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Come Candidarsi alle Offerte di Lavoro

Scritto da: Redazione Bloglavoro 15 Gennaio 2015 – 15 Gennaio 2015 - 13:24

come-candidarsi-offerte-lavoroQuesto Articolo si rende necessario per rispondere ai tanti Utenti che su BlogLavoro.com non comprendono come bisogna candidarsi alle Offerte di Lavoro che pubblichiamo quotidianamente sul nostro Portale, ogni giorno tanti utenti attraverso il Form dei Commenti lasciano messaggi di questo tipo:” Se avete posto libero al tnt potete chiamarmi grazie” oppure “sono disoccupato e vorrei lavorare con voi sono diplomato ho già lavorato come operatore ecologico” e ancora “mi piace lavorar con fiat grazie“.

Quando leggiamo questi messaggi lasciati dagli utenti davvero non riusciamo a comprendere cosa passi nella mente di queste persone, con ciò non intendiamo offendere nessuno, ma secondo voi è questo il modo per Candidarsi alle Offerte di Lavoro ??? Secondo voi lasciando il vostro Numero di Cellulare o la vostra Mail realmente credete di essere ricontattati dalle Aziende???

E poi ci si chiede perchè in Italia abbiamo il Tasso di Disoccupazione Giovanile più alto d’Europa, la risposta è molto semplice da trovare.

Detto ciò, vogliamo ricordarvi che E’ INUTILE LASCIARE IL VOSTRO CELLULARE O LA VOSTRA MAIL NEI COMMENTI AGLI ARTICOLI, NON VERRETE MAI RICONTATTATI DA NESSUNO.

Per potervi candidare alle Singole Offerte di Lavoro alla fine di ogni singolo Articolo trovate dei Link che rimanda al sito Ufficiale dell’Azienda che Assume, da li si può prendere visione e conoscere tutti i dettagli dell’Offerta di Lavoro, come i Requisiti, la Sede del Lavoro e tutto ciò che riguarda l’Offerta. Nella stessa pagina è possibile inviare la Candidatura inviando anche il proprio Curriculum Vitae.

Quindi RIBADIAMO che E’ INUTILE LASCIARE IL VOSTRO CELLULARE O LA VOSTRA MAIL NEI COMMENTI AGLI ARTICOLI, NON VERRETE MAI RICONTATTATI DA NESSUNO.

Con questo articolo speriamo una volta per tutte di aver chiarito a molti utenti il modo Corretto per Candidarsi alle Offerte di Lavoro su nostro Portale.

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