LICENZIAMENTO E INDENNITA’ DI MOBILITA’ ORDINARIA
Torniamo sul tema, purtroppo molto attuale, dell’indennità di disoccupazione, di cui avevamo già parlato approfonditamente, chiarendo gli aspetti della mobilità.
L’indennità spetta ai lavoratori licenziati dopo la richiesta dell’azienda di un’intervento di procedura straordinaria a sostegno del salario (generalmente si tratta della richiesta di cassa integrazione e della fine di questa). Non può durare più di 12 mesi; per i lavoratori che hanno da 40 a 50 anni sono 24 mesi, e 36 mesi per coloro che hanno più di 50 anni. Ovviamente viene sospesa al raggiungimento della pensione, anche prima di questi termini.
Operai, impiegati e quadri, assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, licenziati e collocati in mobilità a conclusione della relativa procedura da aziende in difficoltà rientranti nel campo di applicazione della disciplina dell’intervento straordinario di integrazione salariale.
I beneficiari devono far valere un’anzianità aziendale di almeno dodici mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato.
LA DOMANDA
LA DOMANDA
Il lavoratore deve presentare la domanda (su modulo DS21) presso i Centri per l’Impiego o le sedi Inps (preferibilmente quella competente per territorio), a pena di decadenza, entro il 68° giorno dalla data del licenziamento ed iscriversi nelle liste di mobilità. I moduli sono disponibili presso le sedi Inps e sul sito www.inps.it, nella sezione “moduli”.
QUANTO SPETTA
QUANTO SPETTA
L’importo dell’indennità di mobilità ordinaria è determinato con riferimento al trattamento straordinario di integrazione salariale percepito dal lavoratore, ovvero che sarebbe spettato allo stesso, nel periodo di paga settimanale immediatamente precedente la risoluzione del rapporto di lavoro. L’indennità, per i primi dodici mesi, è pari al 100% del trattamento straordinario di integrazione salariale, trattamento che non può superare i massimali stabiliti anno per anno, e all’ottanta per cento dal tredicesimo mese in poi.
Per i licenziati nel corso del 2009 i limiti sono i seguenti:
- € 886,31 mensili per i lavoratori la cui retribuzione, comprensiva dei ratei della 13ª mensilità e delle altre eventuali mensilità aggiuntive (14ª, premio di produzione ecc.) è pari o inferiore a € 1.917,48 lordi mensili;
- € 1.065,26 mensili per i lavoratori che hanno una retribuzione superiore a € 1.917,48 lordi mensili.
Buongiorno , solo un piccolo chiarimento . Per una azienda conviene più ..mettere il lavoratore in mobilita esempio mio 4 anni (Pr di latina e quasi 62anni) oppure che io mi licenzio dandomi una buona uscita .? Mi spiego meglio. Io non posso accettare la mobilità perché perderei il mio assegno di invalidità che è circa 1000 euro. Io vorrei una buona uscita e do le dimissioni. Riparte la domanda iniziale.alla azienda conviene più. ?…. etc etc grazie del consiglio anticipatamente
Salve, ho lavorato per 5 anni in una azienda a Trieste, sono stato messo in mobilità dal 25/09/2014, dopo un periodo di cassa integrazione durato un anno. Ora sono tornato in Sicilia, di cui sono originario, e ho fatto quà richiesta per l’indennità di mobilità presso il mio patronato e mi sono recato presso il centro per l’impiego per essere iscritto alle liste di mobilità…mi hanno detto che i tempi di attesa per l’iscrizione sono di 4/5 mesi…vi risulta? Tra l’altro ho trovato la possibilità di essere assunto da una ditta in Sicilia, ma gli serve il documento di iscrizione alla lista di mobilità per avere gli sgravi fiscali…è assurdo che devo aspettare 4/5 per avere quel documento che mi serve per ricominciare a lavorare…potete aiutarmi?
salve a novembre saremo licenziati ed io faccio la domanda di mobilita ma ho paura che non sia accettata xche’percepisco una pensione io. Vorrei dei chiarimenti grazie.
SALVE avendo una pensione di invalidita cat.io ho diritto alla mobilita visto che fra poco saro’ licenziato.
Salve lavoro al sud Italia e la mia azienda ha aperto la mobilità dicendo che fino a dicembre 2014gli anni di mobilità retribuita sono due per i lavoratori fino a quarant’anni e che dal 2015 sarà solo uno.La notizia è valida o rimangono due gli anni di mobilità?
Per Francesco
prova a vedere al seguente link
http://www.cislaltofriuli.it/wp-content/uploads/2014/11/INAS-comunicazione-durata-indennit%C3%A0-di-mobilit%C3%A0-dal-01-01.pdf
Ciao sono stato licenziato il 14-12-2014 con procedura mobilita che di chiude il 31-12-2014 ma andro ad iscrivermi a gennaio perche so no fuori sede. Mi toccano 2 anni (ho35 Anni e sonoolisano) ma non vorrei che iscrivendomi a gennaio perso 1 anno per effetto della fornero. E’ cosi oppure percepito sempre 2 anni? Graxie
buonasera,a seguito accordo sindacale con la mia azienda, avrei la possibilita’ di decidere di andar via per la mobilita’ volontaria. desideravo sapere:dal momento che l’azienda che me la concederebbe, e’ sita a Palermo, ove lavoro da 13 anni, ma la mia residenza attuale e’ Udine, ove dovrei andare a vivere a breve,i pagamenti inps sarebbero relativi alla regione ove ho residenza (friuli venezia gulia) o ove ho lavorato (e preso mobilita’, Sicilia)? grazie
Ho 66 anni e ho maturato a tutt’oggi 45 anni di anzianita’,ma volendo continuare a lavorare fino a 70 anni e 3 mesi come prevede la riforma Fornero,poiche’, per questioni economiche non posso andare in pensione perche’ ho un mutuo da pagare fino a 75 anni e un assegno di mantenimento da dare a mio figlio perche’ sono divorziato,se la ditta decidesse di licenziarmi comunque a prescindere dalle cause,cosa potrei chiedere come massimo indennizzo e con che modalita’ alla azienda?
Grazie per il contributo.
Salve volevo avere un chiarimento,la mia azienda vorrebbe aprire la mobilità per un numero di lavoratori,ci sono persone assunte nel 2000 e persone assunte nel 2007 alcune con o senza figli,come si procede in questo caso??? Grazie per la cortese risposta