblici il discorso è identico però è anche vero che ci sono tanti ragazzi non raccomandati che li passano comunque, come è anche vero che ci sono concorsi aperti solo agli invalidi civili, forse dovresti rivolgerti di più a queste realtà. Sentirsi vecchi e sfiancati, credimi, è la realtà di molti ragazzi, sebbene solo nella generazione prima della nostra non si era più ragazzi a questa età ma uomini con famiglie e figli. Altri tempi. Purtroppo alla fine, oltre che commiserarci per le condizioni pessime in cui versa questo paese, dobbiamo anche fare un po’ di autocritica: guardiamo certe regioni quali giunti e partiti hanno eletto e verifichiamo cosa hanno fatto effettivamente valutando se è il caso di rieleggerli o meno. Le cose si possono cambiare anche con il voto… purtroppo gli italiani non sono ancora capaci di distinguere il tifo allo stadio dal voto politico e le conseguenze le devono poi subire tutti.
L’unico consiglio che ti posso dare è di non mollare, di andare avanti con costanza e magari di guardare anche oltre la tua regione. L’aggravamento in ogni caso fallo, non si sa mai
Un abbraccio!
24/4/2009 - 19:18
Cosimo, noi non siamo l’INPDAP o l’INPS!!! E’ un blog che dà informazioni di vario genere sul lavoro in Italia, non possiamo intervenire sul tuo problema, devi rivolgerti direttamente all’INPDAP
24/4/2009 - 19:19
Lo stabilisce l’ufficio personale, fagli presente l’invalidità (che devi comunque comunicare all’ufficio personale) e chiedi di avere come da legge le mansioni adatte alla tua invalidità. Tutto qui
24/4/2009 - 19:22
scusa Massimo, forse c’è un errore perché stai dicendo che la tua azienda fa lavorare le persone 14 ore al giorno per 84 ore alla settimana!!! l’unica legge applicabile è la dichiarazione dei diritti dell’uomo
Non sarà invece che bisogna fare dei turni all’interno di questi orari? In questo caso se i turni non superano il monte ore massimo del tuo ccnl (35 o 40), possono farlo, non vedo il problema o cosa c’entri l’invalidità con i turni. Non ti hanno cambiato mansioni.
Fammi sapere
25/4/2009 - 9:26
grazie mille dell informazione!!!!!
26/4/2009 - 15:18
Un quesito: Sono impiegata presso il Comune di una città in sicilia. Ho compiuto 60 anni , lavoro da circa 11 anni. Recentemente a seguito di visita per aggravamento di invalidità, da me stessa richiesta , mi è stata riconosciuta dall’Inps una percentuale di invalidità pari al 75/°.
Premetto che percepisco anche una pensione di reversibilità, poichè le mie condizioni di salute non mi permettono di svolgere un lavoro conntinuativo,(spesso mi assento per malattia) posso chiedere il prepensionamento ? oppure i miei contributi non mi consentono nessuna pensione perchè sono pochi ? Quale potrebbe essere l’opzione? RINGRAZIO PER LA RISPOSTA
27/4/2009 - 11:06
Vorrei sapere ho conoscere se qualche persona
ha ricevuto invalidita per policitemia vera
grazie
ferrari Luciano
28/4/2009 - 20:35
ciao sono un invalido al 48% con prescrizioni dell’accertamento ausl non lavoro in alteza e utilizzo macchine operatrici, assunto presso gli impianti di depurazione quotidianamente dovevo salire scale alte 3,4 mt e camminamento su cornicioni altrettanto alto, ebbi u infortunio nel periodo di prova nb. senza D.P.I. scarpe antifortunistiche in una vascha senza parapetto con riscontro da parte della DPL e sanzioni ammnistrative ex art 626 allontanato da quegli impianti dove manifestavo una certa sofferenza per introdurmi in una centrale oramai ferma da tempo con orari diversi da quelle poche maestranze inservizio, avendo avuto anche una crisi depressiva con riscontro da parte dello sportello mobbing di azione persecutoria e poi ridestinato ad un altro inpianto con la premessa che l’attuale non aveva piu funzione.
sto in fase processuale non so come sono le leggi possono chiedere il licenziamento della mia persona. Grazie
3/5/2009 - 20:03
Buona sera
Io sono invalida civile al 50% e sto cercando lavoro. La mia domanda è: sono tenuta ad informare il mio futuro datore di lavoro circa le cause della mia invalidità ? O basta il certificato di iscrizione al collocamento obbligatorio?
5/5/2009 - 21:53
Preziosissimi amici L’azienda in cui lavoro da 10 anni ,dove per sopragiunta invalidità dell’80%(non rivedibile)e dove sono stato computato a tutti gli effetti come disabile .la quale nonostante tutto mi fa svolgere attività lavorative peggiori di quando ero considerato abile, dietro richiesta del medico aziendale che per ben due volte si e espresso senza rilasciare l’idoneita alle mansioni art 42 d.l 81/9/08 (ma semlicemente esonerandomi dal turno notturno non fare sforzi e non espormi ad intemperie) mi ha fatto fare un colloquio da una pscologa dell asl di appartenenza la quale non sapeva che la richiesta e partita daL MIO DATORE DI LAVORO.
E successivamente suppongo che dovro essere sottoposto sempre per richiesta dell’azienda a nuova visita fiscale presso l’ASl.
Ora vi chiedo ma essere disabile comporta tutto ciò?che c’azzecca una psicologa con patologie fisiche croniche ?? che nulla hanno a che fare con la psiche…
nel frattempo ho seguito il vs consiglio rivolgendomi al sindacato ,ma purtroppo visti gli sviluppi, non propio in maniera soft. Grazie di cuore
7/5/2009 - 12:02
lavoro d 16 anni con contratto indeterminato,part time 29 ore,ho una invalidita’ del 67%,svolgo lavoro di commessa in un negozio di scarpe,sistemo scaffalature dove sono posizionate le scarpe,ogni volta che arriva il corriere devo svuotare il deposito e risistemarlo per fare entrare altre scarpe,posso fare tutto cio’,essendo commessa IV livello,(avendo l’invalidita’)con 29 ore ho il giorno di riposo?ho fatto 32 ore di straordinario,l’azienda vuole pagare solo 15,il resto si recupera ,puo’farlo?ho diritto a lavorare anche la domenica? sarei felice di avere delle risposte grazie
annarita
27/5/2009 - 9:54
Sono un operaio di 52 anni e sono diventato invalido al 67% durante il mio percorso lavorativo sempre con la stessa azienda.L’azienda ha presentato un piano di ristrutturazione e riduzione del personale.Nella eventualità di un mio coinvolgimento posso sperare in qualche privilegio?grazie.
27/5/2009 - 19:28
La cosa migliore che può fare è rivolgersi a un CAF (acli, cgil, uil ecc.) e farsi fare il conteggio dei contributi versati, perché è solo da lì che si vede, con indicazioni così vaghe è impossibile dirlo con certezza. Teoricamente potrebbe. Vada in un caf portando con sé:
- ultimo cedolino stipendio (ci sono tutti i dati utili)
- certificato di invalidità (cartella ASL, dipende dalla regione, comunque quello che le hanno rilasciato che attesta l’invalidità)
Se ha i contributi sufficienti e il tipo di invalidità idonea alla richiesta, l’aiuterà il CAF stesso a inoltrare la richiesta.
In bocca al lupo!
27/5/2009 - 19:30
Sì, viene data l’invalidità per questa malattia che purtroppo sta dilagando. La differenza però sta nella percentuale di invalidità, che viene assegnata in base alle tabelle delle singole regioni. Per saperlo può chiedere direttamente al suo medico di base o alla ASL.
In bocca al lupo per le cure!
27/5/2009 - 19:31
guardi, con così pochi elementi e non conoscendo a fondo la questione è impossibile dirlo. Se è però in fase processuale, il suo avvocato saprà darle la risposta corretta.
27/5/2009 - 19:34
Basta il certificato e il tipo di invalidità se non pregiudica il lavoro può essere mantenuto privato. PERO’ è nel suo interesse informare il datore di lavoro, perché potrebbe assegnarle mansioni non idonee alla sua invalidità e a quel punto non sarebbe colpa sua. Comunque il datore di lavoro è tenuto al rispetto della privacy, magari può comunicarlo solo a lui. Comunicarlo è sempre la scelta migliore.
27/5/2009 - 19:37
ciao Annarita, il IV livello del CCNL commercio comprende proprio le mansioni di magazzino, quindi è corretto. Però se hai un’invalidità fisica che non è compatibile con il carico di merci, devi darne informazione scritta al tuo datore di lavoro, chiedendo di essere assegnata a mansioni più adatte alle tue condizioni fisiche.
Per tutto il resto, è impossibile risponderti senza vedere le buste paga e la tua situazione di ferie e straordinari nell’arco dell’anno, quindi la cosa migliore che puoi fare è rivolgerti alla consulenza gratuita di un CAF o di una sede sindacale, dove visioneranno questi dati e sapranno risponderti con precisione
27/5/2009 - 19:41
dipende dal ccnl applicato, dal tipo di ‘ristrutturazione’ che intraprende l’azienda (licenziamento? mobilità? cassa integrazione? sono molto diversi) e soprattutto dalla contrattazione sindacale. E’ meglio se ti fai sentire subito con il vostro sindacato di riferimento, se è un’azienda grande dovresti avere un rappresentante sindacale direttamente tra i colleghi, altrimenti rivolgiti a un sindacato di tua fiducia per una consulenza. In ogni caso, se il sindacalista interno è a conoscenza della tua situazione, può muoversi meglio nelle azioni eventuali di tutela dei lavoratori
In bocca al lupo!
27/5/2009 - 19:43
aggiungo anche: con 57 anni di età e il 67% di invalidità, potrebbero proporti il pre-pensionamento, è abbastanza logica come scelta di ridimensionamento e magari sarebbe una situazione positiva per te e per la tua salute
Parlane comunque con il rappresentante sindacale, è importante che sappia di dover difendere il tuo caso particolare, non dare per scontato che sappia tutto o che intervenga senza dirgli niente.
3/6/2009 - 16:17
Salve sono titolare di una pensione ai superstiti a causa della morte di mia madre che già percepiva la pensione ai superstiti per la morte di mio padre nel 1988, sono risultato inabile al lavoro alle visite; la domanda è questa: la pensione spetta alle persone che siano inabili al momento della morte del primo genitore (mio padre nel mio caso) o anche alle persone che risultino inabili alla morte di mia madre già pensionata per la morte di mio padre, dal sito dell’INPS mi pare di capire che se mio fratello ad esempio era inabile alla morte di mia madre e non per forza mio padre cmq può percepire la pensione ai superstiti, grazie per il prezioso contributo che offrite in questa materia cosi districata, saluti.
4/6/2009 - 5:33
Buongiorno, vorrei sapere per favore se un invalido di tipo psichico se dovesse guarire se può in seguito chiedere la cancellazione dell’invalidità?
Cortesi saluti,
Marco66
4/6/2009 - 12:32
Salve, vorrei sapere con che percentuale di invalidità viene ritirata la patente?
4/6/2009 - 13:01
Ciao, scusate il disturbo. Io vorrei richiedere l’invalidità ma ho sentito dire che a seconda della percentuale riconosciuta si ha la possibilità di lavorare solo un certo numero di ore al giorno che varia in funzione della percentuale. E’ vero? Quali sono gli scaglioni? Grazie ancora per il vostro aiuto.
13/6/2009 - 0:20
Salve, anche io come molti ho trovato le vostre risposte molto utili, ma ho ancora bisogno di un piccolo chiarimento.
Premesso che ho 34 anni e che lavoro a tempo ind.da 8 anni In un’azienda che applica il ccnl commercio e che dal 2004 ho un’invalidita’ civile del 46 % mai comunicata al datore per paura di perdere il posto di lavoro la mia domanda e’ la seguente:la mia azienda e’ in crisi per cui sto guardandomi intorno..al mio comune il sindaco mi ha detto che ha una scopertura in merito al collocamento privato e che presto faro’ un concorso riservato; io posso partecipare? ovviamente non sono iscritta nella lista delle categorie protette. In caso negativo sarebbe lecito far predisporre un bando riservato agli invalidi civili (anche occupati)?
Grazie tante
13/6/2009 - 22:21
buona sera ,come già scrissi mesi fà .sono stata operata per un tumore maligno al seno con l’asportazione radicale della mammella sinista.dopo mesi di terapie sono rientrata a lavoro.il medico dell’azienda per la quale presto servizio mi ha riconosciuta idonea al lavoro con l’unico avviso di non sovracaricare il braccio sinistro.lavoro presso una r.s.a.con la mansione di oss sono stata assunta da circa otto anni e ho un contratto a tempo indeterminato con un contratto UNEBA.oggi l’azienda ha aperto un procedura di mobilità per esubero di personale.proprio in questi giorni la responsabile del personale mi ha chiesto la documentazione della mia invaliditàper effettuare il passaggio alla categoria protetta.la asl mi ha riconosciuto invalida al 100% con l’inabilita lavorativa con la connotazione di gravità.IO PER PAURA DI PERDERE IL LAVORO NON HO MAI DETTO QUALE FOSSE IL MIO GRADO DI INVALIDITà,ANCHE PERCHè NON è DEFINITIVA, LA REVISIONE DOVRò SOSTENERLA FRà UN ANNO,CHIEDO, CHE RISCHI CORRO PORTANDO LA DOCUMENTAZIONE RELATIVA ALLA MIA INVALIDITà.SARò TUTELATA O LICENZIATA .ASPETTO UNA VOSTRA RISPOSTA VI RINGRAZIO ANTECIPATAMENTE SUSY
13/6/2009 - 22:38
HO DIMENTICATO UN’ALTRO CHIARIMENTO CHE VOLEVO CHIEDERVI.SONO SUSY.L’ANNO SCORSO HO FATTO UNA DOMANDA PER UN CONCORSO PUBBLICO ,NON AVENDO ANCORA RICEVUTO IL GRADO DI INVALIDITà NON HO CITATO L’HANDICAP QUEL CONCORSO è STATO ANNULLATO ,CI HANNO AVVISATO CHE FRA QUALCHE MESE SI SOSTERRà.voLEVO CHIEDERVI SE SI PUò FARE L’INTEGRAZIONE DEL MIO STATO DI INVALIDITà ,VI RINGRAZIO ANCORA SUSY
4/8/2009 - 11:41
ho una figliola i 37 anni disoccupata con una invalidità accertata e non rivedibile pari all’80%. è stata fatta domanda all’inps per l’erogazione della relativa indennità e l’inps l’ha negata motivando che doveva rifare la visita medica. premetto che era la prima richiesta inoltrata e che non si percepiva alcuna indennità. chiedo è legale la risposta dell’inps. e se non lo è a chi debbo rivolgermi per la tutela dei diritti della ragazza. grazie attendo una cortese risposta alla mail indicata.
4/8/2009 - 13:59
non è così facile Marco, dipende da quale tipo di invalidità e dalla regione che la eroga. Infatti per le pensioni di invalidità non partecipa solo l’INPS ma anche le ASL e le Regioni, cambiano molto da un posto all’altro. La cosa migliore che puoi fare per capire bene cosa ti spetta, è recarti presso un CAF con tutti i documenti che hai relativi alle pensioni percepite da te e da tua madre. Visionando i documenti ti sapranno senz’altro dare una risposta corretta e precisa, cosa che non possiamo fare noi online con dei dati generici. Se non sai dove si trova il caf più vicino a te, mandaci una email a info@bloglavoro.com con il nome della città in cui vivi, così ti mandiamo gli indirizzi di quelli vicini.
4/8/2009 - 14:00
sì certamente. basta sottoporsi alla visita presso l’ASL
4/8/2009 - 14:04
non esiste una percentuale fissa, dipende dal tipo di invalidità. Se l’invalido è titolare di patente normale al momento della visita di accertamento di invalidità, la Commissione, se ritiene che le patologie rilevate possano incidere sull’idoneità alla guida, segnala il disabile alla Motorizzazione che procede alla convocazione a visita per valutare la permanenza della capacità di guida e convertire, se del caso, la patente normale in patente speciale. Nella stessa sede verrà stabilito anche l’eventuale obbligo all’uso di determinati adattamenti alla guida.
4/8/2009 - 14:16
non esistono questi ‘scaglioni’- La commissione medica può giudicare se sei abile o inabile al lavoro, quindi puoi lavorare o no. Puoi avere delle facilitazioni nella richiesta del part time, semmai. Inoltre con il riconoscimento dell’invalidità puoi chiedere l’applicazione della legge 104: tre giorni da usufruire ogni mese senza alcun vincolo.
4/8/2009 - 14:18
puoi partecipare come portatore di handicap o invalido civile se hai ottenuto il riconoscimento dell’invalidità civile prima della scadenza del concorso. Devi essere iscritto alle liste solo nel caso in cui sia espressamente richiesto dal bando di concorso. In ognuno dei casi, nulla ti obbliga a comunicarlo all’attuale datore di lavoro, ma conta comunque che nei concorsi pubblici si dà sempre priorità ai disoccupati iscritti alle liste di disoccupazione da più di 24 mesi…
4/8/2009 - 14:21
non corre rischi, sarà anzi più tutelata in quanto invalida. Però c’è un po’ di confusione in quello che scrive e non si capisce se sia o meno inabile al lavoro… Forse è meglio se porta tutta la documentazione presso un CAF della sua zona e si fa consigliare da loro, documenti alla mano.
4/8/2009 - 14:22
sì, se il concorso viene rifatto deve mandare una raccomandata a/r all’ente che lo indice informandoli della variazione.
4/8/2009 - 14:25
buongiorno, rispondiamo solo sul blog, non via email.
E’ abbastanza normale che la prima domanda venga respinta e di solito l’unica vera motivazione è il sovraccarico di lavoro dell’INPS. Le consigliamo però di rivolgersi a un patronato per far analizzare la sua documentazione e ripresentarla in forma ineccepibile, a volte vengono respinte anche per banali errori di compilazione. Se non conosce gli indirizzi dei patronati vicino a lei, ci mandi una email a info@bloglavoro.com indicando il nome della città in cui abita, le inviamo l’elenco delle sedi più vicine.
25/8/2009 - 22:49
ho 35 anni invalida al 50% commessa a tempo indeterminato:ho diritto ad avere dei permessi per i controlli medici oltre a quelli che maturo in busta paga?grazie in anticipo per la vs risposta
26/8/2009 - 10:25
Sì, certamente, tutti quelli previsti dalla legge 104, ovvero 2 ore al giorno in meno sull’orario di lavoro tutti i giorni, o tre giorni al mese in cui far rientrare le visite. Per le visite durante il normale orario di lavoro, invece, funziona esattamente come per tutti gli altri dipendenti, però sarebbe saggio da parte sua non approfittarne visto che ha già il beneficio di 2 ore al giorno / 3 giorni al mese proprio in previsione di impegni di questo tipo.
1/9/2009 - 10:49
salve,
avendo un’invalidità superiore al 75%, ho diritto a 2 settimane di ferie aggiuntive nell’arco di un anno? eventualmente come si dovrebbe procedere per usufruire di tale opportunità?
grazie anticipatamente per la risposta
2/9/2009 - 15:36
Le modalità di utilizzo sono concordate direttamente con il datore di lavoro in questi casi, deve parlarne direttamente con l’amministrazione o l’ufficio personale
4/9/2009 - 19:49
[...] Group, per le sue sedi italiane è alla ricerca di diversi profili professionali appartenenti alle categorie protette ex Legge 68/1999, per posizioni impiegatizie all’interno della loro organizzazione. Ai candidati prescelti verrà [...]
7/9/2009 - 11:53
grazie mille per la risposta!
11/9/2009 - 15:39
Salve, sono un invalido per causa di servizio militare, vorrei sapere cortesemente se per iscrivermi al collocamento mirato ho bisogno della relazione conclusiva da redigere presso quale commissione sanitaria, avendo il modello 69/ter del ministero datato 2004. Grazie
11/9/2009 - 20:27
Ciao Monika
non ho più visto risposte su blog sono stato
all’estero hai novità su plicitemia vera o vuoi sapere altro.
saluti e auguri Luciano
12/9/2009 - 0:08
Gentilmente, ho 50 anni, invalido al 50%, avviato numericamente al lavoro e sono nel periodo di prova. Volevo cortesemente chiedervi nel caso di mie spontanee dimissioni, durante o dopo il periodo di prova, uscirei e o perderei la graduatoria alle liste del collocamento e o altro ?
Grazie
12/9/2009 - 14:08
ho più di due anni che ho fatto la domanda d’invalidita civile e mi anno dato il 51% sono dissocupato più di 3 anni e con l’invalidita che ho vorrei un piccolo lavoro qualsiasi sono sposato e ho 2 figli cosa dovrei fare?
13/9/2009 - 18:12
Ciao mi chiamo Roberto, leggendo le D&R ho le idee più chiare, ma volevo farvi una domanda più specifica. Sono affetto da Hiv e Hcv, ora dopo circa 3 anni dall’assunzione a tempo indeterminato e dopo mia richiesta, mi è stata riconosciuta un invalidità pari al 75%. Spero che convenite che non è facile scegliere se comunicarlo al datore di lavoro oppure no, ma sono certo che prima o poi dovrò (per forza di cose) quanto meno far presente dell’invalidita. Ora se ho capito bene, la patologia posso anche non comunicarlo, (giusto?) ma essendo in stretto contatto con il datore di lavoro mi renderei stranamente misterioso. Posso dire di essere affetto da altra patologia? o comunque voi cosa mi consigliate? poi posso usufruire della L.104? Premetto che attualmente svolgo un’attivita che mi porta a stare a contatto con polveri,fumi,e altro materiale tossici, e qundi chiederei anche un cambio mansione. Ancora nell’ipotesi che lunica mansione da me in grado di svolgere sia ricoperta da altro personale assunto dopo di me e con contratto a tempo determinato.
oppure se ci fosse bisogno di patente D ed io non posseggo. Premetto che l’anno scorso a fatto prendere la patente d a tutti i miei colleghi tranne che a me. Perdonatemi per la confusione. Un grazie a quanti collaborano.
Roberto
14/9/2009 - 10:02
Maurizio ciao, ho letto oggi il tuo “sfogo” e vorrei dirti che la tua città non è diversa da darfo boario terme in provincia di brescia (“profondo nord?”).-sono invalida al 75% e da oltre tre anni i “cari,gentili,simpatici e disponibili” servizi sociali dell’asl e del comune mi dicono che stanno cercandomi un posto di lavoro.- sono iscritta al collocamento sia normale che speciale ma non trovano il modo di pharmi lavorare.-la politica che per anni ho “praticato”sino a quando non ne ho scoperto il marciume è la stessa anche da me e di certo il massimo che mi sono sentita dire è stato “o me la dai o te ne vai” e dato che la loro parola vale più della mia, anche a livello di sindacati, che ormai tutelano solo i datori di lavoro e non gli operai se non in casi particolari, non ho potuto phare nulla.- cerco giornalmente lavoro e l’unica “consolazione” è che spesso lo trovo per altre persone (ho 48 anni, 27 d’esperienza come ragioniere,amministrativo,contabile e fiscale che ora non vale più nulla).-ho cercato anche phuori dalla provincia e dalla regione ma a nessuno interessa niente di ciò che potrei saper phare, anzi, si bloccano all’età, alla disabilità e mi segano.- sicuramente il mio sfogo non ti phare guadagnare nulla ma sappi che non sei solo.- un bacio raffaella
15/9/2009 - 19:20
Salve,
sono un uomo di 43 anni. Ho subito un grave incidente sul posto di lavoro. A causa di questo, ho avuto l’amputazione di una gamba e sono in attesa di ulteriori operazioni all’altra.
La domanda che io pongo è la seguente: ho diritto ad un mezzo di trasporto in futuro, per recarmi su un eventuale posto di lavoro?
Grazie e a presto.
17/9/2009 - 15:29
Salve sono la figlia di una dipendente statale,insegnante, di 60 anni. Da 2 anni le è stato diagnosticato ed asportato un tumore vescicale, in seguito si è sottoposta alle cure del caso (chemioterapia endovescicale) in day hospital.Ha presentato e ottenuto richiesta di invalidità.E’ stata accettata un’invalidità del 100% ma la cosa che ci preoccupa è questa specifica “con totale e permanente inabilità lavorativa art.2 e 12 Legge 118/71″ e legge 104/92.Significa questo che dovrà forzatamente rinunciare al suo lavoro,che continua a fare assolutamente bene, mettendosi in pensione o che altro?
Ringrazio chiunque possa chiarire l’arcano e possa suggerirmi dove recarmi per avere delucidazioni in proposito.
Cordiali saluti,
Rosy.
25/9/2009 - 11:46
Gentile Blog ho 37 anni ho fatto domanda di invalidita’ che sicuramente mi verra’ riconosciuta per problemi legati alla colonna vertebrale sono stata operata 3 volte… lavoro part.time 16 ore settimali, chiedo che diritti ho sul posto di lavoro? mi hanno detto che potrei chiedere dei permessi pagati un tot. al mese… e che sgravi fiscali avrei? Ho una figlia minorenne a carico e sono separata… So che dipende dalla percentuale…. grazie tanto tanto per la risposta distinti saluti
28/9/2009 - 10:57
[...] personale, ancor di più in periodi di crisi come quello attuale, sono costretti a rivolgersi alle liste per le assunzioni obbligatorie che difficilmente offrono posti di lavoro in linea con le loro competenze. Sono tanti i casi in cui [...]
28/9/2009 - 11:12
Il governo ha bloccato le assunzioni dei disabili? Vi invitiamo a leggere questo articolo perché la stampa non ha parlato di questo problema e molti non ne sono ancora al corrente:
http://www.bloglavoro.com/2009/09/28/bloccate-le-assunzioni-dei-disabili.htm
28/9/2009 - 22:11
Buona sera mi chiamo Maryella e sono invalida civie al 75%.Attualmente lavoro presso una azienda metalmeccanica con un contratto interinale a tempo determinato che scade fra 2 mesi, ed essendo occupata sono stata cancellata dale liste protette(almeno così mi hanno detto). Una banca vorrebbe assumermi come categoria protetta,ma quanto tempo prima devo licenziarmi per poter rientrare nelle liste?mi hanno detto che deve passare un pò di tempo,è vero?Grazie
30/9/2009 - 19:06
intanto se si licenzia lei, nelle liste di disoccupazione non ci può entrare. deve attendere il termine del contratto e solo a quel punto, rientrare. Conti però che se ha un contratto a termine non può essere stata depennata, perché con i contratti precari si mantiene lo stato di disoccupato.
30/9/2009 - 19:09
monica, se non sa proprio niente dei suoi diritti, la cosa migliore è andare presso un CAF con il suo contratto di lavoro e le ultime due buste paga, così potranno vedere e spiegarle tutto in dettaglio. Purtroppo senza alcuni particolari non è possibile. Ha diritto comunque a tutti i benefici previsti dalla legge 104, ma appunto bisogna sapere anche la percentuale di invalidità.
30/9/2009 - 19:12
legalmente dovrebbe rimanere a casa in astesione obbligatoria, quindi mantenendo il suo stipendio. Solo una volta raggiunta l’età pensionabile, passerà da quello alla pensione. Inoltre dovrebbe esserle riconosciuta da subito anche una pensione di invalidità aggiuntiva-
In ogni caso, per far chiarezza può rivolgersi a un CAF portando anche l’ultimo cud e i documenti riguardanti l’invalidità.
30/9/2009 - 19:15
Purtroppo Mauro, questo tipo di ausili dipendono dalle Regioni, non possiamo quindi risponderle con precisione perché non esiste una norma nazionale. Per sapere tutto quello a cui ha diritto, si informi direttamente in ospedale oppure presso l’Inail o l’ente che risponde alla sua ditta per gli infortuni sul lavoro. Inoltre ci sono aiuti che danno indipendentemente i comuni e le regioni. Chieda informazioni all’URP del suo comune e a quello della Regione di residenza. In bocca al lupo!
30/9/2009 - 19:26
Ciao Roberto, purtroppo la questione è delicata e non sei l’unico a trovarsi in questa situazione. Effettivamente non sei tenuto a comunicare il tipo di patologia e tutto sommato (consiglio personale) potresti addurre come motivo altre patologie comunque correlate: alterazioni dei livelli di ematocrito, piuttosto che problemi respiratori sotto sforzo. Il che sarebbe la verità, anche se parziale. Potresti, insomma, far presentare dal medico un quadro clinico conforme che però non espliciti le cause di questi problemi di salute.
PERO’ (secondo consiglio) eviterei cautamente di farlo nella tua situazione. Purtroppo come ben sai non c’è questa grande apertura mentale. Purtroppo c’è la possibilità che se il datore di lavoro lo scopre da solo possa accusarti di aver messo a repentaglio la salute degli altri lavoratori non comunicando il tuo stato di salute.
Si tratta di una decisione personale e veramente molto pesante. Ti consiglierei di consultarti con il legale del tuo sindacato o, se non ti sembra affidabile o non ti convince, con un legale privato che sia esperto in diritto del lavoro, in modo da trovare una soluzione che salvi sia la tua privacy ma che possa anche tutelarti lavorativamente. Ci ho pensato parecchio ho fatto alcune ricerche, ma davvero non mi vengono in mente altre soluzioni che comunicare solo le patologie correlate e non la causa di queste… però cn i rischi di cui sopra. Puoi rivolgerti per un patrocinio gratuito anche alla LILA (http://www.lila.it/) magari loro hanno avuto altri casi simili e sanno suggerirti una via migliore. Un grande in bocca al lupo Roberto!!!
30/9/2009 - 19:31
deve prima di tutto iscriversi alle liste di collocamento per gli invalidi civili. Inoltre può partecipare ai concorsi pubblici riservati agli invalidi civili, infine presentarsi nelle agenzie di lavoro specificando di appartenere alle categorie protette- come sa ogni azienda è obbliga ad assumere un numero di invalidi e li attingono da queste liste. Comunque se si reca presso il Centro per l’impiego della sua città, le sapranno spiegare tutto e la inseriranno nelle liste speciali. In bocca al lupo!
30/9/2009 - 19:33
sì, esatto, perderebbe la permanenza in graduatoria. O la licenzia il datore di lavoro, o se va via lei perde il posto in graduatoria.
30/9/2009 - 19:34
dipende dall’ordinamento regionale delle agenzie per il lavoro (ex collocamento). Telefoni a quella della sua città e chieda quali documenti hanno bisogno
9/10/2009 - 21:13
Buongiorno, mi chiamo Marco ho 31 anni e sono invalido al 100% per crisi depressive e ansia, non riesco a lavorare sono sotto cura da un psichiatra da molto tempo ma con scarsi risultati.Avrei pensato di fare domanda d’accompagnamento e se viene accettata vorrei pagarmi i contributi volontari.So che per versare i contributi volontari si devono avere 5 anni di contributi da lavoro e questi 5 li ho.Allora la mia domanda e se con l’accompagnamento posso versare i contributi volontari? Grazie.
11/10/2009 - 7:18
Salve sono un lsu al comune di Palermo, dove è stato pubblicato un bando x gli lsu, invalidi civili l.68/99. Premetto che ero iscritto nelle categorie protetto con la legge 482/68, ma non ancora con la legge 68/99. Preciso che ho regolarmente effettuato la visita c/o l’asl in data 3/8/09, ma il tutto è ancora all’inps x l’ulteriore verifica come prescritto dalle vigenti normative.Volevo chiedervi cosa posso fare per non perdere questa occasione unica.Possono accettare la domanda e l’eventuale assunzione con riserva?Vi sarei grato per una rapida risposta, il bando scade il 16.10.09 Grazie distinti saluti.
11/10/2009 - 15:05
deve chiedere direttamente a una sede INPS della sua zona, perché devono poter vedere tutto il suo storico contributivo per poterle rispondere.
11/10/2009 - 15:07
certo che può, infatti finché l’accertamento non viene materialmente fatto dall’Inps, vale la sua condizione pregressa di invalidità, ovvero lo stato dichiarato all’ultima visita che ha fatto, anche se effettuata anni fa.
15/10/2009 - 9:22
Ti ringrazio per la risposta,ma vorrei sapere come mi devo comportare se la mia domanda di ammissione al bando d concorso viene rigettata? se ciò accadesse, per fare ricorso al Comune di Palermo, da dove posso evincere quello che mi scrivi? esiste una legge nazionale oppure una circolare della Regione Siciliana, che mi permette di partecipare lo stesso al concorso? Il bando scade domani,sarebbe gradita una risposta rapida, in attesa vi porgo distinti saluti ed anticipatamente GRAZIE.
18/10/2009 - 17:13
Quali sono i diritti di un lavoratore invalido all’80%?
Es: -orari lavoro
-giornate di ferie
ecc….
Grazie
24/10/2009 - 17:50
Ho presentato una domanda di concorso per invalidi legge 68/99,pur essendo io iscritta nelle categorie protette legge 462/88,vorrei sapere cosa devo fare se la mia domanda non viene accettata? posso fare ricorso all’amministrazione che ha bandito il concorso?esiste una legge nazionale oppure una circolare della Regione Siciliana, che mi permette di partecipare al concorso pur non avendo la legge 68/99? in attesa vi porgo distinti saluti. GRAZIE.
31/10/2009 - 20:04
salve, sono il sig,pasquale la domanda che vorrei fare è io lavoro con unazienda a tempo indeterminato, il lavoro della mia azienda e con le ferrovie dello stato pulizie treni,io sono invalido per delle fratture alla colonna vertebrale che mi a causato una paraparesi agli arti, cammino con una stampella io alla mia azienda avevo dato sia la 104, che il verbale dinvalidita al 75% adesso la mia azienda e in amministrazione controllata, e non a dato la mia documentazione alla nuova azienda che mi assunto,questa azienda che e subentrata, a solo un ufficio sul cantiere dove lavoro. io mi deve collocare in ufficio perche io non posso fare altro, o possono licenziarmi, datemi un consiglio grazie.
23/11/2009 - 18:15
Salve sono un operaio di 38 anni , attualmente lavoro in una ditta che ha più di 50 dipendenti, nel 2003 in seguito ad un incidente stradale mi è stata riconosciuta un’invalidità civile di circa il 60% , una volta tornato al mio lavoro ho continuato come se fossi al 100% delle mie capacità fisiche .
Adesso la mia azienda che deve assumere un invalido , mi ha chiesto di iscrivermi alle liste e poi di terminare il rapporto di lavoro , con la promessa di riassumermi come invalido , vi chiedo un consiglio
30/11/2009 - 20:32
BUONGIORNO IL MIO NOME è CORRADO E NEL 2004 ERO I.C. AL 100% IN QUANDO DIALIZZATO .
NELL’ APRILE 2008 SONO STATO TRAPIANTATO, LA COMMISSIONE MEDICA NEL MAGGIO 2009 MI HA RICONOSCIUTO UN’INVALIDITà DEL 90%.
HO ANCORA DIRITTO DI USURFRUIRE DELLA RIDUZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO (2ORE)?
MI è STATO DETTO DALL’ANMIC CHE SONO FUORI DALLA LEGGE 104 E CHE QUINDI NON MI SPETTA PIU’
GRAZIE
2/12/2009 - 20:55
ciao abito a bergamo ho 39aa sono sola e non ho nessuno,appartengo alla cat. prot. da 5aa non lavoro e sono stanca di percorsi e percorsini, vorrei tanto un lavoro ma capisco che senza diplomi e lauree non si può andare lontano e certi lavori non li posso fare per via dell’artosi forte e altro che non mi consentono di stare molto in piedi,cosa posso fare per far si che qualcuno mi assuma e anche velocemente?
2/12/2009 - 21:38
Salve. Appartengo alle categorie protette. Attualmento sono assunto con contratto a tempo indeterminato. Questo a comportatato la perdita dello stato di disoccupazione e la cancellazione dalle liste. In caso di licenziamento per riduzione del personale, il ritorno in graduatoria all’anno di inserimento in azienda come dice la legge 68/99 art.8 comma 5 vale per tutti i disabili o solo per quelli assunti in base alla legge 68? Grazie.
3/12/2009 - 22:17
vi chiedo una informazione,volevo sapere se per allergia lattice si può richiedere l’invalidità civile? Attendo risposta ringraziandovi
4/12/2009 - 19:55
legge 104
4/12/2009 - 20:15
dipende dal bando di concorso e dall’ente che lo indice. In via preventiva, comunque, cominci a sentire presso una sede sindacale cosa le dicono, purtroppo non sapendo di quale concorso ed ente si tratti, non è possibile risponderle con precisione
4/12/2009 - 20:18
deve rivolgersi direttamente al suo sindacato che la aiuterà a fare la comunicazione per raccomandata alla nuova azienda fornendo tutti gli estremi dell’invalidità. Non le conviene attendere che lo faccia la vecchia azienda perché se è in amministrazione controllata avrà altro a cui pensare ora… purtroppo-
4/12/2009 - 20:20
risponda di sì ma solo se sono disposti a fare una scrittura privata da un avvocato di sua fiducia, a spese loro, con scritto quanto dice. Al momento della riassunzione, la scrittura privata verrà eliminata e sarete a posto entrambi, in caso contrario invece, potrà tutelarsi per il licenziamento forzato
4/12/2009 - 20:24
questo dipende dalle tabelle delle singole regioni. Le conviene quindi chiedere direttamente all’ASL della sua zona di informarla sull’applicazione della 104 nel suo caso specifico. Ritengo comunque che le risponderanno che i permessi orari concessi per dialisi non siano più erogabili, ma possano essere sostituiti da altri permessi per la sua situazione attuale.
4/12/2009 - 20:27
Presentarti all’agenzia per il lavoro (ex collocamento) e chiedere l’inserimento nelle liste speciali per disabili
Purtroppo i lavori d’ufficio con la terza media sono veramente pochi, comunque se riesci a far passare la totale inabilità al lavoro, puoi usufruire della pensione di invalidità.
4/12/2009 - 20:29
vale per tutti, si accerti però presso un caf della sua posizione precisa, è anche possibile che in caso di licenziamenti possa discutere la sua posizione in via sindacale per evitare il licenziamento.
4/12/2009 - 20:29
no
4/12/2009 - 22:16
Volevo sapere visto che ho un’invalidità del 46 %
e sono iscritto alle liste di collocamento
L’azienda che mi assume quanto in % ha come vantaggio fiscale ?
Perchè facendo il colloquio vorrei saper dire all’azienda quanto può risparmiare % sui contributi
grazie
4/12/2009 - 23:33
Ciao Raffaella, scusa il ritardo con cui replico al tuo post, ho letto solo adesso…
In realtà non è una replica vera e propria in quanto ciò che affermi si commenta da sé. La situazione è grave ovunque ma non dobbiamo perderci d’animo, dobbiamo continuare a lottare. Non ho grandi ed immediate prospettive per il breve-medio periodo, nel senso che ho inviato domande per diversi concorsi riservati ai disabili e che ancora non sono stati espletati; io continuo a prepararmi e a sperare che prima o poi anche io avrò la mia chance. Non demordere nemmeno tu, un abbraccio!
7/12/2009 - 20:52
dipende da moltissimi fattori, compreso quanti dipendenti ha l’azienda, la forma societaria, l’adempimento degli obblighi nell’assunzione degli invalidi nelle quote stabilite. Stia tranquillo che lo sanno già loro e comunque lei è una persona, non un cammello in vendita, non fa una bella impressione se si presenta dicendogli esattamente al centesimo quanto risparmiano a prenderla. Anche perché lo sanno già da soli. Punti piuttosto sulle sue qualità
In bocca al lupo!
11/12/2009 - 21:07
Al mio centro per l’impiego dicono di no. E’ possibile avere qualche rif. normativo preciso, tipo circolari ministero del lavoro, interpelli, sentenze ecc. ? Grazie.
16/12/2009 - 12:34
Salve,io sono stato assunto come invalido civile 46% in una grande azienda metalmeccanica ma da quando sono stato assunto mi hanno sempre fatto fare mansioni non idonee alla mia invalidità (epatite c) oltre tutto ora sono in cura con interferone e ribavirina. cura che mi comporta molti effetti collaterali.ho provato a rivolgermi alla direzione, al medico della azienda ma dopo 3 mesi mi ha rilasciato una idoneità con scritto idoneo al lavoro con sforzi medio lievi e alternanza posturale…adesso la mia domanda è questa limitazione è per tutelare il medico in caso io mi faccia male????perchè io da lavoratore come faccio a valutare quello che posso fare o no???nel mio reparto non c’è niente da fare medio-lieve perchè produciamo ferro.quale azione posso mettere in atto per salvaguardare il mio stato di salute?
Premetto che il sindacato mi dispiace dirlo è assente.grazie
20/12/2009 - 19:32
mi anno riconosciuto il 90% di invalidita
civile per plicitemia vera cosa mi aspetta.
Che diritti mi aspettano sul lavoro posso chiedere la pensione visto che mi mancano
2/3 anni
6/1/2010 - 0:21
Buonasera,vorrei porre un quesito sono invalido al 100% inserito nello stato di famiglia dei miei genitori,in caso di morte di mio padre io che ho una residenza diversa percepirò ugualmente la pensione di reversibilità?Grazie per la risposta
8/1/2010 - 21:55
ho un invalidità al 75% e non riesco a trovare lavoro le sto provando rdi tutte abito in provincia di bari aiutatemi datemi un indirizzo a cui rivolgermi
9/1/2010 - 14:56
[...] La guida su lavoro e invalidità civile la trovate QUI, va letta prima di porre domande ALTRI LINK INTERESSANTI: [...]
9/1/2010 - 15:13
CAMBIATE LE REGOLE SULL’INVALIDITA’ CIVILE: ECCO LE NOVITA’:
http://www.bloglavoro.com/2010/01/09/cambiano-le-regole-sullinvalidita-civile.htm
9/1/2010 - 15:15
Sì, presso il caf. Altrimenti chieda al suo centro per l’impiego di darle i riferimenti normativi in base ai quali dicono di no
9/1/2010 - 15:17
non possono essere assenti TUTTI i sindacati
Si rivolga alla Camera del Lavoro, il suo sindacato di riferimento dovrebbe essere la FIOM ma nessuno le vieta di aderire a un altro sindacato che la possa tutelare
9/1/2010 - 15:18
le spettano tutti i diritti relativi alla legge 104 ma non conoscendo il suo contratto di lavoro è impossibile dirle nel dettaglio come usufruire di permessi e prepensionamento. Si rivolga a un CAF nella sua zona dove potranno visionare tutti i documenti e dirle nel dettagli cosa fare e cosa richiedere.
9/1/2010 - 15:20
teoricamente no, ma le consiglio in via preventiva di consultare un esperto del caf o direttamente l’inps di competenza della sua zona, perché nel caso che sia un problema la residenza farà in tempo a spostarla-
9/1/2010 - 15:22
purtroppo oltre a rivolgersi al centro per l’impiego e farsi inserire nelle liste speciali non c’è altro da fare. Può provare anche con le agenzie di selezione, segnalando che è invalido civile, a volte le aziende hanno bisogno di fare questo tipo di assunzioni per raggiungere la quota
10/1/2010 - 11:44
Salve mi chiamo emanuele……. circa 3 mesi fa ho effettuato la visita con una commissione medica in un asl di palermo, per l’acquisizione dell’invalidità civile.
ma tutt’ora non ho avuto nessuna risposta ke mi indicasse la percentuale ecc…
quando potrò avere risposte..?
o magari dove posso andare per informarmi quale percentuale mi abbiano dato? esiste qualche centro?
grazie.!!!
10/1/2010 - 13:10
non so mi sembra sempre peggio
luciano
11/1/2010 - 23:26
la percentuale ti viene comunicata direttamente, ma prova a ricontattare l’ufficio asl dove hai fatto le visite e senti a che punto sono con i risultati
12/1/2010 - 23:28
Buonasera a tutti, son disabile (sordo dalla nascita), iscritto alle liste 68/99.
Lavoro con mansioni di magazziniere, ma giro con il comioncino, scarico carico, vado dai fornitori ecc.ecc…
Uso il muletto…
Ma come si sa in Italia non è tutto chiaro o cè disinformazione, per il mio tipo di handicap ci son delle costrizioni o limiti di mansioni o posso essere trattato come un udente a parte telefono?
I dubbi aumentano visto che l’azienda mi vuole mandare a fare corso mulettisti.
Che io sappia nessun sordo nella mia zona ha patentino per muletto.
Come mi devo comportare?
Grazie mille!
Erikinho
12/1/2010 - 23:30
Volevo aggiungere sono iscritto alla lista collocamento. lavorando ovviemente scalo piu’ lentamente le classifiche o mi fermo?
Grazie mille per l’attenzione
Erikinho
13/1/2010 - 0:22
In effetti non è nemmeno possibile prendere il patentino! L’unica cosa che può fare è parlare con il datore di lavoro e se resta irremovibile sul darle mansioni che non sono appropriate per le sue condizioni, deve rivolgersi a un sindacato e chiedere semplicemente una conciliazione. Funziona così: il legale del sindacato chiama il datore di lavoro per un incontro in cui gli espone cosa può e non può fare nei termini di legge e viene trovato un accordo per lei. Se non ha già un sindacato può rivolgersi al patronato oppure alla camera del lavoro della sua città
13/1/2010 - 0:24
dipende anche dalla gestione della sua regione, chieda direttamente all’agenzia per il lavoro dove è in lista
13/1/2010 - 1:22
salve volevo un’informazione dato che siete cosi gentili
Mio padre è un’artigiano ed è affetto da dierse patologie,ha già presentato domanda di invalidità civile, ma è vero che anche se gli dessero più del 74% non percepirà l’assegno mensile? o la legge è cambiata? attendo vostre risposte e vi ringrazio anticipatamente
13/1/2010 - 14:30
Grazie mille per la tempestiva risposta!
Vi chiedo un favore, su internet cè un sito informativo su queste problematiche, limiti di mansioni o no?
vorrei stampare un documento dove chiarisce tutto e portarlo in azienda.
O devo andare negli uffici specifici?
Uscire dall’azienda x lavoro potrei o no?
Grazie mille
Erikinho
17/1/2010 - 18:30
risposta ad erikinho Ciao scusa se ti rispondo ma più o meno ho le stesse problematiche tue.è molto difficile far rispettare alle aziende limitazione anche se portare il muletto con la tua problematica mi sembra assurdo, SE FAI MALE A QUALCUNO? SE TI FAI MALE TU?io mi sono rivolto all anmic che sta iniziando molto delicamente le trattative con la mia azienda.Speriamo bene e rivolgiti ad un professionista (sindacato o avvocato)non andare tu da solo in azienda.
Ciao
17/1/2010 - 20:38
dipende. se è invalido al 100% e impossibilitato al lavoro con necessità di accompagnamento prenderebbe l’indennità di accompagnamento.
Altrimenti se le patologie derivano dal lavoro, deve rivolgersi all’Inail per l’accertamento del danno e in quel caso se non può proseguire con il lavoro gli viene dato un assegno mensile.
17/1/2010 - 20:40
no ma trovi tutte le informazioni presso i caf
18/1/2010 - 21:19
Salve sono ancora io emanuele… mi è stata accertata il 50% per l’invalidità civile…e il comma 1 per la legge 104….
quali vantggi lavorativi e/o sociali posso usufruire?
mi parlavano di legge 68 e collocamento mirato…
cosa devo fare?
perfavore datemi piu consigli possibili…
e piu cose potete dirmi di fare e meglio è !!!!
grazie 1000 !!!!
19/1/2010 - 19:24
Vi invitiamo a dare la vostra opinione sul precariato qui:
http://www.bloglavoro.com/2010/01/19/il-lavoro-precario-e-colpa-del-sindacato.htm
(della serie: non trattateci come uno sportello gratuito per le informazioni, cercate anche di partecipare alle discussioni… altrimenti chiudiamo
)
21/1/2010 - 11:55
vada presso un patronato o il centro per l’impiego della sua città e le daranno tutte le informazioni dettagliate, dipende anche dal ccnl ecc. nei caf hanno anche un depliant con riassunte tutte le cose a cui ha diritto.
21/1/2010 - 20:35
Salve, volevo sapere una informazione.
Un mio familiare dovrebbe presentare la domanda per il riconoscimento dell’invalidità civile. Se presento domanda tramite un patronato di una città diversa dalla mia (ma sempre nella stessa provincia), in quale città verrà chiamato per sottoporsi a visita?
Grazie.
21/1/2010 - 22:10
il medico ha proibito anche se era solo un corso di sicurezza…
Seguiro’ il blog con molto piacere.
Che problemi hai come handicap e che lavoro fa?
Ciao e buona serata
Erikinho
23/1/2010 - 8:29
Salve vorrei sapere se ha piu valenza l’invalidità di una persona oppure la L.68 per il lavoro.
Un’altra domanda, se uno e invalido dal 2007 e si iscrive oggi nelle categorie protette, l’iscrizione parte dal momento della invalidità ho dal momento che presenti la domanda?
27/1/2010 - 15:29
SONO UN IMPIEGATA SETTORE PRIVATO A TEMPO PIENO DI 54 ANNI – CON ANZIANITA’ CONTRIBUTIVA
DI 37 ANNI.
CON PATOLOGIA RICONOSCIUTA ”ARTRITE REUMATOIDE INVALIDITA’ CIVILE AL 60% .
VORREI SAPERE SE HO DIRITTO AI PERMESSI
RITRUBUITI O NON LEGGE 104 3 GIORNI AL MESE
O 2 ORE AL GIORNO. SE HO DIRITTO A 30 GG/ANNO
DI PERMESSO PER CURE E A QUALI ALTRE AGEVOLA-
ZIONI HO DIRITTO.
GRAZIE
FM
27/1/2010 - 18:42
@MARIAROSA: deve andare presso un caf con la sua certificazione invalidità e il contratto di lavoro, le spiegheranno in dettaglio a cosa ha diritto di preciso
31/1/2010 - 20:09
sono un invalido civile al 70% di 43 anni
lavoro con una cooperativa sociale come impiegato ma vorrei licenziarmi per intraprendere un nuovo lavoro presso un agente plurimandatario di assicurazioni a
part-time
l’assicuratore nell’assumermi quali vantaggi potrebbe avere dal punto di vista fiscale e previdenziale?
non sono mai stato iscritto alle liste legge 68
lavorando in questa cooperativa dal 1984
grazie
10/2/2010 - 21:16
sono invalido al 67% lavoro regolarmente al momento dell;assunzione non sapevo di avere l;invalidita ma alle visite successive lo sempre comunicata al medico azziendale. ma da quel che mi risulta la ditta non ne sa nulla. se dovessi presentare ora l;invalidita potrei perdere il posto di lavoro? la ditta a 3200 dipendenti.grazie
12/2/2010 - 17:38
Buon giorno a tutti,spero qualcuno mi possa aiutare,sono una donna di 36anni e mi è stata riscontrata una invalidità pari al 70% tre anni fa.Dopo le cure ho ricominciato a lavorare regolarmente ma ora a distanza di quasi tre anni ho fatto domanda di avvicinamento a casa perche’i disagi a cui incorro quotidianamente per andare al lavoro sono troppi…La mia domanda è questa:siccome lavoro in ambito sanitario da 15 anni ho fatto domanda di avvicinamento all’ospedale a me più vicino ma mi è stata recapitata una lettera che dice testualmente :”….la sua domanda è stata respinta in quanto la copertura di eventuali posti vacanti a tempo indeterminato del profilo professionale da lei rivestito questa azienda provvedera’ mediante l’utilizzo della graduatoria di concorso pubblico in corso di validità “.
La graduatoria è valida per tre anni e la mia domanda è la seguente:”Un portatore di handicap ha la priorità in una situazione del genere o davvero devo aspettare che la stessa scada per poi ripresentare la domanda nella speranza che abbiano ancora bisogno di personale?Certa di avere presto vostra risposta vi ringrazio anticipatamente,Tiziana
17/2/2010 - 11:57
sono un ivalido civile al 75%,con 32 anni di contribuzione,52 anni con un infortunio a una mano causa inail in corso,insulinico 3 volte al giorno 6 pastiglie,disocupato,spostato con 1 figlia,secondo voi posso avere diritto alla pensione secondo la legge scivolo,io non so più cosa fare,lavoro non si trova,inscitto all’amnic ma non ti aiutano,cosa devo fare comprarmi un corda e farla finita,pensate che per uno che a contratto la malatia in ospedale epatite c,16 mesi di inteferone con le varie conseguenze,cosa dite la faccio finita? o mi date una mano per risolvere questo problema.
19/2/2010 - 21:59
Sono invalido al70% assunto nel 1983 in una grossa azienda metalmeccanica,camminavo con due stampelle..
Da mesi sono in cassa integrazione,durante questo periodo la mia situazione fisica si è
aggravata e per muovermi debbo usare la sedia a rotelle con cui poi dovrò tornare a lavorare.Oggi ho sostenuto la visita medica aziendale, in cui il medico mi ha detto che con la carozzella l’azienda mi può licenziare
non essendo strutturata per questo mio problema.é possibile tutto questo?
Ringrazio
20/2/2010 - 9:55
Mi trovo nalla stessa posizione, anzi peggiore
perchè il mio aggravamento mi obbliga sulla sedia a rotelle.L’ azienda per cui lavoro(grossa azienda) ha ventilato il licenziamento
non sapendo come eliminare le barriere architettoniche esistenti(La mia invalidità è al 70% e sono in attesa di visita medica per l’aggravamento.Come ha risolto il Suo problema?????? Grazie
20/2/2010 - 11:41
praticamente nessuno se non è iscritto alle liste
20/2/2010 - 11:43
no, anzi potrebbe far comodo alla ditta per coprire le quote di assunzione obbligatoria di invalidi
20/2/2010 - 11:47
ha priorità ma se ci sono posti liberi, non è che possono sbattere fuori qualcuno non disabile per mettere lei vicino a casa
20/2/2010 - 11:48
noi materialmente non possiamo perché non siamo né lo stato né l’inps. Le consiglio di andare presso un caf con tutta la sua documentazione dell’invalidità e dell’anzianità contributiva, lì potranno aiutarla prendendo visione dei documenti, a seconda del caso. Buona fortuna!
20/2/2010 - 11:52
no le ha detto una cavolata enorme. Si rechi presso un caf o una sede sindacale con tutte le sue carte dell’invalidità così loro possono consigliarla in dettaglio, rispetto al caso. Comunque se le sue condizioni si aggravano, dovrà rifare la visita per l’aggiornamento dell’invalidità e con la sedia a rotelle facilmente le daranno il 100% di invalidità, potrà restare a casa e percepire la pensione di invalidità civile e l’accompagnamento che sostituiranno lo stipendio. Deve però farsi aiutare dal suo sindacato o da un caf. Ma nessuno la può licenziare con la motivazione che è disabile, magari ha capito male quello che ha detto il medico.
25/2/2010 - 13:22
ciao, da ottobre 2009 ho scoperto di avere l’epilessia, attualmente lavoro in una azienda privata, la manzione che avevo era quella di andare in giro per assistenza nel campo dell’automotive, l’azienda si è subito tutelata visto che ho avuto un’incidente stradale in seguito ad una crisi, quindi adesso l’assistenze le svolgo in azienda, ma se volessi chiedere l’invalidità dovrei livenziarmi??? premetto che ho 32 anni e non vorrei restare senza lavoro.
26/2/2010 - 21:40
Salve,ho urgente bisogno di qualcuno che mi spieghi come devo orientarmi;sono un’infermiera con un’invalidita’ del 46%,lavoro presso una coop.sociale e’ oggi ho ricevuto un telegramma dall’asl per l’assunzione a tempo indeterminato in ospedale(ho l’epatite b e la dispasia dell’anca),io vorrei mantenere segreta l’invalidita’ perche’so’ gia’ che non verrei assunta.Io pero’ cammino bene e’ sono una brava lavoratrice,cosa devo fare?Puo’ rispondermi subito grazie.
2/3/2010 - 21:09
qualche anno fa è stato fatto un certificato dal medico che, per colpa mia, non mi è stato consegnato.Non capisco di cosa possa trattarsi, anche perchè, il medico, non me lo ha voluto dire negando tutto. Desidero sapere dove posso avere copia di quel certificato,o quanto meno, sapere cosa c’è scritto. Dove si può andare a cercarlo?
grazie
5/3/2010 - 0:40
Salve,
sono invalido civile al 50% dal 2004 e nella relazione della commissione medica integrata di cui alla legge 104/92 mi è stata segnalata una limitazione oraria di 30 ore settimanali. L’azienda per la quale lavoro mi vuole offrire un incarico di responsabilità che comporta naturalmente un tempo pieno. Posso farlo senza avere problemi o cosa?
Grazie
5/3/2010 - 19:57
@Alberto: Non può farlo ovviamente perché se si avvale dei vantaggi della 104 deve anche rispettare i limiti, non è che i limiti valgono solo quando fa comodo… l’azienda incorrerebbe in sanzioni se viene superato il limite orario, veda se è possibile organizzare il lavoro in un altro modo.
5/3/2010 - 20:20
Sono sempre Gabriella perche’ non mi date una risposta.Grazie
6/3/2010 - 14:17
deve rivolgersi a un sindacato e farsi tutelare da loro, però è davvero IRRESPONSABILE da parte sua voler fare l’infermiera avendo l’epatite b.
6/3/2010 - 14:21
non è che manca un pezzo alla domanda? perché non si capisce il contesto.
6/3/2010 - 14:22
perché ci ha chiesto un aiuto nel truffare lo Stato, veda un po’ lei che risposta possiamo darle…
6/3/2010 - 22:39
Gentilissima redazione,
ho 33 anni di servizio presso la pubblica amministrazione, il 67 % di invalidità civile e 52 anni di età. Quando potrei andare in pensione? Posso godere di un pensionamento anticipato?
infinitamente grazie
6/3/2010 - 22:51
..leggendo accuratamente le risposte già formulate si potrebbe valutare un prepensionamento a 57 anni?…leggo anche della possibilità di usufruire dei 3 giorni mensili, ma questi mi sono stati sempre negati riferendomi che necesitava il 74 %.
grazie di cuore
7/3/2010 - 23:14
ciao a tutti,mi chiamo osvaldo e sono un dipendente assunto con la legge n.68 e n. 407 invalidi&disabili.Da gennaio 2010 la mia azienda è entrata in cigs(cassa integrazione straordinaria)e turno assieme a miei colleghi una settimana al mese.vorrei sapere se i tempi di turnazione sono regolari,visto che gli altri lavorano una si e una no.A ricordo che la mia azienda ha più di 500 dipendenti.Ringrazio salutando,sperando che qualcuno mi possa aiutare a capire cosa devo fare.Grazie
8/3/2010 - 18:44
Ciao a tutti sono un padre di famiglia ho 36 anni lavoro da 10 in una ditta privata a tempo indeterminato. da 1 anno mi sono ammalato di tumore, al momento mi danno la cassa integrazione e malattia.Da poco mi anno data la pensione di invalidita al 100% ,fra un anno la commissione valutera di nuovo il mio caso.Cosa devo fare, posso usufruire sia la pensione che la cassaintegra, come mi devo comportare?
8/3/2010 - 23:10
deve chiedere direttamente a un caf, la consulenza è gratuita. Da lì, con il suo codice fiscale e i suoi documenti possono verificare la sua posizione Inps e dirle esattamente quando andrà in pensione e se è possibile chiedere il prepensionamento
8/3/2010 - 23:15
deve rivolgersi al sindacato che ha firmato il verbale di cigs, solo loro possono verificare che la cig venga applicata regolarmente.
8/3/2010 - 23:18
deve rivolgersi a un caf che gratuitamente valuterà la sua situazione per farle ottenere tutte le facilitazioni e contributi a cui ha diritto. Alcuni vanno richiesti, quindi è meglio se si fa assistere da un Caf per evitare problemi.
8/3/2010 - 23:54
grazie..andrò al caf. e circa i tre giorni ch emi vengono negati? ho letto (se ho ben capito) Vs commenti secondo cui ne avrei diritto. nuovamente grazie
28/3/2010 - 17:11
ho il 50% di invalidità per attacchi di panico, ho 49 anni non esco quasi mai, e di conseguenza non trovo lavoro, ho fatto ricorso me l’hanno rigettato,non percepisco niente, sono on il c…. per terra e nessuno fa nulla.
Ditemi Voi cosa devo fare????
Grazie anticipatamente per la Vostra gentilezza
Marina
2/4/2010 - 0:56
Salve, vivo a Milano e da due anni sono iscritta al Centro per l’Impiego nelle liste invalidi civili con una percentuale del 100% (oncologico), mi sono iscritta anche al Centro Mediazione Lavoro del Comune di Milano, ma di lavoro non se ne parla,e l’unica entrata che ho sono i 260€ derivanti dalla pensione di invalidità erogata dall’Inps (faccio notare che il nucleo famigliare è composto da due persone entrambe disoccupate)…mi chiedevo se qualcuno ha delle risposte da dare in merito su come si possa vivere in queste condizioni e cosa si possa fare per avere un lavoro. grazie
5/4/2010 - 23:53
Purtroppo non siamo noi che decidiamo le quote lavoro
L’unico consiglio che posso darle è di cambiare città: con le liste di invalidi di grandi città come Milano non ce la farete mai a entrare nelle assunzioni obbligatorie e i centri per l’impiego aiutano poco in questo senso, anche perché i posti di lavoro sono veramente pochissimi. Se potete, spostatevi in zone non metropolitane: ci sono molte più possibilità in paesi del centro Italia che nelle metropoli del nord. Per il resto, non affidatevi solo al centro per l’impiego, battete ogni agenzia per la ricerca di lavoro, anche le interinali, sono sempre meglio che essere disoccupati.
5/4/2010 - 23:55
Si curi Marina, come disoccupata ha anche diritto all’esenzione dal ticket per le cure sanitarie e i farmaci: si curi e poi torni a cercare lavoro e a una vita normale. Purtroppo altri modi non ci sono. In bocca al lupo!
9/4/2010 - 16:51
Buongiorno, mi chiamo Elisa, ho 30 anni ed un’invalidità civile pari al 76%. Da quasi due anni lavoro con un contratto part-time a tempo indeterminato come impiegata amministrativa in un’azienda di circa 40 dipendenti.
Dallo scorso novembre l’azienda sta facendo ricorso alla cassa integrazione ordinaria (a causa di una notevole diminuzione nei fatturati) con riduzione d’orario lavorativo che, nell’ufficio amministrativo, ha colpito soprattutto la sottoscritta, nonostante la mia mole di lavoro non sia affatto diminuita (anzi, le mie mansioni sono anche aumentate).
Ora ci sono voci non ufficiali -ma molto attendibili- che a partire dal mese di maggio verrà richiesta la messa in mobilità di alcuni dipendenti (io sono la prima della lista, in quanto ultima assunta), a causa di una volontà di riduzione personale dovuta al crollo dei fatturati. Il punto è questo: ogni giorno vedo arrivare in azienda nuovi ordini per grosse commesse che miglioreranno MOLTO la situazione economica aziendale a partire dai prossimi mesi (da giugno in poi), e risolverebbero così la situazione di crisi, ma la volontà di ristrutturazione aziendale continua. Qualora il problema mi si presentasse concretamente, potrei fare opposizione alla messa in mobilità? Se sì, come e a chi potrei rivolgermi? Ci sono delle garanzie in più per gli invalidi civili?
Vi ringrazio per i consigli ed i suggerimenti che mi darete,
Elisa.
11/4/2010 - 17:08
Buongiorno,
ho 35 anni, invalida civile 48%. La mia invalidità consiste in una sinostosi congenita c5/c6 che mi ha portato fin da quando ero bambina, dolori molto forti alla cervicale,al collo e al cranio.Assenza di curve fisiologiche nei tratti cervicale e lombare.In più la sinostosi ha negli anni sviluppato un’artrosi dorsale. Queste crisi dolorose sono fortissime, e possono essere sedate solo con antinfiammatori che nel corso degli anni sono diventati sempre più forti per assuefazione. Con conseguenze sull’ apparato gastrointestinale. Ora: lo scorso 03/2009, sono stata assunta da un’Azienda (70 dipendenti) a tempo determinato per un anno. Allo scadere dell’anno, mi hanno fatto una proroga di altri 6 mesi. Ma il mio lavoro quasi tutto al PC, mi ha provocato un notevole aumento delle crisi dolorose.Sono stata sempre corretta, ed ho sempre comunicato tutto all’azienda. Ma il mio certificato d’invalidità (in loro possesso) dice “parziale abilità al lavoro”. Considerando che: invece ho un full time (8.20 ore al giorno); non ho aiuti in quanto vivo da sola; lavoro al PC e quindi con continuo sollecito della cervicale….Posso chiedere agevolazioni? Riduzioni orarie? O licenziarmi per giusta causa per non perdere anche la disoccupazione?….Credetemi voglio lavorare, e ho necessità anche economica di farlo….Ma ormai sto male 1 giorno no e 3 si. E stare in continua malattia, quando è REALE, non è piacevole. Vi prego di rispondermi….. Grazie mille….
11/4/2010 - 17:42
Per Alessadra 11 aprile. Anch io soffro da 8 anni degli stessi problemi ho 38 anni e un invalidita’ del 50% ma anziche’ averlo al collo, ce l ho per tutta la schiena quindi dal collo in giu’ sono stata operata 3 volte e su 365 giorni l’anno sto bene 3 giorni in un mese… ti lascio immaginare vado avanti a punture e medicine fisioterapie… per altro lavoro come operaia (lavoro gravoso) non posso cambiarlo o licenziarmi perche’ nessuno mi prenderebbe in queste condizioni, diciamo che la mia ditta un po’ mi ha aiutata sia fisicamente che moralmente…. ma non puo’ fare di piu’ perche’ il lavoro e’ quello…. quindi mi tengo il lavoro, e sopratutto i dolori fino a quando non sverro’ per terra dalle troppe medicine o dai troppi dolori.. che Dio me la mandi buona… perche’ lo stato certo non mi aiutera’ o mi dara’ una pensione…
11/4/2010 - 21:24
Ciao Monica,
mi spiace e ti capisco….. Il mio problema è che il dolore, prendendomi anche la testa, mi rende impossibile fare qualsiasi cosa o movimento.
Non mento nè esagero se ti dico che mi è dolorosissimo anche parlare…quindi mi è proprio impossibile lavorare quando sto male….
La tua invalidità vicina per percentuale alla mia, che tu sappia non consente pause, o riduzioni orarie? Mi chiedo un’invalidità che cita :”parzialmente abile al lavoro” possibile che non preveda appunto questa parzialità?
Credimi parlo per onestà.Il mio lavoro è a tempo determinato, quindi con ogni probabilità lo perderò comunque.E volendo quindi potrei mettermi in malattia per lunghi periodi. Ma non mi piace l’idea di stare a casa e prender soldi.
Preferirei trovare una soluzione che mi (ci) consenta di stare meglio e lavorare nel limite per il quale CONSAPEVOLMENTE ci hanno assunte.
Tu ti sei informata? Ti faccio un sincero in bocca al lupo per tutto, e se trovassi strade percorribili….Ti aggiornerò.
Redazione blog lavoro, ci potete aiutare….?
11/4/2010 - 21:42
salve ho invalidità civile 80% vorrei sapere chi è che paga imps ho il comune di residenza?
11/4/2010 - 21:54
Cara Alessandra ti credo eccome che ti fa male altroche’….. io quando mi sono ammalata era gia’ assunta a tempo indeterminato da oltre 8 anni, sono diventata invalida dopo… se ti metti in malattia comunque il tuo contratto scade lo stesso. Nel mio posto di lavoro non ci sono mansioni piu’ leggere e ho dovuto accettare compromessi (ho ridotto l’orario di lavoro e loro mi danno turni di mattina) altrimenti si faceva una settimana la sera e una la mattina. A me fa comodo perche’ ho figli… ci siamo venuti incontro. Ti posso solo dire che potresti parlare con il tuo datore di lavoro e chiedere delle cose che ti possono far star meglio, in cambio accetti altre cose magari… so che esistono leggi per gli invalidi sul posto di lavoro, a me vietano di sollevare pesi di 3 kg o di trascinare carelli, anche se poi io comunque faccio altre cose lo stesso pesanti, ma loro piu’ di questo non possono fare… spesso sto in malattia, il controllo viene a casa e vede che effettivamente sto male… la mia ditta mi conosce da 14 anni e sa che non sto mentendo, ti auguro di cuore di risolvere questo problema perche’ solo chi ci passa lo capisce…
12/4/2010 - 11:51
sono un’assistente amministrativa da 10 anni incaricata annuale presso le scuole con contratto a tempo determinato in graduatoria permanente 24 mesi. da tre anni sono invalida al 46% per un tumore.so che molti sfruttano la mia stessa condizione per passar di ruolo licenziandosi l’ultino giorno della nomina annuale 31/08, iscrivendosi all’ufficio di collocamento nelle liste disoccupati con invalidità, inserendo il documento al successivo aggiornamento in graduatoria.riprendendo servizio il 01/09.
la domanda è: posso farlo? in quali rischi posso incappare?
12/4/2010 - 15:46
Come è profondamente vero Monica…..! Solo chi ci passa può capire. Effettivamente il problema è anche che in questa ditta mi conoscono da poco, e che per colpa di tanti che “ci marciano” su queste cose, sono diffidenti. Forse il punto è che visto che loro incontro non mi vengono, e il lavoro è precario,dovrei farmi meno problemi per loro, e pensare alla mia salute…! Ma chissà io spero sempre di poter lavorare e dare il mio meglio. Forse riuscirò prima o poi! Un pò di ottimismo….!
Grazie delle tue risposte, mi hanno fatto molto piacere. Auguri di cuore anche te…
13/4/2010 - 12:17
Salve, non ho capito. Se hai un contratto a tempo indeterminato prima dell’invalidità, hai solo la possibilità di cambiare mansione a pari livello e soldi. Con questa risposta, allora si può fare???? Si aggira il problema???
Grazie.
13/4/2010 - 15:33
GENTILE LUCA credo che si rivolgesse a me…. ho ridotto l’orario ma anche lo stipendio, la mansione si e’ alleggerita perche’ diminuendo l orario non vado a fare altre cose…. anche se gia’ le poche ora che faccio per me sono pesanti lo stesso… ma meglio di niente… pero’ si informi con un avvocato del lavoro… purtroppo rischiavo la non idoneata’ e quindi la perdita del posto del lavoro…. ho accettato dei compromessi… monica
13/4/2010 - 23:22
si rivolga a un patronato e le spiegano in dettaglio cosa deve fare e se ha diritto a ricevere qualcosa, non è detto.
13/4/2010 - 23:25
In nessun rischio visto che la legge le permette di farlo. Però non si deve licenziare, se si licenzia non ha diritto all’iscrizione nelle liste del collocamento obbligatorio. Può farlo solo se il contratto scade. Nei periodi di interruzione del servizio, se NON licenziatasi, ha diritto all’indennità di disoccupazione ordinaria.
14/4/2010 - 19:03
salve,vorrei delle informazioni,sono stato riconosciuto invalido al 75%, nel 1988,ma avendo trovato lavoro in un albergo,fino alla fine del 2009,(ho lavorato senza esibire l’invalidità)non ho mai percepito ne pensione ne altri benefici. ora mi trovo disoccupato a 53 anni,le chiedo,posso rispolverare il mio certificato di invalidità? ho bisogna richiederla? sicuro di una risposta cordialmente la saluto.
14/4/2010 - 21:32
dipende cosa ci vuole fare. Se è per avere un’indennità, sarà molto difficile. Se invece vuole usarlo per entrare nelle liste di collocamento obbligatorio, può farlo semplicemente rivolgendosi al Centro per l’impiego della sua zona, la inseriranno nelle liste prioritarie di collocamento.
16/4/2010 - 20:47
Ciao, mi chiamo Monica, ho 37 anni ed ho un’invalidità al 35% dal 2009, sono monocolo dalla nascita ed ho sempre avuto la patente b speciale da 18 anni.Non ho mai richiesto prima l’invalidità, ma adesso mi servirebbe per lavoro. Lavoro in un call center,contratto a tempo determinato c/o agenzia di somministrazione. 8 ore davanti ad un pc, con una pausa di 15 minuti ogni 2 ore. Non essendo stata assunta come disabile, xchè x legge non ho diritto. Che diritti ho??? Grazie Monica
18/4/2010 - 13:26
Nessuno, ha un’invalidità molto bassa che non le dà nessun vantaggio a parte l’iscrizione nelle liste del collocamento obbligatorio, cosa che avrebbe già dovuto fare da anni. Può recarsi presso il suo centro per l’impiego di zona e iscriversi alle liste di collocamento per disabili, ma non è che otterrà molto: in questo momento di crisi sono stra-piene e lei comunque verrebbe collocata in fondo visto che si iscrive solo ora e con un’invalidità bassa.
Per quanto riguarda il suo lavoro attuale, non avendo comunicato l’invalidità al datore di lavoro lui non è responsabile e le applica giustamente l’orario normale degli altri dipendenti. Per i contratti interinali, di solito funziona che comunicando l’invalidità non le danno lavori che possono aggravare il suo stato di salute.
21/4/2010 - 22:49
Salve, sono una ragazza di 27 che da più di 10 anni soffre di fibromialgia, che mi fa stare molto male,(prendo miorilassanti e antidolorifci) aggravata da scoliosi lombare accentuata(a forma di s) che influisce sulla postura,ho uno spostamento delle vertebre c5 su c6 nella rachide cervicale, in più mi sono fratturata l’omero destro quando ero piccola e il braccio non si stende al 100% ma circa al 60-70%, mi fa sempre male ed ho movimenti limitati.
Volevo sapere gentilmente con queste problematiche che percentuale potrei avere di invalidità. Grazie mille e buona giornata!
30/4/2010 - 0:55
ciao vi ho trovato per caso avrei una domanda
lavoro da 13 anni in un azienda chimica
con la mansione di capoturno equiparato
col tempo a causa di una malattia sindrome delle apnee notturne mi è stato riconoscuiuto il 70% di invalidita ai tempi per correttezza lo comunicai all azienda senza nessuna risposta
oggi loro mi chiedono se sono disposto a trasformare il mio rapporto di lavoro perche dovrebbero assumere un invalido….
vorrei sapere per me cosa cambia o se rischio qualcosa mi hanno chiesto solo il verbale senza chiedermi cose strane ti po licenziati e poi ti assumo e cmq ce sempre stato un buon rapporto…..che dite mi fido? grazie per la risposta
6/5/2010 - 14:48
salve sono una ragazza di 23 anni,a causa di incidente stradale ho invalidità civile al 100% più indennità di accompagnamento e mi hanno riconosciuto la legge 104,inoltre da due anni sono affetta da fibromatosi aggressiva. Ho trovato lavoro in un bar per poche ore al giorno, in che modo il datore di lavoro mi può assumere? con quale procedura? io devo iscriverni ad un ufficio di collocamento?
6/5/2010 - 20:27
sono un incaricato annuale dal provveditorato come assistente tecnico, inserito nella prima fascia,mi è stata da poco riconosciuta l’invalidità civile al 55%. vorrei sapere che procedura devo seguire per avere riconosciuto il diritto di riserva per le prossime nomine. è vero che devo iscrivermi alle liste del collocamento degli invalidi civili e per farlo devo dare le dimissioni dal lavoro o mettermi in aspettativa perchè devo essere inoccupato? e che per iscriversi c’è il limite di reddito
7/5/2010 - 11:55
salve,
pochi giorni fa ho avuto la visita della commissione asl per il collocamento mirato e invalidità civile.
Anche io, come monica, sono monocolo sinistro (1/10) mentre ho 10/10 all’altro occhio.
La commissione non mi ha riconosciuto la mia richiesta di collocamento mirato, dichiarandomi non invalido. Cosa posso fare?
8/5/2010 - 15:15
Salve, sono un invalido al 58% da 8 anni, qualche mese fa, causa sconosciuta ho avuto una ipoacusia al 70% monolaterale che mi provoca parecchi disagi in ambienti con molte persone poichè i rumori di sottofondo mi infastidiscono. Volevo sapere se chiedendo un aggravemento raggiungerei la soglia del 74% di invalidità per la pensione e se questa mi pregiudicherebbe la parteccipazione a concorsi essendo ancora in cerca di lavoro.
10/5/2010 - 10:58
salve,
pochi giorni fa ho avuto la visita della commissione asl per il collocamento mirato e invalidità civile.
Anche io, come monica, sono monocolo sinistro (1/10) mentre ho 10/10 all’altro occhio.
La commissione non mi ha riconosciuto la mia richiesta di collocamento mirato, dichiarandomi non invalido. Cosa posso fare?
11/5/2010 - 17:47
ho 56 anni,da aprile 2010 mi è stata iconosciuta una invalidità del 67%,sono disoccupata dal marzo 2009 ,ho 36 anni di contribuzione,ho sempre lavorato in fabbrica(abbigliamento)anche quando ero invalida al 47%,non ho mai usufruito di agevolazione per invalidi,essendo una piccola azienda con 15 dipendenti.ora con il 67% posso sperare nel riconoscimento dell’assegno ordinario di invlidità inps,visto che dal 2010 fanno parte della commissione medica anche medici legali inps?grazie carla
11/5/2010 - 17:52
hai la mia stessa situazione,ho 56 anni,invalidità del 40%,ho fatto anche il militare,per servire lo stato sono stato ok,per il lavoro ti devi arrangiare.non ti aiuta nessuno ‘tantomeno le commisiioni mediche.devi solo sperare di avere un lavoro dove non rischi l’occhio dove vedi,ciao
11/5/2010 - 22:30
purtroppo niente, mi spiace
11/5/2010 - 22:32
Non deve chiedere a noi ma alla ASL
11/5/2010 - 22:35
le conviene prima recarsi presso un CAF o un consulente del lavoro portando il suo contratto di lavoro e i documenti per l’invalidità. Purtroppo non sapendo il suo inquadramento preciso, retribuzione, località ecc. non possiamo darle una risposta dettagliata, cosa che invece può fare un caf esaminando la sua documentazione. In linea di massima comunque ne avrebbe solo dei vantaggi: per l’azienda sono vantaggi fiscali, per lei invece sono maggiori garanzie, tutele e i giorni di riposo in più ex legge 104.
11/5/2010 - 22:38
Conviene che la inquadri con contratto a chiamata visto che opera nella ristorazione perché un contratto a tempo indeterminato anche se part-time potrebbe farle revocare altre agevolazioni. Le conviene però recarsi con tutta la documentazione presso una sede sindacale dove sapranno consigliarla in merito, purtroppo online non è possibile avere dei dati così precisi.
11/5/2010 - 22:43
no sono due cose diverse. Per quanto riguarda le graduatorie della scuola, deve rivolgersi all’usp della sua provincia che le indicherà precisamente cosa fare. Per il collocamento mirato invece bisogna essere ovviamente disoccupati o comunque avere un reddito annuo inferiore ai 4500 euro.
11/5/2010 - 22:46
Per la revisione dell’invalidità deve rivolgersi all’ASL, non possiamo saperlo noi anche perché ogni commissione medica è diversa e ha valutazioni diverse.
Per i concorsi ce ne sono di riservati ai disabili e di solito l’invalidità fornisce un punteggio ulteriore.
11/5/2010 - 22:47
sì purtroppo non è possibile fare altro.
11/5/2010 - 22:53
No perché è necessaria una percentuale di invalidità più alta, il 74%, mi spiace. Provi comunque a controllare portando la sua documentazione di invalidità presso un caf o una sede sindacale, in modo che possano risponderle con documenti alla mano.
14/5/2010 - 10:56
Salve, ho letto tutto quello che c’era da leggere, ma sono confuso su cosa mi conviene fare visto che tanti invalidi non vengono aiutati o rischiano di avere più problemi a trovare lavoro.
Ho 35 anni, per motivi probabilmente genetici e di usura, ho grossi problemi alla schiena che mi hanno dato il 35% di invalidità l’anno scorso. Sono un operaio metalmeccanico capo officina, ma da 4 anni svolgo lavoro in ufficio al 70% come responsabile di produzione e sistemista. Ho chiesto alla ditta di alleggerirmi la mansione, ma quando c’è bisogno, vado al montaggio di macchine, perchè qualcuno si ammala o perchè non mi danno del lavoro in ufficio e non posso stare senza fare niente. Putroppo ho avuto in questi giorni una paresteria al piede destro e al polpaccio, e da TAC si evince un peggioramento cronico che non consiglia un ulteriore intervento di ernia per guarire, come ha detto l’equippe neurochirurgica, sarò sempre soggetto a crisi e o cambio mansione o cambio lavoro. Il neurochirurgo ha scritto che devo stare in piedi o seduto alternando 45 minuti con carico massimo di 5 Kg. Pernsavo di fare l’aggravamento e sperare in un 46% per provare a cambiare lavoro e sfruttare meglio le mie competenze in ambito impiegatizio. Le mie domande sono :
-Visto che il sindacato mi dice di dare i documenti medici solo al medico della ditta e la ditta non mi fa parlare con il medico per vedere delle mansioni idonee, cosa devo fare ?
-Se ottengo il 46%, e trovo un annuncio di lavoro e mi vogliono assumere, devo entrare in lista e devo aspettare il mio turno o c’è modo di ovviare l’attesa ?
-Visto che l’azienda è mealmeccanica artigiana con 10 persone, possono licenziarmi a causa del mio deificit e visto che ora che sono a casa stanno dando il mio lavoro di ufficio a società esterne e/o a colleghi probabilmente organizzando la mia dipartita?
Grazie.
15/5/2010 - 15:15
salve
sono un uomo di 52 anni. a seguito di incidente stradale avvenuto nel 2008 sono rmasto invalido per amputazione alla cosci sx.Lavorav come operatore ecologico, ora l’aziend mi aveva messo in ufficio a fare il centralinista.Ma a seguito dl verbale dell’ASl: invalido al 100% con inabilità lavorativa con impossibilità a deambulare senza l’aiuto di un accompagnatore,(con revisione medica nel 2011,mi sono presentato in carrozina)
l’AZIENDA decide di licenziarmi.é possibile tutto questo?sono in causa col lavoro, ho fatto scheda funzionale per residue capacità lavorative e legge 68/99.Sono senza stipendio da3 mesi e non so come andrà a finire-
Riusciro’ a riprendere il lavoro?
grazie
15/5/2010 - 17:53
@ sandro:
1) l’azienda ha l’obbligo di permetterti il colloquio con il medico o il responsabile sanitario, se non lo fa, falli chiamare anche solo telefonicamente dal sindacato per ricordargli che la tua privacy deve essere mantenuta e che hai diritto di informare solo il medico della natura della tua invalidità
2)ti conviene essere già in lista
3)no non possono licenziarti per le tue condizioni fisiche però essendo al di sotto dei 10 dipendenti possono trovare almeno altre mille motivazioni, ti conviene quindi stare a casa il meno possibile finché non cambi lavoro.
15/5/2010 - 17:55
@aniello:non possiamo saperlo noi perché non conosciamo né l’azienda né i dettagli della sua storia. Deve rivolgersi a un sindacato che possa seguirla nelle varie pratiche, se non è iscritto a nessuno si rivolga alla Camera del Lavoro nella sua città-
16/5/2010 - 0:39
aniello
l’azinda dove lavoro ha 220 operai,è un consorzio regionale ed ha cantieri in tutti i comuni.prima mi mettono a lavoro d’ufficio e poi decidono di licenziarmi.credo di avere altre capacità residue lavorative, non capisco la loro decisione.
22/5/2010 - 14:10
salve mi chiamo Simone e sono un ragazzo di 32 anni..volevo sapere chi è invalido al 100% e percecisce la pensione minima, un giorno che andra a lavorare la pensione te la tolgono con quanti contribbuti guadagnati l’anno..
24/5/2010 - 9:25
@aniello: sì ma deve comunque rivolgersi a un sindacato perché ha solo 60 giorni dalla data del licenziamento per opporsi e chiedere gratuitamente il ricorso all’arbitrato per la reimmissione in azienda. (si sbrighi anche perché se passa prima il nuovo ddl lavoro del governo, questa possibilità non ci sarà più)
@simone: L’art. 1, c. 42, della legge 335/1995 (entrata in vigore il 17 agosto 1995) prevede la riduzione dell’assegno di invalidità, secondo la Tabella G (vedi di seguito), allegata alla stessa legge, quando il titolare dell’assegno risulti in possesso di redditi da lavoro dipendente, autonomo e d’impresa. Tale incumulabilità di una quota in percentuale degli assegni di invalidità scatta per le pensioni aventi decorrenza dal 1° settembre 1995. Per gli assegni di invalidità con decorrenza anteriore al 1°settembre 1995, la stessa legge 335/1995 fa salvo il trattamento più favorevole in godimento, con riassorbimento sui futuri miglioramenti.
TABELLA G – LEGGE 8 agosto 1995, n. 335
(v. articolo 1, comma 42)
Tabella relativa ai cumuli tra assegno di invalidità e redditi da lavoro
Reddito superiore a 4 volte il trattamento minimo annuo del Fondo pensioni lavoratori dipendenti, calcolato in misura pari a 13 volte l’importo in vigore al 1° gennaio
= RIDUZIONE DEL 25 per cento dell’importo dell’assegno
Reddito superiore a 5 volte il trattamento minimo annuo del Fondo pensioni lavoratori dipendenti. calcolato in misura pari a 13 volte l’importo in vigore al 1° gennaio
=RIDUZIONE DEL 50 per cento dell’importo dell’assegno
30/5/2010 - 10:06
salve, sono una dipendente di una azienda sanitaria privata con mansioni infermieristici dove sono costretta a sollevare pazienti a livello geriatrico, questo mi ha comportato con lungo andare probblemi alla spina dorsale con lo scivolamento della 5° vertebra. In oltre sono affetta da probblemi all’udito. la mia azienda ha fatto una colleggiale e la richiesta della 626 dove la ASL mi ha risconosciuto il problema e di non poter sollevare oltre i 5 Kg. Nonostante questo continuo a fare lo stesso lavoro. Ora mi è arrivata l’invalidità all’85%, per “diambulazione claudicante in esiti PAA E3 grave artosi rachide CA e grave IPOARCUSIA”. Cosa devo fare? Se faccio presente questo, temo il licenziamento da parte loro dopo 12 anni di servizio, non saprei dopo dove sbattere la testa com mia madre a carico e mutuo da pagare, se non dico niente aggravo maggiormente la mia situazione fisica. Ho chiesto di poter essere messa in mobilità, ma non hanno dove potermi collocare se non nelle masioni in cui svolgo. Ripeto sono sola e non so cosa fare, consigliatemi voi. Vi ringrazio tanto, Simonetta
30/5/2010 - 13:03
Salve, per una grave patologia non potrò rientrare più a lavoro, svolto per più di cinque anni.
Sono un invalido civile 80% con molte probabilità di aggravamento al 100%.
La mia domanda é se il periodo di malattia è sempre di sei mesi anche per persone invalide e se dopo tale periodo il licenziamento è automatico.
Una situazione certamente non felice ma che almeno mi garantirà per gli altri quattro mesi restanti, già due trascorsi per malattia, di percepire ancora lo stipendio e soprattutto di usufruire dell’indennità di disoccupazione indispensabile per aver un tempo di “serenità” permettendomi di cercare un nuovo impiego confacente alla mia condizione fisica.
Attendo Vs notizie…grazie davvero!
5/6/2010 - 17:27
Volevo chiedere se:
e’possibile che gia’ con grado di invalidita’ 60%,( sono stata operata di protesi totale di anca e sono rimasta zoppicante poiche’ mi hanno alzato il bacino di circa 3 cm + altri problemi legati a cio’ ) ho rifatto la domanda di aggravamento e non mi hanno aumentato la percentuale nemmeno di 1 punto ; ho anche altre patologie : ho avuto la tbc (partenza 36% di invalidita’)-protesi alla schiena- psoriasi – cefalea – come fanno i calcoli della percentuale da dare quando si hanno tante patologie ? tutti i dr.da cui sono stata hanno detto che avrebbero dovuto darmi almeno il 75%…………..resto in attesa di gentile risposta. grazie.
5/6/2010 - 17:37
@simonetta: si rivolga a un sindacato, se non ne ha uno si rivolga alla Camera del Lavoro della sua città e chieda all’ufficio vertenze di avviare una conciliazione con il suo datore di lavoro. In pratica, il sindacato si incarica di trovare in via bonaria un accordo con il suo datore di lavoro per il suo collocamento mirato secondo le sue condizioni di salute. In caso la volessero licenziare, può fare ricorso per ingiustificato motivo di licenziamento e essere reintegrata, oltre ad avere i danni derivanti da un’azione del genere. Però di solito non lo fanno perché sanno già che i lavoratori poi ricorrono al tribunale e vincono. Non si può licenziare una persona perché il suo stato di salute è peggiorato, almeno fino ad oggi. In caso non volessero arrivare a una soluzione, provi a ventilargli l’ipotesi di una causa per danni visto che il suo problema è derivato dalle condizioni di lavoro e pertanto dovrebbe addirittura essere l’azienda a pagarle il danno subito e fornirla di una pensione di mantenimento visto che ora non può certo proseguire il suo lavoro.
5/6/2010 - 17:42
@giuseppe: abbiamo pochi elementi per dirlo con certezza. In linea di massima sì ma ti conviene recarti presso un caf di zona con tutti i documenti e certificati (invalidità, contratto di lavoro, ultima busta paga, cud ecc.) in modo che possano analizzare la situazione con precisione e darti una risposta sicura al 100% In bocca al lupo!
@enza: l’assegnazione dipende dalla diagnosi della commissione medica dell’asl, quindi può variare da una all’altra. se ritieni che non sia corretta, puoi comunque fare ricorso.
8/6/2010 - 12:06
Ciao, mi chiamo Simona e sono un’insegnante precaria storica. Vengo puntualemente assunta ogni 1 settembre e licenziata ogni 30 giugno, da quattordici anni. Ad aprile ho subito una quadrantectomia e, due settimane dopo mastectomia totale con radioterapia intraoperatoria.Dal punto di vista oncologico ora sono a posto. Dovrò naturalmente sottopormi a tutti i controlli del caso per cinque anni a venire. Ho diritto ad assentarmi dal lavoro per questi controlli? Faccio notare che al superamento dei 30 giorni di assenza in un triennio mi viene attribuito solo il 50% dello stipendio, e dopo il terzo mese ho diritto solo alla conservazione del posto di lavoro.
Potrei tentare la strada dell’invalidità civile per richiedere la 104?
GRAZIE
9/6/2010 - 13:28
Simona DEVI chiedere la 104, è nel tuo pieno diritto perché la mastectomia comporta un’invalidità del 100%. Ovviamente puoi usufruire di tutti i permessi e visite previste.
Inoltre se sei un’insegnante precaria ricordati anche di aggiornare la graduatoria perché l’invalidità ti dà un ulteriore punteggio (chiedi direttamente all’USP perché non sapendo la tua fascia di graduatoria non posso dirti l’iter di aggiornamento invalidità). Prima cosa quindi chiedi il riconoscimento dell’invalidità, che nel tuo caso è automatico con la documentazione medica. Poi con quello chiedi l’applicazione della 104 all’istituto in cui lavori. In bocca al lupo!
9/6/2010 - 15:30
Salve io vi ho scritto verso dicembre 2009,sono sola e non ho nessuno attualmente non stò ancora lavorando sono stanca,veramente stanca,stanca di dover subire tutto questo,sono 5aa che non lavoro se non obbligata a fare percorsi e percorsini e in più non ho nessuna entrata, penso che a luglio (finiti i risparmi)finisco per la strada,o,peggio in una struttura a vita perchè non avendo lavoro come faccio a mantenermi e a pagare tutto ciò che da pagare c’è!!!!Intanto sugli invalidi sia fisici che psichici ci mangiano sopra tutti….educatori,medici,asl,strutture,psicologi ecc ecc…..e noi invece finiamo nella rete dei ragni,MEGLIO DIRE MOSTRI!E per fortuna che l’invalido dovrebbe essere ++++PROTETTO E TUTELATO!ma quale protetto E TUTELATO è anche + discriminato,e non ha neppure agi! Non parliamo poi dell’invalido che non ha lavoro e in più non prende neppure la pensine perchè ha il 50% come nel mio caso! Ma stiamo scherzando? Che leggi sono quelle che hanno fatto fanno morire di fame tutti gli invalidi,perchè siamo spazzatura?Quando invece basterebbe un LAVORO!VOI BLOG INVALIDITA’, cosa potete fare per noi INVALIDI,per ME?Scusi ma sono piena di rabbia! Io non ho + niente da perdere,parlerei volentieri ad un giornale, o tv per far cambiare queste leggi schifose che solo dei pazzi potevano fare! Spero mi rispondete…Grazie Mary
11/6/2010 - 13:03
un caso come il mio ma non ce la vostra risposta. Se possibile, invalidata al 80% rivedibile tra 3 anni e la 104/92 art. 3 comma 1 lavoro a Brescia ente pubblico vorrei sapere come posso fare per essere trasferita o applicata a Bergamo.Un grazie sentitamente Loredana
13/6/2010 - 16:53
@Mary, noi siamo appunto un blog, non un’agenzia di lavoro o un ufficio di collocamento. Non abbiamo lavoro, possiamo solo indirizzare e aiutare le persone a trovarne uno. Quello che le posso consigliare è di recarsi sia presso il centro per l’impiego della sua zona e spiegare bene la situazione, SENZA RABBIA, altrimenti si rende solo antipatica e la gente diventa meno disposta ad aiutarla. Insista. Inoltre si rechi presso il suo comune, ufficio politiche sociali, e presenti il suo caso. Il comune è obbligato a farsi carico di residenti in difficoltà e magari possono anche trovarle qualcosa. In bocca al lupo!
@loredana: purtroppo può tentare solo con il ricongiungimento familiare nel caso la famiglia sia a Bergamo oppure con la mobilità interna. Il fatto è che se non ci sono posti pari livello nello stesso ente a Bergamo, non possono trasferirla. L’invalidità le dà una priorità rispetto ad altri, non il diritto ad essere trasferita subito.
20/6/2010 - 12:58
buongiorno sono katia ho un’invalidita al 75 % lavoro da 7 mesi in una ditta come invalida ho un contratto di 1 anno ora sono in malattia da 2 mesi perche la mia patologia esi e aggravata(go on’osteperosi aggravata)possono lincenziarmi a fine contratto?potrei chiedere un congedo prendendo la retribuzione?io nn ho l’articolo 104 grazie
20/6/2010 - 16:44
In base alla sua risposta del 13 giugno rispondo che tutto è inutile ho già provato qst strada mi viene concesso solo 200euro dal comune niente +!La mia tra l’altro è un invalidita psichiatrica solo per una depressione che mi porto dietro da tanto per problemi familiari che avevo poi la depressione si è fatta sentire +forte qnd ho trovato difficoltà a trovare lavoro per colpa di qst invalidità,con 1 stemma in più,cioè l’invalido psichico ha ancora meno possibilità di lavorare xkè le ditte non vogliono assumerci…e’ vergognoso tutto qst se non squallido!Cosa siamo spazzatura? lei mi dice che devo stare calma?Inizialmente ero calma,ma poi la pazienza la fanno perdere anche ai santi ripeto sono 5aa che aspetto lavoro ho fatto domande,ho kiesto aiuto in comune,nelle agenzie,ditte,ho fatto i percorsini,ho kiesto aiuto al collocamento con la risposta NOI NON POSSIAMO AIUTARLA sono i servizi che le devono trovare un lavoro xkè il collocamento trova lavoro all’invalido fisico e x quello psichico purtroppo le ditte non fanno assunzioni dirette xkè non si fidano!!!Ma così vuol dire uccidere direttamente la xsona non aiutarla,altro che l’invalido deve essere + tutelato,ma dove,è anche peggio,mi sembra di essere tornata ai tempi degli ebrei,quindi se lei ha un pò di umanità e credo ke ce l’ha cerchi di capirmi,e, di immedesimarsi nel mio dolore,sofferenza,frustrazione,inutilità,perdita degli amici che a un certo punto mi hanno messa in parte xkè non ho lavoro,e, molto altro…Scusi lo sfogo e spero ke lei possa indirizzarmi,grazie Mary e se possibile vorrei commenti da ki ha la mia stessa invalità e come hanno fatto ad avere lavoro.Grazie ciao
25/6/2010 - 12:14
Salve, io sono stato assunto a tempo determinato di 1 anno come invalido civile al 80% presso un azienda operantenel settore commercio. Il mio contratto prevede la mansione di addetto alle pulizie, mansione poco faticosa vista l’informazione del verbale di invalidita’, ora Vi chiedo; i responsabili del personale non fanno nulla per salvaguardare la mia salute in quanto mi fanno fare altre mansioni oltre quella prevista dal contratto e cioe’:
guidare i muletti, caricare i camion dei clienti, portare e spostare carichi a volte pesantissimi ecc.. cose che mi fanno sentire male, e naturalmente con il contratto a scadenza mi sto’ zitto e vado avanti, fino a quando ultimamante dopo uno sforzo eccessivo mi sono sentito male ed ho chiesto di essere accompagnato a casa, ma loro di tutta risposta non mi hanno neanche calcolato dicendomi che era necessaria la mia presenza perche’ c’era scarsita’ di personale, e poi (questo e’ il lavoro, lo fanno tutti e lo fai anche tu)…
Difronte a questa situazione Voi che ne pensate? sono in qualche modo tutelato? Cosa posso fare?
Saluti e fraternita’
Piero..
27/6/2010 - 22:44
@katia: il congedo e la malattia sono due cose diverse. Nel primo caso viene garantito il posto ma non per i contratti a tempo determinato. Nel secondo caso resti in malattia fino a termine del contratto che poi, ovviamente può non essere rinnovato. Se il contratto è di un anno e non contiene clausole di rinnovo, la ditta non ha nessun obbligo verso di te. In ogni caso, ti conviene esporre la tua situazione a un caf o presso il centro impiego tramite il quale sei stata assunta, per vedere con loro se ci sono altre vie per la tua situazione. Purtroppo con così pochi dati a disposizione non possiamo dirti nulla di più.
27/6/2010 - 22:49
@mary: Mary, noi capiamo benissimo la situazione e il suo disagio, però le vie possibili gliele abbiamo già indicate tutte. Non è che non vogliamo dirgliele, anzi, ma non ci sono proprio. L’unica strada che può tentare adesso è quella di rifare le visite e chiedere l’aggravamento dell’invalidità, in modo da ottenere una pensione di accompagnamento. In quanto al lavoro non si può fare nulla: la situazione è identica anche per i disabili fisici in quanto in Italia non so se l’ha notato ma c’è una fortissima crisi e di assunzioni se ne fanno pochissime, sia di disabili che non. Inoltre non si può proprio imporre alle aziende di assumere un tipo particolare di disabile, ci sono le graduatorie e tutto il resto che conosce benissimo. Mi spiace, ma più di così non so proprio cosa dirle… noi tra l’altro facciamo un servizio gratuito e volontario di consulenza, non abbiamo materialmente lavori da offrire a nessuno se no lo faremmo molto volentieri. Io fossi in lei tenterei la strada dell’aggravamento dell’invalidità a questo punto. In bocca al lupo!
27/6/2010 - 23:49
@Piero: Piero, teoricamente tu dovresti essere tutelato e risolvere la cosa rivolgendoti a un sindacato. Dipende però da cosa vuoi ottenere. Perché se ti rivolgi al sindacato, lo sai anche tu come va: addio rinnovo del contratto. Se non ti rivolgi al sindacato e subisci, sarà sempre peggio. Fai il conto di quanto manca alla scadenza del contratto e poi se puoi cerca di farti collocare in un’altra azienda. Quando arrivi, metti subito in chiaro con caposettore e amministrazione la particolarità della tua situazione, non dare nulla per scontato. Se però cedi a una richiesta, te ne faranno sempre di più, purtroppo in Italia è così. Il lavoro ormai è de-regolamentato e i lavoratori vengono privati sistematicamente dei loro diritti, tanto da non avere più i mezzi per opporsi. In un Paese civile, infatti, basterebbe chiedere un’ispezione dell’Ispettorato del Lavoro. Ma in questo di Paese, o non escono per niente, o fanno delle multe che servono a te per non venire riassunto dalla ditta. Non risolvono niente. Questa è la risposta onesta.
La risposta ufficiale è: rivolgiti a un sindacato, se non ne hai uno vai presso la Camera del Lavoro della tua città e esponi la questione chiedendo la conciliazione. Il legale del sindacato chiamerà l’azienda ricordando le caratteristiche del tuo contratto e chiedendo il rispetto dei termini. Probabilmente non ti manderanno più a caricare i camion o fare altri lavori pesanti. Le conseguenze però sono da valutare, soprattutto con un contratto a tempo determinato.
27/6/2010 - 23:57
Quindi,…zitto e vado avanti!!!!
28/6/2010 - 0:20
@Piero: purtroppo non ci sono molte vie… però può magari provare a dire a qualche grado più alto del suo caposettore o chi le affida gli incarichi pesanti, che in caso lei si facesse male trasportando qualcosa su un camion o in mansioni diverse dalle sue, uscirebbe subito un’ispezione e vuol dire chiusura del magazzino, blocco delle consegne per giorni, multe per non aver rispettato i diritti del lavoratore, danni… insomma, a buon intenditor… provi a farglielo capire. In bocca al lupo!
28/6/2010 - 0:26
cmq. grazie per la disponibilità, al rientro dalla malattia affronterò i vertici dell’azienda, Vi terrò informati….
Grazie..
1/7/2010 - 11:59
ho 57 anni, 34 anni di contributi lavorativi, attualmente statale in servizio in puglia,sono affetto da anni da epatite autoimmune, miopatia autoimmune, ipotiroidismo autoimmune e altre patologie provocate dalla celiachia, che ho scoperto solo l’anno scorso.Posso chiedere l’invalidità civile? Se mi viene riconosciuta potrei chiedere il pensionamento anticipato senza avere riduzioni del trattamento pensionistico?
1/7/2010 - 12:03
ho un figlio di 16 anni affetto dalla celiachia, scoperta l’anno scorso, posso chiedere l’invalidità civile e quali vantaggi potrebbe avere per un successivo lavoro?
3/7/2010 - 7:31
Salve, ho 40 anni lavoro a tempo indeterminato presso un’azienda che ha 200 dipendenti, al momento dell’assunzione non ho comunicato la mia invalidità pari al 50% dovuta anche ad un cheratocono all’occhio destro sul quale ho 1/10 di vista, sono costretto a portare una lente a contatto che comunque non mi permette di vedere bene e faccio molta fatica a lavorare 8 ore al giorno sul pc. La mia domanda è se pur non avendo dichiarato la mia invalidità al momento dell’assunzione la dichiarassi ora possono licenziarmi o mi cambierebbero eventualmente mansione ?
9/7/2010 - 13:28
@Pietro: figurati, in bocca al lupo!
@Gaetano: puoi provare a fare domanda di invalidità per queste patologie ma dubito molto che te la diano, persino al sud. Non c’è comunque pensionamento anticipato se vai in pensione tra un anno: solo per fare tutta la trafila ti ci vogliono minimo 18 mesi: fai prima a andare in pensione normalmente.
@tiziana: sì ma non è un grado di invalidità che permette l’inclusione nelle liste di collocamento obbligatorio e non viene concesso se non in casi gravissimi. Vantaggi per il lavoro nessuno quindi. (La patologia invalidante viene percentualizzata secondo i parametri imposti dalla “Nuova tabella indicativa delle percentuali di invalidità per le minorazioni e malattie invalidanti” di cui al D.M. Sanità 5.2.1992. Tale tabella indica, al numero di codice 9334: “ Sindrome da malassorbimento enterogeno con compromesso stato generale 1 = 41 50 % ” . Quindi solo i casi gravissimi di celiachia che invalidano totalmente la vita della persona)
@Stefano: dipende se l’azienda ha già provveduto ad assegnare i posti per il collocamento obbligatorio, in caso contrario potrebbero passarla a copertura di uno di questi posti con benefici fiscali per l’azienda e di permessi orari per lei ex legge 104
14/7/2010 - 20:33
La ringrazio per la risposta ma la mia domanda ed è quello che mi preoccupa di più, possono trovare un modo per licenziarmi ?
16/7/2010 - 12:41
salve sono leonardo,dalla toscana.Sono invalido civile al 50 per 100 per la categoria protetta,sono iscritto all’ufficio di collecamento,e non riesco a trovare un lavoro per questa categoria,e molti tipi di lavoro per invalidi richiedono anche il diploma oh fare il concorso,un invalido non drovebbe avere una precedenza agli altri oh un punteggio in piu,senza fare concorsi,oh solo la lincezia media.
19/7/2010 - 18:11
@Stefano:teoricamente no ma è meglio se in via preventiva vai presso un sindacato e fai visionare la tua posizione, loro sono sul territorio e possono conoscere meglio le intenzioni reali dell’azienda
@leonardo: come invalido devi essere iscritto alle liste speciali per il collocamento obbligatorio presso il centro per l’impiego della tua zona. La priorità è rispetto ai lavoratori non disabili, non rispetto ai disabili che sono in graduatoria prima di te e che quindi vengono chiamati prima. Il diploma purtroppo ormai è dato per scontato, viene richiesto per tutte le posizioni. Comunque il tuo centro per l’impiego di zona può darti maggiori informazioni.
27/8/2010 - 19:10
salve sono paolo marito di claudia a cui e’ stato diagnosticata una psoriasi artropatica, pustolosa grave,eritrodermica con artrite reumatoide e come se non bastasse una insufficienza valvolare mitralica con dispnea notturna tutto questo le da molti problemi e vi chiedevo cortesemente se aveva diritto ad essere collocata nelle liste del collocamento obbligatorio ed usurfruire della legge 68/99 o di qualche forma di invalidita’ per avere accesso a qualche pensione o facilitazione al lavoro,premetto che siamo venuti a conoscenza di queste patologie in questo anno 2010 e non abbiamo fatto nessuna domanda di visite o altro per l’invalidita’.certo di una vostra risposta vi saluto cordialmente
28/8/2010 - 12:15
Deve prima di tutto rivolgersi all’ASL di zona per le informazioni sulle pratiche per l’invalidità. Le diranno tutto loro indicandole anche gli uffici di zona (inps, inail ecc.) in cui deve recarsi, anche perché non sapendo la situazione lavorativa della signora e se vuole una pensione o un lavoro (cose decisamente molto diverse!)è difficile risponderle. In ogni caso, il primo passo è l’assegnazione della percentuale di invalidità, per questo deve rivolgersi alla asl della sua zona. Una volta accertata l’invalidità e saputa la percentuale, vede da quello se è sufficiente per una pensione di invalidità o per l’iscrizione nelle liste del collocamento obbligatorio.
6/9/2010 - 17:51
ciao mi chiamo daniele o 30 anni e vorrei un informazzione io ho percepito il 46% di invalidita civile e sono disocupato vivo con mia mamma che a il 100%di invalidita non no mio papa perche e morto di tumore la mia domanda e si puo fare qualcosa cioe agravare linvalidita?oppure avere qualcosa?
12/9/2010 - 16:37
Salve, vorrei un chiarimento:
sono precaria alla scuola superiore;recentemente ho avuto l’invalidità civile e mi è stato detto che non posso utilizzarla perchè devo aspettare l’aggiornamento delle graduatorie che si terrà il Maggio prossimo(2011). Trovo tutto ciò piuttosto strano, dal momento che non mi ammalerò il prossimo anno ma (purtroppo) lo sono già.Tra pochissimo sarò convocata per le supplenze(CSA o Presidi), possibile che non possa utilizzarla?
16/9/2010 - 20:55
Gentile Redazione,
sono un tecnico informatico milanese di 50 anni, iscritto al collocamento obbligatorio da pochi mesi con percentuale del 46%.
Sono precario da oltre 10 anni, e quindi abituato a contratti e rinnovi anche di un mese alla volta.
Nonostante tale frammentarietà, come immagino sappiate, ogni proposta di lavoro a tempo determinato propone alla fine del contratto l’eventualità di assunzione a tempo indeterminato.
Attraverso queste esperienze ho dunque imparato a contrattare in modo a me favorevole, sottolineando invece l’aspetto di provvisorietà che tali contratti contengono.
Nella nuova veste di appartenente alle categorie protette, durante un recente colloquio avuto presso una società di selezione personale, mi è stato comunicato che, quand’anche un Cliente offrisse un contratto a tempo indeterminato per categorie protette, sarebbe previsto un primo anno di lavoro a tempo determinato da svolgere presso il Cliente ma assunto da tale società di selezione.
Desideravo avere un vostro parere circa questa proposta che, come nel passato, propone un lavoro a termine parlando d’altro.
Aggiungo che la loro proposta retributiva è inferiore a quanto da me richiesto.
Insomma questa volta è meglio stare zitti e firmare tutto oppure no?
Il sospetto che ci marcino è eccessivo?
Grazie a tutti voi e buon lavoro.
Flavio
20/9/2010 - 12:32
Salve, vorrei porvi un quesito.
Per essere assunti negli enti non statali(posta, enel, banche, aziende varie)con l’invalidità civile del 46% (quando è richiesta), è d’obbligo essere iscritti nelle liste di collocamento mirato (legge 68-’99)oppure basta solo avere l’invalidità?
25/9/2010 - 13:58
Salve, mio padre ha 47 anni, ha problemi al cuore e gli è stato inserito un peace maker (credo si scriva così) da un anno circa, quindi ora non può più fare grandi sforzi.
Prima lavorava come camionista poi in seguito a questo problema l’azienda ha dovuto licenziarlo perchè non potendo fare grandi sforzi non poteva continuare a fare questo lavoro e non avevano nemmeno spazio in ufficio quindi non potevano dargli un’altra mansione.
Ora prende al mese 600 euro di pensione più 200 di invalidità ma questi soldi non bastano per arrivare a fine mese.
Le mie domande sono:
Può riprendere a lavorare essere assunto da qualche azienda che magari gli da un lavoro non troppo faticoso adatto a lui?
Ci sono degli uffici di collocamento o agenzie che trovano lavoro con questo tipo di problemi?
Se trovasse un lavoro continuerebbe a prendere l’inalidità?
In poche parole quali sono i passi da fare per riprendere a lavorare?
Mille grazie per la vostra disponibilità
1/10/2010 - 20:40
Salve avrei bisogno di un informazione .. nel 1999 e nel 2000 sono stata operata di otosclerosi e nel 2003 su consIglio del mio medico curante feci richiesta di invalidità la commissione di allora mi diede il 46% di percentuale ..di seguito feci anche l’iscrizione al centro per l impiego x le categorie protette .quest anno dopo anni di inoccupazione sono finalmente riuscita a trovare un lavoro ma alla visita la commissione straordinaria ha pensato bene di ridurmi la percentuale al 20% perche si sono attenuti alle tabelle attuali .mi è stato chiesto di rifar domanda aggiungendo altre patologie .e quindi io vorrei sapere se un epatite b cronica ,una lombosciatalgia e una cervicalgia possano far riportar la percentuale al 46% sperando che il tutto arrivi prima che mi scada il contratto di lavoro e mi permetta di mantener il mio tanto sognato lavoro .in attesa di una vostra risposta porgo distinti saluti
4/10/2010 - 12:25
[...] a basso reddito di dilazionare determinati versamenti e le nuove disposizioni in materia di invalidità civile (vedi di seguito testo [...]
5/10/2010 - 13:03
salve vorrei un aito,sono un lavoratore autonomo ma nel aprile 2009 mi sono sottoposto a un delicato intervento chilurgico,adesso io ho un invalidita civile del 100% posso fare domanda di un inpiego lavorativo presso il mio comune o a un ente publico.(non sono iscritto al collocamento).
13/10/2010 - 19:42
Salve sono un’infermiera dipendente dpresoo un ospedale pubblico da 20 anni. Da 5 affetta da sclerosi multipla senza manifestazioni esterne e con giudizio di idoneità all’impiego da parte del medico competente.
Per ragioni di famiglia sarei interessata a richiedere mobilità volontaria presoo altre aziende ospedaliere a 300 km dalla mia città.
Ritenete che la mia patologia sia incompatibile con tale richiesta?
Il mio timore è che la mia domanda sia accolta, ma che in sede di visita medica non mi sia data idoeità e che possa dunque perdere anche il mio lavoro al quale mi sono dedicat con sacrificio e abnegazione.
grazie per l’attenzione, in attesa della vostra risposta porgo distinti saluti.
21/10/2010 - 11:56
@daniele: se alla visita ti hanno assegnato il 46% non puoi fare nulla, al limite prova a far presente la situazione alla prossima visita. La cosa migliore che puoi fare è setacciare le agenzie per il lavoro cercando, cercando, cercando.
@Matilde: no purtroppo deve proprio aspettare l’aggiornamento delle graduatorie per inserire il punteggio di invalidità
@Flavio: ci marciano sicuramente e non vedo quale beneficio possa avere il cliente nell’assumere un interinale per un anno invece di un appartenente alle categorie protette. Le conviene battere la strada delle categorie protette attraverso il collocamento e le agenzie NON interinali ovvero quelle che percepiscono un tot dal cliente per la selezione del personale ma non assumono loro i selezionati per fornirli come interinali al cliente. Il fatto di avere un’invalidità la avvantaggia nelle assunzioni obbligatorie da parte delle aziende, lasci perdere gli interinali.
21/10/2010 - 12:02
@franco: dipende dalle richieste specifiche dell’azienda, ma di solito bisogna essere nelle graduatorie del collocamento obbligatorio.
@Alex: deve iscriversi all’agenzia per il lavoro della vostra città, quella pià vicina. Loro lo inseriranno nelle liste del collocamento obbligatorio, ogni azienda in base al numero dei lavoratori assunti ha l’obbligo di assumere tot lavoratori disabili presi da queste graduatorie. Se l’invalidità la prende come accompagnamento, continua a prenderla, altrimenti no. Dipende comunque dalla formulazione, la cifra non ci dice abbastanza. Comunque presso l’agenzia per il lavoro le daranno tutte le informazioni dettagliate per il suo caso. Se non sa l’indirizzo nella sua città, ci scriva una mail di richiesta a info (chiocciola) bloglavoro.com indicando il nome della città o paese in cui si trova. In bocca al lupo!
21/10/2010 - 12:07
@raffaella: l’applicazione delle tabelle varia da provincia a provincia, da regione a regione e da una commissione medica all’altra. Con questo elenco potrebbe avere il 100% di invalidità in Sicilia e il 20% in lombardia… non posso proprio aiutarla, gli unici che possono dire qualcosa di certo sono i membri della commissione che la esamina.
@lorenzo: le domande le può fare a chi vuole ma in comune e in altri enti pubblici si viene assunti per concorso, non per invalidità. si informi se ci sono concorsi nel suo comune e si iscriva al collocamento
21/10/2010 - 12:10
@rosaria: nel caso le rifiutassero il trasferimento la cosa si fermerebbe lì e continuerebbe a fare il suo lavoro. Non è che la commissione medica possa licenziarla… può solo convalidare o meno i motivi del trasferimento. Mal che vada, deve restare dov’è ora.
23/10/2010 - 17:40
Buonasera, mio fratello ha 56 anni, 35 di contributi gli è stata riconosciuta invalidità del 75%, è senza lavoro e percepisce la piccolissima pensione che dovrebbe far viveve lui e la moglie disoccupata! come può fare per andare in pensione visto che gli mancano i 5 anni di contributi? ha difficoltà a camminare e ultimamente gira con un bastone per tenere l’equilibrio. Se non trova lavoro i suoi 35 anni di contributi andranno persi inesorabilmente? grasie
24/10/2010 - 12:06
dopo parecchie pratiche e attese per le visite
mi hanno riconusciuto il 90%.
pero a parte i 250 euro non mi aspetta altro
e devo continuare a lavorare fino alla pensione adesso ho un ronzio agli orecchi
che non sento la gente che mi parla al tel
un’ernia a disco e una inguinale operata.
la mia malattia ( policitemia vera) mi crea un prurito che non prendo sonnno alla notte
devo prendere gocce per dormire.
mi consigliate un studio di avvocati legali
a cui rivolgermi.
cordiali saluti
ferari luciano
28/10/2010 - 10:50
sono un impiegato a tempo determinato nella pubblica amministrazione da 7 anni e da poco tempo mi è stato riconosciuta invalidità al 52%.
Non ancora iscritto nelle categorie protette perchè occupato.
Ho partecipato a concorso pubblico per tempo indetrminato risultando idoneo non vincitore.
Come posso chiedere l’assunzione a tempo indeterminato secondo la legge 68/99?
grazie anticipatamente
paolo
31/10/2010 - 17:25
ho 45 anni e lavoro da oltre 20 in un supermercato come cassiera, soffro di una poliendocrinopatia autoimmune comprendente morbo di addison, ipotiroidismo e iperprolattinemia.
Mi hanno riconosciuto una invalidità del 70%. Purtoppo ho difficiltà sempre maggiori a svolgere questa attità, ho chiesto di essere spostata e ho portato anche un certificato medico, ma l’azieda sostiene che la suddetta mansione non ha rischi e non sono obbligati a farmi visitare dal medico aziendale.
Grazie, attendo una Vostra cortese risposta
2/11/2010 - 14:38
buongiorno sono impiegata a tempo indeterminato part time . ho un ‘invalidità dle 46 % e la mia azienda mi chiede di licenziarmi e immediatamente essere riassunta come disabile.
vorrei sapere quali sono i tempi per iscriversi alle liste e essere riassunta,quanto dovrei aspettare senza percepire compenso?
grazie a tutti
2/11/2010 - 20:03
salve sono una ragazza di 22 anni, percepisco la pensione d’invalidità al 100% con indennità d’accompagnamento ed usufruisco della legge 104.
Volevo chiedere se posso entrare in una società formata da due persone per comprare un’attività commerciale (bar) senza perdere la pensione e l’indennità di accompagnamento. Inoltre con la legge 104 posso usufruire di benefici riguardanti l’attività tipo agevolazione fiscali?
In attesa di un vostro riscontro colgo l’occasione per mandarvi i miei più distinti saluti.
5/11/2010 - 20:10
@Marinella: no non vanno persi, ma deve comunque aspettare i 65 anni per cominciare a percepire la pensione. Però io le consiglio di prendere tutte le carte di suo fratello e rivolgersi a un caf, dove analizzando bene tutte le possibilità magari si riesce a trovare una motivazione sufficiente per incrementare l’invalidità o ottenere un prepensionamento.
@Luciano: noi purtroppo non possiamo consigliare studi legali ma può farsi assistere anche dall’ufficio legale di un sindacato visto che si tratta di una vertenza di lavoro. Evita almeno di spendere migliaia di euro. Se non è iscritto a un sindacato, si rivolga alla Camera del Lavoro della sua città, dove sono radunati i maggiori, lì c’è sempre un ufficio vertenze e un legale che può assisterla in queste cause
5/11/2010 - 20:15
@Paolo: non può, deve attendere la chiamata. L’assunzione a tempo indeterminato non è un diritto di tutti gli invalidi, è una possibilità.
@Rosanna: non possono ignorare la richiesta di mansioni adeguate alla situazione di invalidità, sono tenuti ad accertare e nel caso a rigettare la richiesta o accoglierla. Si rivolga a un sindacato che intercederà presso il datore di lavoro chiedendo che sia seguito il protocollo di accertamento. e non è iscritta a un sindacato, si rivolga alla Camera del Lavoro della sua città, dove sono radunati i maggiori, lì c’è sempre un ufficio vertenze e un legale che può assisterla in una conciliazione con l’azienda, in pratica chiede che vengano eseguiti accertamenti oppure accettata la richiesta di cambio mansioni in base alla certificazione medica.
5/11/2010 - 20:19
@Sonia: non sappiamo, essendo un mezzo imbroglio, deve chiedere chiarimenti alla sua azienda, non a noi. La sua azienda in realtà dovrebbe assumere un disabile non licenziare lei e riassumerla come disabile. Chieda a loro quindi.
@Melania: no è una truffa ai danni del sistema sanitario. O è invalida al 100% con indennità di accompagnamento o fa la barista, deve fare una scelta. Se invece vuole entrare solo in possesso e farci lavorare altre persone, è facile che le tolgano la pensione quando il suo reddito salirà, visto che effettivamente non ne avrà più bisogno.
12/11/2010 - 0:18
salve a tutti qualcuno puo aiutarmi ….nel 98 ho avuto un infortunio ad itinere del 46% e nel 2002 dopo una botta avuta in testa mentre lavoravo mi e stato diagnosticato una ischemia cerebrale posso richiedere la revisione della percentuale di invalidità? ringrazio anticipatamente
15/11/2010 - 21:39
buongiorno.
Sono un dasabile riconosciuto al 85% alla ASL.
Alla Inps mi anno riconosciuto la pensione con la seguente categoria di pensione
IO n 15032936.
vorrei sapere se per motivi personali volessi abbandonare il posto di lavoro di mia spontania volonta mi spetta la pensione in base a cosa, contributi versati, ecc.
nato il 10 12 1961 lavoro dal 1976.
tuttora occupato .
24/11/2010 - 23:01
Salve, vorrei porvi un quesito.
Sono stato assunto in banca come categoria protetta (legge 68/99) ed ora l’istituto presso cui lavoro ha comunicato alle sigle sindacali un numero di dipendenti in esubero.
L’essere stato assunto come categoria protetta attraverso la legge sopra citata, mi consente una certa immunità o posso essere valutato come tutti gli altri dipendenti?
27/11/2010 - 16:24
Risponderemo con più frequenza dalla prossima settimana. Ci scusiamo per l’interruzione ma se vi siete accorti di cosa sta succedendo in Italia… alcuni di noi sono impegnati anche con attività associazioniste e sindacali, in questo momento l’organizzazione di marce e picchetti sta prendendo veramente tanto tempo.
VI INVITIAMO a unirvi a queste proteste, a non pensare che tanto c’è qualcun altro che lotta per i vostri diritti perché questa volta è davvero il momento di scendere in piazza, da qualsiasi parte vogliate. Ma la situazione attuale è veramente molto molto critica, è anche ora di protestare e non aspettare che le cose le risolvano sempre gli altri
un saluto a tutti, ci risentiamo da lunedì
27/11/2010 - 19:44
Salve sono un’insegnante precario abilitato nella classe di concorso a050 ad02 a a043 e ad00, ho un’invalidità del 68% superiore ai 2/3 e posseggo la legge 104/92. Al momento ho ottenuto incarico annuale dal 16/09/2010 fino al 30/06/2010. Per entrare di ruolo bisogna essere disoccupati al momento delle presentazioni delle domande che per aggiornamento avverrano aprile 2011. Ho deciso pertanto di licenziarmi perchè è l unico modo per entrare di ruolo, pero’ so che non bisogna superare un certo reddito ( calcolato al lordo) . Gentilmente vorrei sapere qual è il reddito da non superare e conseguentemente il riferimento di legge.In attesa di risposta cordiali saluti
21/12/2010 - 20:27
Salve, ho un quesito da proporvi, mi sono trasferito da Nettuno (roma) dove ero iscritto al collocamento obbligatorio ad Altare (Savona), sono andato per iscrivermi e partecipare alle assunzioni che ci sono in questa zona e mi hanno detto che non basta il certificato d’invalidita’e il certificato d’iscrizione alle liste obbligatorie fatto ad Anzio (Roma),mi hanno detto che serve il certificato che attesta le capacita’ lavorative residue, cosa debbo fare grazie e buone feste.
24/12/2010 - 22:07
salve sono un oss dipendente di un’azienda ospealiera appartenene alle categorie 68/99. devo partecipare ad una selezione di mobilita dove chiedono come requisiti di svolgere mansioni dela figira profesionali senza limitazioni. avendo delle limitazioni ma appartente alla categoria protetta alla legge 68/99 posso riaggirare qusto quesito e partecipare alla mobilita
27/12/2010 - 17:18
@claudio: se ti licenzi non puoi essere incluso nelle liste di disoccupazione, solo se ti licenziano o scade un contratto, quindi tutto il ragionamento è irrilevante
@giuseppe: deve rivolgersi all’asl per ottenere il certificato che le stanno chiedendo
@alex: teoricamente no, ma bisognerebbe vedere il regolamento o il bando
3/1/2011 - 16:28
Salve avrei bisogno di una risposta uregente!
Nel 2009 ho partecipato e vinto un concorso riservato agli iscritti nelle liste speciali superando le prove scritte e le prove orali.
Mi è stato chiesto di trasmettere all’atto della domanda il cert del Uff. del Lavoro con l’iscrizione nelle liste speciali e l’ho fatto.
Nel frattempo quest’anno l’ASL mi ha abbassato la percentuale d’invalidità con relativa cancellazione da quest’anno dalle liste speciali.
Ora sia io che l’Ente non sappiamo cosa fare perchè non è chiaro se il requisito della iscrizione nelle liste speciali deve essere presente anche all’atto dell’assunzione oltre che dell’apertura e chiusura del bando.
Del resto non sembrerebbe normale immaginando un concorso di cui uno dei requisiti era avere 18 anni massimo con un assunzione a 30 che si fa non si assume più.
Per di più io ho vinto il concorso, non era una assunzione diretta ed il bando fa riferimento al solo accertamento dei requisiti dichiarati alla scadenza della domanda, ma l’Ente non sa cosa fare.
Io comunque ho fatto ricorso alla rivalutazione delle patologie in quanto irregolare.
PER FAVORE DATEMI QUALCHE RIFERIMENTO NORMATIVO DA POTER TRASMETTERE ALL’ENTE ALTRIMENTI NON POTRANNO ASSUMERMI ED IO SONO DISOCCUPATO.
Grazie molte,
11/1/2011 - 22:58
salve,
sono una disabile che ha ottenuto il 46%d’invalidita’,dopo una trafila burocratica infinita e la relativa perdita della documentazione riesco ad ottenere anche l’accertamento per la legge68/99 ma le difficolta’ maggiori nascono all’ufficio provinciale del lavoro in quanto recatami presso lo sportello mi negavano l’iscrizione riferendo che i tempi previsti sono di 20gg, preciso che ho una richiesta nominativa da parte di un azienda che ha intenzione di assumermi e x l’inadempienza di alcuni dip pubblici che non vogliono lavorare non mi faranno valutare il tutto dalla commissione competente.aiutatemi vi prego come posso tutelarmi!!!!!!!che vergogna.
15/1/2011 - 19:36
Salve, vorrei porvi un quesito.
Sono stato assunto in banca come categoria protetta (legge 68/99) ed ora l’istituto presso cui lavoro ha comunicato alle sigle sindacali un numero di dipendenti in esubero.
L’essere stato assunto come categoria protetta attraverso la legge sopra citata, mi esclude dalla lista degli esuberi o posso essere valutato come tutti gli altri dipendenti?
17/1/2011 - 14:32
@Flavio: il riferimento normativo in questo caso è esclusivamente il bando che deve riportare se i requisiti di invalidità devono essere presenti solo all’atto della presentazione della domanda oppure al momento dell’assunzione. Se mancano indicazioni in merito alla decadenza dei requisiti di invalidità al momento dell’assunzione, non c’è da porsi proprio la questione e si fa valere la dicitura ‘al momento della presentazione della domanda’.
17/1/2011 - 14:34
@Lidia: rivolgiti subito a un patronato e fatti assistere da loro presso l’ente per ottenere il dovuto, da sola non ti daranno ascolto. Sì è decisamente una vergogna
17/1/2011 - 14:37
@vincenzo: dipende dal numero di dipendenti dell’azienda, dal numero di esuberi e dal tipo di settore e ccnl di riferimento, se sono stati segnalati per il licenziamento o per la cassa integrazione… la domanda è troppo vaga per riuscire a risponderti con sicurezza, meglio forse se chiedi direttamente a un sindacato a cui è stata fatta la segnalazione della situazione, che la conoscerà molto bene.
18/1/2011 - 19:55
Salve,
sono un assistente tecnico (personale A.T.A.) dipendente di un Istituto Tecnico Statale. Sono invalido civile riconosciuto ai sensi della L. 118/71 con percentuale invalidante permanente pari al 46% (> 1/3). Volevo sapere se in merito al diritto al lavoro(precedenze sui trasferimenti, scelta delle sedi di servizio, ecc.) è sufficiente il certificato di invalidità rilasciato ai sensi della L. 118/71 oppure devo richiedere alla A.S.L. di appartenenza, l’attestazione di persona handicappata ai sensi della L. 104/92?
Grazie.
18/1/2011 - 19:57
Salve,
sono un assistente tecnico (personale A.T.A.) dipendente di un Istituto Tecnico Statale. Sono invalido civile riconosciuto ai sensi della L. 118/71 con percentuale invalidante permanente pari al 46% (> 1/3). Volevo sapere se in merito al diritto al lavoro(precedenze sui trasferimenti, scelta delle sedi di servizio, ecc.) è sufficiente il certificato di invalidità rilasciato ai sensi della L. 118/71 oppure devo richiedere alla A.S.L. di appartenenza, l’attestazione di persona handicappata ai sensi della L. 104/92?
Grazie e a presto.
31/1/2011 - 16:57
Gentilissimi
Vorrei sapere dove posso informarmi per conoscere la posizione della graduatoria delle categorie protette della provincia di Reggio Calabria,premetto che sono iscritto nella graduatoria provinciale delle categorie protette dal 1980, con il 67/% ma non ho mai saputo in che posizione sono.Non ho mai lavorato e sono arrivato a 53 anni.Cosa posso fare per cambiare provincia?
Grazie Michele
31/1/2011 - 17:52
@donato: per il bando della terza fascia ATA richiedono entrambe le certificazioni ma di solito devi presentarle quando vieni chiamato a fare una sostituzione, non direttamente nella domanda (a tua discrezione presentare la documentazione con la domanda, tanto poi te li richiedono tutti alla prima chiamata)
@michele: basta recarsi presso il centro per l’impiego della sua zona
Sono loro che gestiscono queste graduatorie e le possono chiarire la sua posizione e altri aspetti. A Reggio si trova in Via Torricelli Pescatori, 17 Tel. 0965/631311
31/1/2011 - 17:54
@Michele: per cambiare provincia deve cambiare residenza. Sposti la residenza in un’altra provincia.
9/2/2011 - 11:42
sALVE, DALLA NASCITA SONO AFFETTA DA UNA MALFORMAZIONE CARDIACA, NON HO MAI FATTO RICHIESTA DI INVALIDITà MA VISTO CHE OGGI STO SUBENDO UN TRASFERIMENTO IN UN’ALTRA CITTA’ VOLEVO SAPERE SE POSSO ENTRARE NEI PARAMETRI DI INVALIDITà E SE QUESTO MI PUO’ SERVIRE PER EVITARE QUESTO TRASFERIMENTO.gRAZIE MILLE
14/2/2011 - 10:31
Salve, sono un ragazzo di 35 anni e ho una invalidità civile del 46% appena assegnatomi. Lavoro presso una ditta a tempo indeterminato come responsabile di reparto. Ho timore a riferire all’azienda la mia invalidità poichè temo mi possano cambiare livello, contratto etc. sono obbligato a riferirlo o se lo dico non cambia nulla? non conosco i miei diritti, so di poter entrare nelle liste protette ma non so se l’azienza oltre ai suoi benefici possa cambiarmi lo stipendio e quant’altro.
Grazie
Luca
17/2/2011 - 12:35
sono un ragazzo sordo 68\99 con legge 104 comma 3 lavoro nella società xerox s.p.a come impiegato ed operatore ho sentito nel comunicato che vogliono licenziare 100 dipendenti in italia x riduzione dei costi ed cambiamento aziendale in qui diventerà commerciale dovrei preoccuparmi?
21/2/2011 - 23:17
Salve,sono Vincenzo ho 30 anni e sono un enotecnico.Nel 2006 ho subito un trapianto,mi è stata riconosciuta un’invalidità dell’ 84%,SONO iscritto nelle liste speciali,ho fatto tanti concorsi, ma niente…Perchè…? Perchè non mi danno un giusto impiego? Che futuro mi aspetta con 250,00 euro al mese,aiutatemi. GRAZIE.
25/2/2011 - 13:21
Buon giorno ho invalidita di 85% sono portatrice di ossigeno portatile posso andare lavorare sensa che mi tolgono assegno di invalidita? Vi ringrazi anticipamente
25/2/2011 - 13:23
Buon giorno io ho invalidita di 85% posso lavorare sensa che mi tolgono assegno del invalidita? vi ringrazio per il risposta anticipamente
27/2/2011 - 11:09
sono una 40enne e il 17 dicembre del anno scorso cadendo ho avuto una frattura del radio alla mano destra, dopo la maternità volevo rincominciare a lavorare, ma non riesco neanche a mangiare figurarsi se posso affrontare un colloquio di lavoro; secondo voi posso andare all’asl per chiedere una valutazione, per poter entrare nelle liste speciali al centro per l’impiego?
27/2/2011 - 18:17
[...] collocamento obbligatorio per i lavoratori disabili era già stato stabilito con la legge 68/99 ma rimesso in discussione dai successivi governi con [...]
28/2/2011 - 15:39
buon giorno sono un uomo di 41 anni ho avuto due emoraggie celebrale 95,96. mi anno dato un invalidita del 75% lavoro come invalido.operaio adetto alle pulizie ,vorrei sapere se mi spetta un assegno di invalidita visto che lavoro da solo con moglie e figlia a carico e in piu guali sono i miei diritti grazie aspetto una vostra risposta.
24/3/2011 - 20:30
Salve,
sono alla ricerca di interpretazione del comma 5 art. 8 legge 68/99, nella regione Sicilia.
Testualmente leggo che per chi è stato licenziato per giusta causa riprende l’anzianità di disoccupazione che aveva al momento dell’assunzione, senza specificare quest’ultima come sia avvenuta, nel senso che considerato che sono stato assunto non come disabile tramite la legge 68/99, non posso far valere quanto questo comma recita.
Grazie.
25/3/2011 - 18:10
@Paola, può servirle per tutto quello che garantisce la legge 104. Si rivolga all’asl per intraprendere il percorso di riconoscimento dell’invalidità
@Luca: l’azienda non può cambiarti il trattamento economico ma può adattare le mansioni alla tua invalidità. In ogni caso un’invalidità del 46% è bassa e non espone a obblighi particolari di comunicazione, dipende comunque dal tuo contratto e dalle mansioni. Semmai, rivolgiti con riservatezza a un sindacato dove potranno guardare la tua documentazione (contratto di lavoro, ccnl di riferimento, livello assegnato, documentazione invalidità) e consigliarti per il meglio. Purtroppo non avendo davanti tutta la documentazione possiamo esserti utile solo in via generica.
@gabriele: dipende da come verrà gestita la ripartizione degli esuberi eventuali nei vari reparti. Devi parlare direttamente con il rappresentante sindacale interno, è quello che ne sa di più sulle trattative.
25/3/2011 - 18:12
@Vincenzo: Caro Vincenzo, capiamo la tua rabbia e concordiamo pienamente. Purtroppo l’applicazione delle leggi comporta spesso delle incongruenze e in questo caso a rimetterci sono intere categorie di lavoratori. Noi ti ringraziamo di averci scritto e continueremo a dar spazio ai vostri interventi perchè siamo convinti del fatto che sia giusto dal voce a tutti i lavoratori, soprattutto quelli che sono vittime di legislazioni spesso lacunose. Possiamo solo dirti di continuare a cercare, non demordere, non scoraggiarti e augurarti il meglio
25/3/2011 - 18:15
@anber: no ovviamente
@angela: sì
@piero: conviene che ti rivolgi a un CAF nella tua città, portando tutta la tua documentazione sia di invalidità che il contratto di lavoro.
25/3/2011 - 18:18
@Carmelo: purtroppo questa interpretazione è aleatoria, nel senso che alla fine bisogna affidarsi a chi SUL POSTO deve prendere la decisione in merito. Anche se la nostra interpretazione fosse diversa, a lei non ne verrebbe nessun guadagno, perché non siamo noi a decidere e i ricorsi in questo senso raramente vanno a buon fine perchè si basano, appunto, su interpretazioni.
26/3/2011 - 18:30
ciao
vorrei dei chiarimenti: ho 55 anni e di servizio 28 aggiungo che sul posto del lavoro (scuola)ho avuto l’infarto e sono stata operata, mi è stata riconosciuta da poco, l’invalidità civile per altri disturbi,…e vorrei sapere se nel quadro ottico della proposta pensionistica posso usufruire di qualche bonus, quanto percepirò di pensione…la strada da adottare per una pensione tranquilla, serena…
un saluto e un grazie
francesca
27/3/2011 - 9:53
sono infermiere a tempo indeterminato in una azienda pubblica ho vinto regolare concorso e non sono iscritto al collocamento come invalido per essendolo al 51% vorrei sapere se presentando il certificato di ivalidita civile alla azienda in cui lavoro posso usufruire di privileggim tipom mansioni meno pesanti e cogedi straordinari
28/3/2011 - 12:30
Buongiorno,
vorrei sapere se le mie patologie possono rientrare per la richiesta di appartenenza alle categorie protette.
Ho un microadenoma ipofisario, due osteomi nel cavo orale da tenere sotto controllo, un’ angioma venosa cerebellare da tenere sotto controllo,prolasso della valvola mitrale con lieve insufficienza ed extrasistoli,inoltre sono un soggetto allergico e asmatico.
Ho ventitre anni e vorrei inoltrare la domanda per le categorie protette per avere piu’ possibilità per un lavoro.
29/3/2011 - 18:13
@paola: se ti è stata riconosciuta un’invalidità per l’infarto puoi usufruire dei permessi e tutele della legge 104, ma per la pensione non cambia nulla. In ogni caso, ti conviene fare richiesta per l’invalidità se non ce l’hai ancora.
@zizi: sì permessi come da legge 104 e adeguamento mansioni al grado di invalidità
@Jennifer: non siamo medici, devi fare domanda all’ASL per l’invalidità e loro stabiliranno in che percentuale sei invalida. Per cosa fare, puoi leggere qui: http://www.bloglavoro.com/2010/10/04/invalidita-civile-nuove-disposizioni-e-chiarimenti-dallinps.htm
30/3/2011 - 20:59
Sono una donna di quasi 40 anni invalida civile al 100% assunta da 8 anni come impiegata con contratto metalmeccanico part-time di 21 ore settimanali e L.68/99, con PH L.104/92. Probabilmente questa azienda presso la quale lavoro, oggi in crisi, vuole fare tagli di personale,… Come mi dovrò comportare io quando proporranno o mi costringeranno anche a me di dimettermi? Mi conviene pattuire con l’azienda e richiedere un risarcimento per le mie dimissioni? Ma a cosa rinuncerò in futuro? Oppure è meglio resistere e semmai farsi licenziare per diminuzione di lavoro? Ma mi aspetta la mobilità? E sarò di nuovo fortunata a trovare lavoro?
1/4/2011 - 12:42
Sono una donna di 44 anni invalida civile al 60% . Sono stata assunta come cassiera in un iper e ho un contratto part time a 24 ore a tempo indeterminato. Volevo sapere se posso richiedere ed ottenere dall’azienda di fare orari solo di mattina anche se non sono previsti dal contratto. Purtroppo faccio quasi sempre orari serali molto stancanti. Naturalmente sono stata assunta come invalida grazie!
1/4/2011 - 13:37
buongiorno, sono stata assunta da poco piu di tre mesi presso un azienda molto grande come categoria protetta, sono invalida civile al 75% causa un carcinoma mammario e la sclerosi multipla,il mio contratto prevede lo svolgimento di lavori non pesanti, purtroppo malgrado la mia grande volontà lavorativa accuso molta spossatezza derivata dalla tipologia di lavoro che non è assolutamente non pesante e riterrei inadeguata alla mia patologia ma la cosa peggiore è la mancanza di rispetto e discriminazione verso la mia persona, la mia domanda è questa qual e la strada da percorrere..
1/4/2011 - 19:19
grazie mille.volevo aggiungere che l’azienda in cui lavoro è un ARNAS e attualmente è da 8 anni che sono infermiere al pronto soccorso più grosso del sud e pur avendo presentato il certificato d’invalidità al medico competente mi ha giudicato idoneo alla mia mansione ora non riesco a capire a quale ufficio devo rivolgermi all’interno dell’ARNAS e nello specifico quale è la legge a cui io dovrei fare eventuale riferimento visto che il mio diretto superiore ignora tutto l’esistenza di privileggi che voi mi avete indicato grazie a presto
5/4/2011 - 12:02
Salve,
mia madre artigiana di 75 anni negli ultimi due anni ha avuto un gravissimo peggioramento tanto che le è stata riconosciuta invalidità al 100% e accompagno, in questo tempo ho svolto io insieme a mia sorella il lavoro in negozio, ma la licenza e l’attività sono ancora a nome di mamma, per fare il passaggio uno di noi deve prendere l’abilitazione e per farlo dovranno passare almeno 6 mesi per il corso e poi le pratiche necessarie. Nel frattempo stiamo anche valutando se cessare totalmente l’attività. Insomma ci chiedevamo in questo periodo transitorio come ci dobbiamo comportare? Dobbiamo rilasciare qualche dichiarazione? Mamma ha anche la patente, ma non guida più da anni. Problema che ci preoccupa meno, ma in questo caso dobbiamo restituirla?
8/4/2011 - 18:45
aspetto con ansia la vostra risposta grazie mille
14/4/2011 - 13:55
buongiorno mio fratello ha una invalidità riconosciuta del 85% è stato assunto in prova x 6 mesi e poi a tempo indeterminato presso la provincia , vi volevo chiedere perderà il suo assegno di invalidità che percepisce attualmente? ed ancora visto che era a carico di mia madre e sono state fatte tutte le pratiche per la reversibilità della pensione perderà anche quella?
grazie
16/4/2011 - 10:35
buongiorno,sono un dipendente di una grande azienda,nel 2008 mi è stata riconosciuta l’invalidità del 46%,per problemi cardiaci gravi .non essendo stato assunto come invalido,ora l’azienda mi può licenziare?oppure mi deve dare una mansione compatibile con la malattia?sono obbligati a garantirmi un posto di lavoro (come invalido)oppure no ?attendo vostra gradita risposta.grazie
17/4/2011 - 22:53
ciao mi chiamo salvo le racconto in breve quello che me successo..lavoro da 10 anni per un ditta di pulizie nelle scuole EXLSU per 5 anni ho alvorato a 100 lm da casa mia (50 andata 50 ritorno) dopo 5 anni finalmente riesco ad avere il trasferimento al mio paese dopo che il provveditorato a firmato e trovato scuola che mi accoglie..fin qua tutto bene il 14 febraio di questo mese sono dovuto andare a genova al gasline pe rmio figlio e ci sn rimasto un mese il bimbo a una malattia congenita dalla nascita ma fino a 10 nn ha mai avuto nulla e tutta in una volta e uscita fuori! mentre ero a genova la ditta mi manda un ‘ordine di tresferimento per andare di nuovo al paese lontano ..io ancora non ci sn andato me sn preso ferie per badare a mio figlio ina ttesa della 104,ma nel frattempo mi sento male vado da medico mi fa delle analisi e scopre che ho la diabete mellito a 350 e quindi ho scoperto di essere diabetico e mo mis to curando..la mia domanda e con la mia malattia posso fermare questo trasferimento? con il diabete posso avre l’invalidita se e si quando mi danno? grazie di cuore se mi rispondete
NB ho fatto gia ricorso al giudice del alvoro per questo trasferimento inserendo tutte le cartelle cliniche di mio figlio e le analisi completo di certificato medico della mia malattia grazie ancora!
17/4/2011 - 23:05
ciao sono cristina e ho 30 anni
lavoro in una azienda come impiegata con contratto a tempo indeterminato e per il biennio 2011-2012 ci hanno applicato la riduzione dell’orario di lavoro -c.tto di solidarietà- , di conseguenza c’è la concreta possibilità di essere licenziata…
la mia domanda è questa: nel 2008 in seguito ad un incidente stradale ho riportato un politrauma alla colonna vertebrale con frattura amielica alla vertebra D7 con cuneizzazione anteriore, 6 mesi di convalescenza con busto rigido, recupero funzionale lento e graduale, non ho mai pensato finora di fare domanda per il riconoscimento di una percentuale di invalidità che mi consenta l’iscrizione nelle liste per il collocamento obbligatorio…
ho fatto male? con la funzionalità della mia colonna vertebrale compromessa in modo permanente avrei delle possibilità di riconoscimento di una percentuale di invalidità ? dovrei iniziare ad informarmi col mio medico di base o col neurochirurgo che mi ha in cura?
vi ringrazio in anticipo per la risposta
17/4/2011 - 23:10
buona sera , chiedevo gentilmente se con l’eritema nodoso e l’artrite e anche un problema alla valvola del cuore si poteva raggiungere un grado di invalidita’ alto…ringrazio eper eventuale risposta
18/4/2011 - 19:59
salve!!!sono fabio.Ho un’ entrata di 230 euro per contributi versati e ultimamente ho avuto una serie di problemi che mi hanno portato ad una invalidita’dell’85%.Avendo un reddito cosi’ basso posso usufruire anche della pensione di invalidita’.Mia moglie lavora ed e’ in regola.GRAZIE
18/4/2011 - 21:50
paola/francesca: puoi usufruire dei permessi ex legge 104. Per la pensione, avrai quella maturata a suo tempo, non capisco il senso della domanda… non ti danno una pensione più alta perché invalida, se era questo il problema.
@zizi: dei permessi ex legge 104 e mansioni commisurate alle capacità
@Giovanni: niente di così problematico
Basta che tu e tua sorella veniate registrati come ‘coadiutori’ nell’attività della mamma. Da quel momento potete lavorare tranquillamente in negozio. Una volta presa l’abilitazione, potete sgravare la mamma dell’attività e intestarla a voi. Auguri alla mamma!
@ruggero: l’assegno di invalidità sì se sostentativo, non se è l’accompagnamento. Per la reversibilità della madre, ne ha diritto comunque ma bisogna vedere quale sarà il suo stipendio perché se sfora dai tabellari, l’inps potrebbe revocarla. Comunque essendo assunto a tempo indeterminato da un ente pubblico, oserei dire che il fratello anche se è invalido è comunque a posto per il reddito
@roberto: l’azienda quando gli viene comunicata l’intervenuta invalidità deve solo adeguare le mansioni alla situazione corrente dell’invalido e autorizzare i permessi retribuiti previsti dalla legge 104. Tutto qui. Non esistono tutele di “non licenziamento” a meno che non siano sotto alla quota obbligatoria per l’assunzione invalidi.
18/4/2011 - 22:00
@salvo: se hai già fatto ricorso, va benissimo così, non c’è altro da fare. Per il bambino invece, devi chiedere, sempre per la 104, l’avvicinamento a casa e questo ti consiglio di farlo subito indipendentemente dall’azione legale sopra.
@cristina: il riconoscimento dell’invalidità fallo comunque, nel caso peggiore di licenziamento puoi sempre rientrare nelle liste di collocamento obbligatorio (anche se non sono una grande assicurazione, sono piuttosto piene).
Per l’invalidità, puoi rivolgerti direttamente all’asl, anzi adesso è quello il percorso obbligatorio.
18/4/2011 - 22:03
@claudia: devi rivolgerti a dei medici dell’asl, noi non siamo medici
@fabio:deve stabilirlo la commissione medica, devi rivolgerti alla asl che ha accertato l’invalidità
22/4/2011 - 18:19
possiedo una invalidità superiore ad 1/3 a quanto ammonta in percentuale? per avere concesso l’art.26 a chi mi devo rivolgere? e quanti sono i giorni concessi per la riabilitazione? prima erano 30, in un anno ora nn so. lavoro presso la pubblica amministrazione (scuola) pers. ATA grazie
27/4/2011 - 13:16
Salve sono Nico e ho 24 anni dopo un incidente in moto mi hanno riscontratto un’invalidità del 67 %. Fino al mese scorso lavoravo come antennista assicurato a tempo indeterminato il datore di lavoro mi ha licenziato e io mi sono iscritto nelle liste speciali, quello che voglio sapere e se lo stesso datore di lavoro mi può riassumere come antennista e cosa deve fare per la mia nuova assunzione o come si deve comportare. Si tenga presente che il datore di lavoro non vuole perdermi ma giustamente lui si chiede se io posso continuare a svolgere le mansioni di antennista con l’invalidità. Grazie aspeto una vostra risposta
29/4/2011 - 16:02
Salve mi chiamo mauro,sono invalido al 50% da 1 anno, vorrei sapere che percentuale devo avere per essere assunto nella stessa ditta come inavlido. grazie
3/5/2011 - 14:38
BUONGIORNO HO UNA INVALIDITA’ AL 46%, LAVORO PRESSO AZIENDA SANITARIA DA TRE ANNI, MA NESSUNO SA’ DI QUESTA INVALIDITA’, CON LA PAURA DI ESSERE LICENZIATO, SONO AGORAFOBICO, QUINDI A PARTI GLI ALTRI DICIAMO CHE ME LA CAVO A SFORZI, LA MIA DOMANDA è SE SI ACCORGONO DI QUESTO DEFICIT COSA VADO AD INCORRERE ?
4/5/2011 - 23:26
sono giuseppe,ho ottenuto il riconoscimento dell’invalidità del 67% e della legge 104 per malformazione vascolare cerebrale.vorrei sapere se posso essere adibito a 9 ore di lavoro diurno.Esiste un limite di ore a cui si può essere costretti dal datore di lavoro?
5/5/2011 - 18:27
Sono invalida al 100% come posso fare per farmi assumere da una ditta, quale la legge che prevede che deve essere assunta una invalida, ogni 10 persone assunte. Aspetto vostra comunicazione.
5/5/2011 - 21:37
Salve a tutti…ho ricevuto a casa una raccomandata INPS per la 104.
Citano: Ai sensi dell’art. 4 della legge 05 febbraio 1992 n. 104, la Commissione Medica riconosce l’interessato: PORTATORE DI HANDICAP (COMMA 1 ART.3).
La mia domanda è…mi hanno dato l’art. 4 della 104 oppure l’art.3?
E’ sottintesa la gravità o va specificata a parte?
Saluti
Grazie
18/5/2011 - 10:18
Sono un lavoratore dipendente pubblico, ho sentito dire che per gli invalidi civili, con una x percentuale, si ha diritto ad un abbuono di due mesi per ogni anno di lavoro prestato,vorrei sapere:
1) se è vero,
2) il grado percentuale di invalidta’che bisogna avere,
3) la procedura da seguire per avere questo riconoscimento.
Grazie
24/5/2011 - 11:57
Salve sono invalido certificato da ASL al 60 %,che benefici ho riguardo la pensione,o meglio posso andare in pensione prima dei 40 anni di contributi??? grazie P. Fusco
25/5/2011 - 16:08
Sono invalido al 50% e vorrei sapere se per il mio posto di lavoro (contratto tempo pieno ed indeterminato) ho diritto a qualche agevolazione del tipo giorni di riposo o orario ridotto o quant’altro.
Grazie per la vostra risposta.
E. Nuzzo
25/5/2011 - 23:01
@luigi: devi chiedere direttamente all’asl. Per i giorni di permesso devi chiedere presso la tua segreteria, dopo aver accertato il grado di invalidità
@nico: non sapendo da cosa dipende l’invalidità, non sappiamo se puoi fare o meno l’antennista
Sono domande che devi fare direttamente presso il centro per il lavoro, dove ti sei iscritto alle liste di collocamento prioritario per disabili. Loro, guardando la documentazione (cosa che noi via internet non possiamo fare) potranno chiarirti tutte le possibilità. Anche perché non è chiara la motivazione del licenziamento, quindi… non sapremmo proprio cosa dirti.
25/5/2011 - 23:13
@mauro: hanno diritto:
Soggetti aventi diritto
* Le persone in età lavorativa (dai 15 anni e che non abbiano raggiunto l’età pensionabile) affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 %, iscritto al Centro per l’Impiego del luogo di residenza.
* Le persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33 %;
* Le persone non vedenti o sordomute;
* Le persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio
* I cittadini extra UE in possesso del permesso di soggiorno valido e con uno dei requisiti sopra previsti
* I profughi in possesso della dichiarazione della prefettura o del consolato e con uno dei requisiti sopra previsti
@fulvio: al massimo un richiamo per comportamento scorretto nei confronti dell’azienda, ma dipende dalle tue mansioni, dal grado di invalidità e dal contratto. Se vuoi una certezza porta tutta la documentazione dal tuo sindacato e chiedi consulenza sulla questione
25/5/2011 - 23:21
@giuseppe: dipende se sono 9 ore effettive o con pausa, che tipo di lavoro è, che tipo di invalidità hai.. Se vuoi una certezza porta tutta la documentazione dal tuo sindacato e chiedi consulenza sulla questione, da qui senza vederla non riusciamo a dirti granché
@Mimì. verrebbe da chiederti se hai bisogno di sapere anche la procedura per farti venire una malattia opportuna per questa procedura…
@Pasqualino: per le persone con disabilità vige la legge n. 388/00
art. 80 co. 3:
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@Emanuele: quelle previste dalla legge 104 a seconda del grado di invalidità