Nella selezione del personale GTT, privilegiando la professionalità dei candidati, si attiene ed applica i principi di pubblicità, imparzialità, economicità, celerità, trasparenza, rispetto pari opportunità.
1. Le assunzioni del personale di guida avvengono attraverso attività di selezione permanente di candidature cui l’azienda attinge per soddisfare i propri fabbisogni di organico. Le operazioni di selezione sono calendarizzate permanentemente, di norma con cadenza mensile, in relazione alle esigenze di acquisizione di nuove risorse.
2. Tutte le domande di assunzione per mansioni di guida che pervengono quotidianamente alla Società sono immesse in un archivio aziendale secondo l’ordine cronologico di arrivo.
3. La presentazione delle domande di assunzione può essere sollecitata, secondo necessità, da inserzioni pubblicate su quotidiani o altri organi di informazione, ivi compresi gli strumenti di comunicazione informatica.
4. Le domande di assunzione devono essere inoltrate a mezzo posta (all’indirizzo del Gruppo, Corso F. Turati 19/6, 10128 Torino), fax (n. 011/5764.320) o mail (selezione@gtt.to.it).
Alle domande di partecipazione occorre allegare fotocopia della patente di guida di categoria DE e della Carta di Qualificazione del Conducente (C.Q.C.).
Le domande presentate hanno validità di un anno dalla data di ricezione in GTT e decadono automaticamente alla scadenza. Anche se la domanda viene ripresentata prima della scadenza, resta valida solo fino alla scadenza dell’anno dalla data della prima domanda. In ogni caso per l’avvio alla procedura di selezione sono confermati i requisiti di età di cui al successivo punto 5.
Coloro che hanno presentato domanda di partecipazione alla selezione, prendere visione sul sito di GTT, nell’apposita sezione, della situazione numerica delle candidature relativa al mese precedente (es.: numero di candidature pervenute,indicazione della suddivisione di genere…).
5. Per la partecipazione alle selezioni i candidati, dell’uno e dell’altro sesso, dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti:
- cittadinanza comunitaria europea
- patente di guida di categoria DE
- Carta di Qualificazione del Conducente (C.Q.C.)
- titolo di studio: licenza media per i cittadini italiani o titolo di studio equipollente per i restanti cittadini comunitari
- età non superiore ai 40 anni (quindi per le selezioni del 2010 sono ammessi i nati dal 1970 in poi).
I candidati non devono inoltre aver subito condanne penali che comportino, in base alla vigente legislazione, l’interdizione perpetua o temporanea dai pubblici uffici. Sono comunque esclusi dall’assunzione tutti i candidati che abbiano riportato condanne penali per delitto non colposo punito con pena detentiva e coloro che sono destinatari di provvedimenti che riguardino l’applicazione di misure di prevenzione. Altre eventuali condanne penali e provvedimenti resi ex art. 444 Codice Procedura Penale saranno valutate dall’Azienda, anche con riferimento alle mansioni dell’assumendo e alla sicurezza dell’esercizio.
6. Ai fini dell’individuazione dei candidati da convocare per ciascun attività di selezione si procederà applicando i seguenti criteri di priorità:
- le candidate di sesso femminile in possesso di patente E che presenteranno domanda saranno avviate a selezione nel mese successivo a condizione che si presentino per la prima volta
- i candidati, di entrambi i sessi, con documentata esperienza di guida di veicoli per i quali è richiesto il possesso di patenti di categoria superiore (almeno 1 anno). La documentazione dovrà essere esibita all’atto della convocazione per la selezione.
La partecipazione alla selezione non costituisce impegno all’assunzione da parte della Società.
7. La procedura di selezione tende a valutare la coincidenza delle caratteristiche del candidato con il profilo atteso.
Le selezioni sono condotte internamente.
Gli strumenti di selezione sono i seguenti:
- test attitudinali
- dinamiche di gruppo e colloqui individuali
- prova pratica di guida
Ogni prova di selezione è valutata tramite l’attribuzione di punteggi assegnati in base criteri predefiniti. L’idoneità a selezione è conseguita con il superamento di ciascuna delle tre prove.
Per ogni singola attività di selezione i candidati sono convocati in una sessione unica per la prima parte della selezione (test attitudinali), durante la quale saranno svolte le seguenti attività:
- illustrazione essenziale delle caratteristiche del Gruppo
- illustrazione dettagliata delle caratteristiche professionali (ruolo, mansioni, condizioni contrattuali, orari di lavoro, retribuzione, sedi di lavoro, ecc.)
- illustrazione del calendario della selezione.
La prima parte della selezione consisterà in test attitudinali finalizzati a valutare il candidato in relazione al profilo di riferimento. Questa prima fase della selezione ha anche lo scopo (per la parte di informazioni fornite ai candidati) di favorire il processo di chiarimento reciproco atto ad evitare ripensamenti o demotivazioni dopo l’eventuale assunzione.
La seconda parte della selezione (a cui accederanno solo i candidati che avranno superato la prima prova) comprenderà lo svolgimento di dinamiche di gruppo finalizzate all’analisi di specifiche competenze relazionali con contestuale compilazione di una scheda informativa sul curriculum vitae (anagrafica, scolastica, professionale), seguite da un colloquio individuale finalizzato all’analisi di alcune specifiche competenze.
Alla prova pratica di guida, infine, saranno invitati solo i candidati che avranno superato tutte le precedenti fasi della selezione.
8. I candidati che abbiano superato positivamente tutte le prove di selezione saranno avviati a visita medica per l’accertamento dell’idoneità psicofisica prevista dalle vigenti norme in relazione alle mansioni da svolgere, in numero congruo a coprire le esigenze di assunzione. In relazione alle esigenze di organico e/o di servizio, gli idonei potranno essere assegnati al Servizio Urbano oppure al Servizio Extraurbano di GTT. Sarà facoltà di GTT, sulla base dei requisiti posseduti dai singoli candidati, proporre l’assunzione con la tipologia di contratto più idonea nell’ambito di quelle consentite dalle vigenti normative di legge e di contratto.
9. Al fine di garantire continuità nell’inserimento professionale ed aziendale dei neo assunti, gli stessi saranno affidati a dei tutor per tutta la durata dell’istruzione.
10. I candidati giudicati idonei in esito ad una singola attività di selezione, eventualmente eccedenti rispetto alle esigenze di assunzione, saranno assunti secondo le esigenze successive.
I candidati che non superano la selezione (test, dinamiche/colloquio, prova guida), riceveranno comunicazione dell’esito negativo della selezione. In caso ripresentino domanda di partecipazione saranno presi nuovamente in considerazione soltanto trascorso almeno un anno dalla dichiarazione di esclusione.
I candidati che hanno già partecipato con esito negativo a 2 selezioni non sono più ammessi a partecipare a nuove selezioni per la medesima figura professionale.
Per i candidati che risultano assenti alla convocazione alla prova scritta per impedimento legittimo e comprovato è prevista, periodicamente, una apposita sessione di selezione.
I candidati idonei a selezione e risultati non idonei alla mansione in occasione degli accertamenti sanitari obbligatoriamente previsti (eventualmente anche in sede di ricorso), non sono più ammessi a partecipare a nuove selezioni per la medesima figura professionale.
Sono altresì esclusi dalla selezione coloro che sono stati precedentemente destituiti, licenziati o esonerati da ATM, SATTI, GTT.
11. Il presente regolamento, ai cui contenuti la Società si atterrà rigorosamente, annulla e sostituisce il precedente ed è visionabile presso la sede della Direzione Generale (C.so F. Turati, 19/6). Inoltre, è disponibile sul sito internet di GTT (www.gtt.to.it). Presso la citata sede della Direzione Generale è altresì disponibile l’allegato schema per la presentazione delle domande, il cui utilizzo è comunque facoltativo.
Ai sensi e per gli effetti D.LGS. 196/2003 “Codice in materia di protezione dei dati personali” si informa che i dati personali forniti dai partecipanti alla selezione saranno registrati su archivi elettronici ed eventualmente comunicati a terzi esclusivamente per attività finalizzate alla gestione della selezione, con garanzia della massima riservatezza e dei diritti di cui all’art.7 della citata legge.
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