Scritto da EMILIANO il 1 Jul , 2009 | Rispondi

Salve, lavoro in una ditta che ha chiesto la cig. per 3 mesi a 4 ore lavorative al giorno.
Il datore ci ha detto che se avessimo bisogno di ore in più (oltre alle 4 lavorative) potremmo farle senza problema.
Vi chiedevo se l’inps o chi per sè venisse a scoprire che più della metà degli impiegati fa’ più dell 4 ore stabilite dalla cig., potrebbero esserci dei problemi anche per chi fa’ regolarmente le 4 ore.
Grazie e saluti.

Scritto da gabriella il 1 Jul , 2009 | Rispondi

Lavoro in una ditta che usufruisce della cig ordinaria. lavoriano 1 settimana si e 1 no. Il datore di lavoro asserisce che è possibile richiamare un dipendente in Cig al mattino per prestare lavoro lo stesso giorno oppure in un giorno lavorativo dopo 3 ore di lavoro rimandare a casa il dipendente perchè non c’è più lavoro.Questo comportamento è giusto? dove posso informarmi per certo? Grazie per le eventuali risposte.

Scritto da Nella il 3 Jul , 2009 | Rispondi

Buon giorno
alla mia ditta che opera nel settore edile con circa 30 operai è arrivata una lettera di sospensione lavori fino a nuove disposizioni da parte della ditta appaltatrice. E’ possibile richiedere la CIG ordinaria tenendo conto di tale situazione?
Grazie per eventuali risposte.

Scritto da alfredo il 4 Jul , 2009 | Rispondi

ciao ma un azienda prima di attuare la cig(cassa integrazione ordinaria)deve farti usufruire prima di tutte le ore di ferie che hai a disposizione oppure ti deve lasciare un minimo di ore residue?

Scritto da Maria Teresa il 6 Jul , 2009 | Rispondi

lavoro in un’azienda che ha appena dato il via ad un periodo di 12 mesi di cassa integrazione straordinaria, a cui ha intenzione di far seguire il licenziamento di 22 dipendenti su 42…premetto che, per rispettare dei tempi di consegna di alcuni lavori, è stata fatta, tempo fa la richiesta di un turno di notte (scaduto dopo aver fatto partire la CIGS) che è stato rinnovato ancora di due notti, e nel frattempo, per via della mancanza del personale impiegato durante il suddetto turno,viene chiesto a qualcuno di fare ore di straordinario. Mi chiedevo se questo è a discrezione dell’azienda o se c’è una norma che impedisce di far straordinario durante il periodo di CIGS

Scritto da giovanni il 9 Jul , 2009 | Rispondi

sono in cassa da circa 1anno mi hanno offerto di fare delle sostituzioni di portierato posso farlo senza rischiare di essere licenziato dalla mia azienda grazie giovanni

Scritto da egidio il 10 Jul , 2009 | Rispondi

buongiorno ,l,azienda dove lavoro ha aperto la cassaintegrazione straordinaria per 24/36 mesi a rotazione 6 mesi ogni operaio . io ho fatto 3 mesi e sono rientrato per esigenze tecnico produttive ma in più mi hanno comandato 3 sabati produttivi di 1 e 2 turno .mi sono rifiutato ma il mio capo reparto mi ha fatto notare che i delegati hanno firmato un accordo interno con l azienda. possono obbligarmi grazie buona giornata

Scritto da Nella il 14 Jul , 2009 | Rispondi

grazie della risposta, ho cercato qualche delucidazione su una richiesta alla Cassa Edile ma mi parla solo di integrazione salariale in caso di apprendisti. Ha per caso qualche riferimento o normativa che riguardi anche gli operai? la mia ditta non ha apprendisti.
Grazie ancora attendo notizie

Scritto da Elly il 14 Jul , 2009 | Rispondi

Buongiorno,
volevo sapere se è regolare che in una azienda dove normalmente si lavora a giornata (quindi niente turni) e che adesso sta usufruendo della cassa integrazione si facciano lavorare i dipendenti su 2 turni?

Scritto da giuseppe il 16 Jul , 2009 | Rispondi

ciao ‘ sono in cassa integrazione e da tre mesi non recepisco i soldi , vorrei sapere se è INPS a non mandare i soldi all’azienda o e il datore di lavoro a non dare i soldi mensilmente grazie

Scritto da egidio il 17 Jul , 2009 | Rispondi

purtroppo i nostri delegati hanno fatto l’accordo senza assemblee hanno deciso loro e, sono riusciuti a dividere gli operai cosi non c’è più unione e quelli che davano un pò fastidio all’azienda sono i primi ad essere andati per 6 mesi in cassa.Io sono un tesserato cgl da 25 anni ma, sono troppo deluso da chi ci dovrebbe rappresentare invece ci obbliga e invoglia la gente a fare straordinari con 50/60 colleghi a casa con 880 euro

Scritto da Wally il 17 Jul , 2009 | Rispondi

Buona sera, ho sempre svolto attività da lavoro dipendente + partita iva per una mia attivita’ come ditta individuale nel tempo libero.L’attività prevalente è quella da lavoro dipdenente.
L’azienda per cui lavoro mi ha comunicato questa mattina ch da lunedi 20 luglio sarò in CIGO (ordinaria)per un periodo iniziale di 6 settimane.
Lunedi dovro chiudere la mia partita iva per non perdere la CIGO?
Rischio qualcosa anche se avendolo saputo solo oggi non ho potuto chiudere la partita IVA oggi stesso??

Grazie

Scritto da spiderman il 21 Jul , 2009 | Rispondi

Salve,
sono un consulente in cassa integrazione ordinaria. Nel caso in cui l’azienda richiami il dipendente per una nuova attività, il dipendente è obbligato ad accettare qualsiasi attività o può rifiutare la proposta e rimanere in cigo?

Scritto da roberto il 23 Jul , 2009 | Rispondi

Buon giorno, sono un’OPERAIO di un’azienda nella quale è stata aperta la procedura di CIGO.
Premesso che l’azienda per cui lavoro negl’anni e mesi passati ha usufruito di personale atipico (contratti interinali) e che tale procedura è stata aperta solo dopo non aver rinnovato i contratti atipici, chiedo se,nonostante si continui a fare cassa integrazione, l’azienda può riassumere alcuni degli operai al quale non era stato rinnovato il contratto. grazie

Scritto da daniela il 24 Jul , 2009 | Rispondi

ciao anche io sono in cassa integrazione e a me risulta da informazione sindacale che il lavoratore deve avere un preavviso di 24 ore,nel mio caso possiamo essere richiamate entro le ore 10 del giorno prima. per quanto riguarda invece le ore di lavoro da svolgere a me non è mai capitato di essere richiamata per solo 3 ore (3 giorni si!) io al tuo posto mi informerei presso un sindacato .saluti DANIELA

Scritto da mirna il 25 Jul , 2009 | Rispondi

salve,
in caso di casa integrazione straordinaria come si procede?
io lavoro in questa azienda (grossisti nel settore del riscaldamento a pavimento e sanitario) da 10 anni . è una multinazionale che ha assorbito due aziende e mantenuto due uffici una filiale a milano e la sede in veneto.
il direttore è di milano può fare in modo di chiudere la sede e tenere tutto nella filiale a mi?e come ci può liquidare ?preciso che gli immobili della sede sono tuti di proprietà mentre nella filiale è in affitto.
grz

Scritto da Marco il 29 Jul , 2009 | Rispondi

Se l’azienda si è presa l’onere di anticipare le retribuzioni che in regime di CIGO sono a carico dell’INPS dovresti percepire lo stipendio normalmente, in caso contrario in genere si aspettano fino a 90 giorni.

Scritto da emma il 29 Jul , 2009 | Rispondi

Buongiorno
lavoro in una azienda metalmeccanica che, dopo un anno di cassa ordinaria, ha chiesto 12 mesi di cassa straordinaria. Ho letto che la turnazione deve essere effettuata ogni 15 giorni a parità di mansione; vorrei sapere se in questa turnazione rientra anche chi ha ancora delle ferie residue e se per 15 giorni si intende lavorativi o di calendario.
Grazie e saluti

Scritto da Giobby il 3 Aug , 2009 | Rispondi

Buonasra

Lavoro in una ditta che ha chiesto la cigs e io sono in cigs a 4 ore.” Nel mio ufficio c’e’ una persona che si ferma dopo l’orario normale di lavoro ( 8 ore ) per espletare; i suoi,e i miei compiti che io non riesco a svolgere per mancanza di tempo nelle mie 4 ore, questo secondo me è lavoro straordinario e in regime di cigs non ci dovrebbe essere, sbaglio?
Grazie per l’attenzione.

Scritto da marius il 4 Aug , 2009 | Rispondi

Buonasera
la mia azienda ha ottenuto la cassa integrazione straord. in deroga (5 sett x dipendente):
1)ci è stato comunicato il tutto verbalmente non sarebbero obbligati ad inviare una raccomandata perlomeno?
2)possono cmq mettere in busta la voce straordinari?
3) le ferie che matureranno dovranno essere fatte entro l’anno oppure no?

grz mille!!

Scritto da francesco il 5 Aug , 2009 | Rispondi

buonasera, a gennaio mi scade la cigo (metalmeccanico), nel caso di passaggio a quella speciale esiste un periodo di preavviso oppure potrebbero dirmi che entro in quela speciale anche il giorno prima, grazie per l’aiuto

Scritto da Mary il 5 Aug , 2009 | Rispondi

Buongiorno,
vorrei sapere come funziona la Cassa Integrazione Ordinaria per i dipendenti di un azienda ed il lavoro interinale.
Posso coesistere? Anche se il dipendente in Cassa Integrazione Ordinaria ha le stesse mansioni del lavoratore interinale?

Grazie.
Distinti saluti

Scritto da Maury il 14 Aug , 2009 | Rispondi

Buon pomeriggio,
sono un impiegato in cig; come dovrebbe essere calcolta la dettrazione sul totale imponibile della mia busta paga, per le ore non lavorate?
Grazie

Scritto da Silvia il 19 Aug , 2009 | Rispondi

Salve,
io sono stata licenziata da una cooperativa di lavoro dopo tre mesi di CIGS, avevo un contratto a tempo indeterminato. Dopo esserne stata informata telefonicamente mi è stata recapitata una raccomandata recante i motivi. Ho fatto domanda di disoccupazione e mi richiedono di indicare i giorni di preavviso del datore di lavoro ma nel contratto non si ne si fa menzione. Ho diritto ad un’indennità di mancato preavviso da parte del datore di lavoro?

Scritto da claudia il 21 Aug , 2009 | Rispondi

salve, sono un impiegata di una lavanderia ind.le e sono in cigo. ho ricevuto una proposta di lavoro da un’altra azienda e volevo sapere se, in caso di dimissioni, sono obbligata a dare ed effettuare il periodo di preavviso oppure, dato che sono in CIGO, se posso dimettermi senza temere che mi trattengano in busta paga il mancato preavviso o che mi impongano di tornare al lavoro per effetturlo. qual’è il riferimento normativo per questo caso? grazie 1000

Scritto da diodoro il 24 Aug , 2009 | Rispondi

come devo fare per sapere se la mia ditta ha chiesto la cassa integrazione?

Scritto da maurizio il 25 Aug , 2009 | Rispondi

la mia azienda ha chiesto la CIGS per 1 anno per 100 persone ..a rotazione-
Dopo l’anno di cassa se la situazione aziendale non è migliorata si rischia di passare alla mobilità per le 100 persone interessate senza un accordo sindacale?
perchè la rotazione non può essere estesa a più persone?
grazie

Scritto da Elena il 26 Aug , 2009 | Rispondi

LA ditta di mio marito vuole rifare 13 sett di cassa integrazione ma nel frattempo assumere al posto degli operai in cassa lavoratori interinali mi chiedo se è possibile anche perchè a quanto dicono non c’è lavoro!!!!

Scritto da maurizio il 26 Aug , 2009 | Rispondi

senza entrare nello specifico del mio caso la domanda è la seguente : dopo le 52 settimane di CIGS se la società è ancora in ” sofferenza ” può richiedere la mobilità senza questa volta avere un accordo sindacale ? ( avendo però le stesse agevolazioni di quando si ottiene un accordo con le firme del sindacato..)

Scritto da Stefano il 27 Aug , 2009 | Rispondi

Sono assunto con contratto a tempo determinato (scadenza 14 sett. 09) in una ditta settore metalmeccanico, ora l’azienda si trova in regime di CIG, chiedo se è possibile sottoscrivermi un contratto a tempo indeterminato.

Scritto da jimmy il 27 Aug , 2009 | Rispondi

Sono in Cigo ore zero da qualche mese e a quanto pare la medesima verrà protratta ancora per diversi mesi.Quali tipo di lavori( a parte il lavoro sommerso) posso svolgere nel frattempo per non rischiare di perdere il diritto alla Cigo?Ad esempio lavori saltuari come cameriere e simili come vengono considerati?
Chiedo venia, un ultimo quesito: se vado a lavorare all’estero rischio ugualmente di perdere il diritto alla Cigo?
grazie dell’attenzione.
jimmy

Scritto da fiorenza il 29 Aug , 2009 | Rispondi

Il mio compagno è in cassa integrazione ore zero da maggio e fino a novembre sarà così,è un operaio 4 livello metalmeccanici industria,ha trovato un nuovo lavoro ma come funziona il preavviso in regime di cassa?In caso di passaggio diretto perde il mese e mezzo richiesto di preavviso?

Scritto da Elisa il 31 Aug , 2009 | Rispondi

Buongiorno,
è possibile che l’azienda chieda la cigs senza turnazione? E’ possibile che ottenga un accordo con i sindacati in tal senso? E’ possibile che la cigs duri anche 2 anni?
Grazie
Elisa

Scritto da Laura il 1 Sep , 2009 | Rispondi

Salve sono un impiegata di un azienda metalmeccanica e attualmete mi trovo in cigs da febbraio 2009 fino a febbraio 2010, premetto che non sono l’ultima assunta, ma mi trovo in cigs per diminuzione carichi di lavoro, vorrei sapere come potrebbe procedere la mia azienda al mio rientro a febbraio 2010.
Posso fare qualcosa per evitare la mobilità e quindi essere riassunta in azienda?

Scritto da Mirko il 2 Sep , 2009 | Rispondi

Buongiorno,

la mi azienda ha chiesto la cassa integazione ordinaria che dovrebbe partire dal 9 Settembre (non si sa ancora bene con che modalità).
Nella nostra azienda ci sono anche liberi professionisti che fanno il nostro stesso lavoro.
Il sindacato vuole proporre di assumerli a tempo determinato in modo che rientrino nel regime di cassa. Ma è possibile una cosa del genere?? Faccio presente che la cassa non è ancora partita ma è già stata richiesta.
Se no, in caso facessero una cosa del genere, a chi ci si può rivolgere?

Grazie in anticipo per l’attenzione

Scritto da Marco il 2 Sep , 2009 | Rispondi

Buongiorno.
Ero dipendente a tempo indeterminato di una azienda che è fallita.
Di conseguenza noi lavoratori siamo stati posti in CIGS per 12 mesi.
Se trovassi un’altra opportunità lavorativa a tempo determinato (p.e. 6 mesi) e, come potrebbe essere, la mia prima azienda tornasse ad essere operativa in qualche maniera (p.e. cessione di ramo d’azienda) e decidesse di ri-chiamarmi, a quali doveri e diritti sarei sottoposto?
Dovrei rientrare immediatamente oppure devo rispettare il contratto a tempo determinato della nuova azienda fino alla sua naturale scadenza?
Il mio trattamento economico dovrà essere uguale a quello di prima che fallisse la prima azienda con il nuovo avvio delle produzioni ?
Il datore di lavoro della prima azienda verrebbe a sapere che sono impegnato con altro datore di lavoro?
E se sì, potrebbe sentirsi in diritto di non richiamarmi e chiamare qualcun altro al mio posto visto che io che io sto di nuovo lavorando?
Mille grazie anticipate.

Scritto da Ornella il 3 Sep , 2009 | Rispondi

Nell’azienda metalmeccanica dove lavoro alcuni impiegati sono in cassa integrazione ordinaria a zero ore per 3 mesi. È legittimo che il loro lavoro venga svolto da operai (si ha l’impressione che ciò sia una scelta di tipo economico)? L’azienda è libera di scegliere quali impiegati mettere in CIGO a zero ore?

Scritto da mimmo il 3 Sep , 2009 | Rispondi

ciao a tutti volevo sapere su una questione ke mi è capitata in azienda io sono stato in mutua x 2 mesi consecutivi (operazione al menisco),quando sono rientrato al lavoro mi hanno consegnato le buste paghe e mi sono trovato cassa integrazione le settimane ke i miei colleghi stavano in cassa mentre le altre mi venivano pagate mutua, ho chiesto spiegazioni al sindacato e mi ha detto ke c’è una circolare emessa il 16/06/09 ke dice proprio cosi’ io ho scaricato la circolare da internet ed è giusta ma specifica solo la malattia non dice intervento chirurgico volevo solo sapere se è cosi’ se qualcuno sa dirmi qualcosa grazie!!!!!!!!

Scritto da monica il 5 Sep , 2009 | Rispondi

da 4 mesi in casa integrazione ordinaria,con paga ricevuta ogni mese regolarmente,svolge un altro lavoro part time nello stesso periodo,con guadani inferiori alla casa integrazione mensile e avisa inps alla fine del contratto part time.il lavoratore deve ritornare tutti soldi ricevuti in 4 mesi di casa integrazione ,o puo fare qualcosa per avere almeno la diferenza tra casa integrazione e guadagnio part time?dove si puo andare a chiedere informazioni?

Scritto da monica il 6 Sep , 2009 | Rispondi

grazie mille.

Scritto da luca il 7 Sep , 2009 | Rispondi

Buongiorno a tutti,
ho un amico in cassa integrazione da alcuni mesi.
L’azienda inizialmente anticipava lo stipendio, ma ora si rifiuta di continuare affermando che, dal momento che l’inps non ha ancora rimborsato i primi stipendi, loro non possono/vogliono anticipare ulteriormente.
E’ una possibilità contemplata dalla normativa oppure l’azienda deve continuare a mantenere l’impegno preso?

Dal momento che questa decisione è stata presa in coincidenza con l’iscrizione dei dipendenti ad un sindacato, c’è il sospetto che questo atteggiamento sia motivato da un tentativo di “punire” i dipendenti più che da questioni economiche.
C’è modo di sapere se e quali mensilità siano state rimborsate dall’inps?

Grazie

Scritto da Alessandro il 8 Sep , 2009 | Rispondi

Salve,
Sono 6 mesi che sono in cassa integrazione ordinaria e la ditta per cui lavoro l’ha prolungata di altri 3 , voci di corridoio fanno pensare che dopo questi 3 mesi ne seguiranno altri 3,arrivando cosi ai 12 mesi pieni.
Al di là delle ristrettezze economiche,mi rendo conto che questo mio periodo di inattività mi sta creando una perdità di professionalità,cosi volevo sapere se era possibile chiedere l’aspettativa dalla ditta per cui lavoro in modo che io possa cercare magari un lavoro interinale per qualche mese .
Grazie

Scritto da luca il 8 Sep , 2009 | Rispondi

Grazie della gentile risposta,
purtroppo il mio amico si era già rivolto al sindacato al quale è iscritto e gli hanno risposto che non ci possono fare niente.

Oggi inoltre è venuto a conoscenza di un’altra novità: a quanto risulta il ciclo di 53 settimane di cassa integrazione richieste ed applicate dalla ditta a partire da 2 mesi fa non sono mai state approvate dall’inps.
Non credo (e mi auguro) che quella adottata dalla ditta sia una procedura corretta dal punto di vista normativo. C’è qualche azione che i dipendenti o i sindacati possono intraprendere?

I titolari dell’azienda, neanche a dirlo, si negano sia ai dipendenti sia ai sindacati.

Grazie

Scritto da maria il 8 Sep , 2009 | Rispondi

Salve,
sono impiegata in un’azienda nella quale è stata aperta la procedura di CIGO (per 12 mesi a scadenza trimestrale)che però interessa solo alcuni reparti, quelli cioè dove temporaneamente c’è un calo di lavoro, per un totale di 300 persone.Spettano 3 giorni di CIGO al mese suddivisi come segue :
150 persone restano a casa 3 Lunedì al mese, gli altri 150 3 Venerdì al mese.
Ora l’azienda è stata costetta a riassumere 30 ex interinali che hanno vinto una causa che avevano intentato contro l’azienda circa 3 anni fa e la cosa che vorrei sapere è questa:
29 interinali sono stati inseriti (giustamente)nei reparti NON interessati dalla CIGO, mentre uno solo è stato inserito in un reparto dove si effettua la CIGO.
Il sindacato dice che è una cosa legittima perchè l’importante è che nell’ufficio l’ex interinale non rimanga solo (infatti in quel reparto composto da 10 persone 5 ruotano di LUN e 5 di VEN), secondo me invece sarebbe più corretto inserire questa persona in qualsiasi altro reparto che non faccia CIGO.
Il sindacato inoltre dice che dato che questa persona faceva questo lavoro in questo repato già 3 anni fà il giudice nella sentenza ha chiarito che la persona deve essere reintegrata nel reparto e con la mansione che faceva perciò deve restare lì.Qualcuno di voi mi aiuta a capire??
Siccome in molti sono convinti che dietro ci sia qualche “raccomandazione” o comunque qualche tacito accordo tra sindacato e azienda, voglio sapere se è giusto che questa persona stia in quel reparto senza fare CIGO (non può farla per legge prima di 6 mesi dall’inizio del lavoro)mentre tutto il reparto la fà. Nel caso in cui fosse irregolare, dato che il sindacato non ha intenzione di prendere alcun tipo di provvedimento, qual’è l’ente preposto a vigilare su queste cose? Grazie

Scritto da Massimiliano il 9 Sep , 2009 | Rispondi

Nella mia azienda siamo un centinaio di dipendenti ed è qualche settimana che il Direttore Generale ogni tanto paventa questa cassa integrazione ordinaria ad ottobre a mezza bocca con fare molto terroristico e facendo a volte i nomi di chi finirà in cassa integrazione e chi no.
Mi chiedevo, è mai possibile che venga presentata la domanda senza avvertire preventivamente le sigle sindacali presenti in azienda? E senza nessun accordo! I rappresentanti hanno provato a chiedere, anche pesantemente, ma la risposta è stata sempre un muro di gomma e che saranno informati come tutti gli altri lavoratori. Da questo comportamento e da quel che dice sembra abbia una lista bella e pronta di nomi e che di discussione con i rappresentanti sindacali non ne voglia sapere per trovare soluzioni per rotazioni o simili. In questi casi che tipo di comportamento va seguito? Se il datore di lavoro presenta la domanda per cigo senza dare motivazione delle scelte o senza dare tempo per eventuali concertazioni con i sindacati, che possono fare eventualmente i sindacati e i lavoratori?
Da quel che ho letto la legge parla di semplice comunicazioni alle R.S.U./rappresentanti dei lavoratori poco prima della presentazione all’Inps del periodo di CIG e nulla più. Che può fare il sindacato se non sono rispettate le regole di rotazione e simili?
Grazie per le risposte.

Scritto da giovanna il 9 Sep , 2009 | Rispondi

la ditta tessile dove lavoro ha chiesto 6 mesi di cassa integrazione in deroga da luglio a gennaio standard tipo b.volevo sapere in quanto tempo arriva l’assegno,e nel caso di una gravidanza cosa succede.grazie

Scritto da Elvira il 9 Sep , 2009 | Rispondi

Buon Giorno,
la mia azienda due anni fa ha chiesto la mobilità per la totalità del personale Industria, dopo il periodo sia di CIG sia di CIGS.Il settore amministrativo, di cui facevo parte, è stato posto in mobilità: 2 colleghi circa un anno fa ed io ad Aprile scorso. Oggi l’Azienda, che chiede la mia collaborazione, minaccia di farmi rientrare e di conseguenza farmi perdere la mobilità. Credo che questo non possa avvenire per i seguenti motivi:1) L’azienda è in grave crisi e non può assicurarmi lo stipendio, 2) le colleghe precedentemente messe in mobilità avevano accumulato più anzianità, pertanto credo dovrebbero richiamare una di loro. Per quanto esposto gradirei avere una conferma ed un eventuale vostro consiglio in merito.
Ringraziandovi anticipatamente, cordialmente vi saluto

Scritto da Stefania il 9 Sep , 2009 | Rispondi

Buon giorno sono impiegata commerciale da gennaio 2009 in cig ordinaria in azienda metalmeccanica
Siamo 4 colleghe in ufficio e 2 facevano 2 ore in meno al giorno io e un’altra ci alternavamo 4 ore al giorno ciascuna. da settembre mi hanno comunicato che io farò 3 settimane di cig mentre le mie colleghe lavoreranno a tempo pieno in quanto in base alla suddivisione del lavoro seguono alcuni cienti da tempo (potrei farlo anch’io).mi sento discriminata nella rotazione: mi hanno anche detto formalmente che il titolare è arrabbiato perchè non sono rientrata dopo le ferie (ero in malattia certificata dal medico- bronchite).
visto che fino a giugno mi alternavo con una collega (e le mansioni non sono sostanzialmente cambiate) e ora la cig spetta tutta a me.ci sono gli estremi per una discriminazone? l’azienda può scegliere chi mettere in cig in base a criteri “soggettivi”?
cosa posso fare?
grazie

Scritto da giorgio il 9 Sep , 2009 | Rispondi

salve lavoro in un’azienda metalmeccanica a partecipazione statale tra qalche giorno dovrei andare in cassa integrazione ordinaria per 13 settimane, vorrei sapere se la mia azienda puo’ mandare in cig noi dipendenti diretti e allo stesso tempo far lavorare ditte appaltatrici.

Scritto da matteo il 10 Sep , 2009 | Rispondi

Buon giorno volevo un chiarimento sulla cassa integrazione. Un’azienda puo’ chiedere la cassa integrazione pur avendo all’internno collaboratori esterni?

Scritto da mr.peter il 11 Sep , 2009 | Rispondi

La considerazione è errata.
Non v’è alcun problema, infatti, a far lavorare un numero di ore superiore a quello preventivamente stabilito nell’ambito della procedura cigo dato che l’azienda invierà mensilmente le effettive ore di cigo.

Scritto da claudio il 11 Sep , 2009 | Rispondi

buon giorno,sono un operaio di una piccola azienda e sono in cassa integrazione da diversi mesi.Durante il mio periodo di cassa,si è licenziato il capo reparto,e il mio datore di lavoro ha assunto una persona!
Dal momento che io sono in cassa integrazione non mi sembra legale assumere personale..ho chiesto spiegazioni e il mio titolare m’ha risposto che possono assumere sì una persona durante la cassa integrazione,ma solo nel caso che un dipendente si licenzia.
A me pare una stupidata..esiste davvero questa clausola?? è importante..grazie!

Scritto da teresa il 12 Sep , 2009 | Rispondi

Ciao sono una ragazza in cig straordinaria in quanto l’azienda dove lavoravo è fallita. Ho trovato un lavoro occasionale dove mi chiamano per lavorare di tanto in tanto. Con che tipo di contratto posso essere assunta per non perdere la cig?. Grazie

Scritto da elisa il 12 Sep , 2009 | Rispondi

CIAO LAVORO IN UN LABORATORIO TESSILE,DAL 11/09 SIAMO IN CIG X ALMENO 15 GIORNI.VOLEVO SAPERE SE E’ VERO CHE LA CIG CHE VERRA’ PAGATA MENSILMENTE AD OGNI BUSTA PAGA OPPURE QUANDO VERRA’ CHIUSO IL PERIODO E TORNIAMO A LAVORARE E IN CHE PERCENTUALE.GRAZIE MILLE

Scritto da marusca il 15 Sep , 2009 | Rispondi

devo smentire il fatto che il pagamento della cassa integrazione avviene dopo 90 giorni. La ditta dove lavoro ci ha messo in cassa integrazione tre mesi nel 2008(ott-nov-dic)e nel 2009 da gennaio a giugno; noi non abbiamo ancora riscosso quella del 2008. dico solo che è una vergogna.

Scritto da DANIELE il 16 Sep , 2009 | Rispondi

BUONGIORNO,LAVORO DA 37 ANNI IN UN RISTORANTE . TUTTO’ORA SIAMO IN 15 DIPENDENTI MESSI IN LIQUIDAZIONE AL 31/12/2009.C’E’ QUALCHE POSSIBILITA’ DI AVERE LA MOBILITA’, IN QUANTO ALLA FINE DELL’ANNO MI MANCHERANNO 2 ANNI DI CONTRIBUTI PER AVERE LA PENSIONE? QUALI SONO I MIEI DIRITTI A QUESTO PUNTO? GRAZUE MILLE.

Scritto da mimmo il 17 Sep , 2009 | Rispondi

grazie tanto “come si dice la carota sempre in …. all’ortolano” ciao!!!!

Scritto da laura il 17 Sep , 2009 | Rispondi

anche vivo una situazione simile. Sono in cigo da luglio io insieme ad altre 20 persone in un’azienda di 500 dipendenti… non sono stati rispettati i criteri di legge (io per esempio nel mio settore non sono la più giovane e sono l’unica con carichi familiari)cosa posso fare nel caso in cui mi riconfermassero nuovamente la cigo per altri 3 mesi senza fare la rotazione?? cosa devo chiedere ai sindacati??

Scritto da cristina il 18 Sep , 2009 | Rispondi

sono impiegata con contratto a tempo determinato (scadenza gennaio 2011) presso azienda metalmeccanica e mi è stato comunicato che dovrò fare 3 settemane di CIG ordinaria. Ho anche un contratto di 8 ore settimanali a tempo indetreminato presso un altro datore di lavoro: posso incorrere in sanzioni o altro avendo 2 contratti di lavoro?

Scritto da Daniele il 19 Sep , 2009 | Rispondi

Ciao a tutti sono in cassa integrazione in deroga settore artigiano, posso sospendendo la cassa firmare un contratto a tempo determinato restando in forza alla mia ditta?

Scritto da alex il 23 Sep , 2009 | Rispondi

Ciao a tutti volevo fare questa domanda:nella mia azienda stiamo vivendo un periodo di cassa integrazione dal maggio 2009 e facciamo una settimana al mese di CIGO ma questo mese ho lavorato per intero tutto il mese visto che di lavoro ce n’è stato. L’azienda per questo mese mi deve pagare per intero o può usufruire lo stesso della CIGO anche se ho lavorato? grazie un saluto a tutti

Scritto da DANIELE il 26 Sep , 2009 | Rispondi

lavoro in un ristorante e vorrei sapere a quale settore corrisponde, se commercio oppure ai servizi pubblici?

Scritto da Luigi il 28 Sep , 2009 | Rispondi

Un’informazione: mia moglie è in cassa integrazione ordinaria presso la sua azienda per altri tre mesi.
Lei avrebbe trovato un’altra azienda che la assumerebbe a tempo determinato per sei mesi. Lei può accettare, senza dimettersi e mantenendo il suo posto attuale?
Cosa succederà poi a dicembre quando scadrà (forse) la cassa integrazione?
Deve tornare a lavorare in azienda?
Grazie per la risposta

Scritto da gigio il 29 Sep , 2009 | Rispondi

Salve.
Sono dipendente di una ditta artigiana e mi trovo attualmente in c.i. in deroga. Il datore di lavoro mi ha comunicato l’intenzione di interrompere il rapporto di lavoro per riduzione del personale. Sarei disposto ad accettare ed entrare così in mobilità viste le improbabili possibilità di reintegro.
Tuttavia al momento di firmare la lettera di licenziamento il datore mi richiede di sottoscrivere una dichiarazione in cui le parti rinunciano consensualmente al preavviso reciprocamente dovuto.
Io mi sono tirato indietro perchè non lo ritengo corretto.
La domanda è: può a questo punto l’azienda comunicarmi il licenziamento con effetto dalla data comprensiva del preavviso dovuto (2,5 mesi) e mantenermi nel frattempo in c.i. a 0 ore? Oppure per fare questo deve reintegrarmi sul posto di lavoro per l’intero periodo di preavviso?
In questo secondo caso non credo gli converrebbe perchè oltre a pagarmi l’intera paga contrattuale dovrebbe anche versare i contributi e alla fine non gli converrebbe.
Se invece mi può mantenere in c.i. il discorso cambierebbe a mio sfavore.

Mi potete dare delucidazioni?
Ringrazio anticipatamente.

Scritto da Manuela il 1 Oct , 2009 | Rispondi

Sono in cigs da Giugno 09. Attualmente l’importo corrispostomi mi sembra troppo basso. Mi chiedo se il tempo di riferimento per l’applicazione delle % di riduzione della cigs faccia riferimento alla data di concessione dell’indennità al dipendente o se si faccia riferimento alla data in cui la cigs è stata riconosciuta all’azienda. A me stanno applicando il 30% di riduzione nonostante sia in cigs da poco più di un anno. La mia azienda è in regime cigs da Maggio 07 con 1° proroga a Maggio 08 e 2° proroga a Maggio 09.

Scritto da bigap srl il 1 Oct , 2009 | Rispondi

Mi potete dare delucidazioni se è possibile fare domanda di disoccupazione edile dopo esserci stato il passaggio dei dipendenti da una ditta ad un’altra per cessione ramo d’azienda e dopo circa un mese il licenziamento per fine fase lavorativa?
Ringrazio anticipatamente.

Scritto da bigap srl il 1 Oct , 2009 | Rispondi

Mi potete dare delucidazioni se è possibile fare domanda di disoccupazione edile dopo esserci stato il passaggio dei dipendenti da una ditta ad un’altra per cessione ramo d’azienda e dopo circa un mese il licenziamento per fine fase lavorativa?
Ringrazio anticipatamente.

Scritto da flaviano il 1 Oct , 2009 | Rispondi

salve,

volevo chiedervi se la mia azienda puo mettermi in cassa integrazione anche se mia moglie è in maternità e il bimbo ha solo 4 mesi….

Mi pare che la legge lo impedisca per la mamma (nel caso in cui sia tornata al lavoro) ma non sia chiara sul coniuge…

grazie e cordiali saluti,

Flaviano

Scritto da darix67 il 1 Oct , 2009 | Rispondi

salve ,
sono in c.i.g.o da febbraio 2009 senza mai essere rientrato al lavoro causa la non rotazione,mi chiedevo se e’ obbligatorio da parte dell’azienda fare la rotazione o possono esserci accordi interni con i sindacati percui l’azienda non e’ tenuta a fare la rotazione?
Grazie

Scritto da Monia il 3 Oct , 2009 | Rispondi

Solo gli operai, impiegati e quadri possono essere messi in CIGO e CIGS. Mi domando come mai per i dirigenti non esiste la cassa integrazione o la mobilità.
E se esiste qual’è la prassi?

Scritto da GIOVANNI il 3 Oct , 2009 | Rispondi

SONO UN FUNZIONARIO COMMERCIALE E LA MIA DITTA MI HA INSRITO IN CIGS DAL 1 SETTEMBRE A ZERO ORE FRA L’ ALTRO SENZA ROTAZIONE, MI CHIEDEVO VISTO CHE MI STANNO FACENDO PAGARE UNA TRATTENUTA PER L’ AUTO AZIENDALE DI € 111,66, DEVO RITENERE IL GASOLIO DA ME CONSUMATO DURANTE LA CIGS COMPRESO NEL BENEFIT O DEVO PAGARLO ALL’AZIENDA?
PERCHè MI SORGE UN DUBBIO
VI RINGRAZIO PER LA RISPOSTA

Scritto da Deda il 4 Oct , 2009 | Rispondi

L’azienda in cui lavoro è in CIG ordinaria da gennaio 2009 e tale CIGO non coinvolge allo stesso modo tutti i dipendenti (c’è chi la fa a zero ore, chi solo alcuni giorni alla settimana, chi non è mai stato toccato,ecc.). Sono venuta a conoscenza del fatto che l’azienda stia ricercando nuovo personale da inserire nel dipartimento commerciale (i venditori non sono quasi mai in cassa ovviamente, sono quelli che dovrebbero farci fare fatturato!). Le mie domande pertanto sono: può l’azienda assumere nuovo personale per ricoprire ruoli già presenti (altri commerciali in questo caso)? Può assumere nuovo personale per sostituire qualcuno che ha dato le dimissioni,dopo aver verificato che nessun altro dipendente può ricoprire la funzione rimasta scoperta?Può in generale assumere personale per ricoprire ruoli aziendali creati ex novo?
Grazie per l’attenzione

Scritto da daniela il 5 Oct , 2009 | Rispondi

Buongiorno,

sono in cassa a zero ore, contratto part.time al 50%, qualcuno sa dirmi quanto andrò a percepire ?

Grazie Daniela

Scritto da pasquale il 6 Oct , 2009 | Rispondi

buongiorno, lavoro in una azienda dove la metà degli operai hanno fatto le 52 settimane di CIGO complete, io e tanti altri non abbiamo fatto più di tre mesi di CIGO, siccome adesso è stata chiesta la CIGS, noi lavoratori con solo tre mesi di CIGO andremo in CIGS anche se non abbiamo effettuato tutte le 52 settimane. Grazie

Scritto da Paolo il 7 Oct , 2009 | Rispondi

Vorrei sapere con quali modalità è consentito ad un lavoratore fare ore di straordinario in regime di CIGO ?
Vorrei maggiori delucidazioni sulle mansioni fungibili e non fungibili, grazie

Scritto da pasquale il 7 Oct , 2009 | Rispondi

la domanda è: andremo in csssa straordinaria o prima dovremmo finire le ore di cassa ordinaria. praticamente chiedevo se è a livello individuale o collettivo, cioè quando parte la straordinaria ci vanno tutti senza contare il tempo che sono stati in ordinaria. grazie

Scritto da pasquale il 7 Oct , 2009 | Rispondi

mi sono dimenticato il punto interrogativo anche questa volta, ma mi sembra ovvio che sia no delle domande. come del resto tutte le altre

Scritto da Lidia il 9 Oct , 2009 | Rispondi

Mio marito sta facendo un periodo di cassa integrazione di una settimana al mese per 6 mesi. Avendo in questo periodo spostato del personale gli è stato chiesto di rinunciare alla sua settimana di cassa integrazione ma oggi gli hanno comunicato che la recupererà il mese prossimo (quindi due settimane in un mese). Può l’azienda fare questo.
Grazie

Scritto da Paolo il 9 Oct , 2009 | Rispondi

Buon giorno a tutti, la mia azienda sta usufruendo della cigo da aprile 2009 estesa a quasi tutti i reparti ed in x circa 1 giorno a settimana. Da circa 1 mese per ripresa delle vendite (sembra), è stata tolta alla produzione che però non riesce a rispondere alle richieste urgenti e di entità superiore ai volumi standard producibili. Voci, dicono che starebbero pensando di decentrare la produzione completa di alcuni prodotti a conto terzisti per poi rimettere in cigo il reparto produzione. Possono farlo? (spero di no) e se “sì” quali sono le motivazioni che potrebbero consentirglielo? Grazie

Scritto da Paolo il 9 Oct , 2009 | Rispondi

Se l’azienda dichiara che la causa della cigo è “il calo delle vendite” perchè sono toccati anche reparti come la Ricerca e Sviluppo (R&D) e ufficio tecnico (UT)? e non i commerciali? e dato che la produzione ha ripreso il lavoro (8 ore) a R&D e UT non viene tolta la cigo? ci possono essere altri motivi che non comprendo? grazie

Scritto da Roberto il 10 Oct , 2009 | Rispondi

Buonasera dopo 11 settimane di cigo già effettuate senza rotazione tra febbraio ed aprile, sono stato rimesso a fine settembre ancora in cigo, settimana prossima comincerò la terza settimana consecutiva senza rotazione e questo accade anche ad altri due miei colleghi.Sia la volta precedente che in questa attuale ci sono colleghi che non vengono posti in cigo nemmeno per un giorno,(non fanno lavori che altri non possano fare)ci sono colleghi che hanno circa 500 ore di ferie arretrate ed altri che effettuano straordinari, abbiamo comunicato al sindacato ciò che stà accadendo ma non succede proprio nulla, a quale altro ente mi posso rivolgere per vedere di far cessare questa presa per i fondelli da parte dell’azienda “la motivazione dell’azienda per cui io vengo posto in cigo è che costo troppo”.Dimenticavo lavoro in un azienda del comparto metalmeccanico confapi

Scritto da pasquale il 11 Oct , 2009 | Rispondi

buongiorno, lavoro in una azienda dove la metà degli operai hanno fatto le 52 settimane di CIGO complete, io e tanti altri non abbiamo fatto più di tre mesi di CIGO, siccome adesso è stata chiesta la CIGS, noi lavoratori con solo tre mesi di CIGO andremo in CIGS anche se non abbiamo effettuato tutte le 52 settimane di CIGO? Grazie

Scritto da Roberto il 11 Oct , 2009 | Rispondi

Il nostro referente sindacale mi ha detto di mandare un raccomandata A/R, con la richiesta verso l’azienda di rispettare le norme relative alla cigo e richiedere cosi la rotazione.Con questo essendo la persona che ha seguito l’accordo mi dovrebbe far capire che non ci sono clausole riguardanti la rotazione. Anche se io e tutti gli altri dipendenti non abbiamo visto nessun verbale. E la risposta dell’azienda alla raccomandata è stata una telefonata che mi specificava di stare a casa fino a che loro non mi richiameranno in servizio.

Scritto da Mauro il 12 Oct , 2009 | Rispondi

Sono in cassaintegrazione da due mesi. L’azienda per la quale lavoro potrebbe nel frattempo assumere personale con la mia stessa qualifica e posizione lavorativa?

Scritto da GIOVANNI il 13 Oct , 2009 | Rispondi

SONO UN FUNZIONARIO COMMERCIALE LA MIA AZIENDA MI HA MESSO IN CIGS A ZERO ORE PER MOTIVI DI CALO DI MERCATO, HO SCOPERTO PERO’, CHE HA ASSUNTO UN AGENTE ENASARCO PER COPRIRE IL MIO RUOLO NELLA ZONA A ME ASSEGNATA.
N.B. NON HO RICEVUTO NESSUNA COMUNICAZIONE NE REVOCA DA PARTE DELL’ AZIENDA SUL MIO MANDATO E LA ZONA A ME ASSEGNATA
E’ POSSIBILE, VISTO CHE QUESTO MI PECLUDEREBBE IL LAVORO?
POSSO RIVALERMI DELLE POVIGIONI SULLE VENDITE FATTE DALL’ AGENTE CHE MI SOSTITUITO?

Scritto da raffaella il 15 Oct , 2009 | Rispondi

Salve, sono una dipentente full-time a tempo indeterminato in cassa integrazione in deroga a zero ore da mesi (giugno 2009) a cui l’hanno riconfermata fino a fine marzo 2010 (come al 90% dei miei colleghi, purtroppo). Ho trovato un lavoro di tre mesi part-time di 5 ore. So già che è possibile svolgere attività come lavoratore dipendente durante la cig (previa comunicazione ad inps ed azienda). Il mio problema riguarda la incumulabilità relativa del reddito del nuovo lavoro (netto di 600,00 euro circa)con la mensilità di cassa piena che ora prendo (netto di 850,00 euro circa) nel senso che quello che andrò a prendere di stipendio col nuovo lavoro part-time sarà meno della mensilità di cassa di 8 ore. ora chiedo se l’inps integra la differenza di reddito e come ciò viene conteggiato, se sui netti o sui lordi. inoltre la comunicazione all’ inps deve anche portare una dimostrazione del nuovo reddito inferiore alla cassa e mi chiedo come ciò possa avvenire ossia se è necessario che io ogni mese corra alla mia inps di competenza con la nuova busta paga o se si può chiarire il tutto dall’ inizio portanto il nuovo contratto di lavoro part-time da cui si evince la paga oraria lorda per i tre mesi di parziale sospensione dell’ indennità di cassa. Da quello che ho finora visto chiedendo di qua e di là mi sono quasi convinta di lasciare perdere la nuova proposta di lavoro, rinunciando ad una mia riqualificazione professionale e nuova occasione di reale reinserimento nel mondo del lavoro che questa nuova proposta lavorativa mi offre per la paura di incasinarmi in pratiche burocratiche irrisolvibili e con mio danno economico (nel senso che non posso permettermi di perderci economicamente pena la fame).

Scritto da mirco il 16 Oct , 2009 | Rispondi

buon giorno chiedo questa domanda :ho un contratto determinato ,la mia azienda sta chiudendo e stato aprovato con la regione la cassa integrazione straordinaria in deroga di 6 mesi, la cassa integrazione è iniziata a giugno il mio contratto è sacaduto il 20 settembre ,la ditta mi ha detto che con loro ho finito perche mi scade il contratto ,e hanno detto che mi aspetta la cassa integrazione solo per il periodo della scadenza del contratto , sapete qualcosa a riguardo

Scritto da Luigi il 19 Oct , 2009 | Rispondi

Purtroppo il datore di lavoro di mia moglie si rifiuta di rilasciare la dichiarazione richiesta dalla società interinale per l’assunzione (dichiarazione in cui si specifica il periodo di cassa integrazione)perché dice che non si può.
Mia moglie allora ha chiesto al sindacalista che sta seguendo la pratica di cassa integrazione e ha confermato che non si può fare. Mi potete fornire un riferimento di legge per uscire da questa situazione?
Grazie

Scritto da Luigi il 19 Oct , 2009 | Rispondi

Mi riferisco a un messaggio lasciato sopra in cui mi avete confermato che, mentre si è in cassa integrazione ordinaria, si può lavorare a tempo determinato, con le opportune dichiarazioni, presso un’altro datore di lavoro.
Ora, l’attuale datore di lavoro di mia moglie si rifiuta di rilasciare la dichiarazione richiesta dalla società interinale per l’assunzione (dichiarazione in cui si specifica il periodo di cassa integrazione)perché dice che non si può.
Mia moglie allora ha chiesto al sindacalista che sta seguendo la pratica di cassa integrazione e questi ha confermato che non si può fare. Mi potete fornire un riferimento di legge per uscire da questa situazione?
Grazie

Scritto da GIOVANNI il 20 Oct , 2009 | Rispondi

LA RINGRAZIO PER L’ INCORAGGIAMENTO, MI AVEVANO VERAMENTE FATTO PERDERE IL SONNO ANCHE PERCHE’ LEI CAPISCE, CON DUE FIGLI AFFITTO E BOLLETTE.
MI ERO GIA’ RIVOLTO ALLA CGIL DI PADOVA CHE AVEVA REDATTO IL VERBALE DELLA CIGS CON L’AZIENDA, RISPOSTA: “NON POSSIAMO FARE NULLA IN QUANTO ABBIAMO RAGGIUNTO UN ACCORDO FAVOREVOLE PER I DIPENDENTI CON LA DITTA”.
TRADOTTO DEVI ARRANGIARTI (TANTO AVEVO PAGATO L’ISCRIZIONE)
DOPO QUESTA RISPOSTA AVEVO PERSO ANCHE LA FIDUCIA, FORTUNA HO TROVATO IL VS BLOG

Scritto da Maurizio il 21 Oct , 2009 | Rispondi

L’azienda per la quale lavoro inizia una CIGS di 12 mesi a rotazione (un mese si e un mese no per 6 mesi 50% dei dipendenti si alternano sul posto di lavoro).
La domanda e’ la seguente: qualora un lavoratore venga richiamato dalla CIGS puo’ poi essere rimesso in cassa integrazione il mese che gli spetta secondo la rotazione o la interruzione della CIGS e’ definitiva?

Scritto da simone il 22 Oct , 2009 | Rispondi

salve dopo mesi di cassa integrazione ordinaria(sempre anticipata) la mia azienda a richiesto al 27 di luglio la cassa integrazione srtaordinaria.siccome non la anticipa più quanto dovrò aspettare prima di ricevere i soldi dall inps?.e i soldi mi arriveranno con gli arretrati?una volta che saranno arrivati, da lì in poi i versamenti saranno puntuali ogni mese o andranno a tranche?vi prego di rispondere sono disperato padre di famiglia con figli grazie 1000

Scritto da Wally il 22 Oct , 2009 | Rispondi

Ciao, credo che ci vorra’ qualche mese…
Da poco ho saputo, che per chi è in cassa e si licenzia, l’INPS elargisce un bonus tra i 21.000-24.000 euro per aprire una attività di lavoro autonoma.
Il ragionamento è, che piuttosto di darlo all’azienda per tenerti a casa a fare nulla, te lo do a te e lavori.

Il bonus da come ho capito, si abbassa man mano che l’Inps paga la mensilità.

Questo fa parte del DL Anticrisi del 26 giugno 2009, per chi volesse informarsi.

Scritto da ANDREA il 22 Oct , 2009 | Rispondi

BUONGIORNO,LAVORO IN UNA PICCOLA CONFEZIONE DI ABBIGLIAMENTO ,A LUGLIO ABBIAMO FIRMATO PER LA CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA PER 6 MESI,SONO DISPERATA PERCHE’ I SOLDI NON ARRIVANO E DEVO PAGARE L’AFFITTO,A CHI MI RIVOLGO PER VELOCIZZARE LE PRATICHE?SULLA CIFRA CHE HO SCRITTO IN BUSTA DEVO TOGLIERE QUALCOSA?LA BUSTA DI AGOSTO LA DEVO PRENDERE DALLA DITTA ,MA MI HANNO DETTO CHE NON HANNO SOLDI…POI MI VENGONO A DIRE CHE NON SI DEVE LAVORARE IN NERO,MA LE BOLLETTE NON PUOI ASPETTARE A PAGARLE..GRAZIE,MENO MALE CHE CI SIETE VOI!

Scritto da Ramona il 22 Oct , 2009 | Rispondi

Buongiorno , il quesito che volevo esporre è questo : nella azienda dove lavoro ciclicamente 25 dipendenti su 30 vengono messi in CIG Ordinaria 2 o 3 giorni la settimana , tra si essi sono presenti i figli del titolare con le rispettive compagne che continuano a lavorare in regime di cassa …è corretto ciò?.

Scritto da Wally il 22 Oct , 2009 | Rispondi

Non so risponderti con precisione…
Se i figli sono dipendenti direi proprio di no..
in quanto percepirebbero lo stipendio aziendale + la cassa…qualcosa di anomalo c’è…

Scritto da Ramona il 22 Oct , 2009 | Rispondi

…sono regolarmente dipendenti… quando sono in cassa hanno relativa decurtazione sul mensile …ma lavorano a tempo pieno ..da quanto risulta possono esserci gli estremi per inoltrare segnalazione agli organi competenti al controllo?….grazie mille e complimenti

Scritto da Wally il 22 Oct , 2009 | Rispondi

Bhe nel caso che hanno la decurtazione sullo stipendio non penso ci sia un irregolarità…
Sarebbe irregolare se percepissero uno stipendio + la cassa.
Ciao.
PS:sono in cassa pure io

Scritto da ramona il 22 Oct , 2009 | Rispondi

…capito quindi le ore di lavoro eseguite da questi le paga l’INPS in pratica anche se ridotte al 80% ( bel risparmio per l’azienda) ….pensavo non fosse regolare.
Grazie

Scritto da Lorena il 22 Oct , 2009 | Rispondi

sono una lavoratrice disabile sono in cassa integrazione dal 28 settembre … la ditta a tutt’oggi non mi ha rilasciato nulla … è normale? e poi … ho la possibilità di fare un colloquio in una nuova ditta se mi assumono come mi devo comportare rispetto alla cassa integrazione? grazie

Scritto da Daniela il 22 Oct , 2009 | Rispondi

Ho letto la Vs scheda sulla CIGO e CIGS. A quanto sono riuscita a capire la CIGO viene richiesta e concessa alle aziende che presentano temporanea situazione di calo ordinativi. La ditta per la quale lavoro è similabile a quella del settore calzaturiero (Contratto Tessile) ed i periodi di crisi sono stati costanti sin dal 2002, anno in cui hanno defenestrato il direttore commerciale -che produceva più di 1000 commesse l’anno- senza rimpiazzarlo. Adesso sono 8/9 anni che la ditta è in crisi periodica con calo costante di commesse produttive -facciamo in media 300 commesse l’anno-. Mi chiedo se la ditta sia corretta nel richiedere la CIGO, visto lo storico andamento ordini e se sia corretta anche nell’uso di tutte le 52 settimane di CIGO in un anno! Questo causando una ulteriore situazione di penuria ordini (mancando le figure commerciali come la mia per la promozione e raccolta ordini). Posso chiedere di verificare le argomentazioni utilizzate per lo “sfruttamento della CIGO” ? Come e a chi ?
Le responsabilità del dirigente che ha gestito tutta la vita economica della ditta, causandone l’attuale declino, possono essere portate alla luce con una vertenza che porti alle verifiche ufficiali sull’andamento dell’azienda ? In ultimo, se vi sono 2 persone con le stesse identiche mansioni commerciali, è giusto che si penalizzi una sola delle due con la CIGO e l’altra rimanga intoccata dallo strumento (alcuna rotazione) ? Spero di essere stata chiara. Grazie per le delucidazioni. Daniela.

Scritto da Giovanni il 22 Oct , 2009 | Rispondi

Salve, avrei bisogno di un chiarimento:
sono in cassa integrazione ordinaria da febbraio 2009, con l’attuale cifra non riesco ad arrivare a fine mese quindi ho trovato un lavoro come cameriere alla sera nel fine settimana. Il proprietario della pizzeria vuole giustamente farmi un contratto a chiamata. Ora urge gentilmente sapere se posso fare questo secondo lavoro senza andare a creare problemi alla mia attuale cassa integrazione.
Grazie Giovanni

Scritto da Wally il 22 Oct , 2009 | Rispondi

In poche parole hai due possibilità e te lo so dire con certezza perche sono nella tua stessa situazione:
1)Ti avvali del VOCHER inps e puoi lavorare fino a 3000 euro annui senza perdere un cent della cassa.
2)Dichiari all’Inps e al tuo datore di lavoro che ti ha messo in cassa, la giornata lavorativa e L’inps provvederà a non pagarti per quella giornata.
Ciao

Scritto da Giovanni il 22 Oct , 2009 | Rispondi

grazie mille

Scritto da Giovanni il 22 Oct , 2009 | Rispondi

scusa se ti disturbo di nuovo ma se io lavoro al sab e dom in pizzeria il secondo punto vale ugualmente visto che sarei a casa dal mio attuale lavoro.

Scritto da Lorena il 25 Oct , 2009 | Rispondi

si esatto non ho in mano nessuna comunicazione di inizio cig

Scritto da patrizia il 28 Oct , 2009 | Rispondi

salve, sono in CIGS da un anno ma solo per 9 giorni al mese.
L’azienda ha preso il visio di richiamarci in servizio inviando degli sms.
E’ legale una cosa del genere? sono tenuto a rispondere agli sms?
nell’accordo sindacale non è specificato il metodo di richiamo in servzio ma solo le 24 ore prima.
Come funziona in questo caso?
Grazie 1000 patrizia

Scritto da ilenia il 29 Oct , 2009 | Rispondi

salve, la mia domanda è simile a quella posta sopra: sono in cigo da inizio anno e lavoro in media 2 settimane al mese. mi hanno offerto possibilità di tenere corsi di tedesco presso un Ente. si tratta di corsi serali (fuori dal mio orario di lavoro in azienda), tre volte alla settimana per un totale di 90 ore (si finirebbe a fine marzo. L’ente mi vuol offire un contratto a progetto. mi sono rivolta all’inps per delucidazioni e mi hanno detto che assolutamente non posso. mi hanno parlato dei vouchers citati da voi sopra ma senza darmi ulteriori spiegazioni. Mi aiutate?
grazie

Scritto da maggie79 il 1 Nov , 2009 | Rispondi

Buongiorno,
Lavoro come impiegata commerciale in una ditta di tappezzeria di circa 15 dipendenti (operai e impiegati).
Da settembre 2009 10 operai e 2 impiegate (su 5) hanno firmato l’accordo di CIGO ma solo io e l’altra impiegata siamo state “costrette” a rimanere a casa 5 gioni al mese.
Cosa che dovrebbe essere rinnovata per altri 2 mesi.
E’ possibile che, mentre nessuno in produzione ha mai fatto UN giorno a casa, a noi due sole venga detto di stare a casa (con conseguente disagio economico) Il lavoro c’è, io mi sento discriminata e presa in giro: a chi devo rivolgermi?

Scritto da marco68 il 1 Nov , 2009 | Rispondi

Sono in CIGO ordinaria a zero ore.
Nel caso in cui mi licenzi perchè assunto presso una ditta concorrente, la ditta attuale può chiedermi di rispettare il periodo di preavviso prima di farmi assumere dalla nuova?
Intendo anche lasciandomi a casa in cassa.
Grazie

Scritto da rosanna il 2 Nov , 2009 | Rispondi

sono in cassa integrazione ordinaria posso rifiutarmi di riprendere il lavoro perche devo ancora percepire i stipendi di luglio e agosto e il datore non ha rispettato l accordo scritto e firmato con il sindacato in cui era scritto che mi veniva saldato tutto entro il 30 ottobre rischio i soldi della cassa integrazione ?

Scritto da marco68 il 5 Nov , 2009 | Rispondi

Oggi ho contattato l’INPS di BERGAMO e mi hanno confermato che esiste, in base alla Circolare INPS n.75 del 26 maggio 2009

Compatibilità delle integrazioni salariali e di altre prestazioni di sostegno del reddito con le prestazioni di lavoro accessorio nel limite massimo di 3000 euro per l’anno 2009.
Senza bisogno di nessuna comunicazione all’INPS

Come mai in questo BLOG si dice il contrario oppure che bisogna per forza usare i VOUCHER ?

Scritto da Cristina Lazzari il 5 Nov , 2009 | Rispondi

Buonasera sono in CIGS da gennaio e devo dire che ci sono problemi di pagamento . Ad esempio il pagamento dei mesi di maggio e giugno è stato effettuato il 5 ottobre.
Poichè anche per i prossimi mesi prevedo sia uguale vorrei sapere quanto tempo ha l’Inps per pagare e se è possibile richiedere degli interessi legali su questi ritardi.Grazie Saluti. Cristina Lazzari

Scritto da daniela il 7 Nov , 2009 | Rispondi

Salve, ho molti dubbi sul calcolo effettivo della cigs, lavoravo part-time al 50% settore industria, ora cono in cigs a zero ore, mentre dai vari siti è ben chiaro il calcolo per un full-time essendoci 2 massimali di riferimento, per i part-time non ho trovato nulla di preciso!
Qualcuno può simularmi un calcolo in cigs partendo dal un lordo di Euro 870,00.= + Tredicesima

Grazie per l’aiuto

Dany

Scritto da El tano il 8 Nov , 2009 | Rispondi

Salve,
sono un lavoratore in cigs di un’azienda fallita.L’azienda è stata presa in affitto da un’altra società (che sono sempre gli stessi ma con un nome diverso) e ha riassunto una parte degli operai con un contratto a tempo determinato della durata del contratto di affitto.Sono venuto a sapere che il delegato amministratore della società fallita continua a presentarsi in fabbrica per coordinare la produzione della società affituaria.Secondo voi questo è una cosa legalmente possibile?E’ possibile essere richiamati al lavoro nell’azienda affituaria per un breve tempo con un contratto a tempo determinato?Grazie

Scritto da corrado il 11 Nov , 2009 | Rispondi

ciao sono corrado, lavoro in una azienda metalmeccanica che fa la cigo da un anno ,al momento stiamo lavorando su due turni,dal marted’ al giovedi’e l’azienda ha messo in bacheca un cumunicato che è chiusa il venerdi’ e il lunedi’ salvo comandati, premetto che abbiamo un contratto confapi,l’azienda puo’ obbligare il lavoratore ad andare a lavorare il venerdi’dicendolo l giovedi’? grazie.

Scritto da Manuel il 13 Nov , 2009 | Rispondi

La ditta in cui lavoro ha chiesto tempo fà la cassa ordinaria, ne abbiamo poi fatte poche settimane. Adesso sembra la voglia richiedere per il 2010 ma la ditta dice che è obbligatorio finire completamente le proprie ferie per avere di nuovo la cassa . E’ vero ????
In che termini ??
Grazie

Scritto da marco68 il 13 Nov , 2009 | Rispondi

Mi scuso se il mio tono è sembrato polemico verso il blog, non era assolutamente mia intenzione, semmai sono esasperato.
Ringrazio anzi il blog e la redazione per i preziosi consigli.
Sicuramente quello che ho trovato nel blog è utilissimo e corrisponde anche alla mia interpretazione delle circolari.
La cosa esasperante è l’atteggiamento degli impiegati dell’INPS che pur di sbarazzarsi del caso danno la risposta più veloce….magari errata !

Scritto da bepos il 14 Nov , 2009 | Rispondi

salve volevo chiedere un aiuto riguardo a come tutelare il mio posto di lavoro visto che l’azienda in cui lavoro da aprile 2009 è in cassantegrazione ma nello stesso tempo all’interno della azienda (metalmeccanica) ci lavorano 3 artigiani e fanno dalle 10 12 ore al giorno il problema qualè che il titolare pretenderebbe che io e altri mei colleghi dovremmo stare a casa in cassaintegrazione io mi sono rifiutato e per questo sono stato minacciato di licenziamento senza poi aggiungere tutte le offese che ho ricevuto tutto questo è legale aggiungo che ho moglie feglia ha carico più mutuo da pagare e questo il mio titolare lo sa grazie per l’aiuto

Scritto da andrea il 16 Nov , 2009 | Rispondi

salve
Sono in cassa integrazione ordinaria da Marzo ed a febbraio del 2010 (in quel periodo faremo ancora cassa integrazione ordinaria) ed ho un contratto di inserimento a tempo determinato che mi scade a Febbraio 2010, L’azienda può rinnovarmi il contratto ? O sono destinato al licenziamento ?

Scritto da daniela il 17 Nov , 2009 | Rispondi

Buona sera
lavora in un azienda metalmeccanica da 3 anni contratto a tempo indet.
Abbiamo fatto 1 anno di cassa integr ordinaria. Da giugno siano in cassa straodinaria..fino a giugno 2010.
Possono non fare ruotare il personale? (il mio lavoro lo sta facendo il mio responsabile…)
Possono confermare cotratti a tempo indeterm di persone che nn sono state necessarie in quanto erano a casa da mesi?

Grazie saluti daniela

Scritto da Stefanp il 18 Nov , 2009 | Rispondi

Salve. Una mia amica è stata messa in CIGO a 0 ore 3 mesi fa. Durante il periodo di CIGO la datrice di lavoro la faceva spesso andare a lavora (con altri anche loro in CIGO), anche metà mese o quasi tutto il mese. La busta paga però è risultata essere solo quella del CIGO, come se per quel mese lei non avesse lavorato per nulla. La mia amica ha quindi parlato con la datrice dicendo che non le sembrava giusto, e che se doveva andare a lavorare figurando però in CIGO anche nei giorni in cui lavorava e percependo quindi solo l’80%, non le stava bene e non avrebbe accettato di lavorare “in nero”. Quindi la datrice, arrabbiata, le ha detto che se non le andava bene, di non andare . Adesso la CIGO 13 settimane è finita, e la datrice di lavoro le ha detto che non vuole che torni a lavorare (ma non la ha licenziata) e che non le farà prolungare la CIGO (cosa che ha fatto invece con latri). Poi la ha mandata via adirata dicendo “visto che non hai voluto fare come ti ho detto io, questo è il risultato”! Chiedo: probabilmente la mia amica ha fatto degli errori non andando comunque a lavorare a quelle condizioni, ma la datrice di lavoro può risponderle adesso così? Cosa può fare la mia amica (che ha un contratto a tempo indeterminato) per rientrare? Come deve comportarsi?

Scritto da Wally il 18 Nov , 2009 | Rispondi

Digli alla tua amica di riferire alla datrice di lavoro che spiegherà la situazione a l’INPS…poi vedi come cambia atteggiamento..

Scritto da Michele il 22 Nov , 2009 | Rispondi

Sono in cig ordinaria da settembre e scade il 27 novembre 2009…
Lavoro in una piccola industria metalmeccanica e tramite i miei colleghi di lavoro sono venuto a conoscenza che la ditta alla fine della cig vuole ridurre il personale e quindi licenziare una parte del personale tra i quali ci sono anch’io(ed infatti sto aspettando la chiamata)…
Premetto che mi avevano garantito il posto al 100%…
Volevo sapere se al momento della consegna della lettera di licenziamento mi spetta il regolare periodo di preavviso?
Se non vogliono farmelo fare devono pagarmelo?
Inoltre mi hanno detto che nel nostro ufficio veranno spostate (per sopperire al nostro licenziomento) persone di altri uffici (amici del titolare)che svolgono mansioni del tutto diverse…
Possono farlo senza incorrere a sanzioni?

Scritto da gio il 3 Dec , 2009 | Rispondi

Salve, volevo avere delle precisazioni per quanto riguarda la cig ed avere un secondo lavoro.
Io ed il mio compagno saremo intenzionati a rilevare un’edicola, lui vorrebbe mantenere il suo lavoro e l’edicola sarebbe il mio lavoro: come gli attuali proprietari vorremmo fare una società ditribuendo le quote circa 90% a me e il 10% a lui per avere la possibilità di poter lavorare senza che insorgano problematiche di lavoro in nero e quant’altro.
Il problema sta nel fatto che l’edicola non ha un guagano alto e conteremo sul fatto dello stipendio del mio compagno per aiutarci anche nell’eventuale finanziamento che andremo ad aprire; la ditta in cui lavora ha chiesto di nuovo la cig ordinaria (già richiesta prima, ma non completata tutta), ma se apre una partita iva da quanto capito dalle domande già fatte, non percepisce più la cig e per noi sarebbe davvero un problema.
Non si guardano le quote e quindi quanto dovrebbe percepire dal secondo lavoro per poter usufruire lo stesso della cig? anche se in teoria guadagnasse 50 euro al mese non ha il diritto di averla solo perchè ha un secondo lavoro?
grazie

Scritto da gio il 4 Dec , 2009 | Rispondi

può gentilmente spiegarmi in che senso l’inps sovvenziona l’apertura dell’edicola? a me non risulta niente di tutto ciò e non ci sono nemmeno i fondi dalla regione per aiutare i giovani e le donne attualmente.
Sta di fatto che l’edicola ha tutti gli svantaggi che ha un lavoratore indipendente cont utti i rischi e le responsabilità, e gli svantaggi di un dipendente per quanto riguarda il guadagno perchè risulta con il reso, quindi si è controllati come un’operiao e per pagarci le tasse non puoi sgarrarci sopra niente.
E poi l’attività l’avrebbe aperta per piacere personale, ma sta di fatto che in base a quello che ci ha detto l’attuale proprietario, il guadagno pulito non è tanto più alto di quello di un operaio e aprire un’attività in due per guadagnare 1300 euro al mese per 12 ore di lavoro giornaliere e obbligato a lavorare di domenica, capisce che se uno si fa anche fare un finanziamento, se si è deciso di aprire l’attività per compensare, così non ci si arriva davvero a pagare l’affitto e la spesa per mangiare!

Scritto da Wally il 4 Dec , 2009 | Rispondi

Io avevo lo stesso problema.
Oltre al lavoro dipendente gestivo un negozio e l’ho dovuto chiudere.
Puo’ sembrare illogico ma la CIG è un sostegno erogato dall’INPS a causa della temporanea impossibilità dell’azienda di erogare lo stipendio per crisi aziendale.
Io ne sono qualcosa, ho dovuto cessare la mia partita iva e sono in attesa di tempi migliori per riaprire.
Ma finche c’è la cassa, chi me lo fa fare?

Scritto da gio il 4 Dec , 2009 | Rispondi

Salve, chiedo scusa per il messaggio precedente, rileggendo attentamente la risposta ho capito di averne frainteso il significato.
Ma vorrei comunque che rivalutasse la mia domanda con delle precisazioni: L’azienda del mio compagno intende aprire la procedura per ottenere la CIGS e non la CIGO (non so se cambia qualcosa, ma è giusto precisare), inoltre la partita iva dell’attività sarebbe a nome di una società di cui lui deterrebbe una quota minima (5-10%) come descritto prima e non a lui direttamente, questo viene a cambiare qualcosa? Inoltre volevo sapere se, come chiesto sopra, in caso di un secondo reddito bassissimo (100-150€) le disposizioni restano le stesse.
Scusandomi ancora per l’incomprensione (ed in parte per lo sfogo) ringrazio per l’aiuto e attendo una risposta!

Scritto da gio il 6 Dec , 2009 | Rispondi

Girando per il web ho trovato un documento sulla CIGS di cui pubblico un estratto:”In alcuni casi è prevista la possibilità di cumulare parzialmente l’integrazione salariale con la retribuzione ricavata da un successivo
rapporto di lavoro.
In particolare, se la retribuzione ricavata dal nuovo rapporto di lavoro dipendente è inferiore all’integrazione salariale (riferita ad un lavoro dipendente a tempo pieno), il lavoratore riceverà una quota di integrazione pari alla differenza tra i due importi (incumulabilità relativa). Se l’integrazione salariale deriva da un rapporto di lavoro a tempo parziale e il nuovo lavoro dipenden-
te è a tempo pieno, l’incumulabilità sarà totale (ciò significa che non percepirà l’importo della CIG). Sarà relativa, invece, se anche il successivo lavoro è a tempo parziale e la retribuzione ricevuta è inferiore all’importo dell’integrazione salariale; sarà interamente cumulabile se la nuova attività part-time si svolge in orari diversi da quella sospesa. Anche il reddito da lavoro autonomo può essere cumulato parzialmente con l’integrazione salariale.”

Il brano che cito dovrebbe riferirsi al contenuto circolare inps n.179 del 12.12.2002 che, però, premetto di non sapere se è ancora in vigore.
Ringraziandovi ancora per l’aiuto attendo un commento (e magari, chi lo sa, una speranza) a questo mio intervento.

Scritto da Wally il 6 Dec , 2009 | Rispondi

OK anche io sapevo di questa cosa.
Ma la domanda è, perchè dovrei lavorare per fare uno sconto all’INPS?
IO avevo una ditta individuale e l’inps mi ha detto che il reddito dalla mia attività con la partita iva me l’avrebbero detratta dall’integrazione salariale.

Se percepisco 870 euro di integrazione, e faccio utili di 300 euro con la mia ditta individuale, l’INPS me ne da 576.

Ora mi chiedo, chi sarebbe cosi folle, da lavorare per fare uno sconto all’INPS? IO sinceramente ho chiuso la mia ditta e godo dei miei 876 euro.

Lo so è egoistico, ma se devo lavorare, con la fatica e il sudore, voglio avere un ritorno economico e non per fare un favore a qualcun altro.

Io capisco le motivazioni dell’INPS ma a questo punto credo che non ci sia i presupposti per lavorare se devo guadagnare la stessa cifra lavorando.

Non mi sento colpevole, non ho scelto io di essere “mantenuto” dagli ammortizzatori sociali!

Qualora in futuro, le cose cambieranno saro ‘ felice di riaprire la mia partita IVA ma attualmente no.

Scritto da gio il 7 Dec , 2009 | Rispondi

Bhe, capisco in pieno le tue motivazioni ma mi permetto di dire che se la mia domanda è “Mi spetta qualcosa se ho un secondo reddito da P.IVA?” non voglio sapere se ne vale o no la pena, voglio solo sapere se e come funziona per valutare il mio caso.

Inoltre ho scritto più volte che noi vorremmo fare una società, non una ditta individuale, caso piuttosto differente dal tuo perchè dalla CIGS verrebbe detratta solo una parte degli introiti dell’edicola (quella del mio compagno) e non l’incasso completo (a meno che nel caso di una società non funzioni diversamente, motivo per cui ho cominciato a fare domande qui).

Spero che, alla luce di questi nuovi fatti, qualcuno possa aggiungere qualche commento utile, valutando il caso sottoposto nel suo insieme e non in maniera (almeno a mio avviso) superficiale come è stato fatto nella risposta data dalla redazione.

Un grazie ancora a tutti per l’interesse!

Scritto da erbaviola il 7 Dec , 2009 | Rispondi

scusate, ma volete fare una società per un’edicola che incassa 1300 euro al mese???? secondo me vi conviene parlarne bene con un commercialista, chi è il pazzo che vi fa fare una società per incassare 1300 euro al mese?! Ma avete presente i costi? non guadagnereste proprio un bel niente, andreste in perdita anche solo facendo una snc

Scritto da Wally il 7 Dec , 2009 | Rispondi

Aspetta, lei non ha parlato di incasso ma di guadagno che è diverso.
Per avere un guadagno di 1300 euro credo ci voglia un incasso di 8000/9000 euro altrimenti credo sia dura…questo lo dico da commerciante, ora in cassa integrazione.

Senza contare anche tutte le rogne a cui vai incontro.

Scritto da Wally il 7 Dec , 2009 | Rispondi

TE LO DICO FRANCAMENTE: Lascia stare, non ti conviene, finche stai in cassa integrazione non puoi avere partita IVA, rischi di lavorare per avere lo stesso di prima.
Poi una societa, una SNC ha i suoi costi li hai valututati questi?

Hai esperienza nel commercio? Sai come funziona? Sai i costi a cui vai incontro??

Scritto da erbaviola il 7 Dec , 2009 | Rispondi

sì appunto, era questo che intendevo, nella fretta mi sono espressa male. Oltre al fatto che sai anche tu, se uno ti deve cedere un’attività cerca anche di indorarti un po’ la pillola, come si dice da noi… insomma, è come chiedere un parere onesto sulla casa che compri all’agente immobiliare che deve incassare la percentuale sulla vendita. E se il venditore qui gli ha detto che ne guadagnano 1300 al mese, mi sa per esperienza che la realtà sarà una cifra minore… per questo dico che non vale la pena far girare tutti quei soldi per tirarne fuori 1300 al mese, anche perché il primo mese che ti calano le vendite, in queste condizioni sei già alla chiusura.

Scritto da Wally il 7 Dec , 2009 | Rispondi

BHe il fatturato dovrebbe essere visibie nero su bianco, non puo’ essere solo un intervento “verbale” del venditore.
Comunque per un attivita commerciale 1300 (NETTI) non sarebbero da buttare via, pero calcola tutto, perche di costi ne avrai e non pochi.
Considera che non hai diritto ad assentarti per malattia, ne feste o non feste……e le ore sono molte di piu’…tutto sta se hai esperienza nel commercio..

Scritto da gio2 il 9 Dec , 2009 | Rispondi

Infatti oltre ad una richiesta verbale ci siamo anche fatti dare un bilancio della società degli ultimi 2 anni che palesano un GUADAGNO (e non RICAVO) di all’incirca quella cifra. Inoltre l’attuale gestore dell’edicola è un conoscente e caro amico da oltre 10 anni e non penso che voglia indorarmi la pillola (almeno non oltre il compromettere un’amicizia).
Il problema fondamentale che ha portato ad alcune incomprensioni su queste pagine è che io avevo bisogno di conoscere la normativa in proposito al mio caso, mentre i primi commenti sono stati dei giudizi, dati SICURAMENTE in buona fede e con l’intento di aiutare, ma che mi hanno solo creato una gran confusione.
E poi scusate, se per esempio a noi garbasse avere anche solo un guadagno pulito di 300-400 € al mese (al netto anche dell’eventuale finanziamento e comunque associato ai 1200€ del lavoro dipendente) quale sarebbe il problema?

In quest’ottica diventava per noi fondamentale conoscere la normativa sull’abbinamento di CIGS e lavoro con partita IVA, perchè un conto è vivere con l’introito dell’edicola più la parte di cassa integrazione rimanente dopo la detrazione (un totale di circa 1000-1200€), un altro è doverlo fare con i soli 400€ dell’edicola perchè la CIGS viene revocata completamente.
Per questo mi sono permessa di giudicare superficiali le risposte che alcuni utenti mi hanno dato: perché riportavano dei giudizi e non dei dati su cui avrei poi giudicato io il da farsi.

Colgo ancora l’occasione per ringraziare La Redazione, Wally, erbaviola e tutti coloro che hanno partecipato e vorranno partecipare alla mia richiesta di aiuto!

Scritto da gio2 il 9 Dec , 2009 | Rispondi

Volevo chiudere qui il mio intervento ma mi vedo costretta a scrivere ancora una volta (questa volta sicuramente l’ultima) per sottolineare con una nota di rammarico un fatto piuttosto triste: nell’inviare l’ultimo post sono stata costretta a cambiare indirizzo email…ora non so se si tratti di un problema tecnico, ma se così non fosse è estremamente triste che per un malinteso (di cui peraltro ho chiarito gli estremi e mi sono scusata) si arrivi a non permettere la replica ad un utente in una discussione in cui è implicato…
Vorrà dire che, mio malgrado, sarò costretta ad accettare il consiglio di migrare verso altri lidi, sperando di trovare più disponibilità e meno suscettibilità alle critiche.
Con un po’ di tristezza saluto ancora tutti quelli che mi hanno ascoltata.

Scritto da dania il 17 Dec , 2009 | Rispondi

Sono acasa da giugno 2009 a zero ore lavorative.
Sono un’apprendista impiegata tecnica(settore metalmeccanico) e il mio capo mi dice al telefono che mi hanno messa in CIGO e che vengo pagata dall’ INPS. Oggi siamo in dicembre e l’INPS mi dice che non sà niente del mio caso . Io non ci capisco niente! Cosa devo fare? ..non lo so neanche se prendo soldi per che sono un’apprendista e cosa succede con il mio posto di lavoro.

Scritto da Mauro il 18 Dec , 2009 | Rispondi

Buongiorno,

Da 6 mesi sono in cassa integrazione a 0 ore, sono export manager settimo livello presso una industria metalmeccanica. Ho saputo che a partire da gennaio 2010 finirà la cassa integrazione e inizierà la mobilità volontaria. Da circa un mese ricevo telefonate da un consulente esterno pagato dall’azienda stessa che insiste nel volermi far firmare una lettera di disponibilità ad andare in mobilità altrimenti ci sarà per me il licenziamento. A me sembra che questo sia un ricatto bello e buono visto che io questa situazione non l’ho voluta, e perchè mai dovrei dare la mia disponibilità e firmare quel documento?. Io sarei disposto invece a trattare una buona uscita o incentivo all’esodo ma per il momento loro non ne parlano. Cosa mi potete consigliare? Grazie per il vostro cortese supporto.

Scritto da Michele il 28 Dec , 2009 | Rispondi

Buogiorno,
Sono 6 mesi che lavoro 1 giorni si e 3 no cosi mi sono cercato un altro posto di lavoro… Oggi ho dato le dimissioni ma la ditta non l’ha presa bene e voglio trattenersi il periodo di preavviso se non lo faccio..
Visto che non abbiamo lavoro non capisco questa presa di posizione e volevo sapere se durante le dimissioni posso rifiutarmi di svolgere mansioni diverse da quelle scritte nel mio contratto…
Sono stato assunto come disegnatore particolarista 2D e vogliono nel periodo di preavviso che svolga la mansione di progettista 3D (mansione che svolgo da più di due anni ma che non mi è mai stata riconosciuta ne sul contratto di lavoro e ne a livello economico dalla ditta’).
Posso rifiutarmi o posso incorrere in un licenziamento per giusta causa visto che non svolgo le mansioni che mi richiedono e quidi perdere i soldi che mi spettano?

Scritto da maurizio il 5 Jan , 2010 | Rispondi

Vorrei approffittare della Vs. cortesia -
Una persona è in CIGS da 6 mesi e può, sulla base della fungibilità professionale,ruotare gli ulteriori 6 mesi con un suo collega – La domanda è la seguente : Se il primo lavoratore su base volontaria decidesse di rimanere anche gli ulteriori 6 mesi in CIGS rifiutando quindi la rotazione può l’azienda obbligare invece a farla ? ( e quindi fare rientrare il primo e mettere in CIGS il secondo ? ricordo la perfetta fungibilità dei 2 lavoratori ) – grazie -

Scritto da Sara il 8 Jan , 2010 | Rispondi

Ho letto da una vostra risposta che anche durante la cassa integrazione il lavoratore che si vuole dimettere deve rispettare il periodo di preavviso. Invece so che il datore di lavoro alla fine di un periodo di cassa integrazione può licenziare senza dare al lavoratore un preavviso. Perchè il lavoratore deve dare il preavviso e il datore di lavoro no? Mi pare ingiusta questa cosa.

Scritto da vincenzo il 24 Jan , 2010 | Rispondi

gentilissimo,
sono un operaio metalmeccanico.
Percepisco la pensione categoria IO,volevo informarmi se andando in CIGS la pensione potrà toccarmi ugualmente?
confido in una vostra risposta grazie anticipatamente
distinti saluti
Vincenzo

Scritto da PACARITO il 27 Jan , 2010 | Rispondi

OPPORTUNITA PER CASSA INTEGRATI
Qualcuno sa a chi rivolgersi per chi è interessato al contenuto del DDL del 26 giugno 2009 del governo?
IL DDL dice chiaramente che chi vuole aprirsi una ttivita in proprio e rinunciare al posto di lavoro e cassa integrazione verrebbe concesso un bonus per inizio attivita.
Oppure al governo e inps sta bene che la gente stia a fare niente dal mattino alla sera?

Scritto da PACARITO il 28 Jan , 2010 | Rispondi

Carissima redazione veramente io mi riferisco a un altra cosa, non a quella dei dipendenti pubblici.
Cio a cui mi riferisco è una cosa dedicata ai cassa integrati.

Scritto da Anto il 29 Jan , 2010 | Rispondi

Gradirei sapere se è obbligatorio smaltire le ferie maturate e non godute prima di avviare la CIG. Lo stesso vale per i permessi e Rol? Esiste una norma di legge, o un precedente giurisprudenziale? Grazie

Scritto da laura il 29 Jan , 2010 | Rispondi

la mia ditta dice che dal 15 febbraio inizierà cassa integrazione ordinaria a rotazione per 60 di noi( in totale in sede siamo in 150 circa, di cui consulenti esterni, dirigenti). può finita la ordinaria di 13 settimane metterci in mobilità, abbiamo diritto ad una buonuscita? ci dev’essere un preavviso per la comunicazione dell’una e dell’altra?

grazie

Scritto da Massimiliano il 29 Jan , 2010 | Rispondi

Siamo stati messi in cigs in deroga fino a fine anno, tra le persone scelte per andare in cigs è risultata che una collega avesse presentato un mese fa circa il certificato per gravidanza a rischio, facendo due conti finirà la maternità poco dopo la fine della cigs, però la vogliono obbligare a firmare l’impegnativa per i corsi obbligatori e non vuole per ovvi motivi, è bloccata a letto. Ma è leggittima la scelta di metterla in cigs o come ho letto poteva essere scelta solo se tutta l’azienda era posta in cigs? O si può prefigurare l’ipotesi che non siano stati rispettati i suoi diritti? Grazie delle eventuali risposte. Massimiliano

Scritto da laura il 1 Feb , 2010 | Rispondi

Buongiorno,

ho, è vero le idee confuse; ma è cosa certa( per stessa ammissione dell’azienda) che esiste comunicato che attesta prossimo trasferimento del commerciale back office in svizzera ( le funzioni, non le persone che ne fanno parte: queste verranno licenziate).
Ora l’azienda ha chiesto e otterrà la cassa integrazione ordinaria per 13 settimane, a rotazione, per 60 dipendenti della sede su 150. dopodiché, in pochi mesi, avverrà il licenziamento del back office; in tutto questo il sindacato sembra essere senza forza né promette alcuna azione contro l’azienda.
quindi secondo i piani: cigo – reintegro per pochissimo tempo ( camuffaggio?!) e poi mobilità…

Scritto da laura il 1 Feb , 2010 | Rispondi

forse anche solo un giorno di reintegro…

Scritto da Stefano il 1 Feb , 2010 | Rispondi

Cassa integrazione ordinaria.Rientro in ditta in quanto non mi arriva alcuna comunicazione e quindi mi presento al lavoro.Il titolare mi vuole fare firmare la lettera dicendo che non cambia nulla. Rifiuto di firmarla.Lo stesso mi impedisce di timbrare e prendere posto al lavoro.Che cosa devo fare? Denunciarlo o che altro?
Grazie.

Scritto da Elena il 2 Feb , 2010 | Rispondi

Buongiorno,la mia ditta ha aperto la CIGO per riduzione di vendite/produzione siamo 35 dipendenti il lavoro è calato in ogni reparto principalmente prduttivo ed a turno fanno i loro periodi di cigo,io sono in amministrazione con altre 3 persone e seguo solo la parte contabile acquisti produzione ed hanno messo solo me in cigo e ferie forzate, lo so che la rotazione può essere fatta a pari livello ma il lavoro è calato per tutti anche per le mie colleghe/i che potrebbero fare riduzione d’orario- Posso prima di tutto quando mi consegnerenno nuovamente lettera di cigo con periodo di assenza apporre la frase”accetto con riserva” di modo che posso sentire i sindacati se stanno facendo una cosa corretta? se sussistono accordi verbalizzati come faccio a saperlo? non vorrei espormi solo io da quanto ho capito gli altri miei colleghi in cigo non si sono mai informati presso i sindacati anche se so che è un ns diritto farlo- grazie in anticipo

Scritto da Valentina il 4 Feb , 2010 | Rispondi

sono in maternità facoltativa fino a metà aprile. nonostante avessi richiesto all’azienda di rientrare prima (
metà marzo) sono obbligata a rimanere a casa per tutto il periodo di facoltativa con il 30% dello stipendio in quanto la mia azienda è in crisi e sta prevedendo cassa integrazione straordinaria per una lista di persone. mi hanno comunicato che se rientro prima dovrà essere messa in cig un’altra mia collega. sono davvero obbligata a fare tutto il periodo di facoltativa o la decisione è mia e l’azienda non può dire nulla? il mio timore è che quando rientro mi considerino esubero e mi mettano in cig senza alcuna possibilità di rientro per almeno giocarmi il posto tanto quanto le altre mie colleghe….

Scritto da Max il 5 Feb , 2010 | Rispondi

Buongiorno, sono impiegato in un’azienda metalmeccanica in CIGO da aprile 2009 e fra pochi mesi terminerà il periodo delle 52 settimana. In tutti questi mesi sono sempre stato in cassa a zero ore; mi chiedevo: l’azienda può tenermi in cassa a zero ore fino al termine delle 52 settimane o è obbligata prima della scadenza a richiamarmi al lavoro anche solo per qualche giorno?
distinti saluti

Scritto da sara il 5 Feb , 2010 | Rispondi

salve sono un datore di lavoro e la mia ditta è in cassa integrazione ordinaria che però è quasi esaurita causa la crisi del settore, io sono piccola industria e vorrei sapere se ho diritto alla straordinaria e se si in che misura visto che ho 12 dipendenti posso chiederla per tutti o per una parte? io non riesco a sostenere questo personale ma vorrei che il licenziamento fosse l’ultima spiaggia.

Scritto da francesca il 10 Feb , 2010 | Rispondi

salve,sono una biologa iscritta all’ordine e sono dipendente presso una casa di cura privata.il mio datore di lavoro ha chiesto una cig in deroga fino al 31 dic 2010 e io sono tra coloro che non ha alcuna possibilità concreta di essere richiamata al lavoro nemmeno in forma saltuaria. Vorrei sapere che possibilità ho di accettare lavori a tempo determinato presso altre strutture,e che tipo di contratto sarebbe eventualmente compatibile con la mia cig. posso farlo in regime di libera professione con p.i.? lo so che avete già dato risposte a quesiti simili ma vi sarei grata se fosse possibile sapere quali sono le leggi in materia visto che INPS Patronato e uff.per impiego non sono stati in grado di darmi una risposta definitiva. Grazie

Scritto da Federico M. il 10 Feb , 2010 | Rispondi

Salve,
per cortesia sapete indicarmi dove posso trovare delucidazioni riguardo la C.I.G. in deroga?
Possibilmente un thread dove già ne discutete qui sul blog.
É da novembre 2009 che sono in questa situazione, L’INPS ancora non paga e la ditta per cui lavoro emette la busta paga solo per all’incirca la metà del mio normale stipendio.
Esempio del mese di Dicembre:
sono andato a lavorare 6 gg e mi vengono effettivamente pagati 9 + 1 come festività dalla ditta.
In busta noto le seguenti voci:
GG. LAV.: 6
GG. RETR.: 13
SETT.: 3
É normale??
Grazie anticipate.

Scritto da rosetta il 10 Feb , 2010 | Rispondi

salve la mia ditta dal mese di aprile 2009 ha desiso di mettere in cigo le persone invalide e persone che hanno avuto e tuttora hanno problemi di salute, e quasi un anno volevo chiedere se qualcuno mi può dare informazione, può dalla CIGO passare alla CIGS? se si, dobbiamo fare tutta la cassa oppure possiamo alternare con i miei colleghi visto che quelli che lavorano non fanno niente per darci una mano per poter rientrare,anzi ci danno contro, (premetto che siamo stati minacciati a non anticiparci il pagamento della cassa se noi ci muoviamo a far valere i nostri diritti)io sono andata a l’imps per denunciare la cosa che sta succedendo mi hanno detto che devo fare una denuncia nominativa, ma se io faccio una cosa del genere avrò sia la direzione contro e anche i colleghi(avevamo raccolto le firme per far entrare un’altro sindacato ma siamo stati derisi dai colleghi di tutta risposta ci è stato detto cosa volete ottenere, i colleghi che hanno firmato sono stati avvisati che se continuano a darci una mano vengono messi anche loro in cassa) quindi non ci possiamo esporre tanto. Cosa possiamo fare?

Scritto da lorenzo il 10 Feb , 2010 | Rispondi

sono stato messo in cigo il giorno 25/01/2010. oggi ricevo lo stipendio e vedo che mi hanno messo ferie. E’ corretto? visto che io in quel giorno dovevo essere reperibile. Hanno utilizzato le ferie residue del 2009. grazie.

Scritto da Federico il 12 Feb , 2010 | Rispondi

Ma per ricevere la cassa integrazione (settore edili industria) è necessario avere la tessera del sindacato?

Scritto da MONICA il 12 Feb , 2010 | Rispondi

La mia azienda (edile) concluderà a fine febbraio un periodo di cig e, per richiedere altre 13 settimane, farà un mese di ripresa del lavoro. Tale ripresa dovrà interessare anche i lavoratori che come me non hanno usufruito della cig ma stanno utilizzando le ferie arretrate? Cioè tutti dovremo rientrare a tempo pieno per un mese e quindi spostare le eventuali ferie ancora residue a dopo tale periodo?
Grazie

Scritto da stefano il 13 Feb , 2010 | Rispondi

Sono in cassa integrazione ordinaria.
Volevo sapere se è regolare da parte del datore avvisarmi telefonicamente del proseguo della cassa e poi dopo giorni arriva la lettera oppure no? Potrei tornare a lavorare in tal casoi fino a che non mi arriva la comunicazione per iscritto?
Grazie.

Scritto da Umberto il 17 Feb , 2010 | Rispondi

Salve volevo un informazione lavoro presso una multinazionale di componenti elettronici e radar, il mio impego si svolge in reparto in cui lavoro si svolge su tre turni di 8 ore quindi ho molto tempo libero la mia domanda è se nel mio tempo presto servizio presso un’altra azienda che fa prodotti tessili se per caso viene la GF e mi trova li cosa rischio ???? ci sono possibilità di perdere il posto di lavoro??

Scritto da rocco il 20 Feb , 2010 | Rispondi

sono unico operaio di una piccola ditta artigiana.solo pe questo mese sono in cig per mancanza di lavoro momentanea(a marzo si ricomincia).vorrei sapere se il mese in cig me lo anticipa la ditta o devo aspett are l’inps.grazie per eventuale risposta

Scritto da silvia il 22 Feb , 2010 | Rispondi

Sono una responsabile di un settore di una agenzia di servizi (primo livello commercio), l’azienda attraverso le associazioni sindacali ha comunicato la possibilità di apertura della procedura della cassa integrazione.
Essendo un primo livello rientrerei nella procedura della cassa integrazione, o spetta solo ai livelli piu’ bassi? Se non posso rientrare in tale progetto, rischio il licenziamento oppure essendo questo un progetto di rasanamento continuo a lavorare ?

Scritto da sanzio il 22 Feb , 2010 | Rispondi

ciao , mi han messo in integrazione ordinaria x 13 settimane , premetto che siamo 5 operai e c’e’ gente che e’ stata assunta dopo di me . ma si puo’ fare ? nn c’e’ una gerarchia ? grazie in anticipo

Scritto da sanzio il 22 Feb , 2010 | Rispondi

settore edilizia , scusate

Scritto da Fabrizio il 23 Feb , 2010 | Rispondi

Salve,

sono un operaio metalmeccanico di 5 livello e sono iN CGIS in deroga fino al 31/12/2010.Il pagamento della Cassa avviene da parte dell’INPS

Posso accettare contratti di lavoro a tempo determinato e se si di che durata? Posso poi accettare un contratto a progetto?

Grazie

Scritto da silvia il 24 Feb , 2010 | Rispondi

Nell’ azienda dove lavoro si è affacciato il sindacato per comunicarci che l’azienda e’ in procinto di avviare la procedura per la richiesta degli ammortizatori sociali.
Il sindacato ci chiede l’elezione di un rappresentante e il tesseramento.
Ma mi chiedo senza una comunicazione ufficiale devo gia’ preoccuparmi di iscrivermi ad un Sindacato.
Inoltre qualora fosse cosi’ dobbiamo necessariamente un unico rappresentante, oppure possiamo dividerci in due o più gruppi ciascuno con il proprio rappresentante.
Come deve arrivare la comunicazione a me dipendente la comunicazione dell’ apertura della procedura?

Scritto da Gianrusso il 24 Feb , 2010 | Rispondi

Salve, l’azienda (gruppo di società) per la quale lavoro ha deciso di mettere in CIGS tutti i lavoratori, a rotazione e con ore di riduzione: 8 ore mensili oppure 80 ore mensili. Sono stato informato che subirò una riduzione dell’orario al 50% e quindi di 80 ore (su 250 dipendenti questa sorte è toccata a circa 15 di noi) nonostante il fatto che la mia società abbia un ottimo bilancio e sia prassi avvalerci di professionisti con partita iva, prestazioni occasionali o co.co.pro per portare avanti le attività che i dipendenti non riescono a svolgere per mancanza di monte ore lavoro disponibili. Quindi, per coprire le attività già programmate che avrei dovuto svolgere io saranno dati ulteriori incarichi esterni mentre io, interno e qualificato, vengo inutilmente pagato dall’inps (lo stato e dai contribuenti) e sto a casa.
La domanda è? Una azienda può incaricare e pagare profumatamente professionisti esterni per svolgere mansioni, funzioni di un dipendente in cassa integrazione? In tutti i forum si parla dell’impossibilità di “assumere” personale al posto di cassaintegrato per le stesse funzioni. Non si assume a tempo indeterminato o determinato ma si incaricano esterni nel mio caso. Cosa posso fare? Il sindacato ha firmato l’accordo pensando che quello che verrà “risparmiato sul mio stipendio alto” potrà essere spostato su altri uffici totalmente in perdita e senza lavoro. Ma io sarei pieno di lavoro per tutto l’anno!
Mi ci vuole un avvocato?
Grazie.

Scritto da Stefano il 24 Feb , 2010 | Rispondi

Con quanti giorni di anticipo il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore (tramite raccomandata) l’entrata in cassa integrazione (CIG oppure CIGS) dello stesso ?
Grazie

Scritto da Roberto il 24 Feb , 2010 | Rispondi

Sono attualmente in cassa integrazione straordinaria e vorrei sapere se trovo un’occupazione a tempo determinato in svizzera perdo la cassa integrazione e la mobilità successiva?

Scritto da rosetta il 24 Feb , 2010 | Rispondi

ringrazio per la risposta ma noi abbiamo parlato con il delegato interno e dice che non si può fare niente(non vuole fare niente,perchè comunque lui è daccordo con la direzzione a lui sta bene cosi)questa persona ci ha fatto perdere tutti i diritti che avevano acquisito i miei colleghi, ci sono state le elezioni interne per i nuovi delegati ma l’abbiamo saputo il giorno prima delle votazioni per poterci candidare come le dicevo ci hanno minacciati non ci anticipano la cassa mi ha telefonato il delegato per una assemblea e mi ha anticipato che metteranno noi soliti operari con probblemi di salute in cigs quindi è lecito che pensiamo che il delegato sia d’accordo con la direzzione, comunque quello che abbiamo potuto fare l’abbiamo fatto. (Greazie al governo che permette alle aziende di comportarsi cosi senza fare controlli se realmente hanno bisogno di cassa o e solo un sistema per approffittare per prendere gli incentivi)Grazie

Scritto da Fabrizio il 24 Feb , 2010 | Rispondi

Ti ringrazio per la risposta data, ma volevo sapere il perche non mi conviene come mi hai scritto.
Se ho capito bene, devo comunicare al mio attuale datore di lavoro l’assunzione presso una nuova società con contratto a tempo determinato di periodo inferiore alla scadenza della mia CGIS cioè il 31/12/2010, poi aspettare risposta favorevole dal mio datore di lavoro e poi comunicazione all’INPS di interrompere dalla data di nuova assunzione l’indennita di CASSA.
Voglio provare a lavorare 3 mesi in una nuova società e capire se ci sono le basi per iniziare una nuova attività lavorativa, dato che i sindacati ci hanno detto che al terminde della CGIS ci sarà la Mobilita.

Scritto da gigi il 25 Feb , 2010 | Rispondi

Nella azienda in cui lavoro,circa 1000 dipendenti è stata istituita la cassa integrazione a rotazione,poi per chi volesse acettare davano un anno consecutivo.Io già invalido al 70% nel periodo ho subito un aggravamento dopo un lungo periodo di malattia e non essendomi ripreso,ho firmato la cassa integrazione per un anno.Ora dopo mesi mi son trovato a fare richiesta per l’aggravamento,mi chiedo l’azienda può licenziarmi???? (La mia cassa integrazione finisce nel mese di ottobre) Ringrazio ……

Scritto da daniela il 26 Feb , 2010 | Rispondi

buonasera,l’azienda per cui lavoro ha firmato a dicembre 09 un’accordo sindacale per CIGO a 0 ore di 13 settimane NON consecutive, per via della chiusura collettiva “feste Natalizie”, sottoscrivendo l’anticipo del datore di lavoro di quanto di competenza dell’INPS. in questi giorni ci sono pervenute a mezzo posta le buste paga di 13ma09, dic09, genn10 con i relativi importi della CIGO ma il bonifico accreditato NON corrisponde. Alla domanda rivolta all’azienda di “come mai?” ci è stato risposto che il datore di lavoro NON intende pagare l’importo della CIGO.. a questo punto l’accordo può ritenersi nullo? cosa prevede la legge sulla regolamentazione della CIGO?
grazie 1000

Scritto da Penelope il 2 Mar , 2010 | Rispondi

Salve,
sono stata assunta da una azienda a tempo determinato nel 2008 per svolgere una mansione di cui mi occupo solo io. Nel 2009, in concomitanza della scadenza del contratto di lavoro, data la contrazione economica è stata richiesta e approvata la CIGO. Il contratto mi è stato rinnovato di un ulterione anno ed è stato giustificato dal fatto che sono l’unica impiegata che si occupa di tale mansione. essendo diminuita la mole di lavoro anch’io ho fatto dei giorni di cassa integrazione ma mai a zero ore. A scadenza del contratto, dato che non sarà possibile prorogarlo cosa dovrò attendermi dal mio datore di lavoro? E’ da precisare inoltre che alla fine della CIGO verà richiesta la CIGS motivata (credo) dalla necessità di effettuare una ristrutturazione aziendale per riduzione significativa dell’attività lavorativa (in effetti le attuali previsioni non permettono di sostenere i costi di una struttura di tali dimensioni).
Perchè il mio contratto di lavoro non puo essere trasformato da determinato a indeterminato? all’interno dell’azienda sono l’unica che si occupa di tali mansioni e questo è comprovato dal fatto che non ho mai fatto CIGO a zero ore.
Grazie mille,

Scritto da lory il 4 Mar , 2010 | Rispondi

Lavoro da circa 20 anni in un’azienda con meno di 15 dipendenti, ma da un anno sono in CIG ordinaria.
Ora sembra che il titolare voglia cedere un ramo d’azienda con alcuni dipendenti(tra cui la sottoscritta).
Posso rifiutare il trasferimento alla nuova società?

Scritto da El tano il 11 Mar , 2010 | Rispondi

Sono un lavoratore in Cigs a causa del fallimeto dell’azienda in cui lavoro.La cigs sta per terminare e la curatela fallimentare, pare ,stia facendo domanda al ministero per la proroga di ulteriore sei mesi.A causa dei tempi ristretti ,quest’ultima ,ci ha fatto firmare singolarmente una liberatoria nella quale ci impegnamo a non pretendere niente in caso non vada a buon fine la domanda.Nel caso che la delibera da parte del ministero non arrivi prima della scadenza della cigs noi saremo messi in mobilità .E’ possibile che nel caso che la delibera da parte del ministero arrivi quando sia già scattata la mobilità essere ricollocati in cigs in maniera retroattiva?

Scritto da El tano il 12 Mar , 2010 | Rispondi

Il rappresentante della curatela ha confermato che “la legge “garantisce la retroattività della delibera cosa che però il sindacato non è stato in grado di confermare invitandoci al momento stesso la sottoscrizione della liberatoria in quanto non firmando saremo stati per forza di cosa collocati in moblità.Speriamo che almeno la legge ci tuteli!!!!Cosa ne pensate?

Scritto da simone il 15 Mar , 2010 | Rispondi

buongiorno.volevo innanzitutto farvi i complimenti perchè ho trovato per caso questo sito e lo trovo molto esauriente e chiaro.lavoro in svizzera da circa 2 anni e ultimamente la mia azienda ha richiesto la CIG rinnovabile di mese in mese.come faccio a capire se è ordinaria o straordinaria?diciamo che sembrerebbe un calo di ordinazioni e ci sono stati anche dei licenziamenti.dico sembrerebbe perchè nell’azienda non vi sono rappresentanze sindacali e le notizie ci arrivano per passaparola.attualmente sono arrivato a 3 mesi pieni più altri giorni l’anno scorso.è vero che dal 6°mese in avanti sono passibile di licenziamento senza che mi spetti nemmeno la disoccupazione per un anno come previsto?ringrazio in anticipo e spero di essere stato chiaro.

Scritto da vincenzo il 16 Mar , 2010 | Rispondi

salve,lavoro con una azienda metalmeccanica,a tempo indeterminato.l’azienda con un accordo OO.SS. e R.S.U aziendale,hanno firmato un accordo di C.I.G.O per 35 operai,su un organico di 85 unità,con decorrenza il 22/02/2010 per calo di lavoro.Fin qui tutto ok,solo che dopo la richiesta della C.I.G.O. ha rinnovato per altri 5-6 mesi a 15 operai (con scadenza di contratto a tempo determinato il 28/02/2010),quasi tutti aiutanti di II livello.Vorrei sapere se è legale mandare in cassa integrazione e contemporaneamente rinnovare i contratti a tempo determinato.

Scritto da antonio il 17 Mar , 2010 | Rispondi

Buongiorno, sono in CIG in deroga da una settimana per 40 ore settimanali. Ho in atto anche un contratto di lavoro intermittente, senza disponibilità, che svolgevo il fine settimana.Dopo l’inizio della CIG posso continuare a lavorare oppure è incompatibile. Grazie anticipatamente

Scritto da Fabrizio il 17 Mar , 2010 | Rispondi

Salve,

sono un operaio metalmeccanico con contratto a tempo indeterminato in CGIS in deroga fino al 31-12-2010 con un azienda che ha piu di 15 dipendenti. Nella mia dichiarazione dei redditi percepisco un reddito di affitto di una casa che si somma alla cassa integrazione. Per poter prendere gli assegni familiari ho letto sul sito dell’inps che il reddito da lavoro dipendente deve essere almeno il 70% del totale, ma nella mia situazione reddituale riferita al 2009 non è cosi. Mi sembra una cosa di poco senso perche l’anno scorso quando ho lavorato raggiungendo circa 33000 euro di reddito totale ho percepito 77 euro al mese di assegni, mentre quest’anno che il mio reddito totale è circa 18000 non dovrei percepire nulla, perchè il reddito da lavoro dipendente non è almeno il 70% del totale. Sapete se c’è qualche agevolazione in merito per quanto riguarda la CGIS in deroga, ve ne sarei molto grato….

Scritto da salvatore il 21 Mar , 2010 | Rispondi

lavoro in una ditta di autotrasportatore.dal 15/06/2009 sono in cassa integrazione.di cui 13 persone si sono licenziate e siamo rimasti in due.la ditta nel frattempo fa lavorare in nero le persone di cui si sono licenziati ,cosa incorre la ditta facendo cio’

Scritto da Cristina il 22 Mar , 2010 | Rispondi

Buongiorno, sono in cassa integrazione ordinaria da maggio 2009: mi è stata prorogata per 3 volte e a maggio 2010 scadrà il limite massimo (52 settimane). Volevo sapere se la ditta è obbligata a farmi rientrare allo scadere delle 52 settimane oppure può trasformarla in cassa straordinaria o mobilità. Premetto che la ditta ha meno di 15 dipendenti e non siamo assistiti da alcun sindacato. Grazie.

Scritto da Francesca il 22 Mar , 2010 | Rispondi

Buongiorno,
volevo chiedere se un’azienda può chiedere la CIGO tenendo conto che ha assunto due dipendenti negli ultimi tre mesi, uno a tempo determinato e uno a tempo indeterminato.
L’Inps può contestare la CIGO?

Scritto da arianna il 22 Mar , 2010 | Rispondi

Buongiorno, volevo chiedere un informazione: la ditta in cui lavoro ha cessato l’attività e ha deciso di far fare la CIGS per un anno a tutti i dipendenti senza rotazione a zero ore (pagati direttamente dall’INPS) e a fine CIGS, partire con la mobilità.
Prima che venisse aperta la CIGS alcune persone si sono messe in malattia e ora continuano a portare i certificati di malattia..volevo sapere se è giusto il loro comportamento oppure no..e se è possibilie far pagare dall’INPS la malattia direttamente..
Tengo a precisare che nonostante la ditta sia chiusa, ci sono 2/3 persone che stanno ancora lavorando per ultimare gli ultimi lavori prima di chiudere l’attività.
In attesa porgo cordiali saluti.

Scritto da ARIANNA il 23 Mar , 2010 | Rispondi

A me non cambia nulla, solo che le persone in malattia si prenderanno i soldi al 10 del mese dalla ditta mentre chi è in CIGS se li prenderà dall’INPS fra 5/6 mesi..

Scritto da francesca il 23 Mar , 2010 | Rispondi

Quindi se iniziamo la pratica per la CIGO anche se abbiamo fatto due assunzioni (una a fine gennaio ed una ad inizio febbraio) non possono contestarci poi la domanda di CIGO?
grazie

Scritto da mauro il 23 Mar , 2010 | Rispondi

buongiorno, volevo chiederle alcune informazioni: sono un metalmeccanico in un azienda con 27 dipendenti siamo in CIGO a 0 ore da luglio 2009; è vero che si può sospendere la CIGO e aprire un periodo di CIGS per un anno? E poi eventualmente riaprire la CIGO?
é possibile nel periodo di CIGS mettere alcuni lavoratori in mobilità(almeno 5)?
Vi ringrazio per le vostre informazioni sempre molto utili.
Attendo una vostra risposta… Grazie

Scritto da Nicola il 30 Mar , 2010 | Rispondi

Buon giorno a tutti volevo solo fare una domanda e cio’è laoratori a tempo determinato hanno diritto alla cassaintegrazione straordinaria e se è si a scadenza di contratto lo possono essere rinnovato il contratto avendo una procedura di crisi aziendale?
Grazie anticipatamente Nicola

Scritto da Maury il 30 Mar , 2010 | Rispondi

Buongiorno,
Sono un impiegato che lavora in una multinazionale settore Automotive, sono da circa 1 anno in cassa cigo senza rotazione pur avendo un collega che fa lo stesso lavoro e tra l’altro sono il più anziano, mentre gli operai hanno ruotato ogni mese ma adesso sono rientrati tutti per aumento di lavoro,l’azienda mi ha detto che se voglio rientrare devo accetare di passare operaio e cambiare mansione per riduzione di una persona,totale impiegati in cassa eravamo 4 di diversi enti, di cui 2 sono rientrati per aumento di lavoro in quell’ente, l’altro imp. per motivi personali ha accettato l’inquadramento come operaio, attualmente come impiegato rimango solo io in cassa, mi hanno comunicato che hanno chiesto per 3 mesi la cassa cigs, al termine di questa cosa rischio se non accetto la loro offerta? avete qualche soluzione per non perdere il mio livello e non essere licenziato?

Scritto da Cristina il 2 Apr , 2010 | Rispondi

Buongiorno. Come ho scritto in un post precedente, sono in cassa integrazione ordinaria da maggio 2009: mi è stata prorogata per 3 volte e a maggio 2010 scadrà il limite massimo (52 settimane).
La prossima settimana ho un incontro con i dirigenti della ditta e ho saputo che lo scopo è quello di farmi firmare la lettera di licenziamento nel più breve tempo possibile! Io non ho intenzione di farlo, al limite se devono licenziarmi lo faranno loro…ma possono prima che sia scaduto il periodo di cassa integrazione?

Scritto da Angelo operaio incazzato il 4 Apr , 2010 | Rispondi

Sono un operaio di una azienda in cigs da circa 6 mesi , dove si effetua una rotazione quindicinale fra gli operai. in mancanza di un accordo sindacale , posso essere comandato al lavoro nei giorni di pasqua e di pasquetta, quando la grande maggioranza(per non dire tutti) sono in cigs o in ferie?

Scritto da Angie il 8 Apr , 2010 | Rispondi

Salve,
io e le mie colleghe, siamo in 10, abbiamo finito la cassa in deroga di 1 anno il 3 aprile, abbiamo saputo che la azienda, settore metalmeccanico, vuole dare avvio ai licenziamenti ma non ci hanno mandato ancora nessuna lettera e quando ho telefonato per sapere se si faceva un incontro con il sindacalista il datore di lavoro ha detto che sta aspettando la telefonata del sindacalista e che quindi non può fare niente, il sindacalista invece mi ha detto che spetta alla ditta telefonare lui e che non può lasciarci senza cassa ne senza licenziamenti e che dobbiamo andare lunedi prossimo a lavorare, è vero? non ci hanno pagato nemmeno gli assegni familiari da agosto, il capo dice che non ha i soldi. Cosa possiamo fare per favore?

Scritto da massimo il 9 Apr , 2010 | Rispondi

Dal 18 Gennaio 2010 l’azienda per la quale lavoro ha fatto richiesta di cig per 13 settimane e scadenza il 18 Aprile corrente per 11 operai con rotazione per le mansioni comuni e idennità diretta dall’imps.
1)Come faccio a sapere se è stata concessa la cig?
2)Visto che l’azienda lavora e produce posso obbligarla a richiamarmi al lavoro poiche non ho usufruito della rotazione come da accordo sindacale?
3)Non avendo più ferie a disposizione,può l’azienda costringermi a stare a casa prima che le sia accettata la nuova richiesta di Cgig?
4)Da Gennaio non ricevo più la busta paga e glissano alla mia richiesta.Lo possono fare?
5)Possono licenziarmi in qualche maniera tenendo presente la mia anzianità di 15 anni e il mio nucleo familiare?(due figli e moglie a carico.
Grazie

Scritto da Livi il 10 Apr , 2010 | Rispondi

Buonasera

sono un’impiegata collocata in cigs dal 1/07/2009 al 30/04/2010, e non essendoci possibilità di reinserimento nell’ azienda nella quale svolgevo il mio lavoro d’impiegata, in data 25/06/2009 ho firmato il verbale di conciliazione, (redatto ai sensi e per gli effetti dell’ articolo 411 C.P.C), accettando mio malgrado, la collocazione in mobilità volontaria. Mi sorge il dubbio se devo essere io ad attivare le pratiche per la mobilità, se si presso quale Ente, ed entro quale data (presumo entro il 30 Aprile 2010). Vi ringrazio anticipatamente per la Vostra risposta, porgendovi i miei più cordiali saluti

Scritto da Andrea il 14 Apr , 2010 | Rispondi

Salve sono un’impiegato presso una società privata a tempo indeterminato. Da 5 mesi sono in cassa integrazione straordinaria a zero ore e mi chiedevo: se mi dovessero offrire un contratto a tempo determinato diciamo a 6 mesi(che causerebbe la sospensione da parte dell’inps della cassa integrazione) una volta scaduto il termine, senza alcuna conferma, è vero che l’inps mi reintegrerebbe nuovamente la cassa integrazione ed è come se non avessi mai lasciato la mia vecchia società a tempo inderminato nonostante mi abbia messo in cassa integrazione?? Grazie Andrea

Scritto da isabella il 14 Apr , 2010 | Rispondi

Lavoro in un’azienda che ha messo i dipendenti in cassa integrazione ordinaria per 13 settimane. E’ vero che non c’è molto lavoro ma mi chiedo se è giusto sospendere dei lavoratori addetti ad una certa mansione ed al tempo stesso chiamare altri lavoratori esterni per svolgere la stessa mansione. Inoltre non tutti i lavoratori sospesi sono in CIGO con gli stessi turni. C’è chi ne fa di più chi ne fa meno è possibile? Inoltre un comportamento simile può far pensare ad un imminente licenziamento delle persone sospese? Vi prego di rispondermi

Scritto da Roberto il 15 Apr , 2010 | Rispondi

Salve sono un operaio di 39 anni e lavoro nel in una ditta di montaggio e imballo mobili con la qualifica di mobiliere specializzato.La ditta dal primo aprile a fine luglio a messo in cassa integrazione ordinaria 3 operai su 6,3 lavorano 3 no.Non deveva essere a rotazione per tutti?Preciso che tutti sappiamo svolgere le mansioni che servono anzi per quello che mi riguarda c’era piu’ lavoro per noi(cassaintegrati)perche’ specializzati.Il datore di lavoro ha tenuto invece uno straniero,un operaio assunto che era in mobilita’ e un’operaia che fra 4 mesi va in pensione.Una scelta per risparmiare?????
A me non sembra giusto.
PS:ne abbiamo parlato col sindacato ma non sembra molto interessato a risolvere la cosa.

Scritto da isabella il 15 Apr , 2010 | Rispondi

La ringrazio per la risposta. Immaginavo che non fosse corretto. Ne abbiamo parlato con i sindacati ma il risultato è stato terribile. Il datore ci ha minacciati e ha detto che se ci teiamo al posto dobbiamo tacere

Scritto da isabella il 18 Apr , 2010 | Rispondi

La ringrazio ancora una volta per la risposta ed il consiglio. Purtroppo mi rendo sempre più conto che nell’azienda dove lavoro non c’è sufficiente solidarietà tra i dipendenti. Fosse per me lo denuncerei eccome. Ma siamo in pochi a pensarla così i pochi che fanno cassa integrazione. Ho solo un’altra domanda: la cassa integrazione ci è stata annunciata a voce non abbiamo nessun tipo di foglio in cui venga segnalata la nostra situazione. In questo modo non ho potuto nemmeno far calare la retta del mutuo e dell’asilo nido di mio figlio. E’ possibile? O anche questa è un’altra irregolarita?

Scritto da marco potente il 19 Apr , 2010 | Rispondi

La cassa edile è un ente bilaterale non un ammortizzatore sociale.La cassa integrazione ordinaria si applica anche alle imprese edili con normativa simile all’industria generica.

Scritto da GIOVANNI il 29 Apr , 2010 | Rispondi

SALVE, SONO UN DIPENDENTE DI UN’ AZIENDA E DA SETTEMBRE 2009 SONO IN CIGS A ZERO ORE, PURTROPPO A CAUSA DI PROBLEMI HO FATTO, PRIMA DI ENTRARE IN CIGS UNA CESSIONE VOLONTARIA DI UN 1/5 DELLO STIPENDIO CIOE’ €200 A OTTOBRE IL GIUDICE MI HA CONDANNATO AD UN PIGNORAMENTO PRESSO TERZI DI UN’ ALTRO 1/5 DELLO STIPENDIO CIOE’ €160/180. LA MIA DOMANDA:
E’POSSIBILE TUTTO CIO’ VISTO CHE QUELLO CHE MI RESTA E’ PARI A €380/450?
GRAZIE FIN D’ORA, GIOVANNI

Scritto da Roberto il 5 May , 2010 | Rispondi

Salve ,ma scusate la rotazione è obbligatoria???Da quello che ho letto,in internet,deve essere obbligatoria oppure ci devono essere valide ragioni per non essere applicata e devono essere riportate nella domanda.Se non fossero riportate ragioni valide nella domanda si puo’ fare qualcosa????Una soluzione????
Vi ringrazio anticipatamente.

Scritto da Felix il 21 May , 2010 | Rispondi

Salve,
sono un apprendista nell settore edille e il mio dattore di lavoro ha fatto richiesta per la cassa integrazioni ai primi di dicembre,pero ancora nessuna risposta. cosa devo fare per avere delle informazioni? grazie

Scritto da marco il 25 May , 2010 | Rispondi

salve sono drugo, sono stato messo in CIGS A ZERO ORE, il datore di lavoro ha chiuso la filiale dove lavoravo ed ora mi richiama in servizio nella sede centrale(in località diversa da quella dove abito), volvevo sapere se esiste un tempo minimo da legge per essere richiamati in servizio considerando che dovrei trasferirmi ed organizzare il tutto e visto che dalla comunicazione che mi è arrivata alla data di rientro in servizio ci sono solo “6 giorni” attendo vostro riscontro grazie

Scritto da Fabrizio il 25 May , 2010 | Rispondi

Salve,
sono Fabrizio sono un operaio metalmeccanico con contratto a tempo indeterminato assunto presso una societa con piu di 15 dipendenti in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria in Deroga dal 01/01/2010 al 31/12/2010.

Al momento ho sospeso la Cassa Integrazione in quanto ho trovato un altra occupazione presso una societa con meno di 15 dipendenti, dove sono stato assunto con un contratto a tempo determinato dal 15/03/2010 al 15/06/2010.

Naturalmente ho comunicato all’INPS e al Datore di Lavoro la sospensione dell’indennita di Cassa Integrazione.

Volevo porre una domanda per non perdere il diritto a rientrare in CGIS con la societa dove sono in CGIS se nel caso non ci dovessero essere sviluppi professionali con la nuova societa

Nel caso mi dovessero rinnovare il contratto di lavoro con la nuova società devo aspettare un periodo di tempo tra un contratto e l’altro?

Quanti mesi posso lavorare fino al 31/12/2010 con contratto a tempo determinato senza perdere il diritto a rientrare in CGIS?

C’è un limite massimo di lavoro presso altre societa durante l’anno 2010 senza perdere il diritto a rientrare in CGIS?

Grazie mille e cordiali saluti.

Scritto da Maurizio il 19 Jun , 2010 | Rispondi

Sono un impiegato di 55 anni e sono stato messo in cassa integrazione per 3 mesi continuativi in rotazione con un altro mio collega di 54 anni che di mesi se ne è fatti 9 – Al termine dei 3 mesi ( 14 settembre ) l’azienda ha ribadito aprendo una procedura di mobilità ( per il momento ancora nella prima fase quindi non ancora concordata con i sindacati ) per un totale di persone specificando che OLTRE a quelli che sono in CIGS attualmente ne aggiungerà altri 20 – La mia domanda è la seguente : se non c’è accordo sindacale sulla volontarieta quanto rischiamo io e il mio collega ?
grazie …siete molto gentili e utili per tutti coloro che hanno un momemto di difficoltà e non trovano risposte alle loro 1000 domande !

Scritto da Maurizio il 19 Jun , 2010 | Rispondi

scusate ..,mi sono dimenticato di darVi un dato importante : nessuno dei 2 ha i prerequisiti per andare in pensione ( mancano ad entrambi circa 5 anni di contributi )

Scritto da Silvana il 25 Jun , 2010 | Rispondi

Sono impiegata metalmeccanica e a breve rientrerò dalla maternità, la ditta è in cigs e mi hanno detto che trimestralmente mi manderanno le raccomandate con le quali mi comunicheranno il periodo di cassa, ma che ogni venerdì mi telefoneranno per avvisarmi se al lunedì dovrò lavorare o no, so che hanno l’obbligo di farci lavorare almeno 12 sett. all’anno, ma le possono gestire arbitrariamente e senza troppo preavviso e turnazioni fisse?

Grazie e cordiali saluti.

Scritto da Massimo lombardo il 28 Jun , 2010 | Rispondi

Scusatemi, ho avuto la fortuna di “scoprirvi” sul web ed allora vorrei farvi una domanda : un’Az.che ha ottenuto la cigs, in occasione di una commessa straordinaria che prevederebbe il richiamo di una trentina di operai per una settimana, può telefonare e far telefonare da altri operai, non in cig, agli operai in cig per il rientro immediato nel giro di 24 ore ?
Vi ringrazio, anticipatamente, per le “informazioni” che vorrete darmi,
Massimo lombardo

Scritto da Maurizio il 29 Jun , 2010 | Rispondi

Sono un impiegato di 55 anni e sono stato messo in cassa integrazione per 3 mesi continuativi in rotazione con un altro mio collega di 54 anni che di mesi se ne è fatti 9 – Al termine dei 3 mesi ( 14 settembre ) l’azienda ha ribadito aprendo una procedura di mobilità ( per il momento ancora nella prima fase quindi non ancora concordata con i sindacati ) per un totale di persone specificando che OLTRE a quelli che sono in CIGS attualmente ne aggiungerà altri 20 – La mia domanda è la seguente : se non c’è accordo sindacale sulla volontarieta quanto rischiamo io e il mio collega ?
grazie …siete molto gentili e utili per tutti coloro che hanno un momemto di difficoltà e non trovano risposte alle loro 1000 domande !
dimenticavo : nessuno dei 2 ha i prerequisiti per andare in pensione ( mancano ad entrambi circa 5 anni per raggiungere i 40anni di contributi)

Scritto da Rocco il 29 Jun , 2010 | Rispondi

Sono in CIGS da pochi giorni

dopo quanti mesi vedrò accreditato il mio stipendio?

Scritto da Rocco il 29 Jun , 2010 | Rispondi

Un’altra cosa: ero a tempo indeterminato. Se trovo un altro lavoro (determinato o meno) sono costretto a dare il preavviso?

Nel caso in cui una azienda compri la attuale sono costretto ad essere assunto anche se dovrei spostarmi di molti km da casa? O posso rifiutare trattando magari con la nuovoa?

Scritto da Betty il 29 Jun , 2010 | Rispondi

Buona sera,sono un operaia assunta con contratto a termine.Sono una turnista 6-14 14-22. Perfavore volevo sapere se
il dattore di lavoro,quando c’è la cassa integrazione,può cambiarti a meta settimana il turno per un giorno,avvertendoti il giorno prima per quello dopo(il mercoledi alle ore 12 ti dice che il giorno segunte farai 14-22)
Può farti stare a casa due giorni della settimana e poi chiamare per il sabato?

Scritto da raffa il 1 Jul , 2010 | Rispondi

Salve,un’azienda metalmeccanica che ha una procedura di CIGS aperta e che utilizza saltuariamente lavorando maggiormente a pieno organico,visto che ci sono state delle uscite dal lavoro tramite mobilità incentivata di operai prossimi alla pensione può fare delle assunzioni in sostituzione di chi è andato in mobilità? E se si con che tipi di contratto? Grazie

Scritto da Marco il 5 Jul , 2010 | Rispondi

Buongiorno,
mia moglie è in cassa integrazione straordinaria da gennaio 2010 fino a gennaio 2011. Nel frattempo da quasi 3 mesi è incinta, e da qualche giorno è stata certificata dal medico come gravidanza a rischio. La domanda è..la gravidanza a rischio interrompe la cassa??o quantomeno la astenzione obbligatoria interrompe la cassa?
Grazie
Saluti
Marco

Scritto da Andre il 6 Jul , 2010 | Rispondi

Sono in cassa integrazione (CIGS – “forse”), ma non si capisce bene. Non ho mai firmato NIENTE, ci sono state solo comunicazioni verbali telefoniche del tipo “il mese prossimo per te cassa integrazione”.
Sono un funzionario commerciale, qualifica quadro, addetto alle vendite. A seguito della cessione dell’azienda i nuovi vertici hanno cominciato a ridurmi sembre di più le zone, ad assegnare ad agenti le mie zone, hanno recuperato un magazziniere e l’hanno inviato a fare il commerciale.
Ora mi richiamano poichè, essendoci in ballo la mobilità, i sindacati hanno comunicato che “deve esserci rotazione”.
Certo, ora “ruoto”, sapete dove? in magazzino a piegare buste. Tra l’altro ad agosto la ditta chiuderà per ferie, ovviamente non avrò ferie maturate così riusciranno a non pagare nulla per tutto il mese (almeno credo).
Concludo dicendo che il mio curriculum è di tutto rispetto ed impeccabile e la mia attività è trentennale. Ed in più “hanno fatto sparire” alcuni benefit di cui godevo, contrattualmente.
Possibile che tutto ciò sia proprio lecito?
Vista la situazione ovviamente da qualche mese sono iscritto al sindacato, ma mi sembra non facciano nulla, o forse hanno le mani legate da qualche legge o leggina.
Mi trovo a vivere una situazione che ….neanche ai tempi del vapore…
Mi salvo solo, per ora, grazie alla forza di carattere.

saluti

Scritto da biagio il 8 Jul , 2010 | Rispondi

sono un impigato-quadro di oltre 59 anni ho comunicato alla azienda da cui dipendo di volermi godere le ferie arretrate (168 gg)a seguito divergenze.Posso realmente goderle tutte per poi dare le dimissioni.La societa’é in regime di solidarieta dopo cigs di cui io non sono stato mai investito.

Scritto da biagio il 9 Jul , 2010 | Rispondi

ringrzaio della sollecita risposta,ma probabilmente ho posto male la domanda,perche’a me interessa sapere se la societa’puo’ sospendere le mie ferie per collocarmi in mobilita’.La societa’ ha chiesto ed ottenuto il contratto di solidarieta’ per tutti i dipendenti per una (1) ora al giorno ad eccezione di sei(6) persone che sono state messe in mobilita’ormai da tre(3)mesi.Nella societa’ho sempre ricoperto un ruolo di grande responsabilita’nel corso di oltre trenta anni di lavoro mi chiedo come è possibile che questo venga cancellato a seguito accordi sottobanco fatti con la RSU.Nel ringraziare per una esauriente risposta mi scuso per lo sfogo finale.

Scritto da Angelo il 22 Jul , 2010 | Rispondi

Salve sono un invalido assunto come categorie protette, da 2 settimane sono stato messo in Cassa integrazione straordinaria per 12 mesi.
in azienda sono rimasti a lavorare 21 persone, senza copertura di categorie protette.
Vorrei sapere se tutto ciò è legalmente possibile.
Grazie

Scritto da peppino il 29 Jul , 2010 | Rispondi

Grazie innanzitutto per li lavoro che state svolgendo. 2009 nella mia ditta iniziano per crisi lavoro utilizzo ferie.In questo periodo parte poi la cigo,13 sett.IO a casa a 0 ore nonostante la prevista rotazione sopratutto per il reparto dove lavoro .(azienda con 43 dipendenti metalmeccanica,senza RSU in azienda,e con il sottoscritto e altri due iscritti al sindacato da esterni) 2010:poi due mesi di lavoro e quindi ancora 2 trance di cigo,io solo io del reparto a casa a 0 ore.i sindacalisti dicono che senza iscritti non possono aiutarmi,non cè la forza.sono deluso dopo 30 anni di iscrizione al sindacato,ma sarà vero ciò che i sindacalisti mi hanno detto.

Scritto da Maria il 30 Jul , 2010 | Rispondi

Gent.mo Dr. Lombardo, mi riferisco all’articolo del 28 giugno in merito al richiamo sul lavoro: “Per fare un esempio, se ti chiamassero con preavviso di 24 ore e tu rispondessi no perché sei al mare, potrebbero sanzionarti esattamente come per un’assenza ingiustificata dal lavoro.”

Sarò in cig per 16 mesi. Nelle prossime settimane dovrò andare all’estero per importanti motivi familiari. Come posso fare? non ci posso andare ? Praticamente sono agli arresti domiciliari ?

Grazie.

Scritto da pier il 11 Aug , 2010 | Rispondi

buon giorno a tutti.
io lavoro per un ditta edile artigiana, di cui dopo il mese di marzo sono rimasto l unico dipendente. dall inizio del 2010 (a parte il mese di febbraio che non abbiamo fatto neppure un ora)il reste dei mesi le ore lavorative sono state circa 50 mensili retribuite regolarmente. ora circa un mese fa il mio datore di lavoro mi dice che finalmente l INPS a dato il via ad una parte del pagamento della cassa ( dice lui). io pero in questo mese non ho ricevuto i fogli delle buste paga di giugno e luglio, (ore fatte circa 90) ma mi a dato 1000 euro. per sapere quanta cassa int mi dovrebbe dare a chi mi devo rivolgere(perche alla domanda ma quanto mi spetta il mio datore mi risponde, e sai li devo anticipare e non riesco (balle))???? cordiali saluti

Scritto da Mirella il 17 Aug , 2010 | Rispondi

ciao
vorrei sapere se e quali normative esistono per il richiamo del lavoratore in cigs; ci chiamano al cellulare (non aziendale) dalla sera alla mattina anche se abbiamo una tabella di rotazione e ci fanno fare anche straordinari.
sono davvero stanca!!!
Grazie
Mirella

Scritto da riccardo il 23 Aug , 2010 | Rispondi

Salve io ero assunto a tempo indeterm. contratto artig-metalmecc. l anno scorso sono
per tre volte sospeso per carenza lavoro e ho ricevuto la cis.Son tornato dalle ferie e al rientro ho ricevuto dal datore la lettera di licenz.Dopo 2 anni e mezzo mi ha cacciato senza preavviso nonostante ci fosse la cassa integrazione dicendo che quest’anno era un problema usufruirne.Posso impugnare il licenziamento oppure e legale tutto cio’.Attendo una vostra notizia al piu presto grazie

Scritto da mary il 1 Sep , 2010 | Rispondi

lavoro in un una fabbrica del legno e il mio periodo di apprendistato il 13 gennaio 2011.sarei dovuta tornare a lavoro dopo la maternità il 10 di settembre ma mi metteranno in cassa integrazione da subito al massimo del periodo per poi licenziarmi senza nemmeno far scadere il contratto..possono farlo?non sono tutelata per niente?grazie per la risposta