LIMITATO IL NUMERO DEI TIROCINANTI NELLA STESSA AZIENDA
October 8th, 2008 | by Redazione Bloglavoro |Benvenuto! Puoi ricevere tutti i giorni le notizie, le offerte di lavoro e i bandi di concorso da BlogLavoro anche via RSS feed. Grazie per la visita!
Il Dm 142/1998 sancisce i limiti numerici per l’inserimento dei tirocinanti in azienda:
- le aziende con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare un tirocinante;
- quelle con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e diciannove, non più di due tirocinanti contemporaneamente;
- quelle, infine, con più di venti dipendenti a tempo indeterminato, un numero di tirocinanti, contemporaneamente, non superiore al 10% dei dipendenti.
La questione sollevata riguarda la possibilità di poter rapportare il limite massimo dei tirocinanti presenti all’interno di un G.E.I.E. (Gruppo Europeo di Interesse Economico) alla totalità dei dipendenti delle imprese socie del gruppo.
Il G.E.I.E è un soggetto dotato di capacità giuridica, previsto dal Regolamento CEE n. 2137/85 del Consiglio del 25 luglio 1985, avente l’obiettivo di promuovere una cooperazione transnazionale tra le imprese a livello europeo mediante lo sviluppo di un’attività comune ed ausiliaria rispetto a quelle delle imprese che lo costituiscono.
Il Ministero del lavoro ha chiarito che la materia dei tirocini formativi per i cittadini non appartenenti all’Unione Europea è regolamentata dal decreto interministeriale 22 marzo 2006 che non prevede deroghe specifiche quanto ai limiti numerici e pertanto non è giustificato il diritto di eliminare o aumentare i predetti limiti.
Inoltre si chiarisce che nel computo dei lavoratori a tempo indeterminato necessari per determinare il numero massimo da ospitare in azienda non vanno inclusi gli apprendisti.
Fonte: Il Sole 24 Ore, 07 Ottobre 2008
3 Responses a “LIMITATO IL NUMERO DEI TIROCINANTI NELLA STESSA AZIENDA”
Scritto da Eleonora Voltolina il 10 Oct , 2008 | Rispondi
Caro Bloglavoro
ci tengo a segnalare ai lettori di questo spazio virtuale che ho dedicato a questo tema due post nell’ultimo mese. Nel primo, intitolato “Ma quanti stagisti può prendere un’azienda? Tanti, anzi troppi” (http://repubblicadeglistagisti.blogspot.com/2008/09/ma-quanti-stagisti-pu-prendere.html) riportavo appunto il contenuto del dm 142/1998 rispetto al numero massimo di tirocinanti in relazione al numero di dipendenti assunti. Nel secondo post, “E se le aziende prendono troppi stagisti cosa rischiano? Niente” (http://repubblicadeglistagisti.blogspot.com/2008/09/e-se-le-aziende-prendono-troppi.html) riprendevo invece la storia di Riccardo Dominici, che cinque anni fa ha intrapreso una piccola battaglia per ottenere dal Ministero del Lavoro un documento scritto che attestasse che l’azienda presso cui aveva fatto lo stage aveva violato quei limiti. Purtroppo il problema è che a fronte di questo tipo di violazione… Non c’è alcuna sanzione!
Ciao a tutti,
Eleonora
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Scritto da Redazione Bloglavoro il 10 Oct , 2008 | Rispondi
@Eleonora Voltolina: cara Eleonora, grazie delle segnalazioni, è sempre un piacere leggerti! Dobbiamo dire anche ‘per fortuna’… abbiamo controllato sui nostri feed e a nessuno di noi era arrivato il primo che hai citato! … misteri di blogspot
Un abbraccio!
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Scritto da Eleonora Voltolina il 12 Oct , 2008 | Rispondi
Sporgerò un formale reclamo…
Grazie a voi per la buona e utile informazione che fate attraverso questo blog.
Vado all’ultimo post, quello sulla formazione, per segnalare che in un’intervista che gli ho fatto qualche giorno fa il professor Michele Tiraboschi ha parlato proprio di contratti di apprendistato!
Ciao,
Eleonora
http://repubblicadeglistagisti.blogspot.com/
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