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ESSELUNGA RICERCA ALLIEVI DIRETTORI - VARIE SEDI ITALIA

March 30th, 2008 | by Redazione Bloglavoro |

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Nonostante le ultime vicende che hanno interessato una lavoratrice di un supermercato Esselunga di Milano, pubblichiamo questa ricerca di lavoro. La lavoratrice è stata probabilmente vittima di un mobbing piuttosto pesante da parte di un direttore di supermercato, cosa che comunque verificheranno le indagini. Secondo noi, un direttore del genere può capitare in qualsiasi catena di supermercati. Siccome Esselunga si è dissociata da questi comportamenti, in attesa che la giustizia faccia il suo corso e visto che comunque è il primo e unico episodio di mobbing a carico di questa azienda (perlomeno pubblico), possiamo pensare onestamente che una mela marcia in mezzo a tante possa capitare a chiunque. Sempre che la storia sia vera e corrisponda a quanto riportato dai media.

Comunque ricordatevi sempre che oggi lavorare nella grande distribuzione vuol dire ritmi molto sostenuti e orari estenuanti, questo vale per qualsiasi catena. Se cercate un lavoretto tranquillo e pacifico, è meglio che non guardiate nemmeno gli annunci della grande distribuzione Esselunga, presente in Italia dal 1957, è una delle aziende italiane più affermate della Grande Distribuzione. Attualmente conta 128 punti vendita tra Lombardia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Toscana e Liguria ed è in forte espansione. Vasto assortimento di prodotti, assistenza ai clienti, funzionalità dei negozi e una logistica efficace: da sempre Esselunga opera all’insegna della massima qualità e del miglior servizio.

Lavorare in una realtà solida come Esselunga è un’ottima opportunità di carriera per giovani dinamici che sono incoraggiati a sviluppare l’iniziativa, l’innovazione e l’imprenditorialità.

Attualmente ricercano ALLIEVI DIRETTORI, di seguito i dettagli:

Da sempre attenta alla valorizzazione delle risorse migliori, Esselunga offre a brillanti giovani diplomati e laureati l’occasione di un percorso formativo e professionale, finalizzato al raggiungimento della posizione di Direttore di Punto Vendita, con la qualifica di Quadro e con la gestione di circa 200 collaboratori.

Si tratta di un’opportunità di carriera unica e ricca di soddisfazione.

L’iter formativo accompagna tutti i passaggi di livello previsti prima del raggiungimento della posizione di Direttore.

In particolare, nell’arco dei primi sei mesi, è previsto il costante coinvolgimento degli allievi attraverso:

- un programma di formazione teorica finalizzato all’acquisizione delle principali conoscenze di base proprie della mansione (sicurezza, aspetti igienico-sanitari e controllo della qualità, conoscenza merceologica dei prodotti, gestione della relazione con il cliente, logistica, gestione dei metodi e dei processi operativi);

- un articolato programma di formazione pratica finalizzato all’acquisizione delle principali procedure di lavoro (ricevimento e smistamento della merce, rifornimento scaffali, attività di cassa, riordino dei prodotti, gestione del magazzino).

Il programma prosegue anche negli anni successivi, approfondendo le conoscenze e sviluppando le competenze gestionali necessarie per l’assunzione di responsabilità sempre maggiori.

Per aspirare a questo ruolo occorre: disciplina, resistenza alla fatica e passione nella prima fase; saper lavorare per obiettivi, possedere doti di leadership, attitudine al lavoro di gruppo e dinamismo nella seconda.

Crediamo nello sviluppo delle potenzialità, grazie ad un ambiente meritocratico ed a strumenti efficaci, capaci di trasformare rapidamente le aspirazioni di ciascuno in un percorso di carriera unico e ricco di soddisfazioni.

Per candidarsi per questa posizione:

Compilare online il proprio curriculum, da questa pagina: http://www.esselunga.it/default.aspx?idPage=432&idOpportunityType=1 Sono segnalate diverse posizioni, ma NON per tutte è aperta la ricerca, per alcune si può inviare il curriculum e quando e se avranno bisogno chiameranno. Per gli ALLIEVI DIRETTORI invece c’è richiesta subito.
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Attenzione: non inviate a BlogLavoro il curriculum e non inviatelo nei commenti all’articolo, noi non siamo un’agenzia di selezione personale ma un sito indipendente che tratta di argomenti relativi al lavoro in Italia. Le aziende che segnaliamo e che cercano personale non hanno alcun rapporto con BlogLavoro, non ci pagano per inserire le loro inserzioni e non possiamo fare da tramite per i curriculum. BlogLavoro si limita a fare solo segnalazioni di occasioni di lavoro serie, dopo averle attentamente valutate. BlogLavoro è indipendente dalle aziende che offrono lavoro e dalle agenzie di recruiting.

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