LICENZIAMENTO E INDENNITA’ DI MOBILITA’ ORDINARIA
Torniamo sul tema, purtroppo molto attuale, dell’indennità di disoccupazione, di cui avevamo già parlato approfonditamente, chiarendo gli aspetti della mobilità.
L’indennità spetta ai lavoratori licenziati dopo la richiesta dell’azienda di un’intervento di procedura straordinaria a sostegno del salario (generalmente si tratta della richiesta di cassa integrazione e della fine di questa). Non può durare più di 12 mesi; per i lavoratori che hanno da 40 a 50 anni sono 24 mesi, e 36 mesi per coloro che hanno più di 50 anni. Ovviamente viene sospesa al raggiungimento della pensione, anche prima di questi termini.
A CHI SPETTA
Operai, impiegati e quadri, assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, licenziati e collocati in mobilità a conclusione della relativa procedura da aziende in difficoltà rientranti nel campo di applicazione della disciplina dell’intervento straordinario di integrazione salariale.
I beneficiari devono far valere un’anzianità aziendale di almeno dodici mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato.
LA DOMANDA
LA DOMANDA
Il lavoratore deve presentare la domanda (su modulo DS21) presso i Centri per l’Impiego o le sedi Inps (preferibilmente quella competente per territorio), a pena di decadenza, entro il 68° giorno dalla data del licenziamento ed iscriversi nelle liste di mobilità. I moduli sono disponibili presso le sedi Inps e sul sito www.inps.it, nella sezione “moduli”.
QUANTO SPETTA
QUANTO SPETTA
L’importo dell’indennità di mobilità ordinaria è determinato con riferimento al trattamento straordinario di integrazione salariale percepito dal lavoratore, ovvero che sarebbe spettato allo stesso, nel periodo di paga settimanale immediatamente precedente la risoluzione del rapporto di lavoro. L’indennità, per i primi dodici mesi, è pari al 100% del trattamento straordinario di integrazione salariale, trattamento che non può superare i massimali stabiliti anno per anno, e all’ottanta per cento dal tredicesimo mese in poi.
Per i licenziati nel corso del 2009 i limiti sono i seguenti:
- € 886,31 mensili per i lavoratori la cui retribuzione, comprensiva dei ratei della 13ª mensilità e delle altre eventuali mensilità aggiuntive (14ª, premio di produzione ecc.) è pari o inferiore a € 1.917,48 lordi mensili;
- € 1.065,26 mensili per i lavoratori che hanno una retribuzione superiore a € 1.917,48 lordi mensili.
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| Categorie: Contratti, Mobilità, Previdenza - INPS
26/2/2010 - 3:35
Buonasera scusate se faccio un uso proprio di questo intervento,nel mio caso io lavoro da 7 anni in una azienda ho 29 anni e dopo 9 mesi di CIGO sembra che vogliano licenziare delle persone con la motivazione che c’è meno lavoro di prima,se ho capito bene nel caso avessi il licenziamento,seguendo l’iter(iscrizione entro tot giorni ecc)avrei diritto ad un massimo di 12 mensilità dell’indennità di mobilità ordinaria?Grazie in anticipo per la risposta.
Cordiali saluti.
26/2/2010 - 17:36
Salve,
sono iscritto nelle liste di mobilità e percepisco la normale indennità.
Volendo andare in Australia con un visto Working-holiday di un anno per migliorare l’inglese ed eventualmente cercare un occupazione per il futuro,
continuerò a percepire l’indennità?
Un operatore dell’INPS mi ha detto che non c’è problema, ma da una ricerca che ho fatto su internet sembra che mi verrebbe tolta..
26/2/2010 - 19:44
ha ragione l’operatore INPS, e comunque l’indennità le viene corrisposta sul suo conto corrente italiano, no? Quindi che problema c’è, se lei è qui o in Australia?
Se invece svolgerà un lavoro con compenso (non con rimborso spese come previsto dalle working holidays) allora dovrà comunicarlo all’INPS e solo per il periodo in cui percepirà lo stipendio le verrà tolto parzialmente o totalmente l’indennizzo di mobilità (NON la mobilità stessa, lei resta comunque in mobilità finché non viene assunto altrove a tempo indeterminato o finché non cessano i termini per la mobilità)
26/2/2010 - 20:47
esatto, ma devi chiedere maggiori informazioni al sindacato che sta seguendo le trattative perché gli accordi possono variare da azienda ad azienda, quindi non è detto per forza che dopo la cigo ci sia un licenziamento, ci altre possibilità.
1/3/2010 - 11:34
buongiorno a voi,spero che possiate aiutarmi in questa brutta disavventura che mi è capitata:nel mese di ottobre,in segiuto a licenziamento collettivo sono stata messa in mobilità ai sensi della legge 223/91,il sindacato nn ha ritenuto di dover impugnare il licenziamento e anzi mi ha fatto firmare la conciliazione.A febbraio l’inps mi scrive,rifiutandomi la domanda di indennità di mobilità,dichiarando che l’azienda presso cui ho lavorato nn ne ha diritto in quanto trattasi di azienda che presta servizi alle imprese.Ora sono senza lavoro e senza soldi e mi domando la cigl che ha curato il tutto,compresa la conciliazione,non sapeva tutto questo????
11/3/2010 - 17:03
Buonasera, spero possiate darmi una risposta alla mia domanda che è questa:
Sto per esere messa in mobilità ordinaria, e
avendo ora 54 anni e 34anni di servizio come impiegata nel periodo della mobilità arriverò
a 57anni e 37anni di servizio e per la legge 23
agosto 2004 n.243 potrò andare in pensione,ora
mi chiedo se nel periodo della mobilità viene cambiata la legge dovrò attenermi alle nuove disposizioni o la mobilità le blocca alla data del licenziamento? Vi ringrazio anticipatamente
11/3/2010 - 22:40
purtroppo segue le nuove disposizioni (SE ci saranno) esattamente come se fosse in servizio normale. Però le consiglierei di rivolgersi a un caf con tutta la sua documentazione perché per alcuni ccnl sono previste ulteriori misure in casi particolari come questo, per portarvi alla pensione senza troppi ‘salti’ di mensilità. Purtroppo senza conoscere tutta la situazione è impossibile risponderle online con precisione
In bocca al lupo per la pensione!
11/3/2010 - 22:42
certo che lo sapeva e probabilmente ci saranno stati dei motivi all’origine della decisione. Le consiglio di recarsi alla sede cgil più vicina a casa sua e chiedere direttamente spiegazioni a un consulente sindacale, che le saprà indicare anche a quali ammortizzatori sociali ha diritto ora, se non può avere la mobilità
12/3/2010 - 13:24
Buongiorno a Tutti, mi scuso in anticipo per essere in possesso di così pochi elementi di discussione e così poche informazioni, ma, come come penso tante altre persone, questa è la prima volta che mi si pongono questi problemi e solo ora ho realizzato che dovrei conoscere meglio il mondo del lavoro.
Mi licenzieranno il 19 Marzo.
Ho 29 anni e dopo anni (sei) di contratti a progetto, terminati e riaperti a DOC, lo scorso giugno ho firmato un contratto a tempo indeterminato. Ad oggi, per difficoltà oggettive dell’azienda con cui collaboro e per l’impossibilità del reintegro nella sede principale (lavoravo in una sede separata in un altra città), mi trovo con in mano una lettera di licenziamento. Aggiungo inoltre che trattandosi di un azienda che occupa nel ramo dello spettacolo, probabilmente è l’ENPALS a occuparsi della previdenza ma non so (non credo) se c’è o meno un sindacato che si occupa della mia figura professionale.
Ora chiedo a voi, qual’è l’iter burocratico che dovrò affrontare per capire se posso godere dell’indennità di disoccupazione?
Grazie anticipatamente per le eventuali risposte.
Marco
18/3/2010 - 11:58
Ho delle novità sulla questione esposta il 26 Febbraio scorso.
Il 31 maggio finirà la cassa integrazione ed il sindacato si è accordato per una MOBILITA’IN DEROGA,vorrei saperne qualcosa in più se possibile,mi hanno solo detto che dura 6 mesi andrò a percepire circa 700 euro al mese ed è pagata dalla regione Liguria(nel mio caso in quanto sono di Genova)mi hanno detto che manterrei anche le marche figurative continuando a maturare anzianità ai fini pensionistici.C’è qualcosa che dovrei sapere in più?Grazie anticipatamente.
Cordiali saluti
Enrico
18/3/2010 - 17:55
Salve,
ho 40 anni e hanno ‘minacciato’ me e il mio gruppo di lavoro che, se non accettiamo e firmiamo l’accordo per la messa in mobilità,prossimamente,per riduzione di personale e per il fatto che sarebbero impossbilitati a reimpiegarci e ricollocarci
per ristrutturazione dell’azienda,ne aprirerebbero un altra,da loro definita,minimobilitò,solo per noi 8 persone.
1)Vorrei sapere se lo possono far
2)Essendo il sottoscritto un invalido civile,possono comunque procedere contro di me
3)Devo comunicare alla mia azienda di esserlo,visto che non l’ho ancora fatto..?
Grazie,
Daniele
12/4/2010 - 15:46
SALVE è vero che per avere la mobilità ordinaria un azienda deve avere almeno 15 o più dipendenti,facevo parte di un industria metalmeccanica con all’attivo 8 dipendenti,mi hanno licenziato il 9 febbraio 2010 e l’inps mi ha riconosciuto l’indennita di disocupazione.
mi date delle notizie più sicure ,intendo per quest’anno visto che le leggi cambiano velocemente.
grazie mille aspetto vostre notizie.
FABRIZIO DI BELLA
12/4/2010 - 19:27
Sono in mobilità dal primo Gennaio 2010
da quello che sò mi spettano quattro anni di mobilità.(3+1)
Ho 57 anni e 30 anni di servizio,mi dite per cortesia come farò ad andare in pensione?
Grazie,
13/4/2010 - 0:17
Ho delle novità sulla questione esposta il 26 Febbraio scorso.
Il 31 maggio finirà la cassa integrazione ed il sindacato si è accordato per una MOBILITA’IN DEROGA,vorrei saperne qualcosa in più se possibile,mi hanno solo detto che dura 6 mesi andrò a percepire circa 700 euro al mese ed è pagata dalla regione Liguria(nel mio caso in quanto sono di Genova)mi hanno detto che manterrei anche le marche figurative continuando a maturare anzianità ai fini pensionistici.C’è qualcosa che dovrei sapere in più?Grazie anticipatamente.
Cordiali saluti
Enrico
13/4/2010 - 14:58
Dopo la cass. integr. ordinaria arriva quella straordinaria.
La mobilità è un licenziamento collettivo.
Ci sono tre fasce di età per la mobilità.
Per il sud si ha un anno in più rispetto al nord.
Non voglio sentir parlare dei sindacati,
sono stati quelli che hanno firmato la nostra condanna a morte.
13/4/2010 - 17:50
in effetti anche a me sembra che siano quasi d’accordo con i padroni della ditta,quindi il passaggio sarebbe cassa ordinaria–cassa straordinaria–mobilità è corretto?Scusate le domande continue ma vorrei sapere il meglio possibile come gestire la situazione.
13/4/2010 - 17:52
però scusate,mi sembra di aver capito leggendo vari siti specializzati che la cassa straordinaria la possono richiedere solo le ditte sopra i 15 dipendenti….
13/4/2010 - 23:21
non è proprio così- serve una dichiarazione dell’azienda di aver IMPIEGATO più di 15 dipendenti nell’ultimo semestre. Non di avere più di 15 dipendenti. Una differenza sottile ma incisiva.
Comunque in questo post si parla di indennità di mobilità ordinaria, vi preghiamo di attenervi all’argomento. Della cigs e cigo si parla in altri post
13/4/2010 - 23:28
Ci spiace Marco di riuscire a risponderti solo ora, purtroppo la tua domanda ci era sfuggita. Non so a che punto sei ora con l’iter, in ogni caso rivolgersi per una consulenza alla Camera del Lavoro è gratuito e ti può dare molte informazioni sul tuo caso. Visto così però, c’è ben poco da fare oltre a chiedere l’indennità di disoccupazione ordinaria presso l’inps e cercare un altro lavoro.
13/4/2010 - 23:30
Si capisce poco da quello che dice, è meglio che si rivolga direttamente al suo sindacato di riferimento. Se le ‘minacce’ di chiusura sono solo verbali, purtroppo non potete fare niente, è come se non ci fossero.
13/4/2010 - 23:35
ciao Fabrizio, tu hai diritto alla mobilità ordinaria a prescindere dal numero di dipendenti dell’azienda, semmai bisogna vedere cosa ha dichiarato l’azienda per quel che riguarda le cause di licenziamento. Ti conviene prendere tutti i documenti che hai e rivolgerti a una sede del tuo sindacato e chiarire la situazione.
13/4/2010 - 23:38
bella domanda… se le sapessimo rispondere, saremmo il ministero del lavoro
Invece siamo solo un blog in cui i lavoratori condividono le informazioni…
Le direi intanto di rivolgersi a un patronato per verificare esattamente quando si aprirà la sua finestra di pensionamento e valutare se magari, in caso le mancassero solo un paio di anni, non le converrà magari pagare il contributo inps volontario per arrivare alla pensione.
13/4/2010 - 23:40
a questo punto, Enrico, purtroppo l’unica ‘gestione’ è cercare un altro lavoro per non rimanere a terra dopo la fine della mobilità
16/4/2010 - 0:42
salve! volevo sapere un paio di informazioni visto che dalla prossima settimana credo partirà la mobilità,dal momento in cui ti mettono in mobilità si va all’ufficio di collocamento e presentare il foglio della mobilità poi loro ti rispediscono all’inps a consegnare dei fogli,credo che sia corretto il passaggio! in totale dovrei percepire 1000 euro lorde quanto sarebbe il netto da prendere? poi un ultima domanda dal momento in cui si presenta la domanda all’inps ci va molto tempo per ottenere mensilmente i soldi o bisogna aspettare mesi? grazie!
17/4/2010 - 12:06
Salve ! Due domande,ho 36 anni di contributi e sono in mobilita’ dal 1 gennaio 2010,la sede della mia azienda si trova a Roma, ma io ho sempre lavorato a Palermo,e sono residente a Palermo, volevo sapere se rientro nella mobilita’3+1 ovvero 12 mesi in piu’ per il sud , inoltre negli ultimi 2 anni di lavoro, sono passato da un azienda ad un altra a causa di un trasferimento di azienda,volevo sapere se ho mantenuto la mia anzianita’ aziendale.
Queste due condizioni, mi permetterebbero, di agganciare la pensione, con 36 + 4 ovvero 40 anni di contributi.
grazie
Onofrio
18/4/2010 - 13:22
Sì lei comunque rientra sempre nelle misure regionali della regione in cui risiede, non in quella della sede dell’azienda. L’anzianità lavorativa viene mantenuta anche con i passaggi da un’azienda all’altra, è meglio però che si rechi presso un caf della sua zona con l’ultima busta paga e si faccia fare un’analisi dettagliata della sua situazione, purtroppo via internet non abbiamo abbastanza dati su cui risponderle. Al caf possono scaricare tutto il suo storico contributivo e dirle esattamente la data di pensionamento e la quota anzianità raggiunta.
18/4/2010 - 13:28
Per l’erogazione dipende dalle zone, ma visto che deve andare all’INPS, si rivolga direttamente a loro che le faranno tutti i calcoli corretti spiegandole anche come funziona perché può esserci qualche variazione a livello regionale sulle tempistiche di erogazione dell’assegno di mobilità.
29/4/2010 - 22:27
salve:una domanda,sono dipendente da dieci anni presso ditta metalmeccanica con cinquanta dipendenti,il 26/04/2010:vengo licenziato per giusta causa oggetiva in quanto sopressione della mansione per qui sono stato assunto,motivando che l’azienda e in crisi e non potendomi collocare in altre mansioni mi licenzia,dopo una conciliazione al tribunale del lavoro.vorrei sapere se ho diritto al sussidio di mobilita.distinti saluti
6/5/2010 - 11:28
salve. avrei bisogno di alcune informazioni importanti a riguardo della mobilità.
Sono un lavoratore dipendente di una azienda che sta iniziando a fare licenziamenti, e ci ha comunicato che intende farci usufruire della mobilità. Parallelamente, da 2 anni, svolgo l’attività di libero professionista come ingenere (Sono iscritto all’albo, ho una PIVA, fatturo circa 15000 € anno) ma non sono iscritto all’INARCASSA (cassa previdenza per ing).
Fatte queste premesse, la mia domanda è se ho i requisiti per accedere alla mobilità;
e se ho diritto ad accedere alla mobilità e voglio richiedere l’anticipo in un’unica soluzione, posso farlo anche se l’attività è iniziata prima del licenziamento.
Spero di essere stato abbastanza chiaro.
Grazie
7/5/2010 - 15:56
Salve. Sono attualmente in CIGS ma a settembre è previsto il licenziamento collettivo e conseguente messa in mobilità. Ho la possibilità di avere un contratto di prestazione occasionale (anche se non ho la partita IVA), cosa che comunicherò all’INPS per avere la sospensione temporanea dell’indennità di CIGS.
Mi chiedo se ai fini della iscrizione alle liste di mobilità, dovendo dichiarare fra l’altro il mio stato di disoccupazione, ci sono dei limiti per tale prestazione (ho letto che lo stato di disoccupazione si perde o non si acquisisce se si superano i 4.800 euro per prestazioni individuali o 8.000 euro per lavoro dipendente nell’arco dell’anno solare). Oppure tali limiti sono da assumere solo DOPO essere iscritti alle liste di mobilità?
Grazie
10/5/2010 - 15:59
Salve,
sono un’operaia con contratto metalmeccanico in mobiltà da gennaio 2010 e ho già cominciato a percepire l’indennità mensile di mobiltà. Sono stata contattata da un’agenzia interinale per un’assunzione di contratto di un mese per un lavoro di operatore di call center. Volevo sapere se posso rifiutare o rischio di perdere l’indennità di mobilità, e se le agenzie comunicano l’eventuale rifiuto all’Inps o al CPI.
Vi ringrazio in anticipo.
17/5/2010 - 10:03
buongiorno, ho 55 anni sono in mobilità concordata dal 28 febbraio 2010 a ottobre 2010 raggiungerò i 40 anni di contributi la mia finestra di uscita è il 1 aprile 2011, se ora dovese cambiare la legge ne sono soggetto pure io?
grazie
19/5/2010 - 16:55
salve sono una socia lovoratrice di una cooperativa sociale la quale cessato il contratto di appalto ha licenziato l’intero personale. Volevo sapere se abbiamo diritto ad un indennità di mobilità ed in che misura e inoltre se abbiamo diritto alla disoccupazione oppure eventualmente alla cassa integrazione. Grazie
21/5/2010 - 17:24
Sono un quadro entrato in mobilità ordinaria a luglio dello scorso anno.
A settembre mi hanno assunto con contratto a tempo indeterminato, solo che non mi hanno confermato il superamento del periodo di prova di sei mesi.
Ora l’INPS non mi paga più l’indennità di mobilità, pur avendo fatto richiesta di riattivazione (mi sarebbe spettao 12 mesi di mobilità, avendo 39 anni), perchè sostengono sia stata chiusa a settembre con la mia assunzione.
E’ corretto il modo loro di agire?
Saluti.
22/5/2010 - 10:44
@leonardo: non sapendo i termini relativi al licenziamento posso risponderti solo in via generale che hai diritto alla mobilità ma è meglio se ti rivolgi a una sede sindacale e chiarisci con loro, documenti alla mano. meglio lo stesso sindacato che ha trattato la conciliazione.
@gaetano: se non è iscritto alla cassa specifica sarà comunque iscritto all’inps per la partita iva e se supera il minimo di reddito annuo non ha diritto ad avere contestualmente il trattamento di mobilità. Però le consiglio di rivolgersi a un caf con tutta la documentazione (dichiarazione dei redditi, contratto di lavoro, ultimo cud e ultimo cedolino stipendio) in modo che possano verificare, cifre alla mano, se è possibile comunque l’attribuzione della mobilità
@Antonella: i limiti valgono per l’anno solare. se li supera prima dell’iscrizione non viene iscritta, se li supera dopo l’iscrizione viene tolta dalle liste. In concreto, le conviene purtroppo stare a casa e prendere solo la mobilità piuttosto che andare a lavorare a tempo determinato, perché nel secondo caso perde l’occasione di una chiamata per un lavoro a tempo indeterminato (ormai li prendono solo dalle liste di mobilità)
@Michela: no perde la mobilità solo se rifiuta richieste di lavoro provenienti dal centro per l’impiego, NON dalle varie agenzie per il lavoro.
@Angelo: purtroppo sì.
@Simona: no perché se non ne ha fatto richiesta la cooperativa e non sono state prese altre misure per la crisi, non è possibile fare molto. Di sicuro non la cassa integrazione, non c’entra niente con la sua situazione visto che la cooperativa ha già chiuso. Ha diritto però al trattamento di sostegno per la disoccupazione, trova maggiori informazioni qui:
Si sbrighi perché la richiesta deve essere inoltrata subito e il versamento dura solo per sei mesi dopo il licenziamento. Deve rivolgersi direttamente a una sede INPS o a un caf della sua zona che la aiuterà a compilare la domanda-
22/5/2010 - 10:47
@Luca: è corretto se l’azienda che non l’ha riconfermata ha dichiarato di averla assunta a tempo indeterminato, non se ha dichiarato di averla assunta per un periodo di prova, al termine del quale se non viene riconfermato deve rientrare nelle liste di collocamento prioritario e nel trattamento di mobilità.
Le consiglio di chiarire la situazione tramite un sindacato, se non ne ha uno di appoggio si rivolga direttamente alla Camera del Lavoro della sua città e le indicheranno il sindacato che si occupa del suo ccnl. Porti tutta la documentazione (comunicazione mobilità, cud, lettere licenziamento e le risposte dell’INPS se le ha ricevute in forma scritta)
22/5/2010 - 13:07
Grazie per la risposta. Per completezza delle informazioni, vorrei gentilmente sapere se le cifre di 4800 e 8000 sono da intendersi al netto o al lordo delle imposte e, inoltre, vorrei spiegarmi meglio: io posso avere un Contratto di Prestazione Occasionale durante la Cassa Integrazione NON durante la mobilità, cioè prima di iscrivermi alle liste di mobilità. Anche in questo caso è meglio che me ne stò a casa?
23/5/2010 - 17:09
Grazie mille per la vostra risposta, era proprio quello che volevo sapere. Saluti.
24/5/2010 - 9:28
@Antonella: sì funziona esattamente nello stesso modo. Aggiungo per completezza che parecchi stanno avendo problemi nel ripristino di cassa integrazione e mobilità a seguito di interruzione per svolgere un lavoro a tempo determinato. purtroppo la quantità di pratiche allunga i tempi e spesso restano senza stipendio 2-3 mesi in attesa della riattivazione.
28/5/2010 - 18:21
buon giorno mi scusi le porgo una domanda la azzienda dove lavoro vuole mettere in mobilita per ristrutturazione e diminuzione di personale essendo 2 stabilimenti e chiudendone 1 , lavorerebbero solo con con meta personale, la mie domande so queste io sono nello stabilimento che chiudono i macchinari gli anno trasferiti nell’altro stabilimento possono mettermi in mobilita o o diritto anche io di andare a lavoro nell’altro stabilimento visto che dista solo 5 km .. altra domanda alcuni operai che con i 3 anni di mobilita riescono ad raggiungere la pensione si rifiutano di andare in mobilita perche dicono che so svantaggiati nel prendere lo stipendio e che perdono soldi, ma si posso rifiutare? a me pare un contro senso tenere a lavoro persone che con la mobilita vanno in pensione e altri che mancano 10 o piu mandarli in mobilita. un ultima cosa volevo sapere un po se mi dovessero mettere in mobilito cosa posso fare 1 lavoro in questa ditta da oltre 24 essendo capo turno e avendo 42 anni possono mettermi ugualmente in mobilita? ( avendo un figlio a carico di 6 anni con moglie che lavora par time ma che o 2 appartamenti 1 che ci vivo e uno piccolo al mare che ci sto pagando il mutuo. so svantaggiato avendo questi due appartamenti di cui uno ci pago il mutuo?
1/6/2010 - 14:06
Sono stato posto in mobilità dal 01/01/10
Le cifre che leggo di indennità non corrispondono a quanto poi effettivamente pagato dall’ INPS
a febbraio (per gennaio) € 719.04
a marzo (per febbraio) € 845.4
ad aprile (per marzo) € 905.42
e da questo momento la cifra si stabilizza.
Ma l’assegno non avrebbe dovuto essere di 1003.05 € netti?
Grazie
3/6/2010 - 14:46
Oggi sono stato all’inps, che mi ha rifiutato la domanda di indennita di mobilità addicendo che per il mio contratto (il commercio) la mia azienda aveva meno di 50 dipendendi e quindi non ne avevo diritto!
Posso sapere se l’inps mi prende in girò o effettivamente è così
grazie
3/6/2010 - 17:29
Salve a tutti.
Sono un lavoratore in mobilità dal 1/01/2010. Sono residente a Pescara ma ho prestato lavoro presso un’azienda di Roma per nove anni. La durata del mio periodo di mobilità è di 12 mesi, in quanto Roma è considerata centro-nord. Il messaggio dell’Inps n. 3599/2008 però fa riferimento alla durata della mobilità del lavoratore non all’area geografica di appartenenza bensì al “luogo dove l’impresa organizza stabilmente l’attività
del lavoratore interessato”. Fino al 2007 ( a partire dal 2001) ho svolto attività commerciale per la mia azienda per i clienti del sud italia. Ho provato a chiedere delucidazioni all’inps di Pescara ma non hanno saputo darmi risposte in merito, eccetto il fatto che (parole dell’addetto allo sportello)”se l’istitutto esiste (circolare
n. 95 del 6 novembre 2008) fa riferimento al lavoro prestato alla data di cessazione del rapporto di lavoro e non alla globalità del servizio prestato dal 2001 al 2010″.
Chiedo cortesemente se è possibile avere delucidazioni in merito.
4/6/2010 - 19:17
@maurizio: sono tutte domande da fare al sindacato che sigla il verbale oppure, se non è ancora stato avviato niente per la mobilità, si rivolga al suo sindacato per farsi tutelare in tutte le questioni che la riguarderanno. Se non ha ancora un sindacato di riferimento, vada alla Camera del Lavoro della sua città e le dicono loro qual è il sindacato migliore per il suo comparto. Tutte queste cose vanno sistemate possibilmente prima che l’azienda avvii la procedura, in modo da poterne discutere, non dopo.
I due appartamenti producono reddito sulla carta, anche quello con mutuo ancora in corso. Deve proprio rivolgersi a un sindacato e presentare le cifre precise (stipendio annuo, ccnl di afferenza ecc.), quindi si porti almeno l’ultima busta paga da cui risultano inquadramento, livello e tutto il resto. Così le possono dare una risposta più precisa.
@Marco: non è detto, l’INPS infatti agisce come ente bilaterale, potrebbe essere che l’altra parte la deva pagare la Regione, per esempio, che di solito è l’altro ente bilaterale. Deve informarsi direttamente presso l’INPS perché l’erogazione del pagamento varia da regione a regione.
@guido: sì purtroppo è vero. La mobilità non spetta ai dipendenti di aziende sotto i 15 dipendenti (salvo imprese edili) e alle ditte commerciali sotto i 50 dipendenti. Ha ragione l’INPS. Però le spetta comunque l’indennità di disoccupazione per sei mesi e l’iscrizione nelle liste di mobilità presto il Centro per il Lavoro.
@Graziano: è una circolare che va ad interpretazione, nel senso che ci sono sedi Inps che la interpretano come favorevole per esempio a casi come i suoi, altre che pongono comunque davanti due fattori: ufficio INPS di versamento (che nel suo caso penso sarà Roma) e sede legale dell’azienda (quindi ancora Roma). Il che non è del tutto sbagliato perché altrimenti i lavoratori di una stessa società godrebbero di trattamenti molto diversi- Però l’unica che può dare il parere definitivo è l’INPS di zona. Se loro non sanno come fare, le suggerisco di muoversi così: vada a un CAF o a una sede del suo sindacato (il caf però per queste cose è meglio), spieghi la situazione e veda cosa le dicono. se sono d’accordo con lei, le proporranno di chiamare loro l’inps di zona e ci parleranno direttamente, anzi, di solito si conoscono già e parlano più volte la settimana
14/6/2010 - 19:37
Salve, pongo questo quesito per mia moglie.
L’azienda è nel ramo edile ed ha più di 15 dipendenti. Da quasi un anno l’azinda ha cambiato la residenza della sede legale (Roma) mentre mia moglie lavora nell’ufficio operativo in provincia di Chieti (Abruzzo).
Se il titolare chiuderà l’ufficio operativo nella provincia di Chieti, potrebbe chiedere al personale che se vogliono continuare a lavorare per lui, dovranno spostarsi a Roma. Se mia moglie rifiuta, potrà usufruire della mobilità? Avendo 45 anni di età e 13 anni di anzianità di servizio presso questa azienda, qual’è il periodo di mobilità?
15/6/2010 - 20:10
@Franco: dipende dal contratto firmato al tempo da sua moglie, se prevedeva opzioni di mobilità interna non può opporsi allo spostamento. E’ meglio che faccia visionare (gratuitamente) il contratto e la situazione in una sede sindacale, se non ha un sindacato di riferimento si può rivolgere alla Camera del Lavoro. Di sicuro non è da considerare l’opzione del licenziamento perché perderebbe la mobilità, però con la buona volontà dell’azienda e magari una conciliazione/vertenza da parte del sindacato (dipende da qual è la situazione) potrebbe essere l’azienda a metterla direttamente in mobilità, con buona pace di tutti.
16/6/2010 - 14:00
Salve, a luglio probabilmente la mia azienda chiuderà e verremo messi tutti in mobilità. Io attualmente ho uno stipendio lordo mensile (da busta paga), di poco inferiore ai 1917,48€. Potrei accedere all’assegno di mobilità con importo maggiore? A maggio ho lo scatto di anzianità, in pratica se all’atto del licenziamento avrei un lordo mensile superiore ai 1917, potrei usufruire dell’assegno di 1065€? Grazie.
16/6/2010 - 18:18
@Enzo: se lo scatto di anzianità ci sarà già stato, anche in busta paga, allora sì
6/7/2010 - 14:04
Buon giorno,
sono stato assunto il 1/10/2008 presso una società che opera nel campo immobiliare con contratto CCNLL TURISMO, preciso che sono l’unico dipendente.
Ora l’amministratore unico della società mi ha detto che per fine anno il rapporto di lavoro si deve sogliere. Sono nato il 24/3/1955 ed ho iniziato a lavorare il 09/01/1975, sommariamente ritengo che nei vari passaggi di lavoro possa aver perso circa 8 mesi di lavoro, cosa mi aspetta?
Potrò godere della mobilità e con quale cifra, considerando che da circa 2 anni percepisco uno stipendio lordo di 2570,00 euro per 14 mensilità?
Qualora non riuscisci a trovare lavoro la mia pensione a che livello economico sarà?
Come mi devo comportare con il datore di lavoro?
Grazie per quanti saranno in grado di darmi una risposta.
9/7/2010 - 12:54
@Giuliano: la risposta migliore può dartela un caf o lo stesso ufficio INPS della tua zona, dove possono anche valutare i documenti. Purtroppo mancano molte informazioni per darti una risposta precisa. Ti consiglio di recarti presso un caf con tutta la documentazione (ultimo contratto, ultimo cud, ultimo cedolino stipendio) e farti fare i conteggi esatti. Loro possono accedere anche per via informatia ai tuoi dati INPS e dirti esattamente quanti anni/mesi ti mancano e cosa ti conviene fare di più quindi. Siccome la domanda di mobilità, visto che non segue un periodo di cassa integrazione, in questo caso sarai tu a doverla inoltrare e non il datore di lavoro, ti conviene verificare tutti questi aspetti fin da subito e affidarti al caf anche per la compilazione della domanda.
15/7/2010 - 18:03
dal 23 marzo non sono più lavoratore dipendente avendo accettato la mobilità volontaria(accordo sottoscritto tra le parti) che dovrei percepire per 36 mesi in quanto ho 58 anni. Ho espletato sin dal giorno medesimo tutte le pratiche presso il centro per l’impiego di Roma (sede mia e della mia azienda),ad oggi ,e sono passati quasi 4 mesi, ancora nulla è arrivato dall’Inps, è normale tutto questo tempo ? al patronato risulta da oltre un mese che la pratica è in lavorazione ma l’Inps è in attesa della delibera relativa alla mobilità che il centro x l’impiego deve trasmettergli. Grazie.
16/7/2010 - 11:30
Buongiorno
sono un lavoratore in mobilità e mi è stato offerto un contratto a termine di 3 mesi. Se accetto, per il periodo dei 3 mesi l’indennità mi viene sospesa, giusto? Ma alla fine del contratto, l’indennità mi verrà di nuovo corrisposta? E questo, indipendentemente dallo stipendio che mi daranno nei 3 mesi?
Grazie
19/7/2010 - 17:51
Sì è esatto, la comunicazione va fatta all’inps e al momento della scadenza del contratto viene riattivata la mobilità. Può chiedere direttamente al suo ufficio inps di riferimento dove inserendo i suoi dati sapranno dirle con precisione la sua situazione. Il trattamento di mobilità non subisce variazioni in base al reddito percepito nell’anno.
21/7/2010 - 11:41
Buongiorno
sono un lavoratore che, una volta terminato il periodo di CIGS, è in mobilità ordinaria.
Si stanno verificando alcune condizioni per cui potrebbero offrirmi un contratto a tempo determinato di 6 mesi, a partire dal prossimo gennaio, con uno stipendio lordo di 9.000 euro.
Dalla risposta fornita dalla Redazione Bloglavoro a Mauro:
“Sì è esatto, la comunicazione va fatta all’inps e al momento della scadenza del contratto viene riattivata la mobilità.
… Il trattamento di mobilità non subisce variazioni in base al reddito percepito nell’anno.”
deduco, che una volta comunicato l’inizio del contratto, l’INPS mi sospenderà (con traslazione in avanti del periodo di mobilità) l’indennità di mobilità per 6 mesi, e alla fine dei 6 mesi potrò re-iscrivermi nelle liste di mobilità e ricominciare a percepire l’indennità di mobilità ordinaria come prima.
Dalla risposta fornita da Redazione Bloglavoro ad Antonella, riguardo il limite del reddito percepito (4.800 euro per prestazioni individuali o 8.000 euro per lavoro dipendente):
“i limiti valgono per l’anno solare. se li supera prima dell’iscrizione non viene iscritta, se li supera dopo l’iscrizione viene tolta dalle liste”
deduco esattamente il contrario.
Qual’è la risposta a cui devo fare riferimento?
Grazie
22/7/2010 - 9:09
Buongiorno, lavoravo in un’azienda con un centinaio di dipendenti, dal 12 maggio 2010 siamo tutti in mobilità e l’azienda in liquidazione. Mi sono iscritto (come da procedura) al centro per l’impiego nelle liste di disoccupazione, dove mi hanno dato un foglio da consegnare all’Inps di residenza per l’indennità di mobilità modulo DS21.
A distanza di qualche mese mi è giunta dall’Inps la risposta che mi avevano accettato l’indennità di disoccupazione (8 mesi), che fra l’altro dopo qualche settimana puntualmente mi sono giunti i primi due acconti.
Ora Vi chiedo, ma se la mia azienda ha avviato le procedure per la mobilità, (sulla quale decide espressamente l’azienda, essendo una procedura lunga e complessa), come mai mi è arrivata quella di disoccupazione ordinaria? Rischio di perdere quella di mobilità (2 anni)? Oppure ci sarà un’eventuale conguaglio da parte dell’Inps al ricevimento della mobilità?
22/7/2010 - 9:40
sono in mobilita’ da genn. 2010 ho fatto domanda all’inps del tuscolano per avere l’indennita’ sono pssati 6 mesi e non ho ancora ricevuto nulla puo’ dirmi i tempi che ci vogliono, secondo me sono in ritardo, grazie
26/7/2010 - 14:23
I tempi di arrivo dell’assegno da parte dell’Inps x la mobilità,almeno per quanto riguarda Roma, possono arrivare anche a 4 mesi( fatta domanda il 23 marzo,arrivato ok telefonico,seguirà lettera,il 26 luglio)con decorrenza (arretrati) dal giorno della presentazione domanda centro impiego (dipende se rispettati termini di preavviso),arrivo assegno il 10 agosto,quindi cercate di risparmiare nei mesi di attesa…comunque, tramite il patronato la prima cosa da accertare è che la domanda sia arrivata in inps e che è in lavorazione,poi, a seconda le sedi, l’inps aspetta che il centro x l’impiego gli trasmetta la delibera relativa alla mobilità in questione. in bocca al lupo.
30/7/2010 - 10:17
Buongiorno!
Anche io vorrei intervenire ponendo una domanda: un datore di lavoro( siamo in un’azienda con meno di 15 dipendenti),che ha deciso di fare dei tagli alle proprie risorse umane,deve obbligatoriamente licenziare i dipendenti più anziani oppure la scelta è assolutamente indiscriminata??quali sono i riferimenti normativi??
Vi ringrazio ed un saluto!!
30/7/2010 - 18:46
buona sera sono dipendente di una piccola azienda artigiana in questi giorni il nostro capo ha chiesto cassa integrazione x 5 dipendenti … in questo caso tutti e 5 devono usufruire della cassa integrazione oppure lui può decidere di fare a rotazione solo con 3 dipendenti mentre gli altri 2 nn subiscono cassa integrazione ma lavorano senza problemi …. un ultimo quesito nella remota ma nn impossibile lettera di licenziamento noi dipendenti artigiani abbiamo diritto alla mobilità???? visto che io nel 2013 andrò in pensione potrebbero agevolarmi in qualche modo ??? grazie della vostra risposta e scusate se nn sono stata molto corretta nello scrivere ma nn à un bel momento …
10/8/2010 - 23:01
la mia ditta è in liquidazione. Ho fatto 1 anno di cigs e 6 mesi di cigs in deroga. Dopo cè la mobilità ma da 20 operai siamo rimasti in 9. Potremmo perdere il diritto a indennita di mobilita.
12/8/2010 - 19:49
@Ugo: non c’è conflitto tra le due risposte, oppure non abbiamo capito la tua domanda. Comunque sì, nel periodo in cui lavori, la mobilità viene sospesa e solo nel caso di attività in proprio o inserimento come socio in una cooperativa hai diritto a riscuotere integralmente la mobilità in formula unica.
@Luigi: se non chiarisci le tempistiche è difficile aiutarti. in pratica tu hai diritto alla copertura dei mesi in cui sei disoccupato come disoccupazione ordinaria, mentre dal momento dell’approvazione mobilità, passi alla mobilità e ti viene pagata solo quella. A meno che tu non abbia fatto da solo un pasticcio, andando di testa tua a iscriverti come disoccupato intanto che l’azienda avviava le procedure di mobilità. in questo caso devi subito segnalarlo all’Inps di zona, perché se lo scoprono loro si chiama truffa-. Questo almeno per quello che è possibile capire dal tuo messaggio… forse consultare un caf portando ultimi cedolini, documenti mobilità e copia dei versamenti inps per l’indennità di disoccupazione è meglio.
@nilde: dipende dal ccnl, dai contratti, dal tipo di azienda, ma in generale quelle al di sotto dei 15 dipendenti sono più libere di operare tagli a loro piacere. Qui comunque si parla di mobilità, non di licenziamenti, cerchiamo di restare in tema, ci sono altri spazi in questo blog in cui si parla di licenziamenti
12/8/2010 - 19:53
@antonio: devi chiedere direttamente alla sede inps, alcune in effetti sono in ritardo di mesi con i pagamenti, ha ragione riccardo e rivolgersi al patronato portando tutta la documentazione è la via migliore.
@Cristian: purtroppo sì perché la richiesta si basa sul numero di operai al momento dell’inoltro, non sulle situazioni antecedenti. Meglio però se ti informi direttamente presso un sindacato della zona, che sicuramente può chiarire meglio anche le tempistiche di erogazione della mobilità per la tua zona, nel caso ne aveste diritto.
27/8/2010 - 1:02
la ditta non paga TFR vogliamo farla fallire dopo quando vedo soldi. Se non fallisce siamo fregati per i soldi.
27/8/2010 - 1:22
Salve, la mia azienda sta per metterci tutti in mobilità, ma ancora non è sicuro se faranno liquidazione, fallimento o cos’altro. Intanto vantiamo 3 stipendi ed il tfr. Il datore di lavoro (al momento siamo ancora dipendenti), non vuole pagare nemmeno uno stipendio e per molti la situazione è davvero tragica. Quale è la via migliore per ottenere quanto ci spetta? Dobbiamo prospettare che ci verrà dato tutto dall’inps con relativi tempi? Grazie.
27/8/2010 - 21:17
Salve, sono un quadro licenziato per esubero di personale nel settembre 2007. Usufruito dei 4 mesi di preavviso sono entrata in mobilità l’8 febbraio 2008. La quota economica di riferimento per l’indennità(circolari INPS)è quella del 2007 oppure del 2008? Grazie
28/8/2010 - 12:21
@cristian: purtroppo mi darai ragione solo tra anni, quando alla fine di questa faccenda ti renderai conto che facendoli fallire siete più che fregati, oltre che disoccupati.
@enzo: no l’inps non vi pagherà mai gli stipendi arretrati e non è tenuta a farlo. Per gli stipendi arretrati e il tfr risponde il datore di lavoro. Dal momento della mobilità in poi, risponde l’inps. Dovete rivolgervi al sindacato e fare una vertenza per il pagamento degli stipendi arretrati e tfr. Per mangiare, invece, i casi sono due:
1) vi licenziate per giusta causa e prendete per sei mesi il contributo di disoccupazione (attenzione a procedere solo per giusta causa, non licenziamento semplice, altrimenti non avete diritto al sussidio). La giusta causa è il mancato pagamento degli stipendi. Intanto in questi sei mesi cercate un altro lavoro e recuperate gli stipendi arretrati dal precedente, ma intanto almeno ricevete una mensilità fissa per sei mesi.
2) restate e sperate che l’azienda ottenga la cassa integrazione e non fallisca, in questo caso ricomincereste ad avere uno stipendio, per quanto basso.
Nel caso di fallimento, gli stipendi arretrati vengono pagati (se ci sono i fondi dalla liquidazione fallimentare) in media 3-4 anni dopo o più dalla chiusura. Vi conviene quindi non accumulare altri mesi senza stipendio.
28/8/2010 - 12:22
nara: 2008
2/9/2010 - 13:43
Buongiorno, sono un lavoratore di 52 anni iscritto alle liste di mobilita’ con indennizzo dal novembre 2009 poiche’ sono stato licenziato con procedura collettiva per crisi aziendale.
Attualmente lavoro in una ditta con contratto a tempo determinato dal 1° gennaio 2010 che scade il 31 dicembre 2010. La mie domande sono : se interrompo prima, ad esempio il 1 ottobre 2010, il rapporto di lavoro, che sia con mie dimissioni o con licenziamento per soppressione del posto di lavoro, vengo riammesso in mobilita’ con indennizzo ? la mia permanenza in mobilita’ con indennizzo durera’ ancora 2 anni e 10 mesi circa ? la ditta che eventualmente mi assumera’, con un contratto a tempo determinato per 1 anno, godra’ degli sgravi fiscali dovuti alla mia mobilita’?
Vi ringrazio e attendo risposta.
5/9/2010 - 13:24
Paolo, sono purtroppo tutte domande che devi porre al tuo referente sindacale oppure a un patronato tipo caf (la consulenza è gratuita per i tesserati e il tesseramente costa molto meno di un’ora dal consulente del lavoro): il motivo è che per risponderti con precisione bisogna vedere i tuoi contratti e il tuo ccnl di arrivo per la mobilità. In linea di massima: rientri in mobilità se vieni licenziato prima della scadenza del contratto, non se ti licenzi tu. Chi ti assume, se rientre nelle specifiche degli aventi diritto agli sgravi fiscali, può ottenerli con la tua assunzione.
6/9/2010 - 12:10
Salve,
a quanto pare è necessario che mi spieghi meglio.
Ero un lavoratore con contratto metalmeccanico. La società per cui lavoravo è andata in crisi ed è fallita.
Ho usufruito della cassa integrazione straordinaria fino a giugno 2010 e poi sono stato collocato in mobilità ordinaria e ho diritto dell’indennità di mobilità per 3 anni.
A partire da gennaio 2011 avrei ancora diritto all’indennità di mobilità per 2 anni e sei mesi.
Mi hanno proposto, a partire da gennaio 2011, un contratto da lavoratore dipendente della durata di 6 mesi (contratto a tempo determinato) per una cifra totale lorda di 9000 euro.
Se dovessi accettare, comunicherò questa attività lavorativa all’INPS. Durante questi 6 mesi l’INPS non mi erogherà l’indennità di mobilità.
Terminato il contratto ho il diritto di iscrivermi alle liste di mobilità e avere ancora diritto all’indennità di mobilità per 2 anni e sei mesi?
Dalla risposta data a Mauro sembra di si. La mobilità viene solo sospesa e potrei riprendere la mobilità da dove l’ho lasciata.
Dalla risposta fornita da Redazione Bloglavoro ad Antonella, riguardo il limite del reddito percepito (4.800 euro per prestazioni individuali o 8.000 euro per lavoro dipendente) invece si deduce che avendo accettato un contratto di sei mesi a tempo determinato che supera gli 8000 euro nell’anno solare, alla fine del contratto NON ho il diritto di riprendere i 2 anni e mezzo di mobilità.
Se non è così, a cosa si riferiscono questi limiti di reddito? Chi li supera a cosa va incontro? Cosa perde?
Spero di essere stato chiaro. La sua risposta mi permetterebbe di valutare con più consapevolezza la proposta di lavoro di 6 mesi: non vorrei perdere l’iscrizione alle liste di mobilità nè la relativa indennità.
Aggiungo che alla sezione del mio sindacato non hanno saputo dirmi molto.
Grazie ancora
Ugo
9/9/2010 - 17:41
Buon giorno ho fatto la domanda per l’indennita mobilita il 24 aprile,e la domanda e stata accolta il 9 luglio ma ancora non arriva niente? ho chiamato al INPS e dicono che dovrei aspettare…cosa devo fare?
9/9/2010 - 18:52
salve,
volevo chiedere se lavorando in un anzienda con meno di 15 operai “assunti a tempo inderterminato” e tutti sotto cassa integrazione con scadenza 20 settembre 2010, dopo potevamo richiedere la mobilità o altro e se è si cosa dobbiamo fare grazie
9/9/2010 - 19:20
lettera licenziamento arrivata é vado in mobilita’. Avrei voluto altri 6 mesi di CIGS in deroga ma sicuramente non accettata per mancanza soldi dallo stato. Dopo domanda mobilita’ quando vedo soldi ? Ho 1 mese di preavviso. Ma nel giorno stesso arrivo lettera e vado al centro dell’ impiego ho sempre 8 giorni scoperti ? Grazie.
10/9/2010 - 2:18
Domani ci sarà la riunione congiunta sindacati e azienda per il licenziamento e la collocazione in mobilità. Volevo chiedere, visto che dovrò allontanarmi dal mio domicilio per alcuni mesi, quale fosse la procedura per l’iscrizione alle liste di mobiltà. Dovrebbe arrivare la lettera di licenziamento e con quella dovrei presentarmi all’ufficio del lavoro? Posso delegare qualcuno? Grazie.
14/9/2010 - 23:28
Salve,cerco di sintetizzare il più possibile,lavoravo in una ditta a prà come magazziniere,dove dopo aver subito tantissime vessazioni spostamenti di merce cattiverie di ogni genere,sono stato messo in cig in deroga a zero ore dal giugno 2010 con la certezza della mobilità dal 1/12/2010.
Il licenziamento”ufficialmente”è stato per riduzione del personale a causa della crisi economica,cosa peraltro falsa in questo caso perchè ero solo a svolgere questo lavoro e perchè in sintesi non ero”simpatico”ad una collega molto”amica”di chi dirige la ditta,anzi dovevo svolgere anche le mansioni di questa signora che avrebbe dovuto aiutare il sottoscritto 4 ore al giorno cosa che non è stata MAI fatta come altre cose da costei.In data 14/09/2010 trovo sul sito match un annuncio di lavoro dove la mia ditta cerca una persona con lo stesso inquadramento e lo stesso tipo di lavoro del sottoscritto,la domanda è:
Dato che la ditta che mi ha dato la cassa(e il successivo licenziamento)mi è stata assegnata per MANCANZA DI LAVORO e dato che negli ultimi 6 mesi siamo usciti in 3 su 8 dipendenti che eravamo,PUO’ LA DITTA ASSUMERE DEL PERSONALE IN PERIODO DI CASSA E SUCCESSIVA MOBILITA’ CON LA STESSA MANSIONE E INQUADRAMENTO DI CHI STA LASCIANDO PEER STRADA???Grazie mille per la eventuale risposta.
16/9/2010 - 23:41
Salve
sono in mobilità da maggio 2009.
La mie domande sono:
è possibile lavorare senza perdere l’indennità che mi spetta fino ad aprile prossimo??Ci sono forme di contratto che permettono questo?Risiedo in Campania sto cercando lavoro nel centro/nord Italia…cosa mi occorre presentare alle agenzie di lavoro??
GRAZIE.
22/9/2010 - 14:26
Buongiorno sono stata messa in mobilita’ ad 10/2008 per fortuna ho avuto con ditte diverse 2 contratti di 12 e 11 mesi (la mia mobil. e’ di 36 mesi) ora sta per scadermi il secondo contratto e ho avuto un colloquio con una nuova azienda che mi ha proposto contratti a 3 mesi rinnovabili ogni volta alla scadenza fino a completamento dei 12 mesi, con uno stop in gg di legge….quanti gg di stop tra un contratto e l’altro? e quanti contratti a termine nella stessa azienda fino a 12 mesi posso fare? grazie infinite
26/9/2010 - 15:44
salve,l’azienda metalmeccanica per cui lavoro,apre una procedura di mobilità volontaria,posso iscrivermi nel centro per l’impiego di un’altra regione? preciso regione la lombardia la residenza dell’azienda e andare in sicilia paese natio, s’è si,ho diritto a 12 mensilita in più?grazie giuseppe
4/10/2010 - 10:28
salve,volevo chiedere qual è la differenza tra la disoccupazione ordinaria è la mobilità. e se la ditta che mi ha licenziato deve lei scrivermi in mobilità
9/10/2010 - 12:28
buon giorno sono un metalmeccanico invalido al 67%miscade il 18 aprile la cassa integrazione ordinaria dopo mi hanno detto che vado in mobilita .faccio 50 anni 11 aprile quanti mesi mi spettano . attendo risposta grazie sono del nord
12/10/2010 - 15:28
Salve a tutti,
volevo esporre questa mia perplessità:
nel luglio 2009 lavoraro in un’azienda con oltre 15 dipendenti e siamo stati tutti oggetto di licenziamento collettivo. Effettuate tutte le pratiche sono stato iscritto nelle liste di mobilità… Per mia fortuna ai primi di settembre ho trovato subito un altro lavoro in cui mi avevano assunto per 5 mesi a tempo determinato; a metà ottobre sono andato via io perchè trovai un lavoro ancora più allettante per la mia figura professionale e venni assunto per 6 mesi a tempo determinato; ancor prima della scadenza del tempo determinato a fine gennaio 2010 il contratto mi fu trasformato a tempo indeterminato perchè piacevo al datore di lavoro (e lui usufruiva nel frattempo di altri 12 mesi di agevolazione, perchè no – meglio per lui-).
Ora dopo aver sintetizzata la situazione, mi trovo ad un anno di lavoro che l’azienda non ha più lavoro, ha già mandato via un commerciale in prova, un dipendente con contratto a progetto e non ha rinnovato il contratto alla segretaria che aveva il tempo determinato. Rimango solo io che ho il tempo indeterminato (e che nel frattempo il datore di lavoro ha le agevolazioni fiscali per la mia mobilità fino al gennaio 2011). Se mi licenzia per cessazione attività o comunque per mancanza di lavoro mi può comunque essere riaperta una nuova mobilità dal datore di lavoro? E se sì cosa mi spetta e come dovrei comportarmi?
Vi ringrazio anticipatamente delle risposte.
15/10/2010 - 16:50
salve,l’azienda di maglificio con 8 dipendenti, ha comunicato che causa motivi sanitari della proprietaria ,a fine dicembre chiudera’ l’azienda ,e automaticamente ci inviera’ lettera di licenziamento.Premetto che lavoro presso codesta ditta da ben 29 anni,Vorrei sapere se mi spetta l’assegno di disoccupazione e per quanto tempo , e come devo comportarmi con l’inps…grazie per la Vs risposta …
20/10/2010 - 16:13
ciao a tutti, a breve sarò in mobilità ordinaria per 36 mesi, qualcuno mi sa dire con esattezza attualmente a quanto ammonta mensilmente l’indennità di mobilità al netto delle trattenute. Rendo noto che il mio stipendio lordo è superiore a 2200€. Ho chiesto ma le voci non sono univoche e neanche il call center dell’inps mi ha saputo dare risposta….un po incredibile, vero?
grazie tante
Ambrogio
20/10/2010 - 16:33
Ciao Ambrogio, allora per i primi 12 mesi il tuo netto sarà pari a €.910.67 per i restanti 24 mesi sarà di €. 728.53 (80% di 910.67).Tieni conto di una cosa, se tutto va bene,il primo assegno ti arriverà dall’Inps dopo circa 4 mesi,quindi adeguati,è ovvio che il primo assegno sarà comprensivo degli arretrati che partiranno dal momento della effettiva decorrenza della mobilità.Ciao.
20/10/2010 - 17:52
salve!!! ho una domanda: sono in mobilità da settembre 2009 dopo 14 di lavoro e in quest’anno ho avuto un contratto a tempo determinato per 3 mesi,adesso sono rientrata in mobilità perchè il contratto è finito ad agosto. posso chiedere la disoccupazione ordinaria non agricola? e se sì posso farlo anche se percepirò fino a dicembre 2010 la mobilità? se no ho diritto alla disoccupazione ridotta? help
21/10/2010 - 18:08
Grazie Riccardo, mi sei stato molto utile. ciao e ancora grazie.
25/10/2010 - 11:33
Salve,vorrei porvi una domanda sperando possiate aiutarmi, poichè gli uffici INPS di competenza, non sono mai stati chiari a riguardo..
Al momento sono iscritta alle liste di mobilità in deroga. Mi hanno proposto di far parte di una società (srl) come socio-amministratore ma NON lavoratore. Offrirei solo consulenza senza indennizzo, poichè l’attività essendo solo agli inizi non garantirebbe stipedio. Stando alle disposizioni dovrei comunicare l’inizio attività all’Inps ed iscrivermi alla sezione commercianti ma dallo stesso sito INPS risulta che se il reddito annuo è inferiore ai 3000 euro potrei anche omettere la comunicazione ed evitare di perdere la mobilità.
La domanda che vi pongo è la seguente: posso aderire alla proposta di iniziare una nuova attività (come socio) senza perdere la mobilità in deroga almeno finchè la stessa si avvia?
Mi auguro possiate aiutarmi, perchè nessuno lo ha fatto fin’ora.
grazie mille
28/10/2010 - 13:27
Buongiorno a tutti, ho 54 anni e a fine 2010 avrò 39 anni di contributi Inps (settore metalmeccanico). Dal primo gennaio 2011 sarò collocato in mobilità. Chiedo gentilmente quanto segue: Avrò l’indennità fino alla pensione di anzianità (che compresa finestra mobile dovrebbe essere Febbraio 2013)?
La pensione sarà penalizzata in seguito alla suddetta mobilità?
Ringrazio per la risposta
7/11/2010 - 12:07
la ditta ha aperto mobilita l.223 fatto conciliazione con sindacato avuto incentivo con rinuncia a preavviso delle parti ho presentato ds21 per mezzo patronato.ho visto nella mia posizione inps che sulla richiesta hanno scritto ( indennita mobilita senza motivo licenziamento )nella lettera licenziamento era scritto per riduzzione costi personale sapete dirmi cosa vuol dire? Per inps il preavviso cosi conciliato cosa comporta?Grazie per le risposte
12/11/2010 - 16:11
Buongiorno, espongo qui il mio quesito, trovandomi anch’io nella situazione di un’imminente mobilità.
Vorrei, se qualcuno può aiutarmi, capire se nel mio caso mi spetta l’indennità di mobilità.
Inizialmente sono stata assunta con contratto di apprendista per 5 anni.
A partire da questo mese il contratto è stato convertito da apprendista ad impiegato a tempo indeterminato. Concludendo così il mio apprendistato prima della data prevista.
Per richiedere l’indennità di mobilità occorre aver maturato almeno un anno di lavoro dipendente.
Nel mio caso sono quasi 5 anni che lavoro però a tempo indeterminato da un mese… vale cmq il mio percorso in azienda ai fini della mobilità?
Ringrazio anticipatamente.
19/11/2010 - 14:58
Salve, sono in mobilità da settembre e volevo chiedere alcune delucidazioni. Mia moglie ha un contratto indeterminato con part time verticale di 6 mesi e finisce a Marzo 2011. Come devo comportarmi con l’inps? Ossia posso chiedere le detrazioni d’imposta? E mia moglie? Conviene che chieda io l’assegno per il nucleo familiare? E le detrazioni per familiare a carico? (mio figlio). Grazie 1000.
6/12/2010 - 22:24
Salve, la azienda dove lavoro mi ha proposto che mi mettera in mobilita, ma leggendo alcune informazioni la azienda dove lavoro (e uno studio professionale quindi con contratto di studi professionali) ha meno di 60 dipendenti in tutto il territorio….. io come dipendente ho tutti i requisiti per la disoccupazione (7 anni di lavoro, tempo indeterminato) ed ho 42 anni quindi avrei diritto anche a 24 mesi di mobilita….. ma e questo il numero di dipendenti che mi fa pensare se davvero il mio datore di lavoro ha le vere intenzioni di mettermi in mobilita, come posso controllare questo, magari andando alla DPL per verificare se davvero mi ha messo sulle liste di mobilita??
11/12/2010 - 15:25
Salve! mio padre ha quasi 62 anni e ha circa una trentina di anni di contributi. Ormai è stanco e avendo avuto un incidente a lavoro che tutti hanno camuffato x nn far passare problemi alla azienda, visto che giudava un mezzo a lui non idoneo per il tipo di patente,gli è stato suggerito da chi segue le sue pratiche di mettersi in mobilità per raggiungere il tot per andare poi in pensione. Il problema è che in quello che gli hanno detto ci sono molte cose non corrette. Vorrei sapere esattamente come funziona la mobilità , quanto prenderà mensilmente e come sarà alla fine la sua pensione. Grazie
14/12/2010 - 12:43
ciao , io ho il tuo stesso problema!
Visto che nessuno ancora ti ha risposto, hai mica trovato ad oggi una risposta alla tua domanda?
Ciao e Grazie
14/12/2010 - 12:45
x francesca del 12 nov 2010
ciao , io ho il tuo stesso problema!
Visto che nessuno ancora ti ha risposto, hai mica trovato ad oggi una risposta alla tua domanda?
Ciao e Grazie
10/1/2011 - 22:54
buona sera , sono dipendente di una ditta edile, che ha tutti i requisiti per aprire la mobilita’sono titolare di partita iva, con fatturato inferiore ai 4.000 .Potrei sapere se posso usufruire della mobilita’ visto che alla sede inps dicono che hai titolari di p.iva non spetta alcun requisito, ne disoccupazione ne mobilita’.
Grazie.
26/1/2011 - 15:17
Salve a tutti.
Sono un lavoratore in mobilità. La mia mobilità è scaduta il 18. c.m. Sono residente a Montesilvano (PE) ma ho prestato lavoro per circa 10 anni presso un’azienda con sede legale a Roma. Ho fatto richiesta presso il centro per l’impiego di Montesilvano di mobilità in deroga, ai sensi della 223/91, per una proroga di 26 settimane. Vorrei chiedere, visto che sul sito dell’INPS viene testualmente scritto che tale deroga spetta ai “- lavoratori che hanno fruito della mobilità ordinaria e per i quali, sulla base di accordi regionali, è prevista una proroga del trattamento” e che “La domanda deve essere presentata, tramite modello DS21 – COD.SR05, presso la struttura Inps territorialmente competente, in relazione alla residenza o al domicilio del lavoratore “, se al sottoscritto spetta tale deroga (prevista peraltro dalla regione Abruzzo). Inoltre gradirei porre un ulteriore quesito: la durata della mobilità (1 anno centro nord- 2 centro sud) secondo il messaggio dell’Inps n. 3599/2008 fa riferimento non all’area geografica di appartenenza del lavoratore (residenza) bensì al “luogo dove l’impresa organizza stabilmente l’attività del lavoratore interessato”, ora tale concetto non è in contraddizione con una eventuale proroga della mobilità in deroga delegata agli”accordi regionali” e “in relazione alla residenza o al domicilio del lavoratore” ?
P.S. che fine hanno fatto gli annunci del ministro Brunetta circa il rinnovo degli ammortizzatori sociali per un ulteriore anno?
Grazie e scusate del disturbo.
30/1/2011 - 10:56
ciao ho 45 anni e dopo 12 anni di lavoro precario (interinale ) il 2008 mi e stato fatto un contratto a tempo intederminato.
Purtroppo la situazione dell’occupazione e quella che tutti sappiamo e anche a causa di una fusione con un’altro sabbilimento ci hanno
comunicato che dopo un’altro anno di c.i.
ci sara la messa in mobbilita di circa 60 persone.
Considerato che io sono stato uno degli ultimi assunti prima della fusione vorrei sapere quali sono i criteri di scelta delle persone
che andranno in mobbilita
grazie
31/1/2011 - 9:45
Per Roberto:
Criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità
oppure da licenziare
(art. 5 L. 223/91)
La legge affida ad accordi sindacali la possibilità di individuare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare. Tali criteri tuttavia non potranno violare le norme inderogabili di legge.
In assenza di accordi i lavoratori verranno scelti in base ai seguenti criteri, in concorso tra di loro:
a) carichi familiari
b) anzianità
c) esigenze tecniche, produttive e organizzative.
I lavoratori invalidi o comunque quelli per cui esiste l’obbligo di legge all’assunzione (L. 68/99) non potranno essere licenziati in misura superiore, rispetto alla totalità dei lavoratori licenziati, alla percentuale di invalidi presenti in azienda.
Nel caso di licenziamenti collettivi devono essere garantiti i principi di non discriminazione diretta o indiretta a favore delle donne. Tutto ciò in osservanza della legge 125/91.
Una volta esperita la procedura prevista, le aziende hanno la facoltà di collocare in mobilità i lavoratori, entro 120 giorni, salvo che accordi sindacali non stabiliscano diversamente.
Per ciascun lavoratore posto in mobilità l’impresa è tenuta a versare all’Inps una somma pari:
- a sei volte il trattamento mensile iniziale di mobilità spettante al lavoratore, qualora sia una mobilità successiva ad una cigs;
- a nove volte il trattamento mensile iniziale di mobilità spettante al lavoratore, qualora si tratti di licenziamento collettivo.
In caso di accordo sindacale le mensilità da versare saranno ridotte a tre per ogni lavoratore posto in mobilità.
31/1/2011 - 18:09
@Rino: al 99% sì ma ti consiglio di far valutare la tua situazione da un CAF, loro possono accedere alla tua posizione INPS e controllare tutto dandoti una risposta certa al 100% e delle date esatte
Buona pensione!
@Roberto: hanno fatto tutto correttamente da quanto dici, sono semplicemente le formule di uso comune per indicare queste chiusure. Tolto il fatto che un licenziamento non è mai una buona cosa, questo è comunque un buon accordo nella media, anzi-
@Francesca: vai tranquilla, usufruisci comunque della mobilità in deroga per gli apprendisti perché hai più di 12 mesi di servizio effettivamente prestato come apprendista
Quando parte il trattamento, chiedi al sindacato o a un caf di rientrare come mobilità in deroga, ma non dovrebbe essercene nemmeno bisogno perché vengono approvate direttamente. I riferimenti normativi sono comunque questi: Per il triennio 20092011 la legge riconosce, anche in caso di licenziamento, l’accesso all’indennità ordinaria di disoccupazione non agricola con requisiti normali ai lavoratori in possesso della qualifica di apprendista e con almeno tre mesi di servizio presso l’azienda interessata dal trattamento, per la durata massima di 90 giornate nell’intero periodo di vigenza del contratto di apprendistato e subordinatamente ad un intervento integrativo, pari almeno alla misura del 20% dell’indennità spettante, a carico degli Enti bilaterali (art. 19, legge n. 2/2009). L’Inps, con circolare n.39/2009, ha specificato che per il riconoscimento di tale beneficio non devono essere ricercati i requisiti assicurativi (un contributo DS versato almeno 2 anni prima) e contributivi 52 settimane di contributi DS
versati nell’ultimo biennio) generalmente necessari per la concessione dell’indennità di disoccupazione ordinaria non agricola con requisiti normali. Inoltre è garantito agli apprendisti sospesi o licenziati un trattamento equivalente agli ammortizzatori sociali in deroga, pari
all’80% della retribuzione di riferimento. Nelle ipotesi in cui manchi l’intervento integrativo degli Enti bilaterali, i periodi di tutela si considerano esauriti ed i lavoratori accedono direttamente ai trattamenti in deroga. Per il riconoscimento del trattamento di mobilità in deroga agli apprendisti licenziati devono essere ricercati esclusivamente i requisiti della anzianità aziendale di almeno dodici mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato (Inps, circ. n. 43/2010).
31/1/2011 - 18:13
@Enzo: le detrazioni è sempre meglio che le chieda chi è in servizio effettivo rispetto a chi è in cig o in altre forme di ammortizzatore sociale. In ogni caso, una consulenza gratuita presso il sindacato la chiederei se fossi in voi perché secondo me, delineato in questo modo il quadro familiare, dovreste aver diritto a una quota maggiore di esenzioni, ma dipende anche dalla regione di residenza quindi è meglio chiedere sul territorio
@Adriana: basta anche solo andare presso un CAF perché la mobilità è segnalata anche nella tua posizione INPS e di conseguenza possono verificarlo velocemente
31/1/2011 - 18:15
@Sara: come funziona la mobilità è scritto nell’articolo sopra. Inoltre chi fa lavori usuranti (gli autisti per esempio) dal 29 gennaio 2011 ha diritto ad andare in pensione con tre anni di anticipo. Ti consiglierei però vista la situazione non chiarissima di rivolgervi a un sindacato o a un consulente del lavoro in gamba che possano vagliare la posizione completa.
31/1/2011 - 18:21
@carmine: non puoi avere la mobilità con una partita iva individuale ma se sei sotto i 4000 annui di reddito dovresti aver diritto alla disoccupazione con requisiti ridotti. Ti conviene rivolgerti al Centro per l’Impiego della tua città e loro verificheranno se rientri in questa categoria.
@Graziano: sì se la situazione è questa ne ha pienamente diritto, il requisito della sede operativa dell’impresa si riferisce in realtà a dove lei ha prestato servizio quindi riguarda sempre l’Abruzzo e il centro-sud. Di solito l’interpretazione è questa.
Per quello che fa qualsiasi ministro con le promesse, non le so rispondere, mi spiace.
31/1/2011 - 18:23
@Roberto: la risposta data da Riccardo è assolutamente corretta e completa. Va detto però che la discrezionalità di decisione del sindacato si converte troppo spesso in datori di lavoro che lasciano a casa semplicemente chi gli pare. E su questo, ahimé, non c’è nulla da fare.
1/2/2011 - 15:19
Sono un lavoratore in mobilità residente in Lombardia , il 19 febbraio 2011 mi scadono i 36 mesi di diritto a tale ammortizzatore sociale , visto che la Regione Lombardia non prevede nel mio caso nessuna proroga della mobilità se mi trasferisco in una regione diversa dove esistono proroghe avrei diritto a queste? Saluti e grazie anticipate per una eventuale risposta.Luciano.
2/2/2011 - 13:55
Dopo essere stata in CIGS per 1 anno, sono stata per 2 anni in CIGS in deroga e, purtroppo, a dicembre sono stata licenziata. L’INPS mi ha, alla fine dell’anno di CIGS normale, erogato il rateo di TFR relativo all’anno di CIGS, ma sostiene che non pagherà i ratei di TFR maturati durante la CIGS in deroga. Una fonte sindacale, che ha parlato del problema con i funzionari della Regione, riporta che non ci spetta. Avete qualche risposta in merito? E magari qualche riferimento normativo? Grazie
2/2/2011 - 16:17
Sono stata licenziata nel settembre 2008 e ho fatto causa .Se nella sentenza di marzo viene riconosciutto il licenziamento nullo e il pagamento delle mensilita dal 2008 al 2011 io devo ridare al inps gli 8 mesi di disoccupazione mercepite dal sett. 2008 al maggio 2009 ..e poi se io ho lavorato 3 mesi dal 15 set2009 -al 15 dic 2009 e nel 2010 ho percepito di nuovo la disoccupazione devo ridare anche quella al inps ? vi prego aiutatemi non capisco ….a la fine devo ridare di piu di quello che devo riavere ,devo pagare anche il sindacato 10 % ..come faccio?grazie anticipatamente….
Chiedo scusa per che ho postato questo mesaggio anche sul forum della disoccupazione ..e che il mio problema e veramente particolare..grazie di nuovo!
18/2/2011 - 13:15
Poichè la ditta in cui lavoravo è andata in fallimento verrò licenziato il 03 marzo 2011.Il curatore fallimentare ha espletato tutte le procedure per la messa in mobilità di tutti gli operai.Vorrei sapere da quale giorno dopo la mia domanda di iscrizione nelle liste di mobilità potrò andare a lavorare con un’altra ditta.posso andarci già dal giorno successivo come mi ha detto qualcuno? Grazie.
18/2/2011 - 19:55
@luciano: purtroppo no Luciano, se no lo avrebbero già fatto tutti, non vale retroattivamente la residenza.
@Antonella: purtroppo non conoscendo esattamente tutti i dettagli della situazione e le modalità concordate, non è possibile risponderti con certezza su questa situazione. Generalmente il sindacato che segue le trattative ha la visione più chiara sulla situazione, informati bene presso di loro.
@luna0101: no in genere non ne viene chiesta la restituzione ma deve sentire direttamente il sindacato che la sta seguendo, impossibile comunque che quello che prende sia meno di quello che ha ottenuto dall’inps per la disoccupazione
@gino: sì. è esatto
18/2/2011 - 20:08
Salve,sono in mobilità dal 1/12/2011,percepisco la regolare indennità,la mia è unna mobilità ordinaria fino al 31/07/2011 e successivamente eventualmente nel caso non trovassi un impiego posso”godere”di una deroga di 12 mesi fino al 31/07/2012,volevo sapere alcune cose per favore:
1-Nel caso mi venisse fatto un contratto a tempo determinato di 3 o 6 mesi e al termine di essa non venissi confermato,la mobilità ed il relativo sussidio ricomincerebbero come conteggio da quando avevo sospeso la stessa o andrebbe persa?
2-Eventualmente arrivassi alla deroga,senza trovare nulla prima,da Agosto in poi cambierebbe la cifra dell’indennità che mi viene attualmente corrisposta?
Grazie cordiali saluti.
Se servisse per chiarire avevo un conratto metalmeccanico,abito in Liguria.
19/2/2011 - 21:11
la mia azienda ha avviato la mobilita per esubero personalòe io ho 55 anni e 37 e 4 mesi di contributi chiedo quanti anni devo avere di mobilita per raggiungere la pensione grazie
19/2/2011 - 21:26
l’azienda dove lavoro ha iniziato la procedura di mobilita,ho 55 anni,37 anni e 4 mesi di contributi,quanti anni devo avere di mobilità per raggiungere la pensione massima di 40 anni? aspetto risposta
20/2/2011 - 10:40
avrai 3 anni di mobilità,1 anno in più se la tua azienda è nel mezzogiorno,non sò poi se coincideranno con la tua entrata in pensione stante le nuove finestre mobili introdotte dal governo attuale…informati presso un patronato sindacale.Ciao e auguri.
20/2/2011 - 12:01
scusate per l’insistenza,ma allora a cosa si riferiscono gli otto giorni dopo i quali parte l’indennità? solo al trattamento economico?
grazie.
27/2/2011 - 20:23
BUONGiorno, la mia situazione secondo me è unica e assurda: mi licenziano(me e un altra persona) giu 2009 con generica motivaz(riduzione ordini, giustificato motivo oggettivo), un azienda di call center che aveva circa 130 dipendenti. Impugno presso sindacato, che mi risponderà inutilmente quasi due anni dopo( dicendo “non ci sono gli estremi per procedere”)
Nel frattempo vengo a sapere dopo mia insistenza che l’azienda ha chiesto la cassa integraz per 20 dipendenti e successivamente per tutto il personale a rotazione, circa 3 mesi dopo il licenziam mio e di un altro.
1. All epoca avevo chiesto (io da solo senza nessun interv dell azienda)e ottenuto un anno di mobilità(sgravi contribut per eventuali datori) senza nessuna indennità presso il centro per l’impiego.Questa mobilità è scaduta nel giu 2010. Non avevo nemmeno i requisitiper la dsoccupaz ordinaaria , essendo a tempo indeterm solo da un anno e mezzo(prima ero cocopro). Potrei ora chiedere l’indennità di mobilità in deroga?(feb 2011)?Sono da due anni a zero euro.
2.Un azienda può decidere di licenziare prima poche persone individualmente e poi ricorrere alla CIG ?Non è un comportamento assurdo e sanzionabile da un giudice?
2/3/2011 - 20:32
Salve a tutti.
Io sono stato licenziato per chiusura della ditta(con più di 15 dipendenti) e ho fatto domanda per l’indennità di disoccupazione ordinaria, ma non ho capito devo fare anche la domanda per l’indennità di mobilità o sono la stessa cosa??
Grazie
10/3/2011 - 12:46
Buongiorno,spero che qualcuno possa darmi una rispota,nel 2003 ho aperto una p.iva,speciale per soggetti minimi in franchigia,con il cod 51150(vendite a domicilio e di lavoro automo occasionale)ho un compenso provvigionale, che prevede se non supera 6.410 euro ,non è previsto la contribuzione inps.Nel 2007 sono stata assunta a partime nel ‘azienda che si trova in cassa integrazione dal feb del 2010.nel marzo 2010 ho communicato la preesistente della p.i a l’inps,ho percipito da feb 2010 fino nov 2010 la cassa.senza avvisarmi l’inps ha sospeso la mia cassa,perchè se ne sono accorti di queta p.i,ho dovuto recarmi a l’inps per sapere cosa era succeso, mi hanno chiesto il mio reddito che ho percipito ,con la mia p.iva per l’anno 2010.la mia domande è per togliere la cassa integrazione cè un minimo di guadagno che non devi superare,la mia cassa era solo di 360euro,grazie
16/3/2011 - 14:29
Salve,dopo aver lavorato come dipendente in un lab. analisi cliniche privato per circa 20 anni ad aprile 2009 sono stato licenziato per riduzione del personale. Ho percepito l’indennità ordinaria di disoccupazione fino al 22-12-09; ora ho letto che anche i dipendenti licenziati da studi professionali individuali possono usufruire dell’indennità di mobilità ( risposta interpello n.10 dell’8 marzo 2011 : Tutto ciò premesso, nel prendere atto della scelta del Legislatore di non porre ulteriori limiti
alla concessione degli ammortizzatori in questione, si ritiene dunque applicabile la disciplina della
mobilità in deroga, ai fini dell’erogazione della relativa indennità, anche ai lavoratori subordinati
licenziati per motivi di riduzione di personale da parte di studi professionali individuali, purché
ricorrano tutti i presupposti di carattere generale sopra evidenziati, a nulla rilevando la forma
giuridica individuale o associata del soggetto datoriale). Vorrei sapere se corrisponde al vero e come regolarmi.
Cordiali saluti
21/3/2011 - 12:41
Ciao a tutti,
sono un lavoratore del settore tessile in mobilità, ho 35 anni e prendevo meno di 1900 euro mensili, sono in mobilità dal 1/12/2009 e l’ho sospesa dal 1/1/2010 al 31/12/2010. Avrei due domande da fare:
1- Quanto mi spetta come indennità?
2- Posso di nuovo sospendere la mobilità e riprenderla il prossimo anno?
Grazie
3/4/2011 - 20:25
Salve,ho iniziato a lavorare il 7 marzo e il contratto lo ho firmato il 1 aprile.
Alla firma mi sono accorto che la data di assunzione è il 7 marzo e il commercialista non mi ha fatto bloccare la mobilità.Domani mattina vado a bloccare il tutto,ma in cosa incorro?perdo tutto?
7/4/2011 - 20:04
salve, ero impiegata c/o un’azienda che è fallita e siamo in attesa di essere messi in CIGS.esiste l’eventualità che la stessa venga venduta dalla curatela ad un’altra azienda che acquisirebbe anche parte del personale. poichè la società acquirente ha sede in un’altra regione, se dovessi rifiutare l’eventuale offerta di lavoro in altra città, perderei la cigs e la mobilità futura?
grazie
26/4/2011 - 18:11
Salve, con altri 3 colleghi dopo circa 4 anni abbiamo ricevuto dall’inps, quanto ci spettava di liquidazione da una ditta fallita.
La richiesta a suo tempo l’abbiamo fatta tramite il sindacato della ns.zona.
Ora a ricevimento di tale somma ci viene chiesto una cifra pari al 15% per spese di avvocato e contributo sindacale.
Volevo sapere se si tratta di una percentuale giusta quanto ci chiedono.
grazie
12/5/2011 - 11:07
Salve. Lavoro in un’azienda del nord Torino, ma sono residente a Foggia (sud). Ho 36 anni, vorrei sapere quanti anni di mobilità mi spettano. Grazie.
12/5/2011 - 11:22
Salve. Lavoro in un’azienda del nord Torino, ma sono residente a Foggia (sud). Ho 36 anni, vorrei sapere quanti anni di mobilità mi spettano. Grazie.
12/5/2011 - 12:16
fino ai 40 anni(età del lavoratore) 12 mesi per aziende del centro nord.
9/6/2011 - 14:36
Volevo chiedere se qualcuno può darmi questa informazione:
Sono in mobilità ordinaria(durata 8 mesi)e questa mobilità mi scade il 31 Luglio,ho già pronta la documentazione per la mobilità in deroga quindi come documenti e tutto il resto sono a posto,volevo sapere se qualcuno che si trova attualmente in mobilità in deroga(che nel mio caso sarebbe di 12 mesi)e se può dirmi se ha trovato delle differenze di retribuzione e se si di quanto in percentuale,spero che la cifra resti la stessa,ma non mi hanno saputo dire bene all’INPS della mia zona,grazie a chiunque possa darmi una risposta.
24/6/2011 - 20:28
Salve a tutti,avrei bisogno di un pochino di aiuto. Dunque, la ditta dove lavoravo ha chiuso il 6 Novembre 2010 licenziando i suoi 14 dipendenti.Ho fatto la richiesta dell’indennità di disoccupazione che mi è stata riconosciuta il 23 Dicembre 2010.La prima domanda è fino a quando mi verrà corrisposta l’indennità? La seconda è domanda dopo il termine che dovrebbero essere 6+2 mesi (ho 49 anni) ci sono altri ammortizzatori sociali.Sono da ottobre alla ricerca di un lavoro qualsiasi ma nulla non riesco a trovare un lavoro.
Grazie un caro saluto
13/7/2011 - 12:36
Salve,sono un operaio in mobilita dal 1 Gennaio 2010. Il 19 Giugno 2011 mi è stata tolta l’indennità di mobilita in quanto la durata della stessa non può superare l’anzianità di servizio prestato nell’azienda che ci ha posto in mobilita.Io in quella azienda ho un’anzianità di servizio di circa 33 mesi, divisa in 2 periodi, uno di17 mesi a tempo indeterminato e uno precedente di 16 mesi a tempo determinato. E corretto da parte dell’INPS considerare solo il contratto a tempo indeterminato? (Tra i due contratti c’è un periodo di 2 mesi in cui sono stato disoccupato. Mi erano stati riconosciuti 3 anni di mobilita) Grazie.
22/7/2011 - 11:23
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E’ STATA PUBBLICATA QUI LA GUIDA RIASSUNTIVA ALLE NOVITA’ PER PENSIONI, ETA’ PENSIONABILE E PENSIONE POST MOBILITA’ RELATIVE ALLA MANOVRA 2011:
http://www.bloglavoro.com/2011/07/22/pensioni-2011-e-cambiamenti-dal-2012.htm
**********************
22/7/2011 - 11:38
buongiono, volevo esporre , il mio caso:ho usufruito di 8 mesi della mobilita’ ordinaria, dopo di che sono stato assunto ,per un anno a tempo detterminato, ora poco piu’ di un mese a tempo indetterminato, ho avuto un infortunio sul lavoro, dopo 17 gg l’assunzione, e adesso dopo esami , mi fanno stare a casa per non sforzare il braccio, portato l’ultima documentazione al datore di lavoro, mi dice che se’ sapeva che era cosi’ , non mi avrebbe assunto, ed io gli ho risposto che gli avrei portato la lettera di licenziamento.Mi chiedo posso usufruire ancora dei mesi restanti della mobilita’, premetto che ho’ 47 anni, grazie
27/7/2011 - 16:49
io mi trovo nella tua stessa situazione, e nessuna ti sà dare una risposta! alla fine mi sembra comunque chiaro che se vai all’estero in automatico perdi la Mobilità.
non è davvero, facile capire!!! per ora io faccio dei corsi di formazione, ma lo stage all’estero sarebbe un’altra cosa!
buona fortuna
27/7/2011 - 17:19
Per francesco64 se sei stato assunto con contratto a tempo indeterminato perdi automaticamente il diritto a percepire l’indennità di mobilità , in ogni caso puoi sempre fare ricorso ma non vedo grosse speranze …saluti.
28/7/2011 - 15:38
salve, sono in mobilità da gennaio 2010 per 24 mesi, quindi con scadenza dicembre 2011. Ora sono al sesto mese di gravidanza (presunto parto inizio dicembre). Ho saputo (ma solo da conoscenti) che mi spetterebbe l’indennità di maternità da due mesi prima fino a tre mesi dopo il parto, quindi per cinque mesi (la cosiddetta maternità obbligatoria) con sospensione dell’indennità di mobilità che percepisco ora che verrebbe ripresa alla fine dei cinque mesi per completare i 24 che mi spettano. E’ vero tutto ciò? Se sì, quando mi devo recare (all’INPS immagino) per farne richiesta? E, infine, a quanto ammonterebbe questa indennità? Spero di essere stata chiara e che possiate aiutarmi. Vi ringrazio
30/7/2011 - 12:58
salve vorrei sapere se finito il periodo di mobilità si ha diritto a qualche altro indennizzo o proroga.grazie
30/7/2011 - 13:47
al momento no,finito il periodo di mobilità che ti aspetta non avrai altre coperture.
31/8/2011 - 16:53
salve , avrei bisogno di una risposta da voi lavoro come idraulco in una ditta con 6 dipendenti penso metalmeccanici ora la ditta e in cattivississime acque piena di debiti . vi chiedo .. se la ditta fallisce oppure licenzia o diritto alla mobilità ?? lavoro come dipendente assunzione a tempo indeterminato 5 livello da piu di 7 anni ora ho 58 anni x quanto tempo posso usufruire della mobilità all inps risulta che vado in pensione con 40 anni il aprile 2014 ringrazio delle eventuali risposte
nico
1/9/2011 - 16:37
salve,vorrei un informazione,dopo un anno di cassa integrazione sono stato licenziato il 31\12\2010 per la chiusura dell’azienda.sto usufruendo dell’indennita di disoccupazione che mi finisce il 109 2011. non ho trovato occupazione posso chiedere l’indennita di mobilita? a quanto ho capito avrei dovuto chiedere prima l’indennita di mobilita’ e poi quella di disoccupazione!grazie per l’aiuto
10/9/2011 - 19:59
buonasera mi chiamo viviana vorrei sapere dopo quanto tempodanno i soldi dopo che e’ stata accettata la mobilita’.sono in mobilita’ dal 1 giugno 2011.grazie
11/9/2011 - 10:42
Nel mio caso sono trascorsi 3-4 mesi e probabilmente è la media .
11/9/2011 - 11:14
Viviana la media è 3-4 mesi,ti arriverà con gli arretrati che partiranno da quando l’inps ti avrà fatto partire la decorrenza.
12/9/2011 - 23:31
salve , avrei bisogno di una risposta da voi:sono in CIGO dal 10/04/2011 (per 12 mesi)compiendo 40 anni il 12/04/2012 vorrei per cortesia sapere quanti mesi mi aspetta di mobilita? grazie e in bocca al lupo
20/9/2011 - 18:39
Salve ..Io sono in cassa integrazione strordinaria da marzo 2011 perchè l’azienda ha fallito.Ora un’altra la riaquistata e non ha rientegrato tutti.A me vorrebbero fare un contratto a termine di tre mesi.Le chiedo gentilmente se al termine di questo periodo ho diritto alla mobilità.Ho 53 anni
27/9/2011 - 12:04
Mi chiamo Francesco sono di Crotone
Ho 56 anni, compiuti il 5 giugno 2011, sono stato licenziato il 15 giugno 2011 e dal giorno seguente sono stato messo in mobilita e volevo sapere i tempi necessari per il primo pagamento ,visto che ad oggi 27 settembre 2011 non ho visto ancora arrivare un soldo.
Gradirei avere un consiglio su come muovermi per risolvere il caso?
grazie
27/9/2011 - 12:37
Mi chiamo Francesco sono di Crotone
Ho 56 anni, compiuti il 5 giugno 2011, sono stato licenziato il 15 giugno 2011 e dal giorno seguente sono stato messo in mobilita e volevo sapere i tempi necessari per il primo pagamento ,visto che ad oggi 27 settembre 2011 non ho visto ancora arrivare un soldo.
Gradirei avere un consiglio su come muovermi per risolvere il caso?
grazie
27/9/2011 - 13:01
Francesco,passano mediamente 4 mesi prima che ti arrivi il primo assegno dall’Inps, ti arriverà comprensivo degli arretrati che partiranno dalla data di decorrenza della Mobilità.
Ciao.
28/9/2011 - 17:27
buongiorno mi chiamo aldo e ho 53 anni
lavoro da 30 mesi presso una piccola azienda artigiana settore metalmeccanico,ci ha avvisati che fine anno chiude (il titolare ha raggiunto eta x pensione) a me mancano 4 anni per i 40 di lavoro cosa mi spetta?
grazie
29/9/2011 - 6:49
il 28 aprile 2011 ho ricevuto notifica di licenziamento dal curatore fallimentare.
sono stato in cigs fino a quella data avviata richiesta per mobilità dove risulto nell’elenco.
mi sono recato al centro impiego di competenza per iscrivermi e a precisa domanda quando inizio a ricevere assegno per la mobilità risposta deve attendere.solo oggi recandomi all’inps per chiedere i motivi per cui non ricevevo alcuna somma mi è stato risposto che il mod ds21 non è mai arrivato.
cosa posso fare per recuperare?
30/9/2011 - 1:14
Salve! Ho richiesto la mobilità in deroga a fine luglio, avendo io un contratto a tempo determinato di apprendistato, ho sottoscritto il pai al centro per l’impiego e sto già seguendo un corso di formazione della regione Lazio. Alcune persone mi hanno riferito che ci sono dei problemi per quanto riguarda l’erogazione dell’indennità..qualora venisse accettata la domanda, l’indennità verrà erogata entro il 2011?
31/10/2011 - 16:18
Salve!Alla fine di luglio 2011 ho maturato i 40 anni di contributi,ma allo stesso tempo la ditta per cui lavoravo ,mi ha messo in mobilita’come accompagnamento alla pensione(1 agosto 2012).Vorrei cortesemente sapere se ,in previsione di eventuali cambiamenti,il fatto di aver gia maturato i quarant’anni di contributi mi mette in condizione di aver raggiunto un diritto acquisito?
31/10/2011 - 17:17
non dovresti temere piu nulla in teoria , ma chi può dirlo con certezza assoluta? con queste crisi chissà cosa può succedere?
1/11/2011 - 17:02
lavoravo come socio operaio a loro dire in una cooperativa che ogni anno cambiava nominativo sociale ma non l’indirizzo dell’azienda io non ho mai partecipato a dividenti o riunioni da dicembre mi hanno licenziato non ho diritto a nessuna forma di indennizzo mi dice l’inps e mai normale una situazione del genere e quasi un anno che non ho un lavoro e ho tre persone a carico da mantenere un consiglio sul da farsi
29/11/2011 - 13:47
la mia azienda presto inizierà il processo di mobilità per alcuni dipendenti, ma si teme che dopo qualche altro mese voglia chiudere per i dipendenti che sono rimasti si può chiedere nuovamente la mobilità
11/12/2011 - 12:50
Salve e grazie per le vostre pubblicazioni. Ho una domanda :
Nel caso si debba scegliere CHI posizionare in mobiltà tra lavoratori di stessa categoria e mansione in azienda, leggo che oltre al carico familiare si deve tener conto dell’anzianità aziendale. Come si calcola tale anzianità? Si fa riferimento agli SCATTI maturati o alla data di assunzione? Chiedo questo in riferimento a lavoratori che lavorando prima tempo determinato e successivamente trasformati a tempo indeterminato hanno comunque maturato degli scatti di anzianità lavorativa in azienda indipendentemente dal loro tipo di contratto. Al fine del calcolo della posizione in mobilità costoro possono essere considerati piu’ anziani rispetto a coloro che sono entrati direttamente in azienda con contratto a tempo indeterminato prima di loro ma che hanno maturato meno scatti?
Grazie per l’attenzione.
11/12/2011 - 13:48
Penso che in ogni caso sia l’azienda stessa a decidere , nel mio caso mi era stato detto che potevano decidere in base a tanti fattori , quindi la decisione ultima spetta sempre all’azienda .
11/12/2011 - 14:09
Buongiorno a Tutti
Una semplice domanda sono in mobilita e percepisco 790€ netti mensili. non ho carichi di famiglia .
altri due miei colleghi percepiscono 914€ e non hanno carichi di famiglia.
mi sapete dire perche questa differenza .
Grazie
11/12/2011 - 14:17
Dipende di norma dall’entità dell’ultimo stipendio , avevate lo stesso stipendio ?
11/12/2011 - 16:46
si stipendio e categoria contrattuale
entrambi nella fascia piu alta circa 1080€ di trattamento mobilita
11/12/2011 - 16:48
provero a rivolgemi al patronato poi all’inps
13/12/2011 - 10:33
Buongiorno! Lavoro dal 2004 presso un call center con un contratto a tempo indeterminato come team leader, il 14 dicembre il mio rapporto di lavoro terminerà perchè l’azienda chiude. Farò richiesta della indennità di disoccupazione, ma volevo sapere se il mio contratto (CC.NN.LL Settore terziario)prevedeve anche l’indennità di mobilità in deroga.
14/12/2011 - 14:46
@luciano…Capisco e la mia domanda era proprio in funzione dei “tanti fattori” quali sono? C’è una legge di riferimento e non credo vadano “per simpatia” anche perchè altrimenti il licenziamento puo’ essere impugnato e ci sono un sacco di sentenze a favore di chi viene licenziato senza seguire principi di equità.
L’anzianità lavorativa fa riferimento agli scatti maturati o alla data di assunzione in azienda?
14/12/2011 - 18:51
Da quel che ho visto io la decisione la prende sempre l’azienda , certo puoi fare ricorso tutto è possibile ma se decidono che vogliono farti fuori detto tra noi lo fanno , legge o non legge , questa è la mia esperienza ed ho 55 anni , saluti.
18/12/2011 - 2:51
Salve, sono un lavoratore che al 31/12/2011 avra 38 anni e tre mesi di contributi,ora l’azienda mi sta obbligando ad accettare dall’inizio del 2012 l’entrata in mobilita di tre anni assicurandomi che al termine(01/01/2015) avro la pensione con le vecchie regole ,avendo fatto nel 2009 un’accordo con sindacati per la messa in mobilità come azienda in crisi. Secondo voi posso crederci?
18/12/2011 - 10:03
guarda io ho la tua stessa età contributiva e sono in mobiltà dal marzo 2010,stò tribolando insieme a tutti gli altri mobilitati per cercare di essre salvato dalla nuova legge sulle pensioni..quindi…nel tuo caso stai ancora peggio,io non accetterei anche xchè la tua messa in mobilità avverrebbe nel 2012 anno in cui entrano in vigore le nuove regole. Comunque rivolgiti ad un sindacato e vedi se ti confermano i miei dubbi..comunque occhio..e Auguri.
18/12/2011 - 11:59
Per me nò , se la legge rimane cosi rischi di doverti pagare i contributi volontari per avere la pensione sperando che i requisiti non siano ulteriormente modificati.
20/12/2011 - 1:51
buonasera,spero possiate aiutarmi;sono in mobilità dal 8/2008,però ho sospeso piu’ volte il trattamento per lavorare con tanti contratti a tempo determinato.Al centro dell’impiego mi dicono che non posso superare la data 8/2012(massimo differimento).Nell’ultimo anno (questo in corso) non ho mai usufruito della mobilità;ma se continuano a farmi piccoli contratti fino alla scadenza della mobilità,posso in seguito usufruire della disoccupazione?
distinti saluti
22/12/2011 - 4:20
buanasera, volevo sapere nel caso ci fosse una rinuncia ad un lavoro proposto dall’ ufficio per l’ impiego la mobilità cessa dal momento del rifiuto o bisogna restituire quanto si è percepito fino a quel giorno?
8/1/2012 - 16:28
Spett.le “Bloglavoro”
vorrei esporvi il mio caso.
Ho 54 anni e sono stato licenziato per giusta causa (mancanza di lavoro) dopo 10 anni di anzianità presso questa azienda sotto i 10 dipendenti.
Dopo aver fatto 3 mesi di cassa integrazione a 2 ore/settimana e dopo aver fatto 3 mesi di cassa integrazione a zero ore ed aver ricevuto poi la lettera di licenziamento, ora sono a casa senza lavoro dal 01 aprile 2011.
Premetto che l’ azienda dovrebbe fallire al 31 gennaio 2012 e che mi deve 3 mesi di arretrati e tutto il TFR, la mia domanda è la seguente:
A luglio/agosto 2011 ho trovato lavoro come part/time stagionale e dopo essermi iscritto al CENTRO PER L’ IMPIEGO DI TORINO dove sono residente e successivamente aver fatto domanda all’INPS via email per l’ indennita’ di disoccupazione ORDINARIA ho ricevuto un contributo appunto dall’ INPS fino a quando non ho inoltrato il MOD. DS 56 BIS.
Finito i 2 mesi da stagionale ho rifatto tutte le procedure e l’INPS ha accettato la mia nuova domanda di disoccupazione ordinaria.
Mi è stato promesso che a giugno del 2012 farò ancora qualche mese da stagionale, e rifarò così nuovamente tutte le procedure del caso.
Se come sembra sarà cosi’ per parecchi anni, percepirò ancora la dissocupazione ordinaria (con i nuovi calcoli), e per quanti anni ??
Tenendo conto che ho iniziato a lavorare nel marzo 1978 con 1 anno di contributi saltati per mancanza di lavoro,a che età potrò andare in pensione??
Potrò andare in pensione prima pagando dei contributi??
Se mi avessero accettato la legge 104 avrei potuto andare in pensione 2 anni prima come ho sentito dire??
UN GRAZIE DI CUORE. LUCIANO
10/1/2012 - 14:02
Buongiorno,
vorrei se possibile una delucidazione sul mio caso. La società per cui lavoro ha intenzione di licenziarmi per il calo di lavoro, ho 40 anni e sono in questa azienda da 5 anni. Inizialmente mi hanno ventilato l’ipotesi della mobilità ordinaria per 24 mesi come da legge, per poi informarmi che la mobilità sarebbe stata di soli 8 mesi. Il contratto fino al 31/12/2011 era Metalmeccanico, per essere dal 01/01/2012 trasformato in Commerciale. Come mai secondo voi questa differenza? I dipendenti sono 15. Grazie anticipatamente
10/1/2012 - 19:17
x Marco
la mobilità ordinaria può essere richiesta solo per aziende con + di 15 (*) dipendenti,sia per contratto metalmeccanico che Commercio
(*) Il limite numerico è riferito alla media dei dipendenti occupati nel semestre precedente la richiesta di intervento.
10/1/2012 - 19:19
x Marco. scusa, 8 mesi non esiste.
10/1/2012 - 23:44
Salve un informazione riguardante la mia situazione lavorativa io sono un dipendente a tempo indeterminato presso la tiberina group ma da oltre 2 anni sto a cassa integrazione a zero ore cioe’ prima ordinaria e poi straordinaria, ora mi e’ stato anticipato che tra un mese quando ci scadra’ la cassa ci vogliono mettere in mobilita’ essendo un azienda con oltre 120 dipendenti di cui 100 lavorano e gli ultimi entrati oltre 30 a cassa a zero ore(come me) …La mia domanda e’la seguente:essendo una fabbrica che ben o male lavora possono metterci solo a noi 30 in mobilita’ e gli altri 100 percepire ancora un altro anno di cassa stanziata dallo stato?Poi ancora ,un azienda puo’ proporci di andare a lavorare oltre i 50 km del suolo di competenza lavorativa senza pagarne la trasferta? grazie spero che mi posiate aiutare!!!!!
11/1/2012 - 15:36
X Riccardo
8 mesi è quello che mi è stato detto, a cui l’azienda aggiungerebbe altri 4 mesi per arrivare all’anno.
16/1/2012 - 14:16
Salve un informazione …volevo sapere se dopo la scadenza dei quattro anni di mobilita c’e la disoccupazione grazie….
26/1/2012 - 10:22
salve mi chiamo Giuseppe e sono residente nel comune di Sarno (SA), nel 2009 fui licenziato dall’azienda in cui lavoravo a Salerno e fui iscritto alle liste di mobilità della regione campania. La permanenza in mobilità durò poco in quanto fui reimpiegato immediatamente in un alta azienda nei pressi di Frosinone ( in entrambe i casi contratto metalmeccanico ). Non essendo in 9 mesi riuscito ad adattarmi al luogo decisi di presentare le dimissioni e rientrare in mobilità, fui reinserito dal mese di settembre 2009 fino al mese di febbraio 2010, anno in cui trovai lavoro presso i cantieri di Roma metropolitane (contratto di apprendistato edile 3 anni). Attualmente per motivi personali non posso più permanere a Roma, volevo sapere se è possibile, licenziandomi prima della scadenza naturale del contratto, rientrare nelle liste di mobilità con indennità. Grazie!
22/2/2012 - 23:17
Salve, il mio quesito è questo: sono in mobilità in deroga. Ho fatto domanda per un tirocinio con voucher (vivo in sardegna) e dovrei iniziarlo a breve. vorrei sapere se l’inps mi toglierà l’indennità oppure se sarà cumulabile con il voucher. spero mi rispondiate, grazie!
25/2/2012 - 12:03
volevo sapere perche’ occorono dai 3/4 mesi per prendere i soldi della mobilita’ inps dice che occorre la delibera della regione come faccio a sapere quando c’e’ la delbera della regione visto che ci vuole molto tempo ho fatto richiesta scritta per la dissocupazione ordinaria cosi’ i soldi arrivano prima il risultato non e cambiato perche’ grazie delle vs risposte ciao
10/3/2012 - 15:56
Buongiorno, sono di Torino e ho 32 anni. Il 14 di ottobre 2011 ho fatto regolare richiesta per il sussidio di mobilità, ma ad oggi non ho ancora ricevuto nulla. Ho chiesto delucidazioni all’INPS che mi ha risposto semplicemente che la domanda è stata accolta positivamente e che mi faranno sapere quando comincerò a percepire i soldi.
Visto che ad aprile inizierò un contratto di sostituzione maternità (durata 6 mesi) e terminerò la collaborazione ad ottobre, come funziona la facenda della mobilità? visto che il contratto terminerà ad ottobre (mese in cui scadrebbe la mobilità di 12 mesi), cosa succede? perdo la mobilità? nel caso in cui perdessi la mobilità, posso fare richiesta per il sussidio di disoccupazione? spero di essermi spiegata, grazie in anticipo per la risposta
15/3/2012 - 11:43
Salve ,sono di Lodi ,lavoro da 2 anni presa una cooperativa come socciolavorativo con un contrato a tempo indeterminato .Da piu di un mese sono acasa senza lavoro ,con la scusa ,,mancanza di lavoro,, .non mi hanno licenziato .vorrei sapere quali sono i miei diritti .se posso chiedere la mobilita. scuzate la scrittura.
16/3/2012 - 17:44
salve, sono in mobilita’, dal 6/12/2011 oggi 16/03/2012 , sono trascorsi ormai piu di 3 mesi, e ancora non ho visto 1 euro, mobilita’ l.223/91 4 anni perche’ ultra cinquantenne, area geografica cassa del mezzogiorno.ho sollecitato piu volte stato della pratica a l’inps, la risposta e, ci vuole la delibera della regione . finalmente questa benedetta delibera e’ arrivata , il 22/02/2012.il risultato e’ uguale,sto ancora aspettando il primo pagamento.oggi ho richiamato l’inps, risposta ci richiami fra 10 giorni.a queso punto, io non so che strumenti, bisogna usare per farsi sentire. perche’ io cittadino devo pagare entro 60gg, e l’inps quando sta comodo. lo capisce solo chi sta nelle mie stesse condizioni,piu’ di 3 mesi senza stipendio.grazie vs risposta
16/3/2012 - 18:52
purtroppo i tempi sono questi,mediamente passano 3-4 mesi prima che ti arrivi,se la delibera ti è arrivata il 22-02,il primo assegno ti dovrebbe arrivare a breve comprensivo degli arretrati .
ciao.
4/4/2012 - 12:32
Mi chiedevo se con la riforma del art 18 una azienda del commercio con 400 dipendenti, dislocati sul territorio ma divisi in piccoli e medi negozi abbia i requisiti della cigs, se possa lasciare a casa i dipendenti a tempo indeterminato magari assumendo stegisti o personale interinale e confermando il personale a tempo determinato E se possono licenziare magari due o tre persone per punto vendita avvalendosi del licenziamento individuale senza far ricorso alla cigs o ai patti di solidarietà motivando una riduzione momentanea del fatturato o se può imporre dei trasferimenti coatti
Parlo di negozi con più di 15 dipendenti ma con uno meno di 50 dipendenti per provincia dislocati su varie regioni.
Ti ringrazio per l’ aiuto e mi scuso se ti arreco disturbo ma su tutte le spiegazioni che ho trovato c’è la voce “ l’ imprenditore può” e questo mi lascia perplessa come se dare tutela ai dipendenti e salvaguardare i livelli occupazionali fosse una scelta
4/4/2012 - 18:47
Ti do un consiglio, a te e a trutti i tuoi colleghi,avendo sedi sparse nelle varie regioni,l’azienda è obbligata ad aprire una vertenza con i sindacati di categoria (se commercio per la CGil è la Filcams) Nazionale,vertenza in cui debbono presentare nel dettaglio questo piano di ridimensionamento,quindi ti,vi consiglio di rivolgervi ai vostri sindacati di categoria.Auguri.
8/4/2012 - 8:57
Buongiorno sono un 47 enne ed ho perso il lavoro circa 3 mesi fa, percepisco l’indennità di disoccupazione, è possibile fare qualche piccolo lavoro tipo procacciatore d’affari occasionale (si trova solo quello) senza perdere l’indennità di disoccupazione? e se oltre al procacciatore esiste qualche altra forma di contratto che consenta di non perdere l’indennità.
grazie , saluti e auguri a tutti.
15/4/2012 - 12:11
Salve a tutti. Scusate la mia ignoranza, ma e’ la prima volta… che mi trovo in questa situazione.
L’azienda per la quale lavoro mi ha licenziato ai sensi dell’art. 3 della legge 604/66. Sono andato al centro per l’impiego e mi hanno consegnato il forglio per la mobilita’.
Non ci capisco granche, ma mi sembra che l’azienda debba pagare una somma/mese se mi mette in mobilita’, mentre per un licenziamento “normale” (riduzione del personale) non gli costerebbe nulla. Tenendo conto che si tratta di una azienda nel settore turistico, con meno di 15 dipendenti, a Roma (non mezzogiorno)… mi sapete consigliare? Sono in qualche modo “obbligati” a firmare per la mobilità o si tratta di una decisione facoltativa?
Grazie anticipate
17/4/2012 - 10:38
Buongiorno, io nel 10/2008 sono stata assunta come apprendista segretaria d’azienda.
Nel giugno 2009 sono stata licenziata perchè la mia azienda ha chiuso per fallimento.
Ho richiesto la disoccupazione e la domanda mi è stata accolta.
Ora a distanza di tre anni mi scrive l’Inps dove mi richiede il rimborso dell’indennità data in quanto la mia azienda non si era appoggiata a nessun ente bilaterale.
1-il mio sindacato dice che le assicurazioni come le Banche non hanno enti bilaterali volevo sapere se a qualcuno è capitata la stessa cosa.
Grazie.
19/4/2012 - 20:36
Salve a tutti.
Un solo quesito:Sono in mobilita’ dal 1-1-2012. Sede inps di Monza.legge 223/91
Ad oggi 17 aprile 2012 non sono ancora stato inserito nelle liste di mobilita’.
Lo saro’ dal 2 maggio 2012 (5 mesi dopo!). E’ possibile?
Quando potro’ avere la prima indennita dallInps?
Come sara’ la procedura?.
Grazie dell’ interessamento
Saluti a Tutti
20/4/2012 - 15:13
Salve,ho 54 anni ed ero un impiegato presso una società di comunicazioni. Dopo anni di Cassa Integrazione, ho firmato all’inizio di Dicembre 2011 l’accordo per una mobilità che mi porterà nei 3 anni successivi alla meritata pensione. Il mio sindacalista mi ha detto che non faccio parte degli esodati che non riceveranno gli stipendi visto che la pratica è in fase di pagamento, ma non ho ancora ricevuto gli stipendi da Gennaio ad oggi, sapete quando paga l’Inps?. Grazie in anticipo.
Cordiali Saluti!.
5/5/2012 - 19:41
Buongiorno a tutti.
Chiedevo una risposta al mio quesito del 19.4.2012
grazie anticipatemente
6/6/2012 - 9:43
sono un operaio edile in mobilita da luglio 2011 ho 55 anni e vorrei sapere per quanti anni ho diritto alla stessa e per quanti anni vengo retribuito e con che percentuale ringrazio cordialmente e attendo vostra risposta
11/6/2012 - 9:46
buon giorno chiedevo notizie per il mio quesito del 06 06 2012 grazie
9/7/2012 - 4:30
Vorrei prospettare questo caso
Lavoratore che ha usufruito della indennità di mobilità per gli anni 2008/2009/2010.
E’ stato riassunto da altra azienda nel 2011 , e di nuvo licenziato per giusta causa dell’azienda.
Si chiede:
Ha diritto alla disoccupazione ordinaria?
I contributi di mobilità sono utili per le 52 sett. necessarie nel biennio precedente il nuovo licenziament?
Si tenga presente che nel sito INPS è scritto:
I contributi di mobilità sono utili:
-per la pensione
-per tutte le altre prestazioni.
Gradirei vostra risposta,
10/9/2012 - 18:35
Salve,
pongo questa domanda per conto di mio marito. dopo un periodo di CASSA INTEGRAZIONE, la ditta è in procinto di effettuare un licenziamento collettivo. come deve essere erogato il Tfr? Propongono un pagamento di € 250 al mese (TFR di € 15000 netti circa). Si può opporre? quali protrebbero essere le alternative?
grazie
12/9/2012 - 15:02
buon giorno,allora ..dato il fatto che io ho fatto domanda per la mobilita nel mese di luglio ad oggi mi e arrivata la risposta dal INPS pero i soldi dove sono e quando dovrebbero arrivare??devono passare 60 giorni dalla domanda fatta o dal momento dell ricevimento della risposta? vi ringrazio in anticipo per le risposte che mi darete .
18/9/2012 - 14:46
salve,
io mi trovo in questa situazione:
messo in cassa integrazione da un mese, la ditta pensava di aprire cassa integrazione straordinaria per un anno e in fine poi la mobilita, ora sembra che non abbiano le idee chiare
io nel frattempo avrei pensato una volta in mobilità di aprire p.iva e avvalermi dell’anticipo mobilità per aprire la mia attività.
ma ora la ditta dice che per solo una persona la richiesta di mobilità volontaria non la alpre…..
io sapevo che una volta licenziato con giusta causa o comunque senza discusioni tra le parti
il lavoratore presentava domanda entro i 7gg successivi e da li si passa in mobilità.
cè qualcosa che non so?
se come sapevo io è sicura ma mobilità o va a discrezione dell’inps
l’azienda hai requisiti è in crisi hanno chiuso un reparto ecc…..
quindi non capisco questo problema.
non posso io con l’azienda diciamo licenzairmi e poi andare comunque in mobilità
o la deve fare l’azienda la richiesta di mobilità?
ATTENDO QUANTO PRIMA VOSTRO RISCONTRO
29/9/2012 - 15:35
Buongiorno,
sono in mobilità e mi è stato detto che nel caso si riceva una offerta di lavoro e la si rifiuti si vede decadere la propria permanenza dalle liste. Questo vale per qualsiasi proposta di lavoro o solo per quelle provenienti dal Centro per l’impiego? Se mi viene offerto un contratto sono libera di rifiutarlo senza rischiare di perdere l’indennità di mobilità? Grazie mille
4/10/2012 - 21:10
Buonasera cercherò di spiegare la mia situazione in maniera molto breve per poi arrivare alla domanda. LAVORO PRESSO UN AZIENDA METALMECANICA DA 10 ANNI DA QUANDO è SUBENTRATA LA CRISI SIAMO PARTITI CON LA CIGO PER POI ARRIVARE ALLA CIGS CHE scadrà al 13 gennaio 2013 poi nel reparto dove io lavoro ci sarà un esubero di 20 persone e quindi l’azienda aprirà insieme al sindacato una procedura di mobilità nel frattempo durante questi anni e cioè dal 2009 ad oggi ha continuato ad assumere e rinnovare contratti a tempo determinato in scadenza al 31 agosto non solo ma non hanno rispettato la turnazione della cigo e della cigs con accordo sindacale scritto al contrario hanno fatto quello che volevano e i sindacati non hanno fatto niente per impedire ciò come è possibile tutto questo? i sindacati non stanno facendo niente. Arrivo alla domanda adesso detto questo non c’è il rischio che venga messo in discussione tutta la cigs e gli esuberi per risrutturazione e riorganizzazione aziendale visto che hanno sfruttato la cigs a mio avviso? grazie per avermi ascoltato qualcuno può darmi una dritta in merito? grazie
25/10/2012 - 21:25
salve. nella nostra azienda si sta procedendo alla mobilità per 58 persone; la mia domanda è questa: se vado in mobilità a novembre del 2012, a gennaio 2013 con il nuovo anno, la aliquota cmbia al 60% o rimane dell’80% ,fino al dodicesimo mese? non viene specificato in maniera semplice, questi didici mesi, come “funzionano”, e siccome allo scadere dell’anno mancano 2 mesi, non vorrei percepire i due mesi restanti all’80% e i seguenti dieci mesi dell’anno 2° al 60%
spero di aver capito male!! potreste aiutarmi a capire? grazie. Marina
4/11/2012 - 0:38
Buona sera sono un dipendente a tempo indeterminato di un’azienda di servizi informatici con piu’ di 15 dipendenti eravamo 50 lavoro in questa azienda da 12 ANNI ed ha versato i contributi fino a luglio 2012, l’azienda si è messa in autoliquidazione dal 30/08/2012 ho fatto vertenza presso i sindacati poichè l’azienda nn versa lo stipendio da 7 mesi, l’azienda nn ha neanche piu’ ne lavoro e contratti pero’ nn ci licenzia e nn sembra intenzionato a farlo, durante un controllo presso la sede le porte sono chiuse e nn esiste neanche personale amministrativo, una persona di presidio all’interno, sistuazione denunciata ai carabinieri, attualmente sono nel limbo tra gli occupati ma che nn lavorano, volevamo tentare d i prendere la mobilità ordinaria, ma sembra che nn sia possibilie che fare
5/11/2012 - 17:44
Un saluto a tutti e i miei complimenti per l’aiuto che fornite. Vi porgo la mia domanda. Lavoro per una ditta più di 50 dipendenti che produce cemento ed attualmente siamo in cassa ordinaria. Siccome ho avuto una buona offerta da un altra ditta mi è stato chiesto se riuscivo a farmi mettere in mobilità. Il sindacato mi segue e dovrei firmare la conciliazione…loro però devono fare leggere al rappresentante legale (ci stanno mettendo più di una sett) la cosa mi pare poco plausibile…non so. Vi chiedo comunque se l’azienda può con la conciliazione darmi la mobilità così forse una risposta da qualcuno posso averla. Poi dal momento che l’azienda nuova mi assumerebbe solo dal primo gennaio chiedo se posso percepire qualcosa in questo periodo finestra o mi conviene fare affidamento al licenziamento e tfr
22/12/2012 - 13:30
Da circa un mese sono diventato socio in srl con amici con il proposito di effettuare consulenza.
Mi hanno appena comunicato che da gennaio sarò’ in mobilità presso la ditta per cui lavoravo come geometra a tempo indeterminato . Ho tutte le caratteristiche per riscuotere la mobilità , ma essendo socio in srl ( premesso che non ci sono stati dividendi e non ci saranno entrate per diversi mesi ), ho comunque il diritto alla mobilita’?
Grazie
22/12/2012 - 20:47
BUONASERA HO 43 ANNI SONO DI LECCE SONO IN MOBILITITA’ ORDINARIA DA AGOSTO
2012, LA DOMANDA RIMANE ANCHE PER I SUCCESSIVI 2+1 HO SI DEVE RIFARE TUTTO DI NUOVA ALL’INPS. GRAZIE X LA VOSTRA RISPOSTA . AUGURI A TUTTI NOI
29/12/2012 - 19:27
buonasera ho 55 anni e vivo a taranto, sono in mobilita’ dal 2009 e a fine dicembre 2012 mi va a termine. la mia domanda e’….ci sono possibilita’ di rinnovo per un altro anno????? vi prego rispondete al piu presto, nessuno mi sa indirizzare o dare delle risposte!!! che fine faremo???????
1/1/2013 - 13:00
Buongiorno,
ho 45 anni ho lavorato presso uno studio di consulenza aziendale per due anni con contratto a tempo indeterminato. A seguito della mancata retribuzione per 11 mensilità mi sono licenziata per giusta causa. Attualmente è stato emesso dal tribunale all’ex datore di lavoro un decreto iingiuntivo.
Mi sono iscritta al Centro per l’impiego e percepisco da 2 mesi l’indennità di disoccupazione.
Infine mi sono recata con la documentazione del legale (decreto ingiuntivo) al Centro per l’impiego per l’inserimento nelle liste di mobilià, per le quali ho tutti i requisiti necessari.
L’impiegato ha verificato che l’ex datore di lavoro non è iscritto alla Camera di Commercio e pertanto chi potrebbe assumermi in futuro non ha sgravi fiscali previsti.
La mia domanda è questa:
Se l’eventuale azienda che mi assume non ha sgravi fiscali che senso ha per me essere inserita nelle liste di mobilità? Attendo cortesemente una Vostra risposta.
Grazie
Daniela
2/1/2013 - 20:42
buongiorno, per cortesia mi potete dire che cosa percepisce il sindacato per ogni lavoratore di cui firma la mobilità?
grazie Donatella
3/1/2013 - 11:13
salve a tutti, spero che qualcuno possa aiutarmi, nel marzo 2011 sono andato in pensione con 39 anni di lavoro sfruttando una legge di prepensionamento dell’ editoria. In dicembre del 2012 mi arriva una lettera dall’ inps dove mi dice che a suo tempo non avevo i requisiti per il prepensionamento e mi blocca la pensione e mi chiede indietro tutti i soldi percepiti da aprile 2011 a dicembre 2012. sapete dirmi se la cosa è successa ad altri e come ci sono saltati fuori.
grazie a tutti
3/1/2013 - 12:01
ciao,sono Carmen, lavoro in una piccola carpenteria di 5 dipendenti purtroppo messa improvvisamente in liquidazione dagli stessi titolari nel mese di dicembre 2012. Ho sentito che questo stato di cose può durare per parecchio tempo dal momento che hanno nominato un curatore.
Vorrei sapere quanto posso andare avanti non avendo ancora ricevuto nessuna lettera di licenziamento. Dopo cosa mi spetta? Ho 55 anni e 40 di lavoro.
3/1/2013 - 20:24
buonasera,vorrei sapere se la mia azienda mi vuole mandare in mobilità,posso rifiutare?ma prima della mobilità mi spetta per legge la cassa integrazione ordinaria e straordinaria?il mio contratto è a tempo indeterminato da 10 anni.grazie
7/1/2013 - 13:17
carmen » dipende se stai ancora lavorando o no, se ti stanno ancora pagando o no. La liquidazione significa chiusura ma assicurati che sia liquidazione e non per esempio la messa in vendita dell’attività, che quindi continuerebbe ma con un altro proprietario. In ogni caso la cosa migliore è che ti rivolga a un sindacato per una consulenza, portando almeno uno statino dello stipendio (per i dati utili a inquadrare la tua situazione) e se ce l’hai una copia del contratto di lavoro. Per il pensionamento, trovi maggiori dettagli qui: http://www.bloglavoro.com/2013/01/03/pensioni-2013-cosa-cambia-e-quali-vengono-aumentate.htm In pratica dovresti comunque aspettare 62 anni e 5 mesi per andare in pensione, MA puoi arrivare a 41 anni e 5 mesi di contributi per chiedere il pensionamento anticipato. Una scelta che non consiglio mai perchè l’assegno inps è veramente molto ridotto.
7/1/2013 - 13:23
Maurizio » non possiamo evidentemente sapere se avevi o meno i requisiti per il prepensionamento. Se corrispondevano a quelli di legge e ti trovi in una situazione corretta, devi recarti presso la sede inps che ha emesso l’accertamento e far valere le tue ragioni. In alternativa puoi chiedere una consulenza a un CAF ma con le tempistiche che ci sono in alcune zone, rischieresti di andare oltre i tempi previsti per il ricorso e doverti rivolgere così a un avvocato.
Se invece l’Inps ha ragione, sei tenuto a restituire quanto percepito ma puoi chiedere di farlo ratealmente con addebito sulle prossime pensioni.
7/1/2013 - 21:39
La mia azienda si trova in liguidazione e da come vanno le cose sicuramente faranno riferimento alla nuova riferma licenziando per ragioni economiche per ridurre il personale. Ci sono più di 500 dipendenti. il 2/7/13 compio 58 anni con 31 anni di contributi. Cosa mi potrà succedere???? Si può riccorrere alla mobilità in attesa di pensone o avere il prepensoinamento. Grazie
11/1/2013 - 20:52
Buonasera,
avrei la necessicità di alcune delucidazioni in merito alla mobilità.
Sono impiegata presso un’azienda (metalmeccanica) che da quasi 36 mesi ha messo in cassa integrazione la maggior parte dei dipendenti, me compresa.
Questo mese farò 63 anni e nel 2012 ho raggiunto i 35 anni di contributi (certificati dall’inps).
L’azienda non è regolare con i pagamenti e al termine della CIG (marzo 2013) è intenta a richiedere un ulteriore proroga. Purtroppo il sindacato non tutela come dovrebbe il lavoratore dipendente, infatti nè l’azienda nè il sindacato stesso intende richiedere per me,prossima alla pensione, la mobilità.
Sono disperata, per questa società ho lavorato 23 anni. Non c’è lavoro e il mio datore non ha alcuna voglia di rinascere a livello aziendale, credo che a breve verrà dichiarato lo stato di crisi..ma l’azienda non intende chiudere per non perdere i beni di cui dispone.
potreste farmi sapere cosa potrei fare e a chi potrei rivolgermi?
grazie infinitamente
11/1/2013 - 21:14
Una precisazione:
l’azienda di cui parlo ha più di 15 dipendenti nell’ultimo semestre utile.
20/1/2013 - 6:55
La mobilità nella mia azienda scade a giugno 2013 a me mancherebbero 3 mesi per potervi accedere posso fare 3 mesi di contributi volontari?
21/1/2013 - 17:18
salve sono salvatore e sono un operaio edile con un anzianità di 8 anni con 4 dipendenti di cui in cassa integrazione dal 2/11/2010 fino al 30/10/2011 di cui novembre e dicembre in deroga.
Dal primo gennaio siamo rientrati a lavoro fino al 16 febbraio 2012.
Dal 17 febbraio siamo passati di nuovo in cassa integrazione in deroga fino al 31/10/2012, poi in seguito prorogata al 26/10/2013.
in seguito a questo vorrei sapere: se l’azienda mi licenzia posso fare la disoccupazione speciale o la mobilità?? oppure, prima della scadenza della cassa integrazione, se dando le mie dimissioni, per lavorare assunto da un ‘altra parte a tempo indeterminato, la nuova azienda puo mettermi in cassa integrazione dopo due o tre mesi di lavoro???
in fine, posso fare richiesta del tfr alla mia azienda attuale??
28/1/2013 - 11:41
Buongiorno, sono un invalido al 67% e lavoro come impiegato presso una multinazionale di Torino con contratto metalmeccanico. La mia azienda, dopo un periodo di cassa integrazione ordinari e passata alla straordinaria e, ultimamente ha anche ottenuto la procedura di mobilità. A tal proposito, visto che ha dichiarato un esubero di 30 impiegati (noi siamo 200 impiegati) io come invalido ho delle tutele? E’ vero che rientro nelle categorie protette anche se decidono di smantellare l’ente dove lavoro? grazie e saluti
29/1/2013 - 20:17
Salve, ho lavorato per 14 mesi con contratto a tempo determinato presso un’azienda sanitaria ospedaliera. Ho percepito già la disoccupazione ordinaria di otto mesi, ecco volevo sapere se ora posso chiedere la mobilità in deroga…e se mi spetta la relativa indennità…..grazie
2/2/2013 - 12:11
Sono un lavoratore che ha appena terminato la disoccupazione dovuta a licenziamento collettivo causa chiusura azienda metalmeccanica fallita. A termine della disoccupazione il curatore fallimentare ha inoltrato domanda di mobilità per tutti i dipendenti ma la mia è stata respinta in quanto mancavo delle 26 settimane di lavoro effettivamente prestate. In realtà le settimane esistono ma sono riferite ad un periodo di olttre 5 anni antecedente la disoccupazione in quanto ero stato licenziato nel 2007, avevo impugnato il licenziamento, l’ azienda è fallita nel frattempo, il curatore mi aveva riammesso alla disoccupazione non essendoci ancora stato giudizio. La domanda è se i requisiti per essere ammesso alla mobilità esistono?
5/2/2013 - 20:25
ciao sono un operaio edile che da gennaio mi sono iscritta alla lista di mobilita a causa di crisi aziendale e tutt ‘ ora nonho ancora percepito niente .. un ‘altra ditta mi vuol fare un contratto di 2 mesi qualcuno mi sa dire cosa succede alla mobilita la perdo o no
6/2/2013 - 10:03
salve,lavoro per un srl da 4 anni. la ditta è in cassa integrazione. noi lavoratori abbiamo la facoltà di scegliere il prepensionamento o la mobilità. io per problemi di salute ho chiesto la mobilità,ma il datore di lavoro si rifiuta. può farlo?grazie,spero mi possiate aiutare,visto che mi sono rivolta anche ai sindacati che mi hanno detto che tutto dipende dal datore di lavoro. è vero????? grazie
9/2/2013 - 18:00
ciao sono uno che da poco si isc
ritto alla lista di mobilita ma il mio datore mi dice che io non dovro percepire la mobilita qualcuno mi sa dire perche ?
14/2/2013 - 12:31
Io ho 28anni e ho lavorato x 12 anni quanta mobilità mi aspetta?
19/2/2013 - 11:43
Salve..sono stata licenziata x motivo riduzione personale marcanza di lavoro..assunta il 2002 licenziataa fine 2012…sono rimasta in cassa integrazione in deroga dal 07.2009 al 12.2012…xche nn ho diritto a disoccupazione?siamo meno 15 dipendenti…la mia colega ha percepito la disoccupazione anche lei essendo piu di 2 anni in cassa in deroga..grazie mille
21/2/2013 - 18:36
ciao sono Claudio e sono in mobilita’ da Giugno 2012.Sono iscritto alla lista e percepisco regolarmente l’indennita’.Mi ha contattato il mio comune di residenza per dei lavori socialmente utili.Avendo un ragazzo disabile non ancora maggiorenne da accudire,mi posso rifiutare?
22/2/2013 - 17:00
ciao sono al settimo mese di gravidanza e la mia ditta sarà messa in liquidazione da giugno: volevo sapere se il mio contratto di lavoro finirà con la messa in liquidazione dell’azienda o se continuerà fino alla fine della maternità obbligatoria e/o facoltativa? grazie
22/2/2013 - 17:01
ciao sono al settimo mese di gravidanza e la mia ditta sarà messa in liquidazione da giugno: volevo sapere se il mio contratto di lavoro finirà con la messa in liquidazione dell’azienda o se continuerà fino alla fine della maternità obbligatoria e/o facoltativa? grazie
27/2/2013 - 1:53
SALVE, SONO MATTEO IO LAVORO IN UNA DITTA DI 7 PERSONE E CI OCCUPIAMO DI PORTIERATO E RECEPTION LAVORO DAL GEN 2009 E PER FINE MARZO 2013 MI LICENZIERANNO PER MANCANZA DI LAVORO A COSA HO DIRITTO? GRAZIE
27/2/2013 - 1:57
SCUSATE HO UN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO….GRAZIE
5/3/2013 - 14:50
Buongiorno sono dipendente di una supermercato ora mi è stato comnunicato che verra venduto e chi subentra non avra necessità dei dipendenti perche lavora con dei suoi familiari quindi io sarei in più .Volevo sapere il licenziamento del nuovo proprietario è legittimo o posso oppormi visto che lavoro da anni li.e al limito a cosa ho diritto.
Grazie
11/3/2013 - 15:59
Salve,lavoro in edilizia,in un azienda da 2 anni quasi,la azienda non mi sta pagando da 6 mesi,come mi posso recuperare in breve tempo i miei stipendi?vi ringrazio gente
15/3/2013 - 20:13
A MAGGIO 2015 MATURO I REQUISITI PER LA PENSIONE,MI PROPONGONO LA MOBILITA’
LA DITTA HA 35 DIPENDENTI COME PENSIONE CI PERDER0′? QUANTO PRENDEREI DI MOBILITA’? GRAZIE
17/3/2013 - 21:09
Avendo accettato un accordo sindacale, ho diritto (esistono tutti i requisiti), vista la mia età, a 2 anni di mobilità ordinaria. Mi soono subito iscritto alle liste di mobilità e poi ho fatto domanda di mobilità ordinaria.
Dopo aver atteso qualche mese sono iniziati i pagamenti da parte dell’ìINPS (anche se , vista la mia paga base, avevo letto ovunque che avrei avuto diritto ad Euro 850, mentreinvece me ne pagano 815,00 circa, forse perchè 850 vanno intese come lorde…). Allinizio però Mi è arrivata una lettera dell’INPS che dice che loro mi stanno erogando(solo) i primi 120gg “a titolo provvisorio”, poichè la Commissione della regione LAzio deve controllare la mia iscrizione alle liste di mobilità e che qualora la mia domanda venisse bocciata, dovrò restituire quanto versatomi (tranne l’indennità di disoccupazione, che è una tantum). L lettera poi mi avverte che erogati i primi 120gg (ormai quasi terminati) l’INPS sospenderà comunque i pagamenti finchè la commissione regionale delibererà..).
Il call center inps mi ha rassicurato dicendo che la lettera la inviano così a tutti, ma non sa quando la commissione delibererà e quindi quando i pagamenti riprenderanno,
DOMANDE:
1) sarebbe curioso sapere cosa controllano alla regione lazio (oltre ai soldi che si fregano i politici con i rimborsi) visto che per effetture la domanda di mobilità io ho dovuto produrre proprio la ricevuta di iscrizione alle liste di mobilità all’INPS……
qualcuno sa con quale “ritardo medio” deliberano alla regione lazio?
2) il primo pagamento che ho avuto (includendo gli arretrati di vari mesi) superava i 1000 euro, ma questo ha comportato trattenute irpef maggiori del normale (ho preso 25 euro a giorno cotro i 27 euro dei pagamenti successivi): le recupererò con la dichiarazione dei redditi o con un ricalcolo finale dell’INPS (al call center INPS non lo sanno)??
3) Secondo alcuni “rumors” (…misteri “italioti”) finche la regione lazio non delibera la mia pratica, se qualcuno mi offrisse un nuovo lavoro, chi mi assume non avrebbe gli sgravi, poichè la mia pratica sarebbe ancora provvisoria..a me sembra assurdo
19/3/2013 - 14:00
mio fratello è in cassa integrazione che termina a dicembre 2013 ora ilo datore di lavoro lo vuole trasferire se lui rifiuta può essere licenziato? può finire la cassa integrazione? grazie
20/3/2013 - 16:43
buonasera
sono stata licenzata per chiusura attivita ed è stata accettata la cassa integrazione per un anno piu due anni di mobilità . una azienda mi vuole assumere e vorrei sapere : se mi faccio assumere e vengo licenziata per un motivo qualsiasi dopo un breve periodo , ho diritto a riprendere la mobilità lasciata ? attendo risposta
25/3/2013 - 0:22
buonasera
sono in cigs 12 mesi, al termine della quale è già prevista l’apertura della procedura di mobilità per 36 mesi nel mio caso avendo oltre 57 anni. Se mi reimpiegassi nel periodo della mobilità con reddito notevolmente inferiore, la contribuzione valida per la pensione, sarebbe quella del nuovo reddito (molto più basso ) o rimane quella figurativa più alta. Questa risposta è per me molto importante perchè essendo nel calcolo retributivo e mancandomi 5 anni al pensionamento non vorrei penalizzare troppo il calcolo.
ringrazio anticipatamente per la risposta.
27/3/2013 - 22:59
Salve volevo sapere un informazione.io sono residente a brescia e sono in cigs.se faccio il cambio di residenza x un altra regione continuò a prendere la retribuzione della cigs?grazie mille
27/3/2013 - 23:23
Posso sapere notizie grazie
30/3/2013 - 22:12
salve volevo sapere un informazione ho 50 anni quasi 51 e da 9 anni che lavoro in una azienda edile come autista siccome le cose non stanno andando tanto bene, se drovrei essere licenziato cosa mi aspetterebbe come diritti essendo che a 51 anni chi ti prenderebbe più a lavorare? Vi ringrazio anticipatamente per la risposta.
6/4/2013 - 17:36
Buongiorno
io mi sono dimessa nel 2009 per mobbing e conseguente gravissimo esaurimento nervoso.
Tanto grave che non ho nemmeno pensato a richiedere l’indennita’ di disoccupazione
Non c’e’ piu’ niente da fare a riguardo?
C’e’ modo di fare appello in qualche maniera e recuperare qualcosa?
Grazie molte se qualcuno vorra’ rispondermi
Alessandra V.
9/4/2013 - 16:14
salve io sono arianit e vorrei saper quando prende une aprendista desukupacion di mobilita in deroga.
12/4/2013 - 10:33
Salve,
volevo porvi questo quesito, sono un direttore di supermercato inquadrato al I livello commercio con sei mesi di prova con un contratto a tempo indeterminato.
Non sono ancora passati i 6 mesi di prova, ma la situazione lavorativa con l’azienda non è delle migliori, vi volevo chiedere questo:
mi sono rifiutato di ritornare al lavoro lunedi per le troppe ore quasi 15 sempre sotto pressione(premetto che ho un esperienza della grande distribuzione di circa 15 anni), mi hanno mandato una contestazione scritta per assenza ingiustificata al lavoro e che avrò 5 giorni per formulare una spiegazione.
Se io non rispondo ( PREMETTO CHE NON MI HANNO CERCATO DA LUNEDI) COSA SUCCEDE?
Vengo licenziato per giustificato motivo soggettivo? perdo la liquidazione o preavviso anche se sono in prova? e se non trovassi un altro posto di lavoro nell’immediato la disoccupazione posso fare la domanda?
Grazie molto Tavernaro Giovanni
16/4/2013 - 14:31
Buongiorno, grazie prima di tutto per il tempo che mi dedicherete.
Ho 35 anni, sono un ex lavoratore a tempo INdeterminato che, in seguito a chiusura dell’azienda, ha passato cassaintegrazione ordinaria, poi straordinaria, in deroga. Infine sono entrato in MOBILITA’ IL 4/05/2012 (per la mia età avrebbe una durata di 12 mesi)
Ho sospeso la mobilità dal 07/05/2012 AL 31/12/2012 per un contratto a tempo Determinato.
Ho nuovamente sospeso la mobilità dal 01/01/2013 AL 30/04/2013 per rinnovo del contratto sempre a tempo Determinato con la stessa azienda.
IL 1 MAGGIO ENTRERÒ IN MOBILITÀ, ma la stessa azienda vorrebbe tenermi. La possibilità sarebbe quella di confermarmi a tempo indeterminato, ma “ai piani alti” non sono intenzionati ad impegnarsi. Mi hanno proposto,avendo raggiunto i 12 mesi complessivi di contratto (pari alla durata della mia mobilità) di trascorrere 1 mese in mobilità e riprendere il lavoro dal 1° giugno, nuovamente a tempo determinato.
E’ possibile farlo? Allo scadere del nuovo contratto usufruirò lo stesso della mobilità residua?
Potrò sospendere di nuovo la mobilità a giungo oppure posso perderla?
C’è un numero limitato di volte in cui si può sospendere?
Grazie mille
Andrea
23/4/2013 - 21:04
Buongiorno
Sono in forza di una Azienda srl su ROMA che con più di 15 dipendenti , dopo CIG e CIGS , al 11 Maggio data di scadenza degli ammortizzatori sociali a disp , a noi dipendenti è giunta voce che l’Azienda debba stipulare un ACCORDO ( ma non sappiamo con chi… ) , a seguito del quale noi dipendenti dovremmo andare in MOBILITA’ .
Nel caso l’Azienda NON fallisca ma determini il FINE ATTIVITA’ , mi è stato detto dal CENTRO IMPIEGO di POMEZIA , che DEVE versare da 6 a 9 mensilità per OGNI LAVORATORE , a seconda del numero dei dipendenti , altrimenti la MOBILITA’ NON ci verrà riconosciuta .
Noi dipendenti non prendiamo Stipendio da GENNAIO .
Come farà la AZIENDA a pagare tali somme se non ha ( o non ha voluto ) pagare gli Stipendi a NOI TUTTI ( circa 25 dip. ) , da GENNAIO ad oggi ?
Può l’Azienda proporci di ” tagliarci ” STIPENDI e LIQUIDAZIONI pur di concederci andare in MOBILITA’ ???
NOI SAPPIAMO PER CERTO CHE L’AZIENDA NON PUO’ DICHIARARE FALLIMENTO PERCHE’ PROPRIETARIA DI IMMOBILI SPARSI PER L’ITALIA CHE PERO’ CI RISULTANO GIA’ PIGNORATI DA BANCHE .
MI SCUSO SE MI SONO DILUNGATO MA E’ UNA SITUAZIONE VERAMENTE PIU’ STRANA CHE SERIA ! ! !
16/5/2013 - 14:13
Buongiorno,
la mia azienda dopo un anno di cassa integrazione ci ha proposto la mobilità volontaria con incntivo all’esodo.
Io però ero un neo assunto (tempo indeter. da gennaio 2012) ed a giugno 2013 ho maturato 5 mesi di lavoro effettivo più 1 anno di cassa.
Temo, accettando, di non aver diritto all’assegno di mobilità e neppure all’aspi; meglio rifiutare e farmi licenziare?
grazie millr
27/5/2013 - 12:53
Buongiorno,
gradire un informazione. Sono in mobilità che durerà 2 anni. Ho debiti da pagare con 2 finanziarie e la tim.Ho sempre pagato puntualmente da anni a questa parte, ultimamente vista la mia situazione economica, sto accumulando rate scadute e la notte non riesco piu’ a dormire, mi stanno perseguitando!! Vorei capire fin dove possono arrivare questi signori?Ad attaccare la mobilità?? Possono pignorarla?Io non ho nulla intestato, soltanto la mobilità che tralatro ancora deve partire, credo che la ricevero’ tra un paio di mesi. Per favore. gradire una risposta, un consiglio non so come comportarmi ne a chi rivolgermi che mi dia una risposta certa alle miei domande.
grazie mill
Cordialità
Claudia
24/6/2013 - 18:18
Buongiorno volevo sapere se quando si e’in mobilita’si puo’rifiutare una chiamata da un comune.Se invecce ad un colloquio si e’ fatti non idonei si rimane in lista nella stessa posizione o si vine saltati e si dovra’aspettare per una nuova chiamata.Grazie mille.
25/6/2013 - 12:31
stefano » Buongiorno Stefano, no se si tratta di un’offerta nell’ambito dei lavori socialmente utili non può rifiutarla senza perdere il trattamento di mobilità. Infatti i lavoratori in cassa integrazione straordinaria sono obbligati ad accettare i lavori socialmente utili, altrimenti perdono automaticamente il trattamento di Cigs/mobilità per un periodo equivalente a quello dell’ attivita’ offerta. In pratica: se le offrono un lavoro per 6 mesi e rifiuta, lei per 6 mesi non percepisce la mobilità. Però va chiarito che nel momento in cui invece accetta, non viene cancellato dalle liste di mobilità: resta iscritto e continua a percepire il trattamento di mobilità anche mentre fa il lavoro per il comune. Il trattamento economico viene invece sempre perso in caso di rifiuto da parte del lavoratore allo svolgimento di lavori socialmente utili. L’unico motivo accettabile per rifiutare il lavoro offerto in questa situazione è solo quando il lavoratore ha giustificati motivi di rifiuto cioè quando per esempio le attivita’ di lavoro offerte si svolgono in localita’ distanti da quelle della sua residenza o domicilio (per distanti si intende piu’ di 50 chilometri) oppure quando il lavoratore non è automunito e il luogo di svolgimento del lavoro non è raggiungibile con i mezzi pubblici in 60 minuti dalla propria residenza.
25/6/2013 - 22:12
Salve,vorrei sapere se con un certificato che certifica dei problemi psichici,potrei saltare i corsi di formazione obbligatori,senza perdere la mobilità??
Purtroppo non riesco a stare in luoghi chiusi,ho degli attacchi di panico!!
Grazie.
3/7/2013 - 14:05
salve,
se si impugna un licenziamento si perde il diritto ad essere iscritti nelle liste di mobilità (l’apertura delle liste di mobilità è stata concordata dai sindacati).
grazie per vs gentile risposta
8/7/2013 - 11:31
Nino » è una domanda troppo vaga. Dovresti chiarire se:
- il licenziamento è collettivo o singolo? immagino collettivo
- il licenziamento è dichiarato e accettato dai sindacati per “giustificato motivo”?
- qual’è la tua anzianità aziendale
- cosa intendi per “impugnare il licenziamento”? E’ una tua azione singola con un legale oppure un’azione collettiva con il sindacato? Che mosse sono state fatte?
Puoi rivolgerti per una risposta anche a una sede sindacale locale oppure a un caf o a un consulente del lavoro, ma saranno necessari comunque i dati di cui sopra.
9/7/2013 - 17:19
salve
Ho 30 anni e ho lavorato per 7 anni in una unica azienda di vendita beni al consumo.
Questa azienda ha chiuso parecchi punti vendita per riduzione di personale e sono stato messo in cassa integrazione in deroga.
Ho saputo che l’azienda daccordo con i sindacati ha “aperto” le liste di mobilità.
Se dovessi acconsentire al passaggio alla mobilità potrei incorrere in qualche problema?
(tipo perdere, come si dice a Napoli, “Filippo e ‘o panar” cioè la cassa integrazione e la mobilità?
E c’è un fac simile per presentare la domanda?
Grazie
Antonio
10/7/2013 - 1:01
sono un dipendente a tempo indeterminato con anzianità di 32 anni.
Prevedo essere posto in mobilità dalla ditta per riduzione del personale : ne posso usufruire svolgendo anche libera professione con partita iva da molti anni -
11/7/2013 - 9:48
Vittorio » nel caso di mobilità ordinaria, viene confermata ai lavoratori – con la Legge di Stabilità -, la possibilità di richiedere anche per il quadriennio 2013-2016, il pagamento in unica soluzione dell’indennità di mobilità spettante al lavoratore nel caso in cui voglia intraprendere un’attività autonoma con l’attestazione dell’effettiva apertura della Partita IVA, o di voler entrare a far parte di una cooperativa, in qualità di socio, detraendo eventualmente le mensilità già godute. In pratica, si conferma quanto affermato dall’INPS con la circolare 67 del 14 aprile 2010: la mobilità viene a decadere solo in seguito a un nuovo contratto di lavoro a tempo indeterminato.
11/7/2013 - 10:00
antonio » in genere no, il passaggio classico è cassa integrazione, cassa straordinaria e mobilità oppure cassa integrazione ordinaria e mobilità, quando è assodato che l’azienda non si riprenderà in termini brevi di tempo e quindi non ha senso proseguire con la cassa integrazione. Al posto della mobilità, puoi scegliere solo il niente, quindi normale il passaggio e i rischi sono semmai quelli di incasso per i ritardi INPS ma non quelli di perdita di tutto. Anche perché aprendo le procedure di mobilità, si chiudono quelle di cig. La mobilità viene poi sospesa nel termine naturale oppure non appena trovi un altro lavoro a tempo indeterminato.
12/7/2013 - 0:19
Al momento mi trovo in cassa straordinaria e poiché ho deciso di accettare di andare in mobilitá con l’incentivo ho chiesto all’azienda di avviare la procedura. Mi hanno detto che si tratta di una cosa lunga e che dobbiamo fare tutto insieme alla presenza del sindacato e della confindustria. É vero tutto questo? Non dovrebbero semplicemente licenziarmi? Non vorrei fare qualcosa di sbagliato. Vi ringrazio
12/7/2013 - 16:07
Chiara » se c’è il sindacato che sta seguendo tutta la procedura, è sicuramente meglio se segui passo passo quello che ti dicono di fare. Licenziarsi per ottenere poi la mobilità è più rischioso che fare un passaggio tutelato dal sindacato da cigs a mobilità
17/7/2013 - 10:16
compiro’ 57 anni ad agosto 2013 . Ho oltre 35 anni di contributi. Percepisco l’indennità di disoccupazione da tre mesi. Ho deciso di richiedere OPZIONE DONNA. Posso continuare a percepire l’indennità di disoccupazione fino ad esaurimento anche durante la finestra mobile?
18/7/2013 - 12:00
sono un operaio metalmeccanico in cassa integrazione dal 2011,ho39 anni sono di salerno,(sud) ed una figlia a carico con mia moglie, che tipo di mobilità mi spetterebbe?
18/7/2013 - 12:56
giovanna » in teoria sì. Ma siccome basta un piccolissimo scarto di mesi di contributi e disoccupazione per rendere nulla la cosa, le consiglio vivamente di recarsi presso un CAF con tutta la documentazione (contributi, disoccupazione percepita, richiesta ecc.) in modo da fare dei calcoli assolutamente precisi. Per esempio, tu compi 57 anni anni ad agosto 2013, ma l’età corretta per il pensionamento è 57 anni E TRE MESI. In più la decorrenza di questa pensione si collocherebbe trascorsi 12 mesi dopo quello di maturazione del diritto alla pensione e in definitiva al primo novembre 2014 qindi all’interno del periodo di applicazione dell’opzione donna. Però, ponendosi a ridosso del 2015 (scadenza di opzione donna) le suggerisco dei calcoli il quanto più accurati possibile, per non incorrere in problemi. Se per esempio fosse una lavoratrice autonoma e non dipendente, con questi stessi calcoli sarebbe fuori. La risposta sulla disoccupazione è affermativa circa il diritto a percepire l’indennità di disoccupazione fino all’apertura della finestra per il diritto a percepire la pensione.
30/9/2013 - 15:40
Buongiorno. Sono dipendente di un azienda che mi ha messo da 12 mesi in cassa integrazione. Alla scadenza della Cigo, ci hanno comunicato il licenziamento per riduzione di personale con intwrvento dell’indennità di mobilità ordinaria per 6 mesi. Il sindacalista dell’azienda che mi ha contattato per guidarmi nella procedura mi ha chiesto, a titolo di raggiungimento dell’obbiettivo mobilità e per l’attività svolta, un contributo forfettario di 100euro. È normale? Come mi dovrei comportare? Grazie
23/10/2013 - 9:53
se un lavoratore in mobilità viene assunto con le agevolazioni contributive spettanti per la mobilità e durante il periodo lavorativo esce dalla mobilità perché riconosciuto invalido al 100%, ma continua a lavorare, l’azienda ha ancora diritto agli sgravi contributivi?
grazie
26/10/2013 - 17:22
prendo una pensione di invalidita dal mese di aprile 2013, posso continuare a percepire la mobilita in deroga. se la risposta è no quale legge me lo vieta.