CONGEDO STRAORDINARIO PER GENITORI E PARENTI DI DISABILI
Per l’assistenza di persone con handicap grave, la legge prevede un congedo straordinario indennizzato. La disabilità si considera grave se la minorazione, singola o plurima, ha ridotto l’autonomia personale, in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente e continuativo.
A CHI SPETTA
* al coniuge, se convive con la persona gravemente disabile
* ai genitori, naturali o adottivi, e agli affidatari di persone con disabilità per i quali è stata accertata la situazione di gravità, se ricorre una delle seguenti condizioni:
- il figlio non è coniugato o non convive con il coniuge
- il coniuge del figlio non lavora o è lavoratore autonomo
- il coniuge del figlio ha espressamente rinunciato a usufruire del congedo per lo stesso soggetto e nei medesimi periodi del congedo.
Se i figli sono minorenni il congedo spetta anche in assenza di convivenza.
In caso di figli maggiorenni il congedo spetta anche in assenza di convivenza, ma a condizione che l’assistenza sia prestata con continuità ed esclusività.
I genitori non possono utilizzare il congedo contemporaneamente;
* ai fratelli o alle sorelle (alternativamente) conviventi con il soggetto portatore di handicap grave, se si verificano le seguenti due condizioni:
- entrambi i genitori sono deceduti o totalmente inabili
- il fratello portatore di handicap grave non è coniugato o non convive col coniuge, oppure, se è coniugato e convivente col coniuge, ricorre una delle seguenti situazioni:
• il coniuge non lavora o è lavoratore autonomo
• il coniuge ha espressamente rinunciato a godere del congedo per lo stesso soggetto e nei medesimi periodi del congedo
* ai figli conviventi con la persona in situazione di disabilità grave se si verificano le seguenti condizioni:
- il genitore portatore di handicap grave non sia coniugato o non conviva col coniuge, oppure, laddove sia coniugato e convivente col coniuge, ricorra una delle seguenti situazioni:
• il coniuge non presti attività lavorativa o sia lavoratore autonomo,
• il coniuge abbia espressamente rinunciato a godere per lo stesso soggetto e nei medesimi periodi del congedo in esame;
- entrambi i genitori del portatore di handicap siano deceduti o totalmente inabili;
- il genitore portatore di disabilità grave non abbia altri figli o non conviva con alcuno di essi, oppure laddove abbia altri figli conviventi, ricorra una delle seguenti situazioni:
• tali figli (diversi dal richiedente il congedo) non prestino attività lavorativa o siano lavoratori autonomi;
• i figli conviventi (diversi dal richiedente il congedo) abbiano espressamente rinunciato a godere del congedo in esame per il suddetto genitore nel medesimo periodo;
- il portatore di disabilità grave non abbia fratelli o non conviva con alcuno di essi, oppure, laddove abbia un fratello convivente, ricorra una delle seguenti situazioni:
• il fratello convivente non presti attività lavorativa o sia lavoratore autonomo;
• il fratello convivente abbia espressamente rinunciato a godere per lo stesso soggetto e nei medesimi periodi del congedo in esame.
L’indennità non può essere riconosciuta ai lavoratori domestici e ai lavoratori a domicilio.
REQUISITI
Per ottenere il congedo sono richiesti gli stessi requisiti che permettono di avere diritto alle speciali agevolazioni previste dalla legge sull’handicap (giorni di permesso mensili retribuiti, prolungamento del congedo parentale, permessi orari retribuiti).
LA DURATA
Il congedo ha la durata massima di due anni nell’arco della vita lavorativa che costituisce il limite complessivo fruibile, tra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave. Il congedo può essere frazionato a giorni, settimane, mesi.
L’INDENNITA’
Il congedo è retribuito con un’indennità pari all’ultima retribuzione in godimento o quella effettivamente percepita nell’ultimo mese che precede il congedo. L’indennità e la contribuzione figurativa spettano fino ad un importo complessivo massimo pari, per il 2009, a € 43.276,13.
Nel caso di part-time verticale, il congedo non è riconosciuto per i periodi per i quali non è prevista attività lavorativa e l’indennità va riproporzionata in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa.
LA DOMANDA
La domanda di congedo straordinario (i moduli Hand4 per i genitori, Hand5 per fratelli e sorelle, Hand6 per il coniuge e Hand7 per i figli, sono disponibili presso gli uffici Inps e sul sito dell’Istituto www.inps.it , nella sezione “moduli”) deve essere presentata all’Inps in duplice copia. La copia che viene restituita dall’Inps per ricevuta va presentata al datore di lavoro. Alla domanda deve essere allegata la documentazione della Asl dalla quale risulti la gravità dell’handicap.
Da ricordare
Ogni domanda per essere presa in esame deve contenere la documentazione indispensabile e le informazioni indicate nel modulo, come previsto dall’articolo 1, comma 783 della legge 296/06.
Fonte: Inps
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| Categorie: Disabili, Previdenza - INPS
30/3/2010 - 12:30
Dipendente di una ditta edile campana, la quale svolge lavori edili nelle Marche, in congedo straordinario per assistere figlia con disabilita’ grave (d.lgs.151/2001)dal 14.11.09 al 31.01.2011 puo’ essere licenziato per giustificato motivo oggettivo in quanto i lavori sono terminati con conseguente chiusura cantiere.-
grazie.
11/6/2010 - 0:06
….allora com’è andata?? Spero che non ti abbiano licenzito!!!Fammi sapere qualcosa perchè mi potrei trovare nelle tue stesse condizioni tra qualche mese e mi interessa come è evoluta la tua situazione!! Saluti a te e tutta la tua famiglia!!!
13/6/2010 - 16:32
@Giorgio: detto così sì ma ci sono troppi pochi dettagli per dare una risposta certa. Meglio se ti rivolgi a un sindacato portando tutta la documentazione relativa, in modo da controllare se nel tuo caso è realmente possibile. Al 90% sì.
@Marco: rivolgiti subito a un sindacato e esponi la tua situazione. Porta contratto, ultimo cud o ultimo statino stipendio e certificazioni invalidità del congiunto da assistere.
24/8/2010 - 13:54
sono un dipendente ATAC roma,mia madre ha momentaneamente bisogno di essere assistita ,in seguito di una caduta a riportato la frattura di un arto inferiore ,attualmente ricoverata presso l’ospedale di palestrina:come devo procedere esattamente per usufruire dei tre(3) giorni di congedo straordinario retribuito? grazie sandro
25/8/2010 - 19:37
Deve chiedere direttamente all’amministrazione/ufficio personale/risorse umane della sua sede ATAC, le daranno un modulo per inoltrare la domanda, serve però il certificato di ricovero.
8/9/2010 - 13:31
ho un fratello disabile riconosciuto dalla commissione medica legge 104/92 art.33, però non convivente, mia madre ha un’invalida del 100% , mio padre è morto. Posso beneficiare del concedo straordinario per parenti disabili? grazie
27/9/2010 - 18:30
Puo’ opporsi il datore di lavoro alla concessione del congedo straordinario biennale concesso dall’INPS o chiedere eventuali dilazioni temporali perpoterne usufruire?
GRAZIE
2/11/2010 - 16:33
ho un fratello disabile riconosciuto dalla commissione medica legge 104/92 art.33, però non convivente, mia madre ha un’invalida del 100% con accompagno , mio padre è morto ho 2 sorelle però non lavorano ma sono conviventi con mio fratello ma non guidano e devo essere sempre io ad accompagnarlo per visite e controlli. Prendo già i giorni della 104/92. Posso beneficiare del concedo straordinario per parenti disabili? grazie aspetto una vostra risposta.
5/11/2010 - 19:57
@Franco: per la madre se convivente sì ma per il fratello no. Meglio comunque se chiedi consulenza a un caf
@Roberto: in rarissimi casi e non se le motivazioni sono legate ad assistenza medica
@Antonio: se il fratello non è convivente, no. Sono state fatte delle eccezioni nel caso che il parente che richiedeva il congedo era abitante nello stesso pianerottolo, anche se in un appartamento diverso, ma così come lo spieghi tu è piuttosto improbabile. Però niente ti impedisce di fare la richiesta e spiegare le tue ragioni, magari capiscono e possono fare un’approvazione eccezionale… secondo me è meglio però se ti fai assistere da un sindacato in questa richiesta, non inoltrarla da solo.
27/11/2010 - 22:15
sno una lavoratrice autonoma titolare di impresa individuale con unico dipendente che vuol fare richiesta di usufruire di permessi retribuiti per assistere il padre invalido non convivente.tali permessi devono essere goduti solo quando se ne presenta la necessita’o comunque gli spettano indipendentemente?si tratta di 3 gg al mese?come titolare posso rifiutare la concessione di tali permessi?grazie.
7/3/2011 - 16:32
Sono un’insegnante di scuola dell’infanzia, contratto a tempo indeterminato, a Torino.
Mia mamma, con un’invalidita’ al 100% abita in Calabria. La badante ci ha lasciati perche’ a sua volta ha dei problemi di salute.
posso richiedere un congedo straordinario anche se non sono convivente?
come fare,altrimenti, per far risultare che io vado ad assisterla?
grazie
4/4/2011 - 11:40
Mio papà è invalido al 100%,siamo conviventi, godo già dei benefici della 104. Attualmente è ricoverato in ospedale per un emergenza per usufruire del congedo straordinario devo attendere che sia dimesso? grazie
5/4/2011 - 20:35
sono mamma di una bimba di un anno e mezzo, sono in congedo straordinario, in quanto la bambina è invalida, vorrei aggiungere altri 4 mesi di congedo, il datore di lavoro può opporsi? e potrei essere licenziata durante questo periodo?
14/4/2011 - 15:22
Mia madre è vedova, con invalidità grave 100%, io godo dei benefici della 104, non convivo con ella ma abito in un comune limitrofo a circa 2 km; vive da sola ed io sono l’unico figlio vicino in quanto gli altri tre vivono al nord.
Posso beneficiare del congedo straordinario biennale, il modulo Hand7 prevede la dichiarazione di essere convivente??!! il caf dice che posso beneficiare, qualcun altro mi dice che devo abitare nel raggio di 50 km.
grazie per la risposta
18/4/2011 - 23:50
@sandra: se ha diritto ai permessi non può rifiutarglieli. In genere vengono concordati e utilizzati sempre.
@serafina: sì puoi chiedere un congedo straordinario per malattia grave di un familiare di primo grado, non importa che non sia convivente. però non percepirai lo stipendio, non so quanto ti convenga.
18/4/2011 - 23:53
@marialuisa: no
@elena: non puoi essere licenziata durante il congedo. per il resto cerca di trovare una soluzione pacifica con il datore di lavoro, evidenziando il problema e garantendo una data di rientro
@andrea: si hanno ragione entrambi. tu con queste caratteristiche puoi richiedere il congedo straordinario
29/4/2011 - 16:40
ho una madre invalida con legge 104/92 art.33 di cui usufruisco il concedo straordinario ,sono una dipendente pubblica turnista,spesso mi capita di lavorare nei giorni festivi(domenica,natale,ecc…)l’azienda sostiene che non posso usufruire del concedo in tali giorni, è vero?
11/5/2011 - 22:56
dipende dal suo contratto, ma in linea di massima sì, hanno ragione.
13/5/2011 - 21:43
entro quanto si puo informare il datore di lavoro di aver richiesto un congedo straordinario all,inps?
18/5/2011 - 20:11
Ho tutti i requisiti per chiedere il congedo straordinario (due anni)per assistere il padre invalido al 100%. Mi hanno detto al patronato che perdero’ il 20% della retribuzione mensile e la 14a è vero? e per quanto riguarda l’accantonamento del TFR? perdero’ anche quello? Lavoro con contratto del commercio. Grazie per la risposta Tonino
10/7/2011 - 19:29
Buona sera.
Sono un dipendente statale e il mio nucleo famigliare è composto da mia moglie e dall’unica sorella (con genitori defunti) entrambe portatrici di handicap grave ex art. 33 co.3 l.104.
Con la nuova normativa, considerato che sono l’unico referente per entrambe le due disabili mi competono due o quattro anni di congedo ex l. 151/2001?
Ringrazio
Marco
4/9/2011 - 12:20
Sono un’insegnante scuola primaria titolare in una scuola del milanese e residente con la famiglia in Sicilia. Ho una bambina di tre anni con grave ritardo del linguaggio e con leggera iperattiva. Vorrei sapere se posso ottenere il congedo straordinario retribuito per quest’anno scolastico per evitare alla bambina il distacco da me o dalla famiglia d’origine. Grazie.
16/11/2011 - 14:53
Sono un dipendente settore privato sono in congedo da 10 mesi per mio papa.
sono 2 mesi che non ricevo lo stipendio e non ho ancora preso la 14a-
ma non e mica l inps che paga il datore di lavoro?
e perche non mi paga?
16/11/2011 - 14:58
aspetto un vostro chiarimento ringraziandovi anticipatamente
pio
16/11/2011 - 17:11
@stefi70: la domanda di congedo straordinario (i moduli Hand4 per i genitori, Hand5 per fratelli e sorelle, Hand6 per il coniuge e Hand7 per i figli, sono disponibili presso gli uffici Inps e sul sito dell’Istituto http://www.inps.it , nella sezione “moduli”) deve essere presentata all’Inps in duplice copia. La copia che viene restituita dall’Inps per ricevuta va presentata al datore di lavoro. In quel momento il datore di lavoro viene automaticamente avvisato. Di solito per educazione e buoni rapporti, glielo si anticipa prima a voce.
16/11/2011 - 17:24
@Tonino: esatto. il congedo straordinario retribuito per assistere i disabili non produce effetti ai fini della maturazione delle ferie e della tredicesima mensilità o della quattordicesima. E’ utile ai fini del trattamento di quiescenza ma non è valutabile né ai fini del trattamento di fine
servizio( buonuscita) né del trattamento di fine rapporto ( t.f.r.). (circolare n. 11 del 12.3.2001 della Dir. Cen. Prestazioni Previdenziali).
16/11/2011 - 17:28
@Marco: quattro, due gruppi da due consecutivi, uno per familiare ex 104 a carico. sono due pratiche diverse, che procedono in tempi diversi e con modalità proprie, non sono sovrapponibili.
@Anna: dipende dalla valutazione dell’asl. Facilmente un’asl della Sicilia le avvalla la richiesta di congedo mentre una della Lombardia no.
@Pio: potrebbe essere un ritardo dell’inps. Perché non prova prima a contattare il datore di lavoro e chiedere informazioni? se è lui che non vuole pagare, si rivolga a un sindacato per una conciliazione con il datore di lavoro.
1/12/2011 - 21:22
Salve io ho gia utilizzato 500 giorni cosi ce scritto sulla carta,
frazionandoli in settimane dal lunedi al venerdi, ho fatto anche 4 mesi di fila ma sempre senza contare i sabati e le domeniche,
l inps me li ha sempre accettati senza conteggiarli appunto i sabati e le domeniche.
vi chiedo se appunto e giusto , non vorrei che l inps improvvisamente mi mandi una carta dicendomi dopo che i sabati e le domeniche dei 4 mesi continui sono conteggiati .
perche ho chiesto ha un impigato inps e mi diceva che sono in sintesi 700 giorni in totale.
4/1/2012 - 14:35
salve,ho un problema urgente, ho mia madre e mio fratello entrambi disabili al 100% (lei problemi motori, lui visivi) loro vivono insieme con mio padre (non lavoratore) io vivo da solo ma in realta sono sempre con loro per aiutare anche mio padre,posso richiedere la 104 per tutti e due o solo per mia madre?
6/1/2012 - 21:00
sono un’insegnante di ruolo in una scuola superiore. mio figlio ha una invalidità riconosciuta al 100%. da qualche giorno ha ottenuto la residenza a trento, presso mio fratello.io vivo in provincia di foggia. posso chiedere il congedo straordinario pur non avendo la sua stessa residenza? grazie
31/1/2012 - 22:53
Salve, sono una lavoratrice settore commercio a tempo indeterminato. Da Settembre 2011 usufruisco del congedo straordinario per assistere mio figlio di 6 mesi invalido. Il bambino compirà 1 anno a Luglio 2012. A Settembre 2012 abbiamo la visita di revisione con la commissione dell’ASL. Il mio datore di lavoro vuole chiudere l’azienda a breve. Cosa succede se l’azienda viene messa in liquidazione? E se invece chiude per cessata attività? Quali sono le differenze? Vengo pagata dall’INPS fino a settembre 2012?
Grazie
1/2/2012 - 19:36
@Gianni: per quanto sembri incredibile, in Italia ogni sede Inps interpreta le direttive a modo suo. Semmai per maggiore sicurezza trovi il modo di farselo scrivere da qualche parte, in ogni caso se fanno così con lei lo faranno anche con altri e sarà quella la loro interpretazione
@Alessandro: per entrambi ma l’azienda potrebbe mettere un limite alle ore cumulate anche dimostrando di essere l’unico sostegno disponibile. Provi a inoltrare le richieste, se ci sono problemi si appoggi a un sindacato.
1/2/2012 - 19:41
@Rosaria: no. ma può spostare la sua. in pratica: se non è lì ad aiutarlo ma dall’altra parte d’Italia, cosa se ne fa del congedo? Il ragionamento dello Stato è questo.
@Aurora: finché lei è dipendente, resta in congedo. Nel momento in cui l’azienda chiude, per qualsiasi motivo, non è più dipendente e quindi non più in congedo, di conseguenza terminano i pagamenti INPS. Questo a meno che sia applicabile il regime di cassa integrazione (deciso dal datore di lavoro se ci sono i requisiti) oppure di mobilità. In quel caso resterebbe a casa ma con (per qualche mese) l’assegno della mobilità o cassa integrazione. Meglio comunque che si rivolge a un sindacato con tutta la documentazione per vedere come tutelarla al meglio prima che l’azienda chiuda definitivamente
9/2/2012 - 1:19
salve,
volevo alcuni chiarimenti. ho due genitori con l 104 in situazione di gravità. i figli (me compresa siamo 3). mio fratello è disoccupato e abita nello stesso stabile dei miei, ma ha un suo nucleo familiare. nel presentare domanda per i tre giorni alla scuola dove lavoro (sono docente) ho dichiarato che io mi occupo di mia madre, mio fratello di mio padre, mentre mia sorella (anche lei docente) ha dovuto rinunciare ai tre giorni perchè in fmiglia c’è mio fratello disoccupato, quindi ha dichiarato di rinunciare ai 3 giorni in mio favore. così posta la domanda mi sarà accettata? mia sorella non può avere anche lei i tre giorni? perchè avremmo bisogno davvero essendo mia madre cieca e mio papà in cura per cancro. se dovessi chiedere il congedo me lo accorderebbero o ci sarebbero problemi per la mia non convivenza e la presenza di mio fratello nello stesso stabile dei miei? io abito a 1 km,. grazie ( p.s. ai datori di lavoro che parlano di rifiutare i permessi, non gli auguro di passare quello che sto passando io)
18/2/2012 - 14:23
attualmente ho chiesto 45 giorni di congedo straordinario retribuito D.LGS. 151/2001, ma il mio datore non vuole retribuirmi: chi mi deve pagarel’inps o il datore che poi recupera la somma dai contributi da versare per i colleghi???
grazie mille
19/2/2012 - 23:39
Salve sono una cuoca convivo con mia madre invalida al 100% da pochi mesi perchè la badante avendo ottenuto il permesso di soggiorno è andata via.
Al lavoro ho avuto una discussione con una collega moldava,verso la quale il mio titolare ha un debole, che mi ha messo le mani addosso per averle chiesto di scendere da un piano di lavoro su cui sedeva studiando un libro per la patente ha inoltre insultato mia madre pertanto ho reagito.Io sono in terapia con antidepressivi.Dopo tale evento mi sono messa in malattia per una settimana avvisando il datore di lavoro.Terminata la malattia ho ricevuto una raccomandata dal datore di lavoro per una sospensione cautelativa non dicendomi per quanti giorni.Ho risposto le mie giustificazioni in merito all’accaduto,ma non sono state d’aiuto.Dopo 3 giorni dalla sospensione sono stata licenziata dopo 13 anni di lavoro.Si può procedere come ha fatto il mio titolare? E Come devo comportarmi? Grazie Rita
2/7/2012 - 17:58
Mia madre è in congedo straordinario a causa della mia nonna invalida al 100% che convive con noi. La ditta in cui lavora mia madre sta per fallire, in caso di chiusura attivita e conseguente licenziamento del personale la 104 cade o rimane anche senza lavoro???
Grazie
3/7/2012 - 22:24
Salve.
La mia azienda ha iniziato la procedura di mobilita’ per circa 500
persone su 1100 totali.
Io purtroppo sono stato inserito in queste liste.
Ho anche un figlio minore disabile a cui e’ stata
riconosciuta la 104 e di cui potrei usufruire il
congedo straordinario.
La mia domanda e’…
se richiedo il congedo straordinario, la mia azienda
puo’ in ogni caso inserirmi nelle liste di mobilita’
o sono in qualche misura tutelato ?
Grazie
4/7/2012 - 11:01
gerardo » la mobilità può avvenire anche durante il congedo straordinario. Piuttosto, Gerardo, secondo me dovresti farti tutelare da un sindacato, perché ovviamente con la 104 per un figlio a carico hai più diritto di altri di mantenere il posto di lavoro. Devi però recarti presso un sindacato se non ne hai già uno, prima di subito. Noi da qui non possiamo conoscere le condizioni particolari dell’azienda e gli accordi sindacali già intercorsi per la scelta della mobilità, né la tua situazione nei dettagli.
20/7/2012 - 14:45
sono una ragazza invalida al 100% con accompagnamento mio padre dal 01/04/2012 e’ a casa dal lavoro in congendo straordinario per 2 anni per assistenza attualmente ogni mese la ditta eroga lo stipendio ora volevo sapere com’e’ possibile che la ditta l’anno scorso gli ha dato una quattordicesima di 1000 euro e questa’anno 800 euro eppure il patronato mi aveva assicurato che lui e’ un dipendente a tutti gli effetti pur restando a casa continuavano ad accumolarsi ferie permessi tredicesime e quattordicesime volevo sapere se tutto cio’ e’ vero oppure no. in attesa di una vostra cordiale risposta distinti saluti.
5/9/2012 - 21:29
sono una lavoratrice nel commercio a tempo indeterminato mio suocero e disabile e convivente per quale motivo solo mio marito che e figlio puo prenderde il congedo e io nuora no io lo assisto in tutto e in pui vado a lavoro grazie
9/10/2012 - 10:29
salve, io sono0 la mamma di un /bimbo con disabilità per circa un anno ho usufruito del /congedo straordinario, da lunedi 08/10/2012 sono ritornata nel mio posto di lavoro, quindi per il mese di ottobre ho usufruito solo di una settimana di congedo. per le restanti 3 settimana ho diritto ai 3 giorni di L.104/92, grazie mille
17/10/2012 - 10:43
Gentili Sig.ri ,sono un lavoratore attualmente in mobilita’ ,ed ho un figlio disabile 100%riconosciuto dalla commissione medica ,volevo chiedere se e’ possibile fare la domanda per il congedo straordinario ??
Grazie
19/10/2012 - 20:41
francesco brandino » mi scusi ma non capisco proprio il senso della domanda. Il congedo serve per stare a casa, senza stipendio, seguendo un familiare. Con la mobilità sta a casa con un introito minimo e può seguire il familiare. Perché dovrebbe quindi fare una richiesta di congedo straordinario mentre è in mobilità?
19/10/2012 - 20:48
francesco brandino » a meno che non le serva entrare in congedo straordinario per passare tra gli esodati ‘tutelati’. In questo caso è inutile perché dovrebbe risultare in congedo dal 31 ottobre 2011, data ampiamente passata.
22/10/2012 - 15:39
Qello che voglio chiedervi e’ : la mia mobilita’ scadra’ tra tre anni , se non trovo nel frattempo lavoro (ho 56 anni) alla scadenza posso fare la domanda di congedo straordinario o per farla occorre essere sempre assunti da qualcuno ???
Grazie
10/11/2012 - 12:48
Gentile redazione blog lavoro , se possibile , gradirei ricevere una rispsta alla mia domanda del 22/10/2012 . Grazie
15/11/2012 - 17:27
Gentili Sig.ri essendo un lavoratore del commercio con L104 riconoscita vendo gia
15/11/2012 - 17:47
Gentili Sig.ri il congedo straordinario ,
puo’essere richiesto,dopo che è trascorso un periodo dal riconoscimento della L104 oppure può essere richiesto comunque in qualsiasi momento ,
es. dopo due, tre mesi dalla approvazione della L 104
GRAZIE Paola
23/12/2012 - 15:33
salve, mia mamma usufruisce del congedo straordinario. Una volta scaduto ha deciso di non rientrare al lavoro in quell azienda, come dobbiamo comportarci con il preavviso per le dimissioni? Se non viene dato preavviso leggevo che bisogna risarcire 2 mensilita al datore di lavoro? Grazie
23/12/2012 - 16:25
Sto usufruendo del congedo parentale straordinario per mio padre, visto che vivo con lui ho preso intanto 6 mesi,gli hanno fatto di recente un intervento chirurgico urgente.ed è stato ricoverato per 12 giorni,visto che non è autosufficente, sono andata tutti i giorni ad assisterlo in ospedale.
Volevo sapere se dovevo comunicare all’inps o la ditta per cui lavoro che è privata, di questo intervento chirurgico.Se si cosa succedenon ti pagano i 12 giorni o devi rientrare a lavoro?
23/12/2012 - 16:36
Sto usufruendo del congedo straordinario, per mio padre.Mi piacerebbe tornare a lavoro, ma con orario flessibile,però l’azienda non me lo concede,esiste qualche legge per usufruirne? visto che prima lo avevo e poi me lo anno tolto per una ripicca.Il mio contratto è part time 20 h settimanali
8/3/2013 - 16:19
Salve,
mi chiamo Gioele , e dal 1 Marzo 2013 al 30 Aprile 2014 sono in Congedo straordinario HAND7 mia madre disabile 1005 , vedova ed non ho fratelli e sorelle.
Volevo chiedervi visto che ho preso questo periodo per risolvere gravi problemi attinenti a mia madre che mi condizionano anche a me perchè in famiglia sono solo,figlio unico non coniugato ed il resto dei parenti morti, se ,visto che ho richiesto 13 mesi, se potrei prolungare il mio congedo con un’altro continuativo di 5-6 mesi in caso non mi basti questo tempo.
Grazie e saluti
Gioele
18/3/2013 - 1:49
Sono stata licenziata il 28-02-2013 mi sono recata al centro per l’impiego per iscrivermi alla lista di mobilità e successivamente sono andata al sindacato per fare la richiesta per l’indennità di mobilità. Siccome ho mia madre invalida grave riconosciuta con legge 104 che vive nell’appartamento sotto il mio posso avere delle agevolazioni? Ad esempio non essere chiamata per i lavori socialmente utili o rifiutare le chiamate da parte di aziende private o pubbliche? Oppure posso percepire una somma superiore da quella che prendevo quando ero in cassa integrazione straordinaria che era pari a euro 675,ooo.
Grazie in anticipo.
8/4/2013 - 22:38
Salve,
sono un Medico a tempo indeterminato di un’Azienda Ospedaliera e desidererei usufruire del congedo straordinario legato alla 104 di mia madre. Desidero sapere se l’Azienda può sindacare sul periodo da me scelto, fermo restando il limite dei 60 giorni che devono intercorrere tra la domanda e la fruizione e se per tale domanda si possono utilizzare i moduli forniti dall’INPS (HAND7) oppure come mi è stato detto dal funzionario per i dipendenti da amministrazioni pubbliche bisogna attenersi a quanto stabilito dall’azienda stessa. Grazie anticipatamente.
11/4/2013 - 18:40
Se sono il referente unico x accudire mia mamma ,e quindi usufruisco della 104 , la mia ditta puo’ mettermi in mobilita’ e quindi licenziarmi x riduzione del personale ?? Grazie!
15/4/2013 - 23:12
buon giorno, il 9 gennaio 2013 l’azienda per cui lavoravo insieme ad altri 127 colleghi ha deciso di aprire una procedura di messa in mobilita’, ma nello stesso tempo la nostra azienda continuerà’ ad esistere avendo affittato un ramo d’azienda di un’altra società’, io nel momento in cui mi e’ stata inviata la lettera di licenziamento ero in permesso straordinario per assistere mio figlio disabile, ora la mia domanda e’ : posso continuare ad usufruire dei permessi nonostante la mia azienda mi ha comunicato con una raccomandata che il 30/04/2013 data di scadenza del periodo di congedo, verrà’ applicato il licenziamento?
grazie e buona giornata.
10/5/2013 - 19:36
Egr. Redazione,
ho un contratto a tempo indeterminato a Torino, mia madre vive a Rome ed è invalida e mia sorella ha gia la 104 per accudirla. M mia mamma si sta scoprendo una neoplasia, come posso fare per stare vicino a loro?
Grazie e buon lavoro
19/5/2013 - 8:54
Buon giorno,lavoro come dipendente di una ditta privata ,ho un fratello gravemente disabile per il quale usufruisco della 104/92 e i miei genitori sono deceduti non risiedo nella casa dove abita mio fratello disabile (sono sempre lì ,mia madre è deceduta 4 gg fà) posso richiedere il congedo parentale? Se così fosse dato che l’azienda per cui lavoro non ci paga da 5 mesi posso farmi pagare direttamente dall’inps senza passare dal datore di lavoro? se questa chiudesse nel frattempo cosa succede riguardo al congedo parentale? Grazie della vostra attenzione ma è un casino scusate
1/6/2013 - 13:06
gentile signore
mentre ero in congedo straordinario sono andato al lavoro per chiarire le ferie da fare , nell’ occasione mi fermo a mangiare in mensa e avendo avanzato una scatolina di tonno l ho presa con me , questa mi e’ stata contestata e mi hanno mandato il licenziamento .
puo’ il datore di lavoro licenziarmi mentre sono in congedo , o deve meglio fare una denuncia per furto di una scatolina di tonno.
grazie per l aiuto
1/6/2013 - 13:10
gentile signore
sempre per la questione del licenziamento mentre sono in congedo straordinario
il datore di lavoro mi propone di scrivere io una richiesta di trasferimento a 40 km da dove risiedo.
altrimenti mi manda il licenziamento
come le ho scritto in precedenza per il fatto che ho preso con me una scatolina di tonno che avevo comunque avanzato dal mio pasto
come posso difendermi e mantenere il mio posto
ancora grazie
6/8/2013 - 20:04
Io nel 2009 lavoravo presso una società sportiva che pagava i contributi all’ enpals, già usufruivo della legge 104 per disabilità di m io padre, prendendo i classici 3 giorni mese, poi ho avuto necessità di prendere due mesi di congedo straordinario retribuito, in primis autorizzati dall’inps, poi però mi sono trovato a doverli restituire alla mia azienda, in quanto inps dichiarava che non era sua competenza liquidarli alla mia azienda ma dell’enpals.
a tutt’oggi l’inps e/0 enpals mi deve dei soldi che avevo diritto a ricevere, ma non riesco ad averli, qualche suggerimento?
8/8/2013 - 10:33
Gian Luca Terzi » sì, due strade che ti consiglierei di intraprendere in quest’ordine e la seconda solo se non funziona la prima. Vai presso un CAF, paga la quota associativa se non sei già socio (sono circa 25 euro l’anno, a seconda del caf) e portagli tutta la documentazione che hai, loro dovrebbero già essere in grado di inoltrare un ricorso all’INPS / enpals o chi stabiliranno che deve il pagamento. Il problema è che potresti essere già oltre i termini per un ricorso e poter inoltrare solo un quesito, in questo caso funziona meglio ricorrere a un ottimo commercialista (sottolineo ottimo e commercialista, non società di elaborazioni dati, ragionieri di paese e compagnia) per espletare tutte le pratiche necessarie presso gli enti per riavere quanto di diritto. Però valuta prima che l’onorario, le pratiche, i bolli non siano più alti di quello che ti spetta.
25/10/2013 - 11:21
buon giorno io isufluisco dell 104 de 3 giorni al mese io sono li genero mia moglie e figlia unica
posso usufluire del concedo straordinario quelli dei 2 anni grazie…..
25/10/2013 - 21:25
Salve,
Il prossimo 30 novembre mi scade il periodo di congedo straordinario di due anni legato alla l. 104, art 3 comma 3.
L’azienda per cui lavoro mi ha detto che mi metterà in mobilità, mentre io vorrei tornare al lavoro.
La legge 104 mi dà qualche tutela per il mantenimento del posto di lavoro?
Inoltre: ho diritto all’indennità di mobilità nel caso in cui ci vada? (lo chiedo perchè a quanto pare non avrei diritto invece all’aspi nel caso venissi licenziata per giusta causa, in quanto non c’è stato un sufficiente periodo di contribuzione negli ultimi due anni)
Grazie
25/10/2013 - 21:26
Una precisazione: il congedo era per l’assistenza di mia figlia minore disabile con handicap grave.
Grazie
28/11/2013 - 0:42
sono una bancaria.dal 1 gennaio 2014 dovrei accedere a fondo solidarieta’ a seguito precedente accordo sindacale esodo incentivato(sono una esodanda “salvaguardata” ). a seguito disdetta contratto nazionale ABI c’e’ molta incertezza sul fatto che da gennaio 2014 si possa ancora accedere al fondo solidarieta’, ma d’altronde pare che la mia adesione di 3 anni fa sia irrevocabile. posso evitare l’esodo se chiedo e ottengo il congedo ex 104 (gia’ fruisco dei permessi mensili). chiaramente dovrei farlo subito, ma l’azienda puo’ negare il congedo dicendo che dal 1° gennaio sono “esodata”?
1/12/2013 - 18:03
Buonasera, io sono un lavoratore dipendente di una azienda privata, da 10 mesi sono in congedo straordinario retribuito per gravi problemi di salute di mia mamma.
Le mie domande sono 2:
1 – Domanda fatta il 14/05/13, l’inps mi ha accettato la domanda il 03/10/13, il datore ad oggi 01/12/13 non mi ha ancora pagato, cosa posso fare?
2 – l’azienda per cui lavoro ha aperto un’altra ditta se mi cambia di ditta con le stesse regole contrattuali a me cosa cambia? Dovrò fare nuova richiesta di congedo?
5/12/2013 - 4:58
Buongiorno, sono un impiegato addetto alle vendite categoria commercio, assunto a tempo indeterminato dal 1 Marzo 2012. Il giorno 2/12/2013 a mia insaputa l’azienda mi ha inviato una raccomandata di preavviso di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nel frattempo il giorno seguente mi sono recato al patronato CAAF per inoltrare domanda all’INPS in via telematica per il Congedo Straordinario retribuito con decorrenza 4/12/2013 fino al 4/09/2015. Ho presentato una copia della domanda da me eseguita al datore di lavoro. Il giorno stesso è arrivata in via posta elettronica la conferma dell’accoglimento della mia domanda. Conseguentemente la stessa nei prossimi giorni arriverà in via posta Raccomandata sia a me che all’azienda. Il giorno seguente 4/12/2013 arriva la raccomandata di preavviso di licenziamento con decorrenza 21/12/2013. Ho diritto ad usufruire del Congedo o rischio di perdere questa agevolazione ?