http://www.bloglavoro.com/2009/09/23/non-si-possono-spiare-i-dipendenti-che-navigano-sul-web-durante-lorario-di-lavoro.htm Offerte di lavoro sicuro, concorsi, guide, notizie Thu, 09 Sep 2010 07:16:56 +0200 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://www.bloglavoro.com/2009/09/23/non-si-possono-spiare-i-dipendenti-che-navigano-sul-web-durante-lorario-di-lavoro.htm/comment-page-1#comment-16311 Redazione Bloglavoro Fri, 25 Sep 2009 10:37:37 +0000 http://www.bloglavoro.com/?p=1176#comment-16311 @franco: i furbi no, ma per esempio in molte aziende è stata soppressa la mensa aziendale e parecchi dei dipendenti visti i costi alti di bar ecc. pranzano in ufficio. Nella pausa per esempio è lecito che il dipendente navighi online per i fatti suoi, magari controlli la sua posta elettronica personale, magari scriva un messaggio nel forum che segue. Questi software-spia tracciano anche queste attività, del tutto lecite, violando quindi la privacy del dipendente. Non ultimo, è lecito rilevare che il dipendente svolga altre attività durante l'orario di lavoro ma lo si dimostra evidenziando che non porta a compimento gli incarichi assegnati, per esempio. Se invece, come in questo caso, il dipendente è produttivo, non ci sono problemi di rendimento ma al datore di lavoro non va bene comunque che lui navighi online, invece di mettere i software spia può con molta più semplicità permettere la navigazione solo su alcuni siti di interesse lavorativo, bloccando il resto. Facendo come il datore di lavoro della sentenza sopra, invece, si viene a conoscenza di questioni personali del dipendente, di suoi affari privati e questo determina una violazione della privacy. Il datore di lavoro sopra è forse stato mal consigliato da qualche tecnico informatico o qualche legale poco preparato, perché qualunque praticante avrebbe potuto dirgli che un'azione del genere aveva implicazioni notevoli dal punto di vista legale (e pecuniario, visto che il dipendente ha diritto anche ai danni ora). Gli sarebbe bastato agire in altro modo, nessuno consiglia di tenersi i fannulloni ;) @franco: i furbi no, ma per esempio in molte aziende è stata soppressa la mensa aziendale e parecchi dei dipendenti visti i costi alti di bar ecc. pranzano in ufficio. Nella pausa per esempio è lecito che il dipendente navighi online per i fatti suoi, magari controlli la sua posta elettronica personale, magari scriva un messaggio nel forum che segue. Questi software-spia tracciano anche queste attività, del tutto lecite, violando quindi la privacy del dipendente. Non ultimo, è lecito rilevare che il dipendente svolga altre attività durante l’orario di lavoro ma lo si dimostra evidenziando che non porta a compimento gli incarichi assegnati, per esempio. Se invece, come in questo caso, il dipendente è produttivo, non ci sono problemi di rendimento ma al datore di lavoro non va bene comunque che lui navighi online, invece di mettere i software spia può con molta più semplicità permettere la navigazione solo su alcuni siti di interesse lavorativo, bloccando il resto.
Facendo come il datore di lavoro della sentenza sopra, invece, si viene a conoscenza di questioni personali del dipendente, di suoi affari privati e questo determina una violazione della privacy.
Il datore di lavoro sopra è forse stato mal consigliato da qualche tecnico informatico o qualche legale poco preparato, perché qualunque praticante avrebbe potuto dirgli che un’azione del genere aveva implicazioni notevoli dal punto di vista legale (e pecuniario, visto che il dipendente ha diritto anche ai danni ora). Gli sarebbe bastato agire in altro modo, nessuno consiglia di tenersi i fannulloni

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i dipendenti hanno i loro diritti, ma , sopratutto, hanno il dovere di lavorare, in quanto , durante l’ orario di lavoro, percepiscono lo stipendio.
se navigano su internet, non producono;
creano un danno all’ azienda.
è possibile che i furbi vanno sempre protetti?
saluti
franco

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