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Archivio articoli per la categoria ‘Disabili’

RIFORMA DEL LAVORO: ECCO I PRINCIPALI CAMBIAMENTI, DALL’ASPETTATIVA PER I DIPENDENTI PUBBLICI AL LAVORO A 15 ANNI, ALLA RIFORMA DEL PART-TIME, ALLE DELEGHE PER ASPETTATIVE, CONGEDI E PERMESSI

Monday, March 8th, 2010

Su una rielaborazione dell'ottima guida alla riforma del lavoro pubblicata dal Sole 24 Ore, riforma convertita in legge il 3 marzo dalla Camera, riassumiamo di seguito in ordine di articolo i principali cambiamenti portati dalla riforma. Lavori usuranti (articolo 1). Delega per la revisione della disciplina pensionistica dei soggetti che svolgono ...

CONGEDO STRAORDINARIO PER GENITORI E PARENTI DI DISABILI

Monday, February 22nd, 2010

Per l'assistenza di persone con handicap grave, la legge prevede un congedo straordinario indennizzato. La disabilità si considera grave se la minorazione, singola o plurima, ha ridotto l'autonomia personale, in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente e continuativo. A CHI SPETTA * al coniuge, se convive con la persona gravemente ...

ETERNIT: RIAPERTO IL CASO, QUASI 3000 VITTIME DELL’AMIANTO

Monday, January 18th, 2010

Ancora una volta a Torino, ancora nella maxi aula numero 1 del Palazzo di Giustizia. Il processo per le vittime dell'eternit si riapre nello stesso luogo dove si sta celebrando un altro processo simbolo delle morti sul lavoro, quello per il rogo della Thyssen. E' ricominciato in dicembre il processo ...

CAMBIANO LE REGOLE SULL’INVALIDITA’ CIVILE

Saturday, January 9th, 2010

Dal 1 gennaio 2010, in applicazione dell’articolo 20 del decreto legge 1 luglio 2009, n. 78, convertito con modificazioni nella Legge 3 agosto 2009, n. 102, le domande per ottenere i benefici in materia di invalidità civile, cecità civile, sordità civile, handicap e disabilità, corredate di certificazione medica, dovranno essere ...

MALATTIE PROFESSIONALI: UNA SENTENZA GIUSTA

Friday, January 8th, 2010

di Vanni Galli, coordinatore INCA Lombardia Ci sono voluti quasi 10 anni perché al signor E. D. M. fosse riconosciuta l’origine professionale del morbo di Parkinson. Dipendente dell’Alenia di Nerviano, oggi Galileo Avionica, dal 1991 al 1998 pulisce valvole per motori aerospaziali, con uso di Freon R 113. Lavora in un locale ...

IL DECRETO SALVA-PRECARI: COSA CAMBIA E TESTO COMPLETO

Friday, October 23rd, 2009

Salva precari o ammazza precari? Le opinioni sono discordi, quindi per ora ci atteniamo ai fatti. Abbiamo riassunto di seguito i punti chiave dei cambiamenti apportati al DL 134/09 (di cui trovate in fondo il testo completo), premesso comunque che questo testo deve ancora passare al Senato, quindi manca il ...

VODAFONE IN RISALITA, ASSUME NUOVO PERSONALE IN KEY ROLES

Friday, October 16th, 2009

Proseguiamo con la rassegna delle aziende che anche in questo periodo di crisi assumono a tempo indeterminato. Oggi due segnalazioni importanti di assunzioni: Auchan, nel post precedente e Vodafone. La storia di Vodafone Italia nasce da un'idea imprenditoriale di Carlo De Benedetti ed Elserino Piol che ha portato, con una compagine ...

BLOCCATE LE ASSUNZIONI DEI DISABILI ?

Monday, September 28th, 2009

Fino alla fine la speranza è stata che il Governo non volesse dare questo colpo duro alla già difficile condizione dei lavoratori disabili in Italia. Spesso discriminati nelle selezioni per il personale, ancor di più in periodi di crisi come quello attuale, sono costretti a rivolgersi alle liste per le ...

LE MAESTRE FANTASMA TRA FALSI CERTIFICATI E STIPENDI RUBATI

Friday, April 24th, 2009

Una storia davanti alla quale bisogna indignarsi profondamente, soprattutto davanti a quelle migliaia di giovani maestre che aspettano pazienti il proprio turno per lavorare con passione e dedizione. Ne passano tante su questo blog e siamo solidali con loro. Il caso che invece fa indignare profondamente, è stato portato alla luce ...

NO ALLE IMPRONTE DIGITALI PER VERIFICARE LE PRESENZE DEI LAVORATORI

Wednesday, March 4th, 2009

No alle impronte digitali per le presenze dei lavoratori. E' uno strumento troppo invasivo e sproporzionato, afferma il Garante per la Privacy nel comunicato del 2 Marzo 2009. Le aziende non possono utilizzare sistemi di identificazione biometrica per controllare le presenze e gli orari di entrata e di uscita dei ...