Nuove Offerte di Lavoro e Assunzioni nel Gruppo LIDL Leader della Grande Distribuzione Organizzata a basso costo con la formula Discount, il gruppo LIDL ha infatti dato il via al programma “Evoluzione Capo Filiale” un programma di Formazione che si pone come obiettivo sia quello di Formare e Sviluppare la Figura del Capo Filiale sia tra i dipendenti del Gruppo che sono interessati e sia a coloro che non Lavorano ancora in LIDL ma sono interessati a ricoprire il Ruolo di Capo Fialiale. LIDL per questo Programma di Formazione investirà circa 1 Miliardo di € fino al 2018, nell’articolo vediamo tutte le info su queste nuove Assunzioni e Offerte di Lavoro.
Assunzioni Lidl: Offerte di Lavoro Capo Filiale
Sul Progetto ” Evoluzione Capo Filiale” è intervenuto anche il Direttore delle Risorse Umane del gruppo LIDL che considera i collaboratori il vero motore della nostra crescita del gruppo LIDL, la base del loro successo, il programma Formativo “Evoluzione del Capo Filiale” rappresenta un investimento epocale su questa figura professionale che è la colonna portante della nostra azienda. L’azienda è infatti convinta che accrescere e far maturare la professionalità dei propri collaboratori porti ad un immediato valore sul lavoro quotidiano e sull’ottenimento dei risultati.
Ma vediamo nel dettaglio quali sono i Requisiti e le Mansioni che la Figura del Capo Filiale svolge all’interno di LIDL:
Il Capo Filiale è responsabile della gestione economica e commerciale del negozio e gestisce un team di circa 15 collaboratori supportando quotidianamente il loro sviluppo e la loro crescita. Garantisce inoltre l’applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, mantenendo sempre alto l’orientamento al cliente.
Requisiti
- Laurea a indirizzo economico
- Esperienze pregresse nella gestione di collaboratori
- Capacità decisionale e attitudine al problem solving
- Capacità di pianificazione e autonomia lavorativa
- Forte orientamento al cliente e all’obiettivo
- Ottime doti comunicative e relazionali
Compiti e responsabilità
- Coordinamento delle attività quotidiane all’interno del punto vendita di competenza
- Gestione, motivazione e sviluppo di un team di circa 15 persone
- Gestione del punto vendita orientata alla soddisfazione del cliente
- Garanzia dell’implementazione e del mantenimento degli standard aziendali
- Controllo e monitoraggio dei principali indicatori di costo
- Garanzia della completezza dell’assortimento.
Tutti coloro che fossero interessati a queste Offerte di Lavoro in LIDL come Capo Filiale possono consultare il sito ufficiale LIDL ed inviare direttamente la propria Candidatura, ecco il link diretto alla Posizione per Capo Filiale:
http://lavoro.lidl.it/cps/rde/career_lidl_it/hs.xsl/capo-filiale-1196.htm
